Oppisopimusopas

OPPISOPIMUS

Oppisopimuskoulutus on työelämälähtöisin koulutusmuoto,

koska suurin osa opiskelusta ja oppimisesta tapahtuu työpai-

kalla työtä tehden. Työtehtävien on oltava monipuolisia ja

niiden tulee soveltua suoritettavaan tutkintoon. Tietopuoli-

nen koulutus oppilaitoksessa täydentää työssä oppimista.

Oppisopimuskoulutus on työpaikkojen ja oppilaitosten kans-

sa yhteistyössä järjestettävää koulutusta. Koulutus johtaa sa-

moihin tutkintoihin kuin oppilaitoksissa järjestettävä koulu-

tus. Tarjolla on lähes 370 tutkintoa. Oppisopimuksena voi

suorittaa perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintojen lisäk-

si myös ei-tutkintotavoitteista lisäkoulutusta. Yrittäjät voivat

kouluttaa itseään oppisopimuksella omassa yrityksessään.

Keski-Uudenmaan Oppisopimuskeskus suunnittelee, vah-

vistaa, vastaa ja hallinnoi koulutuksen järjestäjänä oppisopi-

muksen.

Mitä oppi-sopimus on?

3

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

Keudan Oppisopimuskeskus on osa Keski-Uudenmaan kou-

lutuskuntayhtymää. Keuda ammatillisen koulutuksen asian-

tuntijana on vahva alueellinen toimija niin nuorten kuin ai-

kuistenkin koulutuksessa. Keudassa oppisopimuksia on teh-

ty yli 20 vuotta. Oppisopimuksen tarkoituksena on työnte-

kijän ja organisaation osaamisen kehittäminen ja tavoitteena

onkin yhteen sovittaa opiskelijan yksilölliset tarpeet ja työn-

antajan intressi.

Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto, kun

koulutetaan henkilöstöä muuttuviin ja uusiin tehtäviin •

työntekijältä puuttuu ammatillinen koulutus •

halutaan kehittää työntekijän ammattitaitoa ja osaamista •

sopivan koulutuksen saanutta työntekijää •

ei löydy työmarkkinoilta

voidaan tarjota työttömälle mahdollisuus työsuhteeseen •

ja ammatillisen koulutukseen

yrittäjänä toimiva haluaa itse aloittaa opiskelun •

koulutetaan sukupolven vaihdoksessa jatkajaa yritykselle •

Kun edellytykset oppisopimuksen solmimiselle on varmistet-

tu, oppisopimus tehdään yhdessä koulutustarkastajan, työn-

antajan, työpaikkakouluttajan ja opiskelijan kanssa.

Kädessäsi on Keudan oppisopimusopas, jonka tarkoitukse-

naon auttaa Sinua – hyvä opiskelija ja työpaikkakouluttaja

– alkavalla osaamisen kehittämisen matkalla. Opas on koot-

tu Keudan Oppisopimuskeskuksen oman aineiston sekä kes-

kinäiseen sopimukseen perustuen Hyrian Oppisopimuskes-

kukselta käyttöömme saadun ansiokkaan aineiston pohjalta.

Haluankin lausua kiitokseni erinomaisesta Hyria-yhteistyöstä

oppaan kehittämisessä.

Onnea ja iloa opiskeluun!

Anne VuOrinenOppisopimusjohtaja

Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskeskus . . . . . . . . . . . . . . . 5

Oppisopimuskoulutusta ohjaava lainsäädäntö . . . 5

Oppisopimus . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Kirjallinen työsopimus . . . . . . . . . . . . . . 5

Opiskelun/työsuhteen päätoimisuus . . . . . . . 6

Koeaika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Työnantajan edellytykset

oppisopimustyönantajaksi . . . . . . . . . . . . 6

Palkkaa koskevat säännökset . . . . . . . . . . . 6

Sairausajan palkka oppisopimus-

koulutuksen aikana . . . . . . . . . . . . . . . 6

Opiskelijan tapaturmavakuutus . . . . . . . . . . 6

Lomaoikeus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Perhevapaat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Liikkeen luovutus toiselle yrittäjälle . . . . . . . . 7

Oppisopimusopiskelijan lomauttaminen . . . . . 7

Oppisopimuksen purkaminen . . . . . . . . . . 7

Hyödyllisiä yhteystietoja . . . . . . . . . . . . . 7

Työpaikka oppimisympäristönäMihin työnantaja sitoutuu oppisopimuksessa? . . . 9

Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnittelu

on oppisopimuskoulutuksen perusta . . . . . . . 9

Mitä työpaikalla tapahtuvan koulutuksen

suunnitelmaan kirjataan? . . . . . . . . . . . . . 10

Työpaikkakouluttajan rooli ja tehtävät . . . . . . 10

Työpaikkakouluttaja . . . . . . . . . . . . . . . 11

Työpaikkakouluttajien valmennus . . . . . . . . 11

Työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen

liittyvä opiskelijan arviointi . . . . . . . . . . . . 12

Arvioinnin tekeminen käytännössä . . . . . . . . 12

Mitä arvioinnissa kannattaa huomioida? . . . . . . 12

Opiskelijan väliarviointi . . . . . . . . . . . . . 12

Opiskelijan päättöarviointi . . . . . . . . . . . . 13

Työnantajalle maksettavat tuet . . . . . . . . . . 13

OppisopimusopiskelijalleMihin opiskelija sitoutuu oppisopimuksessa? . . . . 15

Oppisopimus voidaan solmia kolmella eri tavalla . 15

Yrittäjä . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Yrittäjän aikuiskoulutustuki . . . . . . . . . . . 15

Opiskelijalle maksettavat opintososiaaliset edut . . 15

Näyttötutkintojen tutkintomaksu . . . . . . . . . 16

Ammattitutkintostipendi . . . . . . . . . . . . . 16

Oppilaitoksen rooli oppisopimuskoulutuksessaOpettaja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Ammatilliset tutkinnot . . . . . . . . . . . . . . 19

Näyttötutkintojen tuottama jatkokelpoisuus . . . . 20

Opintojen henkilökohtaistaminen . . . . . . . . . 20

Tutkintoon valmistavan tietopuolisen

opetuksen arviointi . . . . . . . . . . . . . . . 20

Näyttötutkinnot ammatillisessa koulutuksessa . . . 21

Näyttötutkintojen arviointi . . . . . . . . . . . . 21

Oppisopimuskoulutuksen todistukset . . . . . . . 22

Oppisopimuksen muutokset . . . . . . . . . . . 22

Keudassa tehdään nykyaikaisia oppisopimuksia – mielenkiintoinen oppimisen kehitysmatka voi alkaa!

Sisältö

4

5

Oppisopimuskoulutuksessa suurin osa opiskelusta ja oppimisesta

tapahtuu työpaikalla työtä tekemällä. Oppilaitoksessa järjestetään

tietopuolisia opintoja työpaikalla tapahtuvan koulutuksen tueksi.

Oppisopimuskeskus hallinnoi ja organisoi oppisopimuskoulutusta

yhteistyössä työpaikan, opiskelijan ja oppilaitoksen kanssa.

myös ammatillisen koulutuksen lait määrittävät työnantajan

ja opiskelijan oikeuksia ja velvollisuuksia.

Oppisopimusopiskelijalla on samat oikeudet ja velvolli-

suudet kuin työntekijöillä, jotka ovat työsuhteessa. Nämä oi-

keudet ja velvollisuudet perustuvat työaikalakiin, vuosiloma-

lakiin, työturvallisuuslakiin, tapaturmavakuutuslakiin jne.

Opiskelija tekee työtä työnantajalle. Työnantaja johtaa,

valvoo ja ohjaa työntekijöitä ja maksaa työehtosopimuksen

mukaisen palkan tehdystä työstä. Opiskelijan täytyy osallis-

tua tietopuoliseen opetukseen, opiskella ja arvioida, miten

edistyy opinnoissaan.

