Miten pääset johtajaeliittiin? |Jukka Saksi|
1
Miten pääset ylimpään johtoon? • Suomalaisella finanssisektorilla edetään alan sisältä, porras kerrallaan • Koulutus, näytöt, lahjakkuus, esimiesten tuki luovat pohjan etenemiselle • Edellytetään vankkaa riskienhallinnan, sijoitustoiminnan ja strategian osaamista • Myynti- ja markkinointihenkisyys nousevat koko ajan tärkeämmäksi osaamiseksi myös johtajien kohdalla, tässä on tapahtumassa suuri kulttuurimuutos • Koetinkivet ovat muutoshaasteita, jotka johtajan tulee selvittää edetäkseen seuraavalle johtajuuden tasolle • Johtajuus testataan epämukavuusalueella, joka liittyy usein muutosjohtamiseen • 73 % johtajista tulkitsee sattumalla olevan suuri merkitys urakehitykseen • Johtajan on oltava myös oikeassa paikassa oikeaan aikaan, jotta hänet voidaan valita aukeavaan johtamispositioon • Potentiaalisten joukko on finanssialalla rajattua keskittyneen johtamisen vuoksi • Finanssialan johtoon ei pääse ilman alan substanssia ja kokemusta, mutta toimiala tarvitsee kehittyäkseen diversiteettiä muilta toimialoilta • Oma aktiivisuus korostuu johtajauralla etenemisessä, enää paikkoja ei tarjota • Maine johtajana ja verkostoituminen ovat merkityksellisiä pienessä maassa • Rekrytoinneissa on tähän asti tehty turvallisia ratkaisuja alan sisältä • Tuomalla uutta ja omistamalla vision tulevaisuudesta olet vahvoilla Tulokset perustuvat Jukka Saksin väitöskirjaan finanssialan johtajuudesta. Lisätietoja: Jukka Saksi 040-501 8357 [email protected] www.spindoctor.fi
-
Upload
jukka-saksi -
Category
Career
-
view
126 -
download
1
description
Miten pääset etenemään urallasi ylimpään johtoon asti? Jukka Saksin väitöskirja kertoo, miten pääset finanssialan päättäjien joukkoon. |Urakehitys|
Transcript of Miten pääset johtajaeliittiin? |Jukka Saksi|
Miten pääset ylimpään johtoon?
• Suomalaisella finanssisektorilla edetään alan sisältä, porras kerrallaan • Koulutus, näytöt, lahjakkuus, esimiesten tuki luovat pohjan etenemiselle • Edellytetään vankkaa riskienhallinnan, sijoitustoiminnan ja strategian osaamista • Myynti- ja markkinointihenkisyys nousevat koko ajan tärkeämmäksi osaamiseksi myös johtajien
kohdalla, tässä on tapahtumassa suuri kulttuurimuutos • Koetinkivet ovat muutoshaasteita, jotka johtajan tulee selvittää edetäkseen seuraavalle
johtajuuden tasolle • Johtajuus testataan epämukavuusalueella, joka liittyy usein muutosjohtamiseen • 73 % johtajista tulkitsee sattumalla olevan suuri merkitys urakehitykseen • Johtajan on oltava myös oikeassa paikassa oikeaan aikaan, jotta hänet voidaan valita aukeavaan
johtamispositioon • Potentiaalisten joukko on finanssialalla rajattua keskittyneen johtamisen vuoksi • Finanssialan johtoon ei pääse ilman alan substanssia ja kokemusta, mutta toimiala tarvitsee
kehittyäkseen diversiteettiä muilta toimialoilta • Oma aktiivisuus korostuu johtajauralla etenemisessä, enää paikkoja ei tarjota • Maine johtajana ja verkostoituminen ovat merkityksellisiä pienessä maassa • Rekrytoinneissa on tähän asti tehty turvallisia ratkaisuja alan sisältä • Tuomalla uutta ja omistamalla vision tulevaisuudesta olet vahvoilla
Tulokset perustuvat Jukka Saksin väitöskirjaan finanssialan johtajuudesta. Lisätietoja: Jukka Saksi 040-501 8357 [email protected] www.spindoctor.fi
