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MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS

RESOLUCION SECRETARIAL

Lima, 26 de abril de 2019VISTOS: Los Informes N° 49-2019-MEM-OGA/ORH y N° 105-2019-MEM-OGA/ORH,

de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración; el Informe N° 036- 2019-MEM/OGPP-ODICR, de la Oficina de Desarrollo Institucional y Coordinación Regional de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe N° 331-2019-MEM/OGAJ, de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Energía y Minas;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1057, se regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales;

Que, el artículo 3 de la referida ley dispone que el Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral privativa del Estado. Se regula por dicha norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral de Decreto Legislativo N° 1057 tiene carácter transitorio;

Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potéstades y de la prestación de servicios a cargo de estas;

Que, el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, señala que la expresión Servidor Civil comprende a los servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan, entre otros, por el Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios;

Que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-14-SERVIR-PE, aprobó la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas” en el numeral 6.1.3 regula que el subsistema de gestión del empleo incorpora el conjunto de políticas y prácticas de personal destinadas a gestionar los flujos de los servidores civiles en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos desde la incorporación hasta la desvinculacíón;

No.020-2019-MEM/SG

Que, mediante la Directiva N° 014-2018-MEM/SG “Directiva para normar la elaboración, aprobación y modificación de Directivas del Ministerio de Energía y Minas”, aprobada por Resolución Secretarial N° 068-2018-MEM/SG, se establece las disposiciones para la elaboración, aprobación y modificación de directivas que se emitan en el Ministerio de Energía y Minas, las cuales son de cumplimiento obligatorio para todos los órganos y unidades orgánicas del Ministerio de Energía y Minas;

Que, asimismo, el literal a) del numeral 2.1 del Artículo 2 de la Resolución Ministerial N° 001-2019-MEM/DM, modificado por la Resolución Ministerial N° 092-2019-MEM/DM, delega en el/la Secretario/a General, durante el año fiscal 2019, las facultades y atribuciones, en materia administrativa, aprobar directivas, manuales, así como todo documento normativo que regule los actos de administración interna, entre otros, orientados a optimizar los procedimientos administrativos de carácter interno, de competencia de los órganos o unidades orgánicas de apoyo y asesoramiento del Ministerio de Energía y Minas, bajo el ámbito de la Secretaría General;

Que, mediante Resolución Ministerial N° 083-2017-MEM/DM, se aprobó la Directiva N° 01-2017-MEM/DM “Procedimientos para la selección y contratación de personas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Energía y Minas”, con el objetivo de establecer criterios para estandarizar y uniformizar el proceso interno de selección y contratación de personas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, a fin de velar por el Cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo N° 1057, su reglamento y normas conexas;

Que, atendiendo a lo señalado en los Informes de Vistos, se ha visto por conveniente implementar las evaluaciones psicométricas y psicológicas dentro del procedimiento de selección de personal bajo el Régimen Especial de Contratación del Decreto Legislativo N° 1057, evaluaciones que no están contempladas en la directiva indicada en el considerando precedente; y a su vez, establecer responsabilidad para los órganos o unidades orgánicas que participen del procedimiento de selección;

Que, la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración mediante el Informe N° 49-2019-MEM-OGA/ORH propone la actualización de la Directiva N° 01-2017-MEM/DM “Procedimientos para la selección y contratación de personas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Energía y Minas” en tanto que se han publicado modificaciones y nuevas disposiciones legales que son de aplicación para la Entidad en el marco de la gestión de recursos humanos; asimismo, el ente rector en materia de recursos humanos ha emitido directivas y lineamientos que son de cumplimiento obligatorio, advirtiéndose deficiencias en la directiva vigente, siendo necesario optimizar los procedimientos para la contratación del personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS;

MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS

RESOLUCION SECRETARIAL

Que, mediante documentos de vistos, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y la Oficina General de Asesoría Jurídica, respectivamente, emiten opinión favorable respecto al proyecto de Directiva denominada “Directiva para la selección y vinculación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios - Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Energía y Minas”; asimismo, recomiendan dejar sin efecto la Directiva N° 01-2017-MEM/DM “Procedimientos para la selección y contratación de personas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Energía y Minas”, aprobada mediante Resolución Ministerial N° 083-2017-MEM/DM;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, y sus modificatorias; en la Ley N° 30705, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Energía y Minas; en el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; en el Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales; en el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Energía y Minas aprobado por Decreto Supremo N° 031-2007-EM, y sus modificatorias; en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, que aprobó la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”; y, en la Resolución Secretarial N° 068-2018-MEM/SG, que aprueba la Directiva N° 014-2018-MEM/SG “Directiva para normar la elaboración, aprobación y modificación de Directivas del Ministerio de Energía y Minas”;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la Directiva N° o lo -2019-MEM/SG “Directiva para la selección y vinculación de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Energía y Minas”, la misma que forma parte integrante de la presente Resolución Secretarial.

Artículo 2.- La Directiva indicada en el artículo precedente, entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación.

Artículo 3.- Dejar sin efecto la Resolución Ministerial N° 083-2017-MEM/DM que aprobó la Directiva N° 01-2017-MEM/DM “Procedimientos para la selección y contratación de personas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Energía y Minas”.

No•020-2019-MEM/SG

Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución Secretarial y sus Anexos completos en el Portal Institucional del Ministerio de Energía y Minas.

Regístrese y comuniqúese.

Kitty Trinidad GuerreroSecretaria General

Ministerio de Energía y Minas

ANEXO DE LA RESOLUCION SECRETARIAL No. 020-2019-MEM/SG

MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS

DIRECTIVA N° 010 -2019-MEM/SG

“DIRECTIVA PARA LA SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 EN EL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS”

Acción Puesto

B . D irectora de la Oficina de Recursos yPropuesto por: .. Humanos

„ . . , . , . D irector de la Oficina General deRevisión técnica: .... _Planeam iento y Presupuesto

_ . . , . , D irector de la O ficina General de AsesoríaRevisión legal: .° Jurídica

Aprobación: Secretaria General

Visto Bueno

DIRECTIVA N° 010 -2019-MEM/SG

DIRECTIVA PARA LA SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 EN EL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS

I. OBJETIVO

Establecer disposiciones para la selección y vinculación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, en el Ministerio de Energía y Minas, en adelante MEM, sobre la base del mérito, la transparencia y la igualdad de oportunidades.

II. ALCANCE

La presente directiva es de obligatorio cumplimiento para todos los órganos y unidades orgánicas del Ministerio de Energía y Minas.

III. BASE LEGAL

3.1. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000- PCM, y sus modificatorias.

3.2. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, y sus modificatorias.

3.3. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 030-2002-PCM, y sus modificatorias.

3.4. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.3.5. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, y sus modificatorias.3.6. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y

su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 082-2019-JUS.3.7. Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los Antecedentes

Penales en Beneficio de los Postulantes a un Empleo.3.8. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento

aprobado por el Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, y sus modificatorias.3.9. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General aprobado por

Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.3.10. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la

Administración Pública y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 089-2003-PCM.

3.11. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-2013-DE, y sus modificatorias.

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3.12. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

3.13. Ley N° 30705, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Energía y Minas.

3.14. Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y sus modificatorias.

3.15. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, y sus modificatorias.

3.16. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

3.17. Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto.

3.18. Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Normativa del Servicio Civil.

3.19. Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.

3.20. Decreto Supremo N° 031-2007-EM, aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Energía y Minas, y sus modificatorias.

3.21. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueba reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057, el modelo de convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y el modelo de Contrato Administrativo de Servicios, y sus modificatorias.

3.22. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 137-2015-SERVIR/PE, aprueba la Directiva N° 003-2015-SERVIR/GPGSC, “Inicio del proceso de implementación del nuevo régimen de servicio civil”, y sus modificatorias.

3.23. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, formaliza la aprobación de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”.

3.24. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, aprueba la Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057” y la “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.

3.25. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, establece los criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, y sus modificatorias.

3.26. Resolución Ministerial N° 0261-2010-JUS, que aprueba el Formato de Declaración Jurada que hace referencia el artículo 2 de la Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo.

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3.27. Resolución Ministerial N° 099-2019-MEM/DM, aprueba el “Plan de Integridad y Lucha Contra la Corrupción del Sector Energía y Minas 2019-2021”.

IV. RESPONSABILIDAD

4.1. Es responsabilidad de cada uno de los órganos y unidades orgánicas del MEM la aplicación de lo establecido en la presente Directiva.

4.2. La Oficina de Recursos Humanos (ORH) es responsable del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en el MEM, en tal sentido, conduce los procedimientos de selección y vinculación de personas, siendo responsable de atender los requerimientos de las áreas usuarias dentro de las disposiciones establecidas en la presente directiva u otros regulados por el sistema administrativo y la gestión de las personas, así como, de brindar el acompañamiento técnico a los órganos y unidades orgánicas del MEM en la elaboración de los perfiles de puesto hasta la validación de los mismos previo a su convocatoria.

