Nový zákoník práce

Motorest Kokory – 30.11. 2006

Zpracoval: Ing. Jiří Stonawskýjiri.stonawsky@mpsv.cz

Obsah

• Rozdíly mezi novým a starým ZP

• Možné nedostatky v uplatňování ZP

• Praktické příklady

• Různé

• Diskuse

Zásada

Co není zakázáno, je dovoleno

Vztah k občanskému zákoníku

•Delegační princip

•V pracovněprávních vztazích používat jen ustanovení z OZ

Základní pracovněprávní vztahy

•Pracovní poměr

•Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Závislá práce

-osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele

- dočasné přidělení (agentura práce)

Pracovní smlouva

Nezbytné náležitosti- druh práce- místo výkonu práce- den nástupu do práce Další podmínky, fakultativníDalší podmínky, fakultativní- pracovní cesty- pravidelné pracoviště- sjednání doby trvání pracovní doby - zkušební doba- mzda- kratší pracovní doba- sjednání prac.poměru s jiným zaměstnavatelem

Odchylná ujednání

•Pracovní smlouva

•Kolektivní smlouva

•Smlouva podle OZ

Nabídková povinnost

Není obsažena

Skončení pracovního poměru

-Dohodou

-Výpovědí

-Okamžitým zrušením

-Zrušením ve zkušební době

-Zánik smrtí zaměstnance

Odstupné

-výše od trojnásobku (dvanáctinásobku)

- i při skončení ze zdravotních důvodů

-§ 67 ve vztahu na § 52 a) až c) a d)

Konto pracovní doby

Nová úprava

•Jen v kolektivní smlouvě

•Předchozí souhlas zaměstnanců

•Uplatnění jen v soukromé sféře

Úprava pracovní doby

Neobsahuje zkrácení ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy

Práva zaměstnance

Vymezeny minima a maxima zvýšených práv

Zákaz diskriminace

Antidiskriminační zákon

Bezpečnost a ochrana zdraví

•Jen základní úprava

•Vše podstatné ve speciálním zákoně

Úprava zabezpečení

•Pracovní úraz

•Nemoc z povolání

- Zákon o úrazovém pojištění

Nemocenské pojištění

Náhrady mzdy za prvních 14 dní

Refundace

Probíhající změny

Odměňování

• sjednocení do jednoho zákona

• § 109 – 150 zákoníku práce

• průměrný výdělek - § 351 - 362

Zaručená mzda

• buď přímo ze zákona

• z kolektivní smlouvy

• z vnitřního předpisu

Minimální mzda

• Nejnižší přípustná výše odměny za práci (mzda a i plat)

• Nově i odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Odměna za pracovní pohotovost

• Odměna ve výši 10 % průměrného výdělku

• Pouze na jiném místě, odlišném od pracoviště ( § 78)

Ztížené pracovní prostředí

• Prostředí, kde je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi z vystavení účinků ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění

• Výše je minimálně 10 % základní sazby minimální mzdy

Cestovní náhrady

• hlava II – podnikatelská sféra

• hlava III – zaměstnanci státu, ÚSC

Pracovní cesta

• § 42 – cesta za účelem výkonu práce mimo sjednané místo výkonu

práce

Druhy náhrad

• Jízdní výdaje

•Jízdní výdaje k návštěvě rodin

•Výdaje za ubytování

• Náhrada nutných vedlejších výdajů

• stravné

Rozdíly s dosavadní úpravou

• vyšší a jiné náhrady

• jízdní výdaje

• přerušení pracovní cesty

• stravné

• přeložení zaměstnance

Doručování písemností

•Prostřednictvím sítě

•Elektronická komunikace

Možné chyby

• Náhrady při zahraniční pracovní cestě

• Společná ustanovení o dovolené

• § 216 – 223

• Rozvržení pracovní doby

• § 81 – 84

• Dohoda o rozvázání pracovního poměru

• §49

• Pořadí srážek ze mzdy

• § 147 – 149

• Kvalifikační dohoda

• § 234 – 235

• Mzda při uplatnění konta pracovní doby

• § 120 – 121

• Formy průměrného výdělku

• § 356

• PMV = PHV x ( TPD x 4,348)

Příklady

• Zákaz výpovědi• Chybějící odezva z jedné strany• Pracovní neschopnost• Zkušební doba• Pracovní cesta ve dvou kalendářních dnech• Krácení stravného• Rozlišení prohlubování a zvyšování kvalifikace• Kvalifikační dohoda• Stravování zaměstnanců

Různé

• Zrušení institutu vedlejšího pracovního poměru

• Kolektivní smlouvy

• Změna výpovědní doby

• Posuzování prostoje a přerušení práce

• Zdravotní pojištění od 1.1. 2007

Diskuse

• Své dotazy posílejte na adresu:

jiri.stonawsky@mpsv.cz