Pengetahuan lingkungan industri pengetahuan lingkungan hidup
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA …eprints.umm.ac.id/50966/1/pendahuluan.pdf ·...
Transcript of PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA …eprints.umm.ac.id/50966/1/pendahuluan.pdf ·...
i
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada PT. Teknik Utama Mandiri, Kabupaten Tana Tidung, Kaltara)
SKRIPSI
Disusun Oleh :
Surya Kusumadewi
201410160311088
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
2
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada PT. Teknik Utama Mandiri, Kabupaten Tana Tidung, Kaltara)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat
Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh :
Surya Kusumadewi
201410160311088
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
i
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TEKNIK UTAMA MANDIRI
KABUPATEN TANA TIDUNG,KALTARA
Surya Kusumadewi
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang
Email : [email protected]
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja PT. Teknik Utama Mandiri Kabupaten Tana Tidung
Kalimantan Utara, untuk menguji apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja
karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji
variabel mana yang berpengaruh yang paling berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, dimana jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 orang
dengan menggunakan teknik Probability sampling penelitian ini dilakukan secara
simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan
kuisioner kepada karyawan yang merupakan responden. Pengolahan data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi berganda, uji t dan uji f.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
ii
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT
ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. TEKNIK UTAMA MANDIRI
DISTRICT TANA TIDUNG, KALTARA
Study Program of Management Economic and Business faculty
University of Muhammadiyah Malang
Street Tlogomas No. 246 Malang
Email: [email protected]
ABSTRACT
This study aims to examine the effect of work discipline and work environment
on the performance of PT. Teknik Utama Mandiri of Tana Tidung Regency,
Kalimantan Utara, to test whether the work discipline and work environment of
employees have a significant effect on employee performance. To test which
variables have the most significant influence on employee performance, where the
number of samples in this study were 73 people using the Probability sampling
technique of this study conducted by simple random sampling. Data collection is
done by distributing questionnaires to employees who are respondents. Data
processing uses validity test, reliability test, multicollinearity test,
heteroscedasticity test, normality test, multiple regression analysis, t test and f
test.
Keywords: Work Discipline, Work Environment, Employee Performance
iii
KATA PENGANTAR
Assalamua’laikumWr. Wb.
Puja dan puji syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-nya kepada peneliti sehingga peneliti bisa
menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Teknik Utama Mandiri Kabupaten
Sesayap Kalimantan Utara” Shalawat dan salam selalu penulis hanturkan kepadana
nabi besar kita, Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa kita dari zaman
jahiliyah ke zaman yang terang benderang seperti saat ini.
Peneliti menyadari bahwa didalam melaksanakan kegiatan penelitian dan
penyusunan skripsi, tidak lepas dari bimbingan, dukungan, pengarahan, dan
bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu peneliti dengan hati yang tulus
menghaturkan rasa hormat dan terimakasih tak terhingga kepada:
1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dr. Nazaruddin Malik, M.Msi selaku dosen pembimbing I yang telah
dengan sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi
penyusunan skripsi.
5. Dra. Sandra Irawati, M.M.selaku dosen pembimbing II yang telah dengan
sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan
skripsi.
6. Seluruh Dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia
mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis.
7. Ayahanda H. Maksum dan Ibunda Hj. Lisnawati terima kasih atas semua
yang telah beliau berikan seluruh kasih dan sayang yang teramat ikhlas,
mendoakan, menyemangati, mendukung, dan selalu berkorban untuk masa
depanku. Kalian selalu hadir dalam setiap doaku.
iv
8. Teman – teman yang selalu mendoakanku Ivon Nurmas Ruroh, Bunga
Balibery, Himatul Hidayah, Iftitahun, Ibnu Dwi Setiawan, Izan, Yulfani
Alfi dan Sari yang sudah memberikanku banyak pengalaman untuk bisa
tertawa dan bahagia selama menuntut ilmu bersama.
9. Teman-teman Manajemen B 2014 yang selalu ada suka duka dalam belajar
dan menghadapi tugas-tugas perkuliahan. Aku bahagia dapat menghabiskan
waktu bersama kalian semua.
