DIPLOMADO ENLEGISLACIÓN LABORAL Y RELACIONES LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO

SESION 1

CONTENIDO DE LA SESIÓNCONTENIDO

1. PROCESO DE SELECCIÓN

2. CONTRATO Y DEFINICIÓN, ELEMENTOS ESENCIALES

TIPOS DE CONTRATOS

MODAL (9)

C. TEMPORALES

C. INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD

C. DE NECESIDADES DE MERCADO

C. RECONVENSIÓN EMPRESARIAL

C. ACCIDENTALES

C.OCASIONALES

C. SUPLENCIA

C. EMERGENCIA

C. OBRA Y SERVICIO

OBRA O SERVICIO

CONTRATO INTERMITENTE

C. TEMPORADA

PARCIAL

INDETERMINADO

CONTRATOS A PERSONAL

EXTRANJRO

TELETRABAJO

LABOR REMOTO

CONTRATO DE EXPORTACIÓN NO

TRADICIONAL

CONTENIDO DE LA SESIÓN

3. PERIODO DE PRUEBA: TIPOS

4. PERSONAL DE DIRECCIÓN Y PERSONAL DE CONFIANZA

________________________________________________________________

CONTENIDO

MARCO NORMATIVO

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

• LEY 26772, DISPONEN LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE FORMACIÓN EDUCATIVA NO PODRÁN CONTENER REQUISITOS QUE CONSTITUYAN DISCRIMINACIÓN ,ANULACIÓN O ALTERACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO

• LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DS 003-97-TR

• PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

• LEY 30036 (2003),LEY DE TELETRABAJO

• LEY 39709, LEY DE NO DISCRIMINACIÓN SALARIAL

• LEY 29973,LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

• DS 002-2014-MIMP (REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD).

• LEY 28806,LEY GENERAL DE INSPECCIÓN

REGIMENES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

R. Construcción Civil R. Trabajador Pesquero

R. Agrario y Agrícola

R. Del PorteadorR. Del Artista

R. Portuario

R. Del Médico Cirujano R. Minero

R. De la Trabajadora del HogarR. Pymes

CONTENIDO DE LA SESIÓNPROCESO DE SELECCIÓN

CO. Articulo N° 2

Ley General de Persona con

Discapacidad, Ley 29973

Ley N°26772

Ley 30709

Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo ,Ley 29783

Ley de Datos

Personales N° 29733

CO. Articulo N° 2

RM 972-2020-MINSA

CONTENIDO DE LA SESIÓNPROCESO DE SELECCIÓN

1.aviso

2.Recibo de CV

3.Entrevista 1

4.terna

5.Elección del

candidato

EL CONTRATO DE TRABAJO

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Articulo 4

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. (presunción de laboralidad, aumentado nuestro).

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El Primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece

También pueden celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

EL CONTRATO DE TRABAJODEFINICIÓN

CASACIÓN LABORAL N° 26279-2017 LIMA (21.03.2019)

El contrato laboral es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración. Asimismo; el contrato de trabajo de origen a un vínculo laboral, el cual genera un vínculo de derechos y obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación. Asimismo; se debe tener presente que el derecho de trabajo, bajo el Principio Protector, privilegia una contratación a plazo indeterminado.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

• ¿ LA SUBORDINACIÓN ES ABSOLUTA ?

•¿CUÁLES SON LOS LÍMITES?

