PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA

UD.SHANDY SURYA WIJAYA MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

Zahrah Fatma Citra Devi

201410160311449

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA UD.

SHANDY SURYA WIJAYA MOJOKERTO

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Zahrah Fatma Citra Devi

201410160311449

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

PERNYATAAN ORISINALITAS

Yang bertanda tangan dibawah ini, saya :

Nama : Zahrah Fatma Citra Devi

NIM : 201410160311449

Program Studi : Manajemen

Surel : citradevi01@gmail.com

Dengan ini menyatakan bahwa :

1. Skripsi ini adalah asli dan benar – benar hasil karya sendiri, baik sebagian

maupun keseluruhan, bukan hasil karya orang lain dengan mengatas namakan

saya, serta bukan merupakan hasil penjiplakan (plagiarism) dari hasil karya orang

lain;

2. Karya dan pendapat orang lain yang dijadikan sebagai bahan rujukan (referensi)

dalam skripsi ini, secara tertulis dan secara jelas dicantumkan sebagai

bahan/sumber acuan dengan menyebutkan nama pengarang dan dicantumkan di

daftar pustaka sesuai dengan ketentuan penulisan ilmiah yang berlaku;

3. Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya, dan apabila di kemudian hari

terdapat penyimpangan dan atau ketidakbenaran dalam pernyataan ini, maka saya

bersedia menerima sanksi akademis dan sanksi lainnya yang sesuai dengan

peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Malang, 03 Januari 2018

Yang Membuat Pernyataan

Zahrah Fatma Citra Devi

i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA

UD.SHANDY SURYA WIJAYA MOJOKERTO

Zahrah Fatma Citra Devi

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur Email : citradevi01@gmail.com

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel moderasi pada UD.Shandy Surya Wijaya Mojokerto. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Jenis penelitian adalah penelitian survey. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi yang berjumlah 40 karyawan. Sampel yang digunakan adalah total sampling yaitu keseluruhan populasi digunakan sebagai subjek penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuisioner, dan dokumentasi. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah rentang skala, analisis regresi sederhana, berganda dan moderated regresi analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa kinerja karyawan tergolong kategori tinggi, gaya kepemimpinan tergolong kategori tinggi, dan disiplin kerja tergolong kategori tinggi. Hasil analisis regresi linier sederhana menyatakan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda menyatakan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis MRA menyatakan disiplin kerja memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan.

ii

THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE PERFORMANCE,

THROUGH THE WORK DISCIPLINE AS A MODERATING VARIABLE STUDY

AT UD.SHANDY SURYA WIJAYA

Zahrah Fatma Citra Devi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur

Email : citradevi01@gmail.com

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of leadership style on employees’ performance with work discipline as a moderating variable at UD. Shandy Surya Wijaya Mojokerto. The data of this study were in the form of primary and secondary data. This study used survey method. The population was all permanent employees in production unit amounted to 40 employees. The samples used were Total Sampling, in which the whole population was used as subject. The data were collected through interviews, questionnaires, and documentation. The test instruments were validity and reliability tests. Analytical techniques used were Range of Scale, Simple Regression Analysis, Multiple and Moderated Regression Analysis (MRA). Based on the results of scale range analysis, it showed that employees’ performance was categorized as high, leadership style was categorized as high, and work discipline was categorized as high. The results of Simple Linear Regression analysis showed that leadership style had a significant effect on employees’ performance. The result of Multiple Linear Regression analysis showed that leadership style and work discipline had significant effect on employees’ performance. The result of MRA analysis showed that work discipline moderated the influence of leadership style on employees’ performance at UD. Shandy Surya Wijaya Mojokerto.

Keywords: employee performance, leadership style, work discipline

iii

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmanirrohim.

Puji Syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Allah SWT, yang

telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan

Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel

Moderasi di UD.Shandy Surya Wijaya Mojokerto” untuk memenuhi serta

melengkapi syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi

Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

Teriring do’a sholawat semoga senantiasa tercurahkan ke haribaan

Muhammad SAW., Rasul akhir zaman yang membawa kesempurnaan ajaran

Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Dan semoga tumpahan do’a sholawat

menetes kepada segenap keluarga dan sahabatnya, para syuhada’, para ulama’ dan

seluruh umatnya yang dengan tulus ikhlas mencintai dan menjunjung sunnahnya.

Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan

dari berbagai pihak. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin

mengucapkan terima kasih kepada:

1. Drs. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang

2. Dr. Ida Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang

3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi &

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

iv

4. Dr. Mursidi, M.M, selaku Dosen Pembimbing I dan Dra. Aniek Rumijati,

M.M, selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu dan

perhatiannya untuk memberikan arahan, motivasi dan inspirasi untuk

penyusunan skripsi ini hingga selesai.

