Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan...
Transcript of Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan...
![Page 1: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/1.jpg)
Modul ke:
Fakultas
Program Studi
Pengadaan Karyawan
Triwahyono SE.MM.EKONOMI
Manajemenwww.mercubuana.ac.id
![Page 2: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/2.jpg)
Pengadaan (procurement) adalah fungsi operasionalpertama MSDM. Pengadaankaryawan merupakanmasalah penting, sulit, dankompleks karena untukmendapatkan danmenempatkan orang-orangyang kompeten, serasi, sertaefektif tidaklah semudahmembeli dan menempatkanmesin.
Karyawan adalah asetutama perusahaan yang menjadi perencana danpelaku aktif dari setiapaktivitas organisasi. Merekamempunyai pikiran, perasaan, keinginan, status, latar pendidikan, usia, danjenis kelamin yang heterogenyang dibawa kedalamorganisasi perusahaan.
![Page 3: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/3.jpg)
PENGADAAN KARYAWAN HARUS DIDASARKAN PADAPRINSIP APA BARU SIAPA.
APA artinya kita harus terlebihdahulu menempatkan pekerjaan-pekerjaannya berdasarkanuraian pekerjaan.
SIAPA artinya kita baru mencariorang-orang yang tepat untukmenduduki jabatan tersebutberdasarkan spesifikasipekerjaan.
Kalau pengadaan karyawanberdasarkan SIAPA kemudianAPA, akan menimbulkanmismanajemen dalampenempatannya.
![Page 4: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/4.jpg)
KUALITAS DAN PENGENDALIAN KUANTITAS
Kualitas atau mutuadalah tingkat baik buruknya atau taraf atau derajat sesuatu Istilah ini banyak digunakan dalam dalam bisnis, rekayasa, dan manufaktur dalam kaitannya dengan teknik dan konsep untuk memperbaiki kualitas produk atau jasayang dihasilkan
Pengendalian adalah fungsi manajemen yang penting karena hasil operasional yang sebenarnya tidak selalu sesuai dengan hasil yang diinginkan atau diantisipasi. Bila hasil yang dicapai secara tidak memuaskan, kontrol memfasilitasi penerapan tindakan korektif.
![Page 5: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/5.jpg)
Proses atau Langkah–Langkah Pengadaan atau Perekrutan Karyawan
1. Peramalan Kebutuhan Tenaga Kerja
Faktor internal dan eksternal perusahaan adalah sebagaiberikut :
Jumlah ProduksiPerluasan PerusahaanPerkembangan TeknologiPasaran Tenaga KerjaPerencanaan Karier Karyawan
![Page 6: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/6.jpg)
EVALUASI KERJA
Evaluasi kinerja adalah suatu metode dan proses penilaian dan pelaksanaan tugas seseorang atau sekelompok orang atau unit-unit kerja dalam satu perusahaan atau organisasi sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang ditetapkan lebih dahulu.
Hasil evaluasi kinerja individu dapat dimanfaatkan untuk banyak penggunaan, diantaranya sebagai berikut :
Peningkatan kinerjaPengembangan SDMPemberian kompensasiProgram peningkatan produktivitasProgram kepegawaianMenghindari perlakuan diskriminasi
![Page 7: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/7.jpg)
2. Penarikan Tenaga KerjaPenarikan adalah usaha mencari dan
mempengaruhi tenaga kerja, agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada
dalam suatu perusahaan.
Proses penarikan karyawan yang baik adalah sebagai berikut:1) Penentuan Dasar Penarikan2) Penentuan Sumber-Sumber Penarikan
a) Sumber Internalb) Sumber Eksternal
3) Metode-Metode Penarikana) Metode tertutupb) Metode terbuka
4) Kendala-Kendala Penarikan
![Page 8: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/8.jpg)
3. SELEKSI PENERIMAANKARYAWAN
- Pentingnya Seleksi- Dasar dan Tujuan Seleksi- Penetapan Jumlah Karyawan- Cara Seleksi- Kualifikasi Seleksi- Sistem dan Prosedur Seleksi- Langkah-Langkah Seleksi- Kendala-Kendala Seleksi
![Page 9: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/9.jpg)
ALTERNATIF SOLUSI
Jika kita tidak mendapatkan karyawan yang memenuhi kriteria maka sebaiknya kitamemanfaatkan yang ada dengan memberikanpeluang terhadap karyawan yang berpotensiatau mampu untuk mendapatkan posisi yang dibutuhkan.
![Page 10: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/10.jpg)
KESIMPULANSangatlah penting dikarenakan tanpa adanyaseleksi terlebih dahulu dikhawatirkan akanmengakibatkan rendahnya kualitas SDM yang dimiliki perusahaan tersebut yang nantinyaakan berdampak pada kemajuan perusahaan itusendiri. Karena itu banyaknya perusahaan yang memberikan standarisasi penerimaan karyawanbaru dengan syarat pendidikan,pengalaman dankeahlian lain yang lebih diunggulkan.
![Page 11: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/11.jpg)
SARANPada saat pengrekrutan karyawanpertama sebaiknya memilihkaryawan yang mempunyai keahliandisemua bidang yang dapatdiarahkan oleh atasan untukmenempatkan diri pada posisi yang dibutuhkan.
![Page 12: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/12.jpg)
Daftar pustaka• Madura, jeff. 2007. Introduction To Bussiness Pengantar Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
• 2. Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV
• 3. Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media
Group.
• 4. http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/18037/4/chapter5
• 5. http://id.shoong.com/writing-and-speaking/presenting/2061554-pengertian-pendapatan
![Page 13: Pengadaan KaryawanWahyono+... · Pada saat pengrekrutan karyawan pertama sebaiknya memilih karyawan yang mempunyai keahlian disemua bidang yang dapat diarahkan oleh atasan untuk](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022011800/5aac74c17f8b9a59658d09ec/html5/thumbnails/13.jpg)
Terima KasihTriwahyono SE.MM.