4.3. El/la titular del órgano o unidad orgánica que requiere la contratación, es responsable de justificar la necesidad del personal, conforme a las metas y/u objetivos institucionales a atender, observando el cumplimiento de las reglas fiscales, la disponibilidad presupuestaria y la sostenibilidad del gasto de personal. Del mismo modo, el área usuaria, coadyuva a la preparación de la evaluación de conocimientos.

4.4. Los miembros del Comité de Selección son responsables de la conducción de las evaluaciones del proceso de selección: evaluación curricular y entrevista, personal, así como de la elaboración y suscripción de las actas correspondientes.

4.5. La Oficina de Tecnologías de la Información es la responsable de mantener operativo el Sistema de Convocatorias CAS en línea, en adelante ConvoCAS, al cual se accede por el portal institucional (www.minem.gob.pe), para que los postulantes registren toda la información requerida sobre datos de filiación personal y familiar, datos profesionales, laborales, etc.

V. GLOSARIO

5.1. Accesitario: Es el postulante que, habiendo aprobado la entrevista final, no alcanzó vacante y se ubica en el orden de mérito inmediato siguiente después del postulante que obtuvo el mayor puntaje, pero que en caso este no llegara a vincularse, podrá ser convocado para acceder a la vacante en estricto orden de mérito.

5.2. Área usuaria: Es el órgano o unidad orgánica que solicita la contratación de personal a la ORH, para ello debe contar previamente con las autorizaciones correspondientes.

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http://www.minem.gob.pe

5.3. Bases del Proceso de Selección: Documento que establece las reglas y requisitos necesarios para realizar las etapas del proceso de selección. Contiene toda la información que el postulante debe conocer para participar en el proceso de selección convocado.

5.4. Comité de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios (CSC): Conjunto de personas que actúa de manera colegiada y autónoma en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios.

5.5. Contratación Administrativa de Servicios (CAS): Es una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias; no se encuentra sujeta a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, ni al régimen de la actividad privada, ni otras normas que regulan carreras administrativas especiales.

5.6. Perfil del Puesto: Documento que contiene la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en un puesto.

5.7. Posición: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un único perfil.

5.8. Postulante: Aquella persona que se inscribe y participa de un proceso de selección para ocupar un puesto convocado por la entidad.

5.9. Proceso de Selección: Conjunto de acciones sucesivas cuyo objetivo es elegir a las personas idóneas para ocupar un puesto en base al mérito, igualdad de oportunidades y transparencia.

5.10. Puesto: Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de la entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto puede tener más de una posición siempre que el perfil sea el mismo.

5.11. Sistemas de Convocatorias CAS (ConvoCAS): Sistema web que brinda soporte al proceso de selección y vinculación de personas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.

VI. DISPOSICIONES GENERALES

6.1. Etapas del proceso de selección y vinculación laboral CAS

El proceso de selección y vinculación laboral de personas bajo la modalidad de CAS está a cargo de la ORH y se desarrolla en las siguientes etapas. Ver Figura N° 1.

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Figura N° 1Etapas del proceso de selección y vinculación laboral CAS

6.2. Principios que regulan el proceso de selección:

6.2.1. Mérito: La selección de servidores y su permanencia en los puestos de trabajo, se basan en las aptitudes, actitudes, desempeño, capacidad y evaluación permanente.

6.2.2. Transparencia: La información relativa al proceso de selección es confiable, accesible y oportuna.

6.2.3. Igualdad de oportunidades: Todos los postulantes se encuentran en las mismas condiciones de participar a los procesos de selección sin discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.

6.3. Abstenciones

6.3.1. Los miembros del CSC y el/la Secretario/a Técnico/a representante de la ORH deben abstenerse de participar en el proceso de selección en caso exista alguno de los supuestos que se menciona a continuación, para lo cual, firmará un Formato de compromiso de integridad - Ver Anexo N° 8:

a. Si es cónyuge, conviviente o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquiera de los postulantes.

b. Cuando tuviere amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivos con cualquiera de los postulantes que puedan hacerse patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el proceso de selección.

c. Cuando tuviere o hubiese tenido en los últimos doce (12) meses, relación de servicio o de subordinación con cualquiera de los postulantes.

6.3.2. En caso de una abstención se solicitará al superior jerárquico la designación de otro representante.

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6.4. Condiciones para ser postulante a una convocatoria del MEM

a. Ser mayor de edad.

b. Cumplir con el perfil del puesto convocado, (ver en el Portal Institucional: Convocatorias CAS/Bases de la Convocatoria/Perfil del puesto).

c. No tener impedimentos para participar del proceso de selección y/o vincularse laboralmente con el MEM. Una persona no puede ser contratada a través de la modalidad de CAS si presenta alguno de los siguientes impedimentos:

• Estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión, contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

• Tener impedimento para ser postor o contratista y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad.

• Percibir más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso, entendiéndose por ingreso todo aquel concepto que pudiese ser pagado con fondos de carácter público, sin importar la fuente de financiamiento. Es incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado, salvo excepción establecida por Ley.

d. Acreditar documentalmente el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto y de aquellos estudios y experiencias que hayan sido valorados para ser declarado ganador de la posición concursada.

Estas condiciones deberán ser verificadas por la Oficina de RecursosHumanos antes de la incorporación de el/la nuevo/a servidor/a civil.

6.5. Duración del contrato

6.5.1. El CAS se celebra con una persona natural a plazo determinado, tiene una duración no mayor de seis (6) meses calendario, sin exceder el ejercicio presupuestal dentro del cual se efectúa la contratación; sin embargo, puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades, del mismo modo dicha prórroga no puede exceder el año fiscal. De requerirse la renovación del contrato para otro año fiscal, este podrá ser renovado, considerando el plazo máximo señalado de seis (6) meses.

6.5.2. Los servidores CAS designados mediante resolución en cargos considerados de confianza o de libre designación y remoción, no se encuentran sometidos al proceso de selección, ni a las reglas de duración del contrato, ni a las causales de suspensión o extinción, sujetándose a las normas que regulan la materia. El procedimiento para su vinculación se desarrolla en el numeral 7.4.2.

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6.6. El Ministerio de Energía y Minas está comprometido con la implementación del modelo de integridad para las entidades del sector público. En ese contexto, las normas para la selección y vinculación de personas bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios incorporarán el enfoque de integridad.

Vil. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1. Etapa Preparatoria

La etapa preparatoria comprende todas las actividades que deben realizarse para iniciar el proceso de selección CAS en la entidad, siendo las siguientes:

7.1.1. Solicitud de requerimiento CAS

El área usuaria interesada en requerir la contratación de personal CASdeberá:

a. Contar con recursos presupuéstales para la contratación de personal.

b. Justificar la necesidad del servicio requerido, conforme se señala en el numeral 4.3.

c. Elaborar una propuesta de perfil del puesto a través del Sistema Integrado de Gestión Administrativa de la entidad - “El Gestor”, incluyendo los formatos señalados a continuación, los cuales serán validados por la ORH:• Anexo N° 1, Formato de Requerimiento de Contratación

Administrativa de Servicios - CAS.• Formato de Perfil del Puesto.

d. Gestionar la autorización del funcionario de Alta Direccióncorrespondiente a su dependencia jerárquica, para iniciar el proceso de selección.

e. Remitir a la ORH, los formatos de requerimiento de ContrataciónAdministrativa de Servicios - CAS y Perfil de Puesto (según lo dispuesto en la normativa vigente sobre Perfiles de Puestosaprobada por SERVIR) generados mediante El Gestor,debidamente firmados.

La ORH brindará asistencia técnica al área usuaria, revisará el requerimiento, solicitará opinión presupuestal para aquellas posiciones que se soliciten como nueva plaza y validará el perfil del puesto a convocar, considerando el estándar del MEM, la coherencia del perfil, entre otros. De existir observaciones, coordinará con el área usuaria la subsanación de las mismas.

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7.1.2. Generación y aprobación de las Bases de la convocatoria CAS

Las bases de la convocatoria CAS se generan a través del Sistema ConvoCAS y son aprobadas para su publicación por el/la Director/a de la ORH, con el visto bueno del área usuaria que hace el requerimiento. Están constituidas por un conjunto de disposiciones que, de manera complementaria a la presente directiva, regulan las reglas que orientarán el proceso de selección. Las bases contienen Información referida a diferentes consideraciones de interés para el postulante y para el desarrollo del proceso, entre otros aspectos, el cronograma, las evaluaciones, los requisitos exigidos para el perfil del puesto a cumplir por el postulante y las condiciones esenciales del contrato.

La ORH deberá verificar que el área usuaria cuente con recursos presupuéstales y con registro en el Aplicativo centralizado de planillas y de datos de los recursos humanos del sector público - AIRHSP, para su publicación.

