Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER...
Transcript of Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER...
![Page 1: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/1.jpg)
Herausforderungen für das Personalmanagement im Krankenhaus
Michael Born
18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25. Februar 2011 in Berlin
![Page 2: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/2.jpg)
Was können wir von der Gorch Fock lernen?
Michael Born
![Page 3: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/3.jpg)
Gliederung
Die Medizin wird weiblich
Mindestlöhne im Krankenhaus
Attraktiver Arbeitgeber– Unternehmenskultur und Führungsqualität als
Wettbewerbsfaktoren
Demografische Herausforderung
Die zukünftige Rolle der Personalbereiche
Michael Born
![Page 4: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/4.jpg)
WAS ERWARTET UNSERE PERSONALBEREICHE?
Michael Born
![Page 5: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/5.jpg)
Revolution statt Evolution!
Michael Born
![Page 6: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/6.jpg)
Die Medizin wird weiblich!
Michael Born
![Page 7: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/7.jpg)
Die Medizin wird weiblich
Bereits heute sind 40 Prozent der berufstätigen Ärzte Frauen.
Schon bald werden 70 Prozent unserer Nachwuchsmediziner weiblich sein.
Fast 57 Prozent der Medizinexamina werden von Studentinnen abgelegt.
Welt OnlineDas muss Deutschland gegen den Ärztemangel tun
15. Oktober 2009, 08:36 Uhr In den kommenden Jahren droht Deutschland ein Notstand bei der
Gesundheitsversorgung. Um das zu verhindern, muss in die Ausbildung von Nachwuchskräften investiert werden, schreibt Klinik-Chef Jens Scholz auf
WELT ONLINE. Außerdem rät er, besonders die Bedürfnisse von Ärztinnen zu beachten.
Michael Born
![Page 8: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/8.jpg)
Familienplanung
Kinderwunsch Studierende im Praktischen Jahr
Möchten später Kinder haben 87%
Unentschieden 9%
Keine Kinder 4%
Quelle: Karriere und Lebensplanung –
Gehen oder Bleiben in: Deutsches Ärzteblatt 2010,
Seite A 30
Michael Born
![Page 9: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/9.jpg)
Regelung der Kinderbetreuung
Betreuung der Kinder Studierende im Praktischen Jahr
Vorwiegend gleichberechtigt mit dem Partner
53,6%
Nutzung von Betreuungsangeboten 33%
Überwiegend dem Partner überlassen 6,2%
Überwiegend selbst übernehmen 3,8%
Quelle: Karriere und Lebensplanung –
Gehen oder Bleiben in: Deutsches Ärzteblatt 2010,
Seite A 30
Michael Born
![Page 10: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/10.jpg)
Work-Life-Balance
Lebensbereich Studierende im Praktischen Jahr
Privater Lebensbereich genauso wichtig wie beruflicher
61% der Befragten
Privater Lebensbereich wichtiger als der berufliche
33% der Befragten
Beruf hat größeres Gewicht als der private Bereich
6% der Befragten
Quelle: Karriere und Lebensplanung –
Gehen oder Bleiben in: Deutsches Ärzteblatt 2010,
Seite A 30
Michael Born
![Page 11: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/11.jpg)
Prioritäten bei A
bsolventen
Michael B
orn
Quelle: Kienbaum Absolventenstudie 2009/2010
![Page 12: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/12.jpg)
Handlungsfelder zur Familienfreundlichkeit
Arbeitszeit
Arbeitsorganisation
Arbeitsort
Informations- und Kommunikationspolitik
Führungskompetenz
Personalentwicklung
Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
Service für Familien
Michael Born
![Page 13: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/13.jpg)
Familienbewusstsein rechnet sich!
Michael Born
![Page 14: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/14.jpg)
Mindestlöhne im Krankenhaus!
Michael Born
![Page 15: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/15.jpg)
Finanzieller Rüstungswettlauf
Michael Born
![Page 16: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/16.jpg)
Honorarärzte zerbrechen das System
Michael Born
![Page 17: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/17.jpg)
Das Horrorszenario
Michael Born
![Page 18: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/18.jpg)
ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Michael Born
![Page 19: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/19.jpg)
Unternehmenskultur wird Wettbewerbsfaktor!
Michael Born
![Page 20: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/20.jpg)
GREAT PLACE TO WORK
Michael Born
![Page 21: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/21.jpg)
Was einen sehr guten Arbeitsplatz ausmacht
� denen vertraut, für die man arbeitet,
Ein Great Place to Work ist ein Arbeitsplatz, an dem man als Mitarbeiter ...
� und Freude hat an der
Zusammenarbeit mit den anderen.
