PANDÉMIE GRIPPALE ET ENTREPRISES R ÉUNION D INFORMATION 10 SEPTEMBRE 2009 1.

PANDÉMIE GRIPPALE

ET

ENTREPRISES

RÉUNION D’INFORMATION 10 SEPTEMBRE 2009

PANDÉMIE GRIPPALE

ET

ENTREPRISES

RÉUNION D’INFORMATION 10 SEPTEMBRE 2009

1

I - Rôle des médecins du travail et des services de santé au travail

II - Définitions et généralités sur la pandémie grippale III - Plan de Continuité d’Activité (PCA) de l’Entreprise

IV - Recommandations pour la protection de la santé des travailleurs

V - Actualités sur la pandémie

VI - La vaccination

I - Rôle des médecins du travail et des services de santé au travail

II - Définitions et généralités sur la pandémie grippale III - Plan de Continuité d’Activité (PCA) de l’Entreprise

IV - Recommandations pour la protection de la santé des travailleurs

V - Actualités sur la pandémie

VI - La vaccination

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PANDÉMIE GRIPPALE ET ENTREPRISES 10/09/2009

PLAN

LE RÔLE DES MÉDECINS DU TRAVAIL

« Éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d’hygiène

du travail, les risques de contagion et leur état de santé » article L4622-3 du Code du travail

Circulaire : DGT 2009/15 du 26 juin 2009 relative au rôle des acteurs de la santé au travail en cas de pandémie grippale

• Mise en œuvre des recommandations du Plan National Pandémie grippale• Établissement d’un plan d’action prévoyant les mesures de prévention à mettre en œuvre• Accompagnement des entreprises : information, sensibilisation et conseils• Participation au PCA• Participation à la veille et à l’alerte sanitaire

LE RÔLE DES MÉDECINS DU TRAVAIL

« Éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d’hygiène

du travail, les risques de contagion et leur état de santé » article L4622-3 du Code du travail

Circulaire : DGT 2009/15 du 26 juin 2009 relative au rôle des acteurs de la santé au travail en cas de pandémie grippale

• Mise en œuvre des recommandations du Plan National Pandémie grippale• Établissement d’un plan d’action prévoyant les mesures de prévention à mettre en œuvre• Accompagnement des entreprises : information, sensibilisation et conseils• Participation au PCA• Participation à la veille et à l’alerte sanitaire

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I - Rôle des médecins du travail et services de santé au travail

LE RÔLE DES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL

Site internet du service STSM : www.stsm35.net

LE RÔLE DES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL

Site internet du service STSM : www.stsm35.net

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I - Rôle des médecins du travail et services de santé au travail

Épizootie : épidémie atteignant les espèces animales

Épidémie : apparition soudaine et propagation rapide d’une affection contagieuse dans une région ou une collectivité

Grippe saisonnière : épidémie de grippe commune survenant chaque hiver

Pandémie grippale : épidémie mondiale de grippe chez l’homme résultant de l’apparition d’un nouveau virus grippal adapté à l’espèce humaine

Pandémie grippale : apparition d’un nouveau virus grippal contre lequel l’immunité de la population est faible ou nulle. Adaptation de ce nouveau virus à l’homme qui sera la résultante soit d’échanges entre souches virales animales et humaines soit de mutations successives d’un virus animal

Épizootie : épidémie atteignant les espèces animales

Épidémie : apparition soudaine et propagation rapide d’une affection contagieuse dans une région ou une collectivité

Grippe saisonnière : épidémie de grippe commune survenant chaque hiver

Pandémie grippale : épidémie mondiale de grippe chez l’homme résultant de l’apparition d’un nouveau virus grippal adapté à l’espèce humaine

Pandémie grippale : apparition d’un nouveau virus grippal contre lequel l’immunité de la population est faible ou nulle. Adaptation de ce nouveau virus à l’homme qui sera la résultante soit d’échanges entre souches virales animales et humaines soit de mutations successives d’un virus animal

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II - DÉFINITIONS & GÉNÉRALITÉS

LES LECONS DE L’HISTOIRE

1918 – 1920 : Grippe espagnole A(H1N1)Plus de 20 millions de morts dans le monde en 2 ans, dont 120 000 morts en France Un milliard de maladesTrois phases :

