Peran Citra Visual Promosi Rumah Sakit Dalam Marketing Rumah Sakit
Peraturan Rumah Sakit Hapsah
Transcript of Peraturan Rumah Sakit Hapsah
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
1/27
RUMAH SAKIT HAPSAHJl. Urip Sumoharjo, No. 10. Bone Kode po !"#$1
Telepon % 0&" $'# 1!1 &10 ( )0'&1* " !11 &11, +mail % rhapah-ahoo.om
SURAT K+PUTUSAN
/IR+KTUR RUMAH SAKIT HAPSAHNMR % 001 ( SK ( /IR ( RSH ( I ("01
Ten2an3
P+RATURAN RUMAH SAKIT HAPSAHTAHUN "01
Menimbang : a. bahwa untuk menjamin adanya kepastian hak dan kewajiban
karyawan dalam pelaksanaan hubungan kerja selain yang telah
ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan, maka RumahSakit Hapsah perlu membuat Peraturan Rumah Sakit;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada
huru a, perlu ditetapkan dalam surat !eputusan "irektur tentang
surat !eputusan Peraturan Rumah Sakit Hapsah;
Mengingat : #. $ndang-undang %omor &' (ahun )**+ tentang !esehatan;
). $ndang-undang %omor &' (ahun )*# tentang tenaga
kesehatan;
&. $ndang-undang %omor #& (ahun )**& (entang
!etenagakerjaan;
. Peraturan Rumah Sakit tentang perjanjian !erja Sama !aryawan
Rumah Sakit Hapsah.
Memperhatikan: Surat !eputusan Peraturan Rumah Sakit Hapsah tahun )*#'.
M+MUTUSKANMenetapkan :
Pertama : Mengesahkan Peraturan Rumah Sakit :
%ama Rumah Sakit : Rumah Sakit Hapsah
lamat : l. $rip Sumoharjo %o #*, !el.
Mattirowalie, !e/. (anete Riattang
0arat !ab. 0one, Pro1insi Sulawesi
Selatan.
%o. Surat 23in 4perasional : 5#).*#50P)(
Peraturan Rumah Sakit tersebut diatas 0erlaku ) 6 dua 7 tahun
terhitung mulai tanggal 11 januari "01 (d 11 Januari "01&.
!edua : Pihak Rumah Sakit wajib Memberikan %askah Peraturan Rumah
Sakit 2ni kepada Setiap karyawan atau sekurang-kurangnya
menempelkan ditempat-tempat yang mudah diba/a oleh karyawan
Rumah Sakit;
!etiga : "isamping ketentua-ketentuan yang ter/antum dalam PeraturanRumah Sakit ini, karyawan wajib mentaati ketentuan-ketentuan yang
berlaku di Rumah Sakit Hapsah;
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
2/27
!eempat : !eputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari terdapat kesalahan5 kekeliruan dalam Surat
!eputusan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
"itetapkan di 8atamponePada tanggal ## anuari )*#'
Rumah Sakit Hapsah
"irektur,
dr. AN/I M+4/A SAKKIRAN5
BAB I
UMUM
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
3/27
Paal 1
/e6enii
#. Rumah Sakit : dalah Merupakan $nit pelayanan !esehatan di !abupaten 0one yang
berlamatkan di jln. $rip Sumoharjo %o #*, !el. Mattirowalie, !e/. (anete
Riattang 0arat !ab. 0one.). Peraturan Rumah Sakit :
dalah keseluruhan peraturan-peraturan dan ketentuan-ketentuan yang tertera
dalam 0uku Peraturan Rumah Sakit, !eputusan Manajemen serta peraturan-
peraturan pelaksanannya.&. 9ingkungan Rumah Sakit :
dalah keseluruahan tempat yang berada dibawah penguasaan Rumah Sakit
yang digunakan sebagai $nit Pelayanan !esehatan di!abupaten 0one.. "irektur 5 Pimpinan Rumah Sakit :
dalah nggota manajemen, pimpinan atau pejabat yang oleh Rumah sakit
diberikan wewenang untuk bertindak baik ke dalam maupun ke luar Rumah Sakit
atas nama Rumah Sakit untuk hal-hal yang berkaitan dengan akti1itas Rumah
Sakit.. tasan :
dalah karyawan yang se/ara struktural mempunyai jabatan yang lebih tinggi
atau paling tinggi di bagian tertentu.
'. tasan 9angsung : dalah karyawan yang se/ara struktural mempunyai jabatan yang lebih tinggi
se/ara langsung di bagian tertentu.. !aryawan :
dalah seseorang yang mempunyai hubungan serta ikatan dalam hubungan
kerja dengan Rumah Sakit, baik untuk jangka waktu tertentu maupun jangka
waktu tidak tertentu.
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
4/27
dalah karyawan yang masih melalui masa 4rientasi5per/obaan selama &
0ulan atau yang belum terikat hubungan kerja dengan Rumah Sakit dan
jangka waktu tertentu.#*.!erja 9embur :
dalah kerja yang dilakukan oleh karyawan atas perintah Rumah Sakit, di luar
hari dan jam kerja yang sudah ditetapkan.##. am !erja :
dalah waktu yang telah ditetapkan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan
sesuai dengan surat perjanjian kerja karyawan.#).Pakaian !erja :
dalah pakaian yang sesuai dengan aturan Rumah Sakit dan harus sesuai
dengan siat kerjanya.#&.!e/elakaan !erja :
dalah ke/elakaan yang terjadi5 timbul karena hubungan kerja.