7.2. Etapa de Convocatoria

Etapa que comprende todas las actividades que deberán realizarse para asegurar la adecuada difusión del puesto convocado y atracción de los postulantes idóneos al concurso, permitiendo vincular a los profesionales más competentes para el puesto y la cultura organizacional.

7.2.1. De la Difusión

• Esta etapa se inicia con el registro de las vacantes en el aplicativo informático habilitado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para su convocatoria, como mínimo diez (10) días hábiles antes del inicio del concurso y, en el portal institucional del MEM http://www.minem.gob.pe, de manera simultánea.

• La oferta de empleo, se remite mediante documento o a través de correo electrónico al Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS para su difusión en cumplimiento de la cuota de empleo señalada en Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y de considerarse necesario, a colegios profesionales, bolsas de empleo u otras organizaciones que posibiliten una mayor difusión.

7.2.2. Conformación del Comité de Selección CAS

a. El Comité de Selección CAS (CSC) se conforma para el proceso de selección y es autónomo en todas sus actuaciones, está a cargo de la etapa de Calificación curricular y de la Entrevista Personal y se conforma de la siguiente manera:

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http://www.minem.gob.pe

• Director/a de la ORH o su representante designado con documento formal o correo electrónico, quien actúa como presidente del CSC.

• Titular del órgano o unidad orgánica solicitante o su representante designado con documento formal o correo electrónico, quien actúa como integrante del CSC.

• Opcionalmente, un representante designado por la Alta Dirección. En caso participe lo hace en igualdad con los otros integrantes.

b. El/la Director/a de la ORH designa con documento formal o correo electrónico a un/a servidor/a de dicha oficina, para que actúe como Secretario/a Técnico/a encargado/a de apoyar al CSC y realizar las gestiones administrativas de las convocatorias CAS desde la etapa de convocatoria hasta la publicación de los resultados finales; por lo que se encuentra exceptuado/a de participar en la fase de Entrevista Personal.

c. En caso de que el área usuaria sea la ORH, corresponde presidir el CSC a el/la Director/a General de la Oficina General de Administración o su representante designado con documento o correo electrónico.

d. Una vez aprobada las bases y conformado el CSC, concluye la etapa preparatoria.

7.2.3. De la inscripción

• Los interesados deberán registrar su postulación a través del portal institucional del MEM, Sistema de Convocatorias CAS en línea - ConvoCAS y crear un usuario que les permita el acceso a las convocatorias vigentes, de modo que puedan registrar sus datos personales y lo relacionado al cumplimiento del perfil de puesto, establecidos en las bases de la convocatoria. El postulante es responsable de los datos consignados en la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual (ver Anexo N° 2), la cual tiene carácter de declaración jurada1.

• El postulante es responsable civil y penalmente de la información declarada y se somete al proceso de fiscalización posterior que llevará a cabo la ORH, a través del responsable de la administración de los legajos personales.

1 Numeral 1.7 del Art. IV del Título Preliminar del T.U.O. de la Ley N° 27444. “Principio de presunción de veracidad. - En la tramitación del procedimiento administrativo, se presume que los documentos y declaraciones formulados por los administrados en la forma prescrita por esta ley, responden a la verdad de los hechos que ellos afirman. Esta presunción admite prueba en contrario”. De advertirse Información o documentación falsa se procederá a denunciar civil o penalmente según corresponda.

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• En caso el postulante sea una persona con discapacidad permanente o temporal que, para la etapa de evaluación y selección, requiera facilidades para el acceso o desarrollo de la(s) evaluación(es) presencial(es), deberá indicarlo al momento de su registro.

• Para la publicación de los resultados de la inscripción, el/la Secretario/a Técnico/a del CSC, verificará el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto, por parte de los postulantes de acuerdo a la información declarada al momento de su inscripción y, generará el Acta para la publicación de la relación de personas inscritas según estén APTOS o NO APTOS para participar del proceso de selección. En caso de duda respecto al cumplimiento o no de los requisitos exigidos para el puesto, consultará formalmente (correo electrónico) con el área usuaria.

• En esta etapa también se realizará la verificación de impedimento para contratar con el Estado, como mínimo en el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC.

• La publicación de resultados se realizará mediante el formato Relación de Postulantes Aptos para la etapa de Evaluación de Conocimientos - Anexo N° 3. Publicado los resultados se concluye la etapa de convocatoria.

• La inscripción, no otorga puntaje al postulante, sin embargo, el incumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto, elimina automáticamente al postulante.

• Las postulaciones que por fallas técnicas no ingresen al Sistema ConvoCAS, dentro de las fechas señaladas, están sujetas a su demostración objetiva a través del correo institucional [email protected]. y por consiguiente se someten a evaluación y aprobación de la ORH para proceder con el registro correspondiente previa coordinación, vía correo electrónico o documento formal, con la Oficina de Tecnologías de la Información a fin de verificar y corregir lo sucedido.

7.3. Etapa de Selección

La etapa de selección comprende la evaluación objetiva del mérito y la capacidad de los postulantes, en relación a los requisitos y funciones del puesto y las características de la entidad, en un marco de transparencia e igualdad de oportunidades.

En esta etapa se realizan las evaluaciones que se menciona a continuación, siendo la evaluación curricular y entrevista personal, etapas obligatorias:

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mailto:[email protected]

7.3.1. Evaluación de Conocimientos

a. Tiene por finalidad evaluar el nivel de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del puesto, así como de la gestión y ética pública.

b. Para tal efecto, la ORH deberá contar con un banco de preguntas con respuestas de alternativas múltiples, elaborado en coordinación con los órganos o unidades orgánicas, que permita evaluar los conocimientos generales y específicos requeridos para cada puesto y/o familias de puestos. Las bases de la convocatoria CAS, contendrán los temas sobre los cuales versará la evaluación.

c. El/la Secretario/a Técnico/a del CSC generará, a través del Sistema ConvoCAS, la Prueba Objetiva - Evaluación de Conocimientos, con preguntas seleccionadas de forma aleatoria (de las cuales máximo 16 de un total de 30 preguntas, serán propuestas por el área usuaria) que se aplicarán a los postulantes de cada concurso en forma escrita o virtual (a través de computadoras portátiles) y serán calificadas por el/la Secretario/a Técnico/a del CSC, en caso sean escritas, o serán calificadas por el sistema informático, de aplicarse la evaluación de conocimiento virtual.

d. Las condiciones para rendir la evaluación de conocimientos, se especificarán en las bases del concurso.

• Los resultados de la Evaluación de Conocimientos se publicarán en el portal web institucional del MEM, haciendo uso del Formato Publicación de Resultados Preliminares de Evaluación de Conocimientos - Anexo N° 4. Los resultados pueden ser:

Se declara CALIFICA para la siguiente evaluación, a aquellos postulantes que obtengan como mínimo el 60% del puntaje máximo de esta evaluación.Los que no alcancen el porcentaje mínimo serán declarados NO CALIFICA.

e. La evaluación de conocimientos se aplica obligatoriamente para los procesos de selección de puestos de niveles a partir de asistente y opcionalmente para el nivel de auxiliar.

f. Esta evaluación tiene un peso porcentual en el resultado final de 25% y 35%, según se apliquen 4 o 3 evaluaciones respectivamente en el proceso de selección.

7.3.2. Evaluación Psicométrica

a. Está orientada a medir aptitudes y habilidades de los postulantes, mediante la aplicación de instrumentos estandarizados científicamente, que dan como resultado niveles de desarrollo de

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aptitudoc y habilidadoo y deben cor definidos por un(a) pGÍcólogo(a) colegiado(a) y habilitado(a).

b. Esta evaluación es opcional. En las bases del proceso, se establecerá si se incluirá, en cuyo caso se hace obligatoria y se aplica de manera presencial.

c. Serán declarados como CALIFICA para la siguiente evaluación, aquellos postulantes que obtengan como mínimo el 40% del puntaje máximo establecido para esta prueba, de no ser así serán declarados como NO CALIFICA.

d. La evaluación psicométrica se aplica opcionalmente, en procesos considerados para los puestos desde el nivel de Analista.

e. Esta evaluación tiene un peso porcentual en el resultado final de 25%. Ver Tabla N° 2.

7.3.3. Evaluación Psicológica

a. La evaluación psicológica, es opcional y está orientada a medir dimensiones de la personalidad, asociadas a la inteligencia emocional y estilos de personalidad.

b. Su aplicación es opcional, y se tendrá en cuenta principalmente para aquellas posiciones con responsabilidad por equipos de trabajo. En las bases del proceso, se establecerá si se incluirá esta evaluación, en cuyo caso se hace obligatoria y se aplica de manera presencial a cargo de un(a) psicólogo(a) colegiado(a) y habilitado(a).

c. El resultado de la evaluación psicológica es referencial para la entrevista personal y no tiene puntaje.

d. No rendir esta evaluación, cuando haya sido incluida en las bases, será causal de exclusión del proceso de selección, en cuyo caso se consignará la calificación de “NO ASISTIÓ” en la publicación de resultados del proceso de selección.

e. Para publicar los resultados de la Evaluación Psicométrica y Psicológica se utiliza el Formato Publicación de Resultados Preliminares de Evaluación Psicométrica y Psicológica - Anexo N° 5.

