Plan de Vida

Ucayali - Perú

Lili Avensur

José Vargas

Rosalía Yampis

Clelia Jima

Martín Anchivilca

Job Huaripata

Plan de Vida

Coordinadora del proyecto:

Asesor en la elaboración de planes de vida:

Coordinadora local:

Proyecto “Ainbobo Koshiati: Derechos a la participación ciudadana de las mujeres indígenas y ribereñas”.

Promotora en Masisea:

Revisión y edición de textos:

Diseño y diagramación:

Para la comunidad nativa de Caimito contar con este documento es lograr una parte de su aspiración y una oportunidad para conducir de manera adecuada la organización y el desarrollo de la comunidad. En ese sentido, el Plan de Vida o Plan de Desarrollo de la Comunidad Caimito representa el esfuerzo de todos los pobladores de nuestra comunidad en busca de una mejora de la calidad de vida de las familias y la comunidad en general.

Concebimos la calidad de vida como una relación armoniosa entre los hombres y la realidad de la naturaleza en un contexto cultural que valora nuestros conocimientos y nuestra identidad indígena. En la actualidad esa aspiración auténtica y el derecho de vivir como pueblos indígenas se enfrenta con nuevas barreras o condiciones sociales, económicas, políticas y culturales, que nos obliga a pensar y proponer medidas que nos garantice que sigamos viviendo como pueblos indígenas. Además, tenemos la necesidad de planificar, con un horizonte de mediano y largo plazo, acciones que contribuyan a la satisfacción de las necesidades básicas de la comunidad y de un conjunto de aspiraciones, que son nuestros derechos a una vida digna que nos corresponde.

El plan de vida ha sido revisado y actualizado a través de talleres comunales en el año 2011, donde han participado el jefe de la comunidad, las diferentes autoridades comunales, los profesores y la mayoría de los comuneros y comuneras, mujeres y hombres que han aportado sus ideas y han contribuido en la toma de las decisiones. En esa perspectiva, el Plan de Vida de la Comunidad de Caimito representa un instrumento orientador del desarrollo, aspirado por la comunidad de manera integral en las diferentes líneas de acción: organización, educación,

cultura, salud, servicios sociales e infraestructura, economía y territorio.

La metodología utilizada ha permitido fortalecer nuestras capacidades de gestión y liderazgo y a la vez ha reforzado el vínculo institucional entre nuestra comunidad y las instituciones que hacen esfuerzo para buscar la igualdad entre los hombres y las mujeres. El presente plan de vida será el instrumento para participar en la vida política y administrativa de nuestro distrito, provincia y región, procurando que nuestras autoridades públicas incluyan nuestras ideas y aspiraciones en los planes de desarrollo concertado de los gobiernos locales.

La elaboración, consolidación y redacción final ha estado a cargo del equipo técnico de Terra Nuova, en el marco del Proyecto “Ainbobo Koshiati: Derechos a la participación ciudadana de las mujeres indígenas y ribereñas”.

Luciano Ruíz TenazoaJefe de la Comunidad nativa de Caimito

Presentación

Visión y ejes estratégicos

Sector EducaciónMejorar la calidad educativa coordinando adecuadamente y en forma permanente con los miembros de la comunidad educativa. De esta manera servirá en la formación de los estudios superiores de sus hijos e implementar con una biblioteca escolar.

Sector AgriculturaCrear e implementar un comité de agricultores con el servicio y orientación de los técnicos del ministerio de agricultura para producir y mejorar la calidad de los productos agropecuarios de las comunidades y tener una buena rentabilidad o ingresos económicos suficientes para satisfacer nuestras necesidades diarias.

Sector TerritorioContar con un territorio alinderado con las últimas tecnologías y físicamente saneado, del cual se extrae los recursos maderables en forma sostenible y rentable.

Sector SaludPromover las buenas prácticas de higiene en la comunidad; y reducir el alto porcentaje de embarazos no deseados en las adolescentes de la comunidad.

Sector Participación CiudadanaLimitada participación de las mujeres en la tomas de decisiones en la comunidad de Ceylan.

