www.mlsi.gov.cy/dli 1

Ευρωπαϊκό Πρόγραµµα PHWork – Προαγωγή Υγιούς Εργασίας για τους Πάσχοντες από Χρόνια Ασθένεια

Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία

Αθανάσιος Αθανασίου

Σύµβουλος Ιατρός Εργασίας Τµήµα Επιθεώρησης Εργασίας

www.mlsi.gov.cy/dli 2

Προαγωγή της υγείας στην Εργασία (ΠΥΕ)

•  Η προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας (ΠΥΕ) είναι µια συντονισµένη προσπάθεια των εργοδοτών των εργαζοµένων και της κοινωνίας µε στόχο τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας των ανθρώπων στους χώρους εργασίας. Αυτό επιτυγχάνεται µε: –  τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος

–  την προσπάθεια της ενεργούς συµµετοχής και –  την ενθάρρυνση της εξέλιξης του εργαζόµενου

(Διακήρυξη του Λουξεµβούργου σχετικά µε την Προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση)

www.mlsi.gov.cy/dli 3

Εργασιακό Περιβάλλον και Προαγωγή της Υγείας

•  Γιατί ο χώρος εργασίας αποτελεί σηµαντικό πλαίσιο για την προαγωγή της υγείας; –  Υπάρχουν οι δοµές για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία οι οποίες επιτρέπουν την εισαγωγή και εφαρµογή προγραµµάτων ΠΥΕ

–  Δίνει τη δυνατότητα να προσεγγίσουµε µεγάλο αριθµό ανθρώπων παρέχοντας πληροφόρηση και υποστήριξη για να βελτιώσουν την υγεία και την ευεξία τους.

–  Σωστή διαχείριση του ανθρώπινου δυναµικού είναι εξίσου, εάν όχι περισσότερο, σηµαντική από τη διαχείριση των οικονοµικών και άλλων πόρων.

www.mlsi.gov.cy/dli 4

Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία (ENWHP)

•  Ιδρύθηκε το 1996 •  Μέλη από 28 ευρωπαϊκές χώρες •  Συντονιστικός φορέας είναι το Ινστιτούτο ασφάλειας και υγείας Prevent του Βελγίου

•  Εθνικό σηµείο επαφής για την Κύπρο είναι το Τµήµα Επιθεώρησης Εργασίας

•  Κοινό όραµα « Υγιείς Εργαζόµενοι σε Υγιείς Οργανισµούς»

•  Από 1997 µέχρι σήµερα, 9 πρωτοβουλίες (joint initiatives)

www.mlsi.gov.cy/dli 5

Στόχοι του ENWHP

•  Ανάπτυξη κριτηρίων καλής πρακτικής και διάδοση τους σε όλα τα Κράτη Μέλη.

•  Να αναπτυχθούν υποδοµές για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία στα Κράτη – Μέλη.

•  Οικονοµική επιχειρηµατολογία για την ΠΥΕ •  Διευκόλυνση της διακρατικής ανταλλαγής γνώσεων και πληροφοριών.

•  Συλλογή και διάδοση µοντέλων καλής πρακτικής •  Δηµιουργία εργαλείων ανάλυσης και παρέµβασης στους χώρους εργασίας.

www.mlsi.gov.cy/dli 6

Πρωτοβουλίες του ENWHP

•  1η 1997–1999: Ποιοτικά κριτήρια και παράγοντες επιτυχίας για την προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας.

•  2η 1999–2000: Προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας σε επιχειρήσεις µικρού και µεσαίου µεγέθους.

•  3η 2001–2002: Προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας στον τοµέα δηµόσιας διοίκησης.

•  4η 2002–2004: Ανάπτυξη υποδοµών για την προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας.

www.mlsi.gov.cy/dli 7

Πρωτοβουλίες του ENWHP

•  5η 2004–2006 Υγιής εργασία σε µια Ευρώπη που γηράσκει.

•  6η 2005–2007 Ανάλυση της κατάστασης και διάδοση του θεσµού ΠΥΕ σε χώρες της Ανατολικής Ευρώπης.

•  7η 2007–2009 Η Ευρώπη σε κίνηση – υγιείς τρόποι ζωής στο περιβάλλον εργασίας. (Move Europe – healthy lifestyles in the working environment)

•  8η 2009–2010 Εργασία σε αρµονία µε την ζωή. Η Ευρώπη σε κίνηση.

www.mlsi.gov.cy/dli 8

Η ιστοσελίδα του ENWHP

www.mlsi.gov.cy/dli 9

Το πρόγραµµα PHWork 2011 - 2013

•  9η πρωτοβουλία του ENWHP. •  Συγχρηµατοδοτήθηκε από την ΕΕ. (Πρόγραµµα κοινοτικής δράσης για τη δηµόσια υγεία 2008 – 2013)

•  Συµµετείχαν 17 Ευρωπαϊκά – Κράτη Μέλη του ENWHP.

•  Η εκστρατεία είχε τίτλο « Εργασία κατάλληλη για όλους – Η Ευρώπη σε Κίνηση».

•  Σκοπός της εκστρατείας ήταν η προαγωγή υγιούς και κατάλληλης εργασίας για άτοµα που πάσχουν από χρόνια ασθένεια. Αυτό επιτυγχάνεται µέσω της διευκόλυνσης και υποστήριξης της παραµονής τους στην εργασία ή της επιστροφής και επανένταξης τους µε ασφάλεια στην εργασία, µετά από µεγάλη απουσία.

www.mlsi.gov.cy/dli 10

Χρόνια Ασθένεια

Σύµφωνα µε την Παγκόσµια Οργάνωση Υγείας χρόνια ασθένεια είναι «κάθε ασθένεια που δηλώνει προβλήµατα υγείας τα οποία απαιτούν διαρκή αγωγή για περίοδο ετών και ή δεκαετιών. Συνήθως πρόκειται για µη µεταδοτικά νοσήµατα µακράς διάρκειας και βραδείας εξέλιξης.

