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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES DEL MUNICIPIO DE MEDELLÍN

Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Municipio de Medellín.

EL ALCALDE DE MEDELLIN En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 315 de la Constitución Política, la Ley 136 de 1994 y los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, de la Ley 909 de 2004 y,

CONSIDERANDO:

1. Que es deber de la Administración Municipal acatar las disposiciones legales, que en materia de administración pública dicte el Congreso de la República.

2. Que en virtud de lo anterior, es deber de la Administración Municipal, adaptar la planta de empleos del Municipio de Medellín a las disposiciones contenidas en el Decreto 785 de 2005, de la Ley 909 de 2004.

3. Que se hace urgente readecuar la planta de empleos del Municipio de Medellín a las nuevas tendencias y desarrollos organizacionales, para flexibilizar su manejo y administración del recurso humano.

4. Que se requiere asimilar la denominación de los empleos que actualmente rige para la Administración Municipal de acuerdo con el Sistema de Nomenclatura y Clasificación de los empleos fijados en el Decreto ley 785 del 17 de Marzo de 2005.

5. Que es competencia del Alcalde, de conformidad con lo consagrado en el artículo 315 de la Constitución Nacional el de crear, suprimir, fusionar y homologar los empleos de sus Dependencias.

6. Que para darle cumplimiento a lo establecido en la ley 909 de 2004, el Municipio de Medellín conformo un comité de carrera administrativa, a través de la Resolución 08 del 21 de Febrero de 2005, el cual tendrá entre otras funciones, el generar los parámetros generales en cuanto a la homologación de empleos, así:

NIVEL PROFESIONAL

I IDENTIFICACION DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN: COMISARIO DE FAMILIA CÓDIGO: 20204001 CATEGORÍA: 4P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 5 PUESTOS DE TRABAJO SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 5

SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 5

A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Brindar atención inmediata y educación preventiva al menor y a la familia, interviniendo como conciliador en los conflictos que al interior de ésta se presenten y todo lo relacionado con la violencia intrafamiliar, igualmente tomando las medidas necesarias con menores que se encuentren en situación irregular, mediante un conjunto de acciones de tipo policivo, administrativo, legal, psicológico y social, donde la humanización sea el elemento fundamental

II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización.

COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES

FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Planear, dirigir, coordinar y verificar el desarrollo de los programas a cargo de la dependencia y clasificar los diferentes asuntos determinando el tipo de intervención, con el fin de prevenir la violencia intrafamiliar , contribuir al fortalecimiento social y brindar protección al menor, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Recibir, atender y tramitar las solicitudes que se presenten por conflictos familiares, solicitudes de

alimentos y las que la ley señale, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes, con el fin de posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas.

3. Recibir y tramitar ante la autoridad competente las denuncias por infracción a la ley penal que

atenten contra los derechos del menor y la familia, gestionando el traslado del infractor y los elementos de delito puestos a disposición, con el fin de cumplir con la normatividad vigente.

4. Verificar las situaciones en las que estén comprometidas la integridad física y sicológica del niño

y su núcleo familiar, inspeccionando los lugares en que se encuentren, con el fin de tomar las medidas de emergencia, asistenciales y de policía de conformidad con la ley.

5. Practicar allanamientos, cuando la situación lo demande, para conjurar situaciones de peligro en

que se encuentre un niño.

6. Coordinar acciones y campañas cívicas y sociales de tipo preventivo con entidades dedicadas al servicio social, con el fin de contribuir al fortalecimiento de la familia.

7. Brindar orientación y asesoría a las personas que lo requieran en el área de desempeño del

cargo, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes. 8. Desarrollar labores de acercamiento a la comunidad, que faciliten la búsqueda de soluciones a

las diferentes problemáticas familiares que la afecten.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo y la competencia asignada por la ley.

C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los allanamientos e inspecciones, cuando las circunstancias lo demanden, para conjurar situaciones

de peligro en que se encuentre un menor o su familia, se practican teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes.

2. La orientación y asesoría a las personas que lo requieran en el área de desempeño del cargo, se

brinda teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes.

3. Las solicitudes que se presentan por conflictos familiares, se reciben, diligencian y tramitan, con el fin de posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas, de acuerdo con la normatividad vigente.

