Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt
description
Transcript of Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt
![Page 1: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/1.jpg)
Flowtime
Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt
Klaas-Jan ReinckeKaugtöö Päev 2014
30.mai
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 2: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/2.jpg)
Millest me räägime?
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
• Kaugtöö (telework)• Paindlik töö• Töö sõltumata ajast ja kohast
• Tark töö• Tulemuspõhine töö
![Page 3: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/3.jpg)
Miks me sellest räägime?
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
Sest me tahame, et:• meile tuleb tööle häid uusi inimesi;
• nad ei lähe kiiresti jälle minema;
• nad vastutust võtaksid;• nad „peremehelikult“ käituksid;• oma peaga mõtleksid;• nende tootlikkus tõuseks
![Page 4: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/4.jpg)
Ei tööta traditsioonilistes harudes?
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
• Igal harul ja igal ametil on omad raamid
• Reeglina saadakse neist väga hästi aru
• Paindlikkus raamide sees• Pigem ei tööta seal, kus midagi valesti või puudu on
![Page 5: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/5.jpg)
Vabadus või Anarhia?
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 6: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/6.jpg)
Töömaailma muutus kiireneb
• Koostöö erineval ajal ja erinevas kohas• Kasvav konkurents talentide pärast– Alates 2010.a EL-i tööturult lahkujaid rohkem kui
sisenejaid – Töö ja töötajad järjest liikuvamaks– Süvenev ebakõla oskuste pakkumise ja nõudluse vahel
• Palju mitmekesisem töötajaskond
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 7: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/7.jpg)
Eluprioriteedid
• Töö 16%• Suhted ja pere 20%• Samavõrd suhted, pere ja töö 59%• Hobid 3%• Teised 3%
Andmed: Palgainfo Agentuur sügis 2013
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 8: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/8.jpg)
Paindlikkuse võimalused?
• Üle 2/3 tööandjatest: vahendid sobivad kaugtööks hästi
• Tarkvara lahenduste integreerimine veidi vähem
• Kõik teised tehnilised tingimused ka reeglina OK
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 9: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/9.jpg)
Otsene seos rahuloluga
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 10: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/10.jpg)
Eesmärgistatud paindlikkus
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 11: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/11.jpg)
Põhipalk: tegelik vs ootused
• Keskmiselt saavad inimesed kuus neto 442 € vähem kui nad ootavad (mediaan: 340 €)
• 95% ei ole rahul oma palgaga (n = 2380)• Mida vähem rahul põhipalgaga, seda olulisem
lisatasu• Aga tegelik seos tootlikkuse kasvuga puudub• 95% rakendab mingisuguseid lisatasusid– Kasu ja isegi kulu ebaselge
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 12: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/12.jpg)
Kuidas on lood usaldusega?
• Alla 10% salvestab töötajate kõnesid• Üle 10% jälgib töötajate sotsiaalmeedia ja
interneti tegevust (enamjaolt vaikimisi...)• Üle 25% jälgib töötajate tegevust tööarvutis• Kolmandik jälgib töötajate tegevust
kaameratega• 35% on juurdepääs töötaja e-kirjavahetusele• Üle 35% jälgib töötajate liikumist
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 13: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/13.jpg)
Võtame kokku
• Töömaailm muutub järjest kiiremini– Paindlikkus pole vastutulek, ega konkurentsieelis, see on hädavajadus
• Inimeste motiveerimisega tuleb järjest rohkem vaeva näha– Sisemiselt on odavam ja tulemuslikum
• Tehnilisi takistusi on vähe, juhtimise omi palju rohkem
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu
![Page 14: Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061604/56816678550346895dda1661/html5/thumbnails/14.jpg)
Aitäh ja suhtlemiseni!
Klaas-Jan [email protected] 566 74 014 klaasjan.reincke @klaasjanreincke
Feedback, learning, flow www.flowtime.eu