Παθήσεις όπως ο διαβήτης, η παχυσαρκία, το άσθµα, η επιληψία, οι καρδιαγγειακές παθήσεις, οι αναπνευστικές παθήσεις, οι µυοσκελετικές παθήσεις, ο καρκίνος, οι ηπατίτιδες, η κατάθλιψη κά.

www.mlsi.gov.cy/dli 11

Οικονοµικό κόστος και συναφείς παράγοντες κινδύνου χρόνιων ασθενειών

www.mlsi.gov.cy/dli 12

Οικονοµικό κόστος και συναφείς παράγοντες κινδύνου χρόνιων ασθενειών

www.mlsi.gov.cy/dli 13

Γιατί το θέµα είναι σηµαντικό;

Οι εργοδοτούµενοι µε χρόνιες ασθένειες που διατηρούν την ικανότητα για εργασία: •  Αντιµετωπίζουν δυσκολίες να παραµείνουν στην εργασία τους

•  Εάν την εγκαταλείψουν λόγω της ασθένειας τους συχνά δεν επιστρέφουν (πρόωρη συνταξιοδότηση/αναπηρική σύνταξη).

•  Έχουν µειωµένες ευκαιρίες απασχόλησης λογω της αναπηρίας τους.

•  Εάν καταφέρουν να επιστρέψουν στην εργασία αντιµετωπίζουν συχνά πρακτικές δυσκολίες ή διακρίσεις.

Ενηµερωτικό έντυπο

www.mlsi.gov.cy/dli

Οδηγός καλής πρακτικής

Οδηγός καλής πρακτικής για εργοδότες και διευθυντές/προϊσταµένους που έρχονται αντιµέτωποι µε τις προκλήσεις της διαχείρισης των εργαζοµένων µε χρόνιες ασθένειες

www.mlsi.gov.cy/dli

Τι περιλαµβάνει ο Οδηγός καλής πρακτικής;

•  Ανάλυση των εννοιών προαγωγής της υγείας στην εργασία, της χρόνιας ασθένειας και της επιστροφής στην εργασία.

•  Τι µπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να προάγουν την υγιή εργασία.

•  Οικονοµική επιχειρηµατολογία υπέρ της επένδυσης σε προγράµµατα ΠΥΕ.

•  Στοιχεία επικοινωνίας και χρήσιµες πηγές πληροφόρησης.

•  Λίστα ελέγχου για υποστήριξη της επιστροφής στην εργασία.

www.mlsi.gov.cy/dli

Σχέδιο δράσης 6 βηµάτων

•  Αναγνωρίστε ποιος χρειάζεται βοήθεια. •  Ελάτε σε επαφή µαζί του ( κλίµα εµπιστοσύνης και υποστήριξης).

•  Πρώτη συνάντηση (κοινοί στόχοι και σχεδιασµός σχεδίου δράσης).

•  Επανεξέταση της περίπτωσης ( αξιολόγηση της λειτουργικότητας και προσδιορισµός των προσαρµογών).

•  Υλοποίηση του προγράµµατος (σταδιακή επάνοδος, προσαρµογές στο περιβάλλον εργασίας, πρόσβαση σε θεραπείας, προγράµµατα πρόληψης).

•  Συνεχής επανεξέταση του σχεδίου.

www.mlsi.gov.cy/dli

Οφέλη για τις επιχειρήσεις/οργανισµούς •  Δηµιουργία θετικού περιβάλλοντος εργασίας. •  Μείωση των αδειών ασθενειών, άρα µικρότερη απώλεια εργάσιµων ηµερών και ώθηση της παραγωγικότητας.

•  Αξιοποίηση της εµπειρίας και γνώσης του εργοδοτούµενου που πάσχει από χρόνια ασθένεια

•  Μείωση του κόστους παύσης, πρόσληψης και εκπαίδευσης αντικαταστάτη.

•  Μείωση των δαπανών υγειονοµικής περίθαλψης. •  Αποφυγή ενδεχόµενου κόστους έγερσης δικαστικής διαδικασίας.

www.mlsi.gov.cy/dli

Έγγραφο εισηγήσεων •  Εστίαση στην πρόληψη της χρόνιας ασθένειας •  Εντοπισµός της χρόνιας ασθένειας σε πρώιµο στάδιο. •  Σηµασία στην παραµένουσα λειτουργικότητα και επιδεξιότητα του ατόµου.

•  Αντιµετώπιση της διάκρισης των ατόµων µε χρόνια ασθένεια. •  Ανάδειξη της σηµασίας και προτεραιότητας της παραµονής και επιστροφής στην εργασία ατόµων µε χρόνια ασθένεια στην πολιτική ατζέντα.

•  Η επιβράβευση της εργασίας του ατόµου µε χρόνια ασθένεια. •  Η συστηµατική συνεργασία των διαφόρων φορέων και κοινωνικών εταίρων προς την επίτευξη του στόχου.

•  Η αξιοποίηση των γνώσεων και εµπειριών του ατόµου στη λήψη αποφάσεων.

•  Η γνώση για την εφαρµογή προγραµµάτων ΠΥΕ πρέπει να βασίζεται σε αποδεικτικά στοιχεία.

27 februari 20147/11/2009 www.mlsi.gov.cy/dli 19

Παραδείγµατα καλής πρακτικής

www.mlsi.gov.cy/dli

Ευχαριστώ για την προσοχή σας

www.mlsi.gov.cy/dli