Politicas de Desarrollo Administrativodafp

Repblica de ColombiaDepartamentoAdministrativo

de la Fncin PblicaRepblica de Colombia

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRATIVO DE LA

FUNCIN PBLICAFUNCIN PBLICA

DIRECCIN DE POLTICAS DE DIRECCIN DE POLTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVODESARROLLO ADMINISTRATIVO



SISTEMA DE SISTEMA DE

DESARROLLO DESARROLLO

ADMINISTRATIVOADMINISTRATIVO



MARCO LEGAL

LEY 489 DE DICIEMBRE 29 DE 1998ESTATUTO BSICO DE LA ORGANIZACIN Y

FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

DECRETO 2740, DICIEMBRE 20 DE 2001POR EL CUAL SE ADOPTAN LAS POLTICAS

DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y SE REGLAMENTA EL CAPTULO 4 DE LA LEY 489 DE 1998



PORQU EL ESTADO SE OCUPA DEL TEMA?

QUE PRETENDE EL DEPARTAMENTOADMINISTRATIVO DE LA FUNCIN PBLICA CON EL SISTEMA?



COMO INSTRUMENTO PARA OPTIMIZAR LA GESTIN Y LOS RESULTADOS DE LAS

POLTICAS PBLICAS.

MODERNA

DEMOCRTICA

TRANSPARENTE

UNA ADMINISTRACIN

PBLICA

OBJETIVO



QU ES EL SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO?

CONJUNTO

Polticas Estrategias Metodologas Tcnicas Mecanismos

PARA MEJORAR LA GESTION

Y EL MANEJO DE LOS

RECURSOS

FORTALECER: LA CAPACIDAD ADMINISTRATIVA Y EL DESEMPEO INSTITUCIONAL



DESARROLLO ADMINISTRATIVODESARROLLO ADMINISTRATIVO

PERMANENTEPLANEADO

PROCESO DE MEJORAMIENTO

MANEJO Y USO DE LOS RECURSOS - TALENTO HUMANO

OPTIMIZAR LA GESTIN ADMINISTRATIVA



FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVODESARROLLO ADMINISTRATIVO

2. PLAN NACIONAL DE FORMACIN YCAPACITACIN

1. POLTICAS DEDESARROLLO

ADMINISTRATIVO

CONJUNTO DE LINEAMIENTOS Y PRIORIDADES PARA LA ELABORACIN

DE PROGRAMAS DE FORMACIN Y CAPACITACIN

CONJUNTO DE ORIENTACIONES

PROCESOS DE MODERNIZACIN EN LA

GESTIN PBLICA

INTRODUCEN

- Formacin y Capacitacin del Servidor Pblico- Linenamientos de polticas y estrategias- Programas de Formacin y Capacitacin- Implementacin del Plan de Formacin

y Capacitacin



HACIA UN ESTADO COMUNITARIO

DEMOCRATIZACIN Y CONTROL SOCIAL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

MORALIZACIN Y TRANSPARENCIA EN LA ADMINISTRACIN PBLICA

ESTADO PARTICIPATIVO

GESTIN Y DESARROLLO DEL TELANTO HUMANO ESTATAL

REDISEOS ORGANIZACIONALES

ESTADO GERENCIAL

DESCENTRALIZACIN ADMINISTRATIVAESTADO DESCENTRALIZADO



POLTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

GESTIN Y DESARROLLODEL TALENTO HUMANO

DESCENTRALIZACINADMINISTRATIVA

DEMOCRATIZACIN DELA ADMINISTRACIN

PBLICA

MORALIZACIN Y TRANSPARENCIA EN LA ADMINISTRACIN

PBLICA




GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ESTATAL

PROPENDER POR SERVIDORES NTEGROS, COMPETENTES Y COMPROMETIDOS CONSIGO MISMO, CON LA SOCIEDAD

Y CON EL ESTADO

1. VINCULACION PROCESO DE SELECCIN CON BASE EN EL MRITO Y LA COMPETENCIA

2. PERMANENCIA INDUCCIN Y REINDUCCIN CAPACITACIN (Mrito, buscar fortalezas y desarrollo de competencias

laborales y gerenciales SISTEMA DE ESTMULOS: BIENESTAR E INCENTIVOS (Calidad de vida laboral,

proteccin y servicios sociales) - EVALUACIN DEL DESEMPEO

3. DESVINCULACIN LABORAL

PROGRAMA PERMANENTE DE READAPTACIN LABORAL PLAN DE PROTECCIN SOCIAL- Reconocimiento Econmico- Reten Social- Programa de Mejoramiento de Competencias Laborales