� stolz auf das ist, was man tut,
Michael Born
![Page 22: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/22.jpg)
Was einen sehr guten Arbeitsplatz ausmacht
Management Tätigkeit Kollegen
Michael Born
![Page 23: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/23.jpg)
Bewertung: Eine ganzheitliche Sicht auf die Einrichtung
Trust Index©
Mitarbeiterbefragung
� 62 geschlossene Fragen
� 1 offene Frage
� Voll- oder Repräsentativbefragung
Mitarbeiterperspektive
Culture-Audit©
� Fragen zu Maßnahmen, Konzepten, Programmen im Personalbereich
� Dokumentationsmaterial
Expertenperspektive
2/3
1/3
Michael Born
![Page 24: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/24.jpg)
DGB-INDEX GUTE ARBEIT
Michael Born
![Page 25: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/25.jpg)
15 Dimensionen guter Arbeit
Michael Born
![Page 26: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/26.jpg)
Qualität der Arbeitsplätze
Michael Born
![Page 27: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/27.jpg)
DGB-Index Gute Arbeit 2010
Michael Born
![Page 28: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/28.jpg)
Arbeitsqualität und -fähigkeit
Michael Born
![Page 29: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/29.jpg)
KIENBAUM
Michael Born
![Page 30: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/30.jpg)
Arbeitgeberqualität für Absolventen
Michael Born
Que
lle: K
ienb
aum
Abs
olve
nten
stud
ie 2
009/
2010
![Page 31: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/31.jpg)
Michael Born
Wesentliche Faktoren der Arbeitgeberattraktivität
Faktoren mit der größten positiven Auswirkung auf die Arbeitgeberattraktivität
Welche Faktoren haben Ihrer Meinung nach die größten positiven Auswirkungen auf die
Arbeitgeberattraktivität?
12%
20%
22%
25%
29%
40%
42%
47%
53%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Standort
Work-Life-Balance & Familienfreundlichkeit
Stabilität der Organisation
Qualität des Managements
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitstätigkeit
Vergütung
Karrieremöglichkeiten
UnternehmenskulturUnternehmenskultur
Karrieremöglichkeiten
Vergütung
Arbeitstätigkeit
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Qualität des Managements
Stabilität der Organisation
Work-Life-Balance & Familienfreundlichkeit
Standort
![Page 32: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/32.jpg)
Unternehmenskultur und -erfolg
Michael Born
Quelle: Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in Unternehmen in Deutschland, S. 130
![Page 33: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/33.jpg)
SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER
Michael Born
![Page 34: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/34.jpg)
Das ist noch harmlos:
Michael Born
![Page 35: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/35.jpg)
Arbeitgeber und Chefs benoten
Michael Born
![Page 36: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/36.jpg)
Bewertungs-systematik
Michael Born
Kununu
![Page 37: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/37.jpg)
Qualität des Chefs
Michael Born
Kununu
![Page 38: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/38.jpg)
Es geht auch polemischer:
Michael Born
Bizz Watch
![Page 39: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/39.jpg)
Führungsqualität als Wettbewerbsfaktor!
Michael Born
![Page 40: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/40.jpg)
DEMOGRAFISCHE HERAUSFORDERUNG
Michael Born
![Page 41: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/41.jpg)
Verlust der Arbeitsfähigkeit im Alter
Michael Born
34
36
38
40
42
44
16+ 30+ 45+
age group
physicianregistered nursenursing aidprotestant priestcatholic priestother academicadministration, lowadministration, med.Firemenadministration, highKindergarten teachersocial workermanual workerteacherleaders, engineersothers
Quelle: Prof.Dr. Juhani Ilmarinen
WAI
![Page 42: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/42.jpg)
Höhere Individualität im Alter
Michael Born
![Page 43: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/43.jpg)
Das Haus der Arbeitsfähigkeit
Michael Born
Architekt: Prof.Dr. Juhani Ilmarinen
![Page 44: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/44.jpg)
Balance erreichen!
Michael Born
![Page 45: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/45.jpg)
Der richtige Ansatz
Michael Born
![Page 46: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/46.jpg)
Bessere Arbeitsbewältigungsfähigkeit
Michael Born
![Page 47: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/47.jpg)
DIE ZUKÜNFTIGE ROLLE DER PERSONALBEREICHE
Michael Born
![Page 48: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/48.jpg)
Sind wir derDinosaurier?
Michael Born
![Page 49: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/49.jpg)
… oder gestalten wir den Wandel aktiv?
Michael Born
![Page 50: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/50.jpg)
Wir müssen zukunftsfähig sein
Michael Born
Quelle: Kienbaum, HR-Strategie & Organisation 2010/2011
![Page 51: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/51.jpg)
Es geht nicht ohne Vernetzung –untereinander und miteinander!
Michael Born
![Page 52: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/52.jpg)
Best Practice
30. und 31.März 2011Programm: http://www.personalkongress-
kliniken.de/
Michael Born
![Page 53: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/53.jpg)
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Michael Born
![Page 54: Michael Born 18. VKD/VDGH Führungskräfteseminar 24. & 25 ... · SOCIAL MEDIA FÜR PERSONALER Michael Born. Das ist noch harmlos: Michael Born . Arbeitgeber und Chefs benoten Michael](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022042922/5f6ee42114bef51f625674dd/html5/thumbnails/54.jpg)
Meine Kontaktdaten
Michael Born
Michael Born
Leiter des Geschäftsbereichs für Personal, Recht & Organisation
und der Stabsstelle Personalentwicklung
Medizinische Hochschule Hannover
Tel.: 0511/532-6514
Mail: [email protected]
Internet: http://www.mh-hannover.de/personal_recht.html
und http://www.mh-hannover.de/2985.html