Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno...
Transcript of Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno...
![Page 1: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/1.jpg)
Mr Sanja Stanisavljević
Metodika
zdravstvenog
vaspitanja
Akademija strukovnih studija Beograd
Odek Visoka zdravstvena škola
Beograd, 2020.
![Page 2: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/2.jpg)
Zdravstveno vaspitne metode
![Page 3: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/3.jpg)
Metode predstavljaju načine putem kojih se
prenose zdravstveno vaspitne poruke, da bi
se postigle ţeljene promene ponašanja u
ciljnoj populaciji
Zdravstveno vaspitne metode + zdravstveno
vaspitna sredstva = STRATEGIJA
![Page 4: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/4.jpg)
PODELA Z.V. METODA / STRATEGIJA
1. KOMUNIKACIONE STRATEGIJE (predavanja, diskusija,
medijske tehnike, individualne metode- intervju i
savetovanje)
2. STRATEGIJE STICANJA VEŠTINA - metode obučavanja
(grupni rad, demonstracije, vežbe, kreativne radionice,
simulacije, edukativna istraživanja, medelovanje,
modifikacija ponašanja)
3. ORGANIZACIONE METODE- izlaze iz okvira nastavnih
metoda i odnose se na samoorganizovanje ljudi –
društvene akcije: kampanje, rad sa udruženjima i grupama
za samopomoć, razvoj zajednice...
![Page 5: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/5.jpg)
INDIVIDUALNE METODE
ZDRAVSTVENO VASPITNOG
RADA
![Page 6: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/6.jpg)
• Rad s pojedincem omogućava najviši nivo
prilagođavanja plana zdravstveno vaspitnog rada.
• U radu “jedan na jedan” postiže se atmosfera bez
straha, a edukator se lako prilagođava kultruološkim
razlikama i specifičnosti pojedinca.
• Osoba uči aktivno što pozitivno deluje na motivaciju, ali i
konačan nivo usvojenosti sadržaja.
![Page 7: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/7.jpg)
Individalni z.v. rad počinje procenom koja mora uključiti
sledeće informacije:
• Koga edukujemo
• Procenu nivoa motivacije i samopouzdanja za učenje
• Procenu mogućnosti učenja i sprovođenja veština
• Određivanje prioriteta u edukaciji koristeći se hijerarhijom
potreba
• Procenu predhodnih iskustava u učenju
• Procenu predznanja i eventualnih pogrešnih pretpostavki
• Procenu postojanja određenih kulturoloških stanovišta
povezanih sa sadržajima učenja
![Page 8: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/8.jpg)
Pravila u radu s pojedincem
• Vaspitaniku treba omogućiti udobnost
• Poučavanje mora biti u mirnoj atmosferi, bez ometanja
• Poučavanje mora biti planirano tako da omogući
pacijentu slobodno istraživanje
• Ljubaznošću I profesionalnom komunikacijom ostvariti
odnos poverenja, otvorenosti, iskrenosti i saradnje
• Na početku edukacije dogovoriti ciljeve učenja
![Page 9: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/9.jpg)
• Potrebno je omogućiti dovoljno vremena za raspravu
• Vaspitaniku uvek omogućiti da izrazi osećanja vezane za
očekivanu promenu ponašanja
• Svaku informaciju ili veštinu treba detaljno objasniti
• Uputstva koje se daju vaspitaniku treba da su kratka,
jasna i sažeta
• Edukacija je uspešnije ako se primenjuju pozitivne
metode ohrabrivanja I podrške vaspitanikovom napretku.
![Page 10: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/10.jpg)
INTERVJU
![Page 11: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/11.jpg)
Intervju je:
„‟Profesionalnim ciljem usmeren
razgovor dve osobe koje imaju
komplementarne uloge‟‟
![Page 12: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/12.jpg)
Intervju se svrstava u komunikacione metode (strategije)
• Informativni intervju - kada se uzimaju ili daju određene informacije
• Savetodavni intervju (planirani razgovor) –terapijski intervju
![Page 13: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/13.jpg)
FAZE INTERVJUA
1. FAZA : Priprema za intervju
2. FAZA : Uspostavljanje prvog kontakta – prvi utisak
3. FAZA : Tok intervjua
4. FAZA : Završna faza
![Page 14: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/14.jpg)
I FAZA – PRIPREMA ZA INTERVJU
![Page 15: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/15.jpg)
• Zakazati vreme i mesto intervjua
• Prikupiti osnovne informacije o ispitaniku – pol, uzrast,
nacionalnost, mesto prebivališta, obrazovni nivo, bračni
status, medicinska istorija...
• Saznati kulturološke karakteristike sredine iz koje
ispitanik dolazi
• Obezbediti optimalne uslove za vođenje intervjua
• Ispoštovati dogovoreno vreme
![Page 16: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/16.jpg)
II FAZA – UPOZNAVANJE-PRVI UTISAK
![Page 17: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/17.jpg)
Prvi utisak ili psihološki nazvan "halo efekat” nastaje pre
prvog verbalnog kontakta zdravstvenog radnika i
korisnika (5-7 sekundi).
Pozitivan utisak ostavljaju: prijateljski izraz lica 55%,
prijateljski ton glasa 88%, sadržaj izgovorenog – 7%.
![Page 18: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/18.jpg)
• Predstavite se – ponuditi da sedne
• Pitajte – kako da pomognete, zbog čega je došao
• Prijatnost
• Puna pažnja
• Poštovanje
• Poverljivost razgovora
• Objasniti šta ćete raditi
• Prostorije za rad bez ometanja
Odnos koji se gradi pod velikim je uticajem neverbalne
komunikacije
![Page 19: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/19.jpg)
Impresija vaspitanika – prvi utisak
• Zdr. radnik je u ovoj fazi za vaspitanka potpuni stranac (treba imati svest o tome). Vaspitanik prati njegovo ponašanje i pokušava da stvori impresiju o njemu kao ličnosti, kao sliku o njegovim profesionalnim sposobnostima.