7.3.4. Evaluación Curricular

a. Comprende la revisión de los documentos que sustenten el cumplimiento del perfil de puesto en base a la información

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registrada en la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual - Anexo N° 2, otorgándose puntaje mínimo al acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y un puntaje máximo, al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y meritorios para el desempeño del puesto (Ver Tabla N° 1). Los postulantes que lleguen hasta esta etapa, deberán contar con sustento documental válido, original y vigente y adjuntarlo en la oportunidad establecida, de acuerdo al cronograma para el proceso de selección.

b. La calificación de la evaluación curricular está cargo del CSC con el apoyo de el/la Secretario/a Técnico/a de dicho comité, quien realizará la evaluación en base a lo declarado por el postulante en la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual - Anexo N° 2. El puntaje otorgado durante la calificación se dará en base a los criterios señalados en la Tabla de Puntaje de Evaluación Curricular. Ver Tabla N° 1.

c. Cuando se trate de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los postulantes que adjunten títulos universitarios, grados académicos, o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera, deberán tener cumplir con lo siguiente2:• Los títulos, grados o estudios de posgrado deberán ser

legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores o de estar legalizados en el extranjero ante autoridades extranjeras deberá contar con la apostilla correspondiente.

• Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, deberán adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.

d. Esta evaluación tiene un peso porcentual en el resultado final de 30% y 35%, según se apliquen 4 o 3 evaluaciones respectivas en el proceso de selección.

e. Finalizada la evaluación curricular el CSC elaborará y suscribirá el Formato Resumen de Evaluación Curricular (Anexo N° 6), en el que se registra la calificación efectuada a los postulantes, luego de lo cual y, de acuerdo con el cronograma del proceso, el/la Secretario/a Técnico/a procederá a publicarlo en el portal web institucional mediante el Formato de Publicación de Resultados Preliminares de Evaluación Curricular (Anexo N° 7). En este formato se indica a su vez los postulantes que pasarán a la Entrevista Personal de acuerdo con los siguientes criterios:

2 Los requisitos solicitados son indispensables para el registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero ante la Autoridad del Servicio Civil, de acuerdo con la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 10-2014-SERVIR/PE.

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« Cuando se ha convocado una (1) posición, pasan a la entrevista personal los primeros cinco (5) postulantes que hayan aprobado todas las evaluaciones previas, a excepción de la evaluación psicológica y que hayan obtenido el mayor puntaje luego del promedio simple de los puntajes equivalentes. Si hay empate, pasan todos los postulantes con el mismo puntaje.

• Cuando se ha convocado dos (2) o más posiciones, pasan a la entrevista personal, además de los cinco (5) postulantes con mayor puntaje, dos (2) postulantes adicionales por cada posición convocada, en estricto orden de mérito. Si hay empate, pasan todos los postulantes con el mismo puntaje

• El puntaje preliminar (PP) resulta de la suma de los productos del puntaje obtenido en cada evaluación por su peso porcentual.

• En caso de no cumplir con registrar los documentos sustentatorios o se detecte, durante la revisión de documentos, que el postulante no acredita lo declarado será automáticamente excluido del proceso de selección.

Tabla N° 1Tabla de Puntaje de Evaluación Curricular

TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

I.- Formación Académica(Bachiller Universitario, Titulo Profesional, Magister. Doctor)

Cumple con el requisito mínimo en formación académica. 20

Un grado/título académico por encima del requisito mínimo del perfil del puesto. 30

II.- Programa de Especialización / Diplomado / Maestría (estudios como minimosegundo ciclo concluido) i cursos u otros estudios de capacitación relativos a los Min. S / Máx. 10conocimientos

Cumple con el requisito mínimo de horas acumuladas en cursos y/o programas de especialización. 5

Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con entre 12 y 89 horas de capacitación (académicas) acumuladas adicionales afines al objeto del puesto convocado.

7

Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con entre 90 y 180 horas de capacitación (académicas) acumuladas adicionales afines al objeto del puesto convocado.

9

Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con más de 180 horas de capacitación (académicas) acumuladas adicionales afines al objeto del puesto convocado. 10

III.- Experiencia Laboral Mín. 35 / Máx. 60

Cumple con ei requisito mínimo en experiencia laboral. 35

De 1 a 2 años de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 42

De 2 a 4 años de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 50

Más de 4 años adicionales de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 60

PUNTAJE MÍNIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR POR CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS. 60

PUNTAJE MÁXIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR. 100

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7.3.5. La Entrevista Personal

a. Consiste en una conversación semieslruclurada que tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral y conocimientos específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al puesto.

b. Está a cargo del CSC, quienes calificarán de acuerdo a los criterios de evaluación establecidos en las bases de la convocatoria CAS. El CSC registra su actuación en el Formato de Acta de Entrevista Personal (Anexo N° 9), consignando las preguntas realizadas durante la entrevista a todos los postulantes, en observancia a la igualdad de oportunidades y a la transparencia.

c. La entrevista podrá ser grabada, previo conocimiento y autorización del postulante3, a quien se le pedirá firmar el consentimiento informado de grabación de entrevista personal (Anexo N° 10).

d. Se declarará como CALIFICA, a aquellos postulantes que obtengan como mínimo el 60% del puntaje máximo de esta evaluación, de no alcanzar el puntaje mínimo serán declarados NO CALIFICA.

e. El peso porcentual de esta evaluación varía entre 20, 25 y 40% según el número de evaluaciones consideradas en el proceso de selección (ver Tabla N° 2).

Tabla N° 2Peso porcentual en el resultado final según etapas y evaluaciones

Etapas Condición AplicaciónPuntajemínimo

aprobatorioResultado Peso Porcentual en el Resultado Final

_______ ? Evaluaciones 13 Evaluaciones |4 EvaluacionesI Convocatoria

Inscripción I Verifica cumplimiento de I I requisitos mínimos I Obligatoria | No otorga

I puntajeApto / No

Apto No aplica No aplica No aplica

EvaluaciónConocimiento

Evalúa los conocimientos de los postulantes para el

puestoOpcional 60% del total de

la evaluaciónCalifica /

No califica No se aplica 40% 25%

EvaluaciónPslcométrlca

Mide las habilidades cognitivas requeridas

para el puestoOpcional 40% del total de

la evaluaciónCalifica /

No califica No se aplica No se aplica 25%

EvaluaciónPsicológica

Mide la inteligencia emocional y busca

reconocer los estilos de personalidad más afines

al puesto

Opcional No otorga puntaje

Asistió / No asistió No se aplica No se aplica Referencia!

EvaluaciónCurricular

Califica los logros académicos, laborales u

otros relevantes y meritorios para el

desempeño del puesto

Obligatoria 60% del total de la evaluación

Califica / No califica 60% 35% 30%

EntrevistaPersonal

Profundiza en la trayectoria laboral,

conocimientos y habilidades sociales

Obligatoria 60% del total de la evaluación

Califica / No califica 40% 25% 20%

TOTAL . 100% 100% 100%

3 Los archivos de las grabaciones de las entrevistas personales que se hicieran, serán custodiados por la ORH, por un periodo de tres meses

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7.3.6. Resultado Final

El CSC elaborará el cuadro de méritos con el puntaje final, de la sumatorla de los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las sub etapas del proceso de selección. El resultado se plasma en el Formato Publicación de Resultados Finales - Anexo N° 11, que suscriben los miembros del CSC. Para el cálculo del Resultado Final se tiene en cuenta lo siguiente:

a. Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad, por su condición de personal licenciado de las fuerzas armadas o que se determinen por norma expresa, son asignadas al puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección4.

b. El Resultado Final (RF) más las bonificaciones especiales, en caso corresponda, se calcula de la siguiente manera:

Beneficio por ser Licenciado de las Fuerzas Arm adas (FF.AA.)

RF = PF + (10% * PF)

Beneficio por condición de discapacidad

RF = PF + (15% * PF)

Beneficio por reconocim iento como Deportista Calificado de alto Nivel

RF = PF + (% de acuerdo a escala de 5 niveles * PF)

c. Declaratoria de Ganador: El ganador del proceso de selección es el o la postulante que ocupe el primer lugar en el orden de mérito o cuyo puntaje le permita acceder a una posición vacante.

d. En caso de empate en el orden de mérito la prelación de las evaluaciones, para seleccionar al ganador es:• Postulante con mayor puntaje en la Evaluación Curricular.• De persistir el empate, se seleccionará al postulante con mayor

puntaje en la evaluación de conocimientos y,• Si aun así persiste el empate, se tomará en cuenta la Entrevista

Personal, en ese orden.

e. En caso que alguno de los ganadores del concurso no se vinculará laboralmente en los plazos de ley, la ORH deberá convocar al accesitario (ver numeral 7.5 literal c).