Sector CulturaRescatar la cultura shipibo en la comunidad de Ceylan, fortaleciendo y elevando la autoestima a los jóvenes para que puedan valorar su cultura.

Visión

Objetivos Estratégicos

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La comunidad de Ceylan es una comunidad nativa que al 2018 cuenta con todos los servicios (agua, educación, puesto de salud, etc.). Cuenta con instituciones educativas bien implementadas con equipos de tecnología. Cuenta con un puesto de salud que ha permitido controlar la presencia de enfermedades más comunes.

Además, tiene un adecuado sistema de producción agrícola y reforestación de maderas, comercialización de madera y productos agropecuarios. También cuenta con organizaciones comunales fortalecidas en sus capacidades de gestión y lideradas por jóvenes shipibos, quienes aun mantienen sus costumbres, que son promovidas desde la escuela.

De igual manera ha disminuido el porcentaje de embarazos en adolescentes y las enfermedades de los niños gracias a una difusión de las buenas prácticas de higiene. Y cuenta con mujeres fortalecidas que contribuyen al desarrollo del pueblo.

Principales Problemas y Propuestas de la Comunidad

3. 1 - Sector Salud

3. 2 - Sector Salud

Alto porcentaje de embarazos no deseados en las adolescentes de la comunidad de Ceylan.

Desconocimiento de las buenas prácticas de higiene en la comunidad nativa Ceylan.

Realizar campañas de sensibilización a las adolescentes en temas de educación sexual impartidos por el personal de salud.

Sensibilizar a la población sobre las buenas prácticas de higiene en la casa.

Se busca sensibilizar a las adolescentes de la comunidad para prevenir los embarazos no deseados en estas edades. Se realizarán campañas y talleres en educación sexual, conducidos por el personal de salud que trabajan en la comunidad.

La comunidad se ha planteado sensibilizar a toda la población para que practiquen buenas prácticas de higiene en su vida cotidiana. Así, se busca mejorar la calidad de vida de todas las personas que viven en la comunidad.conducidos por el personal de salud que trabajan en la comunidad.

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Problema

Problema

Solución

Solución

Sinopsis de la Estrategia

Sinopsis de la Estrategia

3. 3 - Sector Participación Ciudadana

3. 4 - Sector Social Cultural

Limitada participación de las mujeres en la toma de decisiones en la comunidad de Ceylan.

Pérdida acelerada de la cultura shipibo en la comunidad nativa Ceylan.

Capacitar a las mujeres de la comunidad en liderazgo y participación ciudadana.

Capacitación en cuanto al rescate cultural y la autoestima de la comunidad.

Se pretende ofrecer mayores espacios y oportunidades para que las mujeres también participen de manera activa en la toma de decisiones que se hacen en la comunidad. Para ello se formará y capacitará a las mujeres en temas de liderazgo y participación ciudadana.

Se gestionará la contratación de un antropólogo, especialista en culturas nativas, para que pueda brindar una serie de capacitaciones, destinadas a promover el cariño y respeto a la cultura nativa y a fortalecer la autoestima de la propia comunidad.

Problema

Problema

Solución

Solución

Sinopsis de la Estrategia

Sinopsis de la Estrategia

Recomendaciones para la gestión del plan de vida comunal

Formar un comité ejecutor del plan de vida comunal. El coordinador general de este equipo puede ser el jefe de la comunidad. Además, se debe tener un coordinador por cada uno de los sectores del plan.

Elaborar un cronograma general de la ejecución de todo el plan de vida comunal. El comité ejecutor deberá monitorear el cumplimiento del cronograma, haciendo los ajustes que se crean necesarios.

Cumplir, de manera eficiente, con el rol que se le asigna a cada actor social involucrado en la implementación de la solución de un problema, para alcanzar el resultado esperado. Tener en cuenta los recursos disponibles con los que cuenta la comunidad y los que se necesitan conseguir para desarrollar la actividad.

Realizar anualmente una evaluación de lo avanzado, precisando las fortalezas y las debilidades que se han presentado en la implementación del plan, lo que permitirá redefinir o plantear nuevas estrategias y acciones.

Ilustración

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