Organist.org nr. 4, april 2016

N r . 4 A P R I L 2 0 1 6 1 5 . å r g a n g

M e d l e m s b l a d f o r O r g a n i s t f o r e n i n g e n

Organist.org

REGNSKABSIDE 15

TR-DAGESIDE 8

2 Organist.org 4/2016

PRÆLUDIUM

Af Henriette Hoppe,næstformand forOrganistforeningen

MERE KIRKE FOR PENGENE?

”Overenskomst for organister” trådte i kraft d. 1. april 2015, og den er nu også udkommet i en trykt udgave. Det giver anledning til nogle tanker om dens indhold. Kirkeministeriets formål med en overenskomst for organister var, at vores arbejdsforhold skulle tilnærmes det øvrige arbejdsmarked, og at man ønskede at gøre op med den tjenestemandslignende an-sættelse, hvor det var vanskeligt at ændre i den ugentlige arbejdstid og hvor der var sat faste timetal (point) af til de enkelte aktiviteter. Organistforeningens og CO10’s krav var så, at vi ønskede en 5-da-ges-uge og regler for arbejdets tilrettelæggelse og for varsling af tje-nester, som gav deltidsansatte en reel mulighed for at have andet ar-bejde. Samtidigt blev der åbnet op for at der kunne der laves stillinger af mere individuelt indhold, med udnyttelse af den enkeltes kompe-tencer og leksibilitet. Der er en del virkninger af overenskomsten, som vi ikke havde for-udset. At organisterne har taget vel mod de otte friweekends om året, kan ikke undre. Noget andet er, at det har været svært for mange af ak-tørerne på den kirkelige arbejdsplads at forstå og rette sig efter reg-lerne. Det har nok også været en overraskelse for en del organister, at overenskomsten giver mulighed for at revurdere stillingsindhold, med lavere ugentligt timetal eller ekstra arbejde inden for det eksiste-rende timetal som resultat. Endelig har overenskomsten skaffet et levebrød til en helt ny type aktør på det kirkelige område: provstikonsulenten. Det synes at være så indviklet at være arbejdsgiver, at man ikke kan navigere i det bru-sende personalehav uden lods ombord. Og det er naturligvis udmær-ket at alliere sig med en, der kender farvandet, bare man husker, at det ikke er lodsen, der afgør, hvor man skal hen. Som i det øvrige samfund er vi under pres. Vores arbejde er trods 5-dages-uge og arbejdstidsregler svært målbart og genstand for for-tolkninger, og ”Mere kirke for pengene”-tankegangen gør sig i stigen-de grad gældende. Menighedsrådene skal prioritere. Men at prioritere professionalismen ned til fordel for frivillig gratis arbejdskraft eller at trykke lønnen og arbejdsvilkårene til et niveau, som man hverken kan leve af eller med, er ikke vejen frem. Det giver ikke mere kirke for pen-gene, kun dårligere kirke for pengene.

Organist.org 4/2016 3

INDHOLD OG KOLOFON

Organist.org Udgives af Organistforeningen og hed frem til december 2014 PO-bladet. Det udkommer 11 gange

årligt, den 1. i hver måned undtagen august. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-7882.

REDAKTION Ansvarshavende redaktør, Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), www.ordklang.dk,

Torvet 2, 1. sal, 8600 Silkeborg, tlf. 87 20 02 54, e-mail: [email protected]

DEADLINE Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før.

Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: [email protected] (normalt)

senest den 5. klokken 13 måneden før.

TRYK WERKs Grafi ske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk

FORSIDEN Kororglet i Løjt Kirke ved Aabenraa er bygget af Marcussen & Søn i 1999.

Det det har 10 stemmer fordelt på to manualer og pedal, og orglet er fl ytbart med hjul under.

Find disposition og fl ere oplysninger på marcussen-son.dk/orgler/lojt-kirke

Foto: Henrik West www.organist.org

REPORTAGE

TR-DAG 1Tillidsrepræsentant Jette Ploug-held fortæller om nogle af sine vigtigste læringspunkter fra den første af to kursusdage den 8. og 9. februar med masser af input.

INDTÆGTER/UDGIFTERSe her, hvordan dine kontingent-kroner bliver brugt. Organist-foreningens regnskab for 2015 bærer især præg af enkelt-udgifter til nyt it-system samtvikardækning.

3 ORGANISTER SØGES• Toksværd og Holme Olstrup

ved Næstved• Skovlunde ved Ballerup• Gedsted (billedet), Fjelsø og

Vesterbølle, Vesthimmerland

TR-DAG 2Tirsdag på TR-kurset i februar holdt sognepræst Jens Christian Bach Iversen oplæg om præsten som leder og om mulige kon lik-ter mellem organist og præst.

FORENINGSNYT

ÅBENHEDKort nyt om den nye åbenhed om folkekirkens lokale økonomi, om Spil Dansk Ugen og om Forum Forum Musik-Teologis studiedag.

STILLINGERREGNSKAB

NYHEDER

SIDE 15 SIDE 32

SIDE 8SIDE 5 SIDE 10

BAGGRUND

VIKARKØRSELNogle organistvikarer får deres honorar som A-indkomst, mens andre får det som B-indkomst. A-indkomst vil ifølge SKAT være det korrekte valg – og det mest fordelagtige for vikaren.

SIDE 24

Iwan

Baa

n/H

eart

Foto

: Pet

er A

aqui

st/W

ikim

edia

Com

mon

s

Foto

: And

ers

Nie

lsen


FRA SEKRETARIATET

LØNKORT FOR TJENESTEMAND

Stedtillæg II III IV V VI SkalatrinLønramme 19Procentreguleringssats pr. 1. april 2016 2,9745

24 år 262.623 274.295 279.792 283.598 289.096 292.902 24måned 21.885,26 22.857,94 23.316,00 23.633,16 24.091,31 24.408,47

25 år 267.447 278.753 284.079 287.766 293.092 296.779 25måned 22.287,29 23.229,42 23.673,24 23.980,53 24.424,35 24.731,56

26 år 271.660 283.315 288.455 292.015 297.157 300.715 26måned 22.638,34 23.609,56 24.037,94 24.334,59 24.763,05 25.059,62

27 år 277.475 287.974 292.917 296.342 301.286 304.710 27måned 23.122,92 23.997,86 24.409,76 24.695,17 25.107,16 25.392,48

28 år 282.688 292.739 297.474 300.751 305.485 308.764 28måned 23.557,30 24.394,92 24.789,48 25.062,62 25.457,10 25.730,32

Kvalifikationstillæg år/mdr. 26.567,42 2.213,95 kvoteret pensionsgivendeRådighedstillæg år/mdr. 19.256,23 1.604,69 ukvoteret pensionsgivende

Lønramme 20

25 år 267.447 278.753 284.079 287.766 293.092 296.779 25måned 22.287,29 23.229,42 23.673,24 23.980,53 24.424,35 24.731,56

27 år 277.475 287.974 292.917 296.342 301.286 304.710 27måned 23.122,92 23.997,86 24.409,76 24.695,17 25.107,16 25.392,48

29 år 288.035 297.611 302.121 305.244 309.755 312.877 29måned 24.002,93 24.800,89 25.176,75 25.437,02 25.812,88 26.073,06

31 år 299.154 307.683 311.700 314.482 318.499 321.280 31måned 24.929,53 25.640,22 25.974,97 26.206,84 26.541,59 26.773,37

Kvalifikationstillæg år/mdr. 26.567,42 2.213,95 kvoteret pensionsgivendeRådighedstillæg år/mdr. 19.256,23 1.604,69 ukvoteret pensionsgivende

Lønramme 23-26

29 år 288.035 297.611 302.121 305.244 309.755 312.877 29måned 24.002,93 24.800,89 25.176,75 25.437,02 25.812,88 26.073,06

31 år 299.154 307.683 311.700 314.482 318.499 321.280 31måned 24.929,53 25.640,22 25.974,97 26.206,84 26.541,59 26.773,37

33 år 297.365 318.208 321.667 324.064 327.524 329.920 33måned 24.780,38 26.517,31 26.805,55 27.005,32 27.293,65 27.493,33

35 år 323.191 329.206 332.041 334.002 336.837 338.797 35måned 26.932,55 27.433,87 27.670,11 27.833,49 28.069,73 28.233,12

36 år 329.596 334.887 337.379 339.105 341.598 343.323 36måned 27.466,30 27.907,29 28.114,96 28.258,78 28.466,53 28.610,26

38 år 343.038 346.826 348.610 349.845 351.628 352.865 38måned 28.586,49 28.902,20 29.050,82 29.153,71 29.302,34 29.405,40

Rådighedstillæg år/mdr. 19.256,23 1.604,69 ukvoteret pensionsgivende


NYHEDER

STØRRE ØKONOMISKÅBENHED PÅ SOGN.DK

”Det bliver meget nemmere at skaffe sig ind-blik ind, hvad folkekirken lokalt bruger pen-gene til. For første gang er der fra og med ud-gangen af januar 2016 fuld adgang til at se samtlige ca. 1.750 menighedsråds budgetter og regnskaber via nettet,” skrev Kirkeministe-riet i en pressemeddelelse i februar. På sogn.dk kan søge sig frem til det sogn, man ønsker økonomisk indsigt i, og derefter klikke på ”økonomi” i venstre side. Herefter skulle man gerne kunne se regnskaberne fra de seneste år samt det aktuelle budgettet. På den måde kan man eksempelvis hurtigt se, om der ved den pågældende kirke er sket en udvikling i menighedsrådets prioritering af korarbejde og koncerter. Det viste sig dog, at ministeriet tog munden lidt for fuld. Over for Kristeligt Dagblad måt-te ministeriet i starte af marts erkende, at 20 procent af sognene stadig manglede at offent-liggøre det seneste regnskab fra 2014, mens 5 procent manglede at lægge 2016-budgettet. ”At vi ikke på en bestemt dato kan sige, at det gælder alle sogne (…), er helt naturligt. Det er frivillig arbejdskraft, der sidder i me-nighedsrådene, og det må man selvfølgelig tage hensyn til,” siger kirkeminister Bertel Haarder til avisen.

Filip

SPIL DANSK DAGEN ERI ÅR DEN 3. NOVEMBER

Spil Dansk har siden 2001 været Danmarks største musikbegivenhed i al sin bredde og mangfoldighed af arrangementer. Dengang koncentrerede Spil Dansk sig om en enkelt dag, men den årlige musiklivsfejring har gradvist udviklet sig til at fylde en hel uge. Spil Dansk Ugen er altid i uge 44, og festen kulminerer på selve Spil Dansk Dagen, som er placeret torsdag i samme uge. Tidligere har dagen været de ineret som den sidste torsdag i oktober, men i år er det altså torsdag d. 3. november. Følg med på spildansk.dk.

EN LUTHER-OPERA AF BO HOLTEN

Under overskriften ”Optakt til reformations-jubilæet 2017” inviterer Forum Musik-Teologi til studiedag tirsdag d. 17. maj 2016 kl. 9:30-17:00 i Linå Kirke ved Silkeborg. Blandt de medvirkende er komponist Bo Holten, kunst-maler Thomas Kluge og Linå Kirkes Ung-domskor dirigeret af Anne Goessler. Læs mere på organist.org under ”Organist-faget” > ”Uddannelse og kurser”.

