Palestra - Aceleração & Alavancagem da Carreira
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Aceleração & Alavancagem da CarreiraColocando a Estratégia de Carreira em Ação
Palestra JCI BR-JP – 27/03/07
2IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Agenda
• A realidade do Mercado de Gestão de Carreira
• A realidade da Empresa quando ela avalia você
• Os Ciclos da Carreira Profissional
• Os 5 elementos-chave para Planejar a Aceleração de Carreira
• Metodologia para Planejar a Alavancagem e a Aceleração
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Agenda
• A realidade do Mercado de Gestão de Carreira
• A realidade da Empresa quando ela avalia você
• Os Ciclos da Carreira Profissional
• Os 5 elementos-chave para Planejar a Aceleração de Carreira
• Metodologia para Planejar a Alavancagem e a Aceleração
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A Realidade do Mercado de Gestão de Carreira
Source: Nishimura & Associates ‘07
5IC_BROCHURE.RYN.JAN07
A Realidade do Mercado de Gestão de Carreira
Confuso, Poluído e de Consumo
Você encontra Gestão de Carreira nas Livrarias, Bancas de Jornal,
Internet, Supermercado e em todas as principais avenidas de S. Paulo
Source: Nishimura & Associates ‘07
6IC_BROCHURE.RYN.JAN07
As Principais Características do Paradigma chamado “Gestão de Carreira”
Sinônimo de Auto-Ajuda
Pensar em Carreira é uma tarefa quando está desempregado
Perfil do Sucesso (Super Homem / Mulher Maravilha)
Carreira Bem Sucedida é somente para Líderes (Seja Líder!)
Descubra quem você (Valores e Aspirações) é e defina seu Plano de Carreira
Faça um MBA para ter sucesso!
Aprenda a falar Inglês, Espanhol e Mandarim para ter Sucesso!
Boas Oportunidades é para quem fez Faculdades de Primeira Linha
Sucesso = Riqueza
Source: Nishimura & Associates ‘07
7IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Agenda
• A realidade do Mercado de Gestão de Carreira
• A realidade da Empresa quando ela avalia você
• Os Ciclos da Carreira Profissional
• Os 5 elementos-chave para Planejar a Aceleração de Carreira
• Metodologia para Planejar a Alavancagem e a Aceleração
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A Realidade da Empresa quando ela avalia você
ALTOBAIXO
ADAPTABILIDADE
AL
TO
BA
IXO
CO
MP
ET
ÊN
CIA
INVESTI- MENTO
INVESTIMENTO
EFICIENTE
SOMENTEUMA
PROMESSA
DESPESA
DESPESA QUENÃO SE JUSTIFICA
ALTOBAIXO
PERFORMANCE
AL
TO
BA
IXO
PO
TE
NC
IAL
ALTO VALOR
Fonte: Dextron ‘04
9IC_BROCHURE.RYN.JAN07
As 10 mais importantes competências para os Líderes no Futuro
1. Orientação para Resultados
2. Ética & Conduta inquestionável
3. Clareza de Comunicação & Relacionamento Interpessoal
4. Habilidade de trabalho em equipe
5. Visão Estratégica Global
6. Habilidade de Orientação e Aconselhamento de pessoas
7. Alta-Energia
8. Conhecimentos da área financeira
9. Habilidade Comercial
10. Visão
AS 10 COMPETÊNCIAS MAIS IMPORTANTES PARA UM PRESIDENTE
Source: Spencer Stuart ‘05
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As 10 mais importantes competências para os Líderes no Futuro
1. Orientação para Resultados
2. Ética & Conduta inquestionável
3. Clareza de Comunicação & Relacionamento Interpessoal
4. Habilidade de trabalho em equipe
5. Visão Estratégica Global
6. Habilidade de Orientação e Aconselhamento de pessoas
7. Alta-Energia
8. Conhecimentos da área financeira
9. Habilidade Comercial
10. Visão
AS 10 COMPETÊNCIAS MAIS IMPORTANTES PARA UM PRESIDENTE
1. Desenvolvimento de Pessoas
2. Responsabilidade financeira
3. Desenvolvimento de Negócios
4. Marketing Estratégico
5. Gestão de Parceiros/Alianças
6. Desenvolvimento Comercial
7. Liderança do P&D
8. Captação de Recursos
9. Experiência em lidar com Investidores
10. Experiência Internacional
AS 10 EXPERIÊNCIAS MAIS IMPORTANTES PARA UM PRESIDENTE
Source: Spencer Stuart ‘05
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A Realidade da Empresa quando ela avalia você
PresidênciaPresidência
Control.QualidadeControl.
