Medlemsbladet 3F Mølleåen/media/lokalafdelinger/private/... · Erik Hansen og Grethe Lis...

Medlemsbladet3F Mølleåen

Nr. 3 · Oktober 2009 · 5. årgang

3F Ungdom side 4

Sygefravær side 7

Hvorfor blander vi os i politik side 11

3F Mølleåen Firskovvej 5 2800 Lyngby Tlf.: 70 300 952 Fax: 70 300 953 E-mail: [email protected] www.3f.dk/molleaaen

Afdelingens kontortiderMandag 08.00-12.00 og 13.00-15.30Tirsdag 08.00-12.00 og 13.00-15.30Onsdag 08.00-12.00 og 13.00-15.30Torsdag 08.00-12.00 og 13.00-17.00Fredag 08.00-12.00

Afdelingens telefontiderNB! Nye telefontider pr. 1 juli 2009Mandag 9.00-12.00 og 13.00-15.00Tirsdag 9.00-12.00 og 13.00-15.00Onsdag 9.00-12.00 og 13.00-15.00Torsdag 9.00-12.00 og 13.00-17.00Fredag 9.00-12.00A-kassen er lukket onsdag for telefoner og personlig behandling

Medlemsbladet ”3F Mølleåen”Redaktion Torben Ankerberg (Ansvarshavende)Torben HansenSusan RuprechtBrian E. PetersenGert Bollerslev

Oplag3.800

TrykFjerritslev Tryk A/S

Indhold3F Ungdom .............................................. 4Budget 2009/10 ....................................... 6Sygefravær.............................................. 7Industrilandsmøde 2009 ............................ 8Feriesagen ............................................... 9A-kassen ................................................10Hvorfor blander vi os i politik ? ..................11Fælles om Lyngby-Taarbæk .......................12Kommunen skal kunne hvor regeringen ikke kan .................................12Større råderum .......................................13Kære 3 F’ere ...........................................13Tømrer i spidsen for Socialdemokraterne i Gentofte ...............................................14Hvad er mine mærkesager? ......................14Det svære valg .......................................15Efteruddannelse på arbejdspladsen ............16Jubilarer og nyuddannede ........................17OK 2010 ................................................18Arrangementer i Seniorklubben ................19Ny ”vanvittig” Vandlov: ............................20FAMILIE Juletræsfest ...............................21ADVOKATHJÆLP ......................................23

www.3f.dk/moelleaaenKlik ind på

- og læs mere...

3 F-Mølleåens hjemmeside:Vi har selvfølgelig været opmærksom på, at det elektroniske medie er det mest brugte i dagens Danmark. Derfor vil vores hjemmeside nu også hyppigt blive opdateret, dels med informationsstof og dels med de ting medlemmerne kunne ønske bliver bragt. Derfor vil jeg opfordre medlemmerne til at kontakte afdelingen med ideer til vores site.

Det er nu muligt at finde vores hjemmeside, med den rigtige stave-måde, http://www.3f.dk/mølleåen

Man kan ligeledes finde den på Google, hvis man skriver 3 F-Mølle-åen i søgefeltet.

Torben Espen Hansen,

Næstformand

Nu er det et års tid siden at AOF Job & Uddannelse etablerede deres akti-viteter her i Fagforeningernes Hus på Firskovvej.

Den ene fløj på førstesalen er som tidligere nævnt udlejet til AOF Job & Uddannelse, og der har været stor aktivitet i forbindelse med afta-ler med Lyngby-Taarbæk Kommunes jobcenter.

Aktiviteter som ”Hurtig i gang” for ledige og ”Hurtigt i gang” i en ud-bygget form for kontanthjælpsmod-tagere.

Herudover et servicetilbud for le-

dige på dagpenge - ledige som har været ledige over 3 måneder.

Også jobsøgningskurser af 4 til 6 ugers varighed har været en succes.

At aktiviteten ligger her hos os med a-kasse og fagforening har været til stor glæde for kursisterne, da vi i mange tilfælde kan give input under kurserne og ellers er til rådighed, så-fremt andre spørgsmål dukker op.

Vi forventer stadig en stor aktivitet her i huset for AOF Job & Uddannelse

Torben Ankerberg

AOF Job & Uddannelse

2 MøLLEåEN ∙ nr. 3 ∙ Oktober 2009

Form

ande

ns ko

mm

enta

rTorben Ankerberg

Nu går sommeren på hæld og vi begynder at mærke de kolde vinde som efteråret og vinte-ren fører med sig.

Jeg tror dog alligevel, at vi får en varm tid – nu og i fremtiden.

Vi er i fuld gang med den politiske dialog i Lyngbyområdet, hvor mange partier har stillet op til vores 2 første fyraftensmøder.

Det første om klimaproblemerne, hvor man kunne påvise at kommunen havde gjort rigtig meget, men samtidig er der meget lang vej endnu.

Det var i hvert fald konklusionen, og jeg kunne ikke nære mig for at gøre opmærksom på, at også her skal kommunen foregå bor-gerne med et godt eksempel.

Det andet møde handlede om den lokale be-skæftigelsespolitik, og alle syntes jo at det var rigtig godt at kommunerne havde overtaget beskæftigelsesindsatsen.

Ja hvad er det så lige – er det jobcentrenes effektivitet i forhold til at aktivere de ledige el-ler aftale løntilskudsjob?

Er det nøgleordene i beskæftigelsesindsat-sen?

Nej, slet ikke, efter min mening.Der er alt for lidt efteruddannelse og opkva-

lificering.Der er al for lidt effekt af, at Lyngby-Taarbæk

Kommune er en ”uddannelsesby” og har Dan-marks Tekniske Universitet på forskersiden.

Der er simpelthen alt for lidt eller slet ingen erhvervsudvikling – der er nærmere tale om erhvervsafvikling.

Disse 2 første temaer og indhold er jo ikke enkeltstående for Lyngby-Taarbæk kommune.

Nej vi kan nok se mange lighedspunkter i flere af de kommuner I andre bor i.

Nu ser vi frem mod kommune- og regions-valget den 17. november, og jeg tror, at man mange steder kunne tænke sig nogle foran-dringer – at skattekronerne bliver brugt på en anden og bedre måde.

Jeg håber, at I vil bruge Jeres stemmeret og lad os så se, hvordan verden ser ud efter den 17. november.

Statsministeren har for nylig åbnet et nyt folketingsår, og så kan man vel fokusere på noget andet end sommerens hotte emner.

Hvordan skal vi gå klædt ? Hvem skal be-stemme, hvordan man skal se ud ?

Er det virkelig de landspolitiske hotte emner, om man må gå i burka eller hvad pokker – undskyld – det nu hedder.

Kamphunde var også et af sommerens em-ner – ja efter min mening, så må man opdrage sine husdyr, så de på ingen måde kommer til at genere andre mennesker.

Men hvad er ideen med en kamphund som kæledyr?

Det forstår jeg ikke.Jeg kunne nævne andre mere eller mindre

sommerhotte emner, men det er jo altså ikke det der rykker, når vi har stået i t beskæftigel-sesmæssigt dødvande i mange måneder.

Og det ser stadig ikke ud til at Regeringen tager beskæftigelsessituationen alvorligt.

Fordelingspolitikken er bare blevet mere og mere skæv bare indenfor det sidste årstid.

Og så lige tilbage til Folketingets åbning.En lang snak om ingenting, og de unge vil

ikke noget, så derfor sætter vi den kriminelle lavalder ned, så skal vi nok få gang i dem.

Imens var Slotspladsen faktisk fuldt booket op med unge mennesker, som ønskede nogle ordentlige betingelser for at være en del af fremtidens arbejdsmarked.

Mulighederne er bare ikke til stede i tilstræk-kelig grad.

