Medarbeiderundersøkelsen - resultater for hele UiT

Universitetet i TromsøTotal

Antall svar: 1 912Svarprosent: 74

UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE2011

UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total

RESULTATER PERHOVEDOMRÅDE 01

Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår fra side 3 og videre. Ytterst til høyre sammenlignes gjennomsnittsresultat med tilsvarende resultat for egen organisasjon totalt og fra Rambolls referanseundersøkelse blant statsansatte i 2010. Gjennomsnittet beregnes på en skala fra1 til 5, der 5 er høyeste og 1 er laveste vurdering.

Din arbeidssituasjon og utvikling

Din nærmeste leder

Din enhet

Vår virksomhet

Mangfold på arbeidsplassen

Toppleder

Etikk

Omstilling og endringsprosesser

Spørsmål fra egen organisasjon

0% 25% 50% 75% 100%

Gns

Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig

3,7

3,4

3,8

3,8

3,9

3,6

3,2

2,9

3,0

25 43 18 9 6

15 38 28 12 8

19 51 20 7 3

22 48 21 6 3

25 51 16 5 2

16 41 30 8 4

9 35 30 17 9

7 25 34 21 12

25 26 9 10 31

- +

Medarbeider-undersøkelse i staten 2010

3,6

3,3

3,8

3,8

3,4

3,2

2,8

0,1

0,1

0,0

0,1

0,2

0,0

0,1


DE 5 HØYESTE OG 5 LAVESTERESULTATENE 02

Nedenfor vises de 5 spørsmålene som vurderes høyest og de 5 spørsmålene som vurder lavest.

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke

Jeg har spennende arbeidsoppgaver

Jeg har varierte arbeidsoppgaver Høye

ste

vurd

erin

g

Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unit

Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold

Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsgledeLave

ste

vurd

erin

g

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene

1 2 3 4 5Helt uenig Helt enig

4,3

4,3

4,2

4,2

4,1

1,8

2,0

2,7

2,7

2,7


STØRSTE FORSKJELLER - IFT MEDARBEIDER-UNDERSØKELSE I STATEN 2010 03

Nedenfor vises de 5 spørsmålene med størst positivt forskjell i forhold til Medarbeiderundersøkelse i staten 2010, og de 5 spørsmålene med størst negativt forskjell i forhold til Medarbeiderundersøkelse i staten2010.

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig

Min toppleder er en dyktig strateg


Stø

rste

posi

tive

fors

kjel

l

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse

På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste

Stø

rste

neg

ativ

e fo

rskj

ell

Min leder legger godt til rette for samarbeid

- +

Forskjell i gjennomsnitt ift. Medarbeiderundersøkelse i staten 2010

1,4

0,3

0,3

0,3

0,3

-0,3

-0,2

-0,2

-0,1

-0,1


DIN ARBEIDSSITUASJON OGUTVIKLING 04

Jeg har spennende arbeidsoppgaver

Jeg har varierte arbeidsoppgaver

Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt

Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben

Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver

Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål

Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø

Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv

Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt

Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

4,2 0%

4,2 0%

4,0 0%

3,7 1%

3,9 1%

3,8 2%

3,9 2%

3,9 1%

3,7 1%

3,4 1%

3,1 0%

41 43 12 3

41 45 10 4

34 46 11 7 2

23 46 17 10 4

25 49 17 6 3

23 46 21 8 3

27 48 16 5 3

26 48 16 7 3

22 45 15 13 5

16 39 20 18 6

10 35 22 25 8

- +

Medarbeider-undersøkelse i staten

2010

4,2

4,0

3,7

4,2

3,8

3,8

0,0

0,0

0,0

-0,3

0,1

-0,1


DIN ARBEIDSSITUASJON OGUTVIKLING 05

Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål

På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats

Jeg har mulighet til å utvikle meg

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling

Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min

Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert

Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet

Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

4,1 1%

3,3 3%

3,7 3%

4,3 1%

3,9 1%

3,0 5%

3,7 1%

3,5 8%

3,3 5%

3,6 8%

32 53 11 3

13 35 30 14 7

20 44 23 8 4

39 51 9

22 54 15 6 2

50 50

18 48 23 7 4

11 42 34 10 3

12 35 31 16 6

16 41 31 10 3

- +


2010

3,5

3,9

3,4

2,1

3,1

3,4

0,2

0,0

0,3

1,4

0,2

0,2


DIN NÆRMESTE LEDER 06

Min leder er alt i alt en god leder

Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative)