Oppisopimuskoulutus

Oppisopimuskoulutuksen pituus on 4 kk–3 vuotta. Koulu-

tuksen kesto riippuu siitä, mikä on koulutuksen tavoite ja

opiskelijan osaaminen. Opiskelu toteutuu henkilökohtaisen

suunnitelman mukaan.

Oppisopimuskoulutus tarjoaa mahdollisuuden samanar-

voiseen ammatilliseen tutkintoon kuin koulutus, joka järjeste-

tään oppilaitoksissa. Oppisopimuskoulutuksena voidaan jär-

jestää myös muuta ammattitaitoa täydentävää lisäkoulutusta.

Oppisopimuskoulutukseen osallistujan pitää olla vähin-

tään 15 vuotta vanha. Oppisopimuskoulutus sopii työssä ole-

valle työntekijälle tai työntekijälle, joka aloittaa uuden työ-

suhteen.

Yrittäjän oppisopimus perustuu koulutussopimukseen,

joka tehdään yrittäjän ja oppisopimuskeskuksen välillä. Vir-

kamiehen oppimissopimus perustuu kirjalliseen sopimuk-

seen, joka tehdään virkamiehen ja työnantajan välillä. Sopi-

mukset ovat määräaikaisia. Näihin sopimuksiin ei sovelleta

lainsäädäntöä, joka liittyy työsuhteeseen.

Oppisopimuskeskus• suunnitteleekoulutustayhteistyössäeri

osapuolten kanssa

• arvioi,sopiikotyöpaikkaoppisopimuskoulutukseen

• vahvistaasopimuksenjahallinnoioppisopimus-

koulutusta

• hankkiitietopuolisenopetuksenja

näyttötutkinnon oppilaitoksesta

• maksaaopiskelijoidenopintososiaaliset

etuudet tietopuolisen opetuksen ajalta

• maksaatyönantajienkoulutuskorvaukset

• seuraa,mitenoppisopimuskoulutustoteutuu

• antaaosallistumistodistuksenoppisopimus-

koulutuksesta

• kehittääoppisopimuskoulutustayhteistyössä

eri osapuolten kanssa.

Oppisopimuskoulutusta ohjaava lainsäädäntöOppisopimuskoulutus perustuu työoikeuden ja opetustoi-

men lakeihin ja asetuksiin.

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus. Se on voi-

massa vain oppisopimusaikana. Työsopimuslaki määrittää

työnantajan ja opiskelijan oikeudet ja velvollisuudet. Lisäksi

Työoikeus

Työsopimuslaki(TSL 55/2001)

Muu työlain-säädäntö

Opetustoimen lainsäädäntö

Laki ja asetus ammatillisesta koulutuksesta(L 630/1998, A 811/1998)

Laki ja asetus ammatillisesta aikuiskoulutuksesta(L 631/1998, A 812/1998)Laki ja asetus opetus- ja kult-tuuritoimen rahoituksesta(L 635/1998, A 806/1998)

Oppisopimuskoulutusta ohjaava lainsäädäntö

asettavat normit oppisopimuskoulutukselle

Oppisopimus Oppisopimus on kirjallinen asiakirja (AKL 17 §). Oppisopi-

mus voidaan tehdä, jos työnantaja ja oppisopimuskeskus so-

pivat oppisopimuskoulutuksen aloittamisesta.

Oppisopimuskoulutuksen voi aloittaa myös henkilö, joka

on jo työantajan palveluksessa. Työsuhteiseen oppisopimuk-

seen sovelletaan työsopimuslainsäädäntöä.

Kirjallinen työsopimusTyönantaja sitoutuu tekemään vähintään oppisopimuksen

keston mukaisen työsopimuksen. Työsopimukseen kirjataan

kaikki ehdot, jotka koskevat työsuhdetta. Työsopimuksen pi-

tää olla voimassa koko oppisopimuskoulutuksen ajan. Mää-

räaikaiseen työsopimukseen kirjataan samat aloitus- ja päät-

tymispäivämäärät kuin oppisopimuksessa on.

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

6

kaa tai päivärahaa tältä ajalta. Kun tietopuolinen opetus lop-

puu, mutta sairausloma jatkuu edelleen uuden työjakson ai-

kana, työantaja on velvollinen maksamaan palkkaa työjakson

ajalta.

Jos oppisopimusopiskelija sairastuu silloin, kun hän on

palkattomassa tietopuolisessa opetuksessa, oppisopimuskes-

kus voi omalla päätöksellään maksaa päivärahan eli harkin-

nanvaraisen korvauksen viiden ensimmäisen sairauspäivän

osalta, jos opiskelija toimittaa lääkärin- tai terveydenhoitajan

todistuksen. Tämän jälkeen korvausta haetaan Kelalta, joka

soveltaa sairausvakuutuslakia.

Jos opiskelija sairastuu työaikana ja sairaus jatkuu seuraa-

valle tietopuolisen opetuksen jaksolle, työnantaja on velvol-

linen maksamaan palkkaa myös tältä ajalta, jos opiskelija ei

ole hakenut palkatonta työlomaa osallistuakseen tietopuoli-

seen koulutukseen.

Opiskelijan tapaturmavakuutusTyönantaja huolehtii siitä, että opiskelijalla on tapaturmava-

kuutus, joka on voimassa työssäoloaikana (työmatkat ja työ-

aika). Jos tietopuolisen opetuksen ajalta maksetaan palkkaa,

työnantajan tapahtumavakuutus on voimassa myös tietopuo-

lisen opetuksen aikana.

Jos opiskelija ei saa palkkaa tietopuolisen opetuksen

ajalta, hänen täytyy kysyä, onko oppilaitoksella tapaturma-

vakuutus oppisopimusopiskelijoille. Opiskelija voi myös it-

se ottaa vapaaehtoisen vakuutuksen. Sairauslomalla ei saa

osallistua työhön tai tietopuoliseen opetukseen, koska tapa-

turmavakuutukset eivät korvaa vahinkoja, jotka tapahtuvat

sairauslomalla. Lääkäri voi tarvittaessa todeta, voiko henkilö

osallistua koulutukseen sairausloman aikana ja antaa luvan

osallistua tietopuoliseen opetukseen.

LomaoikeusLomaoikeus määräytyy vuosilomalain mukaan. Täysi loman-

määräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana

työntekijällä on 14 työpäivää tai työssäolon veroista päivää.

Lomanmääräytymisvuoden työssäolon veroisia päiviä

ovat työntekijän omat vuosilomapäivät, sairauspäivät (kuiten-

kin enintään 75 sairauspäivää/lomanmääräytymisvuosi), äiti-

ys-, isyys- ja vanhempainlomapäivät ja tietopuoliseen ope-

tukseen osallistumispäivät, vaikka nämä päivät olisivat pal-

kattomia päiviä. Työnantaja ei voi määrätä opiskelijaa vuosi-

lomalle tietopuolisen opetuksen ajaksi.

Perhevapaat Perhevapaat määräytyvät työsopimuslain mukaisesti. Jos äi-

tiyslomalla oleva opiskelija käy työnantajan ja oppisopimus-

keskuksen luvalla tietopuolisessa opetuksessa, hän ei saa

päivärahakorvausta oppisopimuskeskuksen kautta.

Kirjallisella työsopimuksella voidaan luotettavasti todis-

taa, mitä on sovittu. Toimialakohtaiset sopimuslomakkeet

varmistavat, että kaikki lain ja toimialan työehtosopimuksen

ehdot otetaan huomioon.

Opiskelun/työsuhteen päätoimisuusOpintojen päätoimisuuden määrittelee opintotukilaki. Oppi-

sopimustyösuhteen viikkotuntimäärä on vähintään 25 tuntia.

Oppisopimusta ei voi solmia, jos opiskelija on äitiyslomalla,

hoitovapaalla, armeijassa, siviilipalveluksessa, virka- tai vuo-

rotteluvapaalla tai työaika on lyhempi kuin 25 viikkotuntia.