Solo son actos impugnables los actos definitivos que ponen fin a la instancia, por lo cual, los postulantes podrán interponer recursos administrativos previstos en la normatividad legal vigente, respecto a los resultados finales del proceso de selección. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de vinculación laboral,

4 Resolución de la Presidencia Ejecutiva IM° 330-2017-SERVIR-PE de fecha 29 diciembre 2017

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y son resueltos por la ORH o elevados a Tribunal del Servicio Civil, según sea el caso.

7.4. Etapa de Vinculación

7.4.1. Vinculación por concurso CAS

a. Acciones previas a la suscripción del contrato

Luego de la publicación de los resultados finales del proceso de selección en el portal institucional del MEM, se remitirá al postulante declarado ganador un correo electrónico de bienvenida, adjuntando:• Guía interactiva del Código de Ética de la Función Pública.• Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.

Asimismo, con el referido correo electrónico se le solicitará presentar como mínimo la siguiente documentación5:• Ficha de datos personales, para lo cual deberá ingresar al

módulo Bitácora del ConvoCAS y completar la información que se requiera para la consolidación de la misma, la cual se presentará en físico a la ORH (ver Anexo N° 12).

• Formato de declaración jurada conteniendo:- Negativa de contar con impedimento para contratar con el Estado.- Negativa de contar con antecedentes policiales, penales o

judiciales.- Negativa de encontrarse inscrito en el Registro de Deudores de

Reparaciones Civiles por Delitos en Agravio del Estado.- Negativa de contar con sentencia condenatoria consentida y/o

ejecutoriada.- Tener conocimiento del Código de Ética.

• Declaración Jurada de tener derechohabientes para trámites de afiliación en ESSALUD.

• Declaración Jurada de Salud.• Declaración Jurada para el Uso del Software Legal.• Documentos sustentatorios que registraron durante el proceso

de selección; estos deben ser presentados con su versión original, a efectos de que un fedatario del MEM autentique las copias.

• En caso de títulos, grados o estudios de posgrado emitidos por universidades o entidades extranjeras, deberán adjuntar adicionalmente, una copia de la constancia del registro ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

5 El correo electrónico, adjuntará los formatos de declaración jurada correspondientes.

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b. Suscripción del contrato

• El ganador se presentará en el MEM con todos los documentos solicitados y se apersonará a un fedatario de la entidad, a efectos de autenticar las copias de los documentos consignados en la evaluación curricular.

• Con los documentos requeridos y fedaleados, el ganador se acercará a la ORH, para que se verifique el cumplimiento de todo lo requerido. En caso el ganador no haya cumplido, dentro de los plazos establecidos en el cronograma estipulado en las bases de la convocatoria, se procederá a convocar al accesitario. En caso no se cuente con accesitario, se procederá según lo indicado en el numeral 7.5 literal b de la presente Directiva.

• Si el ganador cumple con la presentación de la documentación requerida, dentro de los plazos establecidos, el profesional encargado de la gestión de la incorporación procederá a verificar el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI y el Registro de Sanciones por Responsabilidad Administrativa Funcional a cargo de la Contraloría General de la República, entre otros que permitan obtener dicha información. En caso algún postulante cuente con registro vigente de sanción, encontrándose impedido para contratar con el Estado, se procederá de acuerdo al párrafo anterior.

• De encontrarse todo conforme para la vinculación laboral, el responsable elaborará un proyecto de legajo personal, el cual tendrá anexado toda la documentación remitida por el ganador. Acto seguido se procederá a la emisión del Contrato Administrativo de Servicios, en dos ejemplares, y a la suscripción del mismo por parte del ganador.

• El contrato deberá suscribirse en la fecha señalada en el cronograma estipulado en las bases de la convocatoria. Si vencido el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación de los resultados finales, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se invitará al accesitario para que proceda a la suscripción del contrato, de acuerdo a lo señalado en el numeral 7.5 literal c, iniciándose un nuevo proceso de vinculación. En caso el accesitario no cumpla con la firma de contrato dentro del plazo establecido, se procederá conforme al numeral 7.5 literal b de la presente Directiva.

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La ORH entregará al ganador un ejemplar del Reglamento Interno de los Servidores Civiles del MEM (RIS - MEM) y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

También realizará las siguientes acciones:

• Registrar en los sistemas de gestión administrativa del MEM.• Emitir el fotocheck institucional del/la nuevo/a servidor/a civil.• Comunicar al área usuaria, para que solicite el mobiliario

necesario para la efectiva ejecución de las labores del/la nuevo/a servidor/a civil, así como para la generación de los usuarios informáticos, respectivos.

• Coordinar con la Oficina de Integridad Institucional y Oficina General de Administración, a efectos de emitir la Declaración Jurada de Intereses y Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas, en los casos que corresponda6.

Una vez que el contrato haya sido firmado por el/la Director/a facultado/a para la suscripción de los contratos administrativos de servicios, se entregará un ejemplar al/la servidor/a civil; el otro ejemplar será anexado al proyecto de legajo personal.

El proyecto de legajo personal será derivado al responsable de la administración de legajos personales para que proceda con la apertura del Legajo Personal.

7.4.2. Vinculación por designación

Los empleados de confianza y directivos de libre designación y remoción, son designados por Resolución Ministerial y quedan exceptuados de su participación en los procesos de selección.

a. Suscripción del contratoSe remitirá un correo electrónico dando la bienvenida al/la nuevo/a servidor/a, el cual contendrá lo siguiente:

• Guía interactiva del Código de Ética de la Función Pública.• Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.

c. Después de la suscripción del contrato

6 Sólo en los casos en los que el/la nuevo/a servidor/a civil desempeñe algunas de las siguientes funciones:a) Asesores/as, consejeros/as y consultores/as de Alta Dirección.b) Titulares o encargados/as de los sistemas de gestión de recursos humanos, endeudamiento, planeamiento, tesorería,

presupuesto, contabilidad, logística y abastecimiento.c) Aquellos/as que, en el ejercicio de sus funciones, sean responsables de la preparación de bases de procesos de

contratación pública, los integrantes de los comités especiales de selección de procesos.d) Aquellos/as que administren, manejen o disponen de fondos o bienes del Estado.

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Asimismo, con el referido correo electrónico se solicitará al/la designado/a, como mínimo, la siguiente documentación7, la cual deberá presentar dentro de las 48 horas, bajo responsabilidad:

• Ficha de datos personales y laborales.• Formato de declaración jurada conteniendo:

- Negativa de contar con impedimento para contratar con el Estado.- Negativa de contar con antecedentes policiales, penales o

judiciales.- Negativa de encontrarse inscrito en el Registro de Deudores de

Reparaciones Civiles por Delitos en Agravio del Estado.- Negativa de contar con sentencia condenatoria consentida y/o

ejecutoriada.- Tener conocimiento del Código de Ética.

• Declaración Jurada de tener derechohabientes para trámites de afiliación en ESSALUD.

• Declaración Jurada de Salud.• Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas, según la Ley

N° 27482 y su reglamento.• Documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos

mínimos del cargo, de acuerdo al Clasificador de Cargos del MEM.

Se procederá a la emisión del Contrato Administrativo de Servicios, en dos ejemplares, y a la suscripción del mismo por parte del/la servidor/a designado/a y se elaborará un proyecto de legajo personal, el cual tendrá anexado toda la documentación presentada.

Suscrito el contrato CAS, la ORH procede al registro del/la nuevo/a servidor/a en la planilla electrónica y en el registro creado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - AIRHSP.

b. Después de la suscripción del contrato

Se entregará al designado un ejemplar del Reglamento Interno de los Servidores Civiles del MEM (RIS - MEM) y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se realizarán las siguientes acciones administrativas:• Registro en los sistemas de gestión administrativa del MEM.• Emisión del fotocheck institucional.• Generación de los usuarios informáticos respectivos.

El correo electrónico, adjuntará los formatos de declaración jurada correspondientes.

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• Notificación al área usuaria, quien solicitará el mobiliario necesario para la efectiva ejecución de las labores del/la nuevo/a servidor/a civil.

• Coordinación con la Oficina de Integridad Institucional y Oficina General de Administración, a efectos de emitir la Declaración Jurada de Intereses y Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas8.

Una vez que el Contrato ha sido firmado por el/la Director/a facultado/a para la suscripción de los contratos administrativos de servicios, se entregará un ejemplar al/la servidor/a designado/a; el otro ejemplar será anexado al proyecto de legajo personal.El proyecto de legajo personal será derivado al responsable de la administración de legajos personales para que proceda con la apertura del Legajo Personal.