#.Hari 2stirahat : dalah hari dimana karyawan dibebaskan dari tugas 5 pekerjaanya.
#.$pah5gaji : dalah =aji pokok dan (unjangan yang akan di akumulasikan dalam bentuk
remunerasi di mana karyawan wajib datang ke tempat kerja dan melakukan
pekerjaannya sesuai tugas, ungsi, wewenang, dan tanggung jawabnya.#'.Mangkir :
dalah tidak masuk kerja atau pulang kerja lebih awal tanpa alas an yang dapat
dipertanggungjawabkan atau tanpa i3in dari tasan atau tasan langsung.
#.Perundang-undangan : dalah $ndang-undang %omor &' (ahun )**+ tentang !esehatan; $ndang-
undang %omor &' (ahun )*# tentang tenaga kesehatan; Peraturan Rumah
Sakit tentang perjanjian !erja Sama !aryawan Rumah Sakit Hapsah.#
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
5/27
Seluruh ketentuan yang tertera dalam Peraturan Rumah Sakit ini beserta
ketentuan-ketentuan pelaksanaannya sejauh tidak diatur dalam perjanjian kerja,
berlaku bagi semua karyawan.
Paal 'Ke8aji9an Rumah Sa7i2
"alam hubungan kerjanya dengan karyawan, Rumah Sakit berkewajiban untuk
memberikan upah5gaji kepada karyawan, memperhatikan kesejahteraan serta
melaksanakan peraturan dan ketentuan dalam bidang !etenagakerjaan.
Paal :Ke8aji9an Kar-a8an
"alam hubungan kerjanya dengan Rumah Sakit, karyawan berkewajiban untuk :#. Melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya
dengan baik.). Mentaati ketentuan tata tertib serta disiplin yang berlaku di tempat kerja.
Paal
Ha7 Rumah Sa7i2
"alam mengelola dan menjalankan >ungsinya, Rumah Sakit 0erhak :
#. Menerima, mempromosikan, memutasi, merotasi karyawan dari suatu bagian ke
bagian lain dalam Rumah Sakit sesuai dengan kebutuhan.). Memberikan perintah dan pekerjaan yang layak kepada karyawan.&. Menetapkan peraturan-peraturan lain untuk menopang jalannya Rumah Sakit
dengan tetap memperhatikan perundang-undangan Rumah Sakit yang berlaku.
Paal #Ha7 Kar-a8an
#. Penerimaan !aryawan sepenuhnya menjadi hak dan kewenangan Rumah Sakit.). Persyaratan umum penerimaan !aryawan Rumah Sakit adalah sebagai berikut :
- 8arga %egara 2ndonesia atau 8arga %egara sing yang telah mendapat i3in
se/ara sah dari instansi pemerintah yang berwenang untuk bekerja di wilayah
2ndonesia;- 0erbadab dan berjiwa sehat;- Pada saat penerimaan berusia minimal #< tahun dan tidak terikat hubungan
kerja dengan pihak lain;
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
6/27
- 0ersedia mentaati peraturan dan tata tertib yang berlaku dilingkungan Rumah
Sakit;- (idak pernah atau tidak sedang terlibat dalam kegiatan atau keanggotaan
partai 5 organisasi terlarang;
Paal !
Ja9a2an S2ru72ural dan Jenjan3 Karir Kar-a8an
#. Rumah Sakit menetapkan jabatan struktural dan jenjang karir !aryawan.). Pengaturan lebih lanjut jabatan struktural dan jenjang karir !aryawan ditetapkan
tersendiri dalam !eputusan Managemen.
Paal 10
Maa Pero9aan
#. 0agi setiap /alon !aryawan yang diterima sebagai !aryawan (etap adalah wajib
untuk mengikuti5 menjalankan Masa Per/obaan selama & 6tiga7 bulan terhitung
sejak hari pertama saat masuk kerja.). Penilaian prestasi kerja selama masa per/obaan dilakukan oleh atasan langsung
dimana karyawan ditempatkan, ditambah disiplin dan penilaian umum dari
bagian HR" Rumah Sakit.&. Setelah melalui masa per/obaan dengan hasil e1aluasi penilaian kinerja yang
baik, maka karyawan tersebut mendapat hak sepenuhnya yaitu di angkat
menjadi karyawan tetap, namun sebaliknya apabila hasil e1aluasi menunjukkkan
karyawan bersangkutan dianggap tidak mampu atau kompetensi yang
dipersyaratkan dalam pekerjaannya tidak sesuai, maka masa per/obaannya
tidak diperpanjang dan dapat diberhentikan sesuai dengan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku.
Paal 11
5olon3an dan Tin37a2 Ja9a2an Kar-a8an
#. Penentuan golongan, jabatan, struktur dan skala upah akan di atur sesuai
standarisasi yang ditetapkan oleh Rumah Sakit.