1. DERECHOS FUNDAMENTALES – ARTICULO 2 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

2. PRINCIPIOS LABORALES

LIMITACIÓN DE DERECHOS DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES

1. ESTADO DE EMERGENCIA SANITARIO (ARTICULO N° 137 DE LA Co).

2. ESTADO DE EMERGENCIA POR SITIO.

CONTRATO LABORAL

ELEMENTOS ESENCIALES

1.PRESTACIÓN PERSONAL

2.REMUNERACIÓN

3.SUBORDINACIÓN

ELEMENTOS ESENCIALES

1.PRESTACIÓN PERSONAL

2.RETRIBUCIÓN

3. ACTOS DE COORDINACIÓN

CO

NTR

ATO

LA

BO

RA

LC

ON

TRATO

CIV

IL

INDICIOS DE LABORALIDAD

1. Deberá evaluarse

A. Control sobre la prestación o la forma en la cual ésta se ejecuta

B. Integración del demandante en la estructura organizacional de la emplazada.

C. Prestación ejecutada dentro de un horario determinado

D. Prestación de cierta duración y continuidad

E. Suministro de herramientas y materiales al demandante para la prestación del servicio

F. Pago de remuneración al demandante

G. Reconocimiento de derechos laborales, tales como vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.

CASOS PRÁCTICOS

• ENTREGA DE LAPTOP PARA INGRESAR DATOS

• SE ENTREGA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

• ENTREGA DE UNIFORMES

• SE LE ENTREGA EL CORREO CORPORATIVO DE LA EMPRESA

• INDICAR EL HORARIO DE TRABAJO A UNA PERSONA INDEPENDIENTE

• SANCIÓN POR INCUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES

¿CÓMO CONTRATAR DE FORMA CORRECTA?

• 1. SI ES PUESTO ES PERMANENTE:

CONTRATO INDETERMINADO

• 2.SI NO ES PERMANENTE:

CONTRATO MODAL

• EL CONTRATO MODAL O A PLAZO DETERMINADO ES LA EXCEPCIÓN Y NO LA REGLA

• LOS CONTRATOS MODALES PUEDEN SER A PLAZO FIJO O INDETERMINADOS

TIP N° 1

¿EN TODOS LOS CONTRATOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA SE APLICA EL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD?

RESOLUCION SUPERINTENDENCIA 071-2016-SUNAFIL: Aprueban protocolo de

fiscalización de contratos de trabajo sujetos a modalidad

Que es causa objetiva o Principio deCausalidad?:

Es la situación prevista por la legislaciónque justifica la celebración de un contratosujeto a modalidad y que debeconsignarse en el contrato y verificarseen la práctica efectos de cumplir elprincipio de causalidad

CONTRATO DE TRABAJOCONTRATOS MODALES

Por inicio de

nueva actividad

o incremento de

actividad

La empresa inicia su actividad, o

nuevos locales o inicia nuevas

actividades o incrementa las ya

existentes dentro de la misma

empresa

3 años

Necesidades

del mercado

Hay un incremento temporal e

imprevisible de la producción por

variación de la demanda (no incluye

incrementos cíclicos o de temporada)

5 años

Reconversión

empresarial

Se sustituye, amplia o modifican

actividades o hay cambios técnicos en

maquinas, equipos, métodos, etc.

2 años

TEMPORALES:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

CONTRATO DE TRABAJOCONTRATOS MODALES : INICIO O INCREMENTO

EMPRESA TEXTILINICIA LABORES

18/10/2020

PUEDE CONTRATAR HASTA EL 17/10/2023 BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO POR INICIO DE ACTIVIDAD

SUCURSAL N° 1 , COMENZO

LABORES EL 17/10/2022

CTO DE INICIO POR 2 AÑOS

PUEDE CONTRATAR HASTA EL 17/10/2023 BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO POR INCREMENTO

CONTRATO DE TRABAJOCONTRATOS MODALES

1. COMIENZA LABORES 18.10.2020

2. TIENE UN CONTRATO CON EL

ESTADO POR 6 MESES PARA LA

CONFECCIÓN DE MASCARILLAS

3. COMPRÓ MAQUINARIA PARA

CORTE DE TELAS DE MANERA

DIGITAL. 01.01.2021

¿Manuel tiene dos años laborando en la campañia?

CONTRATO DE TRABAJO

Ocasionales Para atender necesidades transitorias

distintas a la actividad habitual del

centro de trabajo

6

meses

al año

Suplencia Con el fin que este sustituya a un

trabajador estable de la empresa, cuyo

vinculo se encuentre suspendido. Aplica

en puestos (e).

NO HAY

PLAZO

Emergencia Se cubren necesidades promovidas por

caso fortuito o fuerza mayor.

NO HAY

PLAZO

ACCIDENTALES:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

CONTRATO DE TRABAJO

Obra

determinada o

servicio

específico

Tienen un objeto previamente

establecido y de duración determinada.