Foto

: Mik

e Pe

el (

ww

w.m

ikep

eel.n

et)]

www.kirkemusikskole.dk

Babysalmesangskursus v/ Karin Elkjer 29.-31. august i Løgumkloster

Musik og gudstjeneste med mindre børn v/ Karin Elkjer 21.-23. sept. i Lø-gumkloster

Stævne i europæisk kirkemusikforening (EKEK) - åbent for eksterne deltagere 22.-26. september i Løgumkloster

Orgelekskursion l Schnitger-orgler i Stade og Altes Land v/ H.C. Hein, m.fl. ul mo september- primo oktober

Byggesten l spirekoret – En kursusdag med fokus på spirekoret v/ Mirjam Lumholt og Nadja Enevoldsen Lørdag d. 29. okt. i Søndermarkskirkens sognehus, Vejle

Inspira onsdage i spansk og italiensk orgelmusik v/ Hans Chr. Hein 4. og 18. nov. i Løgumkloster

”Børnekor Basis” v/ Susanne Wendt og Marlene Lollike. 6 fredage fra 18. nov. på Odense Musikskole

2 kursusdage i sang/stemmelægning v/ Kamma Bidstrup og Tinebeth Hart-kopf i Løgumkloster. Tidsp. følger

Kursus i messesang - for præster og organister - v/ Finn Rosenberg og Tho-mas Krogh i Løgumkloster. Tidsp. følger

Løgumkloster Kirkemusikskole

2016 EFTERÅR

Kirkemusikkens dag – Salmer og salme-sang - For alle med interesse for kirke og kirkemusik - Torsdag d. 16. juni på Emmaus galleri og kursuscenter, Haslev

Netværksdag for undervisere i Babysal-mesang - Børnehaven på besøg i kirken - Mandag d. 29. aug. i Dyssegårdskirken

Generalbas, især på cembalo Bliv fortrolig med at anvende cembaloet

l kirkens koncerter - Kursus på lille hold 5 torsdage fra 8. sept. i Roskilde

”In lumine Domini” - gennemgang af or-gelværket v/ Flemming Chris an Hansen Mandag d. 12. sept. i Vejleå Kirke

Byggesten l spirekoret – En kursusdag med fokus på spirekoret v/ Mirjam Lumholt og Nadja Enevoldsen Lørdag d. 5. nov. i Enghave Kirke, Kbh.

3 dage med Inspira on for kirkesangere - Undervisning på Master class - lørdag d. 20. nov., 11. feb. og 18. marts.

”Børnekor Basis” v/ Susanne Wendt og Marlene Lollike. 6 fredage fra 4. nov. i Nørrevangskirken, Slagelse

Musik i kirken med de 1-3-årige - Meto-dik samt prak k med småbørn - 4 dage, med Anne-Me e Riis. Tid og sted følger

Nærmere oplysninger på www.kirkemusikskole.dk

Sjællands Kirkemusikskole

Praksisre et kirkemusikalsk kompeten-ceudvikling i Folkekirken

De tre kirkemusikskoler deltager i et ud-viklingsarbejde, hvor fagmoduler samles i fagpakker. Disse giver faglig kompetence

l udførelse af klart afgrænsede funk o-ner. Der udvikles 6 fagpakker, hvoraf de 2 udbydes i e eråret 2016. Alle fagpak-ker planlægges afprøvet i pilo orløb med udgangen af 2017.

Sang, spil og bevægelse for 0-5 årige

Vestervig

Formålet med uddannelsen er at give deltageren kompetence l at lre elæg-ge og udføre musikak viteter i kirken for børn i førskolealderen samt at inddrage

disse ak viteter i en gudstjenestelig sammenhæng.

Tilre elæggelse af folkelig fællessang

Løgumkloster

Formålet med uddannelsen er at give deltageren kompetence l at lre elæg-ge og udføre sang- og salmearrangemen-ter i forhold l forskellige målgrupper -

f.eks. minikonfirmander og konfirmander, skole/kirkesamarbejde eller sognea ener.

Uddannelserne publiceres på hjemmesiden

Øvrige e eruddannelser

www.kirkemusikskole.dk

Den gode korklang – inspira onsdag for voksenkor og deres korledere v/ Ole Faurschou lørdag d. 24 sept. på Vestervig Kirkemusikskole

De Kirkelige handlingers liturgi og musik - for præster og kirkemusikere v/ Lektor Jørgen Kjærgaard mandag d. 10. oktober på Vestervig Kirkemusikskole

Repertoire l advent og jul for orgel/trompet og orgel v/ rektor Tine Fenger Pedersen og orga-nist/trompe st Hans Henrik G. Larsen mandag d. 24. oktober på Vestervig Kirkemusikskole og i Vestervig Kirke

Byggesten l spirekoret – En kursusdag med fokus på spirekoret v/ Nadja Enevoldsen og Mirjam Lumholt fredag d. 4. november i Skt. Lukas Kirke, Aarhus

Korlederstemmen E eruddannelse for korledere i stem-mebrug og vokalt arbejde i korprøven

5 kursusmoduler og individuel sang-undervisning mellem modulerne Første gang fredag d. 7. okt. i Silkeborg

Kurset er arrangeret af FUK og udbydes i samarbejde med Vestervig Kirkemusikskole

og Løgumkloster Kirkemusikskole

Vestervig Kirkemusikskole

2016 EFTERÅR


FORENINGSNYT

INDTRYK FRA TR-KURSUS I VEJLE

En af de nye i Organistforeningens faglige arbejde fortæller her om den første af to dage med masser af input. Den anden dag beskrives i reportagen på de efterfølgen-de sider.

Af Jette Plougheld

I begyndelsen af februar mødtes tillidsrepræ-sentanterne og bestyrelsen til et todages kur-sus om arbejdet som tillidsrepræsentant i Or-ganistforeningen. Selvom jeg var forberedt på et par dage med meget lovstof og mange para-graffer, blev jeg alligevel overrasket over, hvor komplekst et regelsæt, vores ansættelsesfor-hold er underlagt. Og samtidig hvor mange muligheder, overenskomsten rummer for så-vel individuelle ansættelsesforhold som løn. På førstedagen var programmet tæt besat med forhold, der vedrører overenskomsten. De enkelte områder med dertil hørende pa-ragraffer: arbejdstid, stillingens størrelse, løn osv. blev gennemgået af TR-korpsets er-farne medlemmer, som havde fordelt opga-verne solidarisk imellem sig. Det ville føre for vidt at komme ind på det hele, så jeg har valgt at trække et par highlights frem – og vil i øv-rigt anbefale alle ved lejlighed at læse Orga-nistoverenskomsten igennem. Den ligger på hjemmesiden og kan være ganske interessant læsning.

GEOFLEKS OG LØN

Noget, der i stigende grad vil blive aktuelt, er geogra isk leksibilitet, dvs. arbejde hos an-dre ansættelsesmyndigheder. Dette kan både

indebære at være forpligtiget til at spille til planlagte tjenester ved andre kirker og til i et vist omfang at stå til rådighed for visse tjene-ster ved andre kirker. Er geogra isk leksibilitet noget, der lo-kalt er under opsejling, kan man orientere sig i foreningens vejledning, som ligger på hjemmesiden. Der skal foreligge en samar-bejdsaftale sognene imellem og de involvere-de parter skal høres. Der vil være tale om en ændring i ansættelsen, som kræver et varsel svarende til opsigelsesvarsel. Med andre ord: Det er ikke noget, man bare lige gør, og det vil være tilrådeligt at have sin tillidsmand med så tidligt som muligt. Som bekendt giver overenskomsten også adgang til at søge om lønforhøjelse i form af tillæg – og her er der lere muligheder: Ud over kvali ikationstillæg kan der eksempel-vis være tale om funktionstillæg, og/eller engangsvederlag. Man kan således oppebæ-re lere slags tillæg samtidig. Dette kan være værd at tænke over, og tillidsrepræsentanten kan ved samme lejlighed være en vigtig spar-ringspartner. Læs mere om lokale lønforhandlinger og kvali ikationstillæg på hjemmesiden. Organi-ster, der endnu ikke har prøvet kræfter med ny løn, har måske noget at se frem til.

AFSPADSERING OG PENSION

Opsparingsdage er et nyt begreb, der blev ind-ført med den nye overenskomst med ikraft-trædelse 1. april 2015 (§ 14). Opsparingsda-ge erstatter begrebet ”omsorgsdage”, hvor det handler om afvikling af ikke-afviklet afspad-

FORENINGSNYT

sering. Hermed tydeliggøres det, at adgangen til at konvertere ikke-afviklet afspadsering også gælder for medarbejdere, der ikke opfyl-der betingelserne for at opnå omsorgsdage i henhold til barselsaftalen. Pension – er det ikke bare noget, der kører af sig selv, kunne man spørge? Jo, og så alli-gevel ikke. Foreningens overenskomstansatte har gennem CO10 Pension deres pensionsop-sparing i PFA. Og her skal man som medlem være opmærksom på, at det er PFA, der skal rådgive om pensionsforhold. Selvom aftalen er ”kollektiv”, har den enkelte mulighed for at eksempelvis at regulere ned på forsikringsde-len, hvilket kan være aktuelt med alderen.

VIGTIGE ROLLER SOM TR

Dette er som sagt bare et udpluk af de mange emner, som dagens gennemgang af overens-komsten bragte frem. Undervejs var der lere

aha-oplevelser, som for mig tydeliggjorde, at overenskomsten nok er en vigtig ramme, men at det er gennem praksis, den bliver udfyldt. Tillidsmandskorpset har en vigtig opgave med at formidle erfaring fra marken tilbage til vores forhandlingsberettigede organisation og vice versa. Og en opgave med at fortolke og formidle paragrafferne, så de virker ude i det praktiske organistliv.

KIRKEMUSIKKENS DAG16. JUNI 2016 KL. 10-21

Kristian Olesen

Katrine I. Kristiansen

Inge Marstal

Signe Malene Berg

Sted: Emmaus – Galleri og Kursuscenter, Haslev

Emner & MedvirkendeSalmesang og kirkesangbog – Inge Marstal og Rasmus NøjgaardNatkirke – Signe Malene BergOrgler og orgelspil – Kristian Olesen, Poul Skjølstrup,

Peter Arendt og Ole BrinthDe unge og orglet – Katrine Immerkjær Kristiansen

Pris: kr. 725,- inkl. mad og koncert

Arrangør: Sjællands Kirkemusikskole i samarbejde med Dansk Kirkemusiker Forening, Organistforeningen og DOKS

Tilmelding: Senest den 12. juni med navn, adresse, mail,telefon og ansættelsessted til Emmaus Galleri og Kursuscenterpå [email protected]

Mere Information: www.kirkemusikskole.dk

Jette Plougheld,organist ved Skagen og Hulsig Kirker, har siden

januar været tillidsrepræ-sentant i Aalborg Stift.


