Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas-tugas yang...

Perilaku Organisasi

(Organizational Behavior)

Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation

PERILAKU ORGANISASI 1

PERKENALAN

Nama : ROMAT SARAGIH, Dr. MM.

Rumah : Komplek Setra Dago I / No 22 Antapani

HP : 0811343640

Tlp. Rumah : 022.87240840

Email :

[email protected]@ypt.or.id



mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

PERILAKU ORGANISASI

Team Teaching:

• Romat Saragih (Koordinator)

• Bacharudin Saleh L.

• Renni Renganis

PRODI S1 ILMU ADMINISTRASI BISNIS

FAKULTAS KOMUNIKASI DAN BISNIS

UNIVERSITAS TELKOM


PERILAKU ORGANISASI


Pustaka Utama:1. Stephen P Robbins & Timoty A. Judge, 2015. Organizational Behaviour

(Perilaku Organisasi Edisi 16), Jakarta: Salemba Empat2. Astadi Pangarso, 2016. Perlaku Organisasi (Buku Ajar), Yogyakarta:

Deepublish

Pustaka Pendukung:1. Fred Luthans, 2006. Organizational Behavior, 11th edn ([n.p]: McGraw-

Hill/Irwin,), p. 592.2. John M. Ivancevich, Robert Konopaske and Michael,T. Matteson, 2005.

Organizational Behaviour and Management, 7th edn,United States of America: McGrawHill

3. James L. Gibson, John M. Ivancevich and James H. Donelly, 1995. Organizations (Behaviour, Structure, Process), 8th edn, United States of America: Richard D.Irwin, Inc

PENDAHULUAN

Organisasi (Organization):

Unit sosial yang dengan sengajadiatur, terdiri atas 2 orang atau lebih, yang berfungsi secara relatifterus menerus u/ mencapai sasaranatau serangakaian sasaran bersama. (Robbins)


Disiplin-Disiplin Ilmu yang Berhubungan dengan OB

Psikologi, ilmu yang mengukur, menjelaskan dan kadang-kadang

mengubah perilaku manusia dan makhluk lain.

Sosiologi, Studi tentang manusia dalam kaitannya dengan lingkungansosial dan kultur mereka.

Psikologi sosial, suatu bidang dalam psikologi yang memadukankonsep psikologi maupun sosiologi yang memusatkan perhatian padapengaruh seseorang terhadap orang lainnya

Antropologi, Studi tentang masyarakat untuk mempelajari mengenaimanusia dan kegiatan mereka.

Ilmu Politik, Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalamlingkungan politik


Toward an OB Discipline


• Setiap organisasi pasti memiliki manajer

• MANAJER: Individu-individu yang mencapai sasaran bersama orang lain

• Manajer harus memastikan bahwafungsi manajemen telah berjalandengan baik


Fungsi Manajemen

Perencanaan, Meliputi penetapan tujuan, penegakan strategi, danpengembangan rencana untuk mengkoordinasikan kegiatan

Pengorganisasian, menetapkan tugas-tugas yang harus dikerjakan,

siapa yang harus mengerjakan, bagaimana tugas-tugasdikelompokkan, siapa melapor kepada siapa dan dimana keputusanharus diambil.

Pemimpinan, meliputi memotivasi bawahan, mengarahkan oranglain, menyeleksi saluran komunikasi yang efektif, memecahkan konflik

Pengendalian, memantau kegiatan untuk memastikan bahwakegiatan tersebut dicapai sesuai yang direncanakan dan mengoreksisetiap penyimpangan yang signifikan.


Riset Luthans

• Luthans dan rekannya meneliti 450 manajer, mereka menemukan ada 4 kegiatan manajerial:

– Manajemen Tradisional: pengambilan keputusan,perencanaan & pengendalian.

– Komunikasi: bertukar informasi rutin dan memprosesdokumen

– Manajemen SDM: memotivasi, mendisiplinkan,mengelola konflik, mengalokasikan staf dan melatih.