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste

Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling

Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne

Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne

Min leder setter klare mål for enheten

Min leder følger opp at vi når målene våre

Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger

Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler

Min leder legger godt til rette for samarbeid

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

3,6 4%

3,3 4%

3,3 4%

3,3 6%

3,4 7%

3,2 14%

3,5 9%

3,4 10%

3,6 10%

3,3 20%

3,5 8%

3,4 9%

20 44 20 10 6

12 36 27 16 9

13 34 31 14 9

15 32 31 14 8

15 35 28 13 9

10 34 33 15 8

15 41 25 12 6

14 38 31 12 5

17 43 27 8 5

15 32 29 13 11

16 41 26 9 7

16 40 25 10 9

- +


2010

3,4

3,3

3,4

3,2

3,4

3,1

3,6

3,6

0,2

0,0

-0,1

0,0

0,2

0,2

-0,1

-0,2


DIN ENHET 07

I min enhet er det arbeidsglede

I min enhet hjelper og støtter vi hverandre

I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner

I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre

I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre

Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

3,7 3%

3,8 2%

3,5 7%

3,8 4%

3,8 4%

3,9 5%

18 50 21 8 3

21 50 19 6 3

11 47 29 10 4

20 54 19 5 2

20 55 16 8 2

22 53 18 4 2

- +


2010


VÅR VIRKSOMHET 08

Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på

Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten

Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år

Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet

Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

3,5 5%

3,9 2%

3,9 4%

3,9 10%

3,9 2%

3,8 4%

13 44 26 11 6

23 49 23 4 2

18 56 21 4

33 41 14 6 6

25 46 21 4 3

21 50 19 8 3

- +


2010

3,9

3,6

3,9

3,9

0,0

0,3

0,0

0,0


MANGFOLD PÅARBEIDSPLASSEN 09

Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser

Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke

Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

3,6 7%

3,9 7%

4,3 2%

3,9 4%

16 47 24 9 4

24 53 15 5 3

39 52 8

23 52 19 4 2

- +


2010

3,4

3,7

4,1

3,8

0,2

0,2

0,2

0,1


TOPPLEDER 10

Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte

Min toppleder er en dyktig strateg

Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne

Min toppleder fungerer godt som leder internt

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

3,8 10%

3,7 20%

3,5 22%

3,4 21%

21 49 22 5 2

20 41 30 6 3

13 38 37 9 4

11 38 33 11 7

- +


2010

3,5

3,4

3,4

3,2

0,3

0,3

0,1

0,2


ETIKK 11

På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet

I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold

Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

3,1 17%

3,3 16%

2,7 39%

3,6 4%

8 29 40 17 6

10 40 30 13 8

5 19 33 25 18

15 51 19 12 3

- +


2010

3,3

3,3

2,8

3,5

-0,2

0,0

-0,1

0,1


OMSTILLING OGENDRINGSPROSESSER 12

Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede

Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter

Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg

Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene

Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene


Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon

Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

2,7 17%

2,9 17%

2,9 15%

3,0 27%

3,1 31%

2,7 26%

3,4 18%

3,0 19%

5 12 42 26 15

7 21 35 24 13

10 26 21 26 17

6 26 39 18 10

6 27 42 17 8

5 20 32 26 16

12 42 28 12 7

6 29 32 20 13

- +


2010

2,5

2,8

2,8

2,8

3,0

2,4

3,3

2,9

0,2

0,1

0,1

0,2

0,1

0,3

0,1

0,1


SPØRSMÅL FRA EGENORGANISASJON 13

Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my dutiesJeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry out my dutiesJeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unitJeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no) Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

0% 25% 50% 75% 100%

Gns


Vetikke

3,1 4%

3,3 4%

4,1 5%

1,8 10%

4,0 9%

2,0 12%

8 38 20 25 9

9 44 19 21 7

23 66 11

16 2 2 5 76

70 4 1 2 22

22 2 2 4 70

- +


2010


RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 14

På de neste sidene deles gjennomsnittsvurdering per spørsmål opp på bakgrunnsspørsmål. Resultaterne vises bare dersom det er minimum 5 besvarelser i gruppen.