DESCENTRALIZACIN ADMINISTRATIVA

FORTALECE LAS RELACIONES DE COOPERACIN ENTRE LOS DIFERENTES

ORDENES Y NIVELES DE GOBIERNO

EJERCICIO DE COMPARTIR LA AUTORIDAD Y LA RESPONSABILIDAD

COORDINACIN Y COLABORACIN INTRA E INTER SECTORIAL



DEMOCRATIZACIN DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

PROMOVER Y GENERAR NUEVOS Y DIVERSOS ESPACIOS DE PARTICIPACIN CIUDADANA Y COMUNITARIA EN LA GESTIN PBLICA E INTERVENIR EN LAFORMULACIN, EJECUCIN, VIGILANCIA, CONTROL Y EVALUACIN DE LOS PROCESOS DE GESTIN PBLICA.

MEJORAR LA ATENCIN AL CIUDADANO

EVALUAR MECANISMOS DE INFORMACIN A LA CIUDADANA

PROMOVER LA PLANEACIN PARTICIPATIVA

FACILITAR EL CONTROL SOCIAL Y LA FUNCIN VEEDORA DE LA CIUDADANA

IDENTIFICAR Y PROMOVER LAS MEJORES PRCTICAS DE LA ADMINISTRACIN EN PARTICIPACIN CIUDADANA




PRINCIPIOS ETICOS DE LOS SERVIDORES -ACTUACIONES PULCRAS Y TRANSPARENTES

VALORES HUMANOS

MAPAS DE RIESGOS

CONTROL CIUDADANO

TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACIN

OBSERVANCIA DE CODIGO DISCIPLINARIO NICO-ESTATUTO ANTICORRUPCIN



REDISEOS REDISEOS ORGANIZACIONALESORGANIZACIONALES

CONSOLIDA LOS PROCESOS DE REFORMA DEL PROGRAMA DE RENOVACIN DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

SISTEMAS DE INFORMACIN.

SIMPLIFICACIN Y SUPRESIN DE TRMITES

DESARROLLO DE CRITERIOS DE GERENCIA EN LA GESTIN PBLICA

CONSOLIDACIN DE MEMORIA INSTITUCIONAL

DESARROLLO DE TECNOLOGAS Y PROCEDIMIENTOS DE GOBIERNO ELECTRNICO O EN LNEA



ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

DEPARTAMENTOADMINISTRATIVO DE

LA FUNCIN PBLICA(RECTOR)

MINISTERIOS Y DEPARTAMENTOSADMINISTRATIVOS(COORDINADORES)

MINISTROS YDIRECTORES DE

DEPARTAMENTO (FACILITADORES)

COMIT SECTORIALDE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

(DIRECTIVA Y TECNICA)

COMIT TCNICO SECTORIAL

EQUIPOS O GRUPOS DE

TRABAJO PARA CADA POLTICA



MATERIALIZACIN DEL SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

POLITICASPROGRAMASPROYECTOS ACCIONES

METAS FECHASLIMITE INDICADORESREAS

PARTICIPANTESRESPONSABLES

Gestin y desarrollo del Talento Humano

Estatal

Descentralizacin Administrativa

Democratizacin de la Administracin

Pblica

Moralizacin y transparencia en la

Administracin Pblica

Rediseos Organizacionales



SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

CONSTRUCCIN COLECTIVA

PRINCIPIO DE COORDINACIN

SEGUIMIENTO Y EVALUACIN



INCENTIVOS A LA GESTIN PBLICA

- BANCO DE XITOS

- PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA



ENTIDADES GANADORAS DEL PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA

AOS 2000 - 2002

AO CATEGORA ENTIDAD

2000 MUNICIPAL: HOSPITAL SAN RAFAEL DE GIRARDOT(CUND.)DEPARTAMENTAL: ALCALDA DE MEDELLN (ANTIOQUIA)NACIONAL: SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO (BOGOT)

