MONIKA-NAISET liitto ry - Vates · 2015-08-03 · Anna osaajalle mahdollisuus –kampanjan...
Transcript of MONIKA-NAISET liitto ry - Vates · 2015-08-03 · Anna osaajalle mahdollisuus –kampanjan...
MONIKA-NAISET liitto ry
Monikulttuurista
naistoimintaa vuodesta
1998
tarjoaa palveluja väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille
tarjoaa kotoutumista edistävää toimintaa
toimii asiantuntijana, antaa lausuntoja, kouluttaa, tiedottaa ja tekee yhteistyötä
moniammatillisen verkoston kanssa
toimintaa Helsingissä ja Vantaalla
toimintaa rahoittavat mm. Helsingin ja Vantaan kaupungit, RAY,
Uudenmaan ELY-keskus
edistää maahanmuuttajataustaisten naisten tasa-arvoista asemaa
25 työntekijää
58 % työntekijöistä maahan muuttaneita
11 jäsenjärjestöä
- valtakunnallinen väkivaltatyön osaamiskeskus
- matalan kynnyksen apua, ohjausta ja neuvontaa naisille, nuorille ja lapsiperheille
- apua annetaan pari- ja lähisuhdeväkivaltaan, kunniaan liittyvään väkivaltaan,
pakkoavioliiton uhkaan ja ihmiskauppaan tai sen epäilyyn liittyen
- palvelupisteet sijaitsevat Helsingissä ja Vantaalla
- neuvonta, psykososiaalinen tuki
- kriisityö perheiden kanssa, vertaistukitoiminta
- palveluohjaus, tukiasuntotoiminta Y-Säätiön kanssa (19 tukiasuntoa)
TURVAKOTI MONA, 2004
tarkoitettu väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille ja –lapsille, jotka ovat
vakavassa vaaratilanteessa pari- tai lähisuhdeväkivallan, pakkoavioliiton, kunniaan
liittyvän väkivallan tai ihmiskaupan takia
valtakunnallinen päivystävä puhelin 24 h, (09) 692 2304
Anna osaajalle mahdollisuus –kampanjan tavoitteena löytää uusia
työnantajakumppaneita ja nostaa esiin maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden
osaamista
projekti on osa Monika-Naiset liiton kotouttavan toiminnan yksikköä
yhdessä MoniNaisten Tilan kanssa
koordinoija Monika-Naiset liitto ry, rahoittaja Uudenmaan ELY-keskus
toteutetaan yhteistyössä TE-palvelujen kanssa
toiminta-alue: Helsinki, Vantaa
kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömät maahanmuuttajataustaiset naiset
vuositavoite: auttaa työelämään 30 naista / vuosi
tulokset: tavoite ylitetty 2012, 2013, 2014
tammikuu-maaliskuu 2015 yli 40 työntekijää työelämään
harjoittelupaikkoja eri oppilaitosten opiskelijoille
työkokeilupaikkoja maahanmuuttajataustaisille naisille
Opinnäytetyö Asiakkaiden voimaantumisen kokemuksia Osaavat naiset –projektissa
(2014, Moilanen – Tirronen)
1. TYÖPAJAT
2. HENKILÖKOHTAINEN OHJAUS
3. PROJEKTIESITTELYT TYÖNANTAJILLE
4. TYÖHAASTATTELUT
5. TUKI TYÖJAKSON AIKANA
6. VERKOSTOITUMIS- JA VAIKUTTAMISTYÖ
“Voinko tuoda ystäväni tänne ensi viikolla?”
“Tämä ei ole vihainen paikka.”
|
• Kuka olet / mistä tulet / mitä OSAAT tehdä?
• Mikä on kielitaitosi, muu osaaminen? ESIM. työpajassa 17 naista, 11 maata
• FORWARD –metodit: forwardproject.eu
• Tunnetko palvelut? Kirjasto, Virka-Info, Luckan, Ne-Rå, Womento..
• Atk: Word, Google, Wilma, LinkedIn, Facebook, Twitter, sähköposti?
• Tarvitsetko lisää suomen kielen opetusta?
• Tarvitsetko ammatillista koulutusta? Oletko käynyt koulua, montako vuotta?
Osaatko lukea? Osaatko kirjoittaa?
• Onko sinulla ammattia?
• Mikä on koulutuksesi? Oletko hakenut tutkinnon rinnastamista?
• Millaista työkokemusta sinulla on lähtömaasta / Suomesta?
• Mikä on TE-toimistosi? Mitä TE-toimisto ehdottaa?
• Mitä ajattelet itse, miten voin auttaa sinua?
suurin osa muuttanut Suomeen Somaliasta, Venäjältä, Virosta
16 000 suomalaista puhuu äidinkielenään somalin kieltä
suuri osa Työvoiman palvelukeskuksen asiakkaita (TYP)
suomen kielen taito, koulutus- ja työhistoria vaihtelevat
tutkinnon rinnastamiseen liittyvät haasteet
työkokemuksen puute juuri Suomesta
työsuhteet usein lyhyitä, tuetun työllistämisen jaksojen ketjuttaminen
pitkäjänteinen työllistyminen vaikeaa
yleisesti: syrjinnän kokemukset yleisiä, tapauksia ei uskalleta/haluta tuoda
esiin seurausten pelossa, perusoikeuksista ja velvollisuuksista ei ole
tarpeeksi tietoa, apua ei osata hakea
esimerkiksi: työelämän pelisäännöt, ammattiliitot, rekrytointitilanteet..
kotona pitkään lapsia ja/tai sukulaisia hoitavat äidit vaativat erityistä tukea
pitkään työelämän ulkopuolella oleminen altistaa syrjäytymiselle
kontaktien ja verkostojen luominen hidasta
ilman verkostoja ei saa tietoa piilotyöpaikoista
tutkinnon rinnastamisen haasteet
ohut / olematon koulutustausta
köyhimmistä maista tulevilla naisilla luku-ja kirjoitustaidottomuutta
olematon/heikko digitaalinen luku- ja käyttötaito altistaa yhteiskunnan
peruspalveluista syrjäytymiselle
työantajien asenteellisuus
työantaja voi aina vedota puutteelliseen suomen kielen taitoon
piilorasismi
Case 1 : yksityinen hoiva-alan yritys rekrytoi työntekijöitä
”Me emme palkkaa maahanmuuttajia, koska asiakkaat eivät halua heitä
koteihinsa.”