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
7/27
). Penentuan golongan dan skala upah karyawan yang diatur oleh Rumah Sakit,
(etap memperhatikan ketentuan pasal
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
8/27
&. Mendorong para pimpinan dari semua tingkatan untuk meningkatkan
kemampuan5kualitas kepemimpinannya.. Mendorong para karyawan untuk menemukan ide-ide dan metode kerja baru
guna perbaikan dalam Rumah Sakit, utamanya yang berkaitan dengan tugas
dan ungsinya.
Paal 1:
Penilaian Pre2ai Kerja
#. Penilaian prestasi kerja setiap pekerja dilakukan oleh atasan yang didasarkan
atas tujuan penilaian dengan menggunakan lembaran penilaian prestasi kerja.
dapun pengaturan lebih lanjut di tetapkan tersendiri.). Hal-hal yang dinilai dalam prestasi kerja menyangkut :
a. "isiplinb. !ualitas kerja5kompetensi/. 2nisiati d. (anggung jawabe. "edikasi terhadap rumah sakit.
&. Hasil penilaian prestasi kerja akan digunakan sebagai salah satu rujukan dalam
menentukan :a. Pengembangan karir karyawanb. !enaikan upah5gaji/. Promosi golongan dan jabatand. Pendidikan dan pelatihan.
. Hasil penilaian prestasi kerja disimpan oleh "epartemen HR" Rumah Sakit.
BAB III
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
9/27
Paal 1Hari Kerja dan Hari I2iraha2 Min33uan
#. Hari kerja bagian Managemen 6%on Pelayanan7 adalah Senin sampai dengan
umat 6 hari kerja dalam seminggu7, dan hari sabtu dan Minggu merupakan hari
istirahat mingguan.). Hari kerja di bagian Pelayanan dengan jam kerja bergilir 6shit7, hari kerja dan
hari istirahat mingguannya diatur tersendiri dengan tetap memperhatikan atau
berpedoman pada peraturan Rumah Sakit.
Paal 1#Jam Keja dan Jam I2iraha2
#. Rumah Sakit menetapkan jam kerja dan jam istirahat dengan memperhatikan
ketentuan dan aturan Rumah Sakit yang berlaku.). Pengaturan jam kerja dan jam istirahat adalah sebagai berikut :
- %on PelayananMasuk !erja : *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
10/27
- Pekerjaan dalam proses hampir selesai;- !eadaan memaksa atau darurat yang menyangkut kelangsungan
4perasional Rumah Sakit.
BAB I=
P+N5UPAHAN(P+N55AJIANPaal 1!Umum
#. $pah5gaji yang berlaku se/ara umum di Rumah Sakit Hapsah adalah :a. $pah5gaji Pokok.b. (unjangan (etap, berupa (unjangan Makan/. (unjangan (etap, berupa (unjangan (ransport.
Pada poin a, b dan / di atas akan di akumulasikan dalam bentuk sistem
Remunerasi yang telah di tentukan dalam peraturan Rumah Sakit.
). Pajak Penghasilan atas upah5gaji !aryawan ditanggung oleh !aryawan,
dipotong oleh Rumah Sakit untuk disetor ke !antor Pajak sesuai dengan
peraturan perpajakan yang berlaku.&. Rumah Sakit berhak memotong sebagian dari $pah5gaji untuk disetor ke !antor
0PS !etenagakerjaan sebagai premi asuransi aminan Hari (ua sesuai dengan
ketentuan 0PS !etenagakerjaan.. Pembayaran $pah5gaji dilakukan # 6satu7 kali sebulan selambat-lambatnya
dalam minggu pertama kerja berikutnya.
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
11/27
Paal "0Upah(5aji
#. Rumah Sakit menetapkan upah5gaji sesuai dengan kualiikasi karyawan dengan
memperhatikan upah5gaji minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah.). Peninjauan $pah5gaji !aryawan dilakukan setahun sekali dengan
memperhatikan prestasi kerja karyawan dan kemampuan Rumah Sakit.&. Perhitungan $pah5gaji kerja lembur dilakukan dengan berpedoman pada
peraturan Rumah Sakit.. Perhitungan upah5gaji kerja lembur dimaksud di atas adalah sebagai berikut :
- pabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja atau hari istirahat mingguan
atau Hari 9ibur Resmi :6#7 $ntuk jam kerja lembur pertama dibayar sebesar #, ? upah5gaji sejam.6)7 $ntuk jam kerja lembur selebihnya dibayar ) ? upah5gaji sejam.
- pabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mengguan atau Hari 9ibur
Resmi :6#7 $ntuk setiap jam dalam batas < jam 6delapan7, harus dibayar lembur
sebesar ) 6dua7 kali gaji sejam.6)7 $ntuk satu jam ke-+ 6Sembilan7, lembur harus dibayar sebesar & 6tiga7 kali
gaji sejam.6&7 $ntuk jam kerja ke-#* 6sepuluh7 dan seterusnya, harus dibayar lembur
sebesar 6empat7 kali gaji sejam.67 Perhitungan gaji biasa sejam :
$pah bulanan @ #5#& ? upah sebulan.
- !etentuan mengenai upah5gaji lembur tidak berlaku untuk karyawanPelayanan.