4. Los mecanismos y estrategias tendientes a brindar atención sicosocial al menor y a su familia, se

diseñan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

5. Las labores de acercamiento a la comunidad, que facilitan la búsqueda de soluciones a las diferentes problemáticas familiares que la afectan, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Derecho

EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Código del Menor y violencia intrafamiliar. Código Civil y de Procedimiento Civil, en lo relacionado con personas, familia y sucesiones, Código Penal y de Procedimiento Penal, en delitos que afectan al menor y sus familias, Convenios y tratados internacionales, suscritos por el Estado Colombiano, que tengan que ver con la familia y el menor, Código Nacional y Departamental de Policía, Normas sobre el menor y la familia, • Metodologías de investigación y diseño de proyectos, • Herramientas básicas para el diseño de programas de intervención psico-social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, herramientas de administración de personal. Decreto 645 de 2006, 403 de 2009, 0428 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 1369 de 2013.

I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN: COMISARIO DE FAMILIA CÓDIGO: 20204002 CATEGORÍA: 4P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 19 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 19 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 19

II. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPOSITO PRINCIPAL

Brindar atención inmediata y educación preventiva al menor y a la familia, así como garantizar, restablecer y reparar los derechos de la familia conculcados por situaciones irregulares y de violencia intrafamiliar, interviniendo como conciliador en los conflictos que al interior de ésta se presenten, mediante el trámite de| acciones preventivas, policivas, de protección de niños niñas y adolescentes, de protección contra la Violencia intrafamiliar y de conciliación de los principales conflictos familiares, con miras a lograr una convivencia armónica y pacífica entre los miembros de la familia, lo que constituye base importante en la tarea del Estado de fortalecer la familia, como medio generador de verdaderos cambios sociales.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear, dirigir, coordinar y verificar el desarrollo de los programas a cargo de la dependencia que

permitan garantizar, proteger, restablecer y reparar los derechos de los miembros de la familia conculcados por situaciones de violencia intrafamiliar y clasificar los diferentes asuntos determinando el tipo de intervención, con el fin contribuir al fortalecimiento social y brindar protección a todos los miembros de la familia, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Atender y orientar a los niños, las niñas y los adolescentes y demás miembros del grupo familiar en el ejercicio y restablecimiento de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes, con el fin de posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas.

3. Recibir las denuncias y adoptar las medidas de emergencia y de protección necesarias en casos de

delitos contra los niños, las niñas y los adolescentes, al igual que en los generados por violencia intrafamiliar, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes, con el fin de posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas.

4. Recibir, atender y tramitar las solicitudes que se presenten por conflictos familiares, promoviendo las

conciliaciones a que haya lugar y definir provisionalmente sobre la custodia y cuidado personal de los miembros que conforman el grupo familiar, la cuota de alimentos y la reglamentación de visitas,

la suspensión de la vida común de los cónyuges o compañeros permanentes y fijar las cauciones de comportamiento conyugal en las situaciones de violencia intrafamiliar.

5. Adelantar las diligencias competentes en las situaciones en las que se encuentren comprometidas la

integridad física y sicológica de alguno de los miembros del grupo familiar, inspeccionando los lugares en que se encuentren, con el fin de tomar las medidas cautelares, asistenciales y de policía de conformidad con la ley.

6. Practicar rescates para conjurar las situaciones de peligro en que pueda encontrarse un niño, niña o

adolescente, cuando la urgencia del caso lo demande, realizando la valoración de pruebas que demuestren que se reúnen en cada caso los requisitos para que proceda el allanamiento con la finalidad exclusiva de efectuar el rescate y proteger al menor de edad.

7. Recibir y tramitar ante la autoridad competente las denuncias por infracción a la ley penal que

atenten contra los derechos del menor y la familia, gestionando el traslado del infractor y los elementos de delito puestos a disposición, con el fin de cumplir con la normatividad vigente.

8. Coordinar el desarrollo de programas y campañas cívicas y sociales de tipo preventivo en materia de

violencia intrafamiliar, delitos sexuales y promoción de valores sociales y familiares, apoyado con entidades dedicadas al servicio social, con el fin de contribuir al fortalecimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad, logrando un mejor manejo de las relaciones y presentar alternativas diferentes a la violencia para la solución de conflictos.

9. Adoptar las medidas de restablecimiento de derechos en los casos de maltrato infantil y denunciar el

delito, mediante la aplicación de la normatividad, las políticas y procedimientos establecidos con el fin de reducir las conductas que atentan contra los derechos humanos y en busca de garantizar a los niños, niñas y adolescentes su pleno y armonioso desarrollo para que crezcan en el seno de la familia y de la comunidad en un ambiente de felicidad, amor y comprensión.

10. Aplicar las medidas policivas que correspondan en casos de conflictos familiares, conforme a las

atribuciones que les confieran los Concejos Municipales.

11. Brindar orientación y asesoría a las personas que lo requieran en el área de desempeño del cargo, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes.

