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osezlemix.fr, animé par Soutenu par

PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR

2015

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SOMMAIRE ...................................................................................................................................... 2

ÉDITO ................................................................................................................................................... 4

SENSIBILISER, FORMER ET ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES, NOTAMMENT LES TPE, PME .............................................................................................. 6

Promouvoir la mixité des métiers & accompagner les entreprises à la Qualité de Vie au Travail (QVT) & à l’Égalité professionnelle ..................... 8

Atelier Qualité de Vie au Travail (QVT) & Égalité professionnelle ........... 8

Exposition l’Égalité professionnelle en tout genre .......................................... 9

Mixité et Égalité professionnelles : comprendre et agir dans l’entreprise ...................................................................................................................................... 9

FAVORISER LA CRÉATION D’ACTIVITÉ AU FÉMININ ....................................10

Journées de l’entrepreneuriat au féminin ..............................................................12

Projet Ergo Sum ..........................................................................................................................13

Entreprendre au féminin .....................................................................................................13

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SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS & PROMOUVOIR LA MIXITÉ DES MÉTIERS .....................................................................................................14

Réussir l’emploi des femmes ...........................................................................................16

Approche territoriale pour élargir les représentations en matière d’Égalité professionnelle ......................................................................................................16

1, 2, 3...Parité ! Concours Régional des Lycées et CFA ......................................17

Programme Régional Mixité & Métiers .....................................................................17

Diffusion du Kit «Forum Mixité» ......................................................................................18

Sécuriser les parcours professionnels les plus exposés aux ruptures ..18

Forum Autre regards sur l’emploi .................................................................................19

Forum de l’Emploi, Tous les métiers sont Mixtes ..............................................19

Communiquer pour déconstruire l’image stéréotypée des métiers des Travaux Publics ................................................................................................................ 20

Structurer une recherche d’emploi pour des femmes repérées par des associations de quartiers inscrits en Politique de la Ville ............... 20

ANIMER DES RÉSEAUX D’ACTEURS ET D’ACTRICES ENGAGÉ·E·S EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ....................................................... 22

Analyse & Valorisation des pratiques d’égalité femme-homme dans l’emploi et la formation........................................................................................................24

Club Égalité des Alpes-Maritimes ................................................................................24

FOCUS .............................................................................................................................................. 26

Contacts Territoires d’Excellence ..................................................................................26

osezlemix.fr ....................................................................................................................................27

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ÉDITO

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TERRITOIRES D’EXCELLENCEPROVENCE-ALPES-COTE D’AZUR

Rejoignant les 6 premières régions pilotes de l’expérimentation nationale, Provence-Alpes-Côte d’Azur a officialisé le 2 juillet 2015 son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L’Etat dans toutes ses composantes (Préfecture, DIRECCTE, DRDFE, Rectorats, DRAAF) et la Région ont co-signé la Convention 2015-2017 «Territoires d’Excellence pour l’égalité Femmes - Hommes».

Ils ont ainsi marqué leur volonté de proposer une intervention globale et concertée à l’échelle du territoire pour mutualiser et optimiser la stratégie et les moyens d’action pour promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles.

En effet, malgré la reconnaissance du principe «A travail égal, salaire égal» en 1972 et l’affirmation du principe d’égalité professionnelle en 1983, la vie professionnelle des hommes et des femmes reste marquée par de fortes inégalités.

La convention Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle porte sur 2 grands enjeux :

- l’égalité salariale dans les entreprises ; - le développement de la mixité des filières et des métiers et la sécurisation des parcours.

Afin d’encourager, de valoriser et d’essaimer les bonnes pratiques sur le territoire régional, plusieurs projets exemplaires ont été identifiés et pour certains financés au titre du dispositif «Territoires d’excellence».

En voici une présentation synthétique, par thématique, pour vous permettre de vous inspirer d’initiatives intéressantes, d’identifier des acteurs experts & des réseaux pouvant vous accompagner et d’AGIR ENSEMBLE pour la promotion de l’égalité et de la mixité professionnelles !