Paal "1Upah(3aji /irumah7an Semen2ara
#. "alam hal ini terjadi penurunan 5 penghentian sebagian kegiatan Rumah Sakit
dapat merumahkan sementara !aryawan.). Selama dirumahkan sementara, !aryawan diperbolehkan men/ari dan
melakukan pekerjaan di luar Rumah sakit.
&. Selama dirumahkan sementara, apabila !aryawan melakukan pekerjaan di 9uar Rumah Sakit berdasarkan ikatan atau kontrak dengan pihak luar, maka
karyawan tersebut dianggap telah mengundurkan diri dari Rumah Sakit dan oleh
karenanya, Rumah Sakit dibebaskan oleh kewajiban memberikan upah5gaji
maupun pesangon kepada karyawan tersebut.. Selama dirumahkan sementara pembayaran upah5gaji karyawan disesuaikan
dengan kebijakan5peraturan dalam Rumah Sakit.
Paal ""
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
12/27
Tunjan3an Hari ra-a Kea3aman
#. Setiap tahun Rumah Sakit memberikan (unjangan Hari Raya 6(HR7 !eagamaan
pada hari raya 2dul >itri kepada seluruh !aryawan yang berhak
mendapatkannya.
). Pembayaran (HR dilakukan 6tujuh7 hari sebelum tanggal hari raya tersebut.
&. !etentuan pembayaran (HR adalah sebagai berikut :a. $ntuk masa kerja #) bulan se/ara berturut-turut atau lebih, besarnya (HR
adalah # bulan $pah5gaji.b. $ntuk masa kerja & bulan atau lebih tetapi kurang dari #) bulan, besarnya
(HR adalah prorata./. $ntuk masa kerja kurang dari & bulan, tidak ada (HR.Pada poin a,b dan / di atas di sesuaikan dengan kebijakan dan peraturan yang
telah ditetapkan Rumah sakit.
BAB =JAMINAN SSIA4 /AN K+S+JAHT+RAAN KAR>A
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
13/27
Paal "'Jaminan Pemeliharaan Keeha2an
#. $ntuk pelayanan berobat jalan dan rawat inap di Rumah sakit, !aryawan dan
keluarganya berhak memperoleh diskon sesuai dengan aturan yang telah
ditetapkan 4leh Pihak Rumah Sakit Hapsah.). Rumah Sakit tidak bertanggungjawab dan tidak berkewajiban untuk mengganti
biaya yang telah dikeluarkan karyawan untuk berobat jalan maupun perawatan di
Rumah Sakit.&. "alam hal karyawan sakit berkepanjangan sehingga !aryawan yang
bersangkutan berhalangan masuk kerja, maka upah5gaji dibayar berdasarkan
peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku atau sesuai
dengan aturan Rumah sakit.
BAB =IHARI 4IBUR, ?UTI /AN I@IN
Paal ":Hari 4i9ur Remi
#. Hari libur Resmi adalah hari-hari libur yang ditetapkan setiap tahun oleh
Pemerintah.). "alam hal kebutuhan mendesak, Rumah Sakit dapat meminta !aryawan untuk
bekerja pada Hari 9ibur Resmi dengan mendapatkan upah5gaji kerja lembur
sesuai peraturan Rumah Sakit yang berlaku.
Paal "?u2i Tahunan
#. !aryawan yang telah bekerja selama #) 6dua belas7 bulan tanpa terputus,
berhak atas /uti tahunan selama #) 6dua belas7 hari kerja dengan mendapat
upah.). gar Rumah Sakit punya /ukup waktu untuk mengatur kelan/aran 4perasional
Rumah Sakit, maka karyawan yang bermaksud mempergunakan hak Auti
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
14/27
(ahunan wajib mengisi >ormulir Permohonan Auti 6yang tersedia di 0agian
HR"5S"M7 paling lambat # 6empat belas7 hari kerja sebelum tanggal
pengambilan /uti.&. Rumah Sakit berhak mengatur jadwal pengambilan /uti karyawan dengan
mempertimbangkan urgensi kebutuhan !aryawan dan 4perasional Rumah Sakit.. Hak atas /uti tahunan gugur apabila dalam ' bulan setelah timbulnya hak /uti
tahunan tidak digunakan oleh karyawan tanpa alasan yang dapat diterima oleh
pihak Rumah Sakit.
Paal "#?u2i Beralin
#. !epada !aryawan (etap wanita yang hamil dan akan melahirkan anak dari
suami yang sah, Rumah Sakit memberikan /uti bersalin dan tetap mendapatkan
upah5gaji.). Auti 0ersalin diambil # bulan sebelum melahirkan dan ) bulan setelah
melahirkan atau menurut tasiran dokter kandungan atau bidan.&. 0agi !aryawan wanita yang mengalami keguguran kandungan dari suami yang
sah, maka istirahat akan diberikan apabila ada Surat !eterangan "okter
!andungan.. !aryawan yang bermaksud mengambil /uti bersalin harus mengajukan
permohanan kepada Rumah Sakit melalui bagian HR"5S"M Rumah Sakit paling
lambat # hari kerja sebelum /uti bersalin dimulai.
