Panorama Laboral AgrarioPanorama Laboral AgrarioPanorama Laboral Agrario

Año II / Boletín N°5 ‐ Octubre‐ Noviembre 2012

CALENDARIO MUJER

Por un trabajo libre de violencia para las mujeresPAG. 4

TEMA CENTRAL

Agenda DESCS de las y losAgenda DESCS de las y lostrabajadores de la agroindustriatrabajadores de la agroindustriaAgenda DESCS de las y lostrabajadores de la agroindustria

PAG. 6 y 7

ACTUALIDAD

Centro Emergencia Mujer de Piura reporta 372 casos de violencia

PAG. 9

MUJERES EN ACCIÓN

Mujer rural: Pilar de la seguridadMujer rural: Pilar de la seguridadalimentariaalimentaria

Mujer rural: Pilar de la seguridadalimentaria

ACTIVIDADES

Taller de seguridad y salud en el trabajo en Chulucanas

PAG. 10

PAG. 8

Esta es una publicación de la Asociación Aurora Vivar, a través d e s u p r o y e c t o : “ E M P O D E R A M I E N T O D E M U J E R E S Y H O M B R E S TRABAJADORES” con el apoyo de la Fundación Appleton.

DirectoraBetsey Valdivia Lopez

Equipo Técnico

Coordinadora: Guiomar Vázquez Zamora

Promotora: Paula Nuñez Neyra

Colaboran:

Sindicato de Trabajadores Agrarios del Perú SITAG‐Perú

Trabajadoras y trabajadores de Curumuy, Cerezal

Trabajadoras y trabajadores de Tambogrande.

Calle José Bazzocchi N°345Santa Catalina ‐ La Victoria ‐

Lima Teléfono: 01 ‐ 4710794

aurora@telefonica.net.pe

www.asociacionauroravivar.org.pe

Aurora Vivar

Calendario MujerPor un trabajo LIBRE DE

VIOLENCIA para las mujeres.

Tema CentralAgenda DESC de las y los

trabajadores de la agroindustria.

Mujeres en AcciónMujer rural: Pilar de la

seguridad alimentaria

ActualidadCentro Emergencia Mujer de

Piura reporta 372 casos de violencia.

ActividadesTaller de Seguridad y Salud

en el trabajo en Chulucanas

contenido

8

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Después de leer todo el boletín completa la sección de amenidades y participa del sorteo de un regalo sorpresa. Recorta la última hoja y deposítala en el buzón ubicado en:Av. Froylam Alama MzD Lt2 Tambogrande. (Al costado de la Casa de la Mujer) Mayor información: 961042904

¡NOVEDADES!

Campaña de Afiliación Sindical 2012

n esta edición, publicamos el Boletín N° 5, en un mes Esignificativo que promueve la eliminación de la violencia contra las mujeres, 25 de noviembre – Día

de la No Violencia contra la Mujer.

La violencia contra las mujeres, es parte de la construcción social del género que subordina a las mujeres en los diferentes espacios de socialización e interacción de las mismas. En este marco la violencia contra las mujeres se reproduce tanto en el espacio familiar, educativo, en el centro de trabajo y los diversos espacios de participación. Se habla de tipos de violencia, como la física, la sicológica y sexual; es la sicológica quizás la más difícil de erradicar, ya que por ser invisible su denuncia es menor y hasta nula.

Un tipo de violencia en el centro de trabajo es el acoso sexual, conducta que afecta principalmente a las mujeres trabajadoras, y es que erradicar esta forma de violencia implica construir normas generalizadas en el espacio público y cambios culturales, que promuevan para las mujeres el acceso al empleo con pleno respeto de sus capacidades y dignidad como persona. Asimismo los actos de discriminación contra las mujeres trabajadoras, como los despidos por maternidad y el no respecto de sus derechos también es un acto de violencia.

En este Boletin, presentamos también otros temas, como la importancia de la Agend DESC de las trabajadoras de la agroindustria, la mujer rural y su aporte a la seguridad alimentaria, notas sobre actividades de capacitación y sobre la incidencia para eliminar la violencia contra las mujeres en Piura y en el país.

Asociación Aurora VivarLima, noviembre 2012

ED

ITO

RIA

L

El 25 de Noviembre fue declarado Día Internacional contra la Violencia hacia la mujer. Se eligió

esta fecha para conmemorar el violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), tres activistas políticas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 en manos por la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en República Dominicana.

En el marco de este día queremos reflexionar sobre la violencia que se vive en los centros laborales y que muchas veces no es tomada en cuenta. El acoso sexual se debe considerar como una forma de violencia contra las mujeres.