KoeaikaOppisopimuksen koeaika on enintään neljä kuukautta. Työn-

antajan velvollisuus on selvittää toimialan työehtosopimuk-

sen (TES) mukainen koeaika. Jos koulutus kestää alle kah-

deksan kuukautta, koeaika on enintään puolet koulutusajas-

ta.

Oppisopimukseen kirjoitetaan TES:n mukainen koeaika

uudelle työntekijälle. Jos henkilö aloittaa tai on jo aloitta-

nut työsuhteen, oppisopimukseen merkitään kesken olevasta

koeajasta jäljellä oleva aika. Työsopimukseen kirjataan myös

työsuhteen ja koeajan alkamisajankohta. Mikäli työntekijän

koeaika on ohi, uutta koeaikaa ei merkitä, elleivät työnantaja

ja työntekijä sitä halua.

Työnantajan edellytykset oppisopimustyönantajaksiOppisopimustyöpaikalla täytyy olla riittävästi tuotanto- ja

palvelutoiminta, työvälineitä, ammattitaitoinen ja koulutettu

henkilökunta oppisopimuskoulutuksen järjestämistä varten.

Palkkaa koskevat säännöksetAlan työehtosopimus määrää, millaista palkkaa opiskelija saa

oppisopimuskoulutuksen ajalta. Työnantaja maksaa palkan ja

palkkaan liittyvät kulut. Työsopimuksessa sovittu palkkaeh-

to sitoo molempia osapuolia silloin, jos toimialalla ei ole ole-

massa työehtosopimusta tai työantaja on sitoutumaton.

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että työn-

tekijä saa tekemästään työstä kohtuullista palkkaa. Palkasta

sovitaan neuvottelemalla. Työsuojelupiireillä on palkkasuosi-

tuksia, jos palkasta ei ole sovittu tai palkka on kohtuuton.

Sairausajan palkka oppisopimuskoulutuksen aikanaSairausajan palkka maksetaan työssäoloaikana työlainsää-

dännön mukaisesti.

Jos opiskelija sairastuu silloin, kun hän osallistuu palkat-

tomaan tietopuoliseen opetukseen, laki ei velvoita oppisopi-

muskeskusta tai työnantajaa maksamaan opiskelijalle palk-

7

Liikkeen luovutus toiselle yrittäjälleJos työnantaja luopuu yrityksestään (esim. myy yrityksen toisel-

le yrittäjälle), kaikki työnantajan ja työntekijän oikeudet ja vel-

vollisuudet siirtyvät uudelle työnantajalle. Myös oppisopimus-

koulutus jatkuu uudella työnantajalla vähintään aiemmin sovi-

tuin ehdoin.

Oppisopimusopiskelijan lomauttaminenOppisopimusopiskelijalla on määräaikainen työsuhdeMääräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei voi lomaut-

taa niin, että tekee yksipuolisen päätöksen. Lomautusoikeus

syntyy vain, jos määräaikainen työntekijä tekee työtä vakituisen

työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa työs-

sä oleva vakituinen työntekijä.

Jos työnantaja ei voi antaa työtä ja sopii opiskelijan kans-

sa palkattomasta ajasta, ei opiskelijalla ole oikeutta työttömyy-

setuuksiin. Poikkeuksena ovat koulunkäyntiavustajat, joilla on

työttömyysturva myös näissä tapauksissa 1.6.2009 alkaen.

Oppisopimusopiskelijalla on toistaiseksi voimassaoleva työsuhdeOpiskelijan työ vastaa toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdet-

ta, vaikka työnantaja ja työntekijä tekevät määräaikaisen oppi-

sopimuksen. Tilanteessa, jossa oppisopimuksen toteuttaminen

ei ole mahdollista, voidaan oppisopimussuhteessa oleva työn-

tekijä lomauttaa samoin kuin muut työntekijät, joilla on vakitui-

nen työsuhde. Työntekijällä on oikeus työttömyysetuuteen lo-

mautuksen ajalta.

Oppisopimuksen purkaminen Sopimuksen purkaminen koeajalla

Sopimus voidaan purkaa yksipuolisesti koeajan aikana. Purka-

misen syy voi olla voimassaoleva koeaika.

Purkaminen koeajan jälkeenTyöntekijä ja työnantaja voivat purkaa oppisopimuksen välittö-

mästi yhteisellä päätöksellä. Työnantajalla on oikeus purkaa so-

pimus silloin, kun työsopimuslaki oikeuttaa työsopimuksen irti-

sanomiseen tai purkamiseen.

Koulutuksen järjestäjä voi purkaa sopimuksen, kun on kuul-

lut opiskelijaa ja työnantajaa ja jos työpaikalla järjestetyssä kou-

lutuksessa ei noudateta ammatillisesta koulutuksesta annetun

lain (630/1998) tai sen nojalla annetun asetuksen (811/1998)

säännöksiä tai AKL 17 §:ssä tarkoitetun koulutuksen järjestäjän

ja työnantajan välillä tehdyn sopimuksen määräyksiä. Oppiso-

pimus voidaan purkaa yksipuolisesti myös silloin, kun työnan-

taja lopettaa yrityksensä, joutuu konkurssiin tai kuolee.

Lisätietoja työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista ja oikeuksis-

ta saa oman toimialan työehtosopimuksesta sekä työnantaja- ja

työntekijäliitosta ja työsuojelupiireistä.

Hyödyllisiä yhteystietoja

Ammatilliset tutkinnot ja niiden sisältö Näyttötutkinnot www.oph.fi

Ammatillisen osaamisen arviointiValitse oikea tutkinto, arvioin osaamistasi

asteikolla 1–3 ja tulosta raportti. www.osaan.fi

Palkkatuki ja työnantajapalvelutKeski-Uudenmaan työ ja elinkeinotoimisto

keski-uusimaa@te-toimisto.fi

www.mol.fi

Työsuhdeasiat: velvollisuudet, oikeudet, palkatUudenmaan työsuojelupiiri www.tyosuojelu.fi

Ammattitutkintostipendi, aikuisten opintotuki ja yrittäjän aikuiskoulutustukiwww.koulutusrahasto.fi

Kelan palvelut (mm. kuntoutusraha)www.kela.fi

Suomen Yrittäjien sivutwww.yrittajat.fi

Eri alojen työehtosopimuksetwww.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto

Valikoima valtionhallinnon ja kuntien lomakkeita (esim. työsopimusmalli) ja sähköisiä asiointipalveluja www.suomi.fi/asiointi

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

8

9

Työpaikka oppimisympäristönä

Mihin työnantaja sitoutuu oppisopimuksessa? • Solmimaanmääräaikaisentyösopimuksen

opiskelijan kanssa.

• Maksamaantyöehtosopimuksenmukaistapalkkaa.

Työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa

myös työpaikan ulkopuolella tapahtuvilta

oppimisen jaksoilta, jotka kuuluvat tutkintoon.

• Nimeämäänopiskelijallevastuullisen

työpaikkakouluttajan.

• Antamaanopiskelijallemonipuolisiaja

tavoitteita tukevia työtehtäviä.

• Huolehtimaansiitä,ettäopiskelijavoiosallistua

tietopuoliseen opetukseen ja tutkintotilaisuuksiin.

Oppisopimuskoulutuksen perusta on työpaikalla tapah-

tuva koulutus, koska se on tärkeä osa ammattitaidon

hankkimista. Uuden oppiminen edellyttää perehtymistä

työpaikan eri työpisteisiin ja erilaisiin työtehtäviin. Työ-

paikalla tapahtuva koulutus suunnitellaan yhteistyössä

työpaikkakouluttajan, opiskelijan, oppilaitoksen ja oppi-

sopimuskeskuksen kanssa.

Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnittelu on oppisopimuskoulutuksen perustaOnnistunut oppisopimuskoulutus perustuu suunnitel-

malliseen ja tavoitteelliseen työpaikalla tapahtuvaan

koulutukseen. Jokaisen oppisopimusopiskelijan kes-

keiset työtehtävät kartoitetaan ja hän saa suunnitelman,

jonka mukaan työpaikalla pitää oppia. Tällainen koulu-

tus tukee opiskelijan oppimista työpaikalla ja mahdol-

listaa tavoitteiden saavuttamisen. Sen lisäksi se auttaa

myös työpaikkakouluttajaa ohjaustyössä.

Oppisopimuskoulutuksen suunnittelun lähtökohta-

na on tutkinnon peruste, jos koulutuksen tavoitteena on

tutkinto tai tutkinnon osa. Jos koulutus ei johda tutkin-

toon, se suunnitellaan siten, että lähtökohtana on koulu-

tuksen sisältö ja suunnitelma. Myös oppilaitoksessa teh-

tyä koulutussuunnitelmaa voidaan käyttää. Suunnitel-

maa täydennetään, kun opiskelijan opinnot etenevät.

Oppisopimuskoulutus on haaste ja mahdollisuus. On tärkeää,

että oppisopimusopiskelijan työtehtävät työpaikalla ovat monipuolisia

ja ne perustuvat opiskeltavaan tutkintoon tai muuhun yhdessä

sovittuun tavoitteeseen. Suurin osa tutkintoon kuuluvista tiedoista

ja taidoista opitaan työpaikalla käytännön työtehtäviä tekemällä.

Työpaikkakouluttajalla on suuri merkitys oppimisen onnistumiselle.

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

10

Työpaikkakouluttajan rooli ja tehtävätTyöpaikalla tapahtuva koulutus tarkoittaa opiskelijan pereh-

dyttämistä, opastamista, tukemista ja vuorovaikutusta hänen

kanssaan koko oppimisprosessin ajan. Koulutukseen sisältyy

työtehtävien suunnittelu, arkipäivän vuorovaikutus ja palaut-

teen antaminen työtilanteissa ja opiskelijan arviointi. Koulu-

tus on yhteistyötä, joka tukee opiskelijaa pääsemään hyviin

oppimistuloksiin.

Työpaikkakouluttajalla on suuri merkitys oppisopimus-

koulutuksen yhteistyössä. Hän on ammattilainen, joka on

opiskelijan vastuullinen kouluttaja. Yrittäjän työpaikkakou-

Mitä työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnitelmaan kirjataan?• Työtehtävät,jotkaauttavatopiskelijaaoppimaan

ja saavuttamaan tutkinnon tavoitteet.

• Työjärjestelyt,jotkamahdollistavattyöpaikalla

tapahtuvan koulutuksen ja perehtymisen työyhteisön

eri tehtäviin sekä tukevat opiskelijan ammattitaidon

kehittymistä.

• Toteutusaikataulu,jonkamukaanedetään

työpaikalla tapahtuvassa koulutuksessa.

• Erityöyksiköidentyöpaikkakouluttajatjayhteyshenkilöt.

Työtehtävä Toteutuu Ei toteudu Määritellään tarvittaessa, kun solmitaan

oppisopimusta ja sovitaan, missä ja milloin

opiskelija pääsee tekemään sovittuja työtehtäviä.

Omalla työpaikalla ei ole käytössä 3D-ohjelmaa,

joten tältä osin työssäoppiminen toteutetaan

Arkkitehtitoimisto A. Virkkusen toimitiloissa.

Antero Virkkunen on luvannut opastaa ohjel-

man käytössä. Tarkoituksena on suunnitella

heille messuosasto tulevia Tulevaisuuden

Arkkitehti -messuja varten.

Suunnittelee tilankäytön ja huomioi

erilaisten tilojen hahmottamisen

kustannukset ja välineistön tilan

esittelyn (värit, valaistus, materiaa-

lit).

Laatii kalustesuunnitelman ja huo-

mioi tilan käyttötarkoituksen asia-

kaskierron.

Laatii ja esittelee visuaalisen suun-

nitelman: tilasuunnitelmaan liittyvä

piirtäminen ja piirustusten tuotta-

minen yleisimmillä merkinnöillä ja

mittakaavoilla tilasuunnittelu ja mi-

toitusohjeistus (esim. kalusteiden ti-

lantarve) pohjakuvan piirtäminen

esim. 3D-ohjelmalla (esim. myymälä

tai messuosasto) turvallisuusnäkö-

kulmat ja lainsäädäntö

TYÖPAIKAN TYÖTEHTÄVÄKARTOITUS

TUTKINTO: Markkinointiviestinnän ammattitutkinto Tutkinnon osa: Visuaalisen suunnitelman laatiminen

X

X

X

11

luttajana toimii toinen yrittäjä.

Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen tavoitteiden mu-

kaan työnantaja voi nimetä erilaisiin oppimistilanteisiin päte-

vimmän, koulutuksesta kiinnostuneen ja tarkoituksenmukai-

simman kouluttajan. Työpaikkakouluttajana ei voi toimia toi-

nen saman tutkinnon opiskelija.

Työpaikkakouluttaja • perehdyttääopiskelijanyritykseen,työympäristöön

ja työtehtäviin ja niihin liittyviin vastuuseen ja

velvollisuuksiin

• luoopiskelijallehyvänjaturvallisenoppimisympäristön

yhteistyössä yrityksen muun henkilöstön kanssa

• ontietoinenkoulutuksentavoitteistajaohjaa

opiskelijaa niiden mukaisesti

• laatiiyhdessäopiskelijanjatarvittaessamyöstyöpaikan

muiden työntekijöiden kanssa henkilökohtaisen

opiskeluohjelman ja ottaa huomioon erityisesti

työpaikalla tapahtuvan koulutuksen sekä tutkinto-

tilaisuudet, jotka toteutetaan työpaikalla. Myös

opiskelijan aikaisempi osaaminen ja oppimistavoitteet

sekä työpaikan kehittämis- ja osaamistarpeet otetaan

huomioon.

• järjestääopiskelijallemahdollisuuden

osallistua tietopuoliseen opetukseen

• motivoijatkuvaanitsearviointiinjareflektointiin

• arvioiopiskelijanoppimistajahuolehtiisiitä,ettäeri

työtehtävien arviointiin osallistuvat niistä vastaavat

henkilöt. Työpaikkakouluttaja ei arvioi tutkintosuori-

tuksia. Tutkintosuoristuksia arvioivat nimetyt arvioijat.

• auttaatarvittaessaetätehtävissä.

Työpaikkakouluttajasta käytetään yrittäjien kohdalla

nimitystä mentor.

Työpaikkakouluttajien valmennus Hyväksi työpaikkakouluttajaksi tullaan kokemuksen kautta.

Samalla tavoin kuin opiskelija opettelee ammattiin kuuluvia

asioita työpaikalla, työpaikkakouluttaja opiskelee arviointia ja

ohjaamista. Molempien kehittyminen riippuu suuressa määrin

yhteistyö- ja vuorovaikutustaidoista sekä omasta asennoitumi-

sesta kouluttamiseen ja oppimiseen.

Työpaikkakouluttajien valmentautuminen lisää valmiuksia

ymmärtää oppisopimuskoulutuksen tavoitteita, oppimista, oh-

jaamista ja arviointia. Työpaikkakouluttaja saa tietoa siitä, mi-

tä ammatillinen koulutus tarjoaa ja miten koulutusta voidaan

hyödyntää yrityksen ja henkilöstön kehittämisessä.

Oppisopimuskeskus järjestää työpaikkakouluttajien val-

mennusta osana oppisopimusprosessia. Lisätietoa alkavista työ-

paikkakouluttajakoulutuksista saa oppisopimuskeskuksesta.