Paal "&Iin Tida7 Mau7 Kerja den3an Upah(3aji
#. !aryawan dii3inkan meninggalkan pekerjaan dengan mendapat upah5gaji untuk
hal-hal sebagai berikut :- !aryawan melangsungkan pernikahan : & hari kerja- Pernikahan anak !aryawan : ) hari kerja- 2stri karyawan melahirkan5keguguran : ) hari kerja- Suami5istri5anak karyawan meninggal dunia : ) hari kerja
- 4rang tua5 mertua karyawan meninggal dunia : ) hari kerja- Saudara kandung karyawan meninggal dunia : # hari kerja- Pernikahan Saudara kandung karyawan : ) hari kerja- !hitanan anak karyawan : # hari kerja
Hal-hal tersebut di atas harus dibuktikan dengan surat-surat yang sah.
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
15/27
BAB =II
/ISIP4IN /AN TATA T+RTIB
Paal "!
/iiplin
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
16/27
. !aryawan yang berhalangan masuk kerja karena sakit 820 membuktikan hal
sakitnya dengan Surat !eterangan "okter pada hari pertama kembali masuk
kerja.'. !aryawan yang tidak masuk kerja bukan karena alasan sakit, /uti, atau tanpa
i3in tertulis dari tasan atau alasan-alasan lain yang ditetapkan dalam peraturanRumah sakit dianggap mangkir5la.
. 0agi karyawan yang tidak mengindahkan disiplin waktu kerja sebagaimana diatur
dalam pasal ini, akan diberikan teguran 5 Surat Peringatan.
Paal $0
Ta2a Ter2i9 Keelama2an Kerja
#. Setiap karyawan wajib mentaati peraturan keselamatan kerja yang berlaku
dalam Rumah Sakit.). Pada waktu mulai, selama dan sesudah melakukan pekerjaan !aryawan wajib
mentaati SP4 6Standar Prosedur 4perasional7 dan langkah-langkah
keselamatan kerja yang ada dan ditentukan bagi pekerjaannya.&. !aryawan dilarang melakukan hal-hal dibawah ini :
a. Menempatkan barang atau alat se/ara serampangan atau tidak pada
tempatnya yang sudah ditentukan sehingga membahayakan keselamatan
dirinya atau orang lain atau merugikan Rumah Sakit.
b. Menghidupkan atau menjalankan atau menggerakkan mesin-mesin atau alat-alat medis yang bukan menjadi tugasnya.
Paal $1Ta2a Ter2i9 Keeha2an dan Ke9erihan
#. !aryawan wajib mentaati peraturan !esehatan dan !ebersihan dalam Rumah
Sakit, Seperti penggunaan P" pada pekerjaan tertentu.). "emi ter/iptanya kesehatan dan kebersihan dilingkungan Perusahaan, karyawan
dilarang membuang sampah, sisa makanan atau barang-barang yang tidak
terpakai di tempat yang bukan semestinya.&. !aryawan di bagian Pelayanan 8ajib mengetahui /ara Pemilahan Sampah
Medis dan %on Medis.
Paal $"
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
17/27
Ta2a Ter2i9 Keamanan#. !aryawan wajib mentaati peraturan keamanan di lingkungan Rumah Sakit.). !aryawan yang mengetahui adanya keadaan5kejadian atau benda yang dapat
menimbulkan kebakaran, pen/urian, gangguan terhadap keselamatan,
keamanan dan ketertiban di 9ingkungan Rumah Sakit, wajib memberitahukan
satuan pengamanan 6Satpam7 atau tasan 9angsung siapa saja yang dapat
dihubungi se/ara /epat untuk meminta pertolongan.&. Setiap karyawan wajib mengetahui /ara penggunaan PR 6lat Pemadam pi
Ringan7.. $ntuk men/egah terjadinya kebakaran, karyawan dilarang :
a. Menyalakan api atau merokok di area Rumah Sakit.b. Memainkan, merusak, mengubah, memindahkan, atau menghilangkan alat
pemadam kebakaran.
/. Membawa masuk kedalam 9ingkungan Rumah Sakit bahan bakar, bahanpeledak, petasan, senjata api atau benda lain yang mudah menimbulkan
per/ikan api, ke/uali yang ada kaitannya dengan tugas !aryawan.. $ntuk men/egah terjadinya pen/urian dan pengrusakan, karyawan :
a. 8ajib menjaga, memelihara serta meyimpan barang-barang Rumah Sakit
yang menjadi tanggungjawabnya.b. (idak meletakkan barang berharga di tempat yang tidak terkun/i atau tidak di
awasi.'. $ntuk men/egah perkelahian atau hal lain yang dapat mengganggu ketenangan
bekerja, karyawan dilarang :a. Melakukan hasutan atau itnahan terhadap sesama !aryawan.b. Menyebarkan desas-desus atau kabar bohong dalam bentuk dan /ara
apapun yang menggelisahkan !aryawan./. Mengan/am atau mengintimidasi atau memaksa !aryawan lain untuk
mengikuti sikap dan tindakannya.d. Membawa senjata dalam 9ingkungan Rumah Sakit, ke/uali dalam rangka
dinas.
Paal $$Ta2a Ter2i9 Hu9un3an A2aanBa8ahan
1. Seorang atasan dalam bekerja wajib :a. Memperlakukan bawahannya dengan jujur dan wajar sesuai dengan tugas
yang telah ditentukan oleh Rumah Sakit.9. Memberikan petunjuk kepada bawahannya tentang pekerjaan yang harus
dan bagaimana dilakukan termasuk Peraturan !esehatan dan !eselamatan
kerja.
