Presentatie: Participatiewet, quotumwet en Sociaal Akkoord | VNO-NCW Achterhoek | Martine Schuijer...
Click here to load reader
-
Upload
dennis-sepp -
Category
Automotive
-
view
222 -
download
0
description
Transcript of Presentatie: Participatiewet, quotumwet en Sociaal Akkoord | VNO-NCW Achterhoek | Martine Schuijer...
Participatiewet, quotumwet
en Sociaal Akkoord
VNO-NCW Achterhoek
Martine Schuijer
Secretaris onderwijs en arbeidsmarkt
Agenda
• Inhoud participatie-wet
• Inhoud Quotum-wet
• Koppeling tussen Participatie-wet en Quotum-
wet
• Relatie met (landelijk) Sociaal Akkoord
• Wensen ondernemers ten aanzien van
invoering
Participatie-wet
• Ingangsdatum 1 januari 2015
• Een van de grote decentralisaties van
rijkstaken naar gemeenten
• Samenvoeging van verschillende regelingen
“onderkant arbeidsmarkt”
• Doelstelling is om zoveel mogelijk mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt naar
reguliere arbeidsplaatsen te begeleiden
• Bevordering van regionale samenwerking per
arbeidsmarktregio
Participatie-wet
De wet voegt de uitvoering van regelingen
samen:
Wet werk en bijstand
Wajong (nieuwe instroom)
Wet Sociale Werkvoorziening
Voor deze regelingen krijgen gemeenten een
budget (ontschotten)
Participatie-wet
• Regionale samenwerking wordt verplicht
• Arbeidsmarktregio is leidend (Aalten, Berkelland,
Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre, Oude Ijsselstreek,
Winterswijk)
• Centrumgemeente (Doetinchem) heeft
voortrekkersrol in samenwerking
• Opstart van Regionaal Werkbedrijf
• Gezamenlijke instrumenten / regelingen per
regio
Participatie-wet
Regionaal Werkbedrijf:
•Wettelijke verplichting
•Regionaal netwerkverband
•Werkgevers, Werknemers, UWV en gemeenten
•Verantwoordelijk voor regionaal
arbeidsmarktbewerkingsplan
•Evaluatie van instrumenten, regionale
voortgang, communicatie enz.
Quotum-wet
• Invoering participatie-wet hangt samen met quotum-wet
• Gedachte van quotum-wet is dat werkgevers worden
gedwongen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
op te nemen
• Bij niet voldoen, wordt de werkgever een sanctie opgelegd
• Quotum geldt voor werkgevers met meer dan 25
werknemers
• Hoogte van sanctie en wijze van monitoring volgt
• Invoering sanctie gepland voor 1-1-2017 TENZIJ
werkgevers in de komende jaren reeds extra werkplekken
creëren
Sociaal akkoord (onderdeel)
• Sociale partners zijn van mening dat een quotum niet
de juiste methode is om extra werkplekken te creëren
• Door het maken van vrijwillige afspraken wordt een
verplichtend quotum afgewend
• Afspraak tot 2026 (gestaffeld) 100.000 extra
werkplekken in de marktsector, 25.000 in
overheidssector
• Als staffel wordt behaald, wordt quotum-wet NIET
geactiveerd
• Voor regio Achterhoek is (landelijk verplicht) target 210
markt, 60 overheid
Invoering Participatie-wet
Kaders die van belang zijn voor ondernemers:
•Kaartenbak goed en eenduidig in beeld
•Afstemming over instrumenten en regelingen
(bvk landelijk, minimaal regionaal)
•Eenduidige loonwaarde-meting
•Goede No-riskpolis
•Goede / ondernemersvriendelijke
werkgeversdienstverlening
•Marktpartijen krijgen een plaats in
arbeidsmarkttoeleiding
Stand van Zaken regio Achterhoek
• Werkbedrijf in oprichting, inclusief WSP
• Overleg over gemeentelijke voorstellen nog gaande,
van belang voor sociale partners is dat de afspraken
passen binnen landelijke kaders en wensen van
ondernemers
• Vraagstukken van doelgroep en regionale verevening
zijn nog in verkennende fase (discussie lokaal vs
regionaal)
• Koppeling met vraagstukken als regionale
werkgeversdienstverlening, verplichtingen wet Suwi
e.d. wordt gemaakt
En U?
• Na 1-1-2015 eenduidigheid in voorziening en
faciliteiten
• Verzoek om mee te doen in de “inclusieve
arbeidsmarkt”, vrijwillig om quotum van ons af te
houden
• Eventueel inzet als ambassadeur