Next Learning - Learning & Performance Ecosystem

Dia www.atrivision.com

Next Learning Event Den Bosch, 16 april 2014

Daan Assen

70-20-10 implementeren? Bouw een Learning Ecosystem


ü  Leren anno 2014 ü  70-20-10 zin & onzin ü  Learning Ecosystem ü  Praktijkcase & tips ü  Vragen & discussie


B-Learning Platform

Leren Anno 2014


Van event naar continu proces


Forgetting Curve: zoeken naar effectiviteit"door herhaald oefenen

100%

50% 60 min

2 days

30 days


Van opleiden buiten de werkplek, naar leren tijdens het werk


Oud Nieuw

Kennis opslaan Kennis zoeken

Leren als event Continu leren

Leren in isolement Leren tijdens het werk

Voor het geval dat Op het juiste moment (JIT)

Generieke confectie Individueel maatwerk

Leren in voorbereiding op werk Leren als onderdeel van wek

Formeel (10%) Formeel & informeel (70:20:10)

Verandering van leren

Bron: 70-20-10 Forum


B-Learning Platform

70-20-10 zin & onzin


70-20-10 zin

70% 20%

10% Ervaring

Leren van ervaring tijdens het werk

Sociaal Opleiding

Leren van en met collega’s

Leren via training & opleiding

Bron: 70-20-10 Forum


70-20-10 zin

70:20:10 Ik manage mijn eigen

leren

ieder kanaal

ieder moment

alle middelen

PC

Laptop

Tablet

Op werk

Onderweg

Thuis

Leermiddelen

e-Learning

Video

Kennisbank

Communities

Assessment Bron: 70-20-10 Forum


70-20-10 onzin

ü Niets nieuws, re-branding van goed ontwerp ü De verdeling in en scheiding van 70-20-10 is

onjuist ü Het model richt zich op interventies (niet op

context en cultuur) ü Het model is abstract en geeft weinig houvast ü Neergezet als visie, maar meer template voor

ontwerp ü … het verkoopt lekker!


B-Learning Platform

Learning Ecosystem


Learning Ecosystem

training transfer borging

concept mastery

on-the-job competence

continuous improvement

Learn

Check

Unlearn

Learning Ecosystem

Solve

New More

Change

Apply


Learning Ecosystem: 7 aSpecten

14

Strategy

Structure

Skills

Staff

Shared Values

Systems

Style

‘harde’ factoren

‘zachte’ factoren

7S model (Peter & Waterman, 1982)


B-Learning Platform

Praktijkcase


Lerend op reis naar Philadelphia 2.0


Waarom een nieuwe manier van leren?

1.  Verlagen van de benodigde "investering in leren qua tijd en geld

2.  Vergroten van de effectiviteit van leren & "ontwikkelen

3.  Traditionele training is niet geschikt voor "de snelheid qua veranderingen

4.  Lerende meer zelf verantwoordelijk voor"leren & ontwikkelen

5.  Aansluiting op Philadelphia 2.0 principes


Vertrekpunt 70-20-10

10% Formeel

20% Sociaal

70% Ervaringsleren

ü  Voorstelling ‘De Bedoeling’

ü  Workshops & webinars

ü  e-Learning

ü  Dialoog ‘De Bedoeling’

ü  Sociaal platform ü  Best Practices ü  Ideeën & discussie ü  Blog ü  Coaching & intervisie

ü  Praktijkopdrachten ü  Performance

Support ü  Locatiemanager als

coach ü  DigiSupport


“De Bedoeling” als vertrekpunt

10%


Sociaal platform als basis

20%


Gereedschapskist met performance hulpmiddelen

70%


Learning Ecosystem: uitdagingen

22

Strategy

Structure

Skills

Staff

Shared Values

Systems

Style

‘harde’ factoren

‘zachte’ factoren


B-Learning Platform

Tips


Tips voor je Learning Ecosysteem

1.  Stop opleidingsontwerp, start performance analyse

2.  Van evenement naar abonnement 3.  Creatief flippen & blenden 4.  Ondersteun de stakeholders in leren 5.  Laagdrempelige ‘experience’ in offline en online 6.  Denk in het ritme van cultuurverandering 7.  Bewaak de samenhang van de 7S-en


Learning Ecosysteem bouwen? ü  vraag ons e-book aan ü  kom naar workshop 22 mei

Dia www.atrivision.com Atrivision bv | Postbus 953, 3800 AZ Amersfoort | T: +31 (0)33-7508740 | E: [email protected]

Next Learning - Learning & Performance Ecosystem

Business

Transcript of Next Learning - Learning & Performance Ecosystem