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SENSIBILISER, FORMER ET ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES, NOTAMMENT LES TPE, PME

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Si certaines entreprises ont su enclencher une évolution de leur politique de Ressources Humaines, en intégrant dans leur démarche les enjeux d’égalité et de mixité professionnelles, beaucoup de choses restent encore à faire, notamment dans les TPE-PME, pour favoriser un égal accès aux formations et aux métiers, donner à chacun·e les mêmes chances d’évolution en termes de salaire ou de carrière et contribuer à un meilleur équilibre des temps de vie...

À la clé de nombreux avantages : réponse au cadre légal mais aussi amélioration de la qualité de vie au travail, attraction de nouvelles recrues et développement de la diversité, motivation des salarié·e·s, fidélisation des talents, augmentation du bien-être au travail...

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ATELIERS QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)& ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Après l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de juin 2013, rapprochant la politique d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et celle de l’Égalité professionnelle, la loi pour le dialogue social de 2015 vise à les rendre plus efficaces.

Suite à cette évolution législative, intégration d’un volet sur l’égalité professionnelle - désormais au centre de la négociation annuelle obligatoire - dans l’accompagnement des entreprises en matière de Qualité de Vie au travail. Modélisation d’une méthodologie pour un éventuel essaimage.

ORGANISATEURURI CFDT

(Union Régionale Interprofessionnelle) CFDT

SITEwww.paca.cfdt.fr

PROMOUVOIR LA MIXITÉ DES MÉTIERS& ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) & À L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Sensibilisation et information des publics par la valorisation des bonnes pratiques des entreprises (les Trophées de l’Ega pro) ;

Dynamisation de la négociation collective et accompagnement des entreprises à l’égalité en partenariat avec ACT Méditerranée ;

Développement et promotion de la mixité des métiers par le biais des préparations opérationnelles collectives à l’emploi.

ORGANISATEURAGEFOS

SITE & CONTACTwww.agefos-pme-paca.com

paca@agefos-pme.com

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EXPOSITIONL’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE EN TOUT GENRE

Diffusion de l’exposition actualisée sur l’égalité professionnelle et diffusion auprès des entreprises et des Chambres consulaires de ces 22 panneaux déclinés autour de 3 thèmes principaux :

- état des lieux ;- cadre juridique et institutionnel ;- outils et bonnes pratiques.

L’exposition propose 3 niveaux de lecture, enrichis : - d’images, de photos et de graphiques, pour une appropriation

visuelle immédiate. - d’apports padagogiques et de références bibliographiques,

pour aller plus loin dans l’analyse,- de jeux et de quizz, pour une lecture animée et interactive.

MIXITÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLES :COMPRENDRE ET AGIR DANS L’ENTREPRISE

Sensibilisation et accompagnement d’entreprises en matière d’égalité professionnelle, notament dans le 13 et le 06, par des ateliers thématiques et des témoignages d’entreprises engagées.

Les ateliers portent notamment sur : le cadre juridique de l’égalité professionnelle, les indicateurs de suivi, la lutte contre les stéréotypes de genre en entreprise, l’accès des femmes à des postes à responsabilité, la mixité des métiers, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, les accords égalité professionnelle et le label égalité professionnelle.

ORGANISATEURIMS Entreprendre

SITEwww.imsentreprendre.com

ORGANISATEURIPEP

SITEwww.ipep.frinfo@ipep.fr

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FAVORISERLA CRÉATIOND’ACTIVITÉAU FÉMININ

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En Provence-Alpes-Côte d’Azur, ce sont plus de 5 000 femmes qui se lancent dans la création d’entreprise chaque année. On les trouve dans des domaines aussi variés que les activités scientifiques et techniques, le commerce de détail, les services à la personne ou le soutien aux entreprises.

Cependant, la part de femmes entrepreneures stagne depuis plusieurs années autour des 30% alors que les sondages montrent une envie d’entreprendre aussi répandue chez les femmes que chez les hommes.

