Proyecto CEPAL/GTZ

“Políticas laborales con enfoque de género”

Proyecto CEPAL/GTZ

“Políticas laborales con enfoque de género”

Ma. Nieves RicoUnidad Mujer y Desarrollo

CEPAL

Proyecto CEPAL/GTZ “ Institucionalización del enfoque de género en la CEPAL y Ministerios Sectoriales”

Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo de sectores claves

de la economía en Argentina,Ecuador y El Salvador.

Elaborar diagnósticos sectoriales y otros insumos técnicos de calidad.

Establecer mecanismos interinstitucionales e intersectoriales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género.

Antecedentes 1ra Fase (1999 – 2001)

“Políticas laborales con enfoque de género” (2003 – 2005)

“Políticas laborales con enfoque de género” (2003 – 2005)

“Políticas laborales con enfoque de género”“Políticas laborales con enfoque de género”

JustificaciónEn el ámbito laboral se percibe claramente la vinculación de los aspectos económicos y sociales del desarrollo de los países.

En el mercado de trabajo se expresa la discriminación contra las mujeres que limita el ejercicio de sus derechos y ciudadanía plena.

Los programas y políticas para mejorar y promover el empleo femenino no son una prioridad en América Latina.

No hay coordinación entre los distintos actores del mercado laboral para mejorar la situación de las mujeres, ni a nivel nacional ni local.

““Políticas laborales con enfoque de género”

““Políticas laborales con enfoque de género”

La participación económica femenina ha crecido en todos los países

Persiste la segmentación laboral de género

La PEA femenina tiene un nivel educativo más alto que la masculina

No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Crecientes niveles de desempleo y subempleo

Contexto regional

¿¿Por qué se selecciona el sector saludPor qué se selecciona el sector salud??

GranGranParticipaciónParticipación

femeninafemenina

GranGranParticipaciónParticipación

femeninafemenina

SaludSaludSaludSalud

Estratégico en Estratégico en DesarrolloDesarrollo

integralintegral

Estratégico en Estratégico en DesarrolloDesarrollo

integralintegral

Proceso de Proceso de reformareforma

Proceso de Proceso de reformareforma

Ausencia de Ausencia de enfoque deenfoque de

génerogénero

Ausencia de Ausencia de enfoque deenfoque de

génerogénero

Resultados de la 1ra. Fase en ArgentinaResultados de la 1ra. Fase en Argentina

Estudio "Equidad de género y calidad en el empleo: las trabajadoras y los trabajadores en salud en Argentina"

 Convenio de Cooperación entre la CEPAL y el Consejo Nacional de la Mujer, CNM (Buenos Aires, abril de 2000).

Acuerdo entre el Ministerio de Salud de la Nación, los ministros de salud provinciales y el CNM suscrito en el marco de la Reunión ordinaria del Consejo Federal de Salud (COFESA) (Ushuaia, Tierra del Fuego, abril del 2001).

Convenio Marco entre el CNM y el Ministerio de Salud de la Nación, que recoge los acuerdos alcanzados en la Reunión de COFESA (Buenos Aires, mayo de 2002).

Objetivos 2da. FaseObjetivos 2da. Fase1. Consolidar 1. Consolidar los acuerdos alcanzados durante la etapa anterior en los acuerdos alcanzados durante la etapa anterior en

Argentina (salud) -replicando a nivel localArgentina (salud) -replicando a nivel local en la ciudad de en la ciudad de Córdoba-, enCórdoba-, en Ecuador (turismo) y en El Salvador (maquila) Ecuador (turismo) y en El Salvador (maquila)

2. Fortalecer 2. Fortalecer el proceso de institucionalización del enfoque de género, el proceso de institucionalización del enfoque de género, apoyando la apoyando la formulación de políticas formulación de políticas de trabajo integrales e de trabajo integrales e intersectoriales en el sector financiero en Chile, Costa Rica y intersectoriales en el sector financiero en Chile, Costa Rica y UruguayUruguay

3. Contar con experiencias sistematizadas, divulgadas y evaluadas 3. Contar con experiencias sistematizadas, divulgadas y evaluadas sobre la formulación de políticas y programas laborales que sobre la formulación de políticas y programas laborales que promuevan la equidad de género.promuevan la equidad de género. Validar su replicabilidad en Validar su replicabilidad en otros países y espacios localesotros países y espacios locales

Objetivos EspecíficosObjetivos Específicos1. 1. Fortalecer la capacidad de las Oficinas de la Mujer para promover la Fortalecer la capacidad de las Oficinas de la Mujer para promover la

formulación e implementación de políticas y estrategias que fomenten formulación e implementación de políticas y estrategias que fomenten la equidad de género en el ámbito laboral.la equidad de género en el ámbito laboral.

2.2. Fortalecer la capacidad de otras instituciones gubernamentales para Fortalecer la capacidad de otras instituciones gubernamentales para diseñar y ejecutar políticas públicas con equidad de género.diseñar y ejecutar políticas públicas con equidad de género.

3.3. Fortalecer la capacitad de interlocución Estado – Sociedad Civil en Fortalecer la capacitad de interlocución Estado – Sociedad Civil en materia de equidad de género en el ámbito laboral.materia de equidad de género en el ámbito laboral.

4. Establecer mecanismos de carácter intersectorial con el objeto de 4. Establecer mecanismos de carácter intersectorial con el objeto de diseñar e implementar políticas laborales con perspectiva de género.diseñar e implementar políticas laborales con perspectiva de género.

Estrategia MetodológicaEstrategia Metodológica

Proceso técnico y políticoProceso técnico y político

Carácter participativo y flexibleCarácter participativo y flexible

Fortalecimiento de procesos y producción de sinergiasFortalecimiento de procesos y producción de sinergias

Generación de un clima para el diálogo, consenso y cooperación de diversos Generación de un clima para el diálogo, consenso y cooperación de diversos actores institucionalesactores institucionales

Inclusión de metas y compromisos al más alto nivelInclusión de metas y compromisos al más alto nivel

Construcción consensuada de una agenda futura de investigación y de políticasConstrucción consensuada de una agenda futura de investigación y de políticas

Diseño participativo de una estrategia para la formulación de políticas Diseño participativo de una estrategia para la formulación de políticas laborales con equidad de género.laborales con equidad de género.

MMetodología de intervenciónetodología de intervención

Socializar y validar resultados con actor@s locales,

gubernamentales y no gubernamentales.

Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales para su ejecución a nivel local. Profundización de acuerdos interinstitucionales de fase anterior

Agenda de políticas de empleo a nivel local. Negociación de estrategia intersectorial para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del sector salud en la

ciudad de Córdoba

Manual para la implementación de políticas públicas en el ámbito local

Sistematizar información sobre laparticipación laboral de mujeres yhombres en el sector salud en la

ciudad de Córdoba. Estudio diagnóstico

Investigación, socialización , concertación y operativizacion en

el nivel local

Actividades regionales en marcha (2004)

Encuesta a los países de América Latina y el Caribe para la elaboración de un diagnóstico sobre políticas y programas laborales con perspectiva de género.

Estudio “Legislación laboral en seis países latinoamericanos. Avances y omisiones para una mayor equidad”.

Bibliografía comentada sobre migración femenina internacional con motivos laborales.

Estudio sobre demandas de capacitación en los servicios financieros

Proyecto CEPAL/GTZ

“Políticas laborales con enfoque de género”

Proyecto CEPAL/GTZ

“Políticas laborales con enfoque de género”

Ma. Nieves RicoUnidad Mujer y Desarrollo

CEPAL