– Pembangunan Jaringan: bersosialisasi, berpolitik danberinteraksi dengan orang-orang luar.


• Kemudian hasil tersebut dibagi berdasarkankategori sbb:

– Manajer rata-rata: biasa biasa saja

– Manajer sukses: didefinisikan berdasarkankecepatan mendapatkan promosi

– Manajer efektif: didefinisikan berdasarkan kuantitasdan kualitas kinerja mereka, dan kepuasan sertakomitmen anak buah mereka.



Hasil Penelitian Lufthan

• Mengelola organisasi dapat dilakukansecara intuisi dan sistematik denganseimbang.

– Intuisi: perasaan yang tidak selalu didukungPenelitian

– Sistematik: melihat pada hubunganberupaya menentukan sebab dan akibatdan menarik kesimpulan berdasarkan buktiilmiah.


Memasuki Perilaku Organisasi

Perilaku Organisasi

Bidang studi yang mempelajari tentangpengaruh dari perseorangan, kelompokdan struktur pada perilaku dalamorganisasi dengan maksud menerapkanpengetahuan untuk memenuhi,memperbaiki, meningkatkan keefektifanorganisasi


Model OB Dasar (Tingkat Analisis) Tahap I


Variabel Bergantung vs Variabel Bebasdalam Perilaku Organisasi

• Variabel Bergantung:

Faktor – faktor kunci yang ingin anda jelaskanyang terpengaruh faktor lain.

• Variabel Bebas:

Dugaan penyebab dari sejumlah perubahanvariabel bergantung.

PERILAKU ORGANISASI16

Variabel Bergantung dalam PO:Produktivitas, ukuran kinerja yang meliputi efektifitas dan efisiensi.

Tingkat keluar masuknya karyawan (Turnover), Pengunduran

diri yang permanen secara sukarela atau tidak dari organisasi.

Kemangkiran, Tidak masuk kerja tanpa adanya laporan.

Kewarganegaraan Organisasional (Organizational CitizenshipBehavior), perilaku diskresioner/ bijak yang bukan merupakan bagiandari persyaratan jabatan formal seorang karyawan, namun demikian haltersebut mempromosikan pemfungsian efektif atas organisasi

Kepuasan Kerja, Suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang,

selisih antara banyaknya penghargaan yang diterima seorang pekerjadengan yang mereka yakini seharusnya mereka terima.


Variabel-Variabel BebasVariabel Bebas

Variabel Tingkat Individu

Variabel Tingkat Sistem Organisasi

Variabel Tingkat Kelompok

– Ciri Biografis– Kepribadian & Emosi– Nilai– Sikap– Kemampuan– Persepsi– Motivasi– Pembelajaran Individu

& PengambilanKeputusan Individu

– Komunikasi

– Konflik

– Kekuasaan & Politik

– Tim – tim kerja

– Struktur Kelompok

– Pengambilan keputusankelompok

– Kepemimpinan dankepercayaan

– Desain kerja & teknologi

– Budaya Organisasi

– Kebijakan dan praktek SDM

PERILAKU ORGANISASI 18Last 1

Model OB Dasar,

Tahap II


Buat secara Individu :

“Mind Mapping” (Materi Kuliah Minggu ini)

Persyaratan1. Maksimal 1 (satu) halaman per Topik2. Informatif (dapat diberi gambar, warna, symbol, dll ilustrasi)3. Tidak Pakai Cover (cukup menulis nama dan NIM dan No. Urut Absen

di lembar Mind Map)4. Ditulis tangan atau diprint (menggunakan software Mind Map)5. Tidak boleh copy paste (harus unik Individual)6. Dikumpulkan saat kuliah PO minggu depan7. Terlambat mengumpulkan perhari didenda 0,5

Program studi Administrasi Bisnis Tel-U

Tugas Mingguan (Individu)

Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation

Program studi Administrasi Bisnis Tel-UPERILAKU ORGANISASI 21

Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas-tugas yang...

Documents

Transcript of Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) · Pengorganisasian, menetapkan tugas-tugas yang...