10. Ibu Faridha dan bapak Sungkono beserta keluarga terima kasih atas canda
tawa yang kalian berikan selama ini untukku dan terimakasih untuk Reno
Pramudia yang selalu mendoakan aku
11. Terima kasih juga untuk ibu kos dan teman – teman di blok 9 Bukit Cemara
Tujuh
12. Terima kasih untuk keluarga besar saya yang telah mendoakan saya sampe
terselesinya skiripsi ini
13. Bapak Rizal Sutanto, yang telah mengizinkan untuk meneliti di perusahaan
PT. Teknik Utama Mandiri dan seluruh karyawannya.
14. Semua pihak yang telah mendukung dan membantu dalam penyusunan
skripsi ini yang tidak dapat saya sebutkan satu- persatu
Peneliti menyadari bahwa didalam skripsi yang disusun ini jauh dari
sempurna. Oleh karena itu peneliti berharap para pembaca dapat memberikan
kritik dan saran yang membangun agar peneliti dapat jadikan pelajaran untuk
menjadi lebih baik di hari esok kelak. Peneliti berharap semoga skripsi ini dapa
tmemberikan informasi dan bermanfaat bagi semua pihak pada umumnya dan
bagi mahasiswa jurusan manajemen pada khususnya, dan semoga Allah SWT
senantiasa memberikan karunia bagi kita semua. Billahitaufiqwalhidayah,
fastabiqulkhairat, wassalamu’alaikumwr.wb.
Malang, 23 Maret 2019
Penulis.
Surya Kusumadewi
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ...................................................................................................... i
ABSTRACT .................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................. v
DAFTAR TABEL .......................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. x
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................. 10
C. Batasan Masalah ............................................................................... 11
D. Tujuan Penelitian .............................................................................. 11
E. Manfaat Penelitian ............................................................................ 11
BAB II LANDASAN TEORI ........................................................................ 13
A. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 13
1. Kinerja Karyawan ..................................................................... 14
2. Disiplin Kerja ............................................................................. 17
3. Lingkungan kerja ....................................................................... 21
B. Hubungan Antara Variabel ............................................................... 32
1. Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan ..................... 32
2. Hubungan lingkungan kerja non fisik dengan kinerja karyawan ........... 33
3. Hubungan Disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan . 33
C. Kerangka Pikir .................................................................................. 34
D. Hipotesis ........................................................................................... 36
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 38
A. Lokasi dan Objek Penelitian ............................................................. 38
B. Jenis penelitian .................................................................................. 38
C. Populasi dan Sampel .......................................................................... 38
vi
1. Populasi ...................................................................................... 38
2. Sampel ........................................................................................ 39
D. Definisi Operasional Variabel ........................................................... 40
E. Jenis dan Sumber Data ...................................................................... 42
1. Jenis Data .................................................................................... 42
2. Sumber Data .............................................................................. 42
F. Teknik Pengumpulan Data ............................................................... 43
G. Teknik Pengukuran Variabel ............................................................ 43
H. Pengujian Instrumen ......................................................................... 44
1. Uji Validitas ................................................................................ 44
2. Uji Reliabilitas .......................................................................... 45
3. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 45
I. Teknik Analisis Data ......................................................................... 46
1. Rentang skala .............................................................................. 46
2. Analisis Regresi Linier Berganda .............................................. 47
J. Pengujian Hipotesis .......................................................................... 48
1. Uji F (Uji Simultan) .................................................................... 48
2. Uji t (Uji Parsial) ........................................................................ 49
3. Uji hipotesis yang paling berpengaruh ...................................... 50
BAB 1V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 51
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................. 51
B. Visi dan Misi ..................................................................................... 52
C. Lokasi Perusahaan ........................................................................... 52
D. Strktur Organisasi Perusahaan .......................................................... 52
E. Jumlah dan Jam kerja karyawan PT. Teknik Utama Mandiri ........... 56
F. Kebijakan karyawan .......................................................................... 56
G. Data Penelitian ................................................................................. 57
H. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................ 59
I. Usia ................................................................................................... 60
J. Pendidikan.......................................................................................... 60
K. Lama Kerja ........................................................................................ 61
vii
L. Hasil dan Analisis Data ..................................................................... 61
1. Rentang Skala ............................................................................ 61
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 70
3. Uji Hipotesis .............................................................................. 76
