Programa Deusto-Bizkaia TalentiaDeusto-Bizkaia Talentia Programa

2010

Oficina de Atención al Estudiante Universidad de Deusto

Ikaslebulegoa Deustuko Unibertsitatea

Deusto

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Presentamos la primera edición del Programa Deusto-Bizkaia Talentia que ha organizado la Oficina de Atención al Estudiante con la colaboración de bizkaia:xede, dentro del marco de actuación de la Cátedra de Empleo e Inclusión Social de la Diputación Foral de Bizkaia.

Este innovador programa tiene como objeto orientar hacia una adecuada inserción laboral a los alumnos con más talento de la Universidad de Deusto, destacando especialmente las posibilidades de desarrollar su carrera en la Comunidad Autónoma Vasca.

Un total de 58 estudiantes procedentes de todas las áreas de conocimiento de la Universidad de Deusto fueron seleccionados, por sus respectivos Decanos, para participar en este programa.

Hemos querido que estos alumnos puedan aprovechar mejor los últimos meses de formación académica para lo cual, les hemos ofrecido la oportunidad conocer de primera mano el mercado profesional a través de diversas actividades en las que se potenciaba una relación directa y cercana entre los participantes.

Por un lado, organizamos varios encuentros con profesionales destacados como son Mario Fernández, presidente de la BBK, Juan Ignacio Vidarte, Director General de Estrategia Global de la Fundación Guggenheim y Pedro Luis Uriarte, Presidente Ejecutivo de Economía, Empresa y Estrategia, todos ellos personalidades relevantes de entidades tractoras de Bizkaia.

Por otro lado, dentro de la actividad del VI Foro de Empleo de la Universidad Deusto, han tenido también lugar varios workshop en los que el alumnado de cada área de conocimiento ha tenido la oportunidad de conocer personalmente la trayectoria laboral de varios profesionales de su sector.

Esperamos que quienes habéis aportado vuestras experiencias y consejos con nosotros hayáis obtenido también satisfacción del encuentro con los estudiantes y os agradecemos sinceramente vuestra cercanía y prácticos consejos.

En cuanto a vosotros, alumnos, deseamos que, además de ampliar vuestros conocimientos sobre la realidad profesional que nos rodea, hayáis disfrutado con las actividades y que os sirva en esta nueva etapa de vuestra vida. Esperamos que vuestra incorporación al mundo laboral sea lo más estimulante posible y que pronto estéis entre nosotros para compartir vuestros éxitos.

Jesús Riaño SierraDirector de la Oficina de Atención al Estudiante

Presentación

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Dentro del programa Deusto-Bizkaia Talentia los días 24 y 25 de Marzo se organizaron cuatro workshops por DeustuLan y bizkaia:xede, que se presentaron dentro del marco del Foro de Empleo de la Universidad de Deusto. Esto es lo que se compartió esos días.

Encuentro entre Empresa y estudiantes en la 7ª planta del CRAI

Desde las ventanas de la séptima planta del CRAI, las vistas del nuevo Bilbao de Abandoibarra te hacen sentir capaz de alcanzarlo todo. Así debían sentirse los y las estudiantes de últimos cursos de la Universidad de Deusto que en una de sus salas conocían en un ambiente distendido y de primera mano las aventuras, en ocasiones odiseas, por las que diversos profesionales han decidido desarrollar su carrera en el País Vasco.

Fueron cuatro los workshops que, divididos por áreas de conocimiento de la Universidad de Deusto (“Psicología, Trabajo Social y Educación Social”, “Humanidades y Derecho”, “Empresa y Derecho” e “Ingeniería”), presentaron y moderaron representantes de cuatro de sus Facultades: Rebeca Cortázar(Ingeniería), Almudena Eizaguirre (Facultad de CC.EE. y Empresariales), Álvaro de la Rica (Humanidades) y Natxo Gómez (Psicología y Educación).

Un total de 12 profesionales participaron en esta iniciativa. Profesionales que revelaron un alto nivel humano, visión de negocio, ambiciones profesionales, compromiso social, pasión por su trabajo y amor por su familia y amistades, demostrando que se puede combinar todo eso desarrollando tu carrera profesional aquí. ■ Oscar Duña, Olga Maiz e Iñigo Riaño participaron en el workshop de Psicología, Trabajo Social y Educación Social, acompañados por Natxo Gómez. ■ Natxo Ruiz, Miguel Ángel Lujua y Susana de la Fuente con Almudena Eizaguirre lo hicieron en el workshop de Empresa y Derecho. ■ Iñigo Uriarte, Alberto Larrucea y Mireia Viladomiú con Álvaro de la Rica en el workshop de Humanidades y Derecho. ■ Koldo Unanue, José Luis Fernández, y Javier San Miguel en el workshop de Ingeniería con Rebeca Cortázar.

Esos días, conocimos a cerca de 40 estudiantes resueltos, que se animaban fácilmente a plantear sus dudas sobre lo que hacer una vez terminada la carrera, que tenían ideas claras sobre lo que querían o no querían hacer y que tocaban cuestiones realmente claves para entrar con buen pie en el mundo laboral. Allí nos dimos cuenta además, de que las inquietudes de los y las jóvenes no son diferentes de una a otra disciplina del conocimiento, como vamos a ver.

Workshops

“La Empresa”, esa gran desconocida

Esa es la sensación de la mayoría de los y las participantes al salir de la Universidad. Según las experiencias de los y las profesionales invitados, lo primero de lo que hay que ser consciente es de que la empresa no es un ser omnipotente que va a conocer tus inquietudes y qué puedes aportar por ciencia infusa. Es una organización de personas con la que se puede (y se debe) hablar, para exponer tu interés por trabajar allí, tus puntos fuertes y tus ideas de mejora o tus propuestas de cambio.

De hecho, Miguel Ángel Lujua (Mutualia) nos contaba en primera persona que “a mí, en mi organización, cuando alguien viene a plantearme algo, aunque se equivoque, me reconforta porque me da la sensación de que la organización está viva”.

Cuando deseas formar parte de una empresa, no debes acobardarte por un seco “mínimo de experiencia dos años”. José Luis Fernández (Idom) nos explicaba desde la perspectiva de la empresa, que “puedes encontrarte que tu empresa tiene un presupuesto para cubrir ese puesto y no puede contratar a alguien con un perfil ‘astronauta’ que va a tener otras expectativas y te planteas que igual necesitas otro perfil”. Ahí es donde tiene cabida tu capacidad para convencerles de que tú eres lo que necesitan.

La relacion empresa-persona

La cuestión es que íbamos a hablar de carreras profesionales y terminamos hablando de valores, personales y corporativos. Y es que nos hicieron ver que el desarrollo humano y el profesional van de la mano, en palabras de Alberto Larrucea (Innevento), “con el tiempo me he dado cuenta de que la cuestión está en el equilibrio en los diferentes ámbitos de la vida”.

Natxo Ruiz, Miguel Ángel Lujua, Susana de la Fuente con Almudena Eizaguirre.

Así que hablando de valores, nos dijeron que el principal para triunfar profesionalmente es creer en uno mismo. Es más, en el momento de presentarte a una empresa o incluso en tu día a día en ella, “la timidez es enemiga del desarrollo profesional”, decía Miguel Ángel. Olga Maíz (Serv. De Infancia de Diputación Foral de Bizkaia) lo expresaba diciendo que “el miedo es lo que te hace dar un paso atrás”. Javier San Miguel (Ibermática) invitaba a “apuntar siempre hacia un objetivo” y desde su experiencia, José Luis Fernández añadía: “yo no conozco a ninguna persona que proponga una iniciativa interesante para ella y para la empresa y le pongan cortapisas”.