Uno de los logros más significativos en materia laboral se observa en relación con las medidas adoptadas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual. Ley Nº 29430 (2010) que sanciona el acoso sexual, constituye una mayor garantía en esta materia.

E s t a ley

define el acoso sexual como una conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad como en la relación empleador ‐ trabajadora.

Si estas pasando por está situación no dudes en denunciarlo por escrito a la oficina de recursos humanos de la empresa en el caso de no existir, debes realizarlo con el jefe superior inmediato del hostigador.

4 Calendario Mujer

¿Cómo se manifiesta¿Cómo se manifiestael acoso sexual?el acoso sexual?

¿Cómo se manifiestael acoso sexual?

P r o m e s a s d e t r a t o preferencial, pudiendo ser a su vez explicitas o implícitas.

Amenazas o presión, para exigir a la víctima conductas como salir o reunirse o brindar favores de naturaleza sexual.

Acercamientos corporales, rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear e n t r e o t r o s a c t o s s i n consentimiento.

Trato ofensivo y hostil, como represalia por haber rechazado la conducta del hostigador.

Por un trabajo LIBRE DE Por un trabajo LIBRE DE VIOLENCIA para las mujeresVIOLENCIA para las mujeresPor un trabajo LIBRE DE VIOLENCIA para las mujeres

>> El acoso sexual en el trabajo también es violencia

5Calendario Mujer

MULTA

S/.

Inicia el acto de

hostilidad

Denunciar del acto de hostilidad

Termina el acto

Continua el acto

Acción Judicial

Corre un plazo de 30 días para que el empleador efectué descargo o enmiendeconducta

Termino de hostilidadmás multa

Pago de indemnizacióny multa. Trabajadorasin empleo

¿Cómo actuar frente ¿Cómo actuar frente a la hostilidad laboral?a la hostilidad laboral?¿Cómo actuar frente

a la hostilidad laboral?

La falta de pago de la remuneración en el tiempo correspondiente. Salvo en casos de fuerza mayor comprobados.

Traslado del trabajador/a a un lugar distinto en el que presta servicios, con el propósito de ocasionarte perjuicio.

Acto de violencia o falta grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.

Actos de discriminación por género, discapacidad y/o por edad.

La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que puedan afectar la vida y salud del trabajador/a

La reducción inmotivada de la remuneración.

La reducción inmotivada de la categoría

Actos contra la moral que afecten la dignidad del t r a b a j a d o r / a . I n c l u y e n hostigamiento sexual.

ACTOS DE HOSTILIDADACTOS DE HOSTILIDADACTOS DE HOSTILIDAD

Derechos Laborales Modificatoria de la Ley N°

27360. C u m p l i m i e n t o d e

derechos laborales: libertad sindical, 8 horas diarias, utilidades, salud, pensiones, asignación familiar, derechos de las mujeres trabadoras.

Entrega de boletas de pago contemplando los aportes a las AFP

y Essalud.

6 Tema Central

La Agenda de los Derechos Económicos Sociales y Culturales ‐ DESC de las Trabajadoras y

Trabajadores de la agroindustria de La Libertad y Piura, se elabora a partir de la reflexión y análisis de temas como la discriminación de género en el empleo, la participación femenina sindical y la problemática laboral del sector sustentada en la Ley N° 27360 – Ley de Promoción Agraria.

La Agenda DESC, es un instrumento para incidir en la agenda global de autoridades regionales y gobierno, dando posibilidad a formular nuevas políticas o reformar las ya existentes como la Ley 27360.

La Agenda DESC, también permite fortalecer la organización sindical, ya que compromete al mismo a hacer seguimiento y denuncia a casos como discriminación salarial,

No Discriminación de Género en el Empleo:

Adecuación de tareas para mujeres trabajadoras gestantes.

Cumplimiento de los derechos específicos de l a s m u j e r e s trabajadoras: descanso pre y post natal, hora de lactancia diaria, no acoso sexual.

Creación de salas cuna para hijos/as m e n o r e s d e trabajadores y trabajadoras.

Boleta

dePago

Salud y seguridad en el trabajo: Cumplimiento de la Ley de

Salud y Seguridad en el Trabajo – Ley N° 29783.

Disposición de equipos y herramientas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Faci l itar movil idad a d e c u a d a p a r a trabajadores/as.

Formación de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Inspecciones laborales permanentes que g a r a n t i c e n cumplimiento de derechos laborales.

despidos por maternidad, acoso sexual, ascensos en los centros laborales entre otros.