Den holder ikke kære Regering.Og hvad er det så for en Regering vi har

med at gøre.Jo vi vil gerne lave nogle flere praktikplad-

ser.Hvordan gør vi så det ?Jo vi tager da bare 150 millioner fra Ferie-

fonden til at skabe 6 000 praktikpladser.Hvad siger I så ?Det er en ommer – pengene må tages et

andet sted.Og i forbindelse med skatteomlægninger,

ser vi nu at fondsbeskatning kommer som en tyv om natten og gør indhug i fagforeninger-nes strejkekasserne, som mister mange hun-drede millioner ved ny beskatning.

Tilbage til de ungeHer i september måned blev der omtalt dag-pengereglerne for de unge.

Alle, også Regeringen, vil gerne have at de unge forsikrer sig.

Men hvordan pokker – undskyld igen – skal vi få de unge til at forsikre sig, når Støjbergs svar den 28. september i Radioavisen blot var: ”Som ung skal man ikke være på dagpenge. Man skal være i arbejde eller under uddan-nelse.

Ja, siger det ikke alt om den person?Til slut kan jeg oplyse at budget for 2010

behandles på generalforsamlingen den 25. no-vember, og vi kan igen i år holde afdelingskro-nen i ro – altså uden stigning til afdelingen.

Jeg håber I dukker op.Og hermed vil jeg ønske alle medlemmer og

deres familie en god Jul og et Godt Nytår.Ja husk også lige familiejuletræet.

Torben Ankerberg

3MøLLEåEN ∙ nr. 3 ∙ Oktober 2009

Den 6. november lyder startskuddet for det nye ungdomsar-bejde i 3F. Hvis du vil sætte dit fingeraftryk på taktikken, er det altså her, du skal møde op!

Hvis 3F Ungdom var en fodboldklub, er det på landsmødet, vi skal se lidt tilbage på sæsonens kampe i ligaen. Herefter skal vi sætte mål for næste sæson, beslutte hvilke værdier klubben skal have, lave reglerne for næste års spil og ikke mindst vælge spillerne til at løfte opgaven.

Så når ”klubmødet” er ovre søndag den 8. november, har vi valgt de nye anførere/ordførere og angriberne/grupperepræ-sentanter til forbundets forskellige pladser/grupper. Vi har også fået sat ansigter på forsvaret og midtbanen/de regions-valgte, lagt taktikken/arbejdsprogrammet og fundet formen og klubværdierne/principprogrammet. Dermed er vi klar til at vinde alt lige fra 1. division og Champions League.

Landsmødet bliver i år afholdt på 3Fs kursusejendom Små-landshavet i Karrebæksminde i lækre omgivelser.

Du får transporten refunderet efterfølgende ved henven-delse i din lokale afdeling (laveste offentlige transport). For-bundet dækker ikke for tabt arbejdsfortjeneste.

Kontakt afdelingen hvis du ønsker at deltage eller tilmeld dig på www.3fu.dk eller [email protected]

Som det fremgår af forsiden gik 3F Ungdom også i spid-sen ved Folketingets åbning den 6 oktober, og der blev talt med store bogstaver på Slotspladsen, som blev fyldt godt op – dette alene på grund af de aktive unge mennesker, som blandt andet talte for mere SU og flere praktikpladser.

Se de fine trøjer – det er også 3F Ungdom !Vi kunne godt bruge de unges stemmer det rette sted den

17. november ved Kommune & Regionsvalget

3F Ungdom


Indkaldelse til generalforsamling3F Mølleåen afholder generalforsamling onsdag den 25. november 2009 kl. 16.30 i Fagforeningernes Hus, Firskovvej 5, 2800 Lyngby

Dagsorden

1. Velkomst

2. Godkendelse af forretningsorden

3. Konstatering af stemmeudvalgets tilstedeværelse (udvalget består af Jan Carstensen, Svend

Erik Hansen og Grethe Lis Svendsen, samt suppleanter Per Riisom og Arne Hansen

4. Valg af dirigenter

5. Orientering fra afdelingen

6. Budget/ kontingent 2010

7. Indkomne forslag (I henhold til vedtægternes §9 stk. 6.)

8. Afslutning

NB! Der er spisning mellem 15.30 og 16.30

Protokol af forårsgeneralforsamlingen 2009 ligger til gennemsyn på afdelingskontoret.

Tilmelding til spisning kontakt afdelingen telefonisk, personligt, pr. email: [email protected]

Der vil blive foretaget indgangskontrol.

På afdelingens vegneTorben Ankerberg

3F Mølleåen


Budget 2010 Budget 2009

IndtægterKontingent 6.109.416 6.391.350Renteindtægter - udbytte aktier 0 4.175Renteindtægter 150.000 150.000Ekstraordinære indtægter 344.854 210.786øvrige(adm.bidrag) - 225.000 - 160.715Indtægter i alt 6.379.270 6.595.596

UdgifterLøn & personale 4.620.560 4.633.746Hus administration Firskovvej 629.590 445.848Norregård 0 20.000Administration 393.673 395.880Kontingenter 136.200 128.837Lokalblad(trykning & porto) 90.000 110.000Møder-forhandlinger-generalforsamling 154.640 218.290Kursusudgifter(FIU) 91.500 122.198øvrige aktiviteter(andre udgifter) 242.400 208.383Arrangement aldersmedlemmer 92.300 91.038Julearrangementer 57.000 47.000Vedligeholdelse Firskovvej 36.000 44.019Bestyrelsespulje til særlige bevillinger 100.000 100.000Udgifter i alt 6.643.863 6.565.339

Afskrivninger 30.257 30.257Resultat før henlæggelser 0 0

Henlæggelser 0 0Resultat efter henlæggelser - 294.850 0

Budget 2009/10

I forhold til budget 2009 udviser budgetfor-slag 2010 ikke de store udsving.

Der er dog et par ændringer.Dele af 1 salen er udlejet til AOF Job &

Uddannelse, hvilket er indehold i de ekstra-ordinære indtægter på 344.854.

Vi budgetterer stadig med en medlemstil-bagegang, men har sat forskellige tiltag i gang for at vende udvikling.

Indtægtsgrundlaget på kontingentkro-nen er dermed alligevel justeret ned.

På personalekontoen er der budgetteret med en 2% stigning, og ellers er der tale om små justeringer på enkelte konti.

Budgetforslaget ender på et underskud på knap 300.000, hvilket vi udelukkende kan forsvare på grund af vores i forvejen gode økonomi.

Budgetforslaget indebærer således ikke en stigning til afdelingen.

Torben A.

Noter til budget


§ 7 a. ( gældende pr. 04.01.2010 )

”Arbejdsgiveren skal indkalde en syge-meldt lønmodtager til en personlig sam-tale om, hvordan og hvornår lønmod-tageren kan vende tilbage til arbejdet. Samtalen skal holdes senest 4 uger ef-ter den første sygedag”.

Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende til-bage til arbejdet fx, hvornår medarbej-deren kan vende gradvis tilbage, hvor-når der skal trappes op i arbejdstid, om der er specielle skånebehov der skal tages i en periode, herunder ændrede arbejdsopgaver, hvileperioder, hjemme-arbejde m.v.

Hvis sygdommen eller praktiske om-stændigheder ikke giver mulighed for en personlig samtale, holdes samtalen så vidt muligt telefonisk.

Med bestemmelsen ændres der ikke ved gældende ansættelsesret, eksem-pelvis vil overenskomstbestemmelser om sygemelding, arbejdsgivers ret til at kræve lægeerklæring mv. samt hel-bredsoplysningslovens bestemmelser om, hvad en arbejdsgiver kan anmode om af oplysninger om sygdom og symp-tomer herpå, således stadig være gæl-dende.

Medarbejderen vil ligeledes under samtalen kunne lade sig bistå af tillids-repræsentanten eller anden bisidder.