8 años/

11 años

Contrato

Intermitente

Para cubrir necesidades de las

actividades de la empresa que son

permanentes pero discontinuas. Hay

derecho preferencial.

No hay

plazo

Contrato de

Temporada

Atender necesidades propias del giro de

la empresa que se cumplen SOLO en

determinadas épocas del año.

No hay

plazo

OBRA O SERVICIO:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

TELETRABAJO TRABAJO A DOMICILIO

TRABAJO REMOTO

TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A DOMICILIO

DEFINICIÓN FUERA DEL CENTRO DE LABORES

DOMICILIO O LUGAR DE ASILAMIENTO

DISTINTOS EMPLEADORESSIN SUPERVISIÓN

BASE LEGAL LEY 30036 (2013)DS N°017-2015-TRDS N° 009-2015-TRRM N° 055-2020-TR

DU 026-2020

DIRIGIDO S. PÚBLICO, S. PRIVADO GRUPO DE RIESGO:POR EDAD Y FACTORES CLÍNICOS, MODALIDADES FORMATIVAS

FORMALIDAD ACUERDO ESCRITO-VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

ES UNILATERAL.ACUERDO POR CUALQUIER MEDIO

PLAZO LO QUE DETERMINENLAS PARTES

VIGENTE SOLO EN EL ESTADO DE EMERGECIA

ACUERDO ENTRE LAS PARTES

CAPACITACIÓN Y/O COMPENSACIÓN

SOBRE LOS MEDIOS INFORMATICOS-PAGO POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

NO APLICA

ES LO MISMO ESTADO DE

EMERGENCIA QUE

CUARENTENA

TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A DOMICILIO

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

-CUMPLIR NORMAS SOBRE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN,PROTECCIÓN Y CONFIDENCIALIDAD-DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO EL TRABADOR DEBE ESTAR DISPONIBLE

-CUMPLIR NORMAS SOBRE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN,PROTECCIÓN Y CONFIDENCIALIDAD-

FORMAS DE PRESTACIÓN A. COMPLETAB. MIXTA

NO APLICA

REVERSIÓN 1. EL TELETRABAJADOR PUEDE SOLICITAR LA REVERSIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS BAJO ESTA MODALIDAD. DEBE INDICAR FECHA DE RETORNO.

2. POR DECISIÓN UNILATERAL, CUANDO NO SE ALCANZAN LOS OBJETIVOS

NO APLICA, MIENTRAS DURE EL ESTADO DE EMERGENCIA

TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A DOMICILIO

EQUIPO Y MEDIOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO

-MEDIOSPROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR , EL TELETRABAJADOR ES RESPONSABLE-CUANDO EL TELETRABAJADOR APORTE SUS PROPIOS EQUIPOS, EL EMPLEADOR DEBE COMPENSAR-SI EL TRABAJADOR REALIZA SUS LABORES EN UNA CABINA DE INTERNET O EN UN EQUIPO PROPORCIONADO POR TERCERAS PERSONAS, EL EMPLEADOR ASUME LOS GASTOS

LOS MEDIOS PUEDENSER PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR O EL TRABAJADOR

NO NECESARIAMENTE DEBE CONTAR CON MEDIOS TECNOLÓGICOS. POR EJEMPLO EL TRABAJO DE UN ZAPATERO

TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A DOMICILIO

DERECHOS DE TRABAJADOR

TODOS LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN EN EL QUE SE ENCUENTREN.

TODOS LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN EN EL QUE SE ENCUENTREN

EN LA ONPSUBSIDIO POR ENFERMEDADSUBSIDIO POR MATERNIDAD

FORMALIDAD DEL TRABAJO REMOTO

1. DURACIÓN DE LA APLICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO

2. LOS MEDIOS PARA SU DESARROLLO

3. ÁREA RESPONSABLE DE PROVEER

4. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. EL EMPLEADOR NO PUEDE ALEGAR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR SI NO HA PREVISTO O NO HA DEJADO CONSTANCIA EXPLICITA DE LAS LABORES ASIGNADAS, LOS MEDIOS DE SUPERVISIÓN

6. TOPE MÁXIMO DE 8 HORAS O 48 SEMANALES – DEBE ESTAR A DISPOSICIÓN

REQUISITOS DE VALIDEZ

FORMALIDAD Necesariamente deben ser escritos. Por

duplicado. Indicarse la duración y las

causas objetivas de la contratación.

