PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALskripsi.narotama.ac.id/files/12107067 - NELSON...
-
Upload
nguyenliem -
Category
Documents
-
view
239 -
download
0
Transcript of PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALskripsi.narotama.ac.id/files/12107067 - NELSON...
T E S I S
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL
OLEH :
NELSON PASARIBUNIM : 12107067
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU HUKUMUNIVERSITAS NAROTAMA
S U R A B A Y A2009
ii
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL
T E S I S
Diajukan Sebagai Tugas Akhir PerkuliahanUntuk Memperoleh Gelar Magister Ilmu Hukum
Bidang Studi Hukum Bisnis
OLEH :
NELSON PASARIBUNIM : 12107067
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU HUKUMUNIVERSITAS NAROTAMA
S U R A B A Y A2009
iv
Telah diuji pada
Tanggal ____________________
_______________________________________________________
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua : _________________________
Anggota : 1. _______________________
2. _______________________
v
KATA PENGANTAR
Dengan rahmat Tuhan Yang Maha Kuasa penulis panjatkan karena atas
karuniaNya penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini dengan judul
“Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial” sesuai dengan apa yang penulis
harapkan.
Pada kesempatan ini, penulis ingin pula menyampaikan rasa hormat dan
terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada :
Bapak H.R. Djoko Soemadijo, SH Rektor Universitas Narotama Surabaya
penanggung jawab penyelenggara Program Magister Ilmu Hukum.
Bapak Prof. DR. H.R. Sri Soemantri M.SH. MS., Direktur Program Pascasarjana
Bapak Dr. Ismanto Hadi Santoso, Ir, MS., Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan
Universitas Narotama Surabaya.
Bapak Dr. Sadjijono, SH., MHum Ketua Program Pascasarjana Ilmu Hukum
DR. Maarten L. Souhoka, SH, MS, . pembimbing yang telah membimbing penulis
sehingga dapat menyelesaikan penulisan tesis ini
Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan bekal ilmu hukum dalam masa
perkuliahan penulis.
Bapak dan Ibu Panitia Penguji Universitas Narotama Surabaya khususnya
Pascasarjana ilmu hukum
vi
Segenap karyawan karyawati di lingkungan Universitas Narotama Surabaya yang
banyak membantu dan melayani penulis
Ayah bunda serta istri dan anak-anakku tercinta serta teman-teman yang telah
memberikan dukungan moral dan doa kepada penulis setiap saat.
Atas segala bantuan dan dorongan yang penulis tidak sebutkan semoga
mendapat rahmat dari Tuhan Yang Maha Esa. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa
tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat
membangun demi kesempurnaan tesis ini dan semoga dapat bermanfaat guna
menambah pengetahuan bagi yang membacanya.
Surabaya, ……………..2009
Penulis
vii
RINGKASAN
Undang-undang ketenaga kerjaan bertujuan untuk memberikan kepastian di
dalam hubungan kerja, kepastian dalam bentuk perlindungan dan kesejahteraan
tenaga kerja dan bagi kelangsungan perusahaan serta bermaksud untuk mencegah
timbulnya masalah tenaga kerjaan, Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang
Industrial.
Perundang-undangan ketenaga kerjaan yang secara pokok tertuang di dalam
Undang-Undang No 14 Tahun 1969 Lembaran Negara No. 55 Tahun 1969, tentang
Ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja, undang-undang tersebut sebagai pelaksana
dari pasal 27 ayat (2) Undang- Undang Dasar 1945 dan Ketetapan MPR No.
XVII/MPR/1998 tentang Hak Azasi Manusia.
Ketentuan Undang-Undang No. 14 Tahun 1969 dapat diperoleh rumusan bahwa
yang dimaksud dengan hukum ketenaga kerjaan adalah himpunan peraturan
perundang-undangan, dalam hubungan kerja dimana pekerja meningkatkan diri untuk
bekerja dengan menerima upah.