El responsable de administrar los legajos personales en la entidad, realizará la apertura del legajo y la fiscalización posterior, de acuerdo a Ley, de los documentos presentados.

7.5. Cancelación y Declaración de Desierto del concurso CAS

a. El proceso de selección puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista personal en alguno de los siguientes supuestos, sin que esto suponga responsabilidad para la Entidad:

• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

• Por restricciones presupuéstales.• Otros supuestos debidamente justificados.

b. El proceso se considerará desierto en los siguientes supuestos:

• Cuando no se presenten postulantes a la posición convocada en cualquiera de sus etapas.

• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no superen las etapas de evaluación con puntaje mínimo aprobatorio.

• Cuando el postulante ganador del proceso de selección o en su defecto, el accesitario que haya ocupado el orden de mérito inmediato siguiente, no cumple con suscribir el contrato administrativo de servicios en el plazo correspondiente.

c. El accesitario podrá ser convocado en los siguientes supuestos:

8 Sólo en los casos en los que el/la nuevo/a servidor/a civil desempeñe algunas de las siguientes funciones:a) Asesores/as, consejeros/as y consultores/as de Alta Dirección.b) Titulares o encargados/as de los sistemas de gestión de recursos humanos, endeudamiento, planeamiento, tesorería,

presupuesto, contabilidad, logística y abastecimiento.c) Aquellos/as que, en el ejercicio de sus funciones, sean responsables de la preparación de bases de procesos de

contratación pública, los miembros de los comités especiales de selección de procesos.d) Aquellos/as que administren, manejen o disponen de fondos o bienes del Estado.

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■ Que el postulante declarado ganador no acredite o no sustente debidamente, en forma documental, lo declarado durante el concurso.

• Que el postulante declarado ganador no cumpla con suscribir el contrato CAS en el plazo de cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales.

A fin de tener una visión general de lo señalado en la presente directiva, en el Anexo l\T 13 se Incluyen los Flujogramas del Proceso de Selección y Vinculación de personas bajo el régimen CAS.

VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

8.1. Para todo aquello que no esté regulado en la presente Directiva, se aplicarán de manera supletoria las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR u otras normas aplicables a la materia; asimismo, en los aspectos no previstos en la presente directiva o en las bases del proceso de selección, resolverá la ORH, debiendo fundamentar las acciones que adopte.

IX. ANEXOS

Anexo N °1

Anexo N° 2 Anexo N° 3

Anexo N° 4

Anexo N° 5

Anexo N° 6 Anexo N° 7

Anexo N° 8 Anexo N° 9 Anexo N ° 10

Anexo N °11 Anexo N °12 Anexo N °13

Formato de Requerimiento de Contratación Administrativa de Servicios - CASFormato Ficha de Currículo Vitae (CV) VirtualFormato Relación de Postulantes Aptos para la etapa de Evaluaciónde ConocimientosFormato Publicación de Resultados Preliminares de Evaluación de ConocimientosFormato Publicación de Resultados Preliminares de EvaluaciónPsicométrica y PsicológicaFormato Resumen de Evaluación CurricularFormato de Publicación de Resultados Preliminares de Evaluación CurricularFormato de Compromiso de Integridad Formato de Acta de Entrevista PersonalFormato de Consentimiento Informado de Grabación de Entrevista PersonalFormato Publicación de Resultados Finales Formato Ficha de Datos PersonalesFlujogramas del Proceso de Selección y Vinculación de personas bajo el régimen CAS

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Formato de Requerimiento de Contratación Administrativa de Servicios - CAS

ANEXO N° 1

Requerimiento de Contratación Administrativa de Servicios - CAS

ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE (*)

META

NOMBRE DEL PUESTO

POSICIONES

REMUNERACIÓN

PERIODO DEL SERVICIO

JUSTIFICACIÓN POR REEMPLAZO NUEVA POSICIÓN Q

SUSTENTO (**)

AUTORIZACIÓN

FIRMA DEL DIRECTOR DE LINEA

NO APLICA □

JEFE/A O DIRECTOR/A GENERAL

AUTORIZACIÓN SECRETARIA GENERAL O DESPACHO VICEMINISTERIO

(*) Indicar lugar de prestación del servicio.

(**) El sustento de la justificación va a depender de si el requerimiento es para cubrir una renuncia de personal CAS o nueva contratación. En caso de corresponder a una contratación CAS por renuncia de personal deberá indicar el nombre del puesto y la fecha de cese; para el caso de una nueva plaza deberá sustentar la necesidad del servicio.

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ANEXO N° 2

Formato Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual

I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno :

Apellido Materno :

Nombres :

Fecha de Nacimiento :

Documento de Identidad :

Dirección :

Teléfono :

Celular :

Correo Electrónico :

III. PROGRAMA DE ESPECIALIZACION / CURSOS_________________________________________ _______________ .__NOTA:- Los cursos incluyen cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.- Los programas de especializaron deberán contar con no menos de 90 horas y 80 horas si son organizados por un ente rector, en el marco de

sus atribuciones.

IV. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, DE OFIMÁTICA E IDIOMAS Y/O DIALECTOS (Declaración Jurada)

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V. EXPERIENCIA GENERALSE VALORARA:Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales.Para los casos donde NO se requiere formación técnica y/o profesional (Secundaría completa), se contará cualquier experiencia laboral.

V!. EXPERIENCIA ESPECIFICAExperiencia laboral asociada a la función y/o materia del puesto.Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más

I H H : . i • .

Funciones:

Funciones:

Funciones:

_________

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ANEXO N° 3

Formato Relación de Postulantes Aptos para la etapa de Evaluación de Conocimientos

RELACIÓN DE POSTULANTES APTOS PARA LA ETAPA DE EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

CONVOCATORIA CAS N° XXX-XXXX-MEM

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXXX(X)XXXXXXXXXX

Luego del registro de inscripción virtual, pasan al proceso de selección: Etapa de Evaluación de Conocimientos los siguientes postulantes aptos:

N! POSTULANTE: APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADOHORADE

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

1

2

3

4

5

6

7

8

(*) De acuerdo a lo establecido en las bases de la convocatoria CAS el proceso de inscripción virtual no otorga puntaje. El/los postulante(s) declarados APTOS deberán presentarse a la siguiente etapa en la fecha y hora establecida, con 20 minutos de anticipación, portando su DNI, brevete o pasaporte original; caso contrario se les denegará el ingreso.

FASE DE EVALUACION DE CONOCIMIENTO

Fecha: XX de XXXXXXXXX de XXXXHora: De acuerdo al horario establecido para la Evaluación de Conocimiento en el cuadro precedente Lugar: Sede Central del Ministerio de Energía y Minas, sito en Av. Las Artes Sur N° 260, San Borja

San Borja, XX de XXXXXXXX de XXXX

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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Formato Publicación de Resultados Preliminares de Evaluación de Conocimientos

ANEXO N° 4

RESULIAUÜS PRELIMINARES

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS CONVOCATORIA CAS N° XXX-XXXX-MEM

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXXX (X) XXXXXXXXXX

Luego de la evaluación de conocimientos, los resultados preliminares son los siguientes:

N° POSTULANTE: APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE RESULTADO GRUPO

12345

(*) De acuerdo a lo establecido en las bases de la convocatoria CAS el puntaje mínimo aprobatorio en la Evaluación de Conocimientos es 18 de 30 puntos. El/los postulante(s) que no obtenga(n) el puntaje mínimo será(n) declarado(s) NO CALIFICA.

Al/los postulante(s) declarado(s) CALIFICA se les informa que la siguiente fase de la etapa de la evaluación se realizará de conformidad con el cronograma establecido en la convocatoria, según el siguiente detalle:

FASE DE EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA Y PSICOLÓGICA

Fecha: XX de XXXXXXXXX de XXXXHora Grupo 1: : horasHora Grupo 2 : : horasLugar: Sede Central del Ministerio de Energía y Minas, sito en Av. Las Artes Sur N° 260, San Borja



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ANEXO N° 5

Formato Publicación de Resultados Preliminares de Evaluación Psicométrica yPsicológica

RESULTADOS PRELIMINARES

EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA Y PSICOLÓGICA CONVOCATORIA CAS N° XXX-XXXX-MEM


Luego de la Evaluación de Psicométrica y Psicológica, los resultados preliminares son los siguientes:

N° POSTULANTE: APELLIDOS Y NOMBRES EV.PSICOMÉTRICA

EVA.PSICOLÓGICA RESULTADO

1

2

3

4

5

Al/los postulante(s) declarado(s) CALIFICA se les informa que la siguiente fase de la etapa de la evaluación se realizará de conformidad con el cronograma establecido en la convocatoria, según el siguiente detalle:

FASE DE EVALUACION CURRICULAR

Deberán ingresar al aplicativo ConvoCAS y registrar su Ficha de Currícuio Vitae (CV) Virtual no documentado que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil de puesto.Fecha: De acuerdo al cronograma establecido en las bases de la convocatoria.



