Overgang til innskuddspensjon i Posten Norge AS Pensjonsforum 17. september 2007

20. april 2023 Posten Norge AS1

Overgang til innskuddspensjon i Posten Norge AS

Pensjonsforum 17. september 2007

Marie-Therese Hammersborg direktør - Pensjonsforvaltning


Konsernstruktur

Økonomi og FinansØkonomi og Finans

KonsernkommunikasjonKonsernkommunikasjon

HR / HMSHR / HMS

DistribusjonsnettDistribusjonsnett

IKTIKTPost

PostLogistikk

Logistikk

Produksjon ekspress og gods

Produksjon brev og pakker

Kommunikasjon og konsument

Posten NorgeDag Mejdell

Posten NorgeDag Mejdell

http://www.systeam.se/default.aspx?id=527


Prosessen – fra SPK til Innskuddspensjon

Posten Norge AS har siden 2002 vurdert selskapets pensjons- og forsikringsordninger, herunder

vurdere endringer i pensjonsordningene i Statens Pensjonskasse

fremme forslag til ny kollektiv pensjonsordning

Forslag til ny ordning ferdig høsten 2004

Presentasjon for de ansatte våren 2005

Forhandlingene med de ansattes organisasjoner sommer/ høst 2005

Protokoll vedr. ny pensjonsordning med de ansattes organisasjoner (Postkom/ PL/Siviløkonomene/NITO) signert 28. September 2005

29.09.05 beslutter styret i Posten å innføre ny pensjonsordning i Posten Norge AS

30.09.05 Posten sa opp sin pensjonsordning i SPK

01.01.06 Ny innskuddsbasert pensjonsordning innført


Bakgrunn for ønsket om å bytte ordning

Mangel på forutsigbarhet og vanskelig å få til endringer i SPK

Oppnå bedre tilpassede og mer attraktive ordninger

Mer fleksible og moderne løsninger, skape større engasjement

Mer kontroll på kostnadene

Sikre mobilitet i Konsernet ved en viss standardisering


De ulike interessentene:

De ansatte Postkom / de øvrige org.

Departementene Spekter


Hvilke alternativer ble vurdert:

1. Videreføre ordningen i SPK

2. Overgang til ytelsesbasert ordning utenfor SPK

3. Overgang til ytelsesbasert ordning i egen pensjonskasse

4. Innskuddsbasert ordning i livselskap eller egen pensjonskasse

5. Overgang til innskuddsbasert ordning


Forskjeller – for de ansatte

Fortsatt SPK• Minstekrav 37,33% stilling• Bruttogaranti = trygghet• Komplisert regelverk for

oppsatte rettigheter• Tap av oppsatte rettigheter

ved død• Etterlattepensjon gjelder ikke

samboere• Oppsatt rett = 3 år• Gunstig boliglånsvilkår

Innskuddspensjon• Minstekrav 20% stilling• Kan oppleves som usikkert

ved bortfall av bruttogaranti • Avkastning på sparekapital

kan variere• Pensjon fra flere ordninger• Etterlatte arver kapital• Fortsettelsesforsikring• Oppsatt rett = 1 år• Boliglånsvilkår via DnBNOR


Forskjeller – for Posten

Fortsatt SPK• Usikker kostnadsutvikling• Mangelfull avtaleregulering• Små endringer = stor

økonomisk konsekvens• Vanskelig med

kostnadskontroll (korrekt premie ?)

• Hindrer ønsket mobilitet

Innskuddspensjon• Stor grad av forutsigbarhet i

fremtidig kostnads- og premieutvikling

• Pensjonsforpliktelse ut av balanseregnskapet

• Fremstår som en mer moderne arbeidsgiver

• Pensjonskostnad uavhengig av alder

• Mobilitet• Engasjement


Den valgte løsningen

Alderspensjon Innskuddsordning

Uførepensjon Ytelsesordning

Innskuddsfritak

Etterlattepensjon Arv av kapital – Innskudd

Barnetillegg – uførepensjon

Gruppelivsdekning

Førtidspensjon AFP-ordning i NAVO

Fortsatt SPK Hel/delvis uførepensjon

Hel/delvis AFP

Ventelønnsmotttakere


Innskuddspensjon (alderspensjon)

1.1.2006 – 31.03.2006 : 4,5% av lønn over 2G til 6G

+ 8% av lønn over 6G til 12G

Egenandel: 2% av pensjonsgrunnlaget, korrigert for max 50% av innskuddet

Oppsatt rett i SPK for

ansettelsestiden før

1.1.2006

Innskuddsplanen:

1.4.2006 – 31.12.2007: 4,5% av lønn over 1,3G til 6G

1.1.2008 – 31.12.2009: 4,9% av lønn over 1,3G til 6G

1.1.2010: 5% av lønn over 1G


Risikopensjon (uførepensjon)

Oppsatt rett i SPK for

ansettelsestiden før

1.1.2006 Uførepensjon = 66% av pensjonsgrunnlaget

Fratrukket en beregnet folketrygd

Forutsatt 30 års tjenestetid

Uten fripoliseopptjening

Innskuddsfritak ved uførhet

Mulig å tegne fortsettelsesforsikring


Den valgte løsningen:

Alderspensjonfra tidligere

ytelsesordning

Oppsatt rett fra SPK

Alderspensjonfra folketrygden

Alderspensjonfra folketrygden

Prognose på pensjon fra

innskuddsordning

Pensjon fra 67 år

Kompensasjon ytes forå dekke differansen.Forutsettes spart til pensjon.

Tidligere ordning Fra 01.01.2006

Beregnet differanse


Rutinestøtte

Fokus på de ansattesrettigheter

Datateknisk løsning

Automatisk overføring av data fra

lønnssystem i Posten til Vital

Ansvar Vital Forsikring ASAAnsvar Posten Norge AS

Opplæring og Informasjon

Postavis, Intranett, Brosjyre, Medlemsbevis,

Personlig brev, Info oppsatt rett, Fagkurs, Portal,

TEAM POSTEN, etc.

Implementeringsprosjekt

Oppstart juni 2005

System i drift fra januar 2006


Status etter 20 mnd. med Innskuddspensjon

Hele Posten-konsernet har nå Innskuddspensjon Pensjon har blitt et synlig gode De ansatte tar aktivt del i fondsvalg og bruk av

personportal i Vital Kostnadskontroll, enklere budsjettering og

årsregnskapsføringer Det tar tid å få nye rutiner til å fungere Mye tid er brukt og brukes på den enkelte ansatte som har

spørsmål om pensjon og kompensasjon – lite ”støy” Lang prosess med sluttoppgjør i Spk Kompensasjonsberegning er nå avsluttet

Overgang til innskuddspensjon i Posten Norge AS Pensjonsforum 17. september 2007

Documents

Transcript of Overgang til innskuddspensjon i Posten Norge AS Pensjonsforum 17. september 2007