Dalam praktek sering terjadi kasus dan persoalan ketenaga kerjaan yang
menyangkut hubungan kerja yang merugikan pekerja ada kalanya suatu kasus
pemutusan hubungan kerja yang diputus begitu saja tanpa melalui prosedur yang
benar, yang pada akhirnya dapat merugikan pekerja.
Berdasarkan Undang-Undang No. 12 Tahun 1964 tentang pemutusan
hubungan kerja di perusahaan swasta, perbuatan pengusaha dalam melakukan
pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja harus memenuhi syarat-syarat Undang-
Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
(PPHI). Demikian ringkasan tesis ini yang dapat kami persembahkan semoga
bermanfaat bagi yang membacanya terima kasih.
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iii
KATA PENGANTAR ............................................................................................ v
RINGKASAN ......................................................................................................... vii
ABSTRAK ............................................................................................................. vii
DAFTAR ISI........................................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1
2. Rumusan Masalah ............................................................................. 7
3. Tujuan Penelitian ............................................................................... 8
a. Tujuan Umum .............................................................................. 8
b. Tujuan Khusus ............................................................................. 8
4. Manfaat Penelitian ............................................................................. 8
a. Manfaat Teoritis ........................................................................... 8
b. Manfaat Praktis ............................................................................ 9
5. Tinjauan Pustaka................................................................................ 9
6. Metode Penelitian .............................................................................. 13
a. Pendekatan Masalah...................................................................... 13
b. Sumber Bahan Hukum .................................................................. 13
c. Prosedur Pengumpulan Bahan Hukum ......................................... 14
d. Analisis Bahan Hukum ................................................................. 14
7. Sistematika Penulisan ........................................................................ 14
ix
BAB II PENYELESAIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI
NON LITIGASI
1. Jenis Perselisihan Hubungan Industrial ............................................ 16
2. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
di Luar Pengadilan (Non Litigasi) .................................................... 28
3. Penyelesaian Melalui Konsiliasi ....................................................... 41
4. Penyelesaian Melalui Arbitrase Hubungan Industrial ...................... 45
BAB III PENYELESAIAN MELALAUI PENGADILAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL (LETIGASI)
1. Wewenang Lembaga Pengadilan Hubungan Industrial .................... 53
2. Pengajuan Gugatan ........................................................................... 59
3. Putusan Hakim Pengadilan Hubungan Industrial ............................. 68
BAB IV PENUTUP
1. Kesimpulan ........................................................................................ 84
2. Saran .................................................................................................. 85
DAFTAR BACAAN
x
DAFTAR PUSTAKA
Banner Pasaribu, Seminar Nasional Seribu Masalah Tantangan Liberalisasi Ekonomi Pembangunan Etos Kerja dan Produktivitas Kerja Era Pasar Bebas, 10 April 1998.
Erman Rajaguguk, Arbitrase Dalam Putusan Pengadilan, Candra Pratama, Jakarta, 2000.
Emirzon, J. Alternatif Penyelesaian Sengketa di Luar Pengadilan (Negosiasi, Mediasi, Konsiliasi, Arbitrase), Jakarta : Gramedia Pustaka Utama, 2001.
Hadjon, M. Philipus dkk, Pengantar Hukum Administrasi Indonesia, Jogyakarta : Gajah Mada University Press, 1994.
Hanami T and R. Blanpain, Industrial Conflict Resolution in Market Economics,Kluwer Law and Taxation Publishers, 1987.
Hanitijo R, Hukum dan Masalah Penyelesaian Konflik, Majalah Fakultas Hukum UNDIP, Semarang, 1984.
Husni, Lalu, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (Edisi Revisi), Jakarta : Raja Grafindo Persada, 2004.
Kusumastuti S, dkk, Industrial Relation in Jabotabek, Bandung, and Surabaya during the freedom to organize Era, SMERU research report USAID/PEG. 2002.