Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
-
Upload
petr-hovorka -
Category
Recruiting & HR
-
view
238 -
download
0
Transcript of Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
![Page 1: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/1.jpg)
„Nábor je mrtev. A co teď?!”Employer Branding & HR marketing
Petr HovorkaHR Days & #EDUCA 2016
![Page 2: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/2.jpg)
Co vám dnes ukážu?
1. Značka zaměstnavatele a HR marketing2. Co značka umí a co neumí3. Pár příkladů4. Postup budování značky a kampaň5. Krátká rekapitulace
6. Pár tipů na cestu + 🎁7. Vaše otázky
![Page 3: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/3.jpg)
Chceme změnit svět náborové komunikace.Lidé jsou pro nás energií a hybnou silou byznysu, nikoli zdroji.A energii je potřeba spíše přitahovat, než nabírat.
Proč pečeme?
![Page 4: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/4.jpg)
Slovník pekařů
• Nábor à Přitahování• Lidské zdroje à Lidská energie • Pohovor à Rozhovor o spolupráci • Řadoví zaměstnanci à Zaměstnanci• Klíčoví zaměstnanci à Lídři
![Page 5: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/5.jpg)
Počet lidí na trhu práce v ČR
![Page 6: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/6.jpg)
Nábor není úkol HR…
• Nábor patří šéfům• Potřebujete:
1. důvěryhodně = ústy šéfů2. prodat = získat srdce kandidátů
(<= obchodní dovednosti)3. produkt = vaše firma a její firemní kultura
(<= marketing znalosti)
![Page 7: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/7.jpg)
Profit for Shareholders People FirstCustomer Oriented
![Page 8: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/8.jpg)
Kecy v kleci
![Page 9: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/9.jpg)
Motivace se nemění…
Smysl
MistrovstvíAutonomie
Zdroj: https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=cs
Smysl
PotenciálHra
Zdroj: https://hbr.org/2015/11/how-company-culture-shapes-employee-motivation
![Page 10: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/10.jpg)
Mění se paradigma
Učení se
Kariéra
Well-being
Učení se
Kariéra
Důchod
Arbejdsglaede versus Karoshi
![Page 11: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/11.jpg)
Makejte na sobě!
![Page 12: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/12.jpg)
Jaký mají firmy problém?
1. Málo (správných) kandidátů2. Nízká úroveň angažovanosti3. Vysoká dobrovolná fluktuace
100%
fluktuaceneníneobvyklá
Zdroj:BrandBakers,2016
34%
angažovanostzaměstnancůvČR
Zdroj:LMC,2016
10%
PřechodzkorporacídoSME
Zdroj:Linkedin,2016
![Page 13: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/13.jpg)
Co umí značka a HR marketing?
HR MARKETING
EMPLOYER BRANDING
Přitáhnout Zapojit
Udržet• Více kandidátů• Kratší čas• Nižší náklady
• Více doporučení• Vyšší angažovanost• Nižší fluktuace
![Page 14: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/14.jpg)
HR MarketingDélka: 4-6 měsícůCena: 0,75 – 1,5M KčPostup: vhled –> strategie (nabídka) –> realizace (externí dopad)Výstup *): kariérní stránky a kampaňPřínos: více kandidátů
*) Jedná se o nejčastější základní výstupy, které symbolizují daný přístup.
Značka zaměstnavateleDélka: 9-12 měsícůCena: 1,5 – 3,5M KčPostup: poznání –> strategie (pozice) –> aktivace (interní a externí dopad)Projektový tým + celodenní workshopy + interní komunikaceVýstup *): zaměstnanecká brožura a program doporučeníPřínos: více kandidátů + vyšší angažovanost + nižší fluktuace
Porovnání dvou přístupů
![Page 15: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/15.jpg)
HR marketing / Business Case
• Úkol HR marketingové kampaně: dobře zacílit a přivést správné kandidáty (zlepšit jejich kvalitu – relevanci pro firmu)
• Konverze kariérní stránek: 5-15% návštěvníků projeví o firmu zájem (pošle CV); u nejlepších firem činí 30%
• Obvyklý výběrový tunel: 10 kandidátů / 5 rozhovorů / 1 zaměstnanecBusiness Case:• Kampaň za 300k Kč přivede na kariérní stránky 3 000 správných
kandidátů -> 5-15% zareaguje = 150 – 450 CV -> polovinu pozvete = 75 – 225 rozhovorů -> 15 – 45 přijmete
• Příprava nabídky, komunikační strategie, kariérních stránek s kompletním obsahem, obvykle stojí 500k Kč
• Cena za hlavu: první kampaň: 18k až 53k Kč (800/45 až 800/15) každá další: 6,7k až 20k Kč (300/45 až 300/15)
![Page 16: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/16.jpg)
Vhled TaktikaVhledVhled Strategie Realizace
Co?(nabídka)
Jak?(forma)
Čím?(prostředky)
Kde?(kanály)
Kdo?(kandidát)
HR marketing
![Page 17: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/17.jpg)
Značka zaměstnavatele ?!