O

ppis

opim

usou

lutu

sTy

öpai

kka

oppi

mis

ympä

rist

önä

Opp

isop

imus

opis

keli

jall

eO

ppil

aito

ksen

roo

li

12

Työpaikkakouluttaja ja opiskelija voivat lähettää oppi-

sopimuskeskukselle palautetta tai kysymyksiä sähköisen ar-

vioinnin yhteydessä. Kouluttajan lähettämän viestin näke-

vät opiskelija ja oppisopimuskeskus. Opiskelijan lähettämän

viestin näkee vain oppisopimuskeskus.

Verkkopalvelussa opiskelija voi myös ilmoittaa osoitteen-,

puhelinnumeron tai sähköpostiosoitteen muutoksista.

Yksityiskohtaiset ohjeet verkkopalvelun käytöstä löytyy

osoitteesta www.keuda.fi/oppi

Mitä arvioinnissa kannattaa huomioida?• Arviointikeskusteluntukenakäytetäänopiskelijalle

tehtyä työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnitelmaa

ja/tai työtehtäväkartoitusta.

• Opiskelijaaonrohkaistavaarvioimaanitseoma

edistymistään ja kertomaan omista kokemuksistaan.

Itsearvioinnin tukena voi käyttää oppimispäiväkirjaa ja

esim. osaan.fi -osaamiskartoitusta.

• Arviointikeskusteluuntäytyyvaratariittävästiaikaa.

• Arviointikeskustelunjälkeenvoidaantehdämuutoksia

henkilökohtaiseen suunnitelmaan.

• Muutoksistakerrotaanoppilaitoksenvastuuopettajalle

sekä ilmoitetaan oppisopimuskeskukseen.

Arvioinnissa pohditaan työssä onnistumista ja työn haastei-

ta. Opiskelijan motivaatiota lisätään ja korostetaan onnistu-

miskokemuksia.

Arviointikeskustelujen lisäksi tarvitaan arkipäivän kes-

kusteluja ja palautteen antamista eri työtilanteissa.

Arvioinnin tulee olla oppimista edistävää: ohjaavaa, korjaa-

vaa, kannustavaa, jatkuvaa, asiallista, rehellistä, kehittävää

ja perusteltua.

Opiskelijan väliarviointiTyöpaikalla tapahtuvan koulutuksen väliarviointi järjestetään

opintojen aikana kaksi kertaa vuodessa. Arviointijaksot, arvi-

ointilomakkeiden palautusajat ja koulutuskorvauksen mak-

suajankohdat ovat:

Kaudet Arviointijaksot Palautusajat Maksuajan-

kohdat

I tammi–toukokuu toukokuu 1.5.–15.6.

II kesä–joulukuu joulukuu 1.12.–15.1.

Mikäli tutkinnon osa tai osat muuttuvat koulutuksen ede-

tessä, muutoksista täytyy ilmoittaa oppisopimuskeskukseen.

Oppisopimuskeskus antaa neuvoja ja ohjeita, mitä arvioinnis-

sa pitää ottaa huomioon. Koulutustarkastajat osallistuvat tar-

vittaessa arviointikeskusteluun.

Työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen liittyvä opiskelijan arviointi

Opiskelijan arviointi on tärkeä osa oppiso-

pimuskoulutusta. Arviointi auttaa seuraa-

maan, miten työpaikalla tapahtuva koulutus

edistyy ja oppimistavoitteet saavutetaan.

Vuoden aikana järjestetään vähintään kaksi arviointikeskus-

telua, johon osallistuvat sekä opiskelija että työpaikkakoulut-

taja. Myös muut työntekijät saavat osallistua arviointikeskus-

teluun. Paras oppimistulos saavutetaan, kun koko työyhteisö

tukee opiskelijan oppimista ja arviointia.

Arviointikeskustelussa käsitellään arviointijakson aikana

tapahtunutta ammattitaidon kehittymistä työpaikalla. Arvioin-

tikeskustelussa ei käsitellä oppilaitoksessa tapahtuvaa tieto-

puolista opetusta. Tutkinnon osat arvioidaan erikseen.

Arvioinnin tekeminen käytännössäArviointi tehdään sähköisesti tai paperilomakkeella. Kun so-

vitaan oppisopimuksesta, sovitaan myös arviointitavasta. Pa-

periarvioinnissa oppisopimuskeskus lähettää arviointilomak-

keet työpaikkakouluttajille arviointijaksojen mukaisesti. Lo-

makkeet palautetaan oppisopimuskeskukseen.

Sähköinen arviointiprosessi etenee seuraavasti:

• Oppisopimusrekisteröidäänallekirjoitustenjälkeen.

• Työpaikkakouluttajallejaopiskelijalleannetaan

verkkopalvelun käyttäjätunnukset ja käyttöohjeet

oppisopimuksen solmimishetkellä.

• Kunarviointionajankohtaista,automaattinen

sähköpostiviesti lähetetään työpaikkakouluttajalle ja

opiskelijalle toukokuussa (1.5.) ja joulukuussa (1.12.).

Viestissä on suora linkki verkkopalvelun etusivulle.

• Työpaikkakouluttajasopiiarviointikeskusteluajan-

kohdan. Arviointikeskustelu toteutetaan aina yhdessä

opiskelijan kanssa. Työpaikkakouluttaja voi antaa

palautetta myös koko työyhteisön puolesta. Työpaikka-

kouluttaja kirjaa arviointikeskustelun jälkeen arvosanat

sähköiseen lomakkeeseen. Sen jälkeen lomake siirtyy

opiskelijan verkkopalvelunäkymään hyväksyttäväksi.

• Opiskelijanhyväksynnänjälkeenlomakesiirtyy

oppisopimuskeskukseen.

Arviointilomake toimii myös koulutuskorvaushakemuksena.

Sovittu koulutuskorvaus maksetaan, kun opiskelijan arvioin-

tilomake on toimitettu oppisopimuskeskukseen.

13

Opiskelijan päättöarviointiOppisopimus loppuu, kun sovittu oppiaika päättyy tai op-

pisopimus puretaan. Oppisopimus voi päättyä myös silloin,

kun tutkinto on suoritettu ja asiasta on ennakkoon sovittu.

Noin kuukausi ennen oppisopimuskoulutuksen päätty-

mistä, opiskelija ja työpaikkakouluttaja saavat ohjeet työpai-

kalla tapahtuneen koulutuksen päättöarviointia varten. Arvi-

ointikeskustelun jälkeen he laativat arvioinnin ja silloin arvi-

oidaan kaikki henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaiset

tutkinnon osat.

Oppisopimuskeskus antaa työpaikalla tapahtuneesta

koulutuksesta ja tietopuolisista opinnoista yhdistelmätodis-

tuksen. Arvosanat määräytyvät päättöarvioinnissa ilmoitettu-

jen arvosanojen ja tietopuolisista opinnoista saatujen arvioi-

den mukaan.

ArviointiasteikkoOppisopimuskoulutuksessa työpaikalla tapahtuvaan koulu-

tukseen liittyvät opiskelijan arvioinnit perustuvat asteikkoon:

kiitettävä (3), hyvä (2) ja tyydyttävä (1).

Työnantajalle maksettavat tuetKoulutuskorvausOppisopimuskeskus maksaa työnantajalle koulutuskorvaus-

ta, jonka suuruus vaihtelee 5–250 e/kk. Maksun suuruus

riippuu valtion rahoituksesta ja koulutuksen kustannuksis-

ta. Korvauksen suuruuteen vaikuttavat mm. koulutusala ja

koulutuksen tavoitteet sekä tietopuolisen opetuksen aikaiset

opintososiaaliset edut.