Este tipo de encuentros, “ayudan a los estudiantes a encauzar sus objetivos al terminar sus estudios y ayuda a la UD a posicionarse de cara a la sociedad, como agente que apoya a los estudiantes al dar un paso tan importante como la decisión de la carrera”

(Almudena Eizaguirre, Facultad de CC.EE. y Empresariales)

“Este tipo de iniciativas aportan conocimiento y experiencia cercana de personas que una día se vieron en una situación parecida a la que van a vivir los estudiantes y fueron capaces de encontrar un hueco en el mundo laboral. Además los participantes recibieron la oportunidad de seguir en contacto con los ponentes para futuras dudas y sugerencias lo que es muy de agradecer!”.

(Álvaro de la Rica, Vicedecano de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas)

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Otro valor muy comentado fue el valor del trabajo bien hecho, desempeñado con “ilusión y un carácter positivo”, en palabras de Miguel Ángel, un “trabajo hecho con cariño”. Así lo corroboraba Iñigo Riaño, que apuntaba que la predisposición positiva es fundamental, ya que “con una sonrisa se consiguen muchas más cosas y se llega a más gente”. José Luis confesaba que “no hay dinero en el mundo para pagar los esfuerzos que a veces hacemos, pero si te sientes profesional, lo haces a gusto”.

Iñigo Uriarte, Álvaro de la Rica, Alberto Larrucea y Mireia Viladomiú.

Se habló también de la importancia del “compañerismo”, como la habilidad de integrarse en el equipo de trabajo, aportando ideas y señalaba Susana de la Fuente (Deloitte), “aprovechando las habilidades de tus compañeros para que te ayuden a sacar los proyectos adelante”, que en sí misma es una habilidad. “Haceros con el entorno -aconsejaba Miguel Ángel-, porque si la gente os quiere y os reconoce, eso también os va a hacer ir para arriba”.

Los y las profesionales al completo declararon que decidir desarrollar aquí tu carrera profesional, supone rebajar tus expectativas económicas, pero que es una decisión intrínsecamente ligada a lo que tú consideras calidad de vida y a tu inquietud por aportar algo a la comunidad en la que has crecido.

El valor de la calidad de vida de la que nos hablaron consiste en estar cerca de tu familia y tus amistades, tus contactos del colegio y de la universidad. Se trata de una alternativa a otras vías de desarrollo y si tienes claro que valoras esta forma de vida las posibles renuncias no se viven como tales.

El deseo de aportar algo al pueblo o ciudad en la que has crecido se personalizó en la trayectoria profesional de Alberto Larrucea, que viendo que “había muchas cosas por hacer” y no pudiendo abordarlas desde su puesto en el Ayuntamiento de Zalla tomo una decisión: “entonces renuncié a ser funcionario para irme a una empresa de micrófonos y focos (…) con el tiempo, además de montar escenarios y gestionar azafatas, empecé a ver otras posibilidades…” y a día de hoy dirige su propia empresa, Innevento.

Oscar Duña, Natxo Gómez, Olga Maiz e Iñigo Riaño.

El valor de los contactos fue otro de los que surgió en los cuatro encuentros. Valor que precisamente quiere fomentar el programa Deusto-Bizkaia Talentia con esta iniciativa. Contactos que pueden conocernos de la Universidad y, como saben cómo somos, se acuerden de nosotros para un puesto o un proyecto determinado. Iñigo Uriarte nos contó que “un día llegué tarde a clase y me encontré con un compañero… a alguien le caí bien y desde entonces empecé a trabajar con ellos”. Este fue también el caso de Koldo Unanue (Euskaltel), que gracias a su actividad en su época universitaria (“Euskara Taldea” y otros grupos) hizo contactos que

posteriormente le sirvieron para iniciarse en su vida laboral en ETB y el de José Luis que recomendó no perder el contacto con la universidad, “porque a mí me sirvió para encontrar mi primer trabajo”. También Olga Maiz nos explicó que “gracias a los estudios de Máster en Psicología Clínica conocí a compañeras con las que posteriormente he trabajado en distintos gabinetes” y Natxo Ruiz (Apnabi) nos reveló que “donde yo más he aprendido ha sido compartiendo experiencias con gente de mi sector (en diversos foros) y teniendo un espíritu abierto”.

Koldo Unanue, José Luis Fernández, y Javier San Miguel.

Mireia Viladomiú añadía que también fuera de la Universidad los contactos serán importantes. En el camino de la búsqueda de empleo, haréis muchos contactos “los hay que te desprecian y los que te escuchan e incluso te regalan algún consejo” pero lo importante es mantener siempre una relación positiva con ellos.

Y el último de los valores que destacaron los y las ponentes fue el que te aporta el propio trabajo, que no necesariamente se materializa en una recompensa económica… No fue Miguel Ángel el único que a lo largo de los workshop nos confesó que “yo he hecho cambios a empresas en las que he ganado menos, porque quería formarme y la empresa me interesaba mucho”.

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“La conversación fue fluida e informal y cada ponente pudo resaltar aquellos aspectos y actitudes personales que le habían permitido abrirse camino en el ámbito profesional, y que valoran a la hora de contratar a otros compañeros”

(Natxo Gómez, Vicedecano de la Facultad de Psicología y Educación)

“Es necesario que los estudiantes reciban ‘toques de realidad’ mientras están en launiversidad. Y esta es una manera de hacerlo, poniendo en contacto a jóvenesestudiantes con profesionales sénior que no hace demasiado tiempo han sido como ellos”.

(Rebeca Cortázar, Vicedecana de la Facultad de Ingeniería-ESIDE)

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Preguntas frecuentes en los workshop

A lo largo de los workshops fuimos viendo que la mayor parte de las inquietudes que mostraban los y las estudiantes eran compartidas independientemente del área de conocimiento a la que pertenecían. Resumimos aquí las principales preguntas que se hicieron.

Esta fue una inquietud extendida entre los y las asistentes a los workshops a la que se dieron diferentes respuestas que podemos resumir en este decálogo:

1 ■ “Lo primero, no obsesionarte”.

2 ■ Parte de que no existe “la respuesta perfecta” cuando tengas que tomar decisiones. “¿Cómo acertar? Imposible, porque no hay certezas”

3 ■ Sé proactivo/a y ten confianza en ti mismo/a. “Tus diversas experiencias, unidas a tus valores te van llevando por donde tienes que ir, lo notas si tienes la confianza en ti mismo”.

4 ■ Plantéate si los valores de la empresa encajan contigo: competitiva o social, multinacional o empresa local, de organización horizontal o vertical,…

5 ■ Habla con gente. “La gente estará encantada de tomar un café contigo y contarte qué tal es la empresa. Y cuando haces una entrevista a alguien y ves que ha estudiado la empresa, aunque no tenga que ver con lo que estás buscando ves que es una persona con interés y eso da puntos”.

6 ■ Contextualiza las recomendaciones. Lo que para una persona es “un éxito” no tiene por qué serlo para ti.

7 ■ Haz caso a tu intuición. “El día a día sólo te da media hora para tomar esa decisión y tienes que hacerlo con los datos que tienes, por eso la intuición es importante”.

8 ■ “Créate las oportunidades para conocer criterios que te ayuden a tomar decisiones”. Conocer una nueva empresa, vivir en otro país, asistir a un Congreso,…

9 ■ Ten en cuenta que los lugares en los que trabajes van a ir marcando tu perfil profesional. “Es importante guiar la propia carrera profesional, crear una cadena”.

10 ■ Mantén la ilusión y el carácter positivo. “Aquellos poseedores de un carácter positivo manejarán mejor su carrera profesional”.

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Cuestión también repetida en varios workshops. La respuesta general fue que es mejor conocer el mundo laboral y ponerte a prueba en él antes de decidir si estudiar un Máster puede ser interesante para tu desarrollo profesional.

Cuando comienzas a trabajar, “comienza a salir tu yo, tus habilidades sociales, tu forma de solucionar problemas y empiezas a entrar más en áreas de negocio –nos contaba Koldo- y entonces vi que necesitaba una formación en gestión e hice un MBA. Supuso más sacrificios familiares, pero me aportó nuevos criterios”. Experiencia similar tuvo Oscar Duña (Ferruelo y Velasco) que nos decía que “aunque en el último año de carrera mi visión del mundo laboral era nulo, tras mis primeras incursiones en él, comencé a sentir inquietud por las empresas”.