EL CONTRATO PARCIAL

OBLIGATORIAMENTE DEBE SER ESCRITO

MINISTERIO

DE TRABAJO

NO se presenta copia al Ministerio de

Trabajo en el caso de los C.Modales

SI PARCIAL

SI EXTRANJERO

Trabajador Se le debe entregar copia al trabajador

como máximo al tercer día de suscrito.

CONTRATO DE TRABAJO: FORMALIDADES

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

El trabajador sigue laborando después de la fecha de

vencimiento del plazo.

• En el caso de los contratos de obra determinada, si

concluida la obra el trabajador continua laborando.

• Si en caso de un reemplazo temporal, (ejemplo

vacaciones) el contratado sigue laborando pese a la

reincorporación del titular.

• El trabajador demuestra la existencia de simulación o

fraude a las normas establecidas en la ley.

Nota: Para que un contrato a plazo fijo tenga

VALIDEZ se requiere primero cumplir los

requisitos formales.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

El trabajador cumple una jornada menor a 4

horas diarias.

No hay limite de duración del contrato.

El contrato a tiempo parcial se celebra por

escrito y se presenta al Ministerio de Trabajo

dentro de los 15 días naturales a su

celebración.

Derechos Laborales: todos aquellos en los

que la ley no exija trabajar por lo menos 4

horas diarias.1. NO TIENE DERECHO A BENEFICIOS SOCIALES

2. NO TIENE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO

• LOS TRABAJADORES PERMANENTES CUANDO CESEN NO PODRÁN SER RECONTRATADOS POR CONTRATOS MODALES. SIN EMBARGO; ESTA CONDICIÓN NO SE APLICA SI HA TRANSCURRIDO UN AÑO DE HABERSE PRODUCIDO EL CESE

CONTRATO DE PERSONAL EXTRANJEROC

IUD

AD

AN

O E

XTR

AN

JER

O •DL 689 LEY PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

•Excepciones

•Visa temporal

•Contrato al 20% del total de trabajadores y 30% del total de remuneraciones

CIU

DA

DA

NO

EX

TRA

NJE

RO •Plazo de contrato(3

años renovables).

•Exoneraciones del %

CIU

DA

DA

NO

VEN

EZO

LAN

O •PERMISO TEMPORAL DE PERMANENCIA

•NO SE APLICA POR EXCEPCIÓN EL DL 689 (plazo 1 año).

• Ingresado hasta el 31 de octubre de 2018

•Situación migratoria irregular, no tener antecedentes penales o policiales

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL INICIO DEL VINCULO LABORAL

1. INDUCCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO, PELIGROS DEL PUESTO DE TRABAJO(IPERCS)

2. CONTRATO DE TRABAJO (DENTRO DE LOS 3 DÍAS HÁBILES DE INICIADO EL VÍNCULO LABORAL).

3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

4. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. DENTRO DEL CONTRATO O EN UN DOCUMENTO APARTE EL IPERCS POR PUESTO DE TRABAJO

6. INFORMACIÓN DE SISTEMA PESNSIONARIO ONP – AFP

7. DOCUMENTO DE ALTA EN EL T-REGISTRO

8. DECLARACIÓN JURADA DE DOMICILIO

9. DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES Y/O POLICIALES

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL INICIO DEL VINCULO LABORAL

10. DOCUMENTO INFORMATIVO SOBRE LOS PELIGROS DE LA EXPOSICIÓN SOLAR ( ENTREGA DE BLOQUEADOR A LAS PERSONAS DE CAMPO).

11. POLITICA DE ACOSO LABORAL(CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN).

12. POLITICA Y CONSENTIMIENTO DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES (CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN).

13. INFORME SOBRE LA UBICACIÓN y USO DE LOS LACTARIOS

14. POLITICA DE SALUD MENTAL(CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN)

15. POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL O CONDUCTA SEXISTA (CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN).