Parmi les freins, on note notamment les difficultés à mobiliser le crédit bancaire, à articuler les projets professionnels avec la vie familiale et aussi la perception de sa légitimité à entreprendre.

Ce sont ces freins que les projets Territoires d’excellence visent à lever, pour encourager l’esprit d’initiative et d’entreprendre au féminin !

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JOURNÉESDE L’ENTREPREUNARIAT AU FÉMININ

Organisation de Forums sur la création d’entreprises par les femmes dans les Bouches-du-Rhône, les Alpes de Haute-Provence, et le Vaucluse.

Un mois pour permettre aux créatrices de se rencontrer, s’informer, se former, faire progresser leurs projets avec au programme : aide à la création, rendez-vous avec des expert.e.s, tables rondes, rencontres avec des réseaux de femmes, infos, cafés business, expositions…

ORGANISATEURPotentielles

SITE & CONTACTwww.potentielles.fr

contact@potentielles.fr

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PROJETERGO SUM

Ergo sum propose un travail de valorisation et de stimulation de l’entrepreneuriat féminin appuyé sur un volant d’actions agissant simultanément comme effet de levier sur les projets et sur la représentation de l’identité professionnelle des femmes dans l’économie : mise en avant de modèles inspirants, multiplication d’opportunités de visibilité et d’interaction des potentiels féminins, de bonnes pratiques, réseaux apprenants, …

Publics : 100 femmes, les unes inspirantes (femmes dirigeantes), les autres inspirées (porteuses de projets, étudiantes...), toutes apprenantes et moteurs des autres.

ORGANISATEURPotentielles

SITE & CONTACTwww.potentielles.fr

contact@potentielles.fr

ENTREPRENDREAU FÉMININ

Organisation des rencontres de l’entrepreneuriat féminin tous les deux mois sur le territoire du Pays d’Aubagne - La Ciotat réunissant un réseau de dirigeantes de près de 300 femmes. Ces instants de convivialité visent à favoriser la mise en réseau des femmes chefs d’entreprises et le partage d’expériences.

ORGANISATEURPays d’Aubagne La Ciotat

Initiatives

SITE & CONTACTwww.paci13.com

contact@paci13.com

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SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS& PROMOUVOIR LA MIXITÉ DES MÉTIERS

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Les femmes sont sur-représentées dans seulement une dizaine des 87 familles professionnelles, souvent dans les services et en temps partiel ; Les hommes se concentrent dans les filières techniques ou scientifiques et hésitent à s’engager vers des métiers dits féminins ...

Dans ce contexte, les entreprises ont tout intérêt à promouvoir la mixité professionnelle, en interne pour améliorer conditions de travail et adhésion des salariés ; en externe pour développer des avantages concurrentiels et en terme d’emploi.

Plusieurs études montrent que 10 à 20% des emplois non pourvus pourraient bénéficier de la mixité, c’est-à-dire soit de femmes dans des métiers traditionnellement masculins, soit d’hommes dans des secteurs réputés féminins…

Cela passe par une diversification des choix professionnels proposés à chacun·e (accès égal aux formations initiales ou continues ; possibilités de reconversion...) et par une sécurisation des parcours.

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APPROCHE TERRITORIALEPOUR ÉLARGIR LES REPRÉSENTATIONS EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

La Communauté d’agglomération du Pays de Grasse, engagée depuis 2013 en faveur de l’égalité professionnelle, mène une démarche pluriannuelle sur cette thématique de 2015 à 2017. Il s’agit de mobiliser tous les acteurs et actrices du territoire - notamment les entreprises, les collectivités territoriales, les intermédiaires de l’emploi - pour créer une dynamique durable en faveur de l’égalité professionnelle.

Le Pays de Grasse prévoit d’agir tout particulièrement au sein de son Plan local d’insertion pour l’emploi, en formant ses référent.e.s et en sensibilisant les publics en démarche d’insertion professionnelle.