Hvis den sygemeldte medarbejder ikke forventes at kunne vende tilbage inden for 8 uger regnet fra første sygedag, kan medarbejderen anmode om, at medar-bejderen og arbejdsgiveren sammen udarbejder en fastholdelsesplan for, hvordan medarbejderen hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdspladsen – helt eller delvist. Fastholdelsesplanen skal være skriftlig. Fastholdelsesplanen skal medbringes ved første opfølgnings-samtale hos kommunen, efter at planen er udarbejdet, så kommunen kan bruge oplysningerne i det videre forløb.

§ 36 a. ( gældende pr. 05.10.2009 )

”En arbejdsgiver kan for-lange en lægeerklæring, en såkaldt mulighedserklæring, af en lønmodtager ved kort-varigt, ved gentaget og ved langvarigt sygefravær. Læ-geerklæringen har til formål at bidrage til, at lønmodta-geren fastholdes i arbejde. Lægeerklæringen består af to dele. Arbejdsgiveren og lønmodtageren udfylder i fællesskab første del af erklæringen på baggrund af en samtale. Lægen ud-fylder anden del af erklæ-ringen på baggrund af en samtale med lønmodta-geren og oplysningerne i første del af erklærin-gen”.

Med ændringen ophæ-ves den eksisterende lægeerklæring (Læge-erklæring om uarbejds-dygtighed).

Mulighedserklæringen anvendes som et led i ind-satsen for at fastholde en sygemeldt lønmodtager og for at øge muligheden for hel eller gradvis tilbage-venden til arbejdspladsen.

Mulighedserklæringen anvendes, hvor der i dialogen mellem arbejdsgi-veren og lønmodtageren er usikkerhed om, hvilke arbejdsfunktioner lønmodta-geren kan varetage.

Arbejdsgiveren kan forlange mulig-hedserklæringen udfyldt ved alt syge-fravær.

Samtalen mellem arbejdsgiver og lønmodtager om udfyldelse af den før-ste del af mulighedserklæringen kan finde sted sammen med den samtale, som arbejdsgiveren skal afholde med den sygemeldte inden udgangen af 4. Sygeuge.

Lønmodtageren kan lade sig bistå af tillidsrepræsentanten eller anden bisid-der.

På baggrund af disse nye tiltag på syge-fraværsområdet, har Center for Sund-hed og Livsstil (CSL) v/AOF Danmark i samarbejde med FIU udviklet et FIU kursus om de nye regler på området, med fokus på den tillidsvalgtes rolle og mulighed for indflydelse.

Jeg skal opfordre vore tillidsvalgte til at deltage på dette, tid og sted fremgår af annonce her i bladet.

Tilmelding foregår gennem afdelin-gen.

Villy Albertsen

SYGEFRAVÆRDen 29. maj 2009 vedtog Folketinget lovfor-slag L 165, der bl.a. indeholder ændringer af lov om sygedagpenge.

SygefraværKursus i 2+1 dag om ny lovgivning.

Få mere at vide, om lovgivningen, mulig-hederne og hvor du som tillidsvalgt kan opnå indflydelse påhvordan virksom-heden griber det an.

12/1, 13/1 + 18/2CSL Sjælland Syd Klingeberg 24200 Slagelse

Tilmelding via din afdeling

FIU nr. 7671-10-00-02


• Massive investeringer i nye, grøn-ne jobs og i den nedslidte offent-lige sektor.

• Et uddannelsessystem, der sikrer lige muligheder.

• Ret til kompetencevurdering og uddannelsesplan til alle.

• Uddannelse i stedet for arbejdsfor-deling.

• Bevarelse af efterlønnen. • Håndtering af ledigheden uden

økonomisk pisk og tvangsaktive-ring, men med opkvalificering og tryghed.

- Forbedret dækning og fremtidi-ge satsforhøjelser af dagpenge og overførselsindkomster samt sikring af pensionsindbetalinger - Den over-vejende del af den kommunale akti-vering skal være uddannelse - Ret til uddannelse på op til 125 procent af dagpengemaksimum for ledige uden uddannelse og med forældede ud-dannelser

Der skal tænkes nyt og arbejdes hårdt for at bevare den danske mo-del – Regeringen pryder sig med lånte fjer, når de roser den danske

model, samtidig med at de gør alt, hvad de kan for at genere den etab-lere fagbevægelse.

Et godt landsmøde med mange spændende oplevelser og indlæg, og så var det jo et år siden, at landmø-det såede frøene om den fremtidige struktur i fagbevægelsen, som nu så langsomt stikker de første spirer frem.

Torben Ankerberg

Industrilandsmøde 2009Musikhuset Esbjerg den 26. og 27. september

Vi har klippet lidt i udtalelserne fra Landsmødet i Esbjerg, og peger på

de behov og krav, der er til et fremtidssikret og fleksibelt arbejdsmarked:


Artiklen tog udgangspunkt i en dom fra EF-domstolen om en spansk chauffør, som blev syg før ferien skulle starte.

Dommen af 10 september 2009 for-holder sig til arbejdsdirektivets artikel 7 om ret til ”årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed”, og det indebærer, at en lønmodtager har krav på ”rask fe-rie.”

Det vil sige en lønmodtager, der er sygemeldt under sin planlagte ferie, har krav på erstatningsferie.

Der er dog forbehold i artikel 7 stk. 1, som skal tolkes at nationale bestem-melser og kollektive overenskomster står over EF-domme.

I den aktuelle sag, hvor arbejderen var blevet syg inden feriens påbegyn-delse, forudsatte Domstolen i sin besva-relse af det præjudicielle spørgsmål fra den spanske domstol at det, der skulle tages stilling til, var retsstillingen for lønmodtagere, der er sygemeldt under sin årlige ferie.

Dommen fastslår endvidere, at dette også gælder, selv om erstatningsferien først kan afholdes i det næste ferieår:

”Således bortfalder retten til en årlig ferie ikke ved udløbet af den i national ret fastsatte referenceperiode, når ar-bejdstageren har haft sygeorlov inden for hele eller en del af referenceperio-den og rent faktisk ikke har haft mu-lighed for at gøre brug af den nævnte ret”

Umiddelbart rejser dommen spørgsmål om to centrale forhold i ferieloven, der kræver lovændring.

1. § 12 stk 2, hvorefter sygdom kun kan påberåbes som ferieforhindring ved feriens begyndelse

2. Ferielovens bestemmelser om, at overførsel af ikke afholdt ferie til næstfølgende ferieår forudsætter enighed mellem arbejdsgiver og løn-modtager

LO vurderer, at dommen utvivlsomt in-debærer, at en lønmodtager allerede nu kan påberåbe sig sygdom som feriefor-hindring, også hvor sygdommen først indtræffer efter feriens påbegyndelse,

da arbejdsdirektivet anses for ”direkte anvendeligt”.

Hvis et medlem ønsker at påberåbe sig sygdom som ferieforhindring, skal der som hidtil ske behørig sygemelding til arbejdsgiveren. Endvidere skal løn-modtageren efter gældende ferielov i forbindelse med raskmelding tilkendegi-ve, hvorvidt resten af den planlagte fe-rie afholdes, eller arbejdskraften stilles til rådighed i den resterende periode.

Dommen efterlader dog uafklarede spørgsmål. Blandt andet betydningen for den 5 ferieuge og karakteren af sygdom, der kan påberåbes ferieforhin-dring for.

Området varetages i LO Danmark af Evelyn Jørgensen, som har en dialog i gang med Beskæftigelsesministeriet.

Dommen indebærer, at de enkelte sa-ger må prøves af, idet der ikke er enig-hed om fortolkningen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorgani-sationen i Danmark

Torben Ankerberg

ForslagskasseGør vi det godt nok?

Er der noget vi skal gøre anderledes?

Vil du have indflydelse på aktiviteter i din fagforening?

Vil du være aktiv i din fagforening?