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ANEXO N° 6Formato Resumen de Evaluación Curricuiar

RESUMEN DE EVALUACION CURRICULAR CONVOCATORIA CAS N° XXX-XXXX-MEM


En la ciudad de Lima, siendo las__:__horas del d ía___ de . de 201__en las instalaciones del Ministerio de Energía y Minas sito en la Av.Las Artes Sur N° 260, distrito de San Borja, provincia y departamento de Lima, se efectuó la evaluación curricuiar de la presente convocatoria CAS, a través del Sistema de Convocatorias CAS en Línea - ConvoCAS, según el siguiente detalle:

I. RELACION DE POSTULANTES APTOS EN EVALUACION PSICOMETRICA Y PSICOLOGICA:

N° POSTULANTE: APELLIDOS Y NOMBRES DNI EXPEDIENTE

1

2

3

II. REQUISITOS MINIMOS/PERFIL DEL PUESTO:

N° RUBRO DETALLE

1 EXPERIENCIA GENERAL

2 EXPERIENCIA ESPECIFICA

3 FORMACION ACADEMICA

4 CONOCIMIENTOS

III. EVALUACION CURRICULAR:

NaPOSTULANTE: APELLIDOS Y DNI

NOMBRES |

:S Í i i í Í IB a lS iS Í ÍB

EVALUACIÓNDE

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

MÍNIMOS (C.NC. NA)

lISBBIIliílti l lg lK ia iK lS l l

CONDICIÓN

mam

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FIMÁ

TICA

PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

i T 4

123

Leyenda: C= Cumple, NC= No Cumple, NA= No AcreditaPara la asignación de puntajes en adición a los requisitos mínimos, se tomará en cuenta la Tabla N° 1 de la presente Directiva.

IV. RESUMEN DE RESULTADOS DE EVALUACION CURRICULAR:

N° POSTULANTE: APELLIDOS Y NOMBRES

PUNTAJEEC

PUNTAJEEPs

PUNTAJEECV

PUNTAJEPRELIMINAR RESULTADO

1

2

3

V°B° SECRETARIO/A TÉCNICO/A DEL CSC

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ANEXO N° 7

Formato de Publicación de Resultados Preliminares de Evaluación Curricular

RESULTADOS PRELIMINARES

EVALUACIÓN DE CURRICULAR CONVOCATORIA CAS N° XXX-XXXX-MEM


Luego de la Evaluación Curricular, los resultados preliminares son los siguientes:

N° POSTULANTE: APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE RESULTADOHORA DE

ENTREVISTA PERSONAL

1

2

3

4

5

Al/los postulante/s declarado/s CALIFICA se les informa que la siguiente fase de la etapa de la evaluación se realizará de conformidad con el cronograma establecido en la convocatoria, según el siguiente detalle:

FASE DE ENTREVISTA PERSONAL

Fecha: XX de XXXXXXXXX de XXXXHora: De acuerdo al horario establecido para la Entrevista Personal en el cuadro precedente Lugar: Sede Central del Ministerio de Energía y Minas, sito en Av. Las Artes Sur N° 260, San Borja



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ANEXO N° 8

Formato de Compromiso de Integridad

COMPROMISO DE INTEGRIDAD

Yo,...................................................................................................................identificado con DNI N ° ......................................................servidor civil de la Oficina/Dirección.....................................................................................................................................................designado miembro del Comité de Selección de Personal para el proceso CAS N° .....................- .................. . manifiesto micompromiso de llevar a cabo lina evaluación imparcial de los postulantes del presente proceso, en consecuencia, me comprometo a presentar mi abstención en los casos siguientes:

1. Si el postulante es cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de el/la suscrito/a.

2. Cuando tuviere amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los postulantes en el proceso, que se hagan patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el procedimiento.

3. Cuando tuviere o hubiese tenido en los últimos doce (12) meses, relación de servicio o de subordinación con cualquiera de los postulantes, o si tuviera en proyecto una concertación de negocios con alguna de ellos, aun cuando no se concrete posteriormente.

4. Por decoro, cuando se presenten motivos que perturben mi función como miembro del Comité, la cual deberá ser debidamente fundamentada.

Declaro conocer que, de no presentar mi abstención a pesar de encontrarme en alguna de las causales señaladas precedentemente, estaré incurriendo en responsabilidad administrativa pasible de sanción, sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar.

San Borja....................... d e ........................ de 2019.

Firma:

DNI:


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ANEXO N° 9

Formato de Acta de Entrevista Personal

ACTA DE ENTREVISTA PERSONAL Y RESULTADOS FINALES CONVOCATORIA CAS N° XXX-XXXX-MEM


En la ciudad de Lima, siendo las__:__horas del día ,____de_________ de 201__ en las instalaciones del Ministerio de Energía y Minas sito en laavenida Las Artes Sur N° 2G0, distrito de San Boija, provínola y departamento de Lima, se reunieron los miembros del Comité de Selección CAS encargado de llevar adelante la fase de Entrevista Personal de la presente convocatoria CAS, con la finalidad de efectuar la evaluación correspondiente al/los postulante(s) declarado(s) CALIFICA en la fase anterior; así como para determinar los resultados finales.

V. ENTREVISTA PERSONAL:

N° APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE DNI ASISTENCIA

FACTORES DE EVALUACIÓN ( * )PUNTAJE

EPVocación do Servicio y Trabajo en

eaumo

;■. integridad y : Ética Pública

Adaptación al - puesto

v Idoneidad y - . mayor:

compatibilidad : - con ei perfil

1

2

3

4(*) De acuerdo a la escala de calificación

DEFINICION DE FACTORES DE EVALUACION

Vocación de Servicio y Trabajo en equipo Integridad y Ética Pública Adaptación al puesto idoneidad y mayor compatibilidad con el

perfilA c tú a e s c u c h a n d o y e n te n d ie n d o a l u s u a r io in te rn o o e x te rn o , v a lo r a n d o

s u s r e q u e r im ie n to s y n e c e s id a d e s y b r in d a n d o u n a re s p u e s ta e fe c t iv a ,

o p o r tu n a y c o rd ia i. G e n e r a r e la c io n e s d e t ra b a jo p o s it iv a s , c o la b o r a t iv a s y d e c o n f ia n z a , c o m p a r t ie n d o in fo rm a c ió n , a c tu a n d o

d e m a n e r a c o o r d in a d a e in te g ra n d o

lo s p ro p io s e s fu e r z o s c o n lo s d e l e q u ip o .

E s t a b le c e re la c io n e s b a s a d a s e n e l r e s p e to m u tu o y la c o n f ia n z a . M u e s t r a

c o h e r e n c ia e n t r e a c c io n e s , c o n d u c ta s y p a la b r a s . A s u m e la re s p o n s a b il id a d

d e s u s p ro p io s e r r o r e s . E s tá

c o m p r o m e t id o c o n la h o n e s t id a d y la c o n f ia n z a .

S e e n f r e n ta c o n f le x ib il id a d y

v e r s a t i l id a d a s itu a c io n e s n u e v a s y

a c e p t a c a m b io s d e fo r m a p o s it iv a y

c o n s tru c t iv a y a la s c o n d ic io n e s la b o r a le s .

C o n o c e e l c o n te x to la b o ra l e n g e n e r a l . R e c o n o c e s u s p o te n c ia lid a d e s y lim ita c io n e s

e n e l á m b ito la b o r a l. S e o r ie n ta a re s u lta d o s , s e p r o y e c ta m e ta s d e s a f ia n te s , m e jo r a n d o y

m a n t e n ie n d o s u a lto n iv e l d e re n d im ie n to . B u s c a y a p l ic a r e s p u e s ta s á g ile s y e f ic a c e s

f r e n t e a s itu a c io n e s , e n to rn o s , p e r s o n a s , r e s p o n s a b i l id a d e s y t a r e a s c a m b ia n te s , In te g r a n d o e l c a m b io d e m a n e r a p o s it iv a y

c o n s tru c t iv a .

ESCALA DE CALIFICACIÓN

DETALLEM u y p o r

e n c im a d e lo

e s p e r a d o

P o r e n c im a d e lo

e s p e r a d oD e n t r o d e lo

e s p e r a d oP o r d e b a jo d e lo

e s p e r a d oM u y p o r d e b a jo d e

lo e s p e r a d o

CALIFICACIÓN 5 4 3 2 1

VI. PREGUNTAS EFECTUADAS EN LA ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL:

A) PRESIDENTE DEL COMITÉ CAS:

1._________________________________________________2 . __________________________________________________________________3 .________________________________________________________

B) MIEMBRO DEL COMITÉ CAS:

1. _______________________________________________________________________________________

2. __________________________________________________________________3 .________________________________________________________

Los presentes firman este documento en señal de conformidad.

