PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PROFESIONAL … 40.pdf · pengembangan jenjang karir profesional perawat...

of 17 /17
PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIK PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 40 TAHUN 2017 ( 25 JULI 2017 ).

Embed Size (px)

Transcript of PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PROFESIONAL … 40.pdf · pengembangan jenjang karir profesional perawat...

PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIK

PERATURAN MENTERI KESEHATAN

NOMOR 40 TAHUN 2017

( 25 JULI 2017 ).

Menimbang: bahwa

1. Pengembangan tenaga kesehatan diarahkanuntuk meningkatkan mutu dan karir tenagakesehatan yang salah satunya diberikan olehperawat;

2. Diperlukan suatu mekanisme dalam upayameningkatkan professionalisme perawatmelalui penataan jenjang karir perawat;

3. Perlu membentuk PERMENKES TentangPengembangan Karir

Mengingat:1. Undang Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.

2. Undang Undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.

3. Undang Undang Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan.

4. Undang Undang Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan

5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor HK.02.002/Menkes/148/I/2010 Tentang Izin dan Penyelenggaraan Praktik Perawat sebagaimana telahdiubah dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 17 Tahun 2013

6. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasidan Perizinan Rumah Sakit

7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.

Tujuan Pengembangan JenjangKarir Profesional Perawat:

1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuankarir (dead end job/career)

2. Menurunkan jumlah perawat yang keluar daripekerjaannya (turn over)

3. Menata sisitem promosi berdasarkan persyaratan dankriteria yang telah ditetapkan sehingga mobilitas karirberfungsi dengan baik dan benar

4. Meningkatkan professionalism perawat yang mampumemberikan asuhan keperawatan yang aman,efektif danefisien; dan

5. Meningkatkan kepuasan individu perawat terhadapbidang kerja profesi yang ditekuninya.

Penting !!!

Keberhasilan PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN dilakukandengan cara MENINGKATKAN PROFESSIONALISME PERAWATmelalui PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT.

Pengembangan karir perawat dilaksanakan melalui PENEMPATANPERAWAT pada JENJANG YANG SESUAI DENGAN KOMPETENSINYA.

Pimpinan RS, Puskesmas atau fasilitas pelayanan kesehatanlainnya dan pemangku kepentingan yg bertanggung jawab dlmpembinaan perawat WAJIB memberikan kesempatan yang samakepada PERAWAT dalam pengembangan jenjang karir perawat.

Penting !!!

Pengembangan jenjang karir untuk perawat klinis dilakukanmelalui:

1. Pengembangan professional berkelanjutan: Pendidikanformal, pelatihan, penelitian dan pengabdianmasyarakat, workshop, atau seminar;

2. Pengakuan terhadap kemampuan yang didasarkankepada pengalaman kerja dan kinerja praktikkeperawatan.

Pembinaan dan pengawasan terhadap penerapanPERMENKES ini dilaksanakan oleh Dinas Kesehatan Provinsi,Kementerian Kesehatan sesuai dengan tugas, fungsi dankewenangan masing-masing dapat melibatkan organisasiprofesi atau asosiasi fasyankes.

Pengertian:

. Jenjang karir professional merupakan system untukmeningkatkan kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan bidangpekerjaan melalui peningkatan kompetensi.

. Jenjang karir merupakan jalur mobilitas vertical, ditempuhmelalui peningkatan kompetensi yang diperoleh dari Pendidikanformal berjenjang, Pendidikan informal yg sesuai/relevan maupunpengalaman praktik klinis yang diakui.

. Karir sebagai perawat diartikan sebagai suatu bidang kerja yangdi pilih dan ditekuni oleh individu untuk dapat memenuhikepuasan kerja individu melalui suatu system dan mekanismeperingkat, dan bertujuan untuk meningkatkan keberhasilanpekerjaan (kinerja) sehingga pada akhirnya akan memberikankontribusi terhadap bidang profesi yang dipilihnya.