12. Desarrollar labores de acercamiento a la comunidad, mediante metodologías que faciliten la

búsqueda de soluciones a las diferentes problemáticas familiares que la afecten.

13. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios, para el cumplimiento de los objetivos propuestos en el Plan de Desarrollo y la normatividad vigente.

14. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Legislación vigente.

15. Implementar los indicadores para los diferentes programas de conformidad con metodologías de medición y control de la gestión, con el objetivo de medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento.

16. Desempeñar las demás funciones asignadas por la Ley y su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,

la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los allanamientos e inspecciones, cuando las circunstancias lo demanden, para conjurar situaciones de peligro en que se encuentre un menor o su familia, se practican teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes.

2. La orientación y asesoría a las personas que lo requieran en el área de desempeño del cargo, se brinda

teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes. 3. Las solicitudes que se presentan por conflictos familiares, se reciben, diligencian y tramitan, con el fin de

posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas, de acuerdo con la normatividad vigente.

4. Los mecanismos y estrategias tendientes a brindar atención psicosocial al menor y a su familia, se

diseñan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias. 5. Las labores de acercamiento a la comunidad, que facilitan la búsqueda de soluciones a las diferentes

problemáticas familiares que la afectan, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos. 6. Las asesorías y orientación psicológica y jurídica a las familias se realiza en aras de mantener la unidad y

bienestar de los miembros de cada una de éstas. 7. El restablecimiento de los derechos de los niños, niñas y adolescentes se realiza buscando garantizar a

los niños, niñas y adolescentes su pleno y armonioso desarrollo para que crezcan en el seno de la familia y de la comunidad en un ambiente de felicidad, amor y comprensión.

8. Los programas y campañas cívicas y sociales de tipo preventivo se hacen con el fin de contribuir al

fortalecimiento de la familia logrando un mejor manejo de las relaciones y presentar alternativas diferentes a la violencia.

9. La contratación requerida por los programas, sigue los trámites necesarios, para el cumplimiento de los

objetivos propuestos. 10. Las interventorías de los contratos que se le asignen, es realizada teniendo en cuenta su conocimiento

experto y de acuerdo con la Ley vigente. 11. Los indicadores para los diferentes programas se implementan con metodologías que permitan la

medición y control de la gestión para definir acciones de mejoramiento.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Normatividad de infancia, adolescencia y violencia intrafamiliar

Legislación en seguridad y convivencia ciudadana

Fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana

Técnicas de resolución de conflictos y mecanismos alternativos de solución

Conocimiento en el Sistema Integral de Gestión

Protocolo de atención al usuario

Código Nacional y Departamental de Policía

Código Civil y de Procedimiento Civil, relacionado con personas, familia y sucesiones

Código Penal y de Procedimiento Penal, en delitos que afectan al menor y sus familias

Normas en materia de Derecho de Policía

Derecho Administrativo

Derecho de Policía

Herramientas básicas para el diseño de programas de intervención psicosocial, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana.

Herramientas de administración de personal.

Formulación y evaluación de proyectos

Plan de Desarrollo

Plan de Ordenamiento Territorial

Gestión del Talento Humano

Evaluación del desempeño

Metodologías de investigación y diseño de proyectos

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica e internet, Power Point, Mercurio, I-solucion )


ESTUDIOS BÁSICOS: Ser abogado en ejercicio ESTUDIOS DE POSTGRADO: en Derecho de Familia, Derecho Civil, Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Derecho Procesal, Derechos Humanos, o en Ciencias Sociales siempre y cuando en este último caso el estudio de la familia sea un componente curricular del programa. Tarjeta profesional vigente, No tener antecedentes penales ni disciplinarios. (Según Ley 1098 de 2006) EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia y Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones. Decreto 428 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012. 0489 de 2013, 0915 de 2013, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203007 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARÍA DE TALENTO HUMANO 1


Aplicar los conocimientos especializados en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo.


COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.



1. Participar en el diseño, coordinación, ejecución y control de planes, proyectos o actividades relacionadas con seguridad social integral, de acuerdo a la normatividad vigente.

2. Coordinar, promover y participar en estudios e investigaciones relacionadas con la auditoria e

interventoría de los proyectos llevados a cabo, con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

3. Tramitar y liquidar los bonos pensiónales y cuotas partes de bonos pensiónales que deba emitir,

pagar o cobrar el Municipio de Medellín.

4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los estudios e investigaciones relacionadas con la auditoria e interventoría de los proyectos llevados

a cabo, se coordinan, promueven y participa con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

2. Los bonos pensiónales y cuotas partes de bonos pensiónales que deba emitir, pagar o cobrar el

Municipio de Medellín, se tramitan y liquidan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Medicina, Administración de Empresas, Economía o Finanzas. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con Las funciones del cargo EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional Doce (12) meses de experiencia relacionada


Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa. Decreto 645 de 2006, 0120 de 2012.