Kom frem i rampelyset og giv din mening til kende.

Kom og få indflydelse på spændende aktiviteter.

Lad os høre fra dig.Torben Ankerberg

FERIESAGENI Søndagsavisen den 13 september kunne man

læse en artikel med titlen ”Sygdom giver ny ferie”


Vidste du at:

En ny undersøgelse viser at: 6 ud af 10 personer ikke ved at man kan gå på nedsat tid og modtage efterløn for de resterende timer.

Arbejdsfordelinger: Der har været arbejdsfordeling i løbet af sommeren på Brüel & Kjær og der kom-mer Arbejdsfordeling på Iron Pump fra slutningen af oktober.

Ledige: Der er pr. 15. oktober 2009 registreret 167 ledige medlemmer.

Kommende udbetalinger:Uge 43 – 47, modtages i a-kassen d. 23. november 2009, udbetaling d. 26. november 2009.

Uge 48 – 51, modtages i a-kassen d. 21. december 2009, udbetaling d. 23. december 2009.

Ny lovgivning:23.06.08 kom der nye regler for supple-rende dagpenge, der begrænsede ret-ten til supplerende dagpenge til 30 uger inden for 104 uger.Uanset, om der er opsigelsesvarsel i jobbet, eller der er tale om vikararbej-de, vil uger med arbejdstimer og sup-plerende dagpenge tælle med i retten til de 30 uger.

1. august overgik jobcentrene til helt at være under kommunalt styre, kom-munerne overtog derved udgifterne til dagpenge, aktiveringsydelse og til akti-vering af ledige. Der er ingen ændring af lediges rettigheder og pligter.

Kommunerne overtager en vanskelig opgave i en vanskelig tid. Dette inde-bærer dog også at a-kassen og jobcen-trene må arbejde tættere sammen, for at hjælpe folk i arbejde. Hvilket både a-kasser og jobcentre er positive overfor.Der bliver lavet partnerskabsaftaler mellem a-kasser og jobcentre. I Køben-havn er der lavet aftale om at ledige kun behøver at have kontakt med a-kassen (hvis man ønsker det) i det første halve år, dette gør at man ikke behøver at gå til samtale om jobsøgning, både hos job-center og a-kasse.

Kortere frist for CV på JobnetTidsfristen er blevet ændret fra en må-ned til 3 uger efter tilmeldingen. Tidli-gere var det et krav, at alle ledige skulle have et færdigt udfyldt og godkendt CV på Jobnet senest en måned efter, at de var tilmeldt på Jobcentret.

Ledige under 30 får hurtigere kontakt- og aktiveringsforløbAlle ledige under 30 år får fremrykket deres kontakt- og aktiveringsforløb. Det betyder, at de får ret og pligt til et akti-veringstilbud efter 3 måneders ledighed - det har hidtil været efter 6 måneder.

Uddannelsesydelse til 6 ugers selvvalgt uddannelse til ledigeHidtil har ledige, som har deltaget i op til 6 ugers selvvalgt uddannelse fået ud-betalt VEU og SVU. Disse ydelser bliver erstattet af uddannelsesydelse. Det er a-kassen, der udbetaler uddannelses-ydelse.

5. oktober 2009, fra denne dato skal a-kassen holde samtale med ledige med-lemmer der bliver sygemeldt. Samtalen skal holdes inden 4 uger efter 1. syge-dag. Formålet er at afdække om der er behov for hjælp til at komme tilbage til arbejdsmarkedet.

A-kassen

TELEFONER:Som nævnt i sidste blad, har vores telefonsystem ikke funge-ret optimalt. Vi har derfor forhandlet os til et nyt system og vi vil skifte system omkring d. 1. november 2009.

Vores hovednummer vil stadig være 70 300 952 og derefter vil der være 3 valg, faglig, herunder arbejds-skadesager og sociale sager, a-kasse og kasserer og hvis telefonen ikke bliver taget vil der kunne indtales en besked på en telefonsvarer og vi vil ringe tilbage, så hurtigt som muligt.

Vi håber meget at det nye system vil gøre at alle medlemmer, kan komme i kontakt med os.

HUSK – Det er muligt at indsende dagpenge-kort og aktiveringsydelseskort over nettet. Du sparer både porto og kuverter


Vores fagforening 3F Mølleåen ligger i midten af 3 traditionel-le borgerlige kommuner – altså borgerlige, når man kigger på de politiske ledelsesformer, samtidig med at der stadig bor mange al-mindelige arbejdere – hvis man da kan sætte ”almindelige arbej-dere” i bås.

Vi ser store forskelle på hvordan borgernes penge bruges og er af den opfattelse at en anden øko-nomisk politik kunne være gun-stig for rigtig mange borgere.

• Politik om småbørnsfamiliers vilkår

• Skolepolitik• Ældrepolitik• Boligpolitik• Borgerservice• Beskæftigelsespolitik

Hvorfor skulle disse områder in-teressere en fagforening som vo-res?

Først og fremmest er vi her som værn for, at man har nogle ordent-lige løn- & arbejdsforhold – altså at vi har nogle sunde arbejdsplad-ser med en god udvikling.

For det andet er mange af vo-res medlemmer direkte involveret i den service som borgerne skal nyde godt af – dette ikke mindst indenfor Teknisk Forvaltnings om-råder.

Vores medlemmer holder byen

ren, sikrer rent vand, holder veje-ne i ordentlig stand og sørger for at mange dele af infrastrukturen fungerer, så kommunerne er at-traktive for borgerne og for virk-somhederne.

Det drejer sig om boligpolitik – familiepolitik – skolepolitik og meget, meget mere.

Det der fylder mest hos os 3Fére er beskæftigelsespolitikken, da vi har en meget naturlig interesse i virksomhedernes udvikling og fremtidsudsigter.

Derfor er det et naturligt ar-bejde for os at påvirke de lokale beskæftigelsesråd i retning af et stort kendskab til virksomheder-nes udviklingstanker og dermed blandt andet efteruddannelses-behov og behov for ny arbejds-kraft.

I vores kommuner – Rudersdal, Lyngby-Taarbæk og Gentofte – er der faktisk et kraftcenter af ud-dannelse og udvikling.

Vi har så godt som alle mulige uddannelsesinstitutioner med undtagelse af decideret specialar-bejderskole.

Herudover har vi DTU – Dan-marks Tekniske Universitet – med et hav af forsknings-værksteder, hvor et utal af gode ting og pro-dukter bliver udtænkt.

Vi skal have meget mere gang i erhvervsudvikling i vores område, og udnytte de fantastiske mulig-heder vi har med uddannelsesste-der og forskermiljø.

Det burde kunne bibringe vores område et kæmpeløft, i modsæt-ning til, at vi ser den ene store industrivirksomhed efter den an-den lukke og stå med tomme fa-brikshaller.

Derfor er det vigtigt at der i vo-res borgerlige kommuner komme et stilskifte med andre holdninger ved roret.

Vi har derfor valgt at præsen-tere oppositionens kandidater til at overtage lederrollerne i vores borgerlige kommuner.

Vi ønsker alle medlemmer et godt valg.

Torben Ankerberg

Hvorfor blander vi os i politik ?


Kommunen skal kunne hvor regeringen ikke kanAf Bodil Kornbek. Kandidat til kommunalvalget, S Lyngby Tårbæk

Denne regering har haft uhyggelig meget held til i stilhed at undergrave den danske velfærdsmodel. Den fri og lige adgang til sundhedsvæsnet er et skræmmende eksempel, hvor private sundhedsforsikringer har bredt sig som en steppebrand.

Uligheden har fået grobund og jeg skal da love for at den er vokset siden 2001.

Solidariteten og demokratiet er blevet ofret.

For mig handler værdier i høj grad om, hvordan vi som et fællesskab kan være en stemme for de udsatte.