• Phase 1 : mars - juin 1918• Phase 2 : fin août 1918 - mars 1919• Phase 3 : mars 1919 - juin 1920

À l ’époque : pas de mesures barrières, pas de veille et d’alerte

1957 – 1958 : Grippe asiatique A(H2N2)1 million de morts dans le monde

1968 – 1969 : Grippe de Hong-Kong A(H3N2)30 000 morts en France

LES LECONS DE L’HISTOIRE

1918 – 1920 : Grippe espagnole A(H1N1)Plus de 20 millions de morts dans le monde en 2 ans, dont 120 000 morts en France Un milliard de maladesTrois phases :

• Phase 1 : mars - juin 1918• Phase 2 : fin août 1918 - mars 1919• Phase 3 : mars 1919 - juin 1920

À l ’époque : pas de mesures barrières, pas de veille et d’alerte

1957 – 1958 : Grippe asiatique A(H2N2)1 million de morts dans le monde

1968 – 1969 : Grippe de Hong-Kong A(H3N2)30 000 morts en France

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Les symptômes de la nouvelle grippe sont identiques à ceux d’une grippe saisonnière

Syndrome respiratoire aigu brutalSignes cliniques :

• Altération de l’état général : fièvre > 38°, ou courbatures, ou asthénie (fatigue)• Signes respiratoires : toux ou dyspnée

(difficulté respiratoire)

Délai d’incubation : jusqu’à 7 jours

Durée des symptômes : 5 à 10 jours

Les symptômes de la nouvelle grippe sont identiques à ceux d’une grippe saisonnière

Syndrome respiratoire aigu brutalSignes cliniques :

• Altération de l’état général : fièvre > 38°, ou courbatures, ou asthénie (fatigue)• Signes respiratoires : toux ou dyspnée

(difficulté respiratoire)

Délai d’incubation : jusqu’à 7 jours

Durée des symptômes : 5 à 10 jours

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LES SYMPTÔMESLES SYMPTÔMES

ET

Le mode de transmission du nouveau virus A/ H1N1 est identique à celui d’une grippe saisonnière :

•Par voie aérienne : toux, éternuements, postillons•En face à face de moins d’un mètre avec une personne infectée•Par contact rapproché avec une personne infectée : baiser, poignée de mains…•Par contact avec des objets contaminés par une personne infectée

Contagiosité : 24 heures avant le début des signes et surtout pendant la période symptomatique

Pas de contagion par ingestion de viande de porc correctement préparée.Le virus porcin est tué par une cuisson à 70°

Le mode de transmission du nouveau virus A/ H1N1 est identique à celui d’une grippe saisonnière :

•Par voie aérienne : toux, éternuements, postillons•En face à face de moins d’un mètre avec une personne infectée•Par contact rapproché avec une personne infectée : baiser, poignée de mains…•Par contact avec des objets contaminés par une personne infectée

Contagiosité : 24 heures avant le début des signes et surtout pendant la période symptomatique

Pas de contagion par ingestion de viande de porc correctement préparée.Le virus porcin est tué par une cuisson à 70° 9



LE MODE DE TRANSMISSIONLE MODE DE TRANSMISSION

Le risque de pandémie grippale concerne toutes les entreprises et tous les salariés

La France a établi un plan gouvernemental «pandémie grippale» comprenant des recommandations pour les entreprises (circulaire DGT du 18/12/2007 modifiée en 2/2008)

Objectifs :

1. Élaborer un plan de continuité pour un fonctionnement en mode dégradé

2. Assurer la protection des travailleurs3. Définir le rôle spécifique de certains acteurs en entreprise

Le contenu de ce plan est de la responsabilité de l’employeur

Le risque de pandémie grippale concerne toutes les entreprises et tous les salariés

La France a établi un plan gouvernemental «pandémie grippale» comprenant des recommandations pour les entreprises (circulaire DGT du 18/12/2007 modifiée en 2/2008)

Objectifs :

1. Élaborer un plan de continuité pour un fonctionnement en mode dégradé

2. Assurer la protection des travailleurs3. Définir le rôle spécifique de certains acteurs en entreprise

Le contenu de ce plan est de la responsabilité de l’employeur

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• L4121-1: Obligation générale de prévention