José Luis se puso a sí mismo como ejemplo y nos contó “yo, por ejemplo, nada más terminar la carrera hice un Máster y no he trabajado nunca de lo que estudié en el Máster. Está muy bonito en mi curriculum, pero... Yo creo que es mejor tocar primero el mundo laboral. Conoces la empresa, pruebas la tecnología y descubres cosas que pueden resultarte interesantes y antes no sabías. Seguramente después, en un par de años, si te propones especializarte en eso concreto, la asimilación en las clases será mejor”

También Mireia Viladomiú (Espiral) nos relató que “cuando ya tenía 30 años y dos hijos, empecé un Máster en Estudios de Ocio en la Universidad de Deusto. Yo ya me lo planifiqué de otra forma y me lo planteé como un trabajo, pensando en que mis profesores podían ser mis futuros clientes o amigos de mis clientes”.

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Esta pregunta se repitió en las cuatro sesiones y lo cierto es que hubo diversidad de opiniones entre las respuestas

Miguel Ángel Lujua opinaba que “cuando sales, la perspectiva de la globalidad te ayuda a darte cuenta de que empresas grandes aquí, no son nada en el mundo. Eso es enriquecedor. Pero en esta tierra hace falta gente emprendedora, con cariño,... porque si todos nos vamos de aquí... ¿quién contrata a los de aquí? (Miguel Ángel). En cambio, José Luis Fernández, desde su experiencia consideraba que “cuando sales te das cuenta de que no hay tanta diferencia con lo que se hace aquí”.

Por su parte, Susana de la Fuente hacía notar que “pasar un año en el extranjero es una gozada, pero hay que tener en cuenta que cuando vuelves, has cambiado, ya no tienes tu sitio en casa...”

Ramón Ropero, de bizkaia:xede, sugería que “lo interesante es salir, pero luego volver enriquecido”. Ante la cuestión que planteaba un alumno sobre “que deberían ser las empresas de aquí las que apostaran porque la gente salga” y así facilitar su regreso, nos explicaba que precisamente este tipo de actuación se apoya mediante su “Programa de Ayudas” (podéis encontrar información en www.bizkaiaxede.org).

En cualquier caso, también nos quedó claro que no salir no tiene por qué cerrarte puertas tal y como nos demostraron los y las ponentes. “Yo tenía en mente irme en cuanto saliera una beca que me interesara, - expresaba Iñigo Uriarte de Basquetour- pero la vida me fue llevando a ver que había mucho más aquí de lo que pensaba”.

“Las empresas vascas son muy competitivas y cada vez más con miras al exterior y en ese sentido la posibilidad de desarrollo profesional cada vez es mayor” apuntó además Natxo Ruiz (Apnabi).

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Tras los workshops, una sensación positiva quedó entre quienes tomamos parte en ellos, de hecho, uno de los ponentes llegó a sugerirnos “¿y por qué no proponéis cuando hacéis un encuentro de estos volver a vernos dentro de dos años?”. Ahí queda la idea, de momento continuaremos trabajando para crear más encuentros como este. Os mantendremos informados.

Algunas de las reflexiones que nos regalaron:

“El stock de conocimientos que se adquiere en la Universidad sí se aplica, pero no de una forma lineal”

(Oscar Duña, Ferruelo y Velasco)

“Las salidas profesionales las creo yo. No existe el ‘no hay salidas’”

(Oscar Duña, Ferruelo y Velasco)

“Es verdad que por tener un buen expediente parce que te meten en la cabeza que tienes que aspirar a lo mejor y que lo mejor es ganar el máximo de dinero”

(Alumna asistente)

“A la gente se le conoce enseguida. En seguida conoces quiénes son tractores o quienes son frenos”

(Miguel Ángel Lujua, Mutualia)

“Hay que ser sensato, pero no dejar de asumir riesgos y tomar posiciones”

(Miguel Ángel Lujua, Mutualia)

“Las personas que quieren evolucionar en la vida tienen que tener una actitud fundamental, la inquietud. Creo que es vital en todos los aspectos de la vida”

(Alberto Larrucea, Innevento)

“La suerte, la casualidad, no existe. Uno consigue las cosas porque está allí, porque ha contactado con esa persona”

(Mireia Viladomiú, Espiral)

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A lo largo del 2º semestre, los y las participantes en el Programa Deusto-Bizkaia Talentia han tenido la oportunidad de conocer de primera mano las vivencias profesionales, la visión de empresa y de futuro de tres destacados profesionales a nivel internacional que han desarrollado su carrera en Bizkaia: Mario Fernández, Juan Ignacio Vidarte y Pedro Luis Uriarte.

A continuación presentamos un breve reporte de lo más significativo de ambos encuentros.

“Después de esta crisis, nada será igual en el sistema financiero”

(Mario Fernández)

Mario Fernández, es un distinguido Talento con una trayectoria profesional en el País Vasco que ha recorrido puestos como el de Vicelehendakari en el Gobierno Vasco de Carlos Garaikoetxea, el de Presidente de la Comisión Mixta de Transferencias de la Administración Central-Gobierno Vasco, Presidente de la Comisión Económica del Gobierno Vasco y Director General de Asuntos Legales y miembro del Comité de Dirección del Grupo BBVA. Ha sido además, profesor de Derecho Mercantil en nuestra Universidad y es autor de numerosas publicaciones especializadas.

Actual Presidente de la Bilbao Bizkaia Kutxa, Mario Fernández fue quien inauguró estos encuentros entre profesionales destacados de Bizkaia y estudiantes del programa. Desde su experiencia y visión profesional, ofreció a los y las asistentes una radiografía de la situación financiera vasca en relación a la situación española e internacional.

Destacó que el PIB del País Vasco está por encima del de países como el Reino Unido, Alemania, Bélgica u

Holanda, países que nos suelen atraer para desarrollar nuestra carrera profesional.

Como no podía ser de otra manera, Fernández trató también el tema de la crisis económica y sin intención de desanimar a los y las estudiantes, pero sí con la intención de presentar una imagen real de la situación a la que se van a enfrentar, advirtió que será “una recuperación más lenta y dolorosa y que tardará años en absorber el desempleo generado”.

El presidente de la BBK, hizo además un repaso a lo que el modelo de las cajas han aportado al sistema financiero español y marcó los que en su opinión serán los retos del sistema financiero.

“La primera limitación que encontramos en la gente que viene buscando trabajo es que no saben lo que quieren”

(Juan Ignacio Vidarte)

Juan Ignacio Vidarte, actual Director General de Estrategia Global de la Fundación Guggenheim y Director General del Museo Guggenheim Bilbao fue el protagonista del segundo de los encuentros. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto, a lo largo de su carrera profesional ha ocupado el puesto de Director del Instituto de Estudios Territoriales de Bizkaia, ha sido también DirectorGeneral De Acción Territorial de la Diputación Foral de Bizkaia y Director General de Política Fiscal y Financiera

Encuentros con profesionales destacados de Bizkaia

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en la misma institución. Un exponente de talento que ha desarrollado su carrera aquí y que ha exportado la imagen de Bilbao al exterior como un lugar donde se pueden realizar proyectos profesionales de nivelinternacional, como el Guggenheim Bilbao.

Su ponencia fue presentada por Julia González, Vicerrectora de Relaciones Internacionales y en representación de bizkaia:xede, les acompañaba en la mesa Imanol Pradales, Director-Gerente de bizkaia:xede.

Juan Ignacio Vidarte repasó su trayectoria profesional, haciendo gala de una actitud positiva ante los acontecimientos de su vida, que repasaba como una sucesión de oportunidades. Nacido en Bilbao y estudiante de la Universidad de Deusto, trató varios aspectos clave que preocupan a los y las estudiantes de último curso que en este momento están planteándose cómo abordar su integración en el mercado laboral.