Jeg ønsker et stærkt fællesskab hvor økonomiske, sociale, og bureaukratiske barrierer reduceres, så der bliver flere muligheder for at leve det liv man øn-

sker, et samfund, der ikke kun er for de stærke eller for flertallet, men et sam-fund for alle.

I 1993 var der godt en million ufag-lærte job i DK. I 2005 var der 850.000. Der bliver hele tiden færre og færre ufaglærte job, derfor skal vi sørge for uddannelse og efteruddannelse som er målrettet de ufaglærte og de ledige, så de står bedre rustet.

Vi skal have nærvær frem for fravær og der skal sættes ressourcer af til de job hvor man oplever stigende sygefra-vær.

Lyngby Tårbæk Kommune skal påta-ges sig det ansvar, også i krisetider, at sikre et fællesskab og et arbejdsmarked som kan rumme mangfoldigheden.

Fælles om Lyngby-TaarbækAf viceborgmester Simon Pihl Sørensen

Så nærmer kommunalvalget sig. 3F og socialdemokraterne har altid haft et godt, lokalt samarbejde. Det er jeg sik-ker på vil fortsætte efter valget. Vi er nemlig fælles om at sætte fællesskabet i fokus. Vi vil et samfund, der giver gode rammer for alle. Sammen kan vi sikre en beskæftigelses- og uddannelsespoli-tik, der giver muligheder.

Lige nu står vi en situation, hvor der skal kæmpes for hver eneste dansker. Stigningen i ledigheden må ikke blive omsat til langtidsledighed. Vi må ikke parkere unge på langvarig forsørgelse.

Jeg vil kæmpe for, at den lokale ind-

sats i jobcentret satser på mennesker. Hurtig jobformidling og uddannelse er nøgleord. Beskæftigelsespolitikken skal have kommunal topprioritet!

Lyngby-Taarbæk skal også være en god kommune at bo i. Med Socialde-mokraterne i spidsen fortsat være en selvstændig grøn oase tæt på landets hovedstad. Et charmerende, velfunge-rende åndehul med grønne parker og pladser. Lyngby-Taarbæk Kommune skal være en god kommune at bo, leve og arbejde i.

Vores politik tager udgangspunkt i den enkelte borger. Vi vil ikke sætte folk

i system. Vi tror ikke på, at én løsning passer til alle.

Socialdemokraterne vil satse på at gøre denne kommune til en kommune med gode daginstitutioner, en skole i verdensklasse og et sted hvor man trygt kan tilbringe på kommunens plejehjem.

En kommune hvor vi satser på medar-bejderne. Vi har tillid til medarbejderne. Vi tror på, at en kommune skal løse en række kerneopgaver for os alle. Vi siger nej til Venstres forbrugerisme.. Sammen kan vi skabe endnu bedre resultater.

Med andre ord: Vi satser på fælles-skabet!


Kære 3 F’ereJeg værner om din kommune og jeg tror vi kan gøre den bedre, hvis social-demokratiet får større indflydelse.

Vi værner om vores skoler, vores pleje-hjem, vores daginstitutioner og det er os som tager initiativet i arbejdet for at give borgerne tryg fremkommelighed i trafikken.

Tror du på, at vi kan være alternativ til de borgerlige. Så Stem på Socialdemo-kratiet.

Vi vil til gengæld love, at vi vil yde en kæmpe indsats, for at skabe

- Danmarks bedste skole- Danmarks bedste ældreomsorg- Mere tid og flere hænder i daginstitu-

tionerne- En pasningsgaranti der virker- Tryghed i trafikken- Mere flere hænder i vores så grønne

kommune

Politik handler for mig om mod. Mod til at stå imod pop i politik. Mod til stadig at tro på fællesskabets rolle i vores kommune.

Vi snakker ikke om lokal velfærd. Vi værner om den. Stol trygt på det.

Med venlig hilsenLiss Kramer Mikkelsen

Større råderumHans Henrik Madsen, SF, Spidskandidat til kommunalvalget

I SF er vi godt trætte af de evindelige nedskæringer, der er gennemført i kom-munen de sidste par år. Ifølge sidste års budgetaftale, så skal der alene i bud-getåret 2010 skæres ned med et beløb, der svarer til 76 millioner kroner. Det går ud over kommunens kerneydelser; børn, skoler, ældre, kultur, veje, byg-ninger osv. I det nye budget, der netop er vedtaget, er der så rettet lidt op på dette, men kun til et beløb svarende til omkring 10 millioner kroner. Det værste af det hele er, at kommunens økonomi stadig ikke er i balance, og hvis der ikke sker væsentlige ændringer i forbindelse med valget, så er udsigterne blot flere nedskæringer de næste år.

årsagen til disse problemer skyldes regeringens skattestop, som har ud-hulet kommunens økonomi år efter år. Dertil kommer at flere nye opgaver, som kommunen er blevet pålagt, ikke er fuldt finansierede. Endelig er der gen-nemført en række ideologiske tiltag fra regeringen, som også koster kassen. Fritvalgsordningen på ældreområdet er et godt eksempel, hvor den private hjemmehjælp koster betydeligt mere end den kommunale, men hvor servicen ikke forbedres. Det er mange millioner årligt, vi taler om.

I SF mener vi, at hvis vi ikke får større råderum at arbejde med i kommunen, så kan vi glemme alt om alle de ser-viceforbedringer, vi gerne vil gennem-føre: flere hænder i ældreplejen, mere opmærksomhed omkring svage børn og ældre, klimaforbedringer, bekæmpelse af støj, bedre vedligeholdelse af skoler og kommunale bygninger, mv.

Større råderum kan skaffes på to må-der. 1) Ved at effektivisere og 2) skaffe flere indtægter. SF vil gerne være med til begge dele. Vi tror, at det er muligt at gennemføre visse effektiviseringer

i kommunen. Med et budget på små 2.5 milliarder kroner og med omkring 4000 ansatte er det givetvis muligt at gøre mange ting billigere og bedre for borgerne. Det kræver, at nye øjne får mulighed for at se på tingene – og her tænker jeg især på SFs øjne! – og at bruger-, borger- og medarbejdergrup-per inddrages.

MEN, hvis råderummet skal udvides, så er der ingen vej uden om en skatte-stigning. SF har foreslået en skattestig-ning, som dog ikke er større, end at bor-gerne i kommunen stadigvæk skal beta-le mindre end gennemsnittet i landet og i københavnsområdet. Til gengæld får vi det nødvendige råderum, samtidig med at der kommer balance i økonomien. Det har vi bevist i vores budgetforslag for 2010 – 2013.

www.3f.dk/moelleaaenKlik ind på

- og læs mere...


Hvad er mine mærkesager?Brigitta V. Rick – genopstiller til Kommunalvalg 2009 for SF

En god kommune er for mig en kom-mune, hvor der satses ambitiøst på at forbedre miljøet, hvor der er plads til alle, hvor der skabes muligheder for leg og udfoldelse, hvor man kan få inspi-ration og gode oplevelser, hvor der er smukt at være og hvor de, der ikke er så privilegerede, får hjælp.

Konkret vil jeg knokle for: - Energi- og miljømæssige tiltag ved

nyt og gammelt byggeri - En nødplan til børn i fattige familier fx

med friplads til sports- og fritidsakti-viteter

- En ambitiøs grøn indkøbspolitik- økologisk madordning til alle folke-

skoleelever- Sikre adgang til øresund fra Hellerup

til Charlottenlund via en strandsti- Sikre cykelveje til skoler og idrætsan-

læg Jeg stiller op til endnu en periode i kom-munalbestyrelsen, fordi SF trods et kon-servativt flertal har fået sat fingeraftryk på kommunens politik; højresvingsulyk-ker, et meget bedre grønt regnskab, en miljøpris og andre miljøtiltag, og at handicappolitikken kom til at indeholde et afsnit om de sindslidendes vilkår for at komme ind på arbejdsmarkedet.