• OBLIGATION DE SÉCURITÉ DE RÉSULTAT : L’employeur a une obligation de sécurité de résultat à l’égard de son personnel

• OBLIGATION DE MOYENS : Lorsque le risque est environnemental, l’employeur est tenu à une obligation de moyens (Protection)

• DOCUMENT UNIQUE / Évaluation des Risques Professionnels : actualisation annuelle du document. Inclure le plan de continuité, avec les conseils du médecin du travail

Les mesures d’organisation et de prévention sont essentielles pour assurer la continuité de l’activité

DROIT DE RETRAIT - L4131-1

« Dans la mesure où l’employeur a mis en œuvre les dispositions (…) le droit de retrait ne pourra être exercé que de manière exceptionnelle »

• L4121-1: Obligation générale de prévention

• OBLIGATION DE SÉCURITÉ DE RÉSULTAT : L’employeur a une obligation de sécurité de résultat à l’égard de son personnel

• OBLIGATION DE MOYENS : Lorsque le risque est environnemental, l’employeur est tenu à une obligation de moyens (Protection)

• DOCUMENT UNIQUE / Évaluation des Risques Professionnels : actualisation annuelle du document. Inclure le plan de continuité, avec les conseils du médecin du travail

Les mesures d’organisation et de prévention sont essentielles pour assurer la continuité de l’activité

DROIT DE RETRAIT - L4131-1

« Dans la mesure où l’employeur a mis en œuvre les dispositions (…) le droit de retrait ne pourra être exercé que de manière exceptionnelle »

PLAN DE CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ : BASES JURIDIQUES

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III - PLAN DE CONTINUITÉ DE L’ACTIVITÉ EN ENTREPRISE

PLAN DE CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ : PRINCIPES

Fonctionnement des entreprises en mode dégradé :

• Identifier les activités devant être assurées en toutes circonstances et celles pouvant être différées

• Évaluer les ressources humaines nécessaires au maintien des activités indispensables

• Prévoir des mesures pour protéger la santé des salariés (organisation du temps de travail en temps de crise, mesures d’hygiène, port de masques…)

• Prévoir des stocks suffisants de produits d’hygiène et de masques

• Informer et former les salariés

PLAN DE CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ : PRINCIPES

Fonctionnement des entreprises en mode dégradé :

• Identifier les activités devant être assurées en toutes circonstances et celles pouvant être différées

• Évaluer les ressources humaines nécessaires au maintien des activités indispensables

• Prévoir des mesures pour protéger la santé des salariés (organisation du temps de travail en temps de crise, mesures d’hygiène, port de masques…)

• Prévoir des stocks suffisants de produits d’hygiène et de masques

• Informer et former les salariés

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RÉALISATION PRATIQUE DU PCA EN ENTREPRISE

• En fonction de son type d’activité, de sa taille, de son organisation et de son environnement

• Mise à jour régulière : pouvoir répondre aux différents scénarios en fonction du degré de la pandémie

• Pilotage par une cellule de crise

• Organisation autour de 3 volets : sécurité de l’entreprise, ressources humaines, santé des travailleurs

• Participative : CE, CHSCT, à défaut délégués du personnel

RÉALISATION PRATIQUE DU PCA EN ENTREPRISE

• En fonction de son type d’activité, de sa taille, de son organisation et de son environnement

• Mise à jour régulière : pouvoir répondre aux différents scénarios en fonction du degré de la pandémie

• Pilotage par une cellule de crise

• Organisation autour de 3 volets : sécurité de l’entreprise, ressources humaines, santé des travailleurs

• Participative : CE, CHSCT, à défaut délégués du personnel

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CELLULE DE CRISE : CONSTITUTION

• Taille et composition adaptées à la structure de l’entreprise• Désignation d’une personne responsable (et un remplaçant) de cette cellule• Permettre la mise en œuvre du PCA autorisant la poursuite des activités en mode dégradé tout en assurant la protection des personnels

PRINCIPALES MISSIONS DE LA CELLULE DE CRISE

1) Examen des principales conséquences d’une pandémie grippale sur l’activité habituelle de l’entreprise :