ORGANISATEURCommunauté d’Agglomération

du Pays de Grasse

SITE & CONTACTwww.paysdegrasse.fr

contact@ paysdegrasse.fr

RÉUSSIRL’EMPLOI DES FEMMES

Actions d’accompagnement à l’emploi de femmes dans une perspective de mixité des métiers sur le territoire de Ouest Provence, par la mobilisation de tous les acteurs de l’emploi.

Le concept : un parcours 8 journées de Découverte des Métiers de l’Industrie et du Bâtiment (ADMI/ADMB) proposé à des femmes, sélectionnées via Pôle emploi afin de leur permettre de définir leur projet personnel en appréhendant au mieux la réalité des métiers et les opportunités offertes dans les domaines de l’industrie et du bâtiment

Au programme : le Challenge annuel Ange Marchetti, des mises en situation sur les plateaux techniques pour « tester » les aptitudes. des visites d’entreprises, des rencontres avec des responsables de recrutement, des ouvriers, des chefs d’équipe.

ORGANISATEURMaison de l’Emploi

Ouest Provence

SITE & CONTACTwww.mdeouestprovence.fr

contact@ mdeouestprovence.fr

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1, 2, 3...PARITÉ !CONCOURS RÉGIONAL DES LYCÉES ET CFA

Concours destiné aux Lycées et CFA de la région pour valoriser les bonnes pratiques de promotion de la mixité des métiers et inciter les jeunes à élargir leurs choix professionnels.

Organisé avec le soutien de l’Etat (Délégation Régionale aux Droits des Femmes), de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, des Rectorats, de la DRAAF PACA et des entreprises partenaires, ce concours, coordonné par la Cité des Métiers de Marseille et de PACA récompense chaque année 1 Prix régional et 6 Prix départementaux.

ORGANISATEURCité des Métiers

de Marseille et de PACA

SITE & CONTACTwww.1-2-3-parite.fr

concours@1-2-3-parite.fr

PROGRAMME RÉGIONALMIXITÉ & MÉTIERS

Intégration de l’approche de genre et de la promotion de la mixité des métiers dans toutes les actions du réseau régional Cité des métiers, notamment en mobilisant les 8 Centres associés du territoire sur cette thématique.

Parmi les actions : organisation de réunions départementales de sensibilisation à la mixité professionnelle ; mise en place de Corner Mixité dans l’ensemble du réseau Cité des métiers ; animation et enrichissement du site osezlemix.fr ...

ORGANISATEURCité des Métiers

de Marseille et de PACA

SITE & CONTACTwww.citedesmetiers.fr

contact@citedesmetiers.fr

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SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELSLES PLUS EXPOSÉS AUX RUPTURES

Sessions de sensibilisation de professionnel.le.s de l’accompagnement à la création d’entreprises ;

Accompagnement des jeunes, créatrices d’entreprises, et femmes en congé parental ;

Organisation d’une rencontre de professionnel.le.s gravitant autour du congé parental pour construire un diagnostic partagé.

ORGANISATEURCIDFF 04

SITEwww.infofemmes.com

DIFFUSIONDU KIT «FORUM MIXITÉ»

Diffusion auprès des structures de l’Accompagnement, de l’Information et de l’Orientation (AIO) de la mallette méthodologique pour intégrer la promotion de l’égalité et de la mixité lors de leurs Salons d’information sur l’orientation et l’emploi ;

Accompagnement des organisateur.trice.s de forums pour renforcer la mixité dans leurs événements sur l’ensemble du territoire régional.

ORGANISATEURURCIDFF

SITEwww.cidff-paca.com

ur.cidff.paca@gmail.com

forummixité

KIT MÉTHODOLOGIQUE

SexeEnsemble des caractères et des focntions qui distinguent le mâle de la femelle en leur assignant une fonction spécifique dans la reproduction. Le sexe réfère aux différences biologiques entre les hommes et les femmes.