Siden 1938 har Gentofte kommune haft et konservativt styre. Vi har brug for et andet flertal i kommunalbestyrel-sen, hvor der bliver indgået politiske af-taler på tværs, så vi undgår en ny Gen-tofte ambulance- og brandvæsenssag, så alle kommunens offentlige bygninger ikke sælges, når vi har brug for disse til fx aktivitets- og kulturhuse m.v. Vi vil i SF stå for en ny politisk kultur med mere rummelighed, åbenhed og demo-krati.

Se også sf.dk/gentofte

Tømrer i spidsen for Socialdemokraterne i GentofteTømrersvend Søren B. Heisel udfordrer den konservative borgmester i Gentofte.

Oppositionens stemmesluger ved sidste valg, tømrer Søren B. Heisel, er efter fire år i Gentofte Kommunalbestyrelse klar til at ændre kursen i den konser-vative kommune, når stemmerne ved kommunevalget i november er talt op.

Ved sidste valg opnåede 46 årige Søren B. Heisel et utrolig godt valg og sprængte listen hos Socialdemokra-terne. Han kom ind på topscorerlisten med en fjerde plads for flest personlige stemmer. Søren er gruppeformand for Socialdemokraterne i kommunalbesty-relsen, og er nu opstillet som Borgme-sterkandidat.

Gennem fire år i kommunalbestyrel-sen har Søren B. Heisel haft sine kampe med den konservative borgmester, som med et spinkelt flertal har fået sine sa-ger igennem på en ofte uskøn måde.

- Det har ikke været rart at se på. Men det har i hvert fald givet mig en lektion i, hvordan beslutninger i nærdemokratiet ikke skal gennemføres, siger Søren B. Heisel.

Et af de grove eksempler på rå magt-arrogance fra borgmester-flertallet er privatiseringen af kommunale job.

- De Konservative og Venstre i Gen-tofte Kommune privatiserede det kom-munale ambulance og brandvæsen til Falck i forlængelse af ændringen af dets kommunikationssystem til det stærkt kritiserede Tetra-system, fortæller Sø-ren B. Heisel.

- Tetra-systemet er med rette blevet stærkt kritiseret af de brandfolk, som skal arbejde med det. Privatiseringen blev gennemført, uden at kommunens egne medarbejdere havde mulighed for at byde på opgaven. Privatiseringen be-tød forringede arbejdsvilkår, og det er bare ikke rimeligt, fastslår Søren, der har dybe rødder i fagbevægelsen.

Søren er tømrer. Efter svendeprøven blev han valgt som tillidsrepræsentant i en større driftsafdeling med mange håndværksgrupper. Senere blev han også valgt til bestyrelsen i TIB Køben-

havn, hvor han også blev ansat til at varetage opgaverne med økonomi og A-kasse. I dag er han ansat i forbundet TIB, hvor han løser organisatoriske op-gaver med blandt andet edb og A-kasse. Desuden underviser han på TIB’s kur-ser i blandt andet forhandlingsteknik og konflikthåndtering.

Evnen til at løse konflikter og proble-mer har han brugt i stort omfang i Gen-tofte Kommune. Således er det lykkedes at nå resultater. Et af dem er nedsæt-telse af hastigheden på skolevejene.

Med fokus på udenlandsk arbejdskraft og socialdumpning har det været natur-ligt for Søren B. Heisel at tage prekære sager op.

- Da jeg fik et tip fra byggefagene om, at der gik malere rundt på kommu-nale bygninger, der ikke havde orden i sagerne, bragte jeg det op. Det var et firma der ikke var registreret i Danmark eller deres hjemland. Det har ikke væ-ret en behagelig sag for borgmesteren, at kommunen betaler penge til et uden-landsk firma, som ikke overholder over-enskomsten og som ikke betaler skat, understreger Søren B. Heisel

- Når jeg genopstiller til kommunal-valget, så er det for at bryde det kon-servative flertal. Der trænger virkelig til at blive luftet ud på rådhuset. Og så skal Gentofte ikke være kendt som den kommune, som har danmarksrekord i rådgiverhonorarer, kanonhøje takster til vuggestuer eller bruger mindst til sko-lebørnene.

Læs mere om Søren Heisel og hans mærkesager på www.s-heisel.dk


Hvad er mine mærkesager?

Det er nu vigtigere end nogen sinde før at vælge, hvad det er for kommuner vi vil bo i og hvilke slags arbejde vi vil have udført i vores kommuner.

Gør valget til jeres valg og stem på partier der støtter en ordentlig behandling af vores gamle så de pga. sundhedsforsikringer ikke har flere måneders ventetid til behandling, husk at sundhedsfor-sikringer kun er til glæde for folk der er i arbejde.

Alt arbejde er efterhånden i udbud og når der er udliciteret kommer der altid efterregninger i form af betaling på det arbejde der altid mangler at blive synlig-gjort i udbuddet.

Et eks. er, vejmanden fra kom-munen der er ude og lave et hul i vejen, og da han ser et andet hul på vejen der hvor han er, laver han også det hul.

Men firmaet der har fået jobbet i licitation laver kun det hul de er sendt ud får at lave, da de ikke får penge for det andet hul.

I kommunerne er der endnu in-gen der kan påvise at de har spa-ret penge på at udlicitere, sna-rere tværtimod, mange steder hvor arbejdet er blevet udliciteret kommer det tilbage igen.

Et andet eks. er udliciteringen af renovation, som altid er gået til billigste tilbud, med det resultat at kommunerne ikke kan regne med at vognmanden har styr på sit bagland angående overens-komst og fortolkningen af denne, hvilket gør borgerne til gidsler i en konflikt mellem vognmand og

medarbejdere, en konflikt som i skrivende stund bl.a. berører: Herlev, Ballerup, Gladsaxe, Glo-strup og Hvidovre kommuner.

Det betyder tit at man begyn-der forfra og det er at lege med arbejdernes liv og velfærd!

Det er vigtigt at vi nu ved valget ikke stemmer på et re-gerings parti herunder også Dansk Folkeparti som har væ-ret med til at underbyde den dan-ske model.

Man har nu i lang tid ved hjælp af salami metoden, skåret så me-get ind til benet at der snart ikke er mere at gå på. Man har på utallige måder gjort indgreb på Den Danske Model. Der er også imod de arbejdsløse og kontant-hjælpsmodtagere sket indgreb, så Anders Foghs minimalstat er på vej hvis ikke vi ser os grundigt for.

Og ja der er forskel på lands og kommunal politik, men der er ikke forskel på ideologien.

Opfordringen skal lyde stem på et arbejderparti og ikke et regerings eller støtte parti!

En arbejder hilsen Faglig sekretær Rune Lindstrøm

Det svære valg

Om mig selv

Jeg er 54 år, har en søn på 28, og arbej-der som specialkonsulent på Frederiks-berg jobcenter.

Jeg har siddet i kommunalbestyrelsen siden 2006 og har siddet i 3 udvalg: Tek-nik-, Byplan- og Socialudvalget (indtil ultimo 2009, hvor C omkonstituerede).

Af andre tillidserhverv sidder jeg i bestyrelsen i Støttecenter mod incest (www.incest.dk), hvor jeg tidligere har været frivillig rådgiver i 5 år, og er i 2009 valgt ind i bestyrelsen i Landsor-ganisationen mod seksuelle overgreb.

Sammen med 8 andre har jeg skrevet ”Barndom byttes?” www.barndombyt-tes.dk en bog om at få et godt liv trods en barndom med incest. Jeg holder af at rejser og har været i mange lande i og uden for Europa.

Se også sf.dk/gentofte15MøLLEåEN ∙ nr. 3 ∙ Oktober 2009

Vil I vide mere så kontakt afdelingenTorben Ankerberg

IKUF hvad er det ?Industriens Kompetenceudviklingsfond blev etableret ved overenskomstforhandlingerne i 2007 og er omtalt i kapitel X i Industriens Overenskomst.