• Diminution des effectifs (personnes malades ou retenues chez elles du fait de la fermeture des crèches et des écoles, des perturbations des transports en commun…)

• Impact sur la production et les services aux clients

• Difficultés d’approvisionnement

• Dégradation de services tels que l’énergie, les télécommunications et les transports

• Perturbation des circuits financiers

• Restrictions de la circulation sur le territoire national

• Restrictions des échanges internationaux

CELLULE DE CRISE : CONSTITUTION

• Taille et composition adaptées à la structure de l’entreprise• Désignation d’une personne responsable (et un remplaçant) de cette cellule• Permettre la mise en œuvre du PCA autorisant la poursuite des activités en mode dégradé tout en assurant la protection des personnels

PRINCIPALES MISSIONS DE LA CELLULE DE CRISE

1) Examen des principales conséquences d’une pandémie grippale sur l’activité habituelle de l’entreprise :

• Diminution des effectifs (personnes malades ou retenues chez elles du fait de la fermeture des crèches et des écoles, des perturbations des transports en commun…)

• Impact sur la production et les services aux clients

• Difficultés d’approvisionnement

• Dégradation de services tels que l’énergie, les télécommunications et les transports

• Perturbation des circuits financiers

• Restrictions de la circulation sur le territoire national

• Restrictions des échanges internationaux 14



2) Identification et hiérarchisation des missions de l’entreprise en 3 classes :

• devant être assurées en toutes circonstances

• pouvant être interrompues pendant 1 à 2 semaines

• pouvant être interrompues de 8 à 12 semaines

3) Évaluation des ressources nécessaires (humaines, matérielles, financières…) pour le maintien des activités en mode dégradé :

• Identifier les fonctions-clés; repérer qui peut les assurer

• Tenir compte des contraintes familiales ou de transport des personnes occupant ces postes

• Organiser les délégations de pouvoir

• Identifier les fournitures dont il faut assurer l’approvisionnement en priorité

4) Mesures à mettre en œuvre pour protéger la santé des salariés :

• Organisation du travail (possibilités de travail à domicile, modification des plages horaires, limitation des contacts directs au sein de l’entreprise…)

• Mesures d’hygiène et de port de masque

• Information et formation des salariés et IRP

• Conduite à tenir en cas de suspicion de grippe chez un salarié

• Ajout possible au règlement intérieur

2) Identification et hiérarchisation des missions de l’entreprise en 3 classes :

• devant être assurées en toutes circonstances

• pouvant être interrompues pendant 1 à 2 semaines

• pouvant être interrompues de 8 à 12 semaines

3) Évaluation des ressources nécessaires (humaines, matérielles, financières…) pour le maintien des activités en mode dégradé :

• Identifier les fonctions-clés; repérer qui peut les assurer

• Tenir compte des contraintes familiales ou de transport des personnes occupant ces postes

• Organiser les délégations de pouvoir

• Identifier les fournitures dont il faut assurer l’approvisionnement en priorité

4) Mesures à mettre en œuvre pour protéger la santé des salariés :

• Organisation du travail (possibilités de travail à domicile, modification des plages horaires, limitation des contacts directs au sein de l’entreprise…)

• Mesures d’hygiène et de port de masque

• Information et formation des salariés et IRP

• Conduite à tenir en cas de suspicion de grippe chez un salarié

• Ajout possible au règlement intérieur15



LA DISTANCIATION SOCIALE

• Limiter les contacts interpersonnels au maximum : - Pas d 'embrassades - Pas de poignées de mains - Maintenir une distance d'au moins 2 m dans les bureaux partagés - Limiter les possibilités de présences simultanées au même endroit au profit de solutions alternatives. - Privilégier l'utilisation du téléphone, du courrier électronique et l'organisation de vidéoconférences pour les affaires courantes

• Privilégier le télétravail, les bureaux individuels

• S'abstenir de prendre l'ascenseur

• Éviter les déplacements, entretiens ou réunions n'ayant pas une importance critique

LA DISTANCIATION SOCIALE

• Limiter les contacts interpersonnels au maximum : - Pas d 'embrassades - Pas de poignées de mains - Maintenir une distance d'au moins 2 m dans les bureaux partagés - Limiter les possibilités de présences simultanées au même endroit au profit de solutions alternatives. - Privilégier l'utilisation du téléphone, du courrier électronique et l'organisation de vidéoconférences pour les affaires courantes