REPORTAGE

MED DIALOG SOM UDGANGSPUNKT

En vigtig nøgle for præstens rolle somleder af personalet ligger i den gensidige respekt, mener Jens Christian BachIversen.

Tekst og foto: Filip Graugaard Esmarch

Sognepræst Jens Christian Bach Iversen var en smule udfordret af den stramme tidsplan, da han tirsdag den 9. februar holdt oplæg for Organistforeningens tillidsrepræsentanter, bestyrelse og ansatte på Vejle Center Hotel. Ikke at det gik langsomt. Men selve emnet – præsten som leder og kollega – vil enhver or-ganist utvivlsomt have mange meninger om, og tilhørerne a holdt sig da heller ikke fra at komme med input. I sit oplæg skulle Jens Christian Bach Iver-sen nå at sige noget om både rækkevidden af præstens instruktionsbeføjelser, om præsten som kontaktperson og om samarbejdsproble-mer mellem præst og organist. Og undervejs ik han serveret rigeligt med tankevækkende

pointer til at få lov at holde oplægget til ende. Som fagpolitisk aktiv i Præsteforeningen og Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har han indsigt i stoffet.

TÆNK PÅ NÆSTEKÆRLIGHEDEN

Når Jens Christian Bach Iversen taler om præ-stens instruktionsbeføjelse over for kirkefunk-tionærerne, tænker han speci ikt på gudstje-nesten og de kirkelige handler, men også på præsten som medlem af menighedsrådet. Det første perspektiv er formelt lovfæstet i Lov om bestyrelse og brug af folkekirkens kirker, hvor

der i § 18, stk. 2, står, at ”ved gudstjenester og kirkelige handlinger skal de anvisninger, som gives af præsten, efterkommes”. ”Det er lidt sjovt, at det faktisk gælder for alle, der er til gudstjeneste – ikke kun dem, der er på arbejde. Spørgsmålet er, hvor tit dem med kameraet, som lige skal have det hele med, følger præstens anvisning. Men når man har en gudstjeneste, så skal de instruktioner, der gives af præsten, altså følges,” slog Jens Christian Bach Iversen fast. Som tilhænger af et dialogisk samarbejde er han egentlig ikke så glad for ordet instruk-tioner. Han synes bedre om teologen K.E. Løg-strups idé om loven og næstekærlighedsbud-det: ”Vi skal handle som om, vi elsker hinanden. Og vi ved godt, at det gør vi ikke altid – der-for har vi loven, sådan at vi kan opføre os, som om vi gjorde,” ilosoferede Jens Christian Bach Iversen i sin sammentrækning af Løgstrups tanker. ”Oversat til samarbejdet mellem organist og præst så har vi altså regler at falde tilbage på – men udgangspunktet er, at vi elsker hin-anden. Det vil i vores sammenhæng sige, at vi samarbejder i gensidig respekt for hinandens faglighed. Samtidig kan vi jo ikke sidde dér og tærske langhalm, hvis folk nu engang er kom-met, og tjenesten skal i gang. Så må der være en, der bestemmer. Og er der uenighed, må man tage det op efterfølgende.”

ANSVARET SOM ARBEJDSGIVER

Den gensidige respekt som grundforudsæt-ning gælder også i forhold til det lederansvar,


REPORTAGE

som ifølge Jens Christian Bach Iversen er af-ledt af præstens status som ”født” medlem af menighedsrådet. ”Præsten tager del i arbejdsgiveransvaret, og det er ud af det ansvar som del af menig-hedsrådet, at præsten også fungerer som ar-bejdsleder på en række områder. Der er ikke noget, der hedder instruktionsbeføjelse, hvis ikke den er a ledt af et arbejdsgiveransvar,” hævdede han. Samtidig henviste Jens Christian Bach Iver-sen dog til, at selve rådets funktion som ar-bejdsgiver i det daglige skal varetages af kon-taktpersonen. Præsten er som udgangspunkt kun instruktionsbeføjet i forbindelse med det, der foregår omkring gudstjenester, kirkeli-ge handlinger og kon irmandundervisning – hvilket selvfølgelig også udgør en væsentlig del af et organistjob. ”Hvis man som medarbejder er i tvivl om, hvorvidt man skal følge en konkret anvisning, så skal man gøre det på stedet, med mindre

det er åbenlyst ulovligt. Bagefter må man så klage over det til menighedsrådet, der som ar-bejdsgiver må tage det op. Og hvis ikke, der kan komme noget fornuftig ud af dét, så skal provsten og biskoppen, som er præstens fore-satte, selvfølgelig også involveres,” sagde Jens Christian Bach Iversen.

ORGANISTEN BØR KONSULTERES

Men når det gælder selve musikken, hvor langt rækker præstens instruktionsbeføjelser så? Det indes der sådan set ikke nogen fælles regler for, ud over at det er præsten, der væl-ger salmerne og melodierne. Men Jens Chri-stian Bach Iversen tilslutter sig gerne forsla-get i den skabelon for arbejdsbeskrivelse, som indes på Organistforeningens hjemmeside.

”Salmernes melodier aftales mellem præst og organist, og er der uenighed, så er det præ-sten, der ender med at bestemme. Men i prak-sis handler det for mig at se om, at man syn-ger på dén melodi, som man bruger i dét sogn

Jens Christian Bach Iversen er sognepræst i Dalby umiddelbart syd for Kolding.Han er også medlem af Præsteforeningens bestyrelse, som han repræsenterer i Folkekirkens Arbejdsmiljøråd.


REPORTAGE

– indtil man bestemmer sig for noget andet. Og her er præsten stadig den ansvarlige for gudstjenesten, men organisten er en fagper-son, som absolut bør konsulteres. Samtidig skal man huske, at gudstjenesten er menig-hedens.” I udkastet til arbejdsbeskrivelse står der om melodivalget, at ”ved gentaget principiel uenighed kan sagen forelægges biskoppen”. ”Det er klart, at hvis den ene altid vil ét, og den anden vil noget andet, så skal man have forelagt sagen for menighedsrådet eller bi-skoppen – i jeres version står der kun ’biskop-pen’, og det må vel være fordi, I tænker, det kun kan være præsten, den er gal med,” spøg-te Jens Christian Bach Iversen. ”I hvert fald er det jo ikke en samarbejdsre-lation, man kan være i ret længe – så må man få involveret nogle andre. For der indes de organister, som kun vil spille det gamle, mens præsterne ønsker alt det nye. Eller omvendt. Det indes jo. Og jeg tror ikke, man kan opstil-le en bestemt formel for, hvordan man løser problemet. Det a hænger af den dagligdag, man har, og hvad man er for nogle personlig-heder.”

DET MUSIKALSKE ANSVAR

Andre ting er det heldigvis kun organisten, der bestemmer – eller hvad? I forslaget til ar-bejdsbeskrivelse hedder det: ”Organisten har det selvstændige ansvar for den musikalske gennemførelse af tjene-sten, herunder valg af præ- og postludium samt valg af toneart ved afspilningen af sal-mer.” ”I min verden må organisten og præsten også på de punkter have den samme dialogi-ske tilgang. Og hvis der er uenighed, så kan vi godt komme videre, for det er organisten, be-slutningen ligger hos. Men det er jo kun for-

nuftigt at snakke om, hvad det er for en type gudstjeneste vi skal have. Den dag, hvor jeg er gået i et meditativt mode, er det måske lidt kikset at starte med Jesper Madsens ’Denne er dagen’, hvor det hele det bare buldrer af sted,” sagde Jens Christian Bach Iversen, hvorefter han nynnende imiterede Madsen-præludiets spændstige melodiske igur. ”Musikken er jo det, der sætter stemningen, og derfor er det også så kolossalt vigtigt, hvad I laver. Et præludium kan fuldstændig smad-re resten af en gudstjeneste, men organisten gør det måske af ren uvidenhed. Og det er for dumt at komme i den situation,” konstatere-de han. I Dalby tæt på Kolding, hvor Jens Christian Bach Iversen er sognepræst, omfatter dialo-gen i øvrigt også selve salmevalget. ”Når jeg har fundet salmer til gudstjene-sten, lægger jeg dem ind på min elektroniske kalender. Og organisten ved, at de kommer ret tidligt. I forhold til en aftengudstjeneste, vi skal have nu på torsdag, har jeg lagt dem ind søndag aften. Nu har hun så skrevet, at hun savner nogle af Ingemanns smukke aftens-salmer, og hun nævner ire salmer, hun synes, kunne være passende at tage med. Og lur mig, om ikke hun får ’vippet’ i hvert fald den ene.”

FORMEL OG UFORMEL LEDELSE

Jens Christian Bach Iversen gik videre til at tale om præsten som kontaktperson eller daglig leder. I Dalby Sogn er han selv kontakt-person, og dermed er det ham, der i det dagli-ge giver tjenstlige anvisninger, administrerer ferie, og sørger for sådan noget som arbejds-pladsvurdering (APV) og MUS. På den måde slipper sognets medarbejdere for de uklar-heder, der måske ellers kunne opstå omkring præstens lederrolle. ”Som medlem af menighedsrådet er præ-


REPORTAGE

sten en del af den formelle ledelse, men ud-øver faktisk i det daglige temmelige meget uformel ledelse for at få tingene til at køre. Det er en del af det, der kaldes uformel ledel-se, at man tjekker op på, hvordan det går, og om der er styr på det og det,” sagde Jens Chri-stian Bach Iversen. Andre fordele, man kan tænke sig, ved at have præsten som kontaktperson eller daglig leder er, at han eller hun i højere grad vil være til stede på arbejdspladsen, i højere grad har føling med kirkens kerneydelse, bedre kan forventes at have styr på love og regler, og at præsten i sammenligning med en folkevalgt kontaktperson, som måske ikke er på posten i så mange år, bedre kan sikre en kontinuitet omkring den daglige udmøntning af menig-hedsrådets målsætninger. Ifølge Jens Christian Bach Iversen siger sta-tistikken, at siden der i 2008 blev åbnet for, at man kan vælge en præst som daglig leder, har i alt 165 præster prøvet at være det. Men en del af dem er det ikke længere. ”Om det er fordi, de alligevel ikke selv syn-tes, de duede til det, eller fordi, det gav for voldsomt et arbejdspres, det kender jeg ikke

tallene på – jeg har hørt præster sige begge dele. Men man skal huske på, at hvis en præst er valgt som kontaktperson eller ansat som daglig leder, så er det fordi, menighedsrådet mener, at det er den bedste ordning.”