Arbejdsgiverne har betalt 260 kr. pr. medarbejder i 2008 og i 2009 er beløbet steget til 520 kr. pr. med-arbejder.

Der kan søges fra Fonden fra 1. januar i år og det er til selvvalgt uddannelse pengene kan bruges til.

Alle som er ansat under Industriens Overenskomst er omfattet, så få kigget på det og få del i den store pulje.

Der er virkelig mange kursusmuligheder, og vi kommer gerne på arbejdspladsen og præsen-terer hjemmesidenwww.ikuf.dk

Andre interessante hjemmesideadresser: www.veug.dk www.svu.dk www.ikuf.dk, www.eanord.dk www.vuclyngby.dk www.vuskontakt.dk

Efteruddannelse på arbejdspladsen

Vi kan også stadig arrangere FVU – Forberedende Voksen UndervisningHvad siger du til kurser med titlen:”Forældredansk” Kunne du blive bedre til at læse godnathistorier for dine børn ?

”Kan du hjælpe dit barn med lektierne?” Kan du følge med i hvad dine børn lærer i skolen ? vil du gerne kunne hjælpe dem eller lave lektier sam-men med dem?

”Puds formen af” Skriv forståeligt og Regn den rigtigt ud


Jubilarer:

Jose Marin Fernandez kunne den 19. maj fejre 40 års jubilæum på Brüel & Kjær

Jørgen Thoning kunne den 20. august 2009 fejre 25 års jubilæum på Brüel & Kjær

Carsten Kristiansen, jubilar på Novo, fik en forsinket jubilæumsgave

Bent Hvolbæk Weis, jubilar på Novo, fik den 24. juni udleveret en jubilæums-statuette.

Pia Vilfort, Peter Truelsen og Connie Jespersen har også haft 25 års jubi-læum på Novo for længe siden, og statuetten ligger i afdelingen og venter på dem.

Afdelingen ønsker tillykke til Morten Skovborg Petersen med uddannelsen som godschauffør og har uddelt uret og diplom fra forbundet ved den lejlighed.

Igen nyuddannede 3Fére i Mølleåen

Lager og logistikoperatør:Ib Bernhard Hansen udlært 30. september 2009

Industrioperatører:Camilla TandrupMichael Nielsen Karsten Luchau NielsenJannie NielsenBettina ElfenbeinStella Lykke BreilevRosemarie ClaassenFrans Lauge SteenWilly Richard LangemarkJan Rørdam Bonnevie


Spillet om overenskomsterne 2010 er i fuld gang.

I forbundets industrigruppe har vi behandlet over 600 forslag, som efter-følgende indgår i nedenstående temaer.

1. Tillidsrepræsentanter – Regler for tillidsrepræsentanter skal forbed-res

2. Forhøjelse af løn- og tillægssatser – der skal lægges særlig vægt på forhøjelse af lønninger til lærlinge og ungarbejdere

3. Vikarer og underentreprenører – medarbejderne skal sikres samme overenskomstmæssige vilkår som øvrige medarbejdere på arbejds-pladsen

4. Uddannelse – uddannelsesparagrafferne skal forbedres, så uddan-nelse bliver en ret for medarbejderne – uddannelsesfondene skal ud-bygges

5. Arbejdstid – der skal arbejdes på forbedringer for folk på skiftehold og holddrift – medarbejderne skal have større indflydelse på arbejds-tidens tilrettelæggelse

6. Sociale bestemmelser – frihedsordning ved barns sygdom skal udbyg-ges, samt ved barsel og omsorgsdag for nære slægtninge – opsigel-sesregler skal forbedres – uddannelse under opsigelse skal udbygges

7. Pension – ordningerne skal udbygges

Temaerne er behandlet på 3F´s Repræsentantskabsmøde den 11. sep-tember og er gennemgående for de overenskomster, som er til forhand-ling til foråret.

Allerede på nuværende tidspunkt er Industrigruppen med Børge Frede-riksen i spidsen på turne rundt i landet for at fortælle hvad der ligger under disse hovedoverskrifter.

Herefter får Industriens tillidsfolk mulighed for at prioritere temaerne, som så kommer til at indgå i CO Industris overvejelser i forbindelse med forhandlingerne.

Vi håber at mange vil give sit besyv med, så der kommer en god dialog forud for selve forhandlingerne – dette såvel ved at prioritere temaerne, som at deltage i møderne vi meddelt til tillidsfolkene.

En spændende ny facon er det i hvert fald.

Torben Ankerberg

OK 2010SE HER! Noget for tillidsmanden, klubkassereren og klubbestyrelsen

Vi kan i samarbejde med Arbejder-nes Landsbank tilbyde kursus for klubbestyrelser og/eller klubkasse-rere.

Indhold i kurserne er blandt andet:

RegnskabsbegreberDobbelt bogholderiBogføringBefordringsgodtgørelseDriftsregnskabStatus og formueopgørelseFejlfindingAt lave et årsregnskabBudgetlægningRegler for bilagskontrollanter

Altså et bredt forløb så man får ind-sigt i regnskaber , som man kan bruge både for klubben eller i pri-vatlivet.

Kurserne kan aftales for grupper og afholdes som fyraftensmøder.Kurserne kan også arrangeres for enkeltmedlemmer.

Synes I det her er interessant, så lad os høre fra Jer.

Kursusdage kan aftales med den enkelte arbejdsplads eller laves som møder for medlemmer i afdelingenVil du høre mere så kontakt afde-lingen.

Torben Ankerberg


ARRANGEMENTER I SENIORKLUBBEN efterår / vinter 2009-2010

Tirsdag den 24. november afholdes Juletur med Thygo Brahe.Vi mødes i Helsingør - der er afgang kl. 12.00. Pris 150,00Onsdag den 17. februar kl. 11.00 afholdes den årlige generalforsamling

Tirsdag den 16 marts kl. 12.00 holdes pakkefest – medbring en pakke til minimum 20 kr.Pris 150,00 kr.

Torsdag den 6. maj afholdes skovtur – opslag kommer senere, men nu har I da-toen. Pris 200 kr.

Der arbejdes på en Studietur til Polen i uge 22/2010 – det er ikke endelig planlagt

Den 21. april kl. 11.00 vil vi holde et Cafe´møde, hvor vi vil prøve at skaffe flere medlemmer til SeniorklubbenVi vil fortælle om hvad afdelingen gør for seniorerne og vi vil fortælle om klubbens aktiviteterAlle er velkomne, men det er jo mest for dem som ikke er medlem af klubben

Husk der er banko den sidste tirsdag i måneden undtagen juli og december.

I ”Hulen ” mødes vi hver onsdag mellem kl. 9.00 og 15.00 undtagen juli.

På bestyrelsens vegneErik Clausen

Formand Erik Clausen, mobil 26 01 26 68Kasserer Birgit Sørensen, 44 84 76 07 mobil 40 46 06 63

NB! Nye regler for pensionisterDu skal være Forbundsmedlem for at modtage 3F Fagbladet.

Du skal ligeledes være Forbundsmedlem for at få LO Plus kortet, som giver rabatter mange steder.


Fra 1. januar 2010 træder den nye vandlov i kraft. Frit oversat vil det be-tyde, at kommunerne ikke må arbejde for de nye vandselskaber. Det skal udfø-res af private entreprenører. Der er tale om reparation af vejene, når vandforsy-ningsselskaberne har været ude at gra-ve op, for at sikre borgerne en kontinu-erlig vandforsyning. I nogle kommuner vil det betyde en 50 % nedskæring af opgaverne i vejsektoren ! David Gibson i forbundet vurderer, at det kommer til at koste 500 arbejdspladser i den kom-munale sektor, hvilket må siges at være noget af en udlicitering ! Selvom kom-munerne er eksperter i disse reparatio-ner og har alt det rigtige grej til netop den slags arbejde, tror man alligevel på, at de private entreprenører, kan ud-

føre disse opgaver billigere og dermed skaffe borgerne billigere vand.