Koulutuskorvauksia voidaan maksaa vain oppisopimuk-

sen voimassaoloaikana, kun kyseisen arviointijakson arvi-

ointi on suoritettu ja lomake palautettu oppisopimuskeskuk-

seen. Korvaus on veronalaista tuloa. (alv 0%. Arvonlisävero-

laki 30.12.1993/1501, 39§)

PalkkatukiTyönantajalle voidaan harkinnanvaraisesti maksaa työttömän

työnhakijan palkkaamiseen palkkatukea, joka koostuu pe-

rustuesta ja lisäosasta. Palkkatuen taso määräytyy palkattavan

henkilön tilanteen mukaan. Päätöksen palkkatuesta tekee

palkattavan henkilön työ- ja elinkeinotoimisto. Tuki on ve-

ronalaista tuloa (alv 0%. Arvonlisäverolaki 30.12.1993/1501,

39§).

Tuen määrän voi tarkistaa osoitteesta www.mol.fi. Täysi-

määräisen tuen saaminen edellyttää, että tuella palkattavan

työaika on vähintään 85 % alan normaalista työajasta.

KuntoutusrahaOppisopimuskoulutuksessa kuntoutusraha voidaan maksaa

työnantajalle tietyin ehdoin työntekijän uudelleenkoulutus-

ajalta. Jos työnantaja on palkkaamassa oppisopimuskoulu-

tukseen kuntoutusrahaan oikeutetun henkilön, työnantajan

täytyy ottaa ensin yhteyttä kuntoutettavan vakuutusyhtiöön

tai Kelaan ja tarkistaa tuen saannin edellytykset.

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

14

15

Oppisopimusopiskelija on opintojensa päähenkilö. Opiskelijan tukena

toimii yhteistyöverkosto, johon kuuluvat työnantaja, työpaikkakoulut-

taja ja muut työtoverit, oppilaitos ja opiskelutoverit sekä oppisopimus-

keskus koulutuksenjärjestäjänä.

Yrittäjä • onilmoittanutyrittäjätoiminnan

aloittamisesta verottajalle

• omaaY-tunnuksen

• maksaayrittäjäneläkevakuutusta

• onmerkittyennakkoperintärekisteriin

ja/tai arvonlisäperintärekisteriin.

Yrittäjän oppisopimuskoulutukseen sovelletaan samoja oh-

jeita, säännöksiä ja määräyksiä kuin muuhunkin oppisopi-

muskoulutukseen. Yrittäjän oppisopimuskoulutuksessa ei so-

velleta työsuhteeseen liittyvää lainsäädäntöä. Yritystoiminnan

tulee olla päätoimista eli työaika omassa yrityksessä on vä-

hintään 25 viikkotuntia.

Koulutuksen rahoitus ja opintososiaaliset etuudet mää-

räytyvät samalla tavalla kuin muussakin oppisopimuskoulu-

tuksessa.

Yrittäjän työpaikkakouluttajana toimii toinen yrittäjä tai

muu tehtävään soveltuva asiantuntija, jolle voidaan maksaa

koulutuskorvausta oppisopimuskoulutuksessa olevan yrittä-

jän ohjauksesta ja neuvonnasta. Koulutuskorvausta ei voi-

da maksaa yksityiselle henkilölle eikä opiskelevan yrittäjän

omalle yritykselle.

Yrittäjän aikuiskoulutustukiYrittäjällä voi olla oikeus aikuiskoulutustukeen yrityksen ul-

kopuolella tapahtuvan koulutuksen ajalta. Lisätietoja yrittäjän

aikuiskoulutustuesta saa työ- ja elinkeinotoimistojen tietopal-

velusta tai osoitteesta www.koulutusrahasto.fi.

Opiskelijalle maksettavat opintososiaaliset edutKun opiskelija lähtee tietopuoliseen opetukseen (osallistuu

oppilaitoksen lähiopetuspäiviin ja tutkinnon suorittamiseen)

eikä työnantaja maksa palkkaa tältä ajalta, toimeentulo turva-

taan opintososiaalisilla eduilla, jos tietopuolinen opetus aihe-

uttaa ansionmenetystä.

Oppisopimusopiskelijalle

Mihin opiskelija sitoutuu oppisopimuksessa?• tekemääntyötätyönantajalletämänjohdon,valvonnanja

ohjauksen alaisena ja saamaan tehdystä työstä työehto-

sopimuksen mukaista palkkaa

• osallistumaanjärjestettävääntietopuoliseenopetukseen

• laatimaanyhdessäopettajanjatyöpaikkakouluttajan

kanssa henkilökohtaistamista koskevan asiakirjan. Tämä

asiakirja sisältää työpaikalla tapahtuvan koulutuksen

suunnitelman.

• opiskelemaanjaoppimaantavoitteellisesti

• arvioimaanomaaoppimistaanjakehittämäänitseään

oppijana.

Oppisopimus voidaan solmia kolmella eri tavalla

1. Työsuhteisen oppisopimusOppisopimus on määräaikainen työsopimus, joka solmitaan

oppisopimusajalle. Työsopimuslaki määrittää sekä työnanta-

jan että opiskelijan oikeudet ja velvollisuudet.

2. Virkasuhteisen oppisopimusOppisopimuskoulutus voi perustua virkamiehen ja työnan-

tajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen sopimuk-

seen (virkamiehen oppisopimus), jos työnantaja ja oppisopi-

muskeskus ovat sopineet koulutuksen järjestämisestä. Koulu-

tus ei perustu työsopimukseen, eikä siihen sovelleta AKL 18

§:ää. Virkamiehen oppisopimus voidaan tehdä myös sellaisen

henkilön kanssa, joka on virkasuhteeseen verrattavassa jul-

kisoikeudellisessa palvelussuhteessa.

3. Yrittäjän oppisopimusYrittäjän oppisopimuskoulutus perustuu oppisopimuskes-

kuksen ja yrittäjän väliseen koulutussopimukseen. Oppiso-

pimuskoulutus sopii mm. yrittäjän oman ammatillisen osaa-

misen laajentamiseen ja yritystoiminnan kehittämiseen sekä

yrittäjäpolvenvaihdoksen tukemiseen.

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

16

Vapaa-ajalla tapahtuvasta opiskelusta ei makseta päivära-

haa eikä perheavustusta, koska opiskelijalle ei aiheudu an-

sionmenetyksiä. Matka- ja majoituskorvaukset maksetaan

normaalin käytännön mukaisesti.

Opintososiaaliset edut maksaa oppisopimuskeskus. Opis-

kelija kustantaa itse opiskelumateriaalit, ruokailut, ammatti-

kirjat sekä mahdolliset soveltuvuustestit.

Opintososiaaliset edut• Päiväraha15euroa/päivä.

• Perheavustus17euroa/päivä,josopiskelijaon

alle 18-vuotiaan lapsen huoltaja.

• Majoituskorvaus8euroa/päivä,jostietopuolinenopetus

järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimus-

paikkakunnan ulkopuolella.

• Matkakorvaustamaksetaanhalvimmanjulkisenkulku-

neuvon mukaan, jos tietopuolinen opetus järjestetään yli

10 kilometrin päässä kotoa tai oppisopimustyöpaikasta,

tosiasiallisen lähtö- ja paluupaikan mukaan (yksi meno-

paluu/kurssijakso). Viikonloppu katkaisee kurssijakson.

• Opiskelijavoilaskuttaaopintososiaaliasiaetuja6kk:n

sisällä lähipäivien toteutumisesta. Tietopuolisen opetuk-

sen aikana saatu etu on veroton.

Hakemuksessa täytyy olla oppilaitoksen edustajan ja opiske-

lijan allekirjoitus. Kaikki kohdat täytyy täyttää, jotta opintoso-

siaaliset edut voidaan maksaa virheettömästi ja nopeasti. Op-

pisopimuskeskus ottaa vastaan ainoastaan alkuperäisen ja al-

lekirjoitetun lomakkeen. Opintososiaaliset edut -lomake löy-

tyy osoitteesta www.keuda.fi/oppi.

Näyttötutkintojen tutkintomaksuTutkintotoimikunnat toimivat tutkintoon valmistavan koulu-

tuksen lakisääteisinä laadunvarmistajina. Niiden kustannuk-

set katetaan mm. tutkintomaksuilla.