16. POLITICA DE ÉTICA Y CONDUCTA

17. CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN EN LA ENTREGA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPPS).

18. PROGRAMA DE PROTECCIÓN COVID-19

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL INICIO DEL VINCULO LABORAL

18. POLITICA DE NO DISCRIMINACIÓN SALARIAL (CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN).

19. PRACTICAR EXÁMEN MÉDICO CUANDO EL RUBRO DE LA EMPRESA ES CONSIDERADA DE ALTO RIESGO *RECOMENDACIÓN

20. SEGURO DE VIDA LEY

21. DECLARACIÓN JURADA DEL SEGURO DE VIDA LEY

POLÍTICA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD MENTAL

1. MONITOREO QUE PROMUEVA LA NUTRICIÓN Y ALIMENTACIÓN

2. PROGRAMA DE ACTIVIDAD FÍSICA

3. ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES Y DEPORTIVOS

4. PROGRAMA DE ABORDAJE DE AGOTAMIENTO PROFESIONAL

5. CAPACITACIÓN LABORAL DE COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES

6. PROMOCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL A MÁS ALTO NIVEL INSTITUCIONAL

7. GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS SOCIOEMOCIONALES

8. CONSIDERAR CON CUIDADO Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS QUE HAYAN SIDO VICTIMAS DE GÉNERO

9. CANAL ESPECIALIZADO AL ESTRÉS LABORAL: ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL

10. FOMENTO DE RESPETO AL ESPACIO FAMILIAR

PERIODO DE PRUEBA

PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA

PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA

• REPRESENTA A LA EMPRESA ANTE TERCEROS

• CONOCE DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL DE RELAVANCIA

PERSONAL DE

DIRECCIÓN

• TRABAJADA DE LA MANO CON EL PERSONAL DE DIRECCIÓN

• CONOCE DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

• DEBE CONSENTIR SER CALIFICADO DE CONFIANZA

PERSONAL DE

CONFIANZA

PERSONAL DE CONFIANZA Y DE DIRECCIÓN

PRO1. NO SUJETOS A

FISCALIZACIÓN POSTERIOR

2. NO CUENTA CON UN HORARIOS EL CUAL DEBEN RESPETAR*RECOMENDACIÓN

CONTRA1. DEBEN FIRMAR

CONSENTIMIENTO

2. NO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

3. DESPIDO POR FALTA DE CONFIANZA

4. NO TIENEN HORAS EXTRAS

PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA

PROCESO DE SELECCIÓN

CONTRATO LABORAL

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

PERIODO DE PRUEBA

ESTABILIDAD LABORAL

DESVINCULO LABORAL

SUSPENSIÓN DEL VINCULO LABORAL

LICENCIAS,PERMISO

RONDA DE PREGUNTAS

LA LICENCIA DE PATERNIDAD TIENE UNA DURACIÓN DE 10 DÍAS. ¿ SI AL DÉCIMO PRIMER DÍA CONTINUA

EL TRABAJADOR SUPLENTE EN EL PUESTO DEL TITULAR, SE DENATURALIZA EL CONTRATO? ¿CÚAL ES

LA CONSECUENCIA?

¿SI AL TERMINO DE LA LICENCIA, ES CAMBIADO DE PUESTO EL TRABAJADOR SUPLENTE, NO SE

DESNATURALIZA EL CONTRATO?

UNA EMPRESA CON MÁS DE 3000 TRABAJADORES, LE CONSULTA QUE DEBE ENVIAR A 50 TRABAJADORES BAJO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO O REMOTO. ¿ CUALES PUESTOS SON LOS IDÓNEOS Y QUE CUMPLEN LA NORMATIVA?

•¿ SI LA EMPRESA COMUNICA A UN TRABAJADOR SOSPECHOSO DE

PRESENTAR EL COVID -19, QUE DEBE LABORAR EN LA EMPRESA , DEBIDO A QUE ES EL OPERARIO QUE DEBE

ESTAR EN PLANTA,¿CÚALES PRINCIPIOS LABORALES ESTARÍA

INFRINGIENDO?