DENOMINACIÓN: CORREGIDOR CÓDIGO: 22705001 CATEGORÍA: AD HONOREM NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN NÚMERO DE PLAZAS: 6 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 6

SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 6



Administrar, coordinar y controlar las Casas de Gobierno, asegurando la calidad y oportunidad de los servicios que allí se prestan, así como aplicar políticas institucionales adoptando normas, planes, programas y proyectos con sujeción a la legislación vigente en el territorio corregimental, además, diligenciar, tramitar y fallar los negocios o comisiones relacionadas con la seguridad, tranquilidad y salubridad pública con el fin de contribuir al bienestar de la comunidad y al establecimiento del orden en la jurisdicción.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coadyuvar en la formulación de políticas y en la determinación de planes y proyectos, de acuerdo

con la normatividad vigente, para lograr la tranquilidad, moralidad y orden público del Corregimiento

2. Proponer e implantar procedimientos e instrumentos, de acuerdo con los lineamientos

establecidos por la administración, con el fin de promocionar los derechos y deberes ciudadanos.

3. Recibir, diligenciar, tramitar y fallar las denuncias, actuaciones administrativas, procesos y comisiones que sean de su competencia o remitirlas a la dependencia que le corresponda la investigación, de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la administración Municipal.

4. Propender por la seguridad, educación, salud, recreación, obras públicas y demás sectores de

desarrollo social de su jurisdicción, propiciando acercamiento entre la comunidad y la Administración Municipal, con el fin de contribuir a la solución de los problemas que en esta materia se presenten.

5. Diligenciar el trámite de la publicidad exterior visual y de las diferentes actuaciones administrativas por perturbación y/o invasión del espacio público, al igual que adelantar los procesos contravencionales originados por anomalías en la ejecución de los contratos de

concesión de uso normal de los locales de los centros populares de comercio y amoblamiento de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de mantener el orden público en la jurisdicción.

6. Fomentar la generación y fortalecimiento de canales y espacios de participación ciudadana,

mediante la implementación de acciones que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de vida de sus habitantes promoviendo el bienestar y desarrollo integral de la jurisdicción.

7. Elaborar y planes, programas y proyectos que deban ejecutarse en su jurisdicción, teniendo en

cuenta los procedimientos y metodologías establecidas, con el fin de obtener recursos para su financiación, que contribuyan el desarrollo integral de la ciudadanía.

8. Participar en la implementación de políticas, planes y programas de fomento de desarrollo rural,

teniendo en cuenta los recursos designados para ello y las necesidades de la comunidad, con el fin de contribuir al mantenimiento y crecimiento del Corregimiento.

9. Administrar, coordinar y controlar las Casas de Gobierno y todo el equipo de trabajo que tenga a

su cargo mediante la aplicación de herramientas de planeación y dirección, así como de los instrumentos y metodologías que potencialicen el desempeño, con el fin de consolidar un equipo efectivo en el desarrollo de las actividades que le corresponden, asegurando la calidad y la oportunidad de los servicios prestados y el normal funcionamiento administrativo y operativo de las mismas, aun cuando los servidores no estén sometidos directamente a su autoridad funcional.

10. Controlar en el área de su jurisdicción, el cumplimiento de las normas y disposiciones legales que

regulan el transporte y tránsito, el funcionamiento de los establecimientos públicos, las rifas, juegos y espectáculos, así como también el uso y manejo del espacio público con el objeto de mantener en armonía el orden público dentro de la jurisdicción.

11. Mantener control sobre el correcto uso y ocupación del espacio público, mediante la aplicación de

la normatividad vigente para conservar el orden público.

12. Coordinar y participar en los operativos de seguridad tendientes a mantener la tranquilidad, seguridad y salubridad pública de la ciudad y controlar la ocupación indebida del espacio público, con el fin de contribuir al bienestar de la comunidad y el restablecimiento del orden.

13. Brindar asesoría a quien lo requiera y solicite en aspectos administrativos y jurídicos que sean de

su competencia, de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes, con el fin de garantizar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

14. Coordinar con las diferentes Secretarías, Entidades e Institutos Descentralizados, las actividades

a desarrollar desde la Casa de Gobierno del corregimiento hacia todo el territorio bajo su jurisdicción, realizando seguimiento a las labores y atendiendo las quejas y reclamos que cualquier persona formule, comunicando a los respectivos superiores jerárquicos sobre las irregularidades cometidas por el personal en la comisión del servicio, y solicitar visitas de control y vigilancia, con el fin de garantizar la prestación de los servicios con oportunidad y calidad.