Kjønn Mann Kvinne Total

Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,1 4,2

Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2

Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,1 4,0 4,0

Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,8 3,7 3,7

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,9 3,9 3,9

Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,8

Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 3,9 3,9 3,9

Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 4,0 3,8 3,9

Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,6 3,7 3,7

Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,5 3,3 3,4

Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,1 3,2 3,1

Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,1 4,1 4,1

På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,3 3,3 3,3

Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,7 3,6 3,7

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3

Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 3,9 3,9 3,9

Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 2,8 3,1 3,0

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,7 3,7 3,7

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,5 3,4 3,5

Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,4 3,3 3,3

Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,5 3,6 3,6

Min leder er alt i alt en god leder 3,6 3,6 3,6

Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,3 3,3 3,3

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,2 3,3 3,3

Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,3 3,3 3,3

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,3 3,4 3,4

Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,2 3,2 3,2

Min leder setter klare mål for enheten 3,4 3,5 3,5

Min leder følger opp at vi når målene våre 3,4 3,4 3,4

Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,6 3,6 3,6

Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,3 3,2 3,3

Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,5 3,5 3,5

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,5 3,4 3,4

I min enhet er det arbeidsglede 3,7 3,7 3,7

I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 3,8 3,8 3,8

I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,5 3,6 3,5

I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 3,8 3,8 3,8

I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 3,9 3,8 3,8

Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 3,9 3,9 3,9

Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,4 3,5 3,5

Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 3,8 3,9 3,9

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 3,8 3,9 3,9

Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 3,9 3,9 3,9

Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 3,8 3,9 3,9

Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,7 3,9 3,8

Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 3,6 3,7 3,6

Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 3,9 3,9 3,9

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,2 4,3 4,3

Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 3,9 3,9 3,9

Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 3,7 3,9 3,8

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




Min toppleder er en dyktig strateg 3,6 3,8 3,7

Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,4 3,5 3,5

Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,3 3,4 3,4

På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,1 3,2 3,1

I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,4 3,2 3,3

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,6 2,7 2,7

Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,7 3,6 3,6

Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 2,6 2,7 2,7

Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 2,8 2,9 2,9

Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 2,8 2,9 2,9

Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,0 3,0 3,0

Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,1 3,1 3,1

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 2,8 2,7 2,7

Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,3 3,5 3,4

Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 2,9 3,0 3,0

Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 3,1 3,1 3,1

Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry out my duties 3,2 3,3 3,3

Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unit 4,1 4,1 4,1

Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University Collegebefore the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

1,7 1,8 1,8

Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsøbefore the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

4,1 3,9 4,0

Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no) 1,9 2,1 2,0

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5



Alder Under 29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-64 år 65 år ellermer

Total

Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,2 4,1 4,2 4,2 4,5 4,2

Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2 4,4 4,2

Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,2 4,1 3,9 4,0 4,0 4,4 4,0

Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 4,0 3,8 3,7 3,6 3,6 4,1 3,7

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,7 3,8 3,8 4,0 3,9 4,1 3,9

Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,7 3,8 4,0 4,1 3,8

Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 4,0 3,9

Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,8 3,7 3,9 3,9 4,1 4,1 3,9

Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,7 3,6 3,7 3,6 3,6 4,0 3,7

Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,9 3,4

Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,8 3,0 3,0 3,1 3,3 3,4 3,1

Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassenmin til å oppnå sine mål

4,1 4,0 4,2 4,2 4,1 4,1 4,1

På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,7 3,3 3,4 3,3 3,2 3,5 3,3

Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,9 3,7 3,6 3,6 3,6 3,9 3,7

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3 4,5 4,3

Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,1 3,9 3,8 3,9 3,8 4,2 3,9

Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 3,0 3,0 3,0 3,0 2,9 3,1 3,0