• Privilégier le télétravail, les bureaux individuels

• S'abstenir de prendre l'ascenseur

• Éviter les déplacements, entretiens ou réunions n'ayant pas une importance critique

FICHE CONSEIL n° 1

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IV - RECOMMANDATIONS POUR LA PROTECTION DE LA SANTÉ DES TRAVAILLEURS

TOUX, ÉTERNUEMENTS

• Se couvrir la bouche en cas de toux

• Se couvrir le nez et la bouche en cas d'éternuement

• Ne cracher que dans un mouchoir en papier à usage unique

• Se moucher dans un mouchoir en papier à usage unique, le jeter dans une poubelle, si possible avec couvercle, munie d’un sac plastique avec lien, puis se laver les mains

• Ne pas tousser en direction des personnes présentes

• Porter un masque chirurgical

TOUX, ÉTERNUEMENTS

• Se couvrir la bouche en cas de toux

• Se couvrir le nez et la bouche en cas d'éternuement

• Ne cracher que dans un mouchoir en papier à usage unique

• Se moucher dans un mouchoir en papier à usage unique, le jeter dans une poubelle, si possible avec couvercle, munie d’un sac plastique avec lien, puis se laver les mains

• Ne pas tousser en direction des personnes présentes

• Porter un masque chirurgical17



FICHE CONSEIL n° 2

• Systématique (plusieurs fois par jour)

• Durée du savonnage : 30 secondes Après avoir :

- éternué- toussé- craché- s'être mouché- être allé aux toilettes

• En rentrant au domicile

• En arrivant au travail

• Avant de manger

• Il faut se laver les mains avec du savon ( liquide de préférence) et se sécher avec un essuie-mains à usage unique, il est également possible d’utiliser une solution hydro-alcoolique

• Systématique (plusieurs fois par jour)

• Durée du savonnage : 30 secondes Après avoir :

- éternué- toussé- craché- s'être mouché- être allé aux toilettes

• En rentrant au domicile

• En arrivant au travail

• Avant de manger

• Il faut se laver les mains avec du savon ( liquide de préférence) et se sécher avec un essuie-mains à usage unique, il est également possible d’utiliser une solution hydro-alcoolique

LE LAVAGE DES MAINS

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FICHE CONSEIL n° 3

•Protéger les autres et se protéger soi-même : 2 types de masques 1. Masque anti-projections ou "chirurgical"- Prévenir la projection d'agents infectieux par le porteur- Préconisé dans le cas de contact avec les collègues, sans qu'il existe de risque particulier lié au travail- À utiliser aussi dans les transports en commun et les lieux publics

2. Masque de protection respiratoire FFP2- Masque filtrant destiné à protéger le porteur contre l'inhalation d'agents infectieux- Préconisé pour les personnels de soins et dans le cas de contacts étroits avec le public- Recommandé pour la personne intervenante dans la procédure de prise en charge d’un malade sur le lieu de travail

•Pour être porté efficacement, le masque doit :- Être correctement placé sur le visage, avec un ajustement de la barrette nasale- Être changé toutes les 4 heures ou dès qu'il est mouillé- Être jeté après chaque utilisation- Être stocké dans un endroit tempéré et sec- Être utilisé dans la limite de la date de péremption indiquée sur la notice

•Protéger les autres et se protéger soi-même : 2 types de masques 1. Masque anti-projections ou "chirurgical"- Prévenir la projection d'agents infectieux par le porteur- Préconisé dans le cas de contact avec les collègues, sans qu'il existe de risque particulier lié au travail- À utiliser aussi dans les transports en commun et les lieux publics

2. Masque de protection respiratoire FFP2- Masque filtrant destiné à protéger le porteur contre l'inhalation d'agents infectieux- Préconisé pour les personnels de soins et dans le cas de contacts étroits avec le public- Recommandé pour la personne intervenante dans la procédure de prise en charge d’un malade sur le lieu de travail

•Pour être porté efficacement, le masque doit :- Être correctement placé sur le visage, avec un ajustement de la barrette nasale- Être changé toutes les 4 heures ou dès qu'il est mouillé- Être jeté après chaque utilisation- Être stocké dans un endroit tempéré et sec- Être utilisé dans la limite de la date de péremption indiquée sur la notice