Qualidade
ComercialComercial ProduçãoProdução Admin.Admin.
Source: Nishimura & Associates ‘07
12IC_BROCHURE.RYN.JAN07
A Realidade da Empresa quando ela avalia você
PresidênciaPresidência
Control.QualidadeControl.
Qualidade
ComercialComercial ProduçãoProdução Admin.Admin.ProduçãoProdução
Source: Nishimura & Associates ‘07
13IC_BROCHURE.RYN.JAN07
A Realidade da Empresa quando ela avalia você
PresidênciaPresidência
Control.QualidadeControl.
Qualidade
ComercialComercial ProduçãoProdução Admin.Admin.ProduçãoProdução OperaçõesOperações
ControlControl
CEOCEO
Vendas &Mkt
Vendas &Mkt
Na sua Empresa Em outra Empresa
FinanceiroFinanceiro
Source: Nishimura & Associates ‘07
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As 10 mais importantes competências para os Líderes no Futuro
1. Orientação para Resultados
2. Ética & Conduta inquestionável
3. Clareza de Comunicação & Relacionamento Interpessoal
4. Habilidade de trabalho em equipe
5. Visão Estratégica Global
6. Habilidade de Orientação e Aconselhamento de pessoas
7. Alta-Energia
8. Conhecimentos da área financeira
9. Habilidade Comercial
10. Visão
AS 10 COMPETÊNCIAS MAIS IMPORTANTES PARA UM PRESIDENTE
1. Desenvolvimento de Pessoas
2. Responsabilidade financeira
3. Desenvolvimento de Negócios
4. Marketing Estratégico
5. Gestão de Parceiros/Alianças
6. Desenvolvimento Comercial
7. Liderança do P&D
8. Captação de Recursos
9. Experiência em lidar com Investidores
10. Experiência Internacional
AS 10 EXPERIÊNCIAS MAIS IMPORTANTES PARA UM PRESIDENTE
Para cada Competência, é fundamental levar em consideração
a Cultura da Empresa e a realidade do negócio no setor
Para cada Competência, é fundamental levar em consideração
a Cultura da Empresa e a realidade do negócio no setor
Source: Nishimura & Associates ‘07
15IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Diferenças na Forma de Planejar a Sua Carreira
Planejamento para Crescer naCarreira dentro da Empresa• A empresa (o RH e o seu Chefe) lhe dizem quais suas deficiências (GAPs)
• A empresa lhe dá perspectivas de crescimento na carreira
• Você fica Feliz, Motivado e Centrado para diminuir e eliminar as Deficiências (GAPs)
Depois disso o que acontece:• Você investe em novos Cursos (Pós-Graduação, Especialização, etc) – às vezes a empresa investe também
• Você, motivado, passa a trabalhar mais horas por dia e mais intensamente (fazendo mais da mesma “coisa”)
• Você consegue diminuir as deficiências• A empresa muda os planos do negócio e portanto os planos para você• O ciclio se reinicia
Source: Nishimura & Associates ‘07
16IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Diferenças na Forma de Planejar a Sua Carreira
Planejamento para Crescer naCarreira que você (só você) almeja• Você define que precisa aprender/aprimorar seus conhecimentos em linguas
• Você define que precisa fazer novos cursos e especializações
• Você coloca seu CV em sites• Passa a olhar os Canais de Emprego• Realiza leituras de livros de auto-ajuda para ficar mais motivado
• Descobre que suas Deficiências são grandes (eles querem experiência) e que o Ciclo da sua Transição para uma outra Carreira será grande (1, 2 ou 3 anos)
• Mantém sua produtividade na sua empresa• A motivação para a Mudança cai
• E depois disso nada acontece ou acontece de forma paulatina
Planejamento para Crescer naCarreira dentro da Empresa• A empresa (o RH e o seu Chefe) lhe dizem quais suas deficiências (GAPs)