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,8 3,7 3,6 3,8 3,6 4,0 3,7

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,5 3,4 3,4 3,5 3,5 3,8 3,5

Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,5 3,3 3,2 3,3 3,4 3,9 3,3

Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,9 3,6 3,6 3,5 3,4 3,4 3,6

Min leder er alt i alt en god leder 3,9 3,7 3,6 3,5 3,5 3,9 3,6

Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,6 3,3 3,2 3,2 3,2 3,4 3,3

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,6 3,3 3,2 3,2 3,2 3,5 3,3

Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,7 3,4 3,2 3,3 3,2 3,3 3,3

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




Total

Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,8 3,4 3,3 3,3 3,2 3,4 3,4

Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,6 3,3 3,2 3,2 3,1 3,2 3,2

Min leder setter klare mål for enheten 3,8 3,5 3,4 3,4 3,4 3,6 3,5

Min leder følger opp at vi når målene våre 3,7 3,5 3,4 3,4 3,4 3,5 3,4

Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,9 3,7 3,5 3,5 3,5 3,8 3,6

Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,5 3,3 3,2 3,3 3,2 3,6 3,3

Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,8 3,6 3,4 3,4 3,4 3,7 3,5

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,8 3,6 3,4 3,4 3,2 3,5 3,4

I min enhet er det arbeidsglede 3,9 3,8 3,7 3,6 3,7 3,9 3,7

I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,0 3,9 3,8 3,7 3,7 3,8 3,8

I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5

I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,0 3,8 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8

I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 3,9 3,9 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8

Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,0 3,9 3,9 3,9 3,8 3,9 3,9

Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,7 3,5 3,4 3,6 3,2 3,4 3,5

Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,2 3,9 3,9 3,9 3,7 3,9 3,9

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,2 3,9 3,8 3,9 3,7 4,0 3,9

Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 3,6 3,6 3,9 4,2 4,0 3,3 3,9

Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,1 3,8 3,9 3,9 3,9 4,0 3,9

Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,5 3,6 3,8 3,9 3,9 4,1 3,8

Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 3,9 3,7 3,6 3,6 3,4 3,6 3,6

Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,1 4,0 3,9 3,9 3,8 4,0 3,9

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,3 4,3 4,3 4,3 4,2 4,1 4,3

Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,2 4,0 3,9 3,8 3,7 3,9 3,9

Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 4,1 3,8 3,8 3,9 3,7 3,7 3,8

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




Total

Min toppleder er en dyktig strateg 4,1 3,7 3,6 3,7 3,6 3,7 3,7

Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,8 3,5 3,4 3,5 3,3 3,3 3,5

Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,9 3,4 3,2 3,4 3,2 3,4 3,4

På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,3 3,1 3,0 3,2 3,1 3,2 3,1

I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,5 3,4 3,2 3,3 3,3 3,5 3,3

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,7 2,7 2,6 2,8 2,5 2,6 2,7

Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,8 3,7 3,5 3,6 3,4 3,8 3,6

Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 3,0 2,7 2,7 2,6 2,4 2,5 2,7

Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,1 2,9 2,9 2,8 2,6 2,6 2,9

Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 3,3 3,1 2,8 2,7 2,7 3,2 2,9

Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,3 3,1 2,9 2,9 2,8 3,1 3,0

Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,1 3,0 3,0 2,9 3,0 3,1

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 3,1 2,8 2,7 2,7 2,5 2,8 2,7

Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,5 3,5 3,5 3,4 3,1 3,1 3,4

Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisertmed meg

2,9 2,9 3,0 3,0 2,8 2,8 3,0

Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out myduties

3,4 3,1 3,0 3,0 3,1 3,6 3,1

Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficientresources to carry out my duties

3,6 3,3 3,3 3,2 3,2 3,5 3,3

Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a goodworking environment at my unit

4,0 4,1 4,1 4,1 4,1 4,1 4,1

Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, heltuenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09(Fully agree=yes, Disagree=no)

1,3 1,6 1,6 2,1 2,0 1,8 1,8

Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, heltuenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fullyagree=yes, Disagree=no)

2,4 4,0 4,1 4,0 4,2 4,5 4,0

Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after themerger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

3,7 2,4 2,0 1,7 1,5 1,4 2,0

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5



Hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? Under 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år ellermer