Opetusministeriö on päättänyt, että tutkintomaksu on

1.3.2011 lukien 58 euroa. Maksun periminen perustuu am-

matillisesta aikuiskoulutuksesta annettuun lakiin (631/1998:

17 a §): ”Tutkinnon järjestäjä perii tutkintomaksun näyttö-

tutkintoon ilmoittautumisen yhteydessä ja tilittää tutkinto-

maksut Opetushallitukselle. Opetushallitus antaa tarvittaessa

maksujen tilittämisestä koskevia määräyksiä.”

Tutkinnon järjestävä oppilaitos perii maksun näyttötut-

kintoon ilmoittautuneelta opiskelijalta ja tilittää maksun ly-

hentämättömänä Opetushallitukselle.

AmmattitutkintostipendiAmmattitutkintostipendi on ammattikoulutusraha, joka mak-

setaan vain yhden kerran. Se maksetaan henkilölle, joka on

suorittanut ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa lais-

sa (631/1998) tarkoitetun ammatillisen perustutkinnon, am-

mattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon näyttötutkintona

alan tutkintotoimikunnan valvonnassa.

Ammattitutkintostipendiä on haettava viimeistään vuo-

den kuluessa tutkinnon suorittamisesta. Etuus on veroton.

Ammattitutkintostipendiä ei myönnetä osatutkinnon tai

aikaisemmin suoritetun ammattitutkintostipendiin oikeutta-

neen tutkinnon laajentamisen tai täydentämisen perusteella.

Ammattitutkintostipendin voi saada henkilö, joka tutkin-

non suorittaessaan on alle 64-vuotias. Tutkinnon suorittamis-

ajankohdaksi katsotaan tutkintotodistuksen päiväys.

Etuuden maksamisehtona on, että henkilö on tutkin-

non suorittamispäivään mennessä ollut työssä (työ- tai vir-

kasuhteessa) suomalaisella työnantajalla vähintään viisi vuot-

ta. Yrittäjänä, maatalousyrittäjänä, omaishoitajana tai perhe-

hoitajana toimittua aikaa tai työaikaa ulkomailla ulkomaisen

työnantajan palveluksessa ei lasketa mukaan työhistoriaan.

Tarkemmat ehdot, stipendin suuruus ja hakemus ohjei-

neen löytyvät osoitteesta www.koulutusrahasto.fi.

17

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

18

19

Oppilaitoksen rooli oppisopimuskoulutuksessa

Oppilaitos suunnittelee ja toteuttaa koulutuksen. Oppilaitoksessa

järjestettävä tietopuolinen opetus täydentää ja tukee työpaikalla

tapahtuvaa koulutusta. Oppilaitos järjestää tutkintotilaisuudet. Oppi-

laitoksen opettaja tekee yhteistyötä opiskelijan, työpaikkakouluttajan

ja oppisopimuskeskuksen eli koulutuksenjärjestäjän kanssa.

Eri koulutusalojen ammatillisten tutkintojen vaihtoehtoja

on noin 400. Tutkintovaihtoehdoista saa tietoa tutkintoluette-

losta, joka löytyy osoitteesta www.oph.fi.

Opettaja• suunnitteleejajärjestääopetuksenoppisopimus-

koulutukseen sopivaksi

• laatiiopiskelijallehenkilökohtaistamistakoskevan

asiakirjan yhdessä opiskelijan ja työpaikkakouluttajan

sekä oppisopimuskeskuksen kanssa

• neuvoojaohjaavalmistavankoulutuksenhaku-

vaiheessa, näyttötutkinnon suorittamisessa ja

tarvittavan ammattitaidon hankkimisessa. Sen

lisäksi hän seuraa ja ohjaa opiskelijan edistymistä

työpaikalla, käytännön työtehtävien tekemisessä

• kerääpalautettatietopuolisestaopetuksestajakehittää

toimintaa

• lähettääarvosanallisenopintosuoritusotteenja

kopion tutkintotodistuksesta oppisopimuskeskukseen

heti, kun koulutus on päättynyt.

Ammatilliset tutkinnot Oppisopimuskoulutuksena voi suorittaa ammatillisia perus-

tutkintoja, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja sekä lisäkou-

lutusta, joka ei johda tutkintoon.

Ammatillinen perustutkinto sopii työntekijälle, joka on

kiinnostunut uudesta alasta tai työntekijälle, jolla ei ole alan

ammatillista koulutusta. Perustutkinto antaa laajan perus-

osaamisen.

Ammattitutkinto sopii työntekijälle, jolla on jo alan työko-

kemusta. Ammattitaitovaatimukset on määritelty niin, että nii-

den saavuttaminen edellyttää yleensä alan aikaisempaa am-

matillista koulutusta ja/tai riittävää työkokemusta.

Erikoisammattitutkinto sopii henkilölle, jolla on alan pit-

kä työkokemus. Tutkinnoissa opiskelija osoittaa, että hän hal-

litsee toimialan vaativimmat työtehtävät. Ammattitaitovaati-

mukset on määritelty niin, että niiden saavuttaminen edellyt-

tää alan aikaisempaa ammatillista koulutusta sekä noin vii-

den vuoden työkokemusta.

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

20

Näyttötutkintojen tuottama jatko-opintokelpoisuus

KorkeakouluopinnotNäyttötutkintoina suoritetut ammatilliset perustutkinnot, am-

mattitutkinnot ja erikoisammattitutkinnot tuottavat sellaisen

hakukelpoisuuden, joka mahdollistaa opintojen jatkamisen

korkeakoulussa.

AmmattikorkeakouluopinnotAmmatillinen perustutkinto (laajuus 120 ov) tai vastaava ai-

kaisempi tutkinto, jotka on suoritettu näyttötutkintona, tuot-

tavat yleisen hakukelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoi-

hin.

Ammatillinen perustutkinto, jonka nimellislaajuus on alle

120 ov, antaa hakukelpoisuuden vastaavan alan ammattikor-

keakouluopintoihin. Tämä on mahdollista laajentaa yleiseksi

kelpoisuudeksi ammattikorkeakouluopintoihin niin, että suo-

ritetaan laajuudeltaan yleissivistävät tai ammatilliset lisäopin-

not tai hankintaan tutkinnon jälkeen vähintään kolmen vuo-

den työkokemus sitä vastaavalla alalla.

Jatko-opintokelpoisuus kohdentuu suoritetun näyttötut-

kinnon alan perusteella seuraaviin koulutusaloihin: humanis-

tinen ja kasvatusala, kulttuuriala, yhteiskuntatieteiden, liike-

talouden ja hallinnon ala, luonnontieteiden ala, tekniikan ja

liikenteen ala, luonnonvara- ja ympäristöala, sosiaali-terveys-

ja liikunta-ala sekä matkailu-, ravitsemis- ja talousala. Ammat-

titutkinto ja erikoisammattitutkinto tuottavat yleisen kelpoi-

suuden ammattikorkeakouluopintoihin.

Opintojen henkilökohtaistaminenOpetushallitus on antanut opintojen henkilökohtaistamises-

ta määräyksen (43/011/2006, 28.11.2006), jota koulutuksen

järjestäjien täytyy noudattaa, kun valmistellaan tutkintotavoit-

teista oppisopimusta. Määräystä ei voi jättää noudattamatta

eikä siitä saa poiketa. Määräyksen perussisältö on seuraavan-

lainen: ”Koulutuksen järjestäjän tulee toimia niin, että näyt-

tötutkintoa suorittamaan hakeutuvat saavat asiakaslähtöises-

ti suunniteltua ja toteutettua neuvontaa, ohjausta sekä muita

yhteisesti sovittavia tukimuotoja ja palveluja näyttötutkintoon

ja siihen valmistavaan koulutukseen hakeutumisen, näyttö-

tutkinnon suorittamisen ja tarvittavan ammattitaidon hankki-

misen henkilökohtaistamisessa.”