La difusión local, regional y nacional liderada por los sindicatos, será clave para incidir por mejoras laborales para trabajadores/as del sector. Algunos de las propuestas destacadas de la Agenda DESC son:

Encuentro por el día Encuentro por el día de la Mujer Ruralde la Mujer Rural

Encuentro por el día de la Mujer Rural

>> Mujeres trabajadoras validaronAgenda DESC.

El 17 de Octubre se realizó el “Encuentro Mujeres Rurales Región La Libertad”, espacio que permitió presentar la problemática de las mujeres trabajadoras rurales y generar compromisos de políticas regionales y locales.

Para el mejoramiento de la situación de las mujeres y su desarrollo, se presentó la Agenda DESC de las Mujeres T r a b a j a d o r a s d e l a Agroindustria.

El evento contó con la p a r t i c i p a c i ó n d e representantes de la Gerencia de Desarrollo Social de La L i b e r t a d , C o n s e j e r o s regionales, representantes del Valle de Viru, Chicama y Tambogrande y Jequetepe.

Tema Central 7

8 Mujeres en Acción

A l hablar de seguridad alimentaria nos referimos a la disponibilidad de alimentos y

su mayor aprovechamiento. En este sentido, son mujeres las que suelen ser responsables de cultivar y preparar la mayor parte de los alimentos.

Un desarrollo agrícola y rural que sea equitativo, eficaz y sostenible no puede conseguirse sin el enorme aporte de la mujer rural a la producción alimentaria y agrícola y a su cometido crucial para determinar y garantizar la seguridad alimentaria y el bienestar al hogar.

Los estudios de la FAO (Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación) confirman que la mujer, pilar de la agricultura de pequeña escala, del trabajo campesino y de la cotidiana

subsistencia familiar, tiene mayores

dificultades que el hombre a la hora de acceder a recursos como la tierra y el crédito, los insumos y servicios que aumentan la productividad.

Las mujeres representan el 20 % de la fuerza laboral agrícola en América Latina y el Caribe y a nivel mundial representan, en promedio, el 43 % de la fuerza laboral agrícola en los países en desarrollo.

Las mujeres rurales desempeñan una función clave en la seguridad alimentaria, pero no tienen acceso a los recursos y oportunidades necesarias para ser más productivas.

Por eso el 15 de Octubre “Día Mundial de la Mujer Rural” es una fecha para el reconocimiento de su función y contribución al desarrollo económico y social.

Mujer rural: Pilar de la seguridad alimentariaMujer rural: Pilar de la seguridad alimentariaMujer rural: Pilar de la seguridad alimentaria

9Actualidad

Centro Emergencia Mujer de Piura Centro Emergencia Mujer de Piura reporta 372 casos de violencia reporta 372 casos de violencia

Centro Emergencia Mujer de Piura reporta 372 casos de violencia

>> En este año se han registrado dos casos de feminicidio en Sullana y uno en Piura según el informe del CEM Piura.

n Centro de Emergencia UMujer (CEM) es una institución pública que

brinda servicios especializados y gratuitos, de atención integral y multidisciplinaria, para víctimas de violencia familiar y sexual.

Hasta el mes de setiembre el CEM de Piura informó que en la provincia se han registrado 372 casos de violencia familiar, entre agresión psicológica, física y sexual.

Del total de casos reportados, 329 son casos nuevos y 43 son reincidentes, situación que afecta no solo a la víctima sino al entorno, en este caso los hijos quienes pueden caer en depresión, bajo rendimiento educativo o copiar los patrones de violencia vividos.

Las víctimas, en su mayoría mujeres, ellas no denuncian las agresiones por temor o vergüenza al qué dirán, otras piensan que es natural ser maltratadas porque sus madres o abuelas pasaron la misma situación.

Pese a que existe un Centro Emergencia Mujer en cada provincia de la región Piura, estos locales a veces son alejados para las víctimas y debido a su falta de recursos económicos no pueden viajar para denunciar el hecho.

CEM Sullana 968467776CEM Chulucanas 951468314CEM Piura 073-205816 Te

léfo

no

s Si eres víctima de violencia no dudes en llamar.

10 Actividades

CAPULLANASTaller de Seguridad y Taller de Seguridad y Salud en el Trabajo en Salud en el Trabajo en ChulucanasChulucanas

Taller de Seguridad y Salud en el Trabajo en Chulucanas

Con el objetivo de difundir conceptos sobre salud y seguridad y su aplicabilidad

en los centros laborales, se realizó en coordinación con el SITAG Perú, el Taller sobre Salud y Seguridad en el trabajo, el 22 de setiembre, en el Centro Poblado de Sol Sol – Chulucanas – Piura.