Case 2: työhaastattelu yksityisessä kaupan alan yrityksessä
”Kuka hullu nyt yksinhuoltajan palkkaisi töihin.”
• PROJEKTIESITTELYT TYÖANTAJILLE
• TYÖHAASTATTELUT
• TUKI TYÖJAKSON AIKANA
Yhteistyötahoja: Helsingin ja Vantaan kaupungit (asukastalot,
leikkipuistot, vanhainkodit), SOL Palvelut Oy, VATES-säätiö, IIRIS
PRO, TOKMANNI-konserni, yksityiset yritykset, kolmas sektori,
oppilaitokset ..
• yhteistyö TE-palvelujen kanssa: infotilaisuudet TE-toimistoissa
• Verkostoyhteistyötä
• TYPO-hankkeet
• MoniHeli
• Väestöliiton Womento –hanke
• NiceHearts
• blogit, haastattelut, artikkelit ..
yksilöllisten työllistymispolkujen räätälöinti
asiakastyö: Miten kohtaan toisen ihmisen > kunnioitus ja luottamus
koulutuksiin ohjaamisen tehostaminen
suomen kielen oppiminen työn ohessa
psykososiaalinen tuki ja verkostojen vahvistaminen
voimaannuttamisen näkökulma: Mitä osaat? Mitä voisit oppia?
FORWARD -metodi: forwardproject.eu
muu osaaminen: kielitaito, kulttuurientuntemus, joustavuus
moniammatillinen yhteistyö verkostoissa
sosiaalisen median hyödyntäminen: verkostoituminen ja työnhaku
mentorointiohjelmat
monimuotoinen johtaminen > Yritysvastuuverkosto FIBS: www.fibsry.fi/fi
työantajat: päällikkötason henkilöstön kouluttaminen
työantajille tarjottujen tukimuotojen hyödyntäminen (TE-palvelut)
keskustelu työnkuvasta etukäteen (esim. rukoushetken kesto 5 min – ongelma?)
työparitoiminta työyhteisöissä
yrityspalveluja lisää maahan muuttaneille
”työnvälityksen pitäisi olla nopeaa ja tehokasta heti työnvälityksen alkuvaiheessa.”
• Anna osaajalle mahdollisuus -kampanja jatkuu koko vuoden 2015
• TWITTER: @osaavatnaiset
• soittelutempauksia pitkin vuotta
• keskustelu- ja verkostoitumistilaisuuksia työnantajille, työnhakijoille sekä
työllistämiskysymysten parissa työskenteleville
• elokuussa mentorointiohjelma: etsitään uusia vapaaehtoisia!
• marraskuussa seminaari Eurooppasalissa
• Media:
• YLE Radio Vega
• Vantaan Sanomat
• Solisti
• Aamu-tv
• Helsinki-info
• blogit (Työelämä 2020, ETMU)
YHTEYSTIEDOT:
Helsinki: projektivastaava
Heidi Hirvonen, puh. 045-2375 014
Vantaa: työvoimaohjaaja
Erika Vassiljeva, puh. 045-6569955
Monika-Naiset liitto ry
Hermannin Rantatie 12 A, 00580 Helsinki
Facebook: www.facebook.com/monikanaiset
www.monikanaiset.fi
Twitter: @osaavatnaiset
Suomessa 339 000 työtöntä työnhakijaa / huhtikuu 2015
pitkäaikaistyöttömiä 104 200
työttömyysaste 10,3 %
maahanmuuttajataustaisten työttömyysluvut kolme kertaa korkeampia
naisten tilanne miehiä vaikeampi
HS 25.5.2015: ”Työttömäksi jääneiden työnvälityksen pitäisi olla nopeaa ja tehokasta heti työnvälityksen alkuvaiheessa.”
HS 26.5.2015: ”Koulutus ja tasa-arvo auttavat kaventamaan tuloeroja. Kannattaa panostaa koulutukseen ja naisten tasa-
arvoiseen mahdollisuuteen osallistua työelämään.”
FORWARD-projekti: forwardproject.eu
Helsingin Sanomat 25.5.2015 ja 26.5.2015
Eronen et al. 2014: Maahanmuuttajien työllistyminen: Taustatekijät, työnhaku ja työvoimapalvelut. Työ- ja
elinkeinoministeriön julkaisuja. Työ ja yrittäjyys 6/2014.
Moilanen, Sini – Tirronen, Saara 2014: Asiakkaiden voimaantumisen kokemuksia Osaavat naiset –projektissa. Metropolia Ammattikorkeakoulu: http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405208838
Mubarak, Yusuf M. et al. 2015: Suomen somalit. Into Kustannus Oy. Riika: InPrint.
Raunio, Mika 2015: Innovaatiotalouden maahanmuuttopolitiikka. Kansainvälinen muuttoliike, maahanmuuttajat ja
innovaatiopolitiikka. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Edita Publishing Oy.
Työ- ja elinkeinoministeriön tiedote 108/2015
Yritysvastuuverkosto FIBS: www.fibsry.fi/fi/