5. Drs. Sri Joko, M.M dan Dra. Aniek Rumijati, M.M, selaku Dosen Wali yang

telah memberikan pengarahan dan nasehat selama perkuliahan hingga

selesainya penulisan skripsi ini.

6. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia mendidik dan

memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada saya dari awal masuk kuliah

sampai tugas akhirnya ini selesai.

7. Seluruh Staff dan PartTime Rocky, Shofi, Hifta, Era, dan Riri yang telah

membantu pengurusan administrasi selama skripsi ini dibuat hingga selesai.

8. Terima kasih kepada teman saya Rizal Astika Jaya Wardhana beserta

keluarga selaku pemilik UD.Shandy Surya Wijaya Mojokerto yang telah

memberikan izin dan informasi terkait penelitian saya serta banyak

meluangkan waktu untuk membantu jalannya penelitian ini hingga tuntas.

9. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya, Ayahanda

tersayang Amirulloh, S.Pd dan mama tercinta Diana Purnamasari, S.Pd, atas

segala pengorbanan, dukungan, perhatian, kasih sayang yang tiada putus,

serta do’a restu yang senantiasa tercurahkan sehingga saya mampu

menyelesaikan skripsi ini.

v

10. Terima kasih juga kepada pakde, budhe, om, tante, sepupu-sepupu serta

keluarga besar saya atas motivasi dan nasehat-nasehat yang berharga.

11. Terima kasih kepada teman-teman manajemen kelas I angkatan 2014 yang

selalu ada dan mendukung dalam pembuatan skripsi ini, kisah dan kenangan

manis yang telah terukir bersama kalian tak akan pernah bisa terlupakan.

12. Tak lupa juga untuk sahabat-sahabat seperjuagan Fihana, Colby, Novita,

Yuning, Ica, Ifa, Lestari, Bagus, Elisa, Tasya, Farina, Arini, Tununk, dan

Yoga tanpa semangat dan dukungan kalian semua tak kan mungkin saya

sampai disini, terimakasih untuk canda tawa, tangis, dan perjuangan yang kita

lewati.

13. Terima kasih juga kepada teman-teman kosan Widira, Dea, Viki, Yussy, Mita

dan seluruh keluarga kosan cantik bidadari 67 BCT Blok 9 Malang yang

selalu mengingatkan makan saat saya sibuk mengerjakan skripsi, dan

menemani saya menyelesaikan kuliah ini hingga akhir.

14. Terima kasih kepada Dinda, Siska, dan Via sudah menjadi teman belajar

bersama saya dan saling memotivasi dari awal kuliah hingga akhir pembuatan

skripsi ini.

15. Terima kasih kepada Dicky Alif Rizaldi yang selalu mendengarkan segala

keluh kesah saya saat perkuliahan sampai pembuatan skripsi serta

memberikan energi positif dan semangat yang luar biasa.

16. Terima kasih kepada teman-teman saya Rony, Zayyin, Eduard, Inmas, Yeni,

Ika, Gerry, Alifone, Bima, Gecol dan Obeng yang selalu menghibur saat saya

jenuh mengerjakan skripsi.

vi

17. Terima kasih kepada alumni senior Manajemen kak Widya, kak Yuda, kak

Dimas, Kak Desy, Kak Nindya, dan Kak Mega yang selalu memberikan

dukungan dan arahan ketika saya belum memahami sesuatu.

18. Terima kasih kepada teman-teman duta, sanggar tari dan fashion atas

motivasi, bantuan dan doa yang diberikan selama menyusun skripsi saya.

19. Terima kasih kepada seluruh pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu per

satu, yang telah dengan tulus ikhlas memberikan do’a dan dukungan hingga

dapat terselesainya skripsi ini.

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terima kasih dan do’a tulus yang

dapat penulis persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada

penulis tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah

ibadah yang tiada ternilai.

Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini.

Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran

yang berasal dari berbagai pihak. Semoga penyusunan skripsi ini dapat berguna

dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

Billahittaufiq Wal Hidayah.

Malang, 03 Januari 2018

Zahrah Fatma Citra Devi

vii

DAFTAR ISI ABSTRAK .............................................................................................. i KATA PENGATAR ............................................................................... iii DAFTAR ISI ........................................................................................... vii DAFTAR TABEL ................................................................................... viii DAFTAR GAMBAR .............................................................................. ix DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... x BAB 1. PENDAHULUAN ..................................................................... 1

A. Latar Belakang ............................................................................ 1 B. Rumusan Masalah ....................................................................... 8 C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8 D. Batasan Masalah.......................................................................... 9 E. Manfaat penelitian ....................................................................... 9

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................ 11

A. Penelitian Terdahulu ................................................................... 11 B. Landasan Teori ........................................................................... 14 C. Kerangka Pikir ........................................................................... 40 D. Hipotesis Penelitian .................................................................... 41

BAB III. METODE PENELITIAN......................................................... 42

A. Lokasi Penelitian ......................................................................... 42 B. Jenis Penelitian ............................................................................ 42 C. Populasi Dan Sampel .................................................................. 42 D. Variabel Penelitian Dan Definisi Operasional ............................ 43 E. Jenis Dan Sumber Data ............................................................... 46 F. Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 47 G. Teknik Pengukuran Variabel ...................................................... 47 H. Teknik Pengujian Instrumen ....................................................... 49 I. Teknik Analisis Data.................................................................. . 51 J. Uji Hipotesis ............................................................................... 54

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................... 60

A. Profil Perusahaan ........................................................................ 60 B. Karakteristik responden .............................................................. 69 C. Uji Instrumen .............................................................................. 74 D. Hasil Analisis Data dan Uji Hipotesis ......................................... 76 E. Pembahasan Hasil Penelitian ...................................................... 102

BAB V. KESIMULAN DAN SARAN ................................................... 111

A. Kesimpulan.................................................................................. 111 B. Saran ............................................................................................ 112

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 114 LAMPIRAN ............................................................................................ 116

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Produksi Stock Barang UD. Shandy Surya Wijaya

Kota Mojokerto Periode Januari - Desember 2016 .................... 4

Tabel 1.2 Data Presensi Keterlambatan Karyawan dan Cuti Karyawan UD. Shandy Surya Wijaya Kota Mojokerto Bagian Produksi Periode Januari-Desember 2016 .................................. 7

Tabel 3.1 Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja ........................................................................ 52

Tabel 4.1 Jumlah Pegawai dan Jam Kerja Pegawai Bagian Produksi ........ 68

Tabel 4.2 Gaji Pokok Karyawan Tetap Bagian Produksi ........................... 69

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................... 70

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan jenis kelamin ................. 71

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...... 71

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan status pernikahan ........... 72

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 73

Tabel 4.8 Uji Validitas Masing-masing Variabel ....................................... 74

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 75

Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) ......................... 76

Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan (X) ..................... 78

Tabel 4.12 Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja (Z) ................................. 80

Tabel 4.13 Rekapitulasi Hasil Uji Regresi Linier Sederhana ....................... 82

Tabel 4.14 Rekapitulasi Hasil Uji Regresi Linier Berganda ......................... 84

Tabel 4.15 Rekapitulasi Hasil Uji Regresi Moderasi.................................... 86

Tabel 4.16 Hasil Uji F ................................................................................... 91

Tabel 4.17 Hasil Uji F ................................................................................... 96

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0 Variabel

Gaya Kepemimpinan (X1) secara Parsial ................................. 90

Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0 Uji secara Simultan .................................................................................... 92

Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel Gaya Kepemimpinan (X) secara Parsial ................................... 94

Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0 Variabel Disiplin Kerja (Z) secara Parsial .............................................. 95

Gambar 4.5 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0 Uji secara Simultan .................................................................................... 97

Gambar 4.6 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0 Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) secara Parsial ................................. 98

Gambar 4.7 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0 Variabel Displin Kerja (Z) secara Parsial ............................................... 100

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuisioner Penelitian .................................................................. 117

Lampiran 2 Hasil Analisis Karakteristik Responden .................................... 121

Lampiran 3 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden .................................. 123

Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................... 127

Lampiran 5 Hasil Uji Regresi ........................................................................ 131

Lampiran 6 Struktur Organisasi ..................................................................... 137

114

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto S, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI,. Jakarta. Penerbit PT Rineka Cipta

Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi. Revisi). Jakarta : Rineka Cipta

Budihardjo. 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta. Raih Asa Sukses

Djatmiko, Yayat Hayati. 2002. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Alfabeta.

Emillia Imanda. 2016. Analisis Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Moderating Pada BMT MADANI Sidoarjo. Jurnal. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Jember (UNEJ)

Galih Aryo Nimpuno. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamid. Sanusi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta. DeePublish

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung,

Jackson, Schuler, Werner. 2011, Pengelolaan Sumber Daya Manusia 2, edisi kesepuluh, terjemahan. Jakarta : Salemba Empat.

Komang. Ardana, dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Yogyakarta. Graha. Ilmu

Komang. Ardana, dkk. 2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Yogyakarta. Graha. Ilmu

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia,. Cetakan Ke Tujuh. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya,

115

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Muhammad Imam Baihaqi (2013). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur). Jurnal. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pandi Afandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta. DeePublish

Purwanto. Djoko. 2016. Komunikasi Bisnis. Jakarta. Penerbit Erlangga

Puspanegara (2009). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Jombang, Jawa Timur). Jurnal. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surabaya

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, Sondang. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi,. Jakarta: Penerbit Gunung Agung

Sindu Pradipto (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah). Jurnal. Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan BisnisUniversitas Diponegoro

Soegoto. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal. UNSRAT

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana

Timpe, Dale. 2001. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja. Performance. Jakarta : Elex Media Komputindo