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LE PORT DU MASQUEFICHE CONSEIL n° 4

• Aérer régulièrement les locaux en ouvrant les fenêtres et les portes

• Nettoyer les locaux comme en temps normal, y compris les surfaces et les sols lavables avec des détergents

• Les surfaces que le public et le personnel sont amenés à toucher très fréquemment (rampes d'escaliers, claviers, téléphones, poignées de portes, toilettes, lavabos...) doivent être identifiées et nettoyées de façon renforcée et quotidienne

• Les mouchoirs, masques et gants usagés doivent être jetés dans des poubelles avec couvercle et pédale à pied

•Les sacs en plastique préalablement fermés par des personnes munies de gants, doivent être mis dans un deuxième sac en plastique étanche, lui aussi fermé par un lien. Ainsi conditionnés, ils peuvent être éliminés dans le circuit des ordures ménagères.

• Aérer régulièrement les locaux en ouvrant les fenêtres et les portes

• Nettoyer les locaux comme en temps normal, y compris les surfaces et les sols lavables avec des détergents

• Les surfaces que le public et le personnel sont amenés à toucher très fréquemment (rampes d'escaliers, claviers, téléphones, poignées de portes, toilettes, lavabos...) doivent être identifiées et nettoyées de façon renforcée et quotidienne

• Les mouchoirs, masques et gants usagés doivent être jetés dans des poubelles avec couvercle et pédale à pied

•Les sacs en plastique préalablement fermés par des personnes munies de gants, doivent être mis dans un deuxième sac en plastique étanche, lui aussi fermé par un lien. Ainsi conditionnés, ils peuvent être éliminés dans le circuit des ordures ménagères.

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HYGIÈNE DES LOCAUX

FICHE CONSEIL n° 5

• « Aérer plusieurs fois par jour pour diluer les virus, en ouvrant les fenêtres 10 minutes

• Dans les bâtiments dotés de ventilation mécanique simple ou double flux, maintenir la ventilation et fermer les portes

• Dans le cas des bâtiments collectifs équipés d’une centrale de traitement de l’air (climatisation centralisée), maintenir l’apport d’air extérieur et arrêter, si possible sans autre inconvénient, le recyclage

• Lorsque le découplage du recyclage n’est pas possible, il convient de maintenir le fonctionnement complet de la centrale de traitement de l’air »

Recommandations AFSSET du 11.06.2009

• « Aérer plusieurs fois par jour pour diluer les virus, en ouvrant les fenêtres 10 minutes

• Dans les bâtiments dotés de ventilation mécanique simple ou double flux, maintenir la ventilation et fermer les portes

• Dans le cas des bâtiments collectifs équipés d’une centrale de traitement de l’air (climatisation centralisée), maintenir l’apport d’air extérieur et arrêter, si possible sans autre inconvénient, le recyclage

• Lorsque le découplage du recyclage n’est pas possible, il convient de maintenir le fonctionnement complet de la centrale de traitement de l’air »

Recommandations AFSSET du 11.06.2009

SYSTÈME DE VENTILATION

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FICHE CONSEIL n° 6


• Élargir la plage d'ouverture

• Établir des ordres de passage par groupes pour réguler le flux

• Organiser une circulation des salariés de l'entrée à la sortie afin de

limiter les contacts

• Espacer les personnes à table, en respectant la distance de protection

sanitaire de 2 mètres entre chaque personne (une chaise sur deux)

• Favoriser les petites unités en répartissant les salariés dans plusieurs

petites salles ou isoler les unités plus importantes

• Distribution de plateaux-repas

• Consommation de repas préparés « chez-soi »

• Distribution automatique et vente à emporter

• Élargir la plage d'ouverture

• Établir des ordres de passage par groupes pour réguler le flux

• Organiser une circulation des salariés de l'entrée à la sortie afin de

limiter les contacts

• Espacer les personnes à table, en respectant la distance de protection

sanitaire de 2 mètres entre chaque personne (une chaise sur deux)

• Favoriser les petites unités en répartissant les salariés dans plusieurs

petites salles ou isoler les unités plus importantes

• Distribution de plateaux-repas

• Consommation de repas préparés « chez-soi »

• Distribution automatique et vente à emporter 22



ORGANISATION DES REPAS

FICHE CONSEIL n° 7

En cas de suspicion d'une contamination grippale chez un membre du personnel en période de pandémie de grippe :

• Faire porter un masque chirurgical au malade et un masque FFP2 à la personne le prenant en charge.

