Psi-taller de Empleabilidad 2015-2
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SILABO DEL CURSO TALLER DE EMPLEABILIDAD
I. INFORMACIÓN GENERAL:
Facultad: TODAS Carrera
Profesional
TODAS LAS
CARRERAS
Ciclo 6 ° en adelante
Período
lectivo:
2015-2
24 de agosto al 19 de diciembre Requisitos:
80 Créditos
aprobados
Créditos
:
Requisito para llevar la práctica
Pre-Profesional
Horas: 6
II. SUMILLA:
El Taller de Empleabilidad es de naturaleza teórico-práctica. Tiene como propósito desarrollar competencias que permitan la correcta inclusión del
estudiante/ egresado al mercado laboral, entendiendo la empleabilidad como potencial y resultado. Como potencial, comprende el desarrollo de la
capacidad para insertarse eficazmente en el ámbito del trabajo, de acuerdo a su formación profesional académica; y como resultado, implica la
inserción exitosa y su mantenimiento en el mismo.
El taller comprende los siguientes temas: Visión profesional y hoja de vida, factores para ser altamente empleables, entrevista laboral por
competencias, herramientas psico laborales y simulación del proceso de selección por competencias.
III. LOGRO DEL CURSO
Al finalizar el taller, el estudiante realiza su presentación personal, teniendo en cuenta las herramientas y estrategias adecuadas para la inserción
en el mercado laboral, participando con éxito en un proceso de selección por competencias simulado; considerando los criterios de comunicación
verbal y no verbal eficiente, seguridad y manejo personal en la entrevista
IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE
UNID NOMBRE DE LA UNIDAD / LOGRO DE UNIDAD SEM SABERES ESENCIALES
I
Visión Profesional y Hoja de vida
Al finalizar la primera unidad el estudiante elabora
su FODA, teniendo en cuenta su misión, visión y
marketing personal, siguiendo los formatos
establecidos, demostrando una actitud crítica y
objetiva.
1
Sílabo
Empleabilidad: Visión y Misión profesional.
Análisis FODA personal.
Marketing personal.
Redes sociales.
Tarjetas de presentación. Evaluación (T1): FODA + Misión + Visión + Cv preliminar+ Control de lectura Usted S.A y análisis la película “El Diablo viste a la moda.
II
actores para ser Altamente Empleable
Al finalizar la segunda unidad, el estudiante
identifica las competencias propias del perfil
profesional, en base a los factores requeridos para
ser empleable, teniendo en cuenta los criterios
establecidos, demostrando una actitud crítica,
objetiva y una comunicación efectiva.
2
Factores para ser empleable:
Liderazgo
Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Proactividad
Negociación
Ética Profesional
Técnica: Video curriculum. Evaluación (T2): Evaluación de competencias de acuerdo a dinámica + video curriculum + tarjeta de presentación.
III
Entrevista laboral por competencias
Al finalizar la tercera unidad, el estudiante prepara
una simulación de entrevistas, empleando las
herramientas Assessment center y la de Técnica
Elevator Pitch evidenciando un buen manejo
personal.
3
La entrevista laboral por competencias
Tipos de entrevistas
Tipos de preguntas
Tipos de entrevistados
Técnica Elevator Pitch
Assessment center Evaluaciòn (T3): Elevator pitch + Reporte de suscripción de red social en
Linkedln+ Evaluación de competencias de acuerdo a dinámica de assessment center.
IV
Herramientas Psico laborales
Al finalizar la cuarta unidad, el estudiante se
presenta a la simulación de una entrevista con su
hoja de vida y su portafolio, teniendo y poniendo en
práctica las herramientas aprendidas, demostrando
seguridad, presentación personal formal y dominio
del lenguaje verbal y no verbal
Herramientas psicol aborales.
Baterías de pruebas psicológicas organizacionales.
Simulación de entrevista laboral. Evaluación P-F (Simulación del proceso de selección por competencias: Entrevista+ vestimenta+ hoja de vida impresa+ portafolio de logros y competencias)
Examen sustitutorio (No Aplica)
V. SISTEMA DE EVALUACIÓN:
EVALUACIÓN PESOS SEM FECHA LÍMITE DE INGRESO DE NOTAS
Breve descripción de Evaluación
T1 *
4 22-set FODA + Misión + Visión + Cv preliminar+ Control de lectura Usted S.A y análisis la película “El Diablo viste a la moda.
Evaluación Parcial 20% 8 20- oct
T2 *
12 17- nov Evaluación de competencias de acuerdo a dinámica + video curriculum + tarjeta de presentación.
T3 *
15 08-dic Elevator pitch + Reporte de suscripción de red social en Linkedln+ Evaluación de competencias de acuerdo a dinámica de assessment center.
Examen Final 20%
16 13-dic Simulación del proceso de selección por competencias: Entrevista+ vestimenta+ hoja de vida impresa+ portafolio de logros y competencias)
Evaluación Sustitutorio
----- 17 No aplica
*La suma de las notas de trabajos representan el 60% de la calificación final
I. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
N° CÓDIGO AUTOR TÍTULO AÑO
1 658.409 TEMP/U Inés Temple Usted S.A 2011
II. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
A) ENLACES IMPORTANTES
REFERENCIA ENLACE
El comercio: Administra tu carrera y Marca Personal” http://blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/
María Jesús Agra, Adriana Gewerc, Lourdes Montero: Universidad de Santiago de Compostela El Portafolio como herramienta de análisis en experiencias de formación”
http://campus.usal.es/~ofeees/NUEVAS_METODOLOGIAS/PORTAFOLIO/c45.pdf
Las 10 claves de la empleabilidad (2014)
https://youtu.be/t8M_cf_u-AA
B) MEGAEVENTOS UPN
NOMBRE DEL EVENTO FECHA RETRASMISIÓN
Clinton Global Initiave 28 de setiembre 29 de setiembre
World Business Forum 12 y 13 de noviembre 13 noviembre