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
18/27
. Memberikan bimbingan dan dorongan kepada bawahannya untuk
meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan disiplin kerja.d. Menegur atau memberikan peringatan kepada bawahannya yang melanggar
peraturan Rumah Sakit.". Seorang bawahan dalam bekerja wajib :
a. 0erlaku sopan, jujur dan wajar terhadap tasan.9. Melaksanakan perintah dan petunjuk atasan dengan sebaik-baiknya dalam
kaitannya dengan pekerjaan.. Menanyakan hal-hal yang belum jelas sehubungan dengan pekerjaannya.d. Mengajukan usulan-usulan atau saran demi kelan/aran pekerjaan.
BAB =IIISANKSI T+RHA/AP P+4AN55ARAN
Paal $'Ta2a Ter2i9
#. !e/uali PH!, peringatan5sanksi yang diberikan kepada karyawan merupakan
tindakan korekti dan edukati terhadap tingkah laku dan perbuatan yang
menyimpang dari karyawan.). "alam menerapkan suatu sanksi atau peringatan terhadap suatu pelanggaran,
Rumah Sakit mempertimbangkan :
a. !etentuan atau peraturan yang dilanggar.b. >rekuensi pelanggaran./. kibat yang ditimbulkan oleh pelanggaran.d. $nsur kesengajaan atau kelalaian.e. (ingkat dedikasi dan loyalitas terhadap Perusahaan.
$. Masa berlakunya suatu sanksi atau Surat Peringatan mulai tanggal
dikeluarkannya sanksi atau peringatan tersebut.'. Suatu sanksi atau peringatan tetap dinyatakan berlaku meskipun !aryawan yang
dikenakan sanksi tersebut tidak mau menandatangani Surat Peringatan yang
dikeluarkan.
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
19/27
:. pabila dalam masa berlakunya suatu sanksi atau peringatan, !aryawan
kembali melakukan pelanggaran yang sama atau pelanggaran lainnya, maka
kepada karyawan yang bersangkutan diberikan sanksi yang lebih berat hingga
kemungkinan diberhentikan 6PH!7.
. Sanksi atau tindakan kedisiplinan yang diberikan atas suatu pelanggaran dapatberupa :a. Surat Peringatan 6SP7 29. Surat Peringatan 6SP7 22. Surat Peringatan 6SP7 222d. Pemutusan Hubungan !erja 6PH!7.
Paal $:Kealahan a2au Pelan33aran -an3 /i7ena7an SP I
!aryawan dikenakan SP 2 dengan masa berlaku ' 6enam7 bulan apabila melakukan
pelanggaran-pelanggaran sebagai berikut :
#. Mangkir selama # 6satu7 hari kerja atau selama ) 6dua7 hari kerja berturut-turut
dalam periode # 6satu7 bulan.). Selama jam kerja meninggalkan tempat kerja tanpa sepengetahuan tasan atau
tasan 9angsung.&. Menutupi kesalahan atau pelanggaran yang dilakukan oleh sesama !aryawan.. (idak mengenakan pakaian kerja yang layak5seragam dan alas kaki yang pantas
pada waktu melakukan pekerjaan 6disesuaikan dengan aturan Rumah Sakit7.. "alam waktu hari kerja, jumlah keterlambatan masuk kerja men/apai kali
berturut-turut, ke/uali keterlambatan oleh hal-hal yang dapat
dipertanggungjawabkan kepada tasan !aryawan yang bersangkutan dan
diterima oleh tasan tersebut.
'. umlah jam kerja di bagian %on Pelayanan di bawah #'* jam dalam kurung
waktu # bulan. Sedangkan di bagian Pelayanan di bawah #'* jam dalam kurung
waktu # bulan.. Menolak pemeriksaan yang dijalankan petugas keamanan 6Satpam7 dalam
menjalankan tugas memelihara keamanan dan ketertiban 9ingkungan Rumah
Sakit.
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
20/27
+. (idak menegur atau memberikan peringatan kepada bawahannya di depan
umum atau khalayak ramai, yang melanggar peraturan Rumah Sakit, tata-tertib,
maupun disiplin kerja.#*.Pada waktu mulai, atau selama, atau sesudah melakukan pekerjaan !aryawan
tidak menaati SP4 6Standar Prosedur 4perasional7 dan langkah-langkahkeselamatan kerja yang ada dan ditentukan bagi pekerjaannya masing-masing,
termasuk hal-hal dalam menggunakan Peralatan kerja ataupun peralatan Medis,
meskipun telah diberikan peringatan lisan oleh tasan 9angsung.
Paal $Kealahan a2au Pelan33aran -an3 /i7ena7an SP II
!aryawan dikenakan SP 22 dengan masa berlaku ' 6enam7 bulan apabila
melakukan pelanggaran-pelanggaran sebagai berikut :#. Mangkir selama & 6tiga7 hari kerja berturut-turut atau selama 6empat7 hari kerja
tidak berturut-turut dalam periode # bulan.). 0ukan karena dinas kerja, !aryawan pulang kerja lebih awal dari waktu yang
telah ditentukan tanpa i3in tasan 9angsung5tasan.&. (idak mematuhi atau tidak menjalankan sebagaimana mestinya pengarahan
tasan.. Memindahkan5 menyimpan peralatan kerja dari tempat semula ketempat lain
tanpa i3in tasan.