Ces différences ont, en général, un caractère permanent et universel.

Par exemple, seuls les hommes sont aptes à féconder et seules les fammes peuvent enfanter et allaiter.

Genre(traduction du mot anglais "gender")

Ensemble des rôles sociaux, valeurs, responsabilités et attitudes élaborées par une communauté ou une société et jugées comme appropriés aux hommes et aux femmes.

Tandis que le sexe renvoie à un déterminime biologique, le genre renvoie à une construction sociale, historique, sociologique et culturelle des différen-ces entre les hommes et les femmes, entre le masculin et le féminin. Ces différences sont acquises et varient dans le temps et tant à l'intérieur des cultures qu'entre elles.

On distingue sexe et genre ; tout individu est constitué de ces deux dimensions.

Par exemple, le père et la mère peuvent donner le biberon.

Sexe n'est pas genre, genre n'est pas synonyme de femme.

Rapports sociaux de sexeMoyens par lesquels une société définit les droits, les responsabilités, les identités des hommes et des femmes les uns par rapport aux autres.

Approche par le genre(traduction des mots anglais "gender mainstreaming")

Prise en compte des situations, besoins et priorités des hommes et des femmes dans tous les domaines de l'organisation familiale, sociale et politique.

L'approche par le genre postule que les rapports sociaux de genre sont déterminants dans tout processus social, qu'il convient de les examiner pour en rendre compte et favoriser les processus de changement vers l'égalité entre les hommes et les femmes. Elle est transversale (mainstreaming) et indispensable à une bonne pratique des sciences humaines et sociales ainsi qu'à des politiques de toute nature.

Analyse selon le genre(traduction des mots anglais "gender analysis")

Examen systématique de toutes différences de conditions, de besoins, entre les femmes et les hommes par rapport aux rôles sociaux qui leur sont assignés en raison de leur sexe.

EgalitéFait pour les humains d'être égaux devant la loi, de jouir des mêmes droits (égalité formelle) et d'avoir des conditions égales pour réaliser leurs pleins droits et leur potentiel dans toutes les sphères de la vie et tous les domaines : politique, économique, social et culturel (égalité concrète).

Egalité entre les femmes et les hommesEgale visibilité, autonomie, responsabilité et participation des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée.

L'égalité femmes-hommes n'implique pas que les femmes et les hommes deviennent identiques, mais qu'elles/ils aient des possibilités et des chances égales dans l'existence.

On entend par égalité entre les genres que tous les humains soient libres de développer leurs aptitudes personnelles et de procéder à des choix sans être limités par des rôles de genre et que les différences de comportements, aspirations et besoins entre les hommes et les femmes aient la même valeur et la même faveur, soient appréciés et promus sur un pied d'égalité.

EquitéFait d'être juste envers tous les humains.

Equité entre les femmes et les hommesFait de traiter de la même manière ceux qui sont semblables et de manière différente ceux qui ne le sont pas ; l'équité s'oriente vers l'amélioration des situations, elle conduit à l'adoption de mesures qui compensent les désavantages historiques et sociaux qui ont empêché les femmes et les hommes de profiter de chances égales.

L'équité mène à l'égalité.

ParitéConcept d'égalité d'état ou d'équivalence fonctionnelle, représentation quantitative d'hommes et de femmes au sein d'une instance d'une organisation.

Parité femmes/hommesParité politique entre les hommes et les femmes : égal accès des hommes et des femmes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ; parité professionnelle : égal accès aux postes de responsabilités professionnel-les et sociales.

MixitéPrésence dans un groupe de personnes de sexe différent.

Mixité femmes/hommesActivité également partagée entre les hommes et les femmes.

La mixité n'est pas la condition de l'égalité.

StéréotypeCroyance partagée, image caricaturale, concernant les caractéristiques personnelles, généralement des traits de personnalité, mais aussi des comportements attribués arbitrairement à un groupe de personnes.

PréjugéIdée préconçue, conviction socialement acquise comportant une dimension évaluative concernant un groupe de personnes.