PRÆSTEN ER TÆTTEST PÅ

Der kan selvfølgelig også være ulemper ved at have præsten som daglig leder. Jens Christi-an Bach Iversen nævnte i læng, at præsten jo ikke nødvendigvis har interesse i ledelse, og at der i øvrigt kan opstå forskellige former for kon likter, dels omkring præstens eventuelle rolle som sjælesørger for medarbejderne el-ler deres eventuelle fælles ønske om en tæt og jævnbyrdig relation, og dels kan der ligge en tidsmæssig kon likt i selve det at nå ledelses-opgaverne. En årvågen tillidsrepræsentant indskød på dette tidspunkt i oplægget, at der også ligger en loyalitetsmæssig kon likt i, at præsten på den ene side er kollega og på den anden side arbejdsgiver. ”Ja, men dén kon likt er der allerede, for man kan aldrig smyge sig uden om arbejds-giverrollen som præst. Jeg ved godt, at der

Hvad er så bedst for arbejdsmiljøet?Ifølge Jens Christian Bach Iversen arbejder Kir-keministeriet på en uddybende analyse af data fra den store undersøgelse af folkekirkens psyki-ske arbejdsmiljø i november 2012. Den kan må-ske give et fi ngerpeg om, hvorvidt ordningen med præsten som daglig leder faktisk gavner arbejds-miljøet lokalt. Her i bladet undersøgte vi netop dette spørgs-mål i forbindelse med et større tema om daglig ledelse bragt i vinteren 2014/15. På baggrund af tallene fra undersøgelsen konkluderede vi, at ar-bejdsmiljøet i november 2012 blot så en anelse bedre ud for ansatte med enten en præst eller en kirkefunktionær som daglig leder end for ansatte

med en folkevalgt kontaktperson som leder. Men der var ikke nogen statistisk signifi kant forskel at spore i svarene fra medarbejdere med henholdsvis en præst og en kirkefunktionær som daglig leder. Vi kunne til gengæld se en stor forskel på, hvor-dan præster og kirkefunktionærer foretrækker at koordinere sognets daglige arbejde. Læs om dette og meget mere om daglig sogneledelse i temaar-tiklerne, som er samlet i en boks på organist.org under ”Ansat som organist” > ”Arbejdsmiljø” > ”Ledelse”. Samme sted er der et link til Kirkeministeriets skrivelse ”Samarbejde i folkekirken”, som rummer væsentlige pointer om dette emne.


REPORTAGE

er kollegaer, der forsøger. Men præsten er medlem af menighedsrådet og kan simpelt-hen ikke løbe fra det ansvar, det er, at skulle være med til at hyre og fyre,” lød Jens Christi-an Bach Iversens analyse. Han fortalte også, at han tidligere har dis-kuteret med Organistforeningen, om det egentlig er en god idé, at præsten involverer sig i APV og MUS. ”Jeg synes, at eftersom det er præsten, der er tættest på, så bør præsten være med i de ting også. Det bliver selvfølgelig rigtig be-tændt, hvis det ved en APV viser sig, at orga-nisten synes, præsten er problemet. Men om-vendt kan man sige, at så er det da med at få det på bordet. Og hvis en anden end præsten er daglig leder, så er det da oplagt, at vedkom-mende og præsten a holder MUS sammen. Det er præsten, der særligt har en berøring med, hvordan organisten agerer, og derfor nemmest kan sige, hvis der er et eller andet ønske,” mente Jens Christian Bach Iversen.

DIREKTØREN FOR DET HELE

Dagens første oplæg sluttede med en række konkrete råd til, hvordan man kan modvirke samarbejdsproblemer i dagligdagen. Dels er de formelle tiltag såsom at sørge for at få lavet en arbejdsbeskrivelse og en lokal personale-politik. Men også de mere uformelle aspekter af samarbejdet er naturligvis vigtige. ”Jeg vil vove at påstå, at rigtig mange sam-arbejdsproblemer kan undgås, hvis hver part kender og respekterer sine egne også den an-dens pligter og ansvarsområder. Hvis man som præst lader være med at tro, at man er direktøren for det hele, og hvis man som or-ganist lader være med at tro, at ’vi er jo bare kolleger ansat på samme måde af menigheds-rådet ved den samme kirke’. Begge dele er alt-

så forkert,” sagde Jens Christian Bach Iversen. Derudover skader det heller ikke, hvis par-terne har tillid til hinanden og bruger deres sunde fornuft, så de prøver at se sagen fra begge sider. Eller hvis de er nærværende og kontaktbare – altså svarer nogenlunde hurtigt tilbage. Og hvis de i øvrigt anerkender, inddra-ger og viser omsorg for hinanden. ”Det er ikke fordi, vi skal gå og trøste hin-anden, men vi skal vide, hvor vi har hinanden. Der er rigtig mange forhold i samarbejdet, som ikke kan stå i nogen cirkulærer.”

Den omtalte skabelon for arbejdsbeskrivelse indes på organist.org under ”Ansat som orga-

nist” > ”Fælles vilkår” > ”Ansættelsesbevis og ar-bejdsbeskrivelse”.

Provstikonsulent Jacob Lysemose holdt formiddagens næste oplæg, hvilket vi fortæller om i et senere num-mer. Desuden var der oplæg ved Jette Madsen, stifts-kontorchef i Aarhus Stift, og Ulrik Søborg, chefkonsu-lent i CO10.


REGNSKAB

Resultatopgørelse 1. januar - 31. december

Note 2015 Budget 2015 2014(ej revideret)

3 Kontingentindtægter 2.633.133 2.613.628 2.713.1134 Kontingentudgifter -318.146 -286.205 -277.8695 PO-bladet -103.308 -63.011 -92.9536 Mødeudgifter m.m. -312.323 -491.901 -502.9717 Lokaleomkostninger -139.683 -128.662 -96.5588 Administrationsomkostninger -515.944 -444.029 -230.6439 Sekretariatslønninger og formandshonorar -1.775.318 -1.594.253 -1.219.336

Kapacitetsomkostninger i alt -3.164.722 -3.008.061 -2.420.330

Resultat før afskrivninger -531.589 -394.433 292.783

10 Af- og nedskrivninger af materielleanlægsaktiver -10.375 -10.686 -10.375

Resultat før finansielle poster -541.964 -405.119 282.408

11 Andre finansielle indtægter 21.472 22.310 21.66012 Øvrige finansielle omkostninger -140 0 0

Årets resultat -520.632 -382.809 304.068

Forslag til resultatdisponering:

Overføres til overført resultat 0 0 304.068Disponeret fra overført resultat -520.632 -382.809 0

Disponeret i alt -520.632 -382.809 304.068

ORGANISTFORENINGENS REGNSKAB 2015


REGNSKAB

66 koncertudbydere med 216 koncertforslag

www.kirkekoncert.dk

Balance 31. december

Aktiver

Note 2015 2014

Anlægsaktiver

Andre anlæg, driftsmateriel og inventar 9.510 19.885Materielle anlægsaktiver i alt 9.510 19.885

Deposita 25.583 27.124Finansielle anlægsaktiver i alt 25.583 27.124

Anlægsaktiver i alt 35.093 47.009

Omsætningsaktiver

14 Tilgodehavender fra salg og tjenesteydelser 53.320 27.06815 Andre tilgodehavender 25.532 0

Periodeafgrænsningsposter 65.631 68.986Tilgodehavender i alt 144.483 96.054

16 Likvide beholdninger 1.902.925 2.398.971

Omsætningsaktiver i alt 2.047.408 2.495.025

Aktiver i alt 2.082.501 2.542.034


REGNSKAB

Balance 31. december

Passiver

Note 2015 2014

Egenkapital

17 Egenkapital 1.754.261 2.274.893Egenkapital i alt 1.754.261 2.274.893

Gældsforpligtelser

Leverandører af varer og tjenesteydelser 59.963 61.45218 Anden gæld 268.277 205.689

Kortfristede gældsforpligtelser i alt 328.240 267.141

Gældsforpligtelser i alt 328.240 267.141

Passiver i alt 2.082.501 2.542.034

19 Eventualposter


REGNSKAB

Noter

2015 Budget 2015 2014(ej revideret)

1. Foreningens væsentligste aktiviteterForeningens formål er:

- at udøve forhandlings- og aftaleretten for medlemmerne i overensstemmelse med gældendehovedaftale og overenskomster, herunder at forhandle løn og ansættelsesvilkår for alle stillingerunder foreningens forhandlingsområde,

- at bistå medlemmerne i deres faglige, tjenstlige og kunstneriske interesser,

- at virke for en styrkelse af standens og de enkelte medlemmers faglige og kunstneriske niveauved et engagement i uddannelse og efteruddannelse,

- at virke for en styrkelse af sammenholdet mellem medlemmerne ved at afholde et årligtlandsmøde samt at støtte initiativer, der etablerer netværk for foreningens medlemmer.

2. Udvikling i aktiviteter og økonomiske forholdForklaringen på det negative årsresultat i 2015 i forhold til 2014 skal findes i dels en lille nedgangi kontingentindtægter men for størsteparten skyldes det udgifter til indkøb og opstart af nytmedlemssystem samt flytteomkostninger og vikardækning på sekretariatet i forbindelse med IngeBech Hansens sygefravær.

3. Kontingentindtægter

Kontingentindtægter 2.568.087 2.597.940 2.692.782Bod for overtrædelse af overenskomst 37.500 0 5.000Gebyrindtægter 10.040 14.023 13.615Regulering kontingentrestancer 16.475 0 0Gruppeliv 550 0 100Helbredssikring 481 1.665 1.616

2.633.133 2.613.628 2.713.113

4. Kontingentudgifter

Kontingenter FTF & CO II 318.146 286.205 277.869

318.146 286.205 277.869


REGNSKAB

Noter


5. PO-bladet

Trykning og distribution 229.510 273.574 265.606Befordringsgodtgørelse 0 0 2.812Redaktionsomkostninger 0 0 26.609Honorar redaktør 192.000 179.220 174.000Annonceindtægter -320.045 -378.787 -367.754Abonnementer og løssalg 0 -10.996 -10.676Indbinding af bøger 0 0 2.356Annoncer og reklamer 1.843 0 0

103.308 63.011 92.953

6. Mødeudgifter m.m.

Kørselsudgifter 82.117 117.808 158.244Bestyrelses- og udvalgsmøder 47.731 54.255 26.066Nordisk faglig konference 2.942 7.225 7.015Udgifter vedrørende tillidsmandsmøde 0 0 5.044Udgifter tillidsmænd 22.694 140.333 136.246Gaver 20.546 24.852 24.128Frikøb af formand 106.242 106.242 106.242Generalforsamling og stævne 30.051 41.186 39.986

312.323 491.901 502.971

7. Lokaleomkostninger

Husleje 108.088 101.850 74.094Rengøring og vedligeholdelse 6.993 16.812 16.323Flytteomkostninger 24.602 10.000 6.141

139.683 128.662 96.558


REGNSKAB

Noter


8. Administrationsomkostninger

Kontorartikler 12.440 8.782 6.170Edb-omkostninger 114.098 66.242 64.177Internet 0 4.289 3.279Computercamp projektomkostninger 226.944 236.945 0Mindre nyanskaffelser 47.498 32.566 31.617Telefon 27.232 8.248 13.475Refusion telefonudgifter 0 0 885Porto og gebyrer 15.630 22.951 17.508Revisorhonorar 25.476 25.750 25.000Regnskabs- og bogholderimæssig assistance 0 0 9.147Forsikringer 9.116 -2.239 14.580Faglitteratur og tidsskrifter 8.380 7.418 7.202Gebyromkostninger 0 0 4.775PBS-gebyrer 16.350 16.753 16.265Leasing af kopi/frankeringsmaskine 6.240 7.179 6.970Databehandling af løn 0 4.771 4.632Øvrige personaleudgifter 6.540 4.374 4.246Diverse 0 0 715

