Präsenation Motivationspapier Bachelor Thesis
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Motivationspapier zur Bachelor ThesisNeuss, 04.12.2012
Demokratische Unternehmensorganisationen – Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit durch IT-Systeme zur
Information, Diskussion und Entscheidungsfindung
Tobias Kalder, 234766FOM Neuss
Agenda
Ziele Relevanz Adressaten Vorgehensmodell & Methodik Gliederung Quellensituation Vorwissen & Bezug zu früheren Arbeiten Zeitplanung
Ausgangssituationsinkende Mitarbeiterzufriedenheit
Annahme„Menschen weisen durch Partizipation an Entscheidungsprozessen eine höhere Zufriedenheit, Zustimmung und folglich höhere Produktivität auf.“(durch Studien belegt)
Fragestellungen1. Was sind die Voraussetzungen, um demokratische Entscheidungsprozesse
in gewinnorientierten Unternehmen zu leben?2. In welchem Umfang können IT-Systeme Mitbestimmung unterstützen? 3. Welche Anforderungen muss ein solches IT-System erfüllen?4. Welche IT-Systeme (Partizipationssoftware) gibt es und wie gut passen sie
zu den Anforderungen von Wirtschaftsunternehmen?
RelevanzAdressaten
Vorgehensmodell & MethodikGliederung
QuellensituationVorwissen & Bezug zu früheren
ArbeitenZeitplanung
Fachliche Ziele
Blick über den Tellerrand
Alternative Organisationskonzepte kennenlernen
Praxistauglichkeit bewerten
Implementierung der Ergebnisse
Persönliche ZieleRelevanz
AdressatenVorgehensmodell & Methodik
GliederungQuellensituation
Vorwissen & Bezug zu früheren Arbeiten
Zeitplanung
Indikatoren Studien zur Mitarbeiterzufriedenheit1 Fachkräftemangel zunehmende Zahl an Bürgerbegehren Wunsch nach mehr Mitbestimmung Erhöhung der Tragfähigkeit von Entscheidungen
Gründe sinkender Mitarbeiterzufriedenheit (Auszug) individuell geprägt (Gehalt, Vorgesetzter, Tätigkeit, etc.) klassische Unternehmensstrukturen geringe Mitbestimmung
Angrenzende Themenbereiche Vereinbarkeit von Familie & Beruf Innovationsmanagement
RelevanzAdressaten
Vorgehensmodell & MethodikGliederung
QuellensituationVorwissen & Bezug zu früheren
ArbeitenZeitplanung
1) Quelle: IAQ-Report 2011-03: Arbeitnehmer immer unzufriedener, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, 2011
Gründer
Geschäftsführer, Change Manager
Arbeitnehmer
Entscheider aus dem Bereich IT
Anwendungsentwickler
AdressatenVorgehensmodell & Methodik
GliederungQuellensituation
Vorwissen & Bezug zu früheren Arbeiten
Zeitplanung
Zielgerichtete Beantwortung der Fragestellungen Analyse der Ausgangssituation Unternehmenssituation Partizipationssoftware
Fixierung der Zielsituation
Analysen und Bewertungen Abgleich Anforderungen und Softwarefunktionen Nutzwertanalyse
Chancen und Risiken
Vorgehensmodell & MethodikGliederung
QuellenVorwissen & Bezug zu früheren
ArbeitenZeitplanung
1. Abstract2. Einleitung3. Grundlagen
3.1. Unternehmensführung3.1.1. Sozialorientierter Ansatz3.1.2. Ebenenorientierter Ansatz
3.2. Organisationstheorie3.2.1. Motivationstheoretische Ansätze3.2.2. Organisationsentwicklung3.2.3. Entscheidungsprozessorientierte Ansätze
3.3. Mitarbeiterzufriedenheit3.3.1. Messbarkeit3.3.2. Einflussfaktoren3.3.3. Motivationstheorie
3.4. Demokratie3.4.1. Direkte Demokratie3.4.2. Repräsentative Demokratie3.4.3. Delegated Voting
3.5. Einführung des Unternehmensbeispiels3.5.1. Branche3.5.2. Organisation3.5.3. Kernprozesse
GliederungQuellensituation
Vorwissen & Bezug zu früheren Arbeiten
Zeitplanung
GliederungQuellensituation
Vorwissen & Bezug zu früheren Arbeiten
Zeitplanung
4. Potentialanalyse4.1. Ist - Situation
4.1.1. Analyse der Problemstellung4.1.2. Bestehende Informationssysteme
4.2. Soll - Situation4.2.1. Mitarbeiterzufriedenheit4.2.2. Organisationsstruktur4.2.3. Prozessgestaltung4.2.4. Informationssysteme
4.3. Analyse4.3.1. Prozessanalyse4.3.2. Voraussetzungsanalyse4.3.3. Funktionsanalyse
4.4. Prozess-Funktionsvergleich4.4.1. Definition der Bewertungskriterien4.4.2. Definition der Gewichtung4.4.3. Vergleich der Informationssysteme4.4.4. Bewertung der Ergebnisse
5. Ausblick5.1. Anforderungskatalog5.2. Kosten5.3. Technische Implementierung5.4. Change Management
6. Chancen und Risiken7. Resümee
Mitarbeitermotivation, Mitbestimmung zahlreiche Studien umfassende Literatur theoretische Abhandlungen
Demokratische Unternehmensorganisation, Partizipationssoftware wenige wissenschaftliche Arbeiten Fachartikel in Zeitschriften demokratisch organisierte Unternehmen
QuellensituationVorwissen & Bezug zu früheren
ArbeitenZeitplanung
Vorwissen Grundlagenwissen im Bereich „Liquid Democracy“ und „Liquid Feedback“ Bearbeitung der Grundthematik im Rahmen von Blogartikeln Diskussionen mit Kollegen
Berührungspunkte zu bisherigen Hausarbeiten keine bisher behandelte Themen Projektmanagement Content Management Systeme Mobile Computing
Vorwissen & Bezug zu früheren ArbeitenZeitplanung
Zeitplanung
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!