Ólöf I. Sigurbjartsdóttir
description
Transcript of Ólöf I. Sigurbjartsdóttir
Ólöf I. Sigurbjartsdóttir
MS í viðskiptafræðum frá Háskólanum á Bifröst 2008
Efni ritgerðar
Inngangur Hreyfanleiki vinnumarkaða - Fræðilegur rammi Aðferðafræði Um eldra fólk á vinnumarkaði Greining á íslenskum vinnumarkaði Niðurstöður kannana Niðurstöður Lokaorð
Rannsóknarramminn
– Hreyfanleiki vinnumarkaða, kenning Günter Schmid um hreyfanleika vinnumarkaða
– Tekur á 5 mismunandi hreyfingum– (1) úr námi og inn á vinnumarkað og öfugt, (2) á
milli mismunandi starfa/misábyrgðarmiklar stöður, (3) heimavinnandi út á vinnumarkað og öfugt, (4) úr atvinnuleysi í vinnu og öfugt og (5) úr vinnu í starfslok og öfugt
– Viðfangsefnið er 5 hreyfingin, þ.e starfslok
Hreyfanleiki vinnumarkaða
Kenningin
Leggur til leiðir til þess að auðvelda hreyfingar á vinnumarkaði
Tillögur fyrir einstaklinga
Tillögur fyrir fyrirtæki
Tillögur fyrir samfélagið
Starfslok
Starfslok á almennum vinnumarkaði miðast við 67 ár en 70 ár hjá hinu opinbera
Sitt sýnist hverjum um heppilegasta aldur til starfsloka
Snemmtaka lífeyris
Ekki algeng hér á landi Ástæður m.a. hversu lífeyriskerfið er ungt og
þeir sem nú eru á eftirlaunaaldri hafa jafnan ekki áunnið sér eins mikil réttindi og þeir sem síðar komu hafa möguleika á að gera.
Skortur fyrirsjáanlegur á vinnuafli
Hver er staðan hérlendis?
Við starfslok Í stefnumótun Með aldursstjórnun Er sveigjanleiki? Er starfslokahreyfingin í báðar áttir? Hvaða leiðir gætu auðveldað ferlið?
Hver er staðan hérlendis?
Netkönnun til stjórnenda
Viðtöl tekin við lykilstarfsmenn (trúnaðarmenn) innan fyrirtækjanna.
Helstu niðurstöður
Fylgja íslensk fyrirtæki sérstakri stefnu í aldursstjórnun?
Helstu niðurstöður
Eru starfslok sveigjanleg innan íslenskra fyrirtækja?
Helstu niðurstöður
Er þjálfun og endurmenntun talin nauðsynleg innan íslenskra fyrirtækja?
Helstu niðurstöður
Fylgja íslensk fyrirtæki almennt kenningum mannauðsstjórnunar?
Helstu niðurstöður
Fara íslensk fyrirtæki eftir fyrirfram mótaðri stefnumótun í málefnum eldra starfsfólks
Að lokum