• Limiter les contacts interpersonnels, isoler la personne

• Organiser le retour à domicile

• Consulter son médecin traitant ou les urgences

• Désinfecter les plans de travail, accoudoirs, téléphones, poignées de portes, claviers...

En cas de suspicion d'une contamination grippale chez un membre du personnel en période de pandémie de grippe :

• Faire porter un masque chirurgical au malade et un masque FFP2 à la personne le prenant en charge.

• Limiter les contacts interpersonnels, isoler la personne

• Organiser le retour à domicile

• Consulter son médecin traitant ou les urgences

• Désinfecter les plans de travail, accoudoirs, téléphones, poignées de portes, claviers...

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APPLIQUER LES CONSIGNES SUIVANTES

FICHE CONSEIL n° 8

Gérer les déplacements des salariés :

• Éviter tous les déplacements, réunions ou entretiens n'ayant pas une importance critique

• Refuser ou différer les congrès, séminaires, séances de formation continue

• Possibilité d'utiliser les transports publics, en se conformant aux règles d'hygiène et de comportement recommandées par les autorités et les services de transport

• Si certains transports sont suspendus, se tenir informé, et le cas échéant, prévoir d'autres moyens de déplacement (marche, vélo, voiture personnelle, navettes professionnelles ou communales)

Gérer les déplacements des salariés :

• Éviter tous les déplacements, réunions ou entretiens n'ayant pas une importance critique

• Refuser ou différer les congrès, séminaires, séances de formation continue

• Possibilité d'utiliser les transports publics, en se conformant aux règles d'hygiène et de comportement recommandées par les autorités et les services de transport

• Si certains transports sont suspendus, se tenir informé, et le cas échéant, prévoir d'autres moyens de déplacement (marche, vélo, voiture personnelle, navettes professionnelles ou communales)

DÉPLACEMENT DU PERSONNEL

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FICHE CONSEIL n° 9

• Privilégier les visioconférences

• Éviter les réunions sauf si nécessité critique

• Préciser sur la convocation que chaque personne est invitée à porter son masque chirurgical le jour de la réunion et demander de se munir de mouchoirs en papiers jetables

• Prévoir un espace de 2 mètres entre chaque participant et s'assurer qu'il y a une poubelle à couvercle dans la salle

• Aérer la salle (sauf si climatisation) avant et après

• Pendant la réunion :- s'équiper d'un masque chirurgical et de mouchoirs en papier jetables- ne pas serrer la main des autres participants, se laver les mains avant et après- ne pas proposer de nourriture- prévoir des bouteilles d'eau individuelles- éviter de faire circuler des objets et des documents

• Privilégier les visioconférences

• Éviter les réunions sauf si nécessité critique

• Préciser sur la convocation que chaque personne est invitée à porter son masque chirurgical le jour de la réunion et demander de se munir de mouchoirs en papiers jetables

• Prévoir un espace de 2 mètres entre chaque participant et s'assurer qu'il y a une poubelle à couvercle dans la salle

• Aérer la salle (sauf si climatisation) avant et après

• Pendant la réunion :- s'équiper d'un masque chirurgical et de mouchoirs en papier jetables- ne pas serrer la main des autres participants, se laver les mains avant et après- ne pas proposer de nourriture- prévoir des bouteilles d'eau individuelles- éviter de faire circuler des objets et des documents

ORGANISATION DES RÉUNIONS DE TRAVAIL

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FICHE CONSEIL n° 10

• Faire la liste des fonctions à assurer en toutes circonstances et des effectifs concernés

• Ces fonctions peuvent-elles être techniquement assurées à distance ?