Comenzó explicando los orígenes de su principal y más conocido proyecto profesional, el Museo Guggenheim Bilbao y su evolución hasta el día de hoy. Describió su particular modelo de gestión y aclaró que, para interés de los y las estudiantes que se planteen trabajar en el museo, cuentan en su equipo con profesionales de todas las áreas de conocimiento.

En cuanto al momento de aproximarse al primer puesto de trabajo, dijo que existen dos puntos de partida: estar interesado/a por el puesto en sí o estarlo por lo que la empresa te puede ofrecer. Sea cual sea el motivo, advirtió que la empresa tiene que percibir por qué te interesa ese puesto y cuáles son las habilidades y capacidades que puedes aportarles. No se trata de “ir a lo que salga”, hacer esa reflexión sobre tu persona es fundamental.

Desde su experiencia, nos contó que “la primera limitación que encontramos en la gente que viene buscando trabajo es que no saben lo que quieren” y en ese sentido aconsejó a los y las participantes en Talentia que en las entrevistas de trabajo, dejaran ver que detrás de la persona hay una cabeza que piensa, que tiene criterio.

Vidarte reveló a los y las estudiantes que “la vida profesional no es una línea recta, está llena de curvas”, refiriéndose a que es esencial tomar decisiones sobre qué camino tomar. Para hacerlo, “tenemos que tener claro lo que nos gusta y hacia dónde queremos ir” y aconsejó al auditorio “no agobiarse demasiado con las decisiones, y tomarlas siempre con actitud abierta”. De este modo, cada uno/a será “muy dueño de lo que cada uno hace”, como recomendaba él mismo y transmitiremos la sensación real de que hacemos las cosas con convencimiento y creyendo en lo que hacemos.

Para terminar, formuló tres aspectos que en su opinión son fundamentales en la vida y que no le enseñaron en la Universidad: saber tratar con la gente, saber resolver problemas y conseguir que las cosas se hagan.

“El futuro de Euskadi es convertirse en una potencia tecnológica y empresarial”

(Pedro Luis Uriarte)

Con esta visión animaba Pedro Luis Uriarte a los y las participantes del Programa Deusto-Bizkaia Talentia a aportar su conocimiento a favor de la innovación en nuestro territorio en el último de los encuentros que celebramos.Pedro Luis Uriarte, sobresaliente talento emprendedor posee una doble licenciatura en nuestra Universidad: en Ciencias Económicas por la Universidad Comercial y en Derecho. A lo largo de su carrera, ha desempeñado cargos como el de Consejero de Economía y Hacienda en el primer Gobierno Vasco, Vicepresidente y

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Consejero Delegado del BBVA y Presidente de Innobasque - Agencia Vasca de la Innovación. Actualmente, es Presidente Ejecutivo de Economía, Empresa, Estrategia y es miembro de los Consejos de la Universidad de Deusto, de la Deusto Business School, entre otros.

Pedro Luis sorprendió a todo el auditorio comenzando su presentación con la Parábola de los Talentos, que relacionó con las capacidades personales y académicas de las que disponían los y las participantes en el programa al finalizar sus estudios. Viniendo de un hombre de negocios como él, seguramente no olvidarán el consejo que les dio: “se os han dado unos talentos y los tenéis que potenciar”.

Advirtió también que hoy día hay que enfrentarse a un mundo mucho más complejo y competitivo del que él conoció al finalizar sus estudios universitarios y precisamente por eso, insistió en la idea fundamental de que “no se trata de preocuparse, sino de ocuparse para dar una respuesta adecuada”.

Tituló su charla “Euskadi (y vosotros) frente al futuro” y en ella analizó las tendencias sobre las necesidades que emergerán cuando superemos

la crisis económica en la que estamos inmersos. Uriarte destacó que Euskadi ha sabido superar y transformar anteriores momentos de crisis en desarrollo económico y social y que de hecho, actualmente se encuentra en muy buena posición en cuanto a su Producto Interior Bruto y formación tanto a nivel estatal como europeo.“Euskadi puede (debe) ser vuestra plataforma para desarrollar vuestra vida profesional con una clara proyección global” recomendó al auditorio.

En su turno de intervenciones, los y las estudiantes mostraron gran interés por comprender cómo se podía innovar y cómo se podía compaginar la solidaridad con la competencia.

Uriarte contestó que la innovación se hace con “pequeñas aportaciones diarias” y que la más importante es la innovación social porque es la que impulsa la innovación y la transformación económica. Y en cuanto a cómo crear valor social, explicó que puede hacerse “creando empleo, trabajando bien, ayudando al desarrollo de las personas que trabajan contigo y construyendo valores en la empresa”.

Este fue el último encuentro del curso, y a nuestros “talentos” les ha quedado una gran impresión del programa, además de conocer que se puede desarrollar una carrera profesional en la CAPV sin que esto esté reñido con vivir experiencias en el extranjero, tanto a nivel académico como profesional, pero que lo realmente interesante es mantener la voluntad de regreso y poner en práctica en nuestra tierra los conocimientos adquiridos fuera.

Para ayudarles en todo esto, la Diputación Foral de Bizkaia ha puesto en marcha el programa de ayudas:

“Fomento de la Formación de excelencia: los 100 mejores expedientes académicos de Bizkaia en centros internacionales de prestigio” (más información sobre el programa: http://bizkaia.net)

Argitalpen honetan aurkezten dugu Deusto-Bizkaia Talentia Programaren lehenengo edizioa, Ikasle Bulegoak antolatu eta Bizkaiko Foru Aldundiko bizkaia:xederen laguntza duena.

Programa berritzaile horren helburua da Deustuko Unibertsitateko talentodun ikasleei orientazioa ematea, egoki laneratu daitezen, eta batez ere, Euskal Autonomia Erkidegoan euren karrera garatzeko aukerak nabarmentzea. Deustuko Unibertsitateko jakintza arlo guztietako 58 ikasle aukeratu zituzten ikastegietako dekanoek, programa horretan parte hartzeko.

Gure ikasleek prestakuntza akademikoko azken hilabeteak hobeto aprobetxa ditzaten nahi izan dugu. Horretarako, lan merkatua profesionalen eskutik ezagutzeko aukera luzatu diegu ekintza desberdinen bitartez, beraiekin hartu-eman zuzen eta gertua indartuz.

Alde batetik, hainbat topaketa antolatu genituen, gure artean nabarmenak diren pertsona garrantzitsuekin: BBKko presidente Mario Fernándezekin, Guggenheim Fundazioko Estrategia Globaleko zuzendari nagusi Juan Ignacio Vidarterekin, eta Ekonomia, Enpresa eta Estrategiako presidente exekutibo Pedro Luis Uriarterekin, besteak beste.

Bestalde, Deustuko Unibertsitateko VI. Enplegu Foroko jardueren barruan, hainbat workshop ere izan dira, eta jakintza arlo bakoitzeko ikasleek bertatik bertara ezagutu ahal izan dituzte euren sektoreko profesionalen garapen profesionala.

Zuen esperientzia eta aholkuen berri eman diguzuenoi gure eskerrik beroena eman nahi dizuegu, eta espero dugu zuek ere ikasleekin disfrutatu izana.

Eta zuei, ikasleoi, gure inguruko lanbideko egoeraren gaineko jakintza zabaltzeaz gain, programarekin gozatuko zenutela espero dugu, eta hau guztia zuen bizitzako etapa berrian baliagarri izango zaizuela itxaroten dugu. Zuen laneratzea ahalik eta bizigarriena izan dadila eta laster gure artean egon zaiteztela zuen arrakastak gurekin partekatzen.

Jesús Riaño SierraIkasle Bulegoko zuzendaria

Aurkezpena

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Deusto-Bizkaia Talentia programaren barruan, lau workshop antolatu zituzten DeustuLanek eta bizkaia:xedek martxoaren 24an eta 25ean, Deustuko Unibertsitateko Enplegu Foroaren barruan. Ondoren datorrena da egun haietan partekatu genuena.