. (idak berusaha memperbaiki diri setelah mendapatkan Surat Peringatan 2 atau
melakukan pelanggaran lagi, baik pelanggaran serupa ataupun pelanggaran
lainnya.
Paal $#Kealahan a2au Pelan33aran -an3 di7ena7an Sura2 Perin3a2an III )Tera7hir*
!aryawan dikenalkan Surat Peringatan 222 6(erakhir7 dengan masa berlaku ' 6enam7
bulan apabila melakukan pelanggaran-pelanggaran sebagai berikut :#. Mangkir selama 6empat7 hari kerja berturut-turut atau 6lima7 hari kerja tidak
berturut-turut dalm periode # 6satu7 bulan.). Mengoperasikan mesin, peralatan medis dan non medis atau menggunakan
bahan-bahan atau peralatan tidak sesuai dengan perintah tasan.&. Menyebarkan berita atau issue dalam lingkungan Rumah Sakit sehingga
menimbulkan keresahan di antara sesama karyawan.. Melalaikan kewajiban yang menjadi tanggung-jawabnya sehingga menimbulkan
ke/elakaan bagi dirinya.. (erlibat dalam perkelahian atau mogok kerja atau demonstrasi dalam lingkungan
Rumah Sakit dibawah an/aman atau perintah tasan atau teman sejawat.
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
21/27
'. Setelah ) 6dua7 kali berturut-turut !aryawan menolak untuk mentaati perintah
atau penugasan yang layak dari tasan.. (idak berusaha memperbaiki diri setelah mendapat Surat Peringatan 22 atau
selama masih berlaku Surat Peringatan 2 melakukan pelanggaran lagi, baik
pelanggaran serupa ataupun pelanggaran lainnya.
Paal $&Kealahan a2au Pelan33aran Bera2 den3an San7i Pemu2uan Hu9un3an 7erja
)PHK*!aryawan dikenakan sanksi PH! apabila melakukan kesalahan atau pelanggaran
berat sebagai berikut :#. Melakukan tindak kejahatan antara lain penipuan, pen/urian, penggelapan
barang5uang milik Rumah Sakit atau milik sesama !aryawan atau milik pihak
luar, memperdagangkan barang terlarang dalam lingkungan Rumah Sakit
maupun diluar lingkungan Rumah Sakit, atau kejahatan lainnya.). Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan.&. Mabuk,minum minuman keras yang memabukkan di lingkungan Rumah Sakit.. 0erjudi dan memakai %arkoba.. Melakukan sesuatu yang bertentangan dengan hukum dan atau kesusilaan
dilingkungan Rumah Sakit.'. "engan sengaja walaupun sudah diperingatkan membiarkan diri !aryawan atau
teman sekerja dalam keadaan bahaya.
. Menyerang atau mengintimidasi "irektur, tasan, ataupun sesama !aryawan.
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
22/27
#'.Aeroboh atau lalai dalam menjalankan tugasnya hingga menimbulkan kerugian
materil5immaterial terhadap Rumah Sakit.#.(anpa alasan yang jelas menolak mutasi, rotasi atau alih tugas yang dilakukan
Rumah Sakit, atau tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan tetap
menolak untuk mentaati perintah atau penugasan yang layak dari tasanmeskipun telah dikenakan Surat Peringatan.
#
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
23/27
#. Hubungan kerja untuk waktu tertentu berakhir pada tanggal jatuh tempo yang
disebutkan dalam perjanjian kerja.). !e/uali ditentukan lain, Rumah Sakit diwajibkan membayar uang pesangon dan
uang penghargaan masa kerja kepada !aryawan yang menjalani PH! karena
berakhirnya perjanjian kerja.&. !aryawan kontrak dan Rumah Sakit tidak boleh melakukan pemutusan
hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja, ke/uali atas
kesepakatan kedua belah pihak atau karena alasan ayat di bawah ini.. "alam hal ini !aryawan kontrak melakukan kesalahan atau pelanggaran berat,
pihak Rumah Sakit 0erhak melakukan PH! sebelum berakhirnya perjanjian kerja
tanpa kewajiban membayar upah untuk sisa masa kontrak yang belum dijalani.
Paal '1PHK Karena Kar-a8an Men3undur7an /iri
#. !aryawan yang ingin berhenti kerja dari Rumah Sakit diwajibkan mengajukan
permohonan tertulis selambat-lambatnya & 6satu7 hari sebelum tanggal
pengunduran diri.). !aryawan yang mangkir selama 6lima7 hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa
keterangan se/ara tertulis dengan bukti yang sah dapat diputuskan hubungan
kerjanya karena dikualiikasikan mengundurkan diri.
Paal '"PHK Karena Rumah Sa7i2 Tu2up a2au Paili2 a2au Raionaliai
#. "alam hal PH! karena Rumah Sakit tutup akibat mengalami kerugian terus-
menerus selama ) 6dua7 tahun atau karena keadaan memaksa atau karena
Rumah Sakit Pailit, !aryawan berhak atas # 6satu7 kali uang pesangon, # 6satu7
kali uang penghargaan masa kerja.