• A empresa lhe dá perspectivas de crescimento na carreira
• Você fica Feliz, Motivado e Centrado para diminuir e eliminar as Deficiências (GAPs)
Depois disso o que acontece:• Você investe em novos Cursos (Pós-Graduação, Especialização, etc) – às vezes a empresa investe também
• Você, motivado, passa a trabalhar mais horas por dia e mais intensamente (fazendo mais da mesma “coisa”)
• Você consegue diminuir as deficiências• A empresa muda os planos do negócio e portanto os planos para você• O ciclio se reinicia
Source: Nishimura & Associates ‘07
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Agenda
• A realidade do Mercado de Gestão de Carreira
• A realidade da Empresa quando ela avalia você
• Os Ciclos da Carreira Profissional
• Os 5 elementos-chave para Planejar a Aceleração de Carreira
• Metodologia para Planejar a Alavancagem e a Aceleração
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Os fundamentos do Ciclo de Vida da Carreira Profissional
Source: Nishimura & Associates ‘07
Revitalizaçãoda Carreira
Revitalizaçãoda CarreiraAcelerar o
crescimentona carreira
Acelerar o crescimentona carreira
CICLO DE VIDA DA CARREIRA PROFISSIONAL
Consolidaçãoda carreira
Consolidaçãoda carreira
Criando umaEstratégia para
Inovar na Carreira
Criando umaEstratégia para
Inovar na CarreiraBuscando o
equilíbrio entreVida & Carreira
Buscando o equilíbrio entreVida & Carreira
FA
SE
S D
A C
AR
RE
IRA
55 60 ou +50454035302520
Crise dos ‘40 CriseFinanceira
Futura
Crise daFalta de Foco
Crise da Renovação da Carreira
Identificandoseus
diferenciais
Identificandoseus
diferenciais
Ensinandosucessores
19IC_BROCHURE.RYN.JAN07
FUNDAMENTO 1: CRISE FINANCEIRA FUTURA
Fatos & Dados:
Cerca de 95% da PEA param de trabalhar ao completar 60 anos de idade;
A expectativa de Vida do Brasileiro, segundo o IBGE, saltou de 70 para 78 anos, nos últimos 10 anos, portanto, 18 anos de Aposentadoria
Segundo dados do Ministério do Trabalho, o Brasileiro quando se aposenta, consegue, em média, viver dentro do mesmo padrão de vida por mais 4 anos após se aposentar
E o que acontece com os outros 14 anos?
Seus Custos para Viver aumentam, por volta de 34% (Plano de Saúde, Remédios, etc)
Não conseguem desfrutar sua aposentadoria como planejavam
Etc
Resultado:
Vivem com muita dificuldade financeira por longos anos
Source: Nishimura & Associates ‘07
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Os fundamentos do Ciclo de Vida da Carreira Profissional
Source: Nishimura & Associates ‘07
Revitalizaçãoda Carreira
Revitalizaçãoda CarreiraAcelerar o
crescimentona carreira
Acelerar o crescimentona carreira
CICLO DE VIDA DA CARREIRA PROFISSIONAL
Consolidaçãoda carreira
Consolidaçãoda carreira
Criando umaEstratégia para
Inovar na Carreira
Criando umaEstratégia para
Inovar na CarreiraBuscando o
equilíbrio entreVida & Carreira
Buscando o equilíbrio entreVida & Carreira
FA
SE
S D
A C
AR
RE
IRA
55 60 ou +50454035302520
Crise do Meiode Carreira
CriseFinanceira
Futura
Crise daFalta de Foco
Crise da Renovação da Carreira
Identificandoseus
diferenciais
Identificandoseus
diferenciais
Ensinandosucessores
21IC_BROCHURE.RYN.JAN07
FUNDAMENTO 2: A CRISE DO MEIO DE CARREIRA (MIDDLESCENCE)
Esgotado, Encurralado e Entediado com suas Atividades Profissionais. É assim que se sente 8 em cada 10 Profissionais em meio de Carreira (35 ~ 54 anos de idade).