15. Servir de enlace entre la Administración Municipal y la comunidad organizada, así como los diferentes sectores productivos que tienen asiento en el corregimiento para lograr su interacción a los diferentes planes, programas y proyectos liderados por la Administración Municipal, a fin de mantener y garantizar el desarrollo del Municipio.

16. Hacer seguimiento y mantener permanente control a los proyectos de gobierno que se ejecuten en el corregimiento, con el fin de garantizar el cumplimiento de los fines del Estado y la prestación de los servicios.

17. Ejercer control sobre el desarrollo de obras de construcción de vivienda, velando por el

cumplimiento de la normatividad definida en este campo.

18. Ejercer actividades conciliatorias, aplicando metodologías y normatividad vigente que favorezcan la convivencia pacífica y ordenada de la población en la jurisdicción.

19. Mantener control sobre el normal funcionamiento de los establecimientos abiertos al público,

implementando las acciones necesarias para asegurar su correcto accionar dentro de las reglamentaciones respectivas.

20. Diseñar y mantener mecanismos que recojan la opinión ciudadana, sirviendo de enlace entre la comunidad y la Administración Municipal Central para facilitar la solución de quejas y reclamos, la atención a sugerencias y el acceso a los programas que beneficien a la comunidad.

21. Ejercer la función de Inspector de Policía en el corregimiento, aplicando las normas establecidas

y realizando los trámites de procesos contravencionales a que hubiere lugar, con el fin de conservar el orden público.

22. Asesorar a la comunidad sobre los servicios prestados en la Casa de Gobierno y los trámites

requeridos para beneficiarse de los mismos.

23. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios, para el cumplimiento de los objetivos propuestos en el Plan de Desarrollo y la normatividad vigente.

24. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones,

teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Legislación vigente.

25. Implementar los indicadores para los diferentes programas de conformidad con metodologías de

medición y control de la gestión, con el objetivo de medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento.

26. Desempeñar las demás funciones asignadas por la Ley y su jefe inmediato de acuerdo con el

nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. En el área de su jurisdicción, se controla el cumplimiento de las normas y disposiciones legales que

regulan el funcionamiento de los establecimientos públicos, las rifas, juegos y espectáculos de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

2. Las denuncias, negocios o comisiones que sean de su competencia, se reciben, diligencian, tramitan

y fallan de acuerdo con la normatividad vigente.

3. Los mecanismos y estrategias tendientes a prevenir la comisión de delitos, contravenciones, violación a las normas e indisciplinas sociales que afectan a la comunidad, se diseñan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

4. La asesoría a quien lo requiera y solicite en aspectos administrativos y jurídicos que sean de su

competencia, se brindan de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes, con el fin de garantizar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

5. Los programas y proyectos para el desarrollo integral de los Corregimientos son formulados de

acuerdo a la política y normatividad vigente en la materia.

6. Las labores de acercamiento a la comunidad, que faciliten la búsqueda de soluciones a las diferentes problemáticas sociales que la afectan, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

7. Las Casas de Gobierno se administran asegurando la calidad y la oportunidad de los servicios

prestados. 8. Con las diferentes Secretarías, Entidades e Institutos Descentralizados, se coordinan las actividades

a desarrollar desde la Casa de Gobierno del corregimiento hacia todo el territorio bajo su jurisdicción. 9. El diseño e implementación de políticas, planes y programas de desarrollo rural, contribuyen a

fortalecer la presencia del Estado y el crecimiento de la población. 10. El equipo de trabajo es gerenciado mediante la aplicación de herramientas de planeación y dirección,

así como de los instrumentos y metodologías que potencialicen el desempeño consolidándolo como un equipo de trabajo efectivo y productivo.

11. Las acciones implementadas permiten el bienestar y desarrollo de los Corregimientos y el

mejoramiento de las condiciones de vida de los habitantes de las áreas rurales. 12. La contratación requerida por los programas, sigue los trámites necesarios, para el cumplimiento de

los objetivos propuestos. 13. Las interventorías de los contratos que se le asignen, es realizada teniendo en cuenta su

conocimiento experto y de acuerdo con la Ley vigente. 14. Los indicadores para los diferentes programas se implementan con metodologías que permitan la

medición y control de la gestión para definir acciones de mejoramiento.


Legislación en seguridad y convivencia ciudadana

Fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana

Conocimiento en el Sistema Integral de Gestión

Protocolo de atención al usuario

Código Nacional y Departamental de Policía

Normatividad de infancia, adolescencia y violencