Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
-
Upload
petr-hovorka -
Category
Recruiting & HR
-
view
247 -
download
1
Transcript of Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka
14.11.2016VŠE v Praze
„Pouze cca ve 20% případů zaměstnanci vědí nebo tuší 1) proč "jejich" společnost existuje (nad rámec vydělávání peněz...).“ 1) na základě odpovědí 90 účastníků konference HR Kompas v Brně, 10.5.2016
„Pokud management společnosti nedokáže jasně formulovat, proč společnost existuje, jak potom může čekat, že zaměstnanci budou vědět, proč mají každé ráno přijít do práce.“
Petr HovorkaEmployer Brand Baker@ BrandBakers
Simon Sinekautor, spíkr a konzultant @ www.startwithwhy.com
Pojďme to někam dotáhnout…
Co nás dneska čeká?
Co firmy trápí
Preference generací
Co se mění a co zůstává
S čím se chcete spojit?
Jak reagují firmy na změny
Jak se některé firmy představují
Jak si můžete najít práci snů?
Doporučená literatura J
Počet lidí na trhu práce v ČR
Co myslíte, že firmy trápí
kromě nedostatku
lidí?Jak myslíte, že to řeší, co pro to dělají?
Jaký mají firmy problém?
1. Málo (správných) kandidátů2. Nízká úroveň angažovanosti3. Vysoká dobrovolná fluktuace
100%
fluktuaceneníneobvyklá
Zdroj:BrandBakers,2016
34%
angažovanostzaměstnancůvČR
Zdroj:LMC,2016
10%
PřechodzkorporacídoSME
Zdroj:Linkedin,2016
Kecy v kleci
Podle jakých kritérií si budete vybírat?
Proč myslíte, že se
preference generací mění?
Mění se paradigma
Učení se
Kariéra
Well-being
Učení se
Kariéra
Důchod
Arbejdsglaede versus Karoshi
Motivace se nemění…
Smysl
MistrovstvíAutonomie
Zdroj: https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=cs
Smysl
PotenciálHra
Zdroj: https://hbr.org/2015/11/how-company-culture-shapes-employee-motivation
Už jste přemýšleli, s
čím se chcete spojit?
V jaké firemní kultuře,
konceptu, chcete
pracovat?
Víte, co umíte a
jaký máte talent?
Jak to (stále) řeší většina firem?
Náborová kampaň / CGI
Náborová kampaň / Generali
Nábor jinak / Kiwi
Co nabízíte / MONETA Money Bank
Náborová kampaň / Kaufland
Profit for Shareholders People FirstCustomer Oriented
Jsme odhodláni být přední světovoupetrolejářskou a petrochemickou společností. Abychom toho dosáhli, musíme nepřetržitědosahovat skvělých finančních a provozníchvýsledků, a to při zachování nejvyššího etickéhostandardu.
Exxon Mobile
„Profit for Shareholders“ / Exxon Mobile
“Customer Oriented” / Airbank
“People First” / DECATHLON
„Being the richest man in the cemetery doesn‘tmatter to me. Going to bed at night saying we‘vedone somethingwonderful, that‘s whatmatters to me.“
„Your time is limited, so don‘t waste it livingsomeone else‘s life...”
Některé firmy už na sobě makají
Co nabízíte?Jací jste?
Proč jste na světě?
DNA značky zaměstnavatele
Proč jsou na světě / Zonky
Jací jsou / IFE
Jací jsou / Etnetera
Co nabízejí / Ambi
Blood, sweat and tears…
Myšlenky spojují
Kariérní stránky / SYMBIO
Kariérní stránky / SYMBIO
Nábor jinak / Slevomat
Zapojení lidí do náboru
Nábor jako zážitek / IReSoft
Onboarding / Linkedin
Jak si můžete najít svou práci
snů?Kdo z vás si už práci snů našel? A jak se to stalo?
Jak si našel práci / Honza Bambas
http://www.tyinternety.cz/2013/06/25/clanek/case-study-jak-honza-hledal-praci-v-digitalu-digitalne/
http://www.simonefortunini.it
Jak si našel práci / Simone Fortunini
Jak si našel práci / Jordan McDonnell
http://www.slideshare.net/jmcdcems/this-is-not-my-resume
Doporučená literatura
Doporučená literatura
„Náboru odzvonilo, budoucnost je v přitahování.“
Petr Hovorka / Employer Brand Baker+420 602 271 [email protected]
cz.linkedin.com/in/petrhovorka1@Petr_Hovorka1