Principais Fontes de Frustração:• Gargalo Profissional: é gente demais competindo por poucos postos de liderança
em empresas cada vez mais horizontalizadas
• Tensão entre trabalho e vida pessoal: Responsabilidades no auge no trabalho e a obrigação em estar cada vez mais presente com a familia
• Horizonte Ampliado: Expectativa de Vida ampliada, portanto, mais anos de trabalho
• Capacitação Obsoleta: Profunda necessidade de recapacitação
• Desilusão com a Empresa: Insegurança e Falta de Confiança na empresa, resultantes de cortes de pessoal, bem como o ressentimento pelo abismo salarial entre o alto-escalão e o resto dos funcionários
• Esgotamento: Quem se dedicou à carreira por 20 anos ou mais está exausto e estressado, acha o trabalho desinteressante ou repetitivo, está com baixa energia e sem condições de entrentar a rotina
• Decepção com a Carreira: A função que o Profissional exerce e o impacto do seu trabalho não correspondem aos ideais e ambições da juventude
Fonte: Harvard Business Review – Março 2006
22IC_BROCHURE.RYN.JAN07
FUNDAMENTO 2: A CRISE DO MEIO DE CARREIRA (MIDDLESCENCE)
Resultados:
• Há gente demais em meio de carreira trabalhando mais, com menos prazer, com menos tempo, buscando alternativas e não encontrando saídas
• A maior longevidade, casamentos mais tardios (e múltiplos) e o grande número de lares com duas fontes de renda são fatores econômico-sociais que mudaram os padrões familiares. Muita gente em meio de carreira precisa, hoje em dia, criar os filhos e cuidar dos pais – justamente quando seus deveres no trabalho estão no auge
• Para esta parcela quase ignorada pelo Mundo Capitalista, as empresas dedicam a menor parcela em Treinamentos e Ações de Desenvolvimento para que possam Revitalizá-los. Investem nos mais jovens e eventualmente nos “Astros da Casa”.Além disso, é a fase da vida onde o Orçamento Familiar é o mais complexo de gerenciar (Dedica-se mais Orçamento para a Familia do que para a Carreira).Implicação: Estagnação e com menos probabilidade de Revitalizar.
Fonte: Harvard Business Review – Março 2006
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PRINCIPAL QUESTÃO DESTE ENCONTRO:
Se Planejar a Carreira é uma questão onde as respostas não são claras e pragmáticas…
…além disso, os anos que nos aguardam pela frente são demasiadamente complicados e difíceis…
O que então fazer? E como fazer?