FIRMAPRESIDENTE DEL COMITÉ DE

SELECCIÓN CAS

FIRMAMIEMBRO DEL COMITÉ DE

SELECCIÓN CAS

FIRMAMIEMBRO DEL COMITÉ DE

SELECCIÓN CAS (Alta Dirección, opcional)

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Vil. RESULTADO HNAL DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN (EC + Eps + ECV + EP + "/«BONIFICACIONES = PF)

De acuerdo a lo señalado en las bases de la presente convocatoria CAS, se procedió a efectuar la sumatoria de las fases de la etapa de evaluación, obteniéndose el siguiente resultado:

N° APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE

PUNTAJEEC

PUNTAJEEps

PUNTAJEECV

PUNTAJEEP

10%BONIF.

LIC. FF AA.

15%BONIF.

DISCAP.

% BONIF. DEPORTISTA ALTO NIVEL

PUNTAJEFINAL RESULTADO

12

34

Finalmente, se procede a la publicación de resultados finales de acuerdo al cronograma establecido en las bases.

V°B° SECRETARIO/A TÉCNICO/A DEL CSC

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ANEXO N° 10

Formato de consentimiento informado de grabación de entrevista personal

FORMATO DE CONSENTIMIENTO INFORMADO DE GRABACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL



Yo_____________________________________________________________ identificado(a) con DNI N°__________________ postulante del proceso de selección N°_____. -20_____-MEM después de haber sido informado(a) sobreel Procedimiento de Entrevista Personal, doy el consentimiento voluntario para :

• Ser filmado y grabado durante la entrevista personal.• El material audiovisual obtenido por medio de la entrevista, queda bajo custodia en los archivos del MEM, por un periodo

de tres meses.

De acuerdo a la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, la entidad adoptará medidas que garantizan la seguridad de la información y evite su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado por el tiempo de custodia.

San Borja,.................................................................

Firma:

DNI:


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ANEXO N° 11

Formato Publicación de Resultados Finales

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES



PO STU LA NTE : A P ELL ID O S Y

NO M BR ESDNI PUNTAJE

ECPUNTAJE

EPsPUNTAJE

ECVPUNTAJE

EP10%BON

LIC. FF.AA.O

15%BON. ■DISCAP. (*).:'■

% DON. DEPORTISTA ALTO NIVEL

í ‘ )

P U N IA J E FINAL RESU LTAD O

1

2

3

4

5

(*) De conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE.

CONSIDERACIONES PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El/los postulante(s) declarado(s) GANADOR(ES) debe(n) presentarse como máximo dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales en la Oficina de Recursos Humanos del Ministerio de Energía y Minas, ubicado en Av. Las Artes Sur N° 260, San Borja.

LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Y ACCIONES A EFECTUAR SON LAS SIGUIENTES:

a. Ingresar al módulo Bitácora del ConvoCAS, con su usuario y contraseña de postulación y completar la información que se requiera para la consolidación de la Ficha de Datos Personales.

b. Documentación original y en copia que sustenta su Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual, a efectos de que sean fedateados por el Ministerio de Energía y minas.

c. DNI original y copía simple.d. De ser el caso, deberá presentar Acta de Matrimonio y copia simple del DNI del cónyuge y DNI de hijos menores de edad.

PARA COMUNICARSE CON EL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS

Teléfono: 411-1100Anexos: 5201 (Oficina de Recursos Humanos)

5209 (Gestión de la Incorporación)Correo: [email protected]



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mailto:[email protected]

ANFXO N° 12

Formato Ficha de Datos Personales

FICHA DE DATOS PERSONALES

SECCION I. DATOS PERSONALES

DNI/LE/CE

RUC

Apellido Paterno

Apellido Materno

Nombres

Teléfono Fijo

Celular

Correo Electrónico

Estado Civil

Fecha de Nacimiento

Lugar de Nacimiento País Dpto. yProv.

Domicilio(incluir dirección completa, distrito,

provincia y departamento)

Persona con discapacidad Tipo de Licenciado/a de ladiscapacldad FF.AA.

SECCIÓN II. FORMACIÓN ACADÉMICA

Grado(s) o Situación Académica

alcanzado(s)

Institución Especialidad/Materia Fecha Emisión Grado/Certificado

Curso y/o programa de Especialización

Centro de Estudios Espccialidad/Materia Horas Focha Emisión Certificado

Conocimientos Técnicos, de Ofimática

e Idiomas y/o dialectos

Descripción Nivel de Dominio

Practicas Pro-Profesionales, Profesional. SERUMS ySECIGRA

Sector Empresa o Institución Modalidad Materia/Área Desde Hasta

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SECCION III. EXPERIENCIA LABORAL

Sector Empresa o Institución Área o Unidad Orgánica Cargo o Puesto Desde Hasta

Reconocimiento, presentaciones, encargaturas y Empresa o Institución Fecha Emisión Documento

SECCION IV. INFORMACION COMPLEMENTARIA

Composición FamiliarConsignar información de sus familiares en el siguiente orden: Cónyuge, hijos, padres.

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Fecha de Nacimiento DNI Parentesco

CargaFamiliar(Si/No)

Datos de Contacto en Caso de Emergencia

Apellidos y Nombres Teléfono Parentesco

Cuenta BancariaDe preferencia Banco BBVA, Scotiabank y BCP

Entidad Bancaria N° de Cuenta Bancaria N° de Cuenta Interbancaria

Afiliación a Sistema de Pensiones

Sistema Nacional de PensionesSistema Privado de Pensiones

Si ya pertenece al Sistema Privado de Pensiones indicar a cuál APFCódigo CUSPPTipo de Comisión (Flujo / Mixto)

Declaro Bajo Juramento que los datos consignados en esta ficha son verdaderos, asumiendo responsabilidad por la inexactitud u omisiones en que incurra. Asi mismo, declaro no tener impedimento de prestar servicios al estado y conocer lo dispuesto por la Lev N° 26771 v su reglamento, la Lev N° 27444 v su reglamento v modificatorias v el DS N° 019-2002-PCM. comprometiéndome a prestar mis servicios leal y eficientemente, asi como regirme bajo las normas internas que el ministerio de Energía y minas establezca, durante mi permanencia en la entidad.

En fe de cual firmo:

FIRMADNI/LE/CE:

FECHA DE DDJJ

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Anexo N °13Flujogramas del Proceso de Selección y Vinculación de personas bajo el régimen CAS

Etapa de Preparatoria y Convocatoria bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios

ETAPA PREPARATORIA ETAPA CONVOCATORIA

Necesidad d& lín personal

........ CAS........

01. Registrar el jj requerimiento de

personal CAS en «*! sistema

Difusión en el MMRA 10 días hábilesantes del inicio deíconcursoy e n : el portal institudonat

del MEM, Sdías hábiles

33. Validar requerimiento CAS,

disponibilidad presupuestaly

p e rf il d e l puesto

De exisitiraigune observación,: se CDitfinara. eorr-eláreausu : »la subsanada!

04 . Generar en el • sistema Jas bases de ; la convocatoria CAS

Incluye; cronograma, mecanismos de ;

ewaluadórvperfily:::: características del puesto, ende otroj.

Cada postulante deberá llenar todos íosf ormatos sototedas •. siendo conscientes c.v,-i veracidad del? • • -

08 . Habllitarelinido delp r o c e s o c ié s e le o o ó o en

el Sistema ConvoCAS del portal instituoonal :

; Compuesto por; el/laDiredtor/e de i la ORIH o su representante-Titular- I del órgano ountdad orgánica . -

*• solicitante o surepresentanteyun i representante de JaAlt3 Direooór\> ■; de manera opdcnal.

OS.Rermtirlan otifícaaon de atención del

requerimiento y soiidter el balotado depregurrtas para la prueba objeft/a

10 . Conformar el comité de

selección CAS

YenricarimpedsrnreniDs para con trata re n : RNSSQ :

entre otros.

Cuando secierre fa fecha u ,r— de ¡nscriptión

Relación de postulantes aptos para la etapa de evaluación

de conocimientos

11 . Verificar el cumplimiento de Jos requisitos mínimos por parte de los postulantes

Resultados de ía inscripción publicados en el portal ínsttudonal

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05 . Aprobarlas base* de !a

convocatoria CAS

07 , Remitir a CONADIS j para sudifusiónyde 1

considerarse necesario a i colegios profesionales,

entre otros

06. Registrar Jasvacantes en el aplicativo informático de!

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleos

• portal institucional del MEM

02 , Recibir la documentación

del requerimiento del área usuaria

12 . Generarypubücar los resultados de la inscripción virtual

Etapa de Selección bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios

Página 39 de ¿O

Etapa de Vinculación bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios

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MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS RESOLUCION SECRETARIAL · vinculación de personal bajo el régimen...

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