Enpresaren eta ikasleen arteko topaketa IIBZren 7. solairuan

IIBZren zazpigarren solairuko leihoetatik, Abandoibarrako Bilbo berriaren ikuspegiek dena lor dezakezula sentiarazten dizute. Halaxe sentitu behar zuten Deustuko Unibertsitateko azken mailetako ikasleek, giro lasai eta patxadatsuan ezagutzen ari baitziren euren karrera Euskal Autonomia Erkidegoan garatzea erabaki zuten profesionalen abenturak eta odiseak.

Lau izan ziren, Deustuko Unibertsitateko jakintza arloen arabera banatuta (“Psikologia, Gizarte Lana eta Gizarte Hezkuntza”, “Giza Zientziak eta Zuzenbidea”, “Enpresa eta Zuzenbidea”, eta “Ingeniaritza”), antolatu ziren workshopak, lau fakultatetako ordezkariek aurkeztu eta moderatu zituztenak: Rebeca Cortázarrek (Ingeniaritza), Almudena Eizaguirrek (Ekonomia eta Enpresa Zientzien Fakultatea), Álvaro de la Ricak (Giza Zientziak) eta Natxo Gómezek (Psikologia eta Hezkuntza).

Guztira, 12 profesionalek hartu zuten parte ekimen horretan. Profesionalek euren giza maila altua, negozio ikuspegia, lanbideko guraria, gizarte konpromisoa, lanagatiko pasioa eta familia eta lagunenganako maitasuna agertu zuten, eta erakutsi zuten hori guztia bateratu daitekeela hemen lanbideko karrera garatzearekin. ■ Oscar Duñak, Olga Maizek eta Iñigo Riañok parte hartu zuten Psikologiako, Gizarte Laneko eta Gizarte Hezkuntzako workshopean, Natxo Gómez lagun zutela. ■ Natxo Ruiz, Miguel Ángel Lujua eta Susana de la Fuente aritu ziren, Almudena Eizaguirrerekin batera, Enpresa eta zuzenbideko workshopean. ■ Iñigo Uriartek, Alberto Larruceak eta Mireia Viladomiúk azaldu zuten euren esperientzia Giza Zientzietako eta Zuzenbideko workshopean, Álvaro de la Ricarekin. ■ Koldo Unanue, José Luis Fernández eta Javier San Miguel egon ziren, Rebeca Cortázarrekin, Ingeniaritzako workshopean.

Egun horietan, 40 bat ikasle ausart ezagutu genituen, euren zalantzak (karrera amaitu ondoren zer egin zezaketen) erraz planteatzen animatzen zirenak, zer nahi zuten edo nahi ez zuten argi zeukatenak, eta lan munduan ondo hasteko funtsezko puntuak ukitzen zituztenak. Horrez gain, konturatu ginen neska eta mutil gazteen kezkak ez zirela desberdinak jakintza arlo desberdinetan, aurrerago ikusiko dugun bezala.

Workshopak

“Enpresa”, hain gutxi ezagutzen dugun hori

Horixe da parte hartzailerik gehienen sentsazioa, unibertsitatetik ateratzen direnean. Gonbidatutako profesionalen esperientziaren arabera, lehenengo eta behin, jabetu behar dugu enpresa ez dela izaki ahalguztidun bat, zure kezken berri izan eta zer ekarpen egin dezakezun berez jakingo duena. Pertsonen erakunde bat da. Berarekin hitz egin daiteke (eta egin behar da), han lan egiteko duzun interesa adierazteko, zure alde sendoen eta hobetzeko proposamenen edo ideien berri emateko.

Horrela, Miguel Ángel Lujuak (Mutualia) zera kontatu zigun: “niri, nire erakundean, norbait zerbait planteatzera datorkidanean, oker badago ere, adoretu egiten nau, erakundea bizirik dagoelako sentsazioa ematen baitit”.

Enpresa bateko kide izan nahi duzunean, ez duzu kikildu behar, “gutxienez bi urteko esperientzia” lehor bat jartzen badizute ere. José Luis Fernándezek (Idom) zera azaltzen zigun enpresaren ikuspegitik: “ikus dezakezu zure enpresak aurrekontu bat duela postu hori betetzeko eta ezin duela ‘astronauta’ perfila duen bat kontratatu, beste igurikipen batzuk dituelako. Orduan pentsatzen duzu, agian, beste profil bat behar duzula”. Hortxe erakutsi beharko diezu, behar dutena zeu zarela, ahalmen hori baduzula.

Enpresaren eta pertsonaren arteko harremana

Lanbideko karrerez hitz egin behar genuen, baina azkenean balio pertsonal eta korporatiboei buruz hitz egin genuen. Izan ere, erakutsi ziguten giza garapena eta garapen profesionala loturik doazela. Alberto Larrucearen (Innevento) hitzetan, “denborarekin konturatu naiz bizitzako esparruen arteko orekan dagoela gakoa”.

Natxo Ruiz, Miguel Ángel Lujua eta Susana de la Fuente Almudena Eizaguirrerekin

Hortaz, balioez ari ginela, esan ziguten lanbidean arrakasta izateko baliorik garrantzizkoena norbere buruarengan sinestea zela. Are gehiago, enpresa batean aurkezteko orduan edo gure eguneroko zereginetan, “lotsa garapen profesionalaren etsaia” dela, Miguel Ángelek zioenez. Olga Maizek (Bizkaiko Foru Aldundiko Haurren Zerbitzukoak) honelaxe adierazi zuen: “beldurrak atzera pausua eman arazten dizu”. Javier San Miguelek (Ibermática) “helburu batera apuntatzeko” gonbitea luzatu zigun, eta bere esperientziatik, zera gehitu zuen José Luis Fernándezek: “ez dut inor ezagutzen berarentzat eta enpresarentzat ekimen interesgarri bat proposatu eta oztopoak jartzen dizkiotenik”.

Halako topaketek “lagundu egiten diete ikasleei, ikasketak amaitzean, helburuak bideratzen, eta lagundu egiten diote DUri gizarteari begira kokatzen, karrerako erabakia bezalako erabaki garrantzitsu batean ikasleei laguntzen dien eragile gisa”

(Almudena Eizaguirre, Ekonomia eta Enpresa Zientzien Fakultatea)

“Halako ekimenek jakintza eta esperientzia hurbila ekartzen laguntzen dute, egun batean, ikasleek biziko dutenaren antzeko egoera bat bizi izan zutenena, eta lan munduan euren tokitxoa egiteko kapaz izan zirenena. Gainera, parte hartzaileek hizlariekin harremanetan jarraitzeko aukera izan zuten, etorkizunean sor dakizkiekeen zalantzak eta iradokizunak argitzeko, eta hori eskertzekoa da”.

(Álvaro de la Rica, Gizarte eta Giza Zientzien Fakultateko dekanordea)

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Sarritan komentatu zen beste balio bat lan ondo eginarena izan zen, “ilusioz eta baikortasunez” egiten denarena, Miguel Ángelen hitzetan, “maitasunez egindako lana”. Halaxe berretsi zuen Iñigo Riañok ere, eta erantsi zuen funtsezkoa zela aurretiaz jarrera positiboa izatea, “irribarre batekin askoz gauza gehiago lortzen baitira eta jende gehiagorengana heltzen baita”. José Luisek aitortu zuen “ez zela munduan dirurik batzuetan egiten dugun ahalegina ordainduko duenik, baina profesionala sentitzen bazara, gustura egiten duzula”.

Iñigo Uriarte, Álvaro de la Rica, Alberto Larrucea eta Mireia Viladomiú.

“Adiskidantzaren” garrantziaz ere hitz egin zen, taldeetako kide egiteko trebetasunaz, ideiak emanez, Susana de la Fuentek (Deloitte) zioenez, eta “zure lankideen trebetasunak aprobetxatuz, proiektuak aurrera ateratzen lagundu diezazuten”, hori ere berezko trebetasuna baita. “Zeureganatu itzazu ingurukoak –aholkatu zuen Miguel Ángelek-, zeren eta, jendeak maite eta onartzen bazaitu, horrek ere gora egiten lagunduko baitizu”.