1. Perawat Klinik (PK)

2. Perawat Manajer (PM)

3. Perawat Pendidik (PP)

4. Perawat Peneliti/Riset (PR)

8

PK I

Perawat

Klinik

PK V

PK IV

PK III

PK II

PM I

Perawat

Manajer

PM V

PM IV

PM III

PM II

PR I

Perawat

Peneliti

PR V

PR IV

PR III

PR II

PP I

Perawat

Pendidik

PP V

PP IV

PP III

PP II

POLA JENJANG KARIR PROFESSIONAL PERAWAT

JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (1)

PENDIDIKAN FORMAL

D-III Keperawatan

atau Ners

pengalaman kerja 1

tahun

mempunyai sertifikat

pra klinik.

PK I D-III Keperawatan

dengan pengalaman

kerja 4 tahun

Ners dengan

pengalaman kerja

3 tahun

mempunyai sertifikat

PK I

PK II D-III Keperawatan

dengan pengalaman

kerja 10 tahun dan

mempunyai sertifikat

PK II

Ners dengan

pengalaman kerja

7 tahun dan

mempunyai sertifikat

PK II

Ners Spesialis I

dengan pengalaman

kerja 0 tahun

PK III Ners dengan pengalaman kerja

13 tahun

Ners Spesialis I

dengan

pengalaman kerja

2 tahun

mempunyai

sertifikat PK III

PK IV Ners Spesialis I

dengan pengalaman

kerja 4 tahun

mempunyai sertifikat

PK IV

Ners Spesialis II

(Konsultan) dengan

pengalaman kerja 0

tahun.

PK V

D-III

Keperawatan

atau Ners

pengalaman kerja

0 tahun

mempunyai

sertifikat BHD

Pra PK

D-III : 9-12 thn

Ners : 6-9 thn

Ners Sp I : 2-4 thn

D-III : 6-9 thn

Ners : 4-7 thn

D-III : 3-6 thn

Ners : 2-4 thn

D-III : 0-1 thn

Ners : 0-1 thn

Ners : 9-12 thn

Ners Sp I : 6-9 thn

Hingga masa

pensiun

PENDIDIKAN BERKELANJUTAN

(SERTIFIKASI)

D-III Keperawatan

atau Ners

pengalaman kerja 1

tahun

mempunyai sertifikat

pra klinik.

PK I D-III Keperawatan

dengan pengalaman

kerja 4 tahun

Ners dengan

pengalaman kerja

3 tahun

mempunyai sertifikat

PK I

PK II D-III Keperawatan

dengan pengalaman

kerja 10 tahun

Ners dengan

pengalaman kerja

7 tahun

mempunyai sertifikat

PK II dan sertifikasi

teknikal

PK III D-III Keperawatan dengan

pengalaman kerja

19 tahun

Ners dengan

pengalaman kerja

13 tahun

mempunyai

sertifikat PK III

dan sertifikasi

teknikal II

PK IV Ners dengan

pengalaman kerja

22 tahun

mempunyai sertifikat

PK IV serta

sertifikasi teknikal II

PK V

D-III

Keperawatan

atau Ners

pengalaman kerja

0 tahun

mempunyai

sertifikat BHD

Pra PK

D-III : 9-12 thn

Ners : 6-9 thn

D-III : 6-9 thn

Ners : 4-7 thn

D-III : 3-6 thn

Ners : 2-4 thn

D-III : 0-1 thn

Ners : 0-1 thn

D-III : hingga

pensiun

Ners : 9-12 thn

Hingga masa

pensiun

JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (2)

Monitoring dan Evaluasi

A. Laporan dan dokumentasi/system informasi: Terlaksananya

1. Pengorganisasian jenjang karir

2. Program orientasi

3. Program internsip

4. Kegiatan mapping perawat lama

5. Kredensial asesmen kompetensi

6. Kredensial pemberian kewenangan

7. Kegiatan rekredensial

8. Kegiatan CPD

9. Laporan kenaikan level/tingkat.

LanjutanB. Hasil Implementasi Jenjang Karir, mencakup :

1. Peningkatan kinerja perawat dalam melaksanakanasuhan dan pelayanan keperawatan.

2. Peningkatan kepuasan kerja perawat

3. Peningkatan kepuasan pasen

4. Peningkatan kualitas pelayanan keperawatan dankesehatan.

Monitoring dan evaluasi dilaksanakan setiap tahun, hasilnyadiolah sebagai masukan untuk perbaikan danpengembangan implementasi jenjang karir.