Ammatillisessa tutkinnossa ja ammatissa tarvittavat tiedot,

taidot ja pätevyydet määritellään Opetushallituksen vahvista-

missa tutkinnon perusteissa. Tutkinnon tietotaito kuvataan

toimintakokonaisuuksina, joista käytetään nimitystä tutkin-

non osa.

Koulutukseen hakeutumisvaiheessa tehdään osaamis- ja

työtehtäväkartoitus, jonka avulla selvitetään työpaikalla ta-

pahtuvan koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen tavoit-

teet. Alkukartoituksen avulla selvitetään opiskelijan osaami-

nen ja oppimistarpeet sekä todennetaan työpaikan soveltu-

vuus tutkinnon osien suorittamiseen.

Osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen jälkeen opis-

kelija ohjataan suoraan järjestettävään tutkintotilaisuuteen tai

tarvittavan ammattitaidon hankkimiseen ja valmistavan kou-

lutuksen kautta suorittamaan tutkintoa.

Henkilökohtaisen opiskeluohjelma on tavoitteellinen ja

konkreettinen ohjelma, johon kuuluu alustava suunnitelma

tutkintotilaisuuksista ja opintosuunnitelma tarvittavan am-

mattitaidon hankkimiseksi. Henkilökohtainen opiskeluohjel-

ma tehdään kirjallisena oppisopimuksen liitteeksi. Opin-

tojen suunnittelussa ja toteutuksessa on otettava huomioon

aikaisemmin hankittu osaaminen, todetut oppimistarpeet,

opiskelijan elämäntilanne ja työpaikalla tapahtuvan koulu-

tuksen mahdollisuudet. Lisäksi henkilökohtaistamisessa täy-

tyy suunnitella opiskelijalle ja työpaikalle soveltuvat opiske-

lu- ja arviointimenetelmät sekä ohjaus- ja tukitoimet.

Oppisopimusopiskelijan opinnot toteutuvat henkilökoh-

taisen opiskeluohjelman mukaisesti. Ohjelman toteutumista

ja edistymistä seurataan yhdessä ja sitä muutetaan tarpeen

mukaan koulutuksen aikana.

Mikäli henkilökohtaista opiskeluohjelmaa muutetaan,

esim. tutkinnon osien osalta oppisopimuskoulutuksen aika-

na, niin muutoksista on sovittava yhdessä oppisopimuskes-

kuksen kanssa.

Opintojen päätteeksi henkilökohtaistamista koskeva asia-

kirja täytyy toimittaa allekirjoitettuna oppisopimuskeskuk-

seen.

21

Tutkintoon valmistavan tietopuolisen opetuksen arviointiOpiskelijan osaaminen ja sen kehittyminen on arvioitava riit-

tävän usein koulutuksen aikana ja koulutuksen lopussa. Tie-

topuolisessa opetuksessa oppisopimusopiskelijan hyväksytyt

opintosuoritukset arvioidaan seuraavalla asteikolla: kiitettävä

(3), hyvä (2) ja tyydyttävä (1). Aikaisemmin hankitun osaami-

sen arvosanat merkitään opiskelijalle todistukseen.

Näyttötutkinnot ammatillisessa koulutuksessaNäyttötutkinnoista ja niihin valmistavasta koulutuksesta sää-

detään ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa

(631/1998) ja asetuksessa (812/1998). Näyttötutkinnot ovat

ammattitaidon hankkimistavasta riippumattomia. Ammat-

titaito osoitetaan mahdollisimman aidoissa työtilanteissa

tutkinnon suorittajan näyttösuunnitelman mukaan.

Opp

isop

imus

oulu

tus

Työp

aikk

a op

pim

isym

päri

stön

äO

ppis

opim

usop

iske

lija

lle

Opp

ilai

toks

en r

ooli

22

Näyttötutkintojen arviointiTutkintotilaisuuksissa arvioidaan työelämässä tarvittavaa am-

mattitaitoa. Arviointitilaisuuteen osallistuvat tutkinnon suorit-

taja, opettaja ja kaksi työelämän edustajaa. Itsearviointi on

osa tutkintotilaisuuden arviointia. Arvioinnissa pyritään ob-

jektiivisuuteen. Opiskelijan työpaikkakouluttaja ei voi toimia

tutkintotilaisuuksien arvioijana.

Perustutkinnoissa suoritukset arvioidaan seuraavalla as-

teikolla: kiitettävä (3), hyvä (2), tyydyttävä (1) ja hylätty. Am-

matti- ja erikoisammattitutkinnoissa suoritus on hyväksytty

tai hylätty.

Hylätystä suorituksesta annetaan kirjallinen palaute, jos-

sa kerrotaan tutkinnon osien hyväksytyt sekä hylätyt ja/tai

täydennettävät kohdat. Palautteen avulla tutkinnon suoritta-

ja voi täydentää ja valmistautua tutkintotilaisuuden uusintaan

tai täydentämiseen.

Oppisopimuskoulutuksen todistukset

TutkintotodistusTutkintotodistus myönnetään, kun opiskelija on suorittanut

hyväksyttävästi tutkintoon kuuluvat tutkinnon osat.

Alan tutkintotoimikunta myöntää koko- tai osatutkintoto-

distuksen hyväksytysti suoritettujen tutkintotilaisuuksien jäl-

keen.

Oppisopimuskoulutuksen osallistumistodistusOppisopimuskeskus kirjoittaa opiskelijalle osallistumistodis-

tuksen oppisopimuskoulutuksesta. Osallistumistodistuksesta

käy ilmi

• opiskeluajankohta

• suoritettututkinto

• arviointienyhdistelmäjatutkinnonosat.Arviointien

yhdistelmä perustuu oppilaitoksen tietopuolisen

opetuksen arvosanojen ja työpaikalla tapahtuneen

koulutuksen arvosanojen keskiarvoon.

Osallistumistodistuksen liitteenä on opintosuoritusote ja työ-

paikalla tapahtuneen koulutuksen todistus.

Oppisopimuksen muutoksetOppisopimusta voidaan muuttaa, jos siihen on perusteltu

syy. Oppisopimuksen muutoksia ovat mm. vastuunalaisen

työpaikkakouluttajan vaihtuminen, oppisopimusajan lyhen-

täminen tai jatkaminen, henkilökohtaisen opiskeluohjelman

muuttaminen, oppisopimuksen keskeytyminen (esim. asevel-

vollisuusaika, äitiysloma, määräaikainen siirto muihin tehtä-

viin, lomautus) ja oppisopimuksen purkaminen.

Oppisopimuksen muutoksista sovitaan aina yhdessä

koulutustarkastajan kanssa. Muutoksista tehdään muutosil-

moitus. Oppisopimuksen jatkaminen, keskeytyminen tai pur-

kaminen edellyttävät aina kirjallista sopimusta opiskelijan ja

työnantajan välillä.

Muutoslomake täydennetään niiltä osin kuin on sovittu

oppisopimuskeskuksen kanssa. Työnantaja ja opiskelija alle-

kirjoittavat muutoslomakkeen. Lomake palautetaan oppiso-

pimuskeskukseen. Koulutustarkastaja hyväksyy muutokset,

jonka jälkeen lomakkeesta toimitetaan kopiot kaikille osa-

puolille.

Oppisopimuksen muutokset -lomake löytyy osoitteesta

www.keuda.fi/oppi

OPPISOPIMUS

Tervetuloa käymään!

Toimistomme on avoinna arkisin klo 8.00–15.45

Kultasepänkatu 5 B, 2.krs04250 Keravapuh (09) 273 81, fax 09 294 6803

www.keuda.fi/oppioppisopimus@keuda.fi

Oppisopimus on hyvä diili

Nurmijärvi

Mäntsälä

Järvenpää

Pornainen

Kerava

Sipoo

Tuusula

Helsinki