Selv Venstres Jens Stenbæk udtaler: ”Regeringen sagde, den vil have bil-ligere vand. Men resultatet bliver det modsatte, for reelt dannes der nu kom-munale monopoler”.

Det har Jens Stenbæk fuldstændig ret i. Det må være på tide, at få gjort op med den tåbelige gammeldags fordom om, at bare man privatiserer en offent-lig opgave, bliver det billigere. Jeg vil vove den påstand, at hvis man udlici-terer netop denne opgave, vil det blive dyrere. Det er trods alt de kommunale specialarbejdere, der er eksperterne på det område.

Torben Espen Hansen,Næstformand

Ny ”vanvittig” Vandlov:

Andre nyheder

Store vægkalendereVi har stadig store vægkalendere – vær op-mærksom på at det er kalendere for 2009 og 2010 på den anden side.

Kalendere kan afhentes i afdelingen eller bestil-les gennem tillidsrepræsentanten, som så kan kontakte afdelingen.

Andre møder

i afdelingen:

Fredag den 4. december

afholdes julefrokost for efter-

lønnere og seniorer så afde-

lingen er lukket fra kl. 12.00

Fredag den 11. december

holdes bestyrelsesmøde fra

kl. 12.00 – der er således

lukket fra kl. 12.00

Torsdag den 17. december

holder personalemøde fra kl.

12.00 til kl. 15.00 – der er

således lukket i den periode.

Lommebøger 2010Vi kommer ud med lommebøger på arbejdspladser med tillidsvalgte.Er der ikke tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, så kontakt afdeling – kom gerne ned og få en snak med os.

Jul & NytårFagforeningen og a-kassen er lukket den 24. og 31. december.Vi er her igen den 4 januar 2010GOD JUL & GODT NYTÅR


FAMILIEJuletræsfest

For medlemmer af 3F MølleåenAulaen på Marielyst Skole, Gladsaxevej 198, 2860 Søborg

Lørdag den 5. december 2009 kl. 15.00-18.00

Husk: Ved køb af børnebillet skal vi have køn og alder på børnene.

Da der kun er plads til ca. 320 personer,sælges billetterene efter princippet først til mølle...

Pris :

Børn kr.: 50,-Voksne kr.: 50,-

Der er lotteri påvoksenbilletten.

Da der kun er plads til ca. 550 personer, sælges billetterne efter princippet først til mølle..

FAMILIE JuletræsfestFor medlemmer af

3F Mølleåen

Aulaen på Marielyst Skole

Gladsaxevej 198 2860 Søborg

Lørdag Den 6. December

2008kl.: 15-18

Billetsalg i din afdeling fra til mandag den 1.december 08

Pris :Børn kr.: 50,- Voksne kr.: 50,- Der er lotteri på voksenbilletten.

Husk :ved køb af børnebillet skal

vi have køn og alder på børnene

fredag den 14 November 08Billetsalg i din afdeling

fra torsdag den 12. november til mandag den 30. november 2009

Da der kun er plads til ca. 550 personer, sælges billetterne efter princippet først til mølle..

FAMILIE JuletræsfestFor medlemmer af

3F Mølleåen

Aulaen på Marielyst Skole

Gladsaxevej 198 2860 Søborg

Lørdag Den 6. December

2008kl.: 15-18

Billetsalg i din afdeling fra til mandag den 1.december 08

Pris :Børn kr.: 50,- Voksne kr.: 50,- Der er lotteri på voksenbilletten.

Husk :ved køb af børnebillet skal

vi have køn og alder på børnene

fredag den 14 November 08


NorregårdAfdelingens sommerhus i Sverige.

Følgende uger er stadig ledige for udlejning:46 – 47 - 48 – 49 – 50 – 51- 52 – 1 – 2- 3 – 4

- 5 – 6 – 8 – 10 – 11- 12- 15 – 16 - 17

Se den aktuelle situation på vores hjemmeside.

Og det er stadig til meget fordelagtige medlemspriser 1750 kr. for en uge

Vi har købt nye dyner – 10 sæt – som skal pakkes væk i de opstillede kasser på værelserne.Samtidig er der suppleret med diverse køkkentøj, så også køkkenet er funktionelt.

Vi har igennem en årrække haft tradition for at skaffe arbejdskraft til arbejdspladser i vores område.

Det vil vi også meget gerne i fremtiden.

Men for at vi kan skaffe Jer den rigtige medarbejder, må vi have nogle oplysninger om jobbet og arbejdspladsen.

Hvad skal vi så vide?• Hvilket job er der tale om og hvilke kvalifikationer kræves der

• Hvad er lønnen

• Hvad er arbejdstiden

• Hvem skal man henvende sig til

• Hvornår skal man påbegynde arbejdet

• Er der tale om varig beskæftigelse eller er der tale om vikariat

Jobformidling


ADVOKATORDNING

ADVOKATHJÆLPDet er stadig muligt at få en første kontakt med en advokat

betalt af afdelingen, når afdelingen formidler denne kontakt.

Husk der skal bestilles tid i ugen før, og der er normalt afsat 20 minutter til et møde.

De næste datoer for advokathjælp er:

26. november - 28. januar 25. februar - 25. marts - 22. april

Hvad betyder det at få fri proces?FRI PROCES MEDFøRER FOR EN PART I EN RETSSAG: Fritagelse for at betale retsafgifter. Beskikkelse af advokat, som betales af Statskassen. Godtgørelse for udgifter, som med god grund er afholdt til vidneførsel, syns- og skønsforretninger o.l. Fritagelse for at erstatte modparten sagens omkostninger. Fri proces kan begrænses til enkelte af disse punkter.

BETINGELSER FOR AT Få FRI PROCESHvis man opfylder de økonomiske betingelser for fri proces, kan man få gratis hjælp til at ansøge om fri proces enten hos en advokat, der yder retshjælp, eller i en privat retshjælpsinstitution. Man kan ifølge retsplejelovens § 330 få fri proces, hvis Man skønnes at have rimelig grund til at føre retssag (proces), og Man ikke uden at lide væsentlige afsavn kan betale de omkostninger, der er forbundet med sagen.

1. Denne betingelse betyder i almindelighed, at ansøgeren skal have udsigt til at få medhold i sagen.

2. Denne betingelse betyder, at ansøgeren skal have økonomisk behov for at opnå fri proces. Der er fastsat nærmere regler herom i bekendtgørelsen om fri proces.

Kilde: www.civilretsdirektoratet.dk


Afsender:3F Mølleåen Firskovvej 5 2800 Lyngby

Hvis du skifter arbejdsplads eller lige har gjort det!Så husk at give os besked, enten ved selv at komme,ringe til os eller sende nedenstående kupon til osHvorfor?Fordi, når der skal stemmes til overenskomstforhandlingerne, skal du stå i den rigtige gruppe. Hvis vi ikke får at vide, at du har skiftet arbejdsplads, står du måske under en forkert “jobkode”, og kan derfor ikke stemme indenfor dit relevante overenskomstområde.

Navn:

Cpr. nr.:

Ny arbejdsplads:

1. Arbejdsgiverens navn:

2. Evt. registreringsnumm

er, CVR num

mer:

✄

✄✄

✄

3F MølleåenFirskovvej 52800 Lyngby

HUSK

PORTO

Medlemsbladet 3F Mølleåen/media/lokalafdelinger/private/... · Erik Hansen og Grethe Lis...

Documents

Transcript of Medlemsbladet 3F Mølleåen/media/lokalafdelinger/private/... · Erik Hansen og Grethe Lis...