Participando un total de 25 trabajadores/as del Sindicato de Trabajadores de la empresa Saturno – SITAG Sol Sol, se destacó la importancia de la aplicación de la Ley N°29783 sobre salud y seguridad en el trabajo, como medio para prevenir los accidentes y enfermedades profesionales en la agroindustria, dado que salud y trabajo, es entendido como el

e q u i l i b r i o mental, físico y social, y es una condición para realizar un buen trabajo.

Participantes consideran que son los hábitos, los aspectos simbólicos (mitos), el desconocimiento y la ausencia de capacitación como causantes principales de los accidentes de trabajo.

Con respecto a las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, los accidentes identificados son heridas leves producidos por cortes tanto en la cosecha, como en el mantenimiento de las plantas. Los d e s c a n s o s p o r s a l u d s o n descontados de su salario. No se han presentado accidentes incapacitantes.

11Actividades

Con respecto a los riesgos químicos, los participantes refieren que manipulan abonos sin guantes y no cuentan con agua para lavarse, ni lavaderos en el centro de trabajo. Tienen contacto directo con el sol, polvo y humo. Los riesgos biológicos más comunes son: contacto con zancudos, moscos, hongos, roedores, entierro de desechos de restos del mango.

Concluyendo el taller algunos de los compromisos asumidos son brindar apoyo al SITAG Sol Sol, para la conformación del Comité de Salud y Seguridad de los trabajadores/as en la empresa, así como incentivar la afiliación sindical, para fortalecer la organización sindical del SITAG Sol Sol.

n los meses de noviembre y Ediciembre 2012, el SITAG Perú con el apoyo técnico de la

Asociación Aurora Vivar, llevará a cabo

Campaña de Afiliación Sindical 2012Campaña de Afiliación Sindical 2012Campaña de Afiliación Sindical 2012la Campaña de Afiliación 2012, la misma que busca incentivar la afiliación de trabajadores/as de las empresas agroindustriales de Piura, con sedes en Sullana y en la provincia de Piura.

Esta Campaña coincide con el i n i c i o d e l a s c a m p a ñ a s productoras del mango en Tambogrande, Chulucanas, Sullana y Piura. Etapa de la producción que demanda alta i n s e r c i ó n l a b o r a l d e trabajadores/as, pero que al mismo tiempo son etapas donde s e p r e s e n t a n m a y o r e s vulneraciones a los derechos laborales.

Estas campañas se realizan con el á n i m o d e f o r t a l e c e r e l sindicalismo en la agroindustria de Piura, dado que la afiliación es la estrategia que permitirá sostener la organización y representar los intereses de los trabajadores/as.

Campaña de Afilición del Sindicato de la Empresa Campaña de Afilición del Sindicato de la Empresa Talsa ‐ SITETSA en Virú, La LibertadTalsa ‐ SITETSA en Virú, La LibertadCampaña de Afilición del Sindicato de la Empresa Talsa ‐ SITETSA en Virú, La Libertad

Campaña de Afilición del Sindicato de la Campaña de Afilición del Sindicato de la Empresa Camposol SITECASA Empresa Camposol SITECASA en Chao, La Libertaden Chao, La Libertad

Campaña de Afilición del Sindicato de la Empresa Camposol SITECASA en Chao, La Libertad

Amenidades12

RODAGITSOHDAS

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EFAYUIHMGDSGL

NNGTREINTACSA

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ULDFLHJKLINAO

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OSNFLTICOAONA

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CNSENAAIZHDGF

CDBUCXLDCLECN

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9. Persona que comete hostigamiento.

E ER

L

O X

L

A

N

C

E N

1. Después de haber leído el boletín completa los cuadros en blanco según los enunciados.

2. Ahora encuentra las palabras en la sopa de letras.

1. Es el instrumento para incidir en la agenda global de autoridades regionales y gobierno.

5. Apellido de las hermanas que murieron en República Dominicana y en honor a ellas se celebra el Día de la NO Violencia contra las Mujeres.

3. La persona que comete un acto de hostilidad recibe una

2. Es la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad.

4. El acoso sexual también es ...

6. Campaña que realizan con el propósito de fortalecer el sindicato...

7. Si vives una situación de acoso sexual debes...

8.Sí me despiden del trabajo por estar embarazada es un ejemplo de ...

O

Nombre y Apellidos:

DNI: Teléfono:

Dirección:

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