DiscriminationComportement négatif non justifié à l'égard des membres d'un groupe social donné.

En général, stéréotypes et préjugés sont à l'origine des actes discriminants.

Discrimination de genreTraitement préjudiciable d'un individu fondé sur un stéréotype.On peut aussi parler de sexisme.

GLOSSAIRE Ce glossaire regroupe les définitions des termes utilisés lors des sessions de sensibilisation et de formation sur le genre

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FORUM DE L’EMPLOI TOUS LES MÉTIERS SONT MIXTES

Projet en deux ans (2015-2016) autour de 2 actions :

La pris en compte et l’intégration de l’objectif «mixité» dans les Forums Orientation et Emploi des Alpes Maritimes, via la sensibilisation des organisateur·trice·s à ces enjeux.

L’organisation d’un forum spécifique en 2016 sur le département pour sensibiliser les acteurs locaux et promouvoir la mixité des métiers.

ORGANISATEURAlter Egaux

SITE & CONTACTwww.alteregaux.org

alter-egaux@orange.fr

FORUMAUTRE REGARDS SUR L’EMPLOI

Organisation d’un Forum pour l’emploi des femmes, en partenariat avec les acteurs locaux : cette coordination des opérateurs donne de la visibilité et de la lisibilité aux actions en faveur de l’égalité professionnelle sur le territoire, encourage l’entrepreneuriat féminin et valorise des parcours exemplaires.

ORGANISATEURCIDFF 84

SITEwww.cidff84.over-blog.com

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COMMUNIQUER POUR DÉCONSTRUIRE L’IMAGE STÉRÉOTYPÉE DES MÉTIERS DES TRAVAUX PUBLICS

Promotion de la mixité des métiers des Travaux Publics, notamment par la création d’une exposition sur les parcours féminins dans ces filières.

L’exposition regroupe des témoignages et photos de femmes dans leur cadre professionnel (Conductrice d’engins, Ingénieure TP, etc…). Déclinée en livret, l’expo a été notamment envoyée ensuite à l’ensemble des CIO, collèges et lycées de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

ORGANISATEURPôle Formation

Travaux Publics de Mallemort

SITE & CONTACTwww.poleformation-tp.fr

contact@poleformation-tp.fr

STUCTURER UNE RECHERCHE D’EMPLOIPOUR DES FEMMES REPÉRÉES PAR DES ASSOCIATIONS DE QUARTIERS INSCRITS EN POLITIQUE DE LA VILLE (QPV)

En lien avec les associations «Femmes dans la Cité» et «Femmes d’aujourd’hui», action collective d’accompagnement de 20 femmes très éloignées de l’emploi à Toulon et la Seyne-sur-Mer par le biais d’ateliers sur l’orientation professionnelle, de coaching....

ORGANISATEURMaison de l’emploi Toulon

Provence Méditerranée

SITE & CONTACTwww.tpm-agglo.fr

mde-tpm@orange.fr

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ANIMER DES RÉSEAUX D’ACTEURS ET D’ACTRICES ENGAGÉ·E·SEN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

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Mettre en réseau les acteur.trice.s du territoire (institutions, tissu économique, professionnel·le·s de l’AIO, monde de l’éducation, réseaux féminins...), tel est l’enjeu majeur de Territoires d’Excellence, afin d’impulser des synergies sur les territoires et de démultiplier l’impact des actions.

Une dynamique initiée déjà en 2014 avec le lancement d’osezlemix.fr, plateforme régionale pour la promotion de l’égalité et de la mixité professionnelles dans laquelle sont recensés acteurs, bonnes pratiques, événements ... et qui se fait l’écho de Territoires d’Excellence.

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ANALYSE & VALORISATIONDES PRATIQUES D’ÉGALITÉ FEMME-HOMME DANS L’EMPLOI ET LA FORMATION

Poursuite des activités du Réseau Régional pour l’Egalité Femme-Homme (RREFH) dans l’emploi et la formation et recherche-action avec les organismes de formation pour modéliser les bonnes pratiques en faveur de l’égalité.