Paal '$PHK 7arena Kar-a8an menjalani hu7uman pen3adilan a2au in2ani 9er8aji9
lainn-a.#. PH! dapat dilakukan setelah ' 6enam7 bulan !aryawan ditahan oleh pihak yang
berwajib atau karena !aryawan dinyatakan bersalah oleh pengadilan atau
perkara pidana yang dilakukannya.
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
24/27
). Selama !aryawan ditahan oleh pihak yang berwajib bukan atas pengaduan
Rumah Sakit tidak wajib membayar upah5gaji, tetapi wajib memberikan bantuan
kepada keluarga !aryawan yang menjadi tanggungannya dengan ketentuan sbb:a. $ntuk satu orang tanggungan adalah sebesar )B dari gaji;b. $ntuk dua orang tanggungan adalah sebesar &B dari gaji;/. $ntuk tiga orang tanggungan adalah sebesar B dari gaji;d. $ntuk empat orang tanggungan atau lebih adalah sebesar *B dari gaji;
Pada poin a, b, / dan d disesuaikan dengan aturan dan kebijakan dari pihak
Rumah Sakit.
&. 0antuan sebagaimana dimaksud dalam ayat ) di atas diberikan untuk waktu
paling lama ' 6enam7 bulan terhitung sejak hari pertama !aryawan ditahan oleh
pihak yang berwajib.. "alam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa ' 6enam7
bulan berakhir dan !aryawan dinyatakan tidak bersalah, maka pihak Rumah
Sakit wajib mempekerjakan kembali !aryawan tersebut.
Paal ''PHK Karena Kar-a8an Menin33al /unia
Hubungan kerja berkahir dengan sendirinya manakala !aryawan meninggal dunia,
kepada ahli waris yang sah dari karyawan akan diberikan sejumlah uang dua kali
uang pesangon, atau satu kali penghargaan masa kerja 6disesuaikan dengan aturandan kebijakan dari pihak Rumah Sakit7.
Paal ':PHK Karena Kar-a8an Mela7u7an Kealahan ( Pelan33aran Bera2
!aryawan yang diputuskan hubungan kerjanya karena melakukan kesalahan atau
pelanggaran berat, tidak berhak atas uang pesangon maupun uang penghargaan
masa kerja.
Paal 'Uan3 Pean3on, Uan3 Pen3har3aan Maa 7erja
#. 0esarnya uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dihitung
berdasarkan $$(! Pasal #'.). 0esarnya uang Pesangon adalah sbb :
Masa !erja 6tahun7 0esarnya $ang Pesangona. !urang dari # tahun # bulan gajib. # atau lebih, kurang dari ) tahun ) bulan gaji/. ) atau lebih, kurang dari & tahun & bulan gajid. & atau lebih, kurang dari tahun bulan gajie. atau lebih, kurang dari tahun bulan gaji
. atau lebih, kurang dari ' tahun ' bulan gajig. ' atau lebih, kurang dari tahun bulan gaji
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
25/27
Paal '#
Pen-eleaian Keluhan dan Pen3aduan
#. Setiap keluhan dan pengaduan karyawan, pertama diajukan se/ara tertulis,
dibi/arakan dan diselesaikan dengan tasan 9angsung.). 0ila penyelesaian awal yang didapat tidak memberikan hasil yang memuaskan,
maka karyawan dapat meneruskan keluhan danpengaduan kepada tasan yang
lebih tinggi se/ara tertulis dengan tembusan surat kepada tasan yang lebih
tinggi se/ara tertulis dengan tembusan surat ke HR" "epartemen.&. "alam hal penyelesaian kedua juga tidak diperoleh hasil yang memuaskan,
maka pimpinan !aryawan yang bersangkutan bersama denga HR" "epartemen
akan menyelesaikan.. pabila dipandang perlu, penyelesaian berikutnya dapat melalui "irektur.
BAB CP+NUTUPPaal '&
Ke2en2uan Penu2upHal-hal lain yang belum /ukup atau tidak diatur dalam Peraturan Rumah Sakit
Hapsah akan diatur kemudian dengan Surat !eputusan atau Surat Cdaran dari
Managemen dari waktu ke waktu, dengan selalu berpijak dan tidak bertentangan
dengan peraturan perundangan-undangan ketenaga-kerjaan yang berlaku.
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
26/27
"emikianlah Peraturan Rumah Sakit ini dibuat untuk menegaskan hak dan
kewajiban !aryawan dan Rumah Sakit, dan dijelaskan kepada segenap karyawan
untuk ditaati dan dilaksanakan sebagaimana mestinya.
4+MBAR P+N5+SAHANRUMAH SAKIT HAPSAH BN+ TAHUN "01:
Pihak Manajemen, Pihak !aryawan 6Pelayanan7,
)dr. Karlina Budiman* )Dir7a8a2i, S.Kep*8adir (ata $saha !a. "e1isi Perawatan 2R%
)dr. 4-dia Paulina ?hri2ina, Sp.Rad* )Kamida 5enda, S.Kep*8adir Pelayanan !a."e1isi Perawatan 2ntensi1e
)A.Nahdaniar Jemma, SKM, Adm.Ke*
!a. "e1isi Program
Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *
-
8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah
27/27