515.944 444.029 230.643

9. Sekretariatslønninger ogformandshonorar

Lønninger 1.569.276 1.528.657 1.154.377Lønsumsafgift 92.524 62.226 60.414Feriepengeforpligtelse, regulering 19.610 8.765 -9.811Periodisering lønomkostninger 0 0 -701Udlæg rejseomkostninger sekretariat 1.866 0 0Lønrefusion -15.424 -66.000 0ATP-bidrag mv. 10.222 13.761 15.057Kørselsgodtgørelse sekretatiat 45.108 0 0Kursusudgifter 5.432 5.195 0Rejseomkostninger 46.704 41.649 0

1.775.318 1.594.253 1.219.336


REGNSKAB

Noter


10. Af- og nedskrivninger af materielleanlægsaktiver

Afskrivning på andre anlæg, driftsmateriel oginventar 10.375 10.686 10.375

10.375 10.686 10.375

11. Andre finansielle indtægter

Renter, pengeinstitutter 21.472 22.310 21.660

21.472 22.310 21.660

12. Øvrige finansielle omkostninger

Ikke-fradragsberettigede renter 140 0 0

140 0 0

13. Materielle anlægsaktiverAndre anlæg,driftsmateriel

og inventar

Kostpris 1. januar 2015 51.875

Kostpris 31. december 2015 51.875

Af- og nedskrivninger 1. januar 2015 31.990Årets afskrivninger 10.375

Af- og nedskrivninger 31. december 2015 42.365

Regnskabsmæssig værdi 31. december 2015 9.510


REGNSKAB

Noter

31/12 2015 31/12 2014

14. Tilgodehavender fra salg og tjenesteydelser

Kontingenter 53.865 8.055Annoncer 33.300 19.013Hensat til tab på kontingentindtægter -33.845 0

53.320 27.068

15. Andre tilgodehavender

Tilgodehavende tilskud Gramex 25.532 0

25.532 0

16. Likvide beholdninger

Lån & Spar 116-04-60459 401.636 22.527Danske Bank, erhvervskonto 18.006 480.154Vestjysk Bank, højrente 794.301 773.043Danske Bank, obligationskonto 36.614 36.401Danske Bank, girokonto 271.774 706.252Lån & Spar 401-28-17210 379.972 379.972Lån & Spar 116-04-60459 622 622

1.902.925 2.398.971

17. Egenkapital

Egenkapital 1. januar 2015 2.274.893 1.970.825Årets overførte overskud eller underskud -520.632 304.068

1.754.261 2.274.893


Duoen Jochen Brusch og Sven-Ingvart Mikkelsen

præsenterer 3 nye kirkekoncert-programmer:

“De 8 årstider” (Vivaldi og Piazzolla), “Fra Bach

til Rock” (Bach, Pink Floyd, Procol Harum, Jethro

Tull m.fl.), “Nordic (De-)lights” (Grieg, Bull,

Stenhammar, Langgaard m.fl.)

Pris 10.000 kr. alt inkl.

Sven-Ingvart: tlf. 40 87 74 52, e-mail: [email protected],

www.si-mikkelsen.dk

REGNSKAB

18. Anden gæld

Moms 33.959 42.273A-skat og arbejdsmarkedsbidrag 71.998 43.174ATP og andre sociale ydelser 1.983 1.890Feriepenge 122.527 101.189Skyldig lønsum 37.810 15.060Skyldig samlet betaling 0 2.103

268.277 205.689

19. EventualposterEventualforpligtelser

Foreningen har indgået en lejekontrakt med 3 måneders opsigelsesvarsel. Lejemålet kan tidligstopsiges pr. 1. april 2016. Huslejeforpligtelsen udgør årligt 84.000 kr. + moms.

Noter

31/12 2015 31/12 2014

INGEN KONTINGENT-FORHØJELSE I 2017

Bestyrelsen foreslår, at kontingent-satser for 2016 fortsættes uændret i 2017.

Kontingentforslag pr. måned:< 15 timer pr. uge kr. 270,0015-21 timer pr. uge kr. 300,0022-31 timer pr. uge kr. 370,0032-37 timer pr. uge kr. 435,00Studerende kr. 100,00Pensionister kr. 80,00Ekstraordinære kr. 130,00Ekstraordinære kr. 130,00


BAGGRUND

VIKARERS KØRSEL: GODTGØRELSE ELLER FRADRAG?

Nogle menighedsråd giver deres vika-rer et medarbejdernummer og udbeta-ler honorar som A-indkomst, mens an-dre vælger at udbetale som B-indkomst. Men udbetalingsmåden har betydning for, hvordan vikarens muligheder er for at få godtgørelse eller fradrag for kørsel i egen bil. Her vil A-indkomst være at fore-trække.

Har du som organist vikaropgaver i kirker, kapeller og på plejehjem, som du hverken er fastansat eller midlertidigt ansat til at betje-ne? I mange tilfælde vil det være rimeligt, at du – ud over selve honoraret for opgaven – modtager en godtgørelse for nødvendig kør-sel i egen bil. Og i Organistforeningens anbe-falede minimumssatser for vikararbejde er der naturligvis ikke medregnet transportud-gifter, da disse vil svinge meget fra opgave til opgave. Organistforeningen anbefaler sine med-lemmer, at de som forudsætning for at sige ja til en vikaropgave, der i praksis kræver bil-kørsel, ikke kun tager bestik af de anbefalede vikarsatser, men derudover kræver at få kø-repenge til statens høje takst. Dette gælder, uanset om betalingen for vikaropgaven afreg-nes som A- eller B-indkomst. Kravet om kørepenge er en generel tom-mel ingerregel, men det er selvfølgelig aller-vigtigst, hvis du som freelanceorganist har en væsentlig del af din indkomst fra løse vi-karopgaver. Med mindre du bor i hovedstads-området, vil du næppe kunne opretholde et sådant arbejdsliv uden at have bil. Og intenti-

onen med statens høje kørselstakst er netop, at den ikke blot fungerer som godtgørelse for bilturen (brændstof og slid på køretøjet) men også delvist for selve det at have bil.

TO MODELLER

Du vil være omfattet af forskellige regler for kørselsgodtgørelse og kørselsfradrag, alt ef-ter om du modtager din betaling for vikar-opgaven som A- eller B-indkomst. Den væ-sentligste forskel er, at hvis du modtager B-indkomst, kan menighedsrådet ikke sam-tidig udbetale skattefri kørselsgodtgørelse. Hvis de vil give dig kørepenge oven i selve ho-noraret, skal de derfor udbetale kørepengene som en del af den skattepligtige B-indkomst, men som honorarmodtager kan du derefter selv trække dine udgifter fra i selvangivelsens rubrik 29, således at kørepengene i praksis bliver skattefri. Denne metode kan imidlertid ikke anbefales. Spørgsmålet er nemlig, om du i skattemæs-sig forstand er at betragte som honorarmod-tager. Organist.org har rådført sig med SKAT, som fortæller, at efter deres opfattelse bør or-ganisters vikaropgaver altid afregnes som A-indkomst, da der er tale om et forhold, hvor organisten udfører et stykke arbejde som stedfortræder for en lønmodtager, og dette arbejde sker efter menighedsrådets (i prak-sis præstens) anvisninger. Derfor kan honora-ret for en vikaropgave ikke sidestilles med et koncerthonorar, som vil skulle udbetales som B-indkomst. Konsekvensen kan være, at hvis SKAT bli-ver opmærksom på, at du som B-indkomst-


BAGGRUND

modtager har angivet et kørselsfradrag i for-bindelse med noget, der af SKAT betragtes som lønmodtagerarbejde, så får du ganske enkelt ikke det fradrag. Den sikre fremgangs-måde er derfor at sikre, at menighedsrådet udbetaler vikarlønnen som A-indkomst og derudover foretager en selvstændig indberet-ning af den skattefri kørselsgodtgørelse. SKAT anbefaler, at du under alle omstæn-digheder fører kørebog over din erhvervs-mæssige kørsel for at kunne bevise, at den på-gældende kørsel netop er erhvervsmæssig og ikke privat.

A-INDKOMST

Hvis du modtager din betaling for en vikarop-gave som A-indkomst, kan du dermed modta-ge skattefri godtgørelse for din erhvervsmæs-sige kørsel i egen bil efter statens takster (den høje eller den lave, alt efter hvad der aftales med arbejdsgiveren). Kørselsgodtgørelsen vil fremgå som en selvstændig post på din årsop-gørelse. I forbindelse med det enkelte vikariat skal du udfærdige et kørselsbilag, som a leveres til menighedsrådet. Bilaget skal indeholde infor-mationer om navn, adresse, cpr-nummer, kør-selsformål, dato, endemål og eventuelle del-mål, kørte kilometer, anvendt kilometersats og selve beløbet. Formålet med kørselsbilaget er, at menighedsrådet skal kunne føre kontrol med din kørsel, hvilket det har pligt til at gøre. Husk, at du kun kan få dine kørselsudgif-ter fuldstændig dækket, hvis du aftaler det med menighedsrådet, når I indgår aftale om honorar forud for vikaropgaven. Hvis menig-hedsrådet ikke er villig til at yde kørselsgodt-gørelse, og hvis du alligevel ønsker at påta-ge dig opgaven, vil du i nogle tilfælde kunne trække noget af din kørsel fra på selvangivel-

sen efter de sædvanlige regler for lønmodta-geres private kørsel mellem hjem og arbejds-plads. Men til privat kørsel kan kun statens lave takst benyttes – og kun til den del af kørs-len, der ligger mellem 25 km og 120 km. En køretur på mere end 120 km tur/retur kan du kun trække fra med halvdelen af den lave takst, med mindre du bor i en nærmere de i-neret udkantskommune.

B-INDKOMST

Hvis du i stedet modtager dit vikarhonorar som B-indkomst, er der som nævnt den ulem-pe, at du ikke kan forvente, at SKAT betragter dig som en honorarmodtager, der kan trække erhvervsmæssig kørsel fra efter den høje sats. En lille fordel ved at modtage en eventuel kør-selsgodtgørelse som B-indkomst er dog, at du ikke som udgangspunkt har pligt til at udar-bejde et formelt kørselsbilag. Hvis arbejdsgi-veren alligevel beder om et bilag, bør du na-turligvis lave det. Der er imidlertid mindst én ulempe mere forbundet med at modtage B-indkomst: Der bliver der ikke indbetalt yderligere 12,5 pro-cent af honorarbeløbet til din feriekonto. Og eftersom feriepenge ikke er medregnet i den vejledende minimumssats for vikararbejde, bør der tages højde for dette ved forhandlin-gen om honorarets størrelse. Det er væsentligt at slå fast, at selvom du som honorarlønnet organistvikar med B-ind-komst rent formelt ikke kan modtage en skat-tefri kørselsgodtgørelse, så forhindrer det ikke, at menighedsrådet kan give dig kilome-terudregnede kørepenge oven i det fast af-talte honorar. Dette er fuldstændig op til me-nighedsrådet, ligesom det er op til dig (og din solidaritet med kolleger), hvad du siger ja og nej til. Nogle provstier og menighedsråd vil


BAGGRUND

muligvis hævde noget andet, men i så fald er der tale om en misforståelse af reglerne.