ZNAČKA ZAMĚSTNAVATELE JE JAKO SEX V PUBERTĚ: VŠICHNI O NĚM MLUVÍ, NIKDO POŘÁDNĚ NEVÍ JAK NA TO, VŠICHNI SI MYSLÍ, ŽE VŠICHNIOSTATNÍ TO DĚLAJÍ, TAKŽE VŠICHNIŘÍKAJÍ, ŽE TO DĚLAJÍ...
Parafráze / Dan Ariely na téma Big Data
![Page 18: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/18.jpg)
Značka není to, co říkáte vy...
![Page 19: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/19.jpg)
...ale to, co říkají vaši zaměstnanci.
![Page 20: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/20.jpg)
3 byznys důvody pro značku
1. vytváří bariéru
2.spojuje lidi3.dodává čísla
![Page 21: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/21.jpg)
Vytváří bariéru
„Značka se nedá zkopírovat, jen špatně napodobit.“Petr Hovorka
![Page 22: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/22.jpg)
Spojuje lidi
![Page 23: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/23.jpg)
Dodává čísla
Špatná reputacestojí firmyminimálně10% navícve mzdách.Zdroj: https://hbr.org/2016/03/a-bad-reputation-costs-company-at-least-10-more-per-hire, 29.3.2016
![Page 24: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/24.jpg)
Značka zaměstnavatele
![Page 25: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/25.jpg)
Co nabízíte? Jací jste?
Proč jste na světě?
DNA značky zaměstnavatele
![Page 26: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/26.jpg)
Proč jste na světě / Ambi
![Page 27: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/27.jpg)
Jací jste / Ambi
![Page 28: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/28.jpg)
Co nabízíte / Ambi
![Page 29: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/29.jpg)
Co nabízíte / Tieto
![Page 30: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/30.jpg)
Náborová kampaň / IKEA
![Page 31: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/31.jpg)
Náborová kampaň / Generali
![Page 32: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/32.jpg)
Náborová kampaň / Symbio
![Page 33: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/33.jpg)
Co nabízíte / MONETA Money Bank
![Page 34: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/34.jpg)
Náborová kampaň / Aero Vodochody
![Page 35: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/35.jpg)
Náborová kampaň / Kaufland
![Page 36: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/36.jpg)
Značka zaměstnavatele / IFE
![Page 37: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/37.jpg)
Příběh přitahování z Modřic
![Page 38: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/38.jpg)
- konec roku 2014- podpora managementu- cíl: „Zaměstnavatel, na
kterého se stojí fronta“- IFE v kraji neznámé - prakticky žádný
marketing, pouze inzerce
- interní doporučování: - 32% (2014)- 28% (2015)
Situace na začátku a dnes
- nábor = téma celé firmy- hrdost zaměstnanců
roste – doporučují- 41% nástupů na
základě interního doporučení
- kampaň (3 měsíce): - 360 telefonátů- 600 dodaných CV- 220 rozhovorů o
spolupráci- 71 nových zaměstnanců
![Page 39: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/39.jpg)
Jak pečeme značku (recept)
Poznání Strategie Aktivace
![Page 40: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/40.jpg)
Poznání Strategie Aktivace
![Page 41: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/41.jpg)
Proč u vás lidé pracují ?
Podle čeho se kandidáti rozhodují ?
Co nenabízí konkurence ?
Opravdová
Jak pečeme značku (ingredience)
RezonujícíJedinečná
Atraktivní nabídka (pozice)
![Page 42: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/42.jpg)
Projektový tým
![Page 43: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/43.jpg)
Interní komunikace
![Page 44: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/44.jpg)
Co jsme zjistili
![Page 45: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/45.jpg)
Co jsme zjistili
![Page 46: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/46.jpg)
Co jsme zjistili
![Page 47: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/47.jpg)
Poznání Strategie Aktivace
![Page 48: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/48.jpg)
Ideál značky zaměstnavatele
Hledáme hrdiny,technické inženýry do našeho
závodu v Brně
Pojďte s námi vyvíjet a vyrábět špičkové dveřní systémy do kolejových vozidel pro celý svět.