Total

Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2

Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2

Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,3 4,0 4,0 4,0 4,1 4,0

Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 4,1 3,8 3,7 3,6 3,8 3,7

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,9 3,9 3,8 3,8 4,0 3,9

Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,7 3,7 4,0 3,8

Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 4,1 3,9 3,9 3,8 4,0 3,9

Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,8 3,8 3,8 3,9 4,1 3,9

Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,9 3,7 3,6 3,5 3,8 3,7

Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,8 3,4 3,4 3,2 3,5 3,4

Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,6 3,2 3,0 3,0 3,2 3,1

Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnåsine mål

4,3 4,1 4,1 4,2 4,1 4,1

På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,8 3,5 3,3 3,2 3,3 3,3

Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,8 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3 4,3

Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,3 3,9 3,8 3,7 3,9 3,9

Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 2,6 3,1 3,0 2,9 3,2 3,0

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 4,1 3,8 3,6 3,7 3,6 3,7

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,7 3,5 3,4 3,5 3,5 3,5

Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,6 3,3 3,2 3,3 3,4 3,3

Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,9 3,7 3,6 3,5 3,3 3,6

Min leder er alt i alt en god leder 4,1 3,7 3,6 3,5 3,6 3,6

Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,7 3,4 3,2 3,1 3,3 3,3

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,7 3,4 3,2 3,1 3,2 3,3

Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 3,5 3,3 3,1 3,3 3,3

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




Total

Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,9 3,5 3,3 3,2 3,3 3,4

Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,7 3,4 3,2 3,0 3,2 3,2

Min leder setter klare mål for enheten 3,8 3,6 3,4 3,4 3,5 3,5

Min leder følger opp at vi når målene våre 3,8 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4

Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,9 3,7 3,6 3,5 3,5 3,6

Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,5 3,4 3,2 3,2 3,2 3,3

Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,9 3,6 3,5 3,3 3,5 3,5

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,9 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4

I min enhet er det arbeidsglede 4,1 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7

I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,1 3,9 3,8 3,7 3,7 3,8

I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,7 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5

I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,0 3,9 3,9 3,8 3,8 3,8

I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,0 3,9 3,8 3,7 3,9 3,8

Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,1 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9

Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,7 3,6 3,4 3,4 3,4 3,5

Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,2 3,9 3,9 3,8 3,8 3,9

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,1 4,0 3,8 3,8 3,8 3,9

Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,0 3,6 3,7 4,1 4,1 3,9

Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,2 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9

Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,7 3,6 3,7 3,8 4,0 3,8

Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,0 3,7 3,6 3,5 3,5 3,6

Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,2 4,0 3,9 3,8 3,9 3,9

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,4 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3

Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,2 4,0 3,9 3,7 3,9 3,9

Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 4,0 3,9 3,8 3,8 3,7 3,8

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




Total

Min toppleder er en dyktig strateg 4,0 3,7 3,6 3,7 3,7 3,7

Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,8 3,6 3,4 3,4 3,4 3,5

Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,9 3,6 3,3 3,2 3,3 3,4

På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,5 3,3 3,1 3,0 3,2 3,1

I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,6 3,4 3,3 3,2 3,3 3,3

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,9 2,9 2,6 2,6 2,6 2,7

Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,8 3,7 3,6 3,5 3,7 3,6

Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 3,1 3,0 2,7 2,5 2,4 2,7

Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,4 3,1 2,9 2,7 2,6 2,9

Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 3,3 3,1 2,9 2,6 2,8 2,9

Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,2 3,0 2,8 3,0 3,0

Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,2 3,1 2,9 3,0 3,1

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 3,0 2,9 2,7 2,6 2,7 2,7

Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,7 3,6 3,4 3,3 3,2 3,4

Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,0 3,1 3,0 2,8 2,9 3,0

Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 3,6 3,2 3,0 2,8 3,2 3,1

Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry outmy duties

3,8 3,5 3,3 3,0 3,2 3,3

Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environmentat my unit

4,2 4,1 4,1 4,0 4,1 4,1

Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ Mymain position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

1,2 1,7 1,7 1,9 1,9 1,8

Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ Mymain position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