Profesional guztiek adierazi zuten, aho batez, hemen karrera profesionala garatzea erabakitzeak igurikipen ekonomikoak jaistea dakarrela, baina erabaki hori bizi kalitatetzat hartzen duzunarekin eta hazi zaren gizarteari ekarpenak egin nahiarekin estuki lotuta dagoela.

Aipatu ziguten bizi kalitatearen balioak familiarengandik eta lagunengandik hurbil egotea esan nahi duela, eskolako eta unibertsitateko jendearengandik hurbil egotea. Alternatiba edo garatzeko bide bat da, eta bizimodu hori baloratzen duzula argi baduzu, uko egitea ez da halakotzat hartzen.

Hazi zaren herriari edo hiriari zerbait ekarri nahia argi azaldu zen Alberto Larrucearen ibilbide profesionalean, “zer egin asko zegoela ikusirik” eta denak Zallako Udaleko lanpostutik ezin zituela egin konturatuta, erabaki bat hartu baizuen: “funtzionario izateari uko egin nion eta mikrofono eta fokuen enpresa batera (...) joan nintzen. Antzezlekuak muntatu eta azafatak kudeatzeaz gain, beste aukera batzuk ikusi nituen...” eta gaur egun bere enpresa zuzentzen du, Innevento.

Oscar Duña, Natxo Gómez, Olga Maiz eta Iñigo Riaño.

Kontaktuen balioa izan zen lau topaketetan sortu zen beste puntu bat. Balio horixe sustatu nahi du Deusto-Bizkaia Talentia programak horrelako ekimenekin. Kontaktu horiek Unibertsitatetik ezagutu gaitzakete eta, zelakoak garen badakitenez, gutaz gogoratzen dira lanpostu edo proiektu jakin baterako. Iñigo Uriartek zera kontatu zigun: “behin berandu heldu nintzen klasera eta ikaskide bat aurkitu nuen... norbaiti gustatu nintzaion eta harrez gero eurekin hasi nintzen lanean”. Koldo Unanueren kasua ere (Euskaltel) berdina izan zen, unibertsitateko garaiko jarduerari esker (“Euskara Taldea” eta beste talde batzuk), kontaktuak egin eta,

gerora, ETBn lanean hasteko balio izan zioten; baita José Luisena ere. Azken horrek gomendatu zuen ez galtzeko unibertsitatearekiko harremana, “niri lehenengo lana topatzeko balio izan zidan eta”. Olga Maizek ere berdina azaldu zigun: “Psikologia Klinikoko Master ikasketei esker, lagunak ezagutu nituen eta gerora eurekin lan egin dut hainbat kabinetetan”. Natxo Ruizek (Apnabi) beste hau jakinarazi zigun: “nik gehien-gehien nire sektoreko jendearekin esperientziak partekatuz ikasi dut (hainbat forotan) eta espiritu irekia edukiz”.

Koldo Unanue, José Luis Fernández, eta Javier San Miguel.

Mireia Viladomiúk erantsi zuen Unibertsitatetik kanpora ere kontaktuak garrantzizkoak direla. Lana bilatzeko bide horretan, harreman ugari egingo dituzue: “badaude mespretxatzen zaituztenak eta entzuten dizutenak, baita aholkuren bat oparitzen dizutenak ere”, baina garrantzizkoena da eurekin harreman positiboa mantentzea.

Eta hizlariek azpimarratu zituzten balioetan azkena lanak berak ematen dizuna da, beti sari ekonomikoan islatzen ez dena... Ez zen izan Miguel Ángel soilik workshopetan ondokoa aitortu ziguna: “ni aldatu naiz gutxiago irabazten nuen enpresetara, prestatu nahi nuelako eta enpresa oso interesatzen zitzaidalako”.

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“Elkarrizketa erraza eta informala izan zen, eta hizlari bakoitzak azpimarratu ahal izan zituen lan esparruan bidea urratzen lagungarri gertatu zitzaizkion alderdiak eta jarrerak, eta, eurek ere, zeintzuk baloratzen dituzten ezagutzen beste lankide batzuk kontratatzean”.

(Natxo Gómez, Psikologia eta Hezkuntzako dekanordea).

“Beharrezkoa da ikasleek ‘errealitate ukituak’ jasotzea, Unibertsitatean dauden bitartean. Eta hau da hori egiteko modu bat, ikasle gazteak profesional seniorrekin harremanetan jartzea, duela urte batzuk haiek bezalakoak izan direnekin harremanetan jartzea”.

(Rebeca Cortázar, ESIDE – Ingeniaritza Fakultateko dekanordea)

Galderarik ohikoenak workshopetan

Workshopetan ikusi genuen ikasleek zituzten kezkarik gehienak berdintsuak zirela, euren jakintza arloa edozein izanda ere. Hemen ageri dira laburtuta galderarik nagusienak.

Kezka hau oso zabalduta zegoen workshopetara joan zirenen artean, eta erantzun desberdinak eman zitzaizkion. Hona hemen dekalogo batean laburtuta:

1 ■ “Lehenengo, ez itsutu”.

2 ■ “Erantzun perfekturik” ez dagoela kontuan hartu, erabakiak hartu behar dituzunean. “Zelan asmatu? Hori ezina da, ez dago ziurtasunik eta”.

3 ■ Izan proaktiboa eta izan konfiantza zeure buruarengan. “Zure esperientzia ugariek, balioekin batera, adieraziko dizute nondik joan; nabarituko duzu, zeure buruarengan konfiantzarik baduzu”.

4 ■ Planteatu ea enpresako balioak zureekin bat datozen: lehiakorra den ala soziala, multinazionala ala tokiko enpresa, antolaketa horizontalekoa ala goitik beherakoa...

5 ■ Hitz egin jendearekin. “Jendea pozarren egongo da zurekin kafe bat hartzeko eta enpresa zelakoa den kontatzeko. Eta beste bati elkarrizketa egiten diozunean eta enpresa aztertu duela ikusten duzunean, nahiz eta bila zabiltzana ez izan, pertsona interesgarria dela ikusten duzu eta horrek puntuak ematen ditu”.

6 ■ Testuinguruan aztertu gomendioak. Pertsona batentzat “arrakasta” denak ez dauka zuretzat zertan izan.

7 ■ Egin kasu intuizioari. “Egunerokoak ordu erdi baino ez dizu ematen erabakia hartzeko eta dituzun datuekin erabaki behar duzu zer egin; horrexegatik da intuizioa hain garrantzitsua”.

8 ■ “Sortu zuk zeuk aukerak, erabakiak hartzen lagunduko dizuten irizpideak ezagutzeko Beste enpresa bat ezagutu, beste herrialde batean bizi, Biltzar batera joan...

9 ■ Gogoan izan lan egiten duzun tokiak markatu egingo duela zure lanbideko profila. “Garrantzizkoa da nork bere karrera profesionala gidatzea, kate bat sortzeko”.

10 ■ Mantendu ilusioa eta izaera positiboa. “Izaera positiboa dutenek hobeto maneiatuko dute karrera profesionala”.

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Hainbat workshopetan errepikatutako beste kontu bat. Erantzuna, orokorrean, zera izan zen: hobe dela lan mundua ezagutzea eta zeure buruari proba eragitea, Master bat ikastea garapen profesionalerako interesgarria den ala ez erabaki aurretik.

Lanean hasten zarenean, “zure izaera ateratzen hasten da, zure gizarte trebetasunak nabarmentzen hasten dira, arazoak konpontzeko modua, eta negozio arloetan gehiago sartzen hasten zara -esaten zigun Koldok-. Orduan konturatu nintzen kudeaketako prestakuntza behar nuela, eta MBA bat egin nuen. Familiarako sakrifizio handiagoa zekarren, baina irizpide berriak eman zizkidan”. Antzeko esperientzia eduki zuen Óscar Duñak (Ferruelo y Velasco): “karrerako azken urtean lan munduaz nuen ikuspegia hutsaren hurrengoa zen; sartu eta lehenengo saio horietan hasi nintzen enpresarekiko kezka sentitzen”.

