Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan...
-
Upload
diana-russo -
Category
Business
-
view
134 -
download
0
Transcript of Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan...
\ \ O U D E S T R U C T U R E N V E R G A A N !
H R T O P S A B N A M R O – 1 8 a p r i l 2 0 1 6 - D i a n a R u s s o
\ \ D I A N A R U S S O
E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T
D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E
\ \ S O C I A L M E D I A I S V O O R M I J …
V R A A G
A\\ EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT
B\\ NIET MEER DAN EEN NIEUW MIDDEL
C\\ EEN DOEL OP Z ICH
D\\ HET BEGIN VAN EEN GROTE VERANDERING
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
D E W E R E L D O M O N S H E E N
V E R A N D E R T …
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!
\ \ T H E C R O O D S
G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
\ \ P A R A D I G M A S H I F T
omda
“WE BEVINDEN ONS NIET IN EEN
TIJDPERK VAN TRANSITIE,
MAAR IN EEN
TRANSITIE VAN EEN TIJDPERK”
JAN ROTMANS Omdat ontwikkelingen
die elkaar versterken,
samenvallen
M A A T S C H A P P I J
INDIVIDU
ORGANISATIE
P O L I T I E K / E C O N O M I E
T E C H N O L O G I E
I N D I V I D U
WERELDBURGER
DORPSBEWONER
DUURZAAM
VERANTWOORD
SOCIAL MEDIA
CLOUD / MOBIEL
ROBOTICA
BIG DATA
CROWDSOURCING
DEELECONOMIE
HORIZONTALISERING
ZELFORGANISATIE
ZINGEVING/RELEVANTIE
AUTHENTICITEIT
CONNECTED
FLEXIBILITEIT
\ \ V E R S C H I L L E N D E G E N E R A T I E S O P D E W E R K V L O E R
@DRHRBP
GENERATIE (Y) Z HEEFT SOCIAL MEDIA
VOLLEDIG GEINTERNALISEERD
IN HET GEDRAG
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
E S S E N T I E V A N S O C I A L M E D I A
MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
Foto Flickr cc: Ian Sane
VAN:
NAAR:
\ \ C O N N E C T I E S
\ \ C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER
(ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT
CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG
\ \ C O N T E N T
VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN
BONDING BINNEN DE COMMUNITY
BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES
\ \ C O N G R U E N T I E
Foto Fcc Patrick Feller
\ \ C O N T E X T
AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
MENSELIJKE FACTOR
CONTINU
REALTIME
VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN
\ \ C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
D R I E
R O L L E N
V O O R H R
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ G E B R U I K E R
T E R O N D E R S T E U N I N G
V A N H R - V R A A G S T U K K E N
D I E S O C I A L M E D I A I N Z E T
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ G E B R U I K E R
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ C H A N G E A G E N T
D I E D E ( G E D R A G S ) V E R A N D E R I N G E N
B I N N E N D E O R G A N I S A T I E B E G E L E I D T
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ C H A N G E A G E N T
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ B U S I N E S S P A R T N E R
D I E A D V I S E E R T O V E R
D E I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
IMPACT OP DE ORGANISATIE
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ B U S I N E S S P A R T N E R
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W I J A N D E R S G A A N …
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N
O R G A N I S E R E N
S O C I A L M E D I A A L S K A T A L Y S A T O R O M A N D E R S T E O R G A N I S E R E N :
P L A T
W E N D B A A R
T R A N S P A R A N T
\ \ H E T G E H E I M V A N W E N D B A A R H E I D
‘ V L I E G ’ E V E N S N E L
S T A C O N S T A N T I N V E R B I N D I N G M E T E L K A A R
O N T W I J K M O G E L I J K ‘ G E V A A R ’ O N M I D D E L L I J K
V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E
E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R
D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E
\ \ I M P A C T O P H R
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
ORGANISATIES
DIE NIET IN BEWEGING KOMEN ZULLEN STRAKS NIET MEER BESTAAN!
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H O E H E T M E T
D E C R O O D S A F L I E P ?
“De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”
“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”
\ \ E I N D H O V E N , N E D E R L A N D
\ \ T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0
\ \ M A I L @ D I A N A R U S S O . N L
\ \ W W W . D I A N A R U S S O . N L A D
\ \ @ D R H R B P
D I A N A R U S S O H R B U S I N E S S P A R T N E R