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Os fundamentos do Ciclo de Vida da Carreira Profissional
Source: Nishimura & Associates ‘07
Revitalizaçãoda Carreira
Revitalizaçãoda CarreiraAcelerar o
crescimentona carreira
Acelerar o crescimentona carreira
CICLO DE VIDA DA CARREIRA PROFISSIONAL
Consolidaçãoda carreira
Consolidaçãoda carreira
Criando umaEstratégia para
Inovar na Carreira
Criando umaEstratégia para
Inovar na CarreiraBuscando o
equilíbrio entreVida & Carreira
Buscando o equilíbrio entreVida & Carreira
FA
SE
S D
A C
AR
RE
IRA
55 60 ou +50454035302520
CriseFinanceira
Futura
Crise daFalta de Foco
Crise da Renovação da Carreira
Ensinandosucessores
Crise do Meiode Carreira
Identificandoseus
diferenciais
Identificandoseus
diferenciais
25IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Agenda
• A realidade do Mercado de Gestão de Carreira
• A realidade da Empresa quando ela avalia você
• Os Ciclos da Carreira Profissional
• Os 5 elementos-chave para Planejar a Aceleração de Carreira
• Metodologia para Planejar a Alavancagem e a Aceleração
26IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Os 5 Elementos Críticos da Carreira e do Acúmulo de Riquezas
Situação da Economia: ou
Source: Nishimura & Associates ‘07
27IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Os 5 Elementos Críticos da Carreira e do Acúmulo de Riquezas
Situação da Economia: ou
Elemento #1:Situação do Segmento de Mercado
Source: Nishimura & Associates ‘07
28IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Os 5 Elementos Críticos da Carreira e do Acúmulo de Riquezas
Situação da Economia: ou
Elemento #2:Relevância da sua empresa
Elemento #1:Situação do Segmento de Mercado
Source: Nishimura & Associates ‘07
29IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Os 5 Elementos Críticos da Carreira e do Acúmulo de Riquezas
Situação da Economia: ou
Elemento #2:Relevância da sua empresa
Elemento #3:Relevância da sua área na empresa
-$+$
Elemento #1:Situação do Segmento de Mercado
Source: Nishimura & Associates ‘07
30IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Os 5 Elementos Críticos da Carreira e do Acúmulo de Riquezas
Situação da Economia: ou
Elemento #2:Relevância da sua empresa
Elemento #3:Relevância da sua área na empresa
Elemento #4:Sua compatibilidade p/ a posiçãoe a Estrutura da sua Área
-$+$
Elemento #1:Situação do Segmento de Mercado
Source: Nishimura & Associates ‘07
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Os 5 Elementos Críticos da Carreira e do Acúmulo de Riquezas
Situação da Economia: ou
Elemento #2:Relevância da sua empresa
Elemento #3:Relevância da sua área na empresa
Elemento #4:Sua compatibilidade p/ a posiçãoe a Estrutura da sua Área
Elemento #5:A qualidade, a profundidade e o peso do seu Networking
-$+$
Elemento #1:Situação do Segmento de Mercado
Source: Nishimura & Associates ‘07
32IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Formação do Primeiro Homem (CEO) dentro das 500 maiores empresas do mundo
0
500
1st Qtr 2nd QtrNúmero de Presidentes que
NÃO possuem formação em
uma Universidades de Elite
Número de Presidentes, com formação em faculdades Americanas de Elite que comandam as 500 maiores empresas do mundo
Número de Presidentes
com formação em
Universidades de Elite
50
450
Fonte: Spencer Stuart
33IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Agenda
• A realidade do Mercado de Gestão de Carreira
• A realidade da Empresa quando ela avalia você
• Os Ciclos da Carreira Profissional
• Os 5 elementos-chave para Planejar a Aceleração de Carreira
• Metodologia para Planejar a Alavancagem e a Aceleração
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Metodologia para a Aceleração & Alavancagem da Carreira
Compreenda a sua situação atual (Diagnóstico)Compreenda a sua situação atual (Diagnóstico)
Defina a sua Estratégia de Transição de Empresa/Segmento/Área
Defina a sua Estratégia de Transição de Empresa/Segmento/Área
• Compreenda a situação do seu Segmento de Mercado
• Compreenda a reputação da sua Empresa dentro do Segmento
• Compreenda o valor da sua área dentro da empresa
• Compreenda a sua Compatibilidade para a posição e a dificuldade para conquistar o que falta
