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Proceso de Promocin Horizontal del PAAE 2014 (Evaluacin al Desempeo 2013)

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Objetivos de la reunin: Conocer la herramienta informtica que utiliza la DCH para facilitar el acceso y llenado de formatos. Presentar a los Jefes de Capital Humano o su equivalente, de forma clara y precisa los elementos necesarios para realizar las tareas involucradas en el Proceso de Promocin Horizontal.

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Promocin Horizontal: Es el acceso del PAAE a los rangos salariales medio o mximo de un mismo grupo, rama y puesto, lo cual equivale a un 5% de incremento, siempre y cuando cubra los requisitos establecidos y obtenga la puntuacin requerida, producto de la Evaluacin al Desempeo correspondiente al ao inmediato anterior.

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De quines? PAAE Cmo? Mediante la evaluacin de su desempeo al ponderar sus mritos. Objetivo del proceso: Mejorar la calidad, productividad y percepciones econmicas.

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Aspectos Generales: Este proceso 2014 evala el desempeo correspondiente al ao inmediato anterior (2013). La promocin se llevar a cabo del rango mnimo al medio y del medio al mximo.

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El personal que obtenga la Promocin Horizontal, mantendr misma categora y funciones con las que particip. La promocin se obtendr mediante la Evaluacin al Desempeo, a travs de los factores y subfactores establecidos. Aspectos Generales:

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Factores y subfactores de evaluacin: CONOCIMIENTO: * Experiencia * Del puesto DESEMPEO: * Calidad en el Trabajo * Responsabilidad * Iniciativa y Creatividad * Relaciones Laborales CAPACITACIN: * Desarrollo Humano * Actualizacin * Especializacin Tcnica ANTIGEDAD: * IPN * Administracin Pblica Federal Si el personal obtuvo durante el 2013 un certificado escolar, se le considerar un puntaje nico de 10 unidades solamente en este proceso. Con puntuacin =15, el personal queda excluido del proceso

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Comit Mixto de Promocin Horizontal: Titular de la UAA (Presidente) Jefes de Divisin, Subdirectores o su equivalente Jefe de Departamento de Capital Humano o su equivalente (Secretario Tcnico) Dos Representantes Sindicales INTEGRACIN

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A falta del Titular de la Unidad, se estar a lo dispuesto en los artculos 154 y 179 del Reglamento Interno del IPN. Decano o Subdirector Acadmico El Subdirector que se encuentre en funciones Jefe de Departamento de Capital Humano Secretario General Delegacional Acuerdos en la Comisin Mixta :

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Actividades a realizar por el CMPH: 1 Asesorar al PAAE que lo requiera. 3 Supervisar que el proceso y la integracin de los expedientes se realice de conformidad con lo establecido 2 A travs de su Secretario Tcnico, registrar expedientes de los candidatos en la herramienta informtica.

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4 Verificar nombres y firmas autgrafas del trabajador y Jefe Inmediato del mismo. 5 Recibir, analizar y conciliar como primera instancia las inconformidades y remitir a la Comisin Mixta Paritaria los casos que no pueda conciliar. Actividades a realizar por el CMPH:

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7 Sesionar cuantas veces sea necesario y levantar las Actas correspondientes, como constancia de las reuniones de acuerdo al cronograma. Actividades a realizar por el CMPH: 6 Firmar las Hojas de Resultados Generales y remitir a la Comisin Mixta Paritaria junto con los expedientes del personal

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Criterios: 1 El jefe inmediato del participante aplicar la Evaluacin al Desempeo, sta deber contener la aprobacin del Titular de la UAA, firmas y sello 2 El resultado de la evaluacin se comentar con el participante, firmando ste la aceptacin o no de la misma. 3 El trabajador entrega su expediente al Secretario Tcnico del CMPH con la documentacin requerida, en caso de no presentarla se rechazar la solicitud, emitiendo un documento de improcedencia.