NABÍZÍME JEN TO, ČEHO SI SAMI CENÍME:
Světový produkt
Vedení, nikoli řízení
Skvělou partu
Odvážní
Energičtí
Sami sebou
TAKOVÍ JSME A TAKOVÉ LIDI HLEDÁME:
Přijďte se k nám podívat, zavolejte, napište: IFE-CR,a.s. – Veronika Pudilová – HR specialist – Evropská 839 – 664 42 Modřice – ČR – Tel.: 724 140 140
![Page 49: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/49.jpg)
Popis skupin kandidátů
Mirek, inženýr kvality Honza, operátor ve výrobě
![Page 50: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/50.jpg)
Inzerce PR
Inzerce
PR
Konference
Veletrhy příležitostí
Billboardy
Citylight
LinkedIn Ads
Bannery
PR
Newsletter
Firemní stránka
Diskusní skupiny
PPC Prezentace (SlideShare)
Program doporučení
WEBOVÉ STRÁNKY
ON-LINE
ZPRAVODAJ MČ
NOVINY
TISK
KOMUNIKAČNÍ KANÁLY
TECHNICKÝ INŽENÝR
OUTDOOR
EVENTY
REFERENCE
Výběr kontaktních míst
![Page 51: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/51.jpg)
Poznání Strategie Aktivace
![Page 52: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/52.jpg)
Zaměstnanci na prvním místě
1. Převedení měsíčních prémii do fixu2. Měsíční setkání všech zaměstnanců3. Posílení interní komunikace (časopis)4. Vzdělávání liniových manažerů5. Program finanční gramotnosti6. Otevřený program práce s talenty7. Koučováním k růstu lidí a společnosti
![Page 53: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/53.jpg)
Brožura
![Page 54: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/54.jpg)
nová motivace a odměnazapojení týmůkomunikace a podpora
Program doporučení
![Page 55: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/55.jpg)
Billboardy
![Page 56: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/56.jpg)
Plakáty ve vlacích
![Page 57: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/57.jpg)
Kariérní stránky
![Page 58: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/58.jpg)
HR marketing / Faurecia
![Page 59: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/59.jpg)
Kariérní microsite
![Page 60: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/60.jpg)
Obsah komunikace
![Page 61: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/61.jpg)
Kariérní profil na Facebooku
![Page 62: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/62.jpg)
Bannery ve vyhledávačích
![Page 63: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/63.jpg)
Z nuly na sto / Faurecia
5měs. 750k 250FTE 3k/FTE
![Page 64: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/64.jpg)
Rekapitulace
![Page 65: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/65.jpg)
Pojďme ještě jednou
funkcebyznys přínosyčásti DNA značkyfázeingredience3
![Page 66: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/66.jpg)
Argumenty pro management
1. Prozíraví začaliVětšina společností v ČR již s budováním značky zaměstnavatele začala. 2. Moudří vítězí s lidmiZaměstnanci, kteří rozumí a souzní s myšlenkami společnosti (značkou), podávají několikanásobně lepší výkony než ti, kteří pracující ve společnosti především "pro výplatu a benefity". 3. Hloupí dávají slevySpolečnosti se silnou značkou zaměstnavatele nepociťují tak významný tlak na zvyšování mezd jako značky průměrné.4. Chytří investujíChytré společnosti dlouhodobě investují do majetku (značky) a méně krátkodobě utrácejí za inzerci.
Zdroj: Jak přesvědčit CEO, aby vám schválil budget na Employer Branding?, BrandBakers 2016
![Page 67: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/67.jpg)
„Náborjemrtev.Acoteď?!“Employer BrandingKopapraktickýchtipůprobudováníznačkyzaměstnavatele
1.díl– Přínosyaměření2.díl– Správnékrokynazačátku3.díl– Vytýčeníideáluastanovenícesty4.díl– Souzněníseznačkouuvnitř5.díl– Představenísenatrhupráce
PetrHovorka
![Page 68: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/68.jpg)
Doporučená literatura
![Page 69: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/69.jpg)
Nechceme Vás opít rohlíkem :) Jen Vám ukázat, jak se buduje silná značka zaměstnavatele a tvoří smysluplný HR marketing.
Termíny 2017 již brzy na www.brandbakers.cz
KÓD: #hrdays2016,#EDUCA2016
Chcete vědět více? Napište Zuzaně [email protected]
POUKÁZKA 2 000 Kč NA WORKSHOP
![Page 70: Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing](https://reader031.fdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/58764afc1a28ab0d198b5bcd/html5/thumbnails/70.jpg)
„Náboru odzvonilo, budoucnost je v přitahování.“
Petr Hovorka / Employer Brand Baker+420 602 271 [email protected]
cz.linkedin.com/in/petrhovorka1@Petr_Hovorka1