• Compreenda o valor do seu Networking e a abertura que você tem para utilizá-lo quando precisar
• Defina diferentes alternativas de Aceleração de Carreira
• Avalie sua Empregabilidade para cada uma dessas alternativas que você encontrar
• Defina Projetos que gostaria de implementar
• Pesquise sobre Modelos de Remuneração (Fixa e Variável)
• Defina seu Cronograma de Transição de Carreira
• Prospecte o mercado (On-Line, Off-Line e Networking)
• Drive & Foco
Source: Nishimura & Associates ‘07
35IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Opções de Carreira
Potencial deRemuneração
Potencial de Acúmulo de Competências
Na empresa e posição onde
você está
Em outra empresa do mesmo segmento
Crescimento em outra empresa ou em outra posição funcional
Crescimento em uma empresade outro Segmento “Promissor”
Carreira Empreendedora
Source: Nishimura & Associates ‘07
36IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Variáveis que impactam na Aceleração da sua Carreira
Career Leverage Index =
+
+
+
+
+
Situação da Economia e no Segmento de Mercado da sua EmpresaSituação da Economia e no Segmento de Mercado da sua Empresa
Relevância da sua empresa no Mercado & Importância dos ConcorrentesRelevância da sua empresa no Mercado & Importância dos Concorrentes
Seu Posicionamento dentro da Empresa & Perspectivas de CrescimentoSeu Posicionamento dentro da Empresa & Perspectivas de Crescimento
Suas Aspirações Pessoais/Valores + CompetênciasSuas Aspirações Pessoais/Valores + Competências
A Qualidade do seu Networking e sua Estratégia para Ampliá-loA Qualidade do seu Networking e sua Estratégia para Ampliá-lo
Source: Nishimura & Associates ‘07
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Variáveis que impactam na Aceleração da sua Carreira
Career Leverage Index =
+
+
+
+
+
Situação da Economia e no Segmento de Mercado da sua EmpresaSituação da Economia e no Segmento de Mercado da sua Empresa
Taxa de Crescimentoda Economia
Atratividade do Segmentopor Bancos & Capital de Risco
Taxa de Crescimentodo Segmento de Mercado
Relevância da sua empresa no Mercado & Importância dos ConcorrentesRelevância da sua empresa no Mercado & Importância dos Concorrentes
Tamanho da sua Empresa no Segmento
Tamanho & Perfil dosConcorrentes
Atratividade dos Segmentos de
Mercado Adjacentes
Empresas formadorasde Capital Humano
Seu Posicionamento dentro da Empresa & Perspectivas de CrescimentoSeu Posicionamento dentro da Empresa & Perspectivas de CrescimentoImportâncias de suas atividades para o Core Business da Empresa
Importâncias doseu Superior
para a Empresa
Perspectivas deCrescimento dos
Seus Pares
Perspectiva do RH com relação ao seu Desenvolvimento
Suas Aspirações Pessoais/Valores + CompetênciasSuas Aspirações Pessoais/Valores + Competências
Valores &Preferências Pessoais
Comportamento Pessoal & Value Drivers Pessoais
Perfil das Habilidades, Atitudes e
Conhecimentos
Comparação de você com o melhor dentro
da posição
A Qualidade do seu Networking e sua Estratégia para Ampliá-loA Qualidade do seu Networking e sua Estratégia para Ampliá-loQuantidade deCEO’s, VPs, etc
que você conhece
Exposição do seu Networking perante o mercado onde atuam
Valor da sua Credibilidade com o
seu Networking
Seu Engajamento nas iniciativas das
pessoas conhece
Source: Nishimura & Associates ‘07
38IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Metodologia para Avaliar a sua Empregabilidade
Valor do Seu Capital Intelectual
Valor do Seu Capital Intelectual
Oportunidades na Carreira
Oportunidades na Carreira
Resultados AlcançadosResultados Alcançados
Investimentos na Carreira
Investimentos na Carreira
CareerManagementFramework®
CareerManagementFramework®
Portfólio de OportunidadesProfissionais
Portfólio de OportunidadesProfissionais
Resultados Quantitativose Qualitavos
Resultados Quantitativose Qualitavos( )x x
Valor da Empregabilidade
Source: Nishimura & Associates ‘07
39IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Obrigado
Arigatô
Gracias
Thanks
40IC_BROCHURE.RYN.JAN07
Our Contacts
Renato Yukio Nishimura
Nishimura & Associates Ltd.Sales & Marketing | Specialized RecruitmentSupply Chain Management | Executive Search
Phone: [email protected]