M. Pembahasan ....................................................................................... 80
1. Kinerja Karyawan ...................................................................... 81
2. Disiplin kerja ............................................................................. 81
3. Lingkungan kerja ....................................................................... 83
4. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ................... 84
5. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ............. 85
6. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan ........................................................................ 85
7. Variabel yang paling berpengaruh ............................................ 85
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 88
A. Kesimpulan ....................................................................................... 88
B. Saran ................................................................................................ 89
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 90
LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Produksi PT. Teknik Utama Mandiri Tahun 2017 ................. 5
Tabel 1.2 Keterlambatan karyawan PT. Teknik Utama Mandiri Periode
Juli – Desember 2017 ...................................................................... 8
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 13
Tabel 3.1 Skor Katagori Skala Likert ............................................................. 44
Tabel 3.2 Rentang Skala ................................................................................. 47
Tabel 4.1 Jumlah Karyawan PT. Teknik Utama Mandiri ............................... 56
Tabel 4.2 Rekapitulasi Uji Validitas Kuesioner Penelitian ............................. 57
Tabel 4.3 Rekapitulasi Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ......................... 59
Tabel 4.4 Diskripsi Responden Jenis Kelamin ............................................... 59
Tabel 4.5 Deskripsi Usia Responden .............................................................. 60
Tabel 4.6 Deskripsi Pendidikan Terakhir ........................................................ 60
Tabel 4.7 Deskripsi Lama Bekerja .................................................................. 61
Tabel 4.8 Rentang Skala Disiplin Kerja ......................................................... 62
Tabel 4.9 Rentang Skala Lingkungan Kerja ................................................... 65
Tabel 4.10 Rentang Skala Kinerja Karyawan ................................................. 68
Tabel 4.11 Output Uji Normalitas ................................................................... 71
Tabel 4.12 Output Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 71
Tabel 4.13 Output Uji Multikolinieritas .......................................................... 73
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 74
Tabel 4.15 Hasil Koefisien Determinasi Berganda ......................................... 75
Tabel 4.16 Hasil Uji Dominan ......................................................................... 76
Tabel 4.17 Output Uji F(Uj i Simultan) .......................................................... 77
Tabel 4.18 Output Uji T(Uji Parsial) .............................................................. 78
Tabel 4.19 Variabel yang berpengaruh ........................................................... 80
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka piker ............................................................................ 35
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ...................................................................... 53
Gambar 4.2 Kurva Penerimaan Dan Penolakan .............................................. 77
Gambar 4.3 Kurva Penerimaan Dan PenolakanVariabel disiplin kerja
(X1) secara parsial ..................................................................... 79
Gambar 4.4 Kurva Penerimaan Dan Penolakan Variabel lingkungan kerja
(X2) secara parsial ..................................................................... 80
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Data Responden
Lampiran 2 Uji Instrumen
Lampiran 3 Analisis Deskriptif
Lampiran 4 Analisis Regresi
Lampiran 5 Asumsi Klasik
Lampiran 6 Rentang Skala
Lampiran 7 Kuisioner
90
DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
: PT. Remaja Rosdakarya.
Azwar, Hendri. 2015. Pengaruh disiplin kerja Terhadap KinerjaKaryawan di
Hotel Grand Inna Muara Padang, Program Studi Manajemen, UNP :
Padang.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II
BPFE : Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
PT Bumi Aksara : Jakarta.
Indrajaya, A. & Adnyani, A. (2013). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan
lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV Hitakara
Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 410-421.
Kholil,Abdul. 2014. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pabri pada PT.Inti Karya Plasma Perkasa Tapung, Program
Studi Manajemen, Universitas Riau : Pekanbaru
Kamif,Muhammad. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi
pada Karyawan Hotel Aria Gayjayana Malang, Program Studi Ilmu
Administrasi, Universitas Brawijaya : Malang
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan pertama. Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung.
Safitri, Erma. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan, Program Studi Manajemen, UNS : Surabaya
Sarwani, 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Performance Pegawai. Program Studi Manajemen Universitas Dr.
Soetomo : Surabaya
Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang.
Program Studi Manajemen, UNS : Surabaya.
Simamora, H. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta
: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN.
Soedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta :
Mandar Maju..
Schultz, D., schultz,S E. 2006. Psychology & Work Today Ninth Edition. New
Jersey : Pearson Education. Inc
91
Sugiyono.2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Suwatno dan Priansa.2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada
Media Group.
Sutrisno, Edy. (2012). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Teguh, Aryo. 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan
dan Kinerja Karyawan, Program Studi Ilmu Administrasi, Universitas
Brawijaya : Malang
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber daya Manusia.
Bandung : Mandarmaju..
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta:
Andi
http://www.pt.teknik-utama.mandiri.com/id.
91