FLERE INFORMATIONER

I en fælles vejledning, som stifternes såkald-te kirkefunktionærgruppe udarbejdede i april 2015, dog tilsyneladende uden at offentliggø-re den, forsøger de – helt i modstrid med spil-lereglerne inden for folkekirken – at påvirke menighedsrådene til ikke at udbetale skatte-fri kørepenge til vikarer. Dette skrev vi om i september 2015. Desuden er der lere infor-mationer for vikarer at inde på organist.org under ”Ansat som organist” > ”Vikar”. De oplysninger om kørsel, som indes i sta-tens tjenesterejsecirkulære og i Moderni-seringsstyrelsens Personaleadministrative Vejledning, gælder ikke for løse vikarer i fol-kekirken, da de i relation til det menigheds-råd, der hyrer dem, hverken er overenskomst-ansatte eller tjenestemænd. Man kan blive klogere på de generelle reg-ler om kørselsgodtgørelse og -fradrag i Lig-ningsloven, særligt § 9 B og § 9 C. Desuden indes der nærmere oplysninger på skat.dk, herunder SKATs juridiske vejled-ning om befordringsfradrag og -godtgørelse. Overordnede introduktioner til reglerne for henholdsvis kørselsgodtgørelse og kørsels-fradrag kan indes på skat.dk under ”Borger” > ”Kørselsfradrag” og desuden ”Erhverv” > ”Ansatte” > ”Kørselsgodtgørelse”.

Filip

Koncert med

“Et letsindigt ord”

“Et letsindigt ord” fokuserer i ord og toner på musikken i Danmark under besættelsen 1940-45. Gruppen spiller en koncert, suppleret med små fortæl-linger om de komponister, tekstfor-fattere og musikere, der skabte og fremførte musikken.

Repertoiret spænder fra de eftertænk-somme sange som ”Den blå Anemone” og ”Man binder os på mund og hånd” til de glade swing- og revynumre som ”Den lille lysegrønne sang”.

Gruppen er centreret omkring sanger-inden Karoline Budtz og guitaristen Jens Christian Kwella og kan spille som alt fra duo op til kvintet alt efter omstændighederne. “Et letsindigt ord” spillede i 2014 over 40 koncerter bl.a. i kirker.

Læs mere: etletsindigtord.dk/koncert

Kontakt: Jens Christian Kwella, 4093 1067, [email protected]

www.musikkforlaget.no 51 86 90 00 [email protected]

FestmusikMusik for orgel til forårets bryllup eller andre festlige anledninger.

download af noder Log dig ind på

www.cantando.comdownload noder direkte til din computer

- enkelt og billigt!

Transponer en kvart op eller ned

Tlf. 51 86 90 [email protected]

A WEDDING ALBUM

egenkomponerede.

er arrangementer af kendte norske folketoner.

Ordernr. C3759 Pris DKK 111,-

Timothy Miller

FESTIVITY

samling

orgelstykker.

Ordernr. C2141

Ordinær pris DKK 274,-

NU DKK 192,-

Mons Leidvin Takle

CELEBRATIONS

8 små og enkle stykker for orgel manualiter.

klaver.

Ordernr. C3795, Pris DKK 111,-

Robert Coates

HØYTIDSMARSJ

Komponeret for messing-

kirkes 150 års jubilæum.

Ordernr. C3864

Pris DKK 133

Geir KnutsonTILBUD!

30% AVSLAG


Næsbyhoved-Broby Kirke. Udvidet i 2015 til 15 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal. Arkitekt Andreas Isager, Isager Arkitekter ApS.

»Kvalitet, håndværk og

kærlighed til instrumentet«

Terkelsbøl Bygade 59DK-6360 Tinglev

Tlf. +45 74 64 44 [email protected]

BRUNO CHRISTENSEN & SØNNER

ORGELBYGGERI ApS

NODEhandleren

Altid klar med hjælp

såvel ved handel som forespørgsel

[email protected] Tlf. 43 53 38 08

The BlackbirdsNy fortolkninger af The Beatles´ musik

The Blackbirds har siden 2012 optrådt på DR-TV i 20 afsnit af programserien Beatles forever. Duoen spiller lyriske fortolkninger for spansk guitar, vokal og percussion. Med stor dynamisk og fortolkningsmæssig alsidighed, leger duoen sig igennem alle de store hits.

sangene med sine tekstfortolkninger og sin farverige vokal. Tilsammen giver de et personligt bidrag til det mange facetterede Beatles univers.

“De berømte små hår rejste sig i nakken af ublandet fryd”.Henrik Palle – Politiken

Skandinavisk Orgelcentrum

Ribevej 38, 7100 Vejle, tlf.: 75 86 41 00 www.kirkeorgel.dk

92 cm

Skandinavisk Orgelcentrum har specialiseret sig i renovation og udbygning af traditionelle pibeorgler.

Vi bygger derfor flere og flere kombinationsorgler med traditionelle piber og hybrakustiske registre.

Mange glimrende mindre orgler kan derved blive bevaret og komme til at leve op til ønsket om en større alsidighed

og bredere klang til glæde for menigheden.

Vi har i Fløng Kirke renoveret orglets mekanik og udbygget det med 26 nye stemmer fra 14 til 40.

Farvemæssigt er lydgiverne tilpasset det oprindelige instrument.

Orglet har nu fået en større klanglig fylde til støtte for salmesangen tillige med mange flere muligheder for musikalsk variation

Hybridorglet i Fløng Kirke

STILLINGER


VILKÅR FOR BESÆTTELSE AF ORGANISTSTILLINGER

Alle organiststillinger besættes i henhold til over-

enskomst mellem Ministeriet for Ligestilling og Kir-

ke, Statstjenestemændenes Centralorganisation af

2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Sam-

fund (DOKS) for organister, jf. ministeriets cirkulæ-

re af 1. april 2013 herunder Protokollat for organister

med præliminær orgelprøve.

Såfremt en ansøger i forvejen er ansat som tje-

nestemand, bevarer man sin status som tjeneste-

mand, forudsat at man går direkte fra én stilling til

en anden, samt at man meddeler dette i forbindelse

med ansættelsen.

Alle organister kan søge alle organiststillinger. An-

søgerens uddannelse er afgørende for, hvilken over-

enskomst man er omfattet af.

ARBEJDSBESKRIVELSEVed ansættelse som organist udfærdiges der ikke

længere et regulativ for stillingen. Organisten skal

derfor forlange, at menighedsrådet sammen med

stillingsindehaveren udfærdiger en arbejdsbeskrivel-

se for stillingen. En skabelon for arbejdsbeskrivelse

kan downloades fra Organistforeningens hjemme-

side eller fra Den Digitale Arbejdsplads.

Organister bør, inden de underskriver arbejds-

beskrivelsen og ansættelsesbrevet, sende disse til

Organistforeningen for kontrol af indholdet. Er der

tvivlsspørgsmål, kan man ringe til Organistforenin-

gens lokale tillidsrepræsentanter.

I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhand-

lede arbejdsbeskrivelse samt ansættelsesbrevet ind-

sendes til Organistforeningens sekretariat.

ANSÆTTELSESVILKÅROrganister med en PO-uddannelse afl ønnes således

(pr. 1.4.2016):

Basisløn (kvoteret)

• Trin 1 – kr. 283.425,98

• Trin 2 – kr. 296.921,82

(Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant be-

skæftigelse).

Rådighedstillæg (kvoteret)

Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange

kirker, man er ansat ved:

• 1 kirke kr. 22.036,54

• 2-3 kirker kr. 28.729,89

• 4 eller fl ere kirker kr. 34.187,53

LOKALT AFTALTE TILLÆGDer kan i forbindelse med ansættelsen eller senere

aftales yderligere tillæg som fx kvalifi kationstillæg,

funktionstillæg eller éngangsvederlag. Aftaler om

sådanne lokale tillæg skal i henhold til overenskom-

sten indgås af Organistforeningen.

Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overens-

komststilling, bør inden underskrivelse af ansæt-

telsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræ-

sentanter for bistand vedr. tillæg og øvrige løn- og

ansættelsesvilkår.

Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før

der er underskrevet et ansættelsesbevis for den nye

stilling.

TJENESTEMÆNDSåfremt ansøgeren er tjenestemand indplaceres

vedkommende i én af følgende løngrupper (pr. 1.4.

2016):

Lønramme 23-26 med et

rådighedstillæg på kr. 19.256,23.

Lønramme 20 med et kvoteret

kvalifi kationstillæg på kr. 26.567,42

samt rådighedstillæg på p.t. kr. 19.256,23.

Lønramme 19: med et kvoteret

kvalifi kationstillæg på kr. 26.567,24

samt rådighedstillæg på p.t. kr. 19.256,23.

STILLINGER


EN DELTIDS-ORGANISTSTILLING ved Toksværd og Holme-Olstrup Kirker er ledig og ønskes besat så hur-tigt som muligt.

VI TILBYDER en alsidig og interessant organiststil-ling, som indeholder 22 ugentlige timer med fast fri-dag om mandagen. Arbejdstid de øvrige dage efter aftale.

DU ER en engageret organist, der som minimum har bestået den præliminære organistprøve (PO-orga-nist), er uddannet i korledelse og har lyst til at være en del af samarbejdet i to mindre landsogne.

UD OVER gudstjenester og øvrige kirkelige handlin-ger skal du efter aftale medvirke musikalsk ved konfi r-mand- og minikonfi rmandundervisningen samt ved eftermiddags- og aftenarrangementer i tilknytning til menighedslivet. Der fi ndes også et rytmisk voksen-kor, hvor du skal være korleder.

TOKSVÆRD OG HOLME-OLSTRUP SOGNE har fæl-les menighedsråd, 1 præst, 1 kirkesanger, 2 gravere og 1 gravermedhjælper.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅRAnsættelse af en uddannet organist vil være omfat-tet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 (Centralorganisationen af 2010) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhø-rende protokollater.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kan-didateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn (nyt lønsystem pr. 1. april 2012) mellem 291.443,00 kr. og 355.129,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.498,04 kr. og 58.239,47 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover

TOKSVÆRD OG HOLME-OLSTRUP KIRKER,

NÆSTVED PROVSTI, ROSKILDE STIFT

kan der efter lokal forhandling ydes kvalifi kations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusikeruddannel-se i orgel og kor eller ansøgere med præliminær or-geluddannelse aftales i henhold til det aftalte basis-løntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. april 2015 kr. 281.224,00, og basisløntrin 2 udgør kr. 294.615,00. Indplacering sker efter anciennitet. Der ydes et rådighedstillæg på kr. 28.506,69 årligt (pr. 1. april 2015). Der vil kunne forhandles individuelt kvalifi kationstillæg.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i forhold til din an-sættelsesbrøk (22/37). Overenskomsten og Folkekirkens lønoversigter kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er tre måneds prøvetid.

