Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro
-
Upload
sarilvonen -
Category
Documents
-
view
629 -
download
3
Transcript of Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro
![Page 1: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/1.jpg)
VTT, kehittämispäällikkö Timo Aro
Ehkäisevän työn päivät 18.-19.9.2013
Pori
NÄKYYKÖ EHKÄISEVÄ TYÖ KUNTIEN TOIMINNASSA?
![Page 2: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/2.jpg)
”Satakunnassa smalltalkia ei oleedes olemassa, koska sitä pidetäänpaskanpuhumisena. Jos ei ole mitäänsanottavaa, niin ei sitten myöskäänsanota mitään”
- Jyrki Kangas -
© Timo Aro 2013
![Page 3: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/3.jpg)
© Timo Aro 2013
(Ennalta)ehkäisevä työ…
![Page 4: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/4.jpg)
”Tämä on kuin armeijanjohtamista: kenraali sanooeverstille joka sanoo kapteenillejoka sanoo luutnantille jokasanoo alikersantille joka sanookorpraalille joka sanoosotamiehelle, että sulake pitäävaihtaa”
- Kirjailija Ian McEwan 2010 -
© Timo Aro 2013
![Page 5: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/5.jpg)
Normaali-toiminta
Kehittämis-toiminta
ja/tai
Ehkäisevä työ© Timo Aro 2013
![Page 6: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/6.jpg)
Miksi hyvä ei juurru?
Miksi ehkäisevästätyöstä jää niin vähänpysyviä jälkiä?
© Timo Aro 2013© Timo Aro 2013
![Page 7: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/7.jpg)
Rajalliset resurssitAlibudjetointi ja menokuriJatkuvat organisaatiomuutoksetAsiakastyön krooninen kiireEi riittävästi aikaa kehittämistyöhönHenkilöstön työssäjaksaminen jaylikuormitusKyynisyys
Normaalitoiminta
Osaaminen, jaksaminen ja motivaatio
© Timo Aro 2013
![Page 8: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/8.jpg)
Kohtuulliset resurssit per yksilö per toimenpideEnemmän aikaaOsaamisen ja erityisasiantuntemuksen jatkuva kasvuVerkosto-osaaminenVapaus kehittää ja kokeilla…ja epäonnistuaAsiakas- ja kehittämistyön yhdistäminenHallittavissa ja rajattavissa oleva ”urakkatyö”
Kehittämis- ja ehkäisevä työ
© Timo Aro 2013
Osaaminen, jaksaminen ja motivaatio
![Page 9: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/9.jpg)
Ehkäisevä työ /kehittämistyö
ns. normaali-toiminta
© Timo Aro 2013
Aikaulottuvuus
Keh
ittym
isul
ottu
vuus
![Page 10: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/10.jpg)
Vastaanottajien hylkimisreaktio
© Timo Aro 2013
![Page 11: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/11.jpg)
DIALOGI-KUILU
AIKA-KUILU
TALOUS- JA RESURSSI-KUILU
HYLKIMISENBERMUDANKOLMIO
© Timo Aro 2013
![Page 12: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/12.jpg)
Lähde: Petri Virtanen
Muutoksen läpivieminen käytännössä…
© Timo Aro 2013
![Page 13: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/13.jpg)
Onnistumisen portaat?© Timo Aro 2013
![Page 14: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/14.jpg)
1. Strategisuus© Timo Aro 2013
![Page 15: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/15.jpg)
2. Näyttöön ja €€€ perustuva tieto© Timo Aro 2013
![Page 16: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/16.jpg)
© Timo Aro 2013
Tuotosten ”paketointi”, mukauttaminen ja sopeuttaminenennen siirtämistä / hyödyntämistä / käyttöönottoa
![Page 17: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/17.jpg)
3. ”Persoona peliin”© Timo Aro 2013
![Page 18: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/18.jpg)
4. Viestintä ja markkinointi© Timo Aro 2013
![Page 19: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/19.jpg)
© Timo Aro 2013
Kenelle hankkeen tuotokset (ml. hyvät käytänteet)?Innovaattorit
(2,5 %) Varhaiset omaksujat(12,5 %)
Varhainen enemmistö(34 %)
Myöhäinen enemmistö(34 %)
Vitkastelijat(16 %)
Lähde: Carl Rogers 1983Lähde: Rogers 1983
Kenelle viestitään ja markkinoidaan?