Parmi les temps forts du réseau :Des rencontres plénières trimestrielles, occasions d’un point d’actualité sur l’égalité et de la présentation de travaux de recherche ou d’un projet opérationnel sur le sujet.

Une journée annuelle de Culture commune - s’adressant à un large de public d’acteurs du monde de l’emploi et de la formation - centrée sur une thématique spécifique.

ORGANISATEURORM

SITEwww.genre-orm-paca.org

CLUB ÉGALITÉDES ALPES-MARITIMES

Mobilisation des acteurs du territoire des Alpes-Maritimes pour mener des actions en faveur de l’égalité professionnelle, avec trois sous groupes relatifs à l’éducation, à l’accès à l’emploi et à l’égalité dans l’entreprise.

ORGANISATEURAlter Egaux

SITE & CONTACTwww.alteregaux.org

alter-egaux@orange.fr

L’accès à L’empLoi des femmes : comment articuLer poLitiques

pubLiques et dynamiques d’acteurs dans Les territoires ?

Vendredi 25 septembre 2015 de 8 h 45 à 16 h 15

Amphithéatre de la DREAL - DDTM 1316, rue Antoine Zattara 13003 Marseille

dreaL - ddtm 13(amphithéâtre)

16, rue antoine Zattara13003 marseille

Métro lignes 1 et 2 - Arrêt Gare Saint-Charles

Contacts

Pierre LORENT - Marie-Louise MENDYObservatoire régional des métiers41, La Canebière - 13001 Marseille

Tel : 04 96 11 56 56 - Fax : 04 96 11 56 59p.lorent@orm-paca.org

plan d’accès

Le projet orm « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-forma-tion », dont les objectifs principaux sont le redéploiement du Réseau régional pour l’égalité femmes hommes et la réalisation d’une recherche-action sur la mixité et l’égalité dans les organismes de formation en PACA, est cofinancé

par l’union européenne dans le cadre du fonds social européen.

Le projet ORM « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes hommes dans le champ emploi formation », dont les objectifs principaux sont le redéploiement du Réseau régional pour l’égalité femmes hommes et la réalisation d’une recherche-action sur la mixité et l’égalité dans les organismes de

formation en PACA, est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du Fonds Social européen.

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Contacts utiles :

Pour toute précision sur le calendrier et les modalités de fonctionnement du dispositif, contacter :

Françoise RASTIT, Déléguée Régionale aux Droits des Femmes, Préfecture Email : francoise.rastit@paca.pref.gouv.frTél : 04 84 35 45 50

Marion ACCART, Cheffe de mission Lutte Contre les Discriminations et Promotion de l’Egalité, Région Provence-Alpes-Côte d’AzurEmail : maccart@regionpaca.frTél : 04 88 73 69 78

CONTACTSTERRITOIRES D’EXCELLENCE

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OSEZLEMIX.FR

Lancé en mars 2014 avec le soutien de l’Etat (Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité) et de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, osezlemix.fr est la plateforme ressources régionale d’information sur la mixité professionnelle.

Espace ressource s’adressant à la fois aux professionnel·le·s de l’emploi et de la formation et au grand public, le site permet de retrouver les acteurs en région ; l’agenda des événements sur le territoire ; les actualités phares et les bonnes pratiques initiées par les différents acteurs : organismes publics ; structures associatives, entreprises, branches professionnelles…

Conçu comme une boite à outils à destination notamment des professionnel·le·s, il recense également :- les obligations légales des entreprises ;- les études et statistiques ;- les principaux dispositifs d’accompagnement en région pour développer une politique et des actions en faveur de l’égalité et de la mixité professionnelles.

SITE & CONTACTwww.osezlemix.fr

contact@osezlemix.fr

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RENDEZ-VOUS EN 2016 POUR UN NOUVEAU NUMÉRO