2001 MUNICIPAL: DECLARADO DESIERTODEPARTAMENTAL: HOSPITAL EL TUNAL (BOGOT)NACIONAL INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO, ICA (BOGOT)

2002 MUNICIPAL: ALCALDA DEL GUACAMAYO (SANTANDER)DEPARTAMENTAL: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA

DEFENSORA DEL ESPACIO PBLICO, DADEP (BOGOT)NACIONAL: MINISTERIO DE TRANSPORTE (BOGOT)NACIONAL: INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO,

INPEC (BOGOT)NACIONAL: MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR (BOGOT)

AO CATEGORA ENTIDAD

2000 MUNICIPAL: HOSPITAL SAN RAFAEL DE GIRARDOT(CUND.)DEPARTAMENTAL: ALCALDA DE MEDELLN (ANTIOQUIA)NACIONAL: SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO (BOGOT)

2001 MUNICIPAL: DECLARADO DESIERTODEPARTAMENTAL: HOSPITAL EL TUNAL (BOGOT)NACIONAL INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO, ICA (BOGOT)

2002 MUNICIPAL: ALCALDA DEL GUACAMAYO (SANTANDER)DEPARTAMENTAL: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA

DEFENSORA DEL ESPACIO PBLICO, DADEP (BOGOT)NACIONAL: MINISTERIO DE TRANSPORTE (BOGOT)NACIONAL: INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO,

INPEC (BOGOT)NACIONAL: MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR (BOGOT)



MATERIAL DE APOYO PRODUCIDO POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIN

PBLICA

GESTIN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ESTATAL

- CLIMA ORGANIZACIONAL- EQUIPOS DE TRABAJO- LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA ADMINISTRACIN

DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DEL ESTADO- LIDERAZGO- SOLUCIN DE CONFLICTOS - BIENESTAR SOCIAL LABORAL- READAPTACIN LABORAL- LA COMUNICACIN

DESCENTRALIZACIN ADMINISTRATIVA

- DOCUMENTOS FASE 1 Y 2, COMPETENCIAS Y RELACIONES



DEMOCRATIZACIN DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

- PLAN NACIONAL DE FORMACIN PARA EL CONTROL SOCIAL A LA GESTIN PBLICA.

- DEMOCRATIZACIN Y CONTROL SOCIAL DE LA ADMINISTRACIN.

- SISTEMATIZACIN DE EXPERIENCIAS SOBRE VEEDURIAS CIUDADANAS Y CONTROL SOCIAL EN LA ADMINISTRACIN PBLICA.


- GUA DE ADMINISTRACIN DEL RIESGO.

- GUA PARA LA RACIONALIZACIN DE TRMITES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS.

- MORALIZACIN, PROPUESTA METODOLGICA PARA IDENTIFICAR RIESGOS DE CORRUPCIN.




- CARTILLA JURDICA ESTRUCTURA,PLANTAS DE PERSONAL Y PRIMA TCNICA.

- CARTILLA JURDICA JORNADA LABORAL.- CARTILLA JURDICA PRESTACIONES SOCIALES.- CARTILLA JURDICA RETIRO DEL SERVICIO.- GUA DE REESTRUCTURACIN DE ENTIDADES TERRITORIALES.- GUA DE REESTRUCTURACIN DE ENTIDADES DEL ORDEN

NACIONAL.- MEDICIN DE CARGAS DE TRABAJO.- GUA PARA LA RACIONALIZACIN DE TRMITES, PROCESOS Y

PROCEDIMIENTOS.



FIN DE LA PRESENTACIN

GRACIAS

FIN DE LA PRESENTACIN

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