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Criterios: 5 No tendr derecho a participar el personal que haya desempeado funciones en plazas puesto o en puestos directivos durante 2013, sin importar la duracin del periodo. 6 No podr participar el personal que haya disfrutado de una licencia sin goce de sueldo por un periodo igual o mayor a 6 meses durante 2013. 4 La Comisin Mixta Paritaria se reserva el derecho de validar los expedientes de los participantes.

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Ser PAAE y en su plaza de base, contar con una antigedad mayor a 6 meses al 31 de diciembre de 2013. Integrar expediente con: * Solicitud de Promocin Horizontal (requisitada y firmada). * Formato de Evaluacin al Desempeo (requisitado, firmado y sellado. * Constancias de Cursos de Capacitacin y de Servicios para validar antigedad. Obtener la puntuacin requerida con base en los lineamientos de Promocin Horizontal para poder acceder al rango inmediato superior. Con puntuacin = 15 en el Factor Desempeo, el trabajador queda excluido del proceso. Requisitos:

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Acuerdos sobre capacitacin: Para acceder del rango mnimo al medio, se podrn presentar constancias de cursos de 2009 a 2013. Para acceder del rango medio al mximo, el trabajador podr presentar constancias desde el ltimo ao en que se haya promovido horizontalmente hasta 2013. AO DE SU LTIMA EVALUACIN PROMOCIN OBTENIDA A PARTIR DE ENERO CONSTANCIAS DE CAPACITACIN QUE PUEDEN PRESENTAR 200920102010 - 2013 201020112011 - 2013 201120122012 - 2013 20122013 Las constancias de cursos para ser consideradas, debern indicar el nmero de horas.

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Resumen del proceso: Registro de participantes en la pgina web: www.dsapp.ipn.mx e impresin de formatos de Solicitud y Evaluacin al Desempeo.www.dsapp.ipn.mx Inicio Instalacin y registro del Comit Mixto de Promocin Horizontal emitiendo el acta correspondiente Entrega del formato Evaluacin al Desempeo al Jefe Inmediato para su valoracin

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Registro de expedientes del PAAE en herramienta informtica, por el Secretario Tcnico del Comit Mixto El participante entrega su expediente completo al Secretario Tcnico (Jefe de Departamento de Capital Humano o su equivalente) de la UAA. Resumen del proceso: Solicitud Evaluacin al Desempeo Constancias de capacitacin Constancia de antigedad

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El CMPH de la unidad responsable analiza los expedientes digitales, incluyendo los recursos de inconformidad, generando la Hoja de Resultados Generales. Acta de cierre Envo de todos los expedientes por el CMPH de la Unidad a la Comisin Mixta Paritaria para su resolucin. Resumen del proceso:

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Dictamen de Personal Promovido Dictamen de Personal No Promovido La Comisin Mixta Paritaria analiza los expedientes recibidos, incluyendo recursos de inconformidad Publicacin de resultados: www.dsapp.ipn.mx Publicacin de resultados: www.dsapp.ipn.mx Resumen del proceso:

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Presentacin de Recursos de Revisin ante el CMPH de su Unidad de Adscripcin El participante llena y descarga el Formato de Recurso de Revisin www.dsapp.ipn.mx El CMPH enva Recursos de Revisin a la Comisin Mixta Paritaria para anlisis y dictamen de los casos presentados El dictamen emitido al Recurso de Revisin SER INAPELABLE Resumen del proceso:

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Fin Envo de Comunicados Oficiales a las UAAs, del personal Promovido y No Promovido Publicacin de los resultados del Recurso de Revisin www.dsapp.ipn.mx Resumen del proceso:

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Para mayor informacin sobre el proceso favor de comunicarse al: 57 29 60 00 Extensiones: 51030 y 51074 Departamento del PAAE: d_paae@ipn.mx Lic. Eric Rafael Blas Corts eblasc@ipn.mx Contacto:

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Muchas Gracias!