• Prva impresija vaspitanika o zdravstvenom radniku, stiče se na osnovu izgleda, načina na koji ga je primio, kako se ponašao i šta je i kako govorio.
• Od ličnosti zdravstvenog radnika, njegovog poštovanja vaspitanika i njegovog ponašanja zavisi njihova budućasaradnja.
![Page 20: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/20.jpg)
Impresija zdravstvenog radnika
• Zdravstveni radnik kroz komunikaciju sa vaspitanikom nastoji da formira utisak o njemu, prvo o njegovom zdravstvenom stanju, ali i ličnosti kako bi primerio svoje ponašanje i intervencije (pozitivan ili negativan emocionalni odnos).
• Retko kad je potpuno emocionalno neutralan odnos.
• Dinamičan je - može se menjati u zavisnosti od procene zdravstvenog radnika o vaspitanikovom zdravstvenom stanju. Npr.: "Hitan slučaj“...
• Greške se dešavaju.
![Page 21: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/21.jpg)
III FAZA – TOK INTERVJUA
![Page 22: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/22.jpg)
• Može biti unapred planiran više ili manje strukturirano.
• Preporučuje se dogovor sa vaspitanikom oko načina
beleženja I dokumentovanja dogovorenog.
![Page 23: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/23.jpg)
Tokom intervjua potrebno je:
• povezati vaspitanikovu verbalnu i neverbalnu
komunikaciji,
• postavljati što više otvorenih pitanja,
• koristiti se refleksijom (ponavljanje ključnih riječi i ideja)
• parafraziranjem (interpretacija onoga što osoba govori,
ali drugim rečima),
• koristiti se jednostavnim izrazima i lako razumljivim
rečenicama.
![Page 24: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/24.jpg)
Formulacija pitanja tokom razgovora
• Pitati za potrebe, okolnosti, strahove
• Pitanja – otvorena, jednostavna, kratka, tražiti sve potrebne
informacije
• Ne postoji univerzalna lista pitanja
• Ne postavljati više uzastopnih pitanja
• Delikatna pitanja - objasniti zbog čega je to potrebno
• Izbegavati pitanja koja počinju sa « Zašto...?»(okrivljujuće)
• Preformulisati nerazumljivo pitanje
• Izbegavati pitanja koje počinju « Da li..?» (odgovor da-ne)
![Page 25: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/25.jpg)
IV FAZA – ZAVRŠETAK INTERVJUA
![Page 26: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/26.jpg)
• Završna faza može se označiti završetkom kontakta ili
komunikacije.
• Privremena ili trajna
• Ne sme se završiti naglo, bez rezimiranja komunikacije i
dogovora za dalji kontakt.
![Page 27: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/27.jpg)
SAVETOVANJE
![Page 28: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/28.jpg)
• Kao metod rada ima za svrhu promenu ponašanja.
• Promena može biti bolje razumevanje nečega ili
promena postupanja, osećanja ili ponašanja.
• Navodi osobu da sagleda svoju situaciju i donese odluku
kako rešiti konkretan problem.
![Page 29: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/29.jpg)
Osnovni ciljevi savjetovanja su:
1. Prihvatanje lične odgovornosti za sopstveno ponašanje
2. Razumevanje problema
3. Razumevanje nastale situacije i koje su posledice odluke
pojedinca
4. Stvaranje i održavanje dobrih odnosa s drugim ljudima
![Page 30: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/30.jpg)
Radna faza u savetovanju
• Zdravstveni radnik kroz komunikaciju sa vaspitanikom
nastoji da formira utisak o njemu, prvo o njegovom
zdravstvenom stanju i ličnosti (skeptik, pesimista ili
optimista) kako bi primerio svoje ponašanje i
intervencije.
• Fokusira se na vaspitanika sa ciljem da mu pomogne da
što bolje razume sebe, sopstvene misli, osećanja,
stavove, predstave i očekivanja vezana za sopstveno
stanje, zdravlje, bolest i medicinske radnike.
![Page 31: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/31.jpg)
Veštine savetovanja
• aktivno slušanje
• prisutnost i pažnja – verbalna i neverbalna
• asertivna komunikacija
• okrenutost tela i položaj
• posmatranje – pravac pogleda
• jasno i jednostavno izražavanje – pitanja – odgovori
• podsticanje, ohrabrivanje
• reflektovanje činjenica
• reflektovanje osećanja – empatija
• veštinja sumiranja
![Page 32: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/32.jpg)
TRANSFER
![Page 33: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/33.jpg)
Faza transfera u savetodavnom radu
• Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika.
• Proces se odvija postepeno i paralelno sa razvojem kapaciteta vaspitanika da se aktivno uključi u rešavanje svog zdravstvenog problema i da preuzme odgovornost.
• Očekuje se da je vaspitanik prihvatio svoje zdravstveno stanje (npr. bolest, terapiju i način života), upoznao ga, upoznao svoja ograničenja i sačuvane kapacitete i osposobio se da preuzme neophodne aktivnosti sam.
![Page 34: Metodika zdravstvenog vaspitanja...Faza transfera u savetodavnom radu • Ima za cilj postepeno prebacivanje aktivnosti (nege) i podrške sa zdr.radnika na vaspitanika. • Proces](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022053111/6084ceec1d6c8b7791271858/html5/thumbnails/34.jpg)
HVALA NA PAŢNJI