José Luisek bere burua jarri zuen adibide gisa eta ondokoa kontatu zigun: “nik, adibidez, karrera amaitu bezain pronto, Master bat egin nuen eta sekula ez dut Masterrean ikasitakoan lan egin. Oso polito dago nire curriculumean, baina... Uste dut hobe dela lehenengo lan mundua ukitzea. Enpresa ezagutzen duzu, teknologia probatzen duzu eta interesgarriak izan eta lehen ezagutzen ez zenituen gauzak ikusten dituzu. Seguru asko, pare bat urteren buruan, horretan espezializatzeko asmoa baduzu, klaseak asimilatzea errazagoa izango da”.

Mireia Viladomiúk (Espiral) zera kontatu zigun: “30 urte nituenean eta seme-alaba bi edukita, Aisiazko Ikaskuntzetako Master bat egiten hasi nintzen Deustuko Unibertsitatean. Beste era batera planifikatu nuen eta lan bat balitz bezala planifikatu nuen, nire irakasleak etorkizuneko bezeroak edo bezeroen lagunak izan zitezkeela pentsatuta”.

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Galdera hori lau saioetan errepikatu zen, eta, egia esan, pertsona adina erantzun izan zuen.

Miguel Ángel Lujuak zera zioen: “irteten zarenean, ikuspegi globalak lagundu egiten dizu hemen enpresa handiak direnak munduan ez direla ezer konturatzen. Hori aberasgarria da. Baina herri honetan ekintzaileak behar ditugu, txeratsuak,... zeren denok joaten bagara... nork kontratatuko ditu hemengoak? (Miguel Ángel). Alderantziz, José Luis Fernándezek, bere esperientzia kontuan harturik, beste hau esaten zuen: “ateratzen zarenean konturatzen zara ez dagoela hainbesteko aldea hemen egiten denarekin”.

Susana de la Fuentek, bere aldetik, beste alde bat nabarmendu nahi izan zuen: “atzerrian urtebete pasatzea atsegingarria da, baina kontuan hartu behar duzu, itzultzean, aldatu egin zarela, dagoeneko ez duzula zeure lekua etxean...”

Ramón Roperok, bizkaia:xedekoak, iradokizun bat zuen: “interesanteena irtetea da, baina, gero, aberastuta itzultzea”. Ikasle batek planteatu zuen “enpresak izan beharko liratekeela jendeak ateratzearen alde apustu egiten dutenak”, eta, horrela, itzultzea erraztu. Roperok azaldu zuen horixe zela, hain zuzen, bere “Laguntza programak” egiten zuena (www.bizkaiaxede.org webean aurkitu dezakezue informazioa).

Edozelan ere, argi utzi zigun ez irteteak ez dizula aterik itxi behar, hizlariek erakutsi ziguten moduan. “Pentsatuta nuen interesatzen zitzaidan beka bat atera bezain laster joatea, -zioen Basquetourreko Iñigo Uriartek- baina bizitzak erakutsi zidan hemen uste nuen baino askoz gehiago zegoela”.

“Euskal enpresak oso lehiakorrak dira eta are eta gehiago kanpora begira. Ildo horretatik, garapen profesionalerako aukera gero eta handiagoa da”, zehaztu zuen Natxo Ruizek (Apnabi).

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Workshopen ondoren, sentsazio positiboa nabaritu zen parte hartu genuen guztion artean; izan ere, hizlarietako batek iradokizuna ere egin zigun: “eta zergatik ez duzue proposatzen, halako topaketa bat antolatzen duzuenean, bi urte barru elkar ikustea?” Hor dago ideia; bitartean, lanean jarraituko dugu honelako topaketa gehiago antolatzeko. Jakinaren gainean edukiko zaituztegu.

Oparitu zizkiguten hausnarketa batzuk:

“Deustun jasotzen den ezagutzen stocka aplikatu, aplikatzen da, baina ez era linealean”

(Óscar Duña, Ferruelo y Velasco).

“Laneko irteerak neuk sortzen ditut. Ez dago “irteerarik ezik”

(Óscar Duña, Ferruelo y Velasco).

“Egia da, espediente ona izateagatik, hoberena lortu behar duzulakoa eta onena dirurik gehien irabaztea delakoa sartzen dizutela buruan”

(ikasle parte hartzaile bat).

“Jendea berehala ezagutzen duzu. Berehala dakizu nortzuk diren traktoreak eta nortzuk galgak”

(Miguel Ángel Lujua, Mutualia).

“Zentzuduna izan behar da, baina arriskuak eta posizioak hartzeari ukorik egin gabe”

(Miguel Ángel Lujua, Mutualia).

“Bizitzan eboluzionatu nahi duten pertsonek funtsezko jarrera bat izan behar dute: kezka. Uste dut ezinbestekoa dela bizitzako alderdi guztietan”

(Alberto Larrucea, Innevento).

“Zorterik, kasualitaterik, ez dago. Gauzak lortzen dituzu egon behar duzun lekuan zaudelako, pertsona horrekin harremanetan jarri zarelako”

(Mireia Viladomiú, Espiral).

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2. seihilekoan zehar, Deusto-Bizkaia Talentia programan parte hartu dutenek bertatik bertara ezagutu ahal izan dituzte Bizkaian euren karrera profesionala egin ahal izan dituzten nazioarte mailako hiru profesionalen bizipen profesionalak, enpresa ikuspegia eta etorkizunari begirako ikuspegia: Mario Fernándezenak, Juan Ignacio Vidarterenak eta Pedro Luis Uriarterenak.

Jarraian duzu erreportaje labur bat, topaketa horietako gauzarik esanguratsuenekin.

“Krisi honen ondoren, ezer ez da berdina izango finantza sisteman”

(Mario Fernández)

Mario Fernández talentu ospetsua dugu, Euskal Herrian ibilbide profesionala egin duena, hainbat postutatik pasatu dena: Eusko Jaurlaritzako lehendakariorde Carlos Garaikoetxearekin, administrazio zentralaren eta Eusko Jaurlaritzaren arteko Transferentzien Batzorde Mistoko presidentea, Eusko Jaurlaritzako Batzorde Ekonomikoko presidentea, eta BBVA Taldeko Lege Gaietako zuzendari nagusia eta Zuzendaritza Batzordeko kidea. Merkataritza zuzenbideko irakaslea izan da gure Unibertsitatean, eta hainbat argitalpen espezializaturen autorea.

Egungo Bilbao Bizkaia Kutxaren presidente den aldetik, Mario Fernándezek eman zion hasiera Bizkaiko profesional ospetsuen eta ikasleen arteko programa honi. Bere esperientzia eta ikuspegi profesionalean oinarrituta, euskal finantzen egoeraren erradiografia egin zuen, Espainiako egoera eta nazioartekoa kontuan hartuta.

Euskal Herriko BPGa Erresuma Batukoa, Alemaniakoa, Belgikakoa edo Holandakoa baino

gorago dagoela nabarmendu zuen. Kontuan izan behar da herrialde horiek direla gure karrera profesionala garatzeko erakartzen gaituztenak.Fernándezek krisi ekonomikoaren gaia ere jorratu zuen, zelan ez, eta ikasleak desanimatzeko asmorik ez bazuen ere, aurre egin beharko diogun egoeraren irudi erreala eman zien: “errekuperazio motela eta mingarria izango da eta urteak beharko dira sortutako langabezia xurgatzeko”.

BBKko presidenteak gainbegiratu bat eman zion kutxen ereduak espainiar finantza sistemari egindako ekarpenaz eta, bere ustez, finantza sistemaren erronkak izango direnak aipatu zituen.

