Personel Eğitimi

Beray ÇinçinMC Eğitim Dökümanıdır

2013

Eğitim

Eğitim, bireyin davranışlarında, kendi yaşantısı yolu ile istenilen değişikliği oluşturma veya yeni davranışlar kazandırma sürecidir.

Geliştirme● Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının analizi, ● Eğitim programlarının hazırlanması,

uygulanması● Performanslarının değerlendirilmesi● Örgüte olan bağlılıklarının artırılması● İnsan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik

stratejilerin belirlenmesi● Plan ve programların hazırlanması gibi

faaliyetlerin tümü işletmede çalışanlarını geliştirmeye yönelik çabalardır.

İşletme dışı firmalarla anlaşarak gelişim fonksiyonunu uygulamak mümkün müdür?● İşletme tarafından belirlenen iş profili doğrultusunda

eğitim öncesi yetkinliklerin belirlenmesi● Eleman seçme ve yerleştirme süreci sonrasında

potansiyel yönetici adaylarının eğitim ve gelişim programlarının tasarlanması ve uygulanması

● Uygun kişilere gerekli eğitim programlarının verilmesi sonrasında işbaşı eğitim programlarının organizasyonunun düzenlenmesi

● İşbaşı eğitimleri sonrasında kişilerin tanımlanan iş profili doğrultusunda uygunluklarının ölçümlenmesi

● Eğitim ve gelişim programı sonrasında etkinliğin ölçümlenmesi ihtiyacı işletme dışı firmalarca karşılanabilir.

Personel Eğitiminin İşletmeye Faydası Nedir?

● Verimliliği artırır.● Örgütsel gelişimi hızlandırır.● Kalite bilincini geliştirir.● Örgütün karar verme ve sorun çözme

yeteneğini artırır.● Örgüt içi iletişimi güçlendirir.● Personelin değişime direncini azaltır.● İşçi ve işveren ilişkilerini geliştirir.● Amaç birliği sağlar.

Eğitimin Personele Faydası Var Mı?

● Görev bilincini ve sorumluluk düzeyini artırır.

● İnsiyatif kullanma düzeyini geliştirir.● Kariyer gelişimini sağlar.● Kendine olan güvenini artırır.● İş doyumunu yükseltir.● Performansını yükseltir.● Örgütsel bağlılığını artırır.● Ekip ruhunu geliştirir.● Ait olma duygusunu artırır.

Personel Eğitim İlkeleri

● Eğitimin Sürekliliği● Eğitimin Yararlılığı● Eğitimde Fırsat Eşitliği● Planlı Eğitim● Eğitimi Alan Kişilerin Etkin Katılımı

Neden Personel Eğitim Politikası Belirleyelim?

● Eğitimin amaçlarının saptanmasını ve kavranmasını kolaylaştırır.

● Eğitim önceliklerinin belirlenmesi ve süreklilik kazandırılmasının gereklerini ortaya koyar.

● Personel sorunlarının çözümlenmesi, yönetim ve denetim işlerinin kolaylaştırılmasında katkısı olur.

● Kurum içinde iletişim ve koordinasyonu sağlamak, hizmete bütünlük kazandırmak gerekliliğini ortaya koyar.

● Üretim ve üretim faktörlerinin geliştirilmesine ve yeni yöntemlerin uygulanmasına katkıda bulunur.

● Personelin moralini yükseltme, güdüleme , sorunlarının çözülmesi ve uyum sağlamayı kolaylaştırır.

● Eğitim önceliklerinin belirlenmesi ve süreklilik kazandırılmasının gereklerini ortaya koyar.

Personel Eğitim Yöntemleri● İşbaşı Eğitim Yöntemleri● İş Üzerinde Öğrenme● İş Değiştirme-Rotasyon● Coaching (Yönlendirme)● Monitör (Kılavuz) Aracılığıyla Eğitim● Yetki Devri● İşdışı Eğitim Yöntemleri● Görsel-İşitsel Yöntemler● Simülasyon (Benzer Koşullarda Öğrenme/Sınıf

İçi Eğitim)● Doğada Öğrenmeler● Bilgisayar Destekli Eğitim● Sanal Eğitim● Yöneticiler İçin Uygulanan Rol Oynama● Örnek Olay● İşletme Oyunları● Grup Teknikleri

Personel Eğitimi Sürecinde İzlenmesi Gereken Aşamalar

● Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi● Eğitimde Önceliklerin Belirlenmesi● Amaçların Saptanması● Eğitim Konularının Belirlenmesi● Eğitim Yönteminin Seçilmesi● Eğitimcilerin Seçilmesi● Eğitim Yapılacak Yerin Kullanılacak Araç

Gereçlerin Planlanması● Zamanlamanın Yapılması● Eğitimin Yapılması● Eğitim Etkinliğinin Değerlendirilmesi

Teşekkürler..