1,6 3,4 4,4 4,3 4,4 4,0

Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09(Fully agree=yes, Disagree=no)

4,5 2,9 1,6 1,5 1,5 2,0

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5



Hva er din høyeste fullførte utdannelse Grunnskole,inkl.

barne/folke-og

ungdomsskole

Videregående skole

Fagutdanning,

etatsutdanning

Universitetog høyskole:

0-4 år

Universitetog høyskole:mer enn 4 år

Total

Jeg har spennende arbeidsoppgaver 3,7 3,7 4,0 4,0 4,3 4,2

Jeg har varierte arbeidsoppgaver 3,9 3,9 4,2 4,1 4,3 4,2

Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,0 3,8 4,0 3,8 4,1 4,0

Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,9 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,3 4,1 4,0 3,8 3,9 3,9

Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,9 3,7 3,6 3,7 3,8 3,8

Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 4,1 3,8 4,0 3,8 3,9 3,9

Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,9 3,9 3,7 3,8 3,9 3,9

Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4,3 4,2 3,9 4,0 3,6 3,7

Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,2 3,4 3,2 3,5 3,4 3,4

Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,2 3,3 2,9 3,1 3,1 3,1

Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnåsine mål

4,1 4,2 4,1 4,1 4,1 4,1

På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,8 3,5 3,5 3,5 3,3 3,3

Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,6 3,3 3,2 3,5 3,7 3,7

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,0 3,9 3,9 4,1 4,4 4,3

Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 3,9 3,9 3,9 3,8 3,9 3,9

Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 3,4 3,3 2,9 3,3 2,9 3,0

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,8 3,6 3,2 3,8 3,7 3,7

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,8 3,5 3,1 3,4 3,5 3,5

Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,3 2,9 2,9 3,1 3,4 3,3

Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,4 3,4 3,4 3,5 3,6 3,6

Min leder er alt i alt en god leder 4,0 3,6 3,5 3,7 3,6 3,6

Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,7 3,3 3,1 3,4 3,2 3,3

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,6 3,2 3,0 3,3 3,3 3,3

Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 3,2 3,1 3,4 3,3 3,3

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




barne/folke-og

ungdomsskole

Videregående skole

Fagutdanning,

etatsutdanning


0-4 år


Total

Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,7 3,3 3,1 3,4 3,4 3,4

Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,8 3,2 2,9 3,2 3,2 3,2

Min leder setter klare mål for enheten 3,8 3,5 3,4 3,5 3,5 3,5

Min leder følger opp at vi når målene våre 3,7 3,4 3,3 3,4 3,4 3,4

Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,8 3,5 3,3 3,6 3,6 3,6

Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,7 3,2 3,0 3,4 3,3 3,3

Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,8 3,5 3,2 3,6 3,5 3,5

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,8 3,4 3,3 3,5 3,4 3,4

I min enhet er det arbeidsglede 4,0 3,8 3,7 3,7 3,7 3,7

I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,2 4,0 3,9 3,9 3,8 3,8

I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 4,0 3,7 3,5 3,6 3,5 3,5

I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 3,8 3,7 3,7 3,9 3,8 3,8

I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,1 4,0 3,8 3,8 3,8 3,8

Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,2 3,8 3,9 3,9 3,9 3,9

Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,6 3,6 3,6 3,6 3,4 3,5

Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,2 4,0 3,9 3,9 3,9 3,9

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,1 4,1 3,9 3,9 3,8 3,9

Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,3 4,1 3,9 4,0 3,8 3,9

Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,0 4,0 3,9 3,9 3,9 3,9

Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,7 3,7 3,6 3,7 3,8 3,8

Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,1 3,7 3,5 3,8 3,6 3,6

Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,1 4,0 3,7 4,1 3,9 3,9

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,0 4,0 4,1 4,2 4,3 4,3

Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,1 3,8 3,9 3,9 3,9 3,9

Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 3,8 3,9 3,8 3,9 3,8 3,8

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




barne/folke-og

ungdomsskole

Videregående skole

Fagutdanning,

etatsutdanning


0-4 år


Total

Min toppleder er en dyktig strateg 3,7 3,8 3,8 3,7 3,7 3,7

Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,7 3,7 3,6 3,6 3,4 3,5

Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,7 3,6 3,5 3,4 3,3 3,4

På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,8 3,4 3,2 3,2 3,1 3,1

I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 4,0 3,3 3,4 3,4 3,3 3,3

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 3,5 2,6 2,7 2,6 2,7 2,7

Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,7 3,8 3,8 3,7 3,6 3,6

Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 3,2 2,8 2,6 2,8 2,6 2,7

Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,2 2,9 2,8 3,1 2,8 2,9

Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 3,6 3,0 2,8 2,8 2,8 2,9

Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,3 3,2 2,9 3,2 2,9 3,0

Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,4 3,2 3,3 3,0 3,1

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 3,6 3,1 2,7 2,9 2,6 2,7

Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,5 3,5 3,3 3,7 3,3 3,4

Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,5 3,0 3,0 3,2 2,9 3,0

Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 3,8 3,5 3,3 3,2 3,0 3,1

Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry outmy duties

4,0 3,8 3,5 3,5 3,2 3,3

Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environmentat my unit

4,2 4,2 4,1 4,1 4,1 4,1

Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ Mymain position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

1,9 1,7 1,9 1,7 1,8 1,8

Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ Mymain position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

3,8 4,3 4,1 3,9 4,0 4,0

Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09(Fully agree=yes, Disagree=no)

2,5 2,1 2,0 2,0 2,0 2,0

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5



Er du leder med personalansvar Ja Nei Total

Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,5 4,2 4,2

Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,6 4,2 4,2

Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,2 4,0 4,0

Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 4,0 3,7 3,7

Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,1 3,9 3,9

Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,8 3,8

Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 4,2 3,9 3,9

Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 4,3 3,8 3,9

Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,6 3,7 3,7

Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,5 3,4 3,4

Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,3 3,1 3,1

Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,5 4,1 4,1

På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,6 3,3 3,3

Jeg har mulighet til å utvikle meg 4,0 3,6 3,7

Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,4 4,3 4,3

Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,1 3,9 3,9

Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 3,0 3,0 3,0

Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,9 3,7 3,7

Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,6 3,4 3,5

Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,7 3,3 3,3

Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,8 3,5 3,6

Min leder er alt i alt en god leder 3,8 3,6 3,6

Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,4 3,2 3,3

Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,4 3,2 3,3

Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,3 3,3 3,3

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,5 3,3 3,4

Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,3 3,2 3,2

Min leder setter klare mål for enheten 3,7 3,5 3,5

Min leder følger opp at vi når målene våre 3,6 3,4 3,4

Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,7 3,6 3,6

Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,5 3,2 3,3

Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,6 3,5 3,5

Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,6 3,4 3,4

I min enhet er det arbeidsglede 4,0 3,7 3,7

I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,0 3,8 3,8

I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,8 3,5 3,5

I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,1 3,8 3,8

I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 3,7 3,8 3,8

Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,2 3,8 3,9

Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,8 3,4 3,5

Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,1 3,8 3,9

Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,0 3,8 3,9

Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,1 3,8 3,9

Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,1 3,8 3,9

Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 4,2 3,7 3,8

Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 3,8 3,6 3,6

Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,2 3,9 3,9

Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,4 4,3 4,3

Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,1 3,9 3,9

Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 4,1 3,8 3,8

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5




Min toppleder er en dyktig strateg 4,0 3,6 3,7

Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,7 3,4 3,5

Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,5 3,3 3,4

På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,4 3,1 3,1

I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,6 3,3 3,3

I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 3,1 2,6 2,7

Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,6 3,6 3,6

Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 2,8 2,6 2,7

Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,1 2,8 2,9

Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 2,4 2,9 2,9

Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 2,9 3,0 3,0

Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,0 3,1 3,1

Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 2,7 2,7 2,7

Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,7 3,3 3,4

Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,3 2,9 3,0

Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 2,7 3,1 3,1

Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry out my duties 3,0 3,3 3,3

Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unit 4,3 4,1 4,1

Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University Collegebefore the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

1,7 1,8 1,8

Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsøbefore the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)

4,3 3,9 4,0

Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no) 1,8 2,1 2,0

< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5

Medarbeiderundersøkelsen - resultater for hele UiT

Documents

Transcript of Medarbeiderundersøkelsen - resultater for hele UiT