‘Lan bila datorren jendearengan aurkitzen dugun lehenengo muga da ez dakitela zer nahi duten’

(Juan Ignacio Vidarte)

Juan Ignacio Vidarte, egungo Guggenheim Fundazioko Estrategia Globaleko zuzendari nagusia eta Guggenheim Bilbao Museoaren zuzendari nagusia, bigarren topaketaren protagonista izan zen. Deustuko Unibertsitateko Ekonomia eta Enpresa Zientzietako lizentziatu honek hainbat postu izan ditu bere karrera profesionalean: Bizkaiko Lurralde Ikaskuntzen Institutuko zuzendaria, Bizkaiko Foru Aldundiko Lurralde Ekintzako zuzendari nagusia eta erakunde bereko Zerga eta Finantza Politikako zuzendari nagusia. Berton karrera garatu duen talentuaren adibide argia dugu eta Bilboren irudia mundu osoan zabaldu duenarena; izan

Topaketak bizkaiko profesional nabarmenekin

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ere, erakutsi du nazioarte mailako proiektu profesionalak burutzeko toki aproposa dela, Guggenheim Bilbao Museoa esaterako.

Ponentzia Julia González Nazioarteko Harremanetako errektoreordeak aurkeztu zuen, eta Bizkaia:xederen izenean, Imanol Pradales egon zen mahaian, Bizkaia:xedeko zuzendari kudeatzailea.

Juan Antonio Vidartek bere ibilbide profesionala errepasatu zuen, bizitzako gertakarien inguruan jarrera positiboa erakutsiz, bata bestearen atzetik datozen aukera moduan azaldu baitzuen. Bilbon jaio eta Deustuko Unibertsitatean ikasketak egin zituen honek azken mailetako ikasleen kezka iturri diren zenbait alderdi jorratu zituen, lan merkatuan sartzeari begira.

Hasteko, bere proiektu profesionalik nagusienaren eta ezagunenaren hastapenak azaldu zituen, Guggenheim Bilbao Museoarenak, eta gaur egunera arte zer eboluzio izan duen. Bertako kudeaketa eredu berezia deskribatu zuen eta azaldu zuen, museoan lan egin nahi duten ikasleek horren berri izan zezaten, taldean jakintza arlo guztietako profesionalak dituztela.

Lehenengo lanpostura hurbiltzeko orduan, bi abiapuntu daudela azaldu zuen: lanpostuagatik beragatik interesa izatea edo enpresak eskaini diezazukeenagatik interesa izatea. Arrazoia edozein dela ere, ohartarazi zuen enpresak antzeman egin behar duela zergatik interesatzen zaizun lanpostu hori eta zeintzuk diren zuk zeuk enpresari ekar diezazkiokezun trebetasunak eta gaitasunak. Kontua ez da ‘’edozeren bila joatea”; norberaren gaineko hausnarketa egitea funtsezkoa da.

Bere esperientziatik abiatuta, zera kontatu zuen: “Lan bila datorren jendearen artean aurkitzen dugun lehenengo muga da ez jakitea zer nahi duten”. Ildo horretatik, Talentiako parte hartzaileei aholkatu zien laneko elkarrizketetan erakutsi egin behar dutela pertsonaren atzean badagoela pentsatzen duen eta irizpideak dituen buru bat. Vidartek adierazi zien ikasleei laneko bizitza ez dela marra artez bat, bihurgunez betekoa dela, eta funtsezkoa dela zein bide hartu behar duten erabakitzea. Hori egiteko, “argi izan behar dugu zer dugun gogoko eta norantz joan nahi dugun”; eta entzuleei aholkatu zien ez larritzeko gehiegi erabakiekin, jarrera irekiz egiteko beti. Horrela, bakoitza izango da “erabakitzen duenaren arduradun”, berak gomendatzen zuenez, eta egiten duguna sinisturik egiten dugulako sentsazio erreala erakutsiko dugu.

Amaitzeko, bizitzan, bere ustez, funtsezkoak diren hiru alderdi aipatu zituen eta Unibertsitatean irakatsi ez zizkiotenak: jendearekin tratatzen jakitea, arazoak konpontzen jakitea eta gauzak egin daitezen lortzea.

“Euskadiren etorkizuna potentzia teknologiko eta enpresarial bihurtzea da”

(Pedro Luis Uriarte)

Ikuspegi horrekin animatu zituen Pedro Luis Uriartek Deusto-Bizkaia Talentia Programan parte hartu zutenak, euren jakintzarekin lurraldeko berrikuntzaren alde lan egin zezaten.

Pedro Luis Uriartek, ekintzaile talentu bikaineko gizon horrek, bi lizentziatura ditu gure Unibertsitatean: La Comercialeko Ekonomia Zientzietakoa eta Zuzenbidekoa. Bere ibilbidean hainbat kargu izan ditu: Ekonomia eta Ogasun sailburua aro berriko lehenengo Eusko Jaurlaritzan, BBVAko presidenteordea eta kontseilari ordezkaria eta Innobasqueko presidentea. Gaur egun, Economía, Empresa, Estrategia-ko presidentea da eta Deustuko Unibertsitateko eta Deusto Business Schooleko Kontseiluetako kidea, besteak beste.

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Pedro Luisek harrituta utzi zituen entzuleak, Talentuen parabolarekin hasi baitzuen aurkezpena. Norberaren ahalmenak eta ikasketak amaitzean edukitzen zituzten ahalmen akademikoak lotu zizkien parte hartzaileei. Bera bezalako negozio-gizon batek esanda, seguru asko ez dute eman zien aholkua ahaztuko: “talentu batzuk eman zaizkizue eta bultzatu egin behar dituzue”.

Ohartarazi zuen, gaur egun, berak ikasketak amaitzean baino mundu konplexuago eta lehiakorragoari egin behar diotela aurre, eta, hori dela eta, azpimarratu zuen: “kontua ez da kezkatzea, erantzun egokia emateaz arduratzea baino”.

“Euskadi (y vosotros) frente al futuro” izenburua eman zion hitzaldian, murgilduta gauden krisi ekonomikotik ateratzen garenean sortuko diren beharrizanen inguruko joerak aztertu

zituen. Uriartek azpimarratu zuen Euskadik jakin duela aurreko krisi garaiak gainditzen eta ekonomia eta gizarte garapen bihurtzen, eta, gaur egun ere, oso toki onean dagoela Barne Produktu Gordinari dagokionez eta prestakuntza aldetik ere bai, estatu zein Europa mailan. “Euskadi gure plataforma izan daiteke (izan behar da), gure bizitza profesionala garatzeko etorkizun global argiarekin”, gomendatu zien entzuleei.

Ikasleek, euren txandan, interes handia erakutsi zuten zelan berritu daitekeen ulertzeko eta elkartasuna lehiarekin zelan bateratu daitekeen ikusteko.

Uriartek erantzun zuen berritu “eguneroko ekarpen berriekin” egiten dela, eta garrantzizkoena gizarte berrikuntza dela, berrikuntza eta aldaketa ekonomikoa bultzatzen dituelako. Gizarte balioa zelan sortu daitekeen galdetuta, erantzun zuen “enplegua sortuz, ondo lan eginez, zurekin lanean diharduten pertsonei euren garapenean lagunduz eta enpresan balioak eraikiz” egin daitekeela.

Hauxe izan zen ikasturteko azkeneko topaketa, eta gure “talentuek” programaren inpresio bikaina izan dute; EAEn karrera profesional bat egin daitekeela jakin dute, eta atzerrian esperientziak bizi izateaz (esperientzia akademikoak eta profesionalak) ez dagoela kontrajarrita; baina benetan interesgarri dena itzultzeko borondatea mantentzea da eta kanpoan jasotako ezagutza horiek guztiak gure herrian praktikan jartzea.

Horretan guztian laguntzeko, Bizkaiko Foru Aldundiak laguntza programa bat jarri du abian:

“Bikaintasuneko trebakuntzaren sustapena: Bizkaiko 100 ikasketa-espedienterik onenak ospe handiko nazioarteko zentroetan” (programari buruzko argibide gehiago, hemen: http://bizkaia.net).

Universidad de Deusto Deustuko Unibertsitatea

Deusto

Cátedra DFB de Empleo e Inclusión SocialBFA Enplegu eta Gizarteratze Katedra