Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laborales Los servicios financieros en Costa...

Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa Rica

Proyecto CEPAL-GTZ “Políticas laborales con enfoque de género”

El empleo en los servicios financieros

Principales hallazgos

Julio 2004Consultora: Juliana Martínez Franzoni


Documentar inserción laboral de las mujeres en los servicios financieros

Contribuir a identificar acciones que mejoren equidad de género en varios niveles, desde establecimientos hasta política nacional de empleo

Impulso a acciones que instituciones consideren deseable poner en marcha

Objetivos del proyecto


Revisión bibliográfica internacional Análisis estadístico encuesta de hogares

2003 Perfil personas ocupadas en servicios

financieros y participación de las mujeres Cantidad y calidad del empleo

(remuneraciones, contratos, seguridad social, jornadas, maternidad/paternidad, otros)

Ficha técnica


Consulta de documentos oficiales Ronda entrevistas individuales Interpretación de resultados estadísticos

con protagonistas Trabajo estrecho con INAMU

Cont. Ficha técnica


1. Compartir principales hallazgos de investigación, incluyendo: Las buenas No tan buenas Y malas noticias

2. Compartir principales líneas de trabajo identificadas conjuntamente

3. Completar y priorizar líneas de trabajo y escenarios para promoverlas

Objetivos de esta reunión


Principales hallazgos

Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa RicaPrincipales hallazgos

Características generales

Intermediación monetaria, pensiones, seguros y actividades auxiliares

35,543 personas 2,2% del empleo nacional 40,4% mujeres Variable según ramas de actividad: banca

(69% empleo total) es 34% y en seguros y pensiones es 50% (16% empleo total)


Cont. Principales hallazgos

Algunas de las buenas noticias

Formalidad: 96% personas asalariadas y aseguradas directas

Nivel educativo: 3 veces mas proporción de personas con estudios superiores que población en general (61%)

Remuneraciones: promedio 20% mas alto de ingresos del país; deciles 8 y 9 (no calificadas) y 10 de la población (restantes niveles)

Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa RicaCont. Principales hallazgos

Algunas de las no tan buenas noticias

Remuneraciones: menores entre mujeres que entre hombres; brecha por encima y por debajo de promedio nacional (73%)Menor nivel profesional (90%; 16%

mujeres); luego administrativo (88% 24% mujeres); máxima técnicas y profesionales medidas (68% para 24%)

Asociado a capital humano (educación, experiencia), sector público y ocupaciones masculinas (segregación ocupacional)

Convenio CEPAL / INAMU: Equidad de género y políticas laboralesLos servicios financieros en Costa RicaCont. Principales hallazgos

Algunas de las malas noticias

Segregación vertical: proporción de mujeres en nivel directivo (4%) es la tercera parte que la de los hombres (15%) y aumenta a medida que se desciende en estructura jerárquica

Segregación horizontal: en un mismo nivel, distintas ocupaciones; además, las mujeres se distribuyen en menos ocupaciones que los hombres (6 y 20 ocupaciones “unisex”)


Interpretación de hallazgos

Protagonistas Discusión a partir de distribución de material

con:Evidencia de segregación y diferencia en

remuneracionesHipótesis explicativas


Acuerdos

Mujeres no necesariamente tienen menor capital humano

Sí menor capital social Asociado a menor participación en espacios

informales Y menor disponibilidad de tiempo, aunque no

solo ni siempre Aún así, hay que explicarlo!


Interpretación: énfasis dinámicas formales de acceso y movilidad entre puestos

Capital humano

Disponibilidad de tiempo

Acceso a puestos

Paradigma gerencial: movilidad debida al mérito que es a-génerico-

Sexo

Niv

el y

tray

ecto

ria

edu

c.

Orientación hacia trabajo

Concursos

Rem

uner

acio

nes

Reclutamiento formal

Comportamientos y decisiones individuales


Interpretación de hallazgos

Protagonistas + literatura


Interpretación: énfasis dinámicas informales de acceso y movilidad entre puestos

Disponibilidad de tiempo

Paradigma gerencial: movilidad embebida en atribuciones genéricas-

Orientac. hacia la familia

Concursos

Rem

uner

acio

nes

Reclutamiento formal

Comportamientos y decisiones individuales

Socialización

Homosociabilidad

Reclutamiento informal

Capital social

Acceso a puestosOrientac. hacia el trabajo

Sexo


¿Son los hallazgos peculiares a Costa Rica?

Estudios disponibles muestran que segregación es la pauta aún en país con importantes políticas de afirmación positiva (Finlandia)

Aunque se observan cambios Avances y retrocesos: segregación, des-

segregación y re-segregaciónCaso de las reestructuraciones


Recomendacionescontruídas grupalmente

Desde la investigación Desde la acción institucional de:

Entidades financierasSector de servicios financierosPolítica nacional de empleoPolítica nac. igualdad y equidad de género


Servicios financieros: Recomendaciones temáticas en materia de investigación Establecimientos y servicios financieros Estadístico -Profundizar relación entre niveles salariales y formación promedio según ocupación

(atender hipótesis de que para mismo puesto de trabajo, a mas formación de las mujeres, igual o menor salario que los hombres)

Cualitativo -Profundizar en tendencia de las mujeres a no participar en concursos para altos mandos -Profundizar en mecanismos de las oficinas de RRHH para acceso a puestos y movilidad entre puestos que puedan conllevar desigualdad y proponer medidas correctivas

Política nacional de igualdad y equidad de género -Analizar costos de oportunidad de acceso y permanencia en el trabajo (rezago laboral y acciones afirmativas) Política nacional de empleo -Indagar diferencias regionales en estilos de vida y visiones del mundo, incluyendo papel de factores externos al trabajo (tales como existencia de redes de apoyo) -Profundizar en el principio de igual salario por trabajo de igual valor


Servicios financieros: Recomendaciones para avanzar en materia de equidad género según tipo de acción y nivel de diseño e implementación

Tipo de acción Cada entidad Sector Política de equidad e igualdad de género

Política nacional de empleo

Sensibilización y capacitación

Acceso y movilidad en el empleo

Remuneraciones

Compatibilidad trabajos productivo y reproductivo

En general


Servicios financieros: Recomendaciones para avanzar en materia de equidad género según tipo de acción y nivel de diseño e implementación // EJEMPLOS

Tipo de acción Cada entidad Sector Política de equidad e igualdad de

género

Política nacional de empleo

Sensibilización y capacitación

-Fortalecer participación de mujeres en puestos ejecutivos

Acceso y movilidad en el empleo

-Atender segregación vertical y horizontal

Remuneraciones

-Plan conjunto para crear sello de equidad de género

Compatibilidad trabajos productivo y reproductivo

-Revisión de valoración del desempeño según disponibilidad horaria

En general

Profundizar en articulación con otras políticas


1. Compartir reacciones y comentarios 2. “Juntar cabezas”

1. Revisar, clarificar y complementar2. Priorizar acciones 3. Esbozar algunas ideas para puesta

en marcha

Propuesta próximos pasos


Gracias

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