![Page 20: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/20.jpg)
© Timo Aro 2013
Saksalainen hyväntekeväisyys-ärjestö Malteser etsi uusi va-paaehtoisia katukampanjoin-nin avulla
Saksalainen hyväntekeväisyys-ärjestö Malteser etsi uusi va-paaehtoisia katukampanjoin-nin avulla
Tarvittaessa vaikka sissimarkkinointi avuksi…
![Page 21: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/21.jpg)
© Timo Aro 2013
Sopranos- TV-sarjan viimeisentuotantokauden ennakkomainosNew Yorkissa!
Sopranos- TV-sarjan viimeisentuotantokauden ennakkomainosNew Yorkissa!
mutta ei ehkä kuitenkaan näin…
![Page 22: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/22.jpg)
5. Sponsorit (lobbaus)
© Timo Aro 2013
![Page 23: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/23.jpg)
VAIKUTTAMISEN KEINOT1. Informaation välittäminen
2. Julkiseen mielipiteeseenvaikuttaminen
3. Tietoinen toiminta päämie-hen lukuun
4. Suorat kontaktit päätöksen-tekijöihin
Avainkysymys tunnistaa vai-kuttamisen kannalta keskeisetorganisaatiot ja niiden keskeisetavainhenkilöt
© Timo Aro 2013
![Page 24: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/24.jpg)
1. Tunne ihmisetkäsipäivätuttavuutta paremmin
2. Tunne päätöksentekoketjutitteleiden sijaan
3. Pyri asiantuntija-asemaan4. Muista, että ensimmäisen
luonnoksen kirjoittaja käyttääsuurinta valtaa!
- Jussi Kekkonen -
© Timo Aro 2013
![Page 25: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/25.jpg)
© Timo Aro 2013
6. Johdon ja avainhenkilöiden sitouttaminen
![Page 26: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/26.jpg)
1. Auktoriteettia omaavaavainhenkilö(t) hankittu(ylimmästä johdosta)
2. Muutosta tukeva ryhmämuodostettu organisaa-tiossa
3. Avainhenkilö(t) osallistuvataktiivisesti ja näkyvästitoimintaan
4. Avainhenkilö(t) kertovatkasvotusten, miksi muutostarpeellinen
5. Avainhenkilö(t)/keskijohtojohtavat tehokkaasti. Muu-tosvastarinnan minimointi
6. Arvio muutostarpeesta jaorganisaation muutosval-miudesta tehty
7. Viestintä, tuki, valmennus jakoulutus kunnossa
8. Muutosvastarintapesäkkeettunnistettu, soveliaattaktiikat otettu käyttöön
9. Palaute- jamittausjärjestelmät otettukäyttöön
9
© Timo Aro 2013Lähde: Janne Marniemi 2011
![Page 27: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/27.jpg)
SUMMA SUMMARUM
1. Strategisuus
2. Tieto
3. Persoona
4. Viestintä
5. Sponsorit
6. Sitouttaminen© Timo Aro 2013
![Page 28: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/28.jpg)
”Jos Tampereella tai Turussaolisi vähän painittuharjoituksissa, sen jälkeen olisikyräilty puoli vuotta. Porissapienet väännöt olivatjokapäiväisiä. Koko ajan olijotain sähläystä ja selkkausta" ”
- Jääkiekkovalmentaja Karri Kivi -
”Jos Tampereella tai Turussa olisi vähän painittuharjoituksissa, sen jälkeen olisi kyräilty puoli vuotta. Porissapienet väännöt ovat jokapäiväisiä. Koko ajan on jotainsähläystä ja selkkausta”
- Jääkiekkovalmentaja Karri Kivi -© Timo Aro 2013
![Page 29: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/29.jpg)
”Porilainen vitutuson ikiliikkuja.Esimerkiksi pori-laisia vitutti kunSonispehere tuliPoriin ja porilaisiavitutti kun se lähtiPorista”- Promoottori Harri Vilkuna -
© Timo Aro 2013
![Page 30: Näkyykö ehkäisevä työ kuntien toiminnassa Timo Aro](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022042815/5563ac0ed8b42aae0d8b53ee/html5/thumbnails/30.jpg)
K I I T O S ! !
© Timo Aro 2013