•Le télétravail doit être soumis à l'accord écrit et réversible du salarié, qui ne peut être considéré en faute en cas de refus

Deux possibilités :

- l' équipement est prêté par l'employeur - le salarié utilise son propre équipement mais l'employeur l'adapte et l'entretient

• Afin que le salarié ne se sente pas isolé, les responsables devront régulièrement l'informer sur la gestion de crise mise en place par l'entreprise et réaliser des points d'étapes sur son travail ainsi que sur sa situation personnelle

• Faire la liste des fonctions à assurer en toutes circonstances et des effectifs concernés

• Ces fonctions peuvent-elles être techniquement assurées à distance ?

•Le télétravail doit être soumis à l'accord écrit et réversible du salarié, qui ne peut être considéré en faute en cas de refus

Deux possibilités :

- l' équipement est prêté par l'employeur - le salarié utilise son propre équipement mais l'employeur l'adapte et l'entretient

• Afin que le salarié ne se sente pas isolé, les responsables devront régulièrement l'informer sur la gestion de crise mise en place par l'entreprise et réaliser des points d'étapes sur son travail ainsi que sur sa situation personnelle

ORGANISATION DU TÉLÉTRAVAIL

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GESTION DU COURRIER

• Il a été démontré la persistance du pouvoir pathogène de certains virus de la grippe sur des surfaces inertes (papier) avec un risque mineur de contamination par cette voie

• Privilégier les e-mails

• Confier la distribution du courrier à une seule personne spécifique (dont la suppléance est organisée) au lieu de faire venir au même endroit plusieurs personnes pour chercher le courrier reçu

• Déposer le courrier sortant à un endroit indiqué

• La personne chargée de la distribution du courrier doit se laver les mains très fréquemment

• Il a été démontré la persistance du pouvoir pathogène de certains virus de la grippe sur des surfaces inertes (papier) avec un risque mineur de contamination par cette voie

• Privilégier les e-mails

• Confier la distribution du courrier à une seule personne spécifique (dont la suppléance est organisée) au lieu de faire venir au même endroit plusieurs personnes pour chercher le courrier reçu

• Déposer le courrier sortant à un endroit indiqué

• La personne chargée de la distribution du courrier doit se laver les mains très fréquemment

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La France est toujours en situation 5A

« Transmission interhumaine d’un virus grippal dans au moins deux pays non limitrophes d’un même continent »

La circulation du virus A H1N1 est avérée

Le virus A H1N1 est le virus grippal majoritaire en France métropolitaine

Signalement des cas groupés : signalement à la DDASS si au moins 3 cas de syndrome respiratoire aigu brutal en 1 semaine, dans la même collectivité (unité de travail).

Signalement par le médecin du travail (ou par l’employeur)

La France est toujours en situation 5A

« Transmission interhumaine d’un virus grippal dans au moins deux pays non limitrophes d’un même continent »

La circulation du virus A H1N1 est avérée

Le virus A H1N1 est le virus grippal majoritaire en France métropolitaine

Signalement des cas groupés : signalement à la DDASS si au moins 3 cas de syndrome respiratoire aigu brutal en 1 semaine, dans la même collectivité (unité de travail).

Signalement par le médecin du travail (ou par l’employeur)

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V – ACTUALITÉ SUR LA PANDÉMIE

OBJECTIFS :1. Réduire la mortalité et morbidité2. Contenir la circulation du virus3. Limiter l’impact de la pandémie sur l’activité économique et

sociale du pays

MODALITÉS :1. Deux doses2. Intervalles minimum de trois semaines3. Même marque (et même lot de fabrication)4. Centres de vaccination

RÉQUISITION POSSIBLE DES MÉDECINS DU TRAVAIL

VACCINATION EN ENTREPRISE (?)

OBJECTIFS :1. Réduire la mortalité et morbidité2. Contenir la circulation du virus3. Limiter l’impact de la pandémie sur l’activité économique et

sociale du pays

MODALITÉS :1. Deux doses2. Intervalles minimum de trois semaines3. Même marque (et même lot de fabrication)4. Centres de vaccination

RÉQUISITION POSSIBLE DES MÉDECINS DU TRAVAIL

VACCINATION EN ENTREPRISE (?)

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VI – LA VACCINATION

PANDÉMIE GRIPPALE ET ENTREPRISES R ÉUNION D INFORMATION 10 SEPTEMBRE 2009 1.

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