NÆRMERE OPLYSNINGER kan fås hos vores sog-nepræst, Sanne Grunnet, 5556 2046, [email protected], eller hos vores kontaktperson, Karin Schmidt, Thy-rasvej 48 B, 4684 Holmegaard, tlf.: 5074 1456, [email protected], til hvem din ansøgning skal sendes, skriftligt eller som mail.

Du kan læse mere om sognene på vores hjemmeside, www.tho-pastorat.dk

ANSØGNINGSFRIST: onsdag den 16. april.

Toksværd Kirke

STILLINGER


VÆR MED TIL at åbne døre – og bliv en del af et stærkt team, der brænder for vores lokale kirke. Skov-lunde Sogn i Ballerup Kommune søger en ny orga-nist, der i tæt samarbejde med vores nuværende organist, vore kor, sognets øvrige medarbejdere, fri-villige og menighedsrådet kan være med til at åbne kirken for sognets mange engagerede mennesker og skabe glæde omkring musikken.

VI ØNSKER først og fremmest en dygtig og engageret organist, som vil være med til at udvikle sognets tra-dition for et højt musikalsk niveau, og som kan lade musikken understøtte vores aktive gudstjeneste- og kirkeliv med såvel klassisk orgelmusik som moderne rytmisk musik.

VI ANSER børnekors-aktiviteterne for at være en vig-tig del af kirkens børne- og ungdomsarbejde. Derfor stræber vi efter, at børnene oplever glæden ved at ud-folde sig i kor, udvikler deres stemmer og gehør i et musikalsk fællesskab, og opnår kendskab til et alsi-digt repertoire af nye og gamle salmer og sange.

DE FØLGENDE KVALIFIKATIONER og erfaringer vil vi vægte hos vores nye organist:· Du har relevant faglig baggrund som organist med

sans for kirkens liturgi, og har lyst til fortsat at ud-vikle din musikalske faglighed.

· Du har dokumenterede gode samarbejdsevner med såvel professionelle som frivillige, og er fl eksibel i din tilgang til arbejdet.

· Du kan varetage korledelse af kirkens øvrige kirke-musikere, koordinere samspil med andre musike-re og bidrage til udvikling af sognets koraktiviteter, herunder korledelse af vores voksenkor.

· Du værdsætter at være en del af en arbejdsplads med en bred vifte af forskelligartede opgaver for for-skellige målgrupper, og at være med til at udvikle kvaliteten af opgaverne.

STILLINGEN er på 37 timer pr. uge, og organisternes arbejde omfatter blandt andet: · Højmesser, gudstjenester, kirkelige handlinger og

andagter i Skovlunde Kirke, herunder prøve med og ledelse af sognets motetkor, samt plejehjemsguds-tjenester i sognet.

· Planlægning af sognets koncert- og musikaktivite-ter i samarbejde med vores nuværende organist og menighedsrådet

· Klaverspil til fællessang ved møder og arrangemen-ter

· Ledelse af spirekor, børnekor, ungdomskor og vok-senkor samt afholdelse af babysalmesang og kirke-lig legestue

· Deltagelse i konfi rmandforberedelse og minikonfi r-mandernes aktiviteter.

DU VIL INDGÅ I et tæt samarbejde med sognets nu-værende organist om fordeling af sognets mangear-tede aktiviteter. Vores nuværende organist vil være din og de øvrige kirkemusikers nærmeste foresatte og tilrettelægger opgaveløsningen og -fordelingen mel-lem organister og kirkemusikere ved kirken.

KIRKENS ORGEL er bygget af Orgelbyggeriet Th. Fro-benius & Sønner i Lyngby i 1972 og har ca. 1300 piber og 22 stemmer fordelt på hovedværk, brystværk og pedal. Disposition: · Hovedværk: Principal 8’ (C-F fælles med rørfl øj-

te 8’), Rørfl øjte 8’, Oktav 4’, Spidsfl øjte 4’, Quint 2 2/3, Oktav 2’, Mixtur, trompetregal 8’ (placeret som spansk trompet i facaden).

· Brystværk: Gedakt 8’, Rørfl øjte 4’, Principal 2’, Kob-belfl øjte 2’, Sivfl øjte 1’, Sesquiltera, Scharf, Krum-horn 8’.

· Pedal: Subbas 16’, Principal 8’, Gedakt 8’, Oktav 4’, Fagot 16’, Trompet 8’.

VI ØNSKER stillingen besat fra den 15. april 2016 eller snarest muligt derefter.

ORGANIST TIL SKOVLUNDE SOGN,

FURESØ PROVSTI, HELSINGØR STIFT

STILLINGER


ANSÆTTELSEN ER OMFATTET AF fællesoverens-komst mellem Finansministeriet og Lærernes Cen-tralorganisation og Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) og organisati-onsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kir-kefunktionærer med kerneopgaver som henholds-vis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker. Se www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjene-stemandsansatte organister har ret til at bevare de-res tjenestemandsstatus ved ansættelser med direkte overgang.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for inter-vallet 261.137 kr. til 381.661 kr. (nutidskroner). Fiks-punktet er 267.832 kr. (nutidskroner). Der er rådig-hedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.128,38 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menig-hedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden an-sættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kan-didateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 291.443 kr. og 355.129 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rå-dighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.498,04 kr. og 58.239,47 kr. (nutids-kroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med præliminær orgelud-dannelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. april 2015 kr. 281.224, og basisløntrin 2 udgør kr. 294.615. Indplacering sker efter anciennitet. Rådig-hedstillægget udgør årligt 21.865,34 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

DER VIL VÆRE 3 måneders prøvetid, og der vil blive indhentet børneattest og referencer i forbindelse med ansættelsen.

ANSØGNINGSFRIST: mandag den 11. april 2016. Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 16 og 17 (18. april – 29. april 2016). Du sender an-søgningen – inklusiv CV og relevante bilag – elektro-

nisk til kordegn Pia Heckmann Lyngenbo på mailad-ressen [email protected]

BESØG i Skovlunde Kirke forud for ansøgningsfristen aftales med organist Mette Lilsig, tlf: 24 62 79 45 eller mail: [email protected]

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen hos for-mand for menighedsrådet Lars Green Bach, tlf.: 29 35 25 03 eller mail: [email protected], eller menighedsrådets kontaktperson, sognepræst (kbf) Henriette Ringgaard, tlf.: 44 84 44 41 / 30 45 57 77 el-ler [email protected]

Skovlunde Sogn ligger i Ballerup Kommune og har 13.000 indbyggere. Skovlunde Kirke og Kirkecenter er op-ført i 1972 og er omdrejningspunkt for et særdeles aktivt gudstjeneste- og kirkeliv, og kirken deltager som en social entreprenør i mange lokale aktiviteter. Sognet har 4 præ-ster og 14 kirkefunktionærer. Kirke og kirkecenter ligger centralt i byen på Lundebjerg-gårdsvej tæt ved S-tog og Skovlunde Centret, mens Skovlunde Kirkegård ligger ca. 1 km herfra på Harrestrupvej. Se yderligere informatio-ner om Skovlunde Sogn og sognets aktiviteter på www.skovlundekirke.dk

Foto

: Cla

ude

Dav

id/W

ikim

edia

Com

mon

s

Skovlunde Kirke

STILLINGER


Da vores organist har søgt nye udfordringer, søger vi en organist/kirkemusiker til Gedsted, Fjelsø og Ve-sterbølle kirker med tiltrædelse snarest muligt. Stil-lingen er på 26 timer pr. uge.

GEDSTED-FJELSØ OG VESTERBØLLE pastorater har indgået et samarbejdet om fælles organist til betje-ning af kirkerne. Alle tre kirker er små hyggelige lands-bykirker beliggende lidt nord for Viborg i Vesthimmer-land. Kirkerne er meget velfungerende, og vi søger en kirkemusiker/organist, som sammen med vores kir-kesangere, præster og menighedsråd vil være med til at styrke fællesskabet og gudstjenesterne.

STILLINGENS INDHOLD:· Medvirke ved kirkelige handlinger: Børne- og fami-

liegudstjenester, højmesser, begravelser, bryllupper, dåb, gudstjeneste på plejecenter osv.

· Deltage i og evt. planlægge: kirkekoncerter og mu-sikgudstjenester i samarbejde med menighedsråd, sognepræster og kirkesangere

· Børnekor i Gedsted-Fjelsø· Evt. mulighed for at medvirke ved minikonfi rman-

der i Gedsted-Fjelsø pastorat.

VORE FORVENTNINGER TIL DIG:· Ambitiøs og dygtig kirkemusiker eller uddannet or-

ganist· Har musikalsk interesse, med forståelse for musik-

kens betydning i gudstjenesten· Er engageret, fl eksibel, udadvendt og har gode sam-

arbejdsevner· Har lyst til og gerne erfaring med korarbejde· At du er åben for alternative gudstjenester· Nyder at spille såvel traditionel kirkemusik som ny-

ere salmer.

VI TILBYDER:· En meget selvstændig stilling med stor medindfl y-

delse på egen arbejdsdag

· Gode kollegaer· Frie og vide rammer for musikalsk udfoldelse · Et åbent og godt samarbejde med menighedsrådet.

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅRAnsættelse af en uddannet organist vil være omfat-tet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 (Centralorganisationen af 2010) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhø-rende protokollater.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kan-didateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn (nyt lønsystem pr. 1. april 2012) mellem 291.443,00 kr. og 355.129,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.498,04 kr. – 58.239,47 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådig-hedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifi kations- og funkti-onstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusikeruddannel-se i orgel og kor eller ansøgere med præliminær or-geluddannelse aftales i henhold til det aftalte basis-løntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. april 2015 kr. 281.224,00, og basisløntrin 2 udgør kr. 294.615,00. Indplacering sker efter anciennitet. Der ydes et rådighedstillæg på kr. 28.506,69 årligt (pr. 1. april 2015). Der vil kunne forhandles individuelt kvalifi kationstillæg.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 samt organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sogne-medhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende pro-tokollat for kirkemusikere. Lønindplacering for en kirkemusiker vil ske efter

ORGANIST/KIRKEMUSIKER VED GEDSTED, FJELSØ OG VESTER-

BØLLE KIRKER, VESTHIMMERLANDS PROVSTI, VIBORG STIFT

MEDLEMMER


UDNÆVNELSER David Lau Magnussen, Rantzausgade 42 4. tv,

2200 København N, pr. 1.1.2016 ansat i vikariat ved Lyngby kirke (Helsingør Stift)

Knud Wendelboe, Jagtvej 22, 4300 Holbæk, pr. 15.3.2016 fastansat ved Rørvig kirke (Roskilde Stift)

Otto Andersen, Sønder Havnegade 10 B 2., 6400 Sønderborg, pr. 1.3.2016 ansat ved Hørup kirke (Haderslev Stift)

Karen Dusgaard Nielsen, Ægirvej 5, 8400 Ebeltoft, pr. 1.3.2016 ansat ved Norddjurslands Valgmenig-hed (Århus Stift)

Jacob Græsholt, Strandvej 29, 9500 Hobro, pr. 1.3.2016 ansat ved Dronningborg og Gimming kir-ker (Århus Stift)

NYE MEDLEMMER Olivier Antunes, Istedgade 72 4, 1650 København

V (Høsterkøb og Birkerød kirker, Helsingør Stift)

RUNDE FØDSELSDAGE Bjørn Andersen, Råhøj Alle 2, 8270 Højbjerg, 70 år

den 1. april 2016 Anne Helene Larsen, Dagmarsvej 30, 7080 Børkop

(Gauerslund og Brejning kirker, Haderslev Stift), 50 år den 10. april 2016

Børge Thorsager, Bygvænget 28, Aagaard, 6040 Egtved (Øster Starup og Vester Nebel kirker, Ha-derslev Stift), 70 år den 17. april 2016

Finn Thomas Hove, Nordlandsvej 2B, 7100 Vejle (Gangsted og Søvind kirker, Århus Stift), 60 år den 20. april 2016

kvalifi kationer i lønintervallet 261.137-381.661 kr. år-ligt, og hertil ydes et rådighedstillæg på 20.128,38 kr. årligt grundbeløb pr. 1. april 2015.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmel-se med stillingens ansættelsesbrøk. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

YDERLIGERE OPLYSNINGER kan fås ved henvendel-se til kontaktpersonerne: Ingrid Poulsen, 30420157,

Hanne Ø. Poulsen, 98647099, eller Asta Elkær, 24851452.

ANSØGNINGSFRISTEN er mandag den 18. april kl. 12.00. Ansøgning sendes pr. mail: [email protected] – eller til postadresse: Gedsted Menighedsråd, Tytte-bærvej 7, 9631 Gedsted.

DER AFHOLDES ansættelsessamtaler og orgelspil om aftenen tirsdag den 26. april.

HUSKESEDLEN

Tilmeld dig årsmødet d. 30. maj kl. 13 i Herning: organist.org/tilmelding (gratis ved tilmelding inden den 10. maj)

Skriv til sekretariatet, hvis du vil hjælpe med at arrangere organiststævne i 2017, eller hvis du har gode idéer til indholdet

Tjek hjemmesiden for nye stillingsop-slag – oversigten opdateres løbende.

FORENINGSKALENDER29. april: bestyrelsesmøde30. maj kl. 13: Årsmøde med generalforsamling i HEART, Birk Centerpark i Herning

Om tyverisikringTjenestemændenes Forsikring inviterer alle medlemmer af Organistforeningen til gratis inspirationsmøde om tyverisikring. Mødet fi n-der sted onsdag den 13. april på Hotel Best We-stern, Torvehallerne i Vejle kl. 18.00. Tilmelding på tjm-forsikring.dk/tilmeldevent senest ons-dag den 6. april.


KLUMME

”For de gamle som faldt er der ny overalt”, ly-der det i ”Det haver så nyligen regnet”. Det havde det netop en feriedag i Thy for et par år siden, da jeg søgte ly i Vorupør Kirke og i kirken så et interessant opslag for en særlig orgel-introduktionsaften. Her søgte man efter interesserede og pænt viderekomne klaverelever, som kunne have lyst til at prøve kræfter med det at spille or-gel. Det antydedes også, at de unge på denne måde både kunne få en livslang fritidsbeskæf-tigelse, ovenikøbet med en god lærlingeløn, der var bedre betalt end de leste fritidsjob, som de unge sikkert ellers kunne inde. Hvis klavereleven holdt ved ud over introdukti-onsaftenen, ville man etablere et egentligt ud-dannelsesforløb i samarbejde mellem menig-hedsrådet, musikskolen og kirkemusikskolen. Selvom vi som fagforening egentlig godt kunne føle os lidt pikeret over, at organistjob-bet bliver tilbudt som et fritidsjob i stil med det som laskedreng i et supermarked, er der alligevel det positive i disse optakter, at man tager udfordringen vedrørende ”generations-skiftet” på orgelbænkene alvorligt og forsøger at gøre noget ved det. For nogle år siden spurgte jeg som vores bestyrelsesrepræsentant på Sjællands Kir-kemusikskole ved et bestyrelsesmøde, hvor-dan balancen mellem de uddannede kandi-dater og besættelsen af de opslåede stillinger var. Og svaret var i 2010, at ”produktionen” nu var af en sådan størrelse, at der i teorien skul-le være kandidater til alle de ledige stillinger. Men de unge søger jo stadig helst mod de større byer, hvor der er lest tilbud, der frister

til et rigt ungdomsliv! Heldigvis produceres der nyt orgelpædagogisk materiale, der ry-ster lidt af støvet fra orgelpiberne, så vi gøre organistarbejdet attraktivt og spændende for de unge – forhåbentlig overalt i landet!

Kenn Therkelsen er organist ved Østermarie Kirke på Bornholm og tillidsrepræsentant i Københavns Stift.

Kenn Therkelsen er organist ved Østermarie Kirke på Bornholm og tillidsrepræsentant i Københavns Stift.

KIRKEMUSIKKENS FØDEKÆDE

Kirkekoncert med Jazzmood

Jazzmood er en jazzkvintet med bas, trommer, guitar, sax og sang. Vi spiller swing og bossa med et kammermusikalsk lydbillede, der egner sig godt til kirkerum, og vi har haft god succes med vores kirkekoncerter, heriblandt julekoncerter.Kontakt Jazzmood på 22833688eller send en mail til [email protected]

www.jazzmood.dk


ORGANISTFORENINGEN

Vindinggård Ringvej 1, 7100 VejleTlf. 7665 9560, fax 7665 9563

Kontortid: Mandag-torsdag kl. 10-13www.organist.orgPostgiro: 400 0935

Sekretariatsleder: John PoulsenE-mail: [email protected]

Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech HansenE-mail: [email protected]

Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen,tlf. 2060 3826E-mail: [email protected]

BESTYRELSEFormand Anders ThorupBregnevej 18, 4900 NakskovTlf.: 2825 7059 (privat),5492 1038 (kontor)E-mail: [email protected]

Næstformand Henriette HoppeBejsnapvej 21, 6870 Ølgod,Tlf.: 7524 5215E-mail: [email protected]

Kasserer Nils Henrik WykeIndertoften 58, Lind, 7400 HerningTlf. 9712 7787 E-mail: [email protected]

Øvrige medlemmerJane SamuelsenSkovbrynet 109, 7330 BrandeTlf. 5073 2356 E-mail: [email protected]

Tommy Schmidt BülovSeestvej 58, 6000 KoldingTlf. 7552 7649 / 2126 2946E-mail: [email protected]

Pia Jeanette Nielsen6200 AabenraaTlf. 2082 4313 / 2146 8646E-mail: [email protected]

Henrik StrømFanøvej 7, 9900 FrederikshavnTlf. 2993 [email protected]

TILLIDSREPRÆSENTANTER

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTERInger Marie Riis, tlf. 3252 7867 / 3190 7876

E-mail: [email protected] Andersen, tlf. 3321 9020

E-mail: [email protected] Therkelsen, tlf. 2960 0683

E-mail: [email protected]

ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTERCarsten Engstrøm, tlf. 5927 2562 / 4043 2562

E-mail: [email protected]: Hans Henrik Brok-Kristensen

tlf. 2060 3826E-mail: [email protected]

FYENS STIFTIkke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen,tlf. 2060 3826E-mail: [email protected]

VIBORG STIFTInge Marie Andersen, tlf. 9783 6450 / 5364 6450

E-mail: [email protected] Majlund Jensen, tlf. 9718 1329 / 2894 5762

E-mail: [email protected] Samuelsen, tlf. 5073 2356


ÅRHUS STIFTChristian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693

E-mail: chr.holdensen@ ibermail.dkJan Ole Christiansen, tlf. 8627 2731

E-mail: [email protected] Bartholin Gramstrup, tlf. 2515 3312


RIBE STIFTIkke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen,tlf. 2060 3826E-mail: [email protected]

HADERSLEV STIFTHenriette Hoppe, tlf. 7524 5215

E-mail: [email protected] Schmidt Bülov, tlf. 7552 7649 / 2126 2946

E-mail: [email protected] Jeanette Nielsen, tlf. 2082 4313


AALBORG STIFTSusanne Mørk-Jensen, tlf. 9664 5464 / 4096 9354

E-mail: [email protected] Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323

E-mail: [email protected] Plougheld, tlf. 2440 8089


ADRESSER OG NUMRE

Organistforeningen, Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle

EN ORGELMESTER FEJRES

Den tyske komponist og orga-nist Max Reger (1873-1916) var sammen med Richard Strauss og Arnold Schön-berg blandt de hovedansvar-lige for den musikhistoriske overgang fra senromantik til modernisme. Og som ingen anden af hans samtidige har han bidraget til kirkemusik-ken. Max Reger komponerede masser af tysksprogede mo-tetter og andre kirkelige vær-ker for blandet kor a cappella samt ire kantater til kirke-årets højtider. Som organist var hans virtuositet velkendt og anerkendt, og en stor del af hans værker lader sig da også bedst udføre af en virtuos. Men i to omgange (hhv. 1900-02 og 1914) kastede han sig over orgelkoralen, og her var der tale om guds-tjenesteegnede præludier af en langt lavere sværheds-grad, men stadig med hans unikke harmonik som signa-tur. På den måde blev Reger en yderst markant fornyer af denne genre, som han bi-drog til med godt 100 vær-ker. Halvdelen indes i sam-

lingen ”Zweiundfünfzig leicht ausführbare Vorspiele zu den gebräuchlichsten evangeli-schen Chorälen” (opus 67 fra 1902), og hele 32 af melo-diforlæggene herfra kendes også med danske tekster, her-af en række kernesalmer (se en konkordans udarbejdet af organist Erik Linow på orga-nist.org under ”Organistfa-get” > ”Orgelspillet”). Max Regers 100 års døds-dag den 11. maj 2016 fejres på mange måder rundt om-kring i kirkerne. Orgelmatiné-erne i Københavns Domkirke er helliget Reger (se domkir-ken.dk), og der er aktuelle Re-ger-koncerter i blandet andet Grundtvigs Kirke, Kbh. (Ba-bett Hartmann, Mads Høck og kor d. 11/5), Nykøbing Falster (Vibeke Vanggaard d. 26/4), Dalum Kirke, Oden-se (Torben Krebs d. 11/5) og Horsens Klosterkirke (Karl Bech-Larsen d. 16/4 og Mik-kel Andreassen d. 11/5). Hvis man overvejer en tur til Tysk-land, kan man tage et kig på reger2016.de.

Filip

Organist.org nr. 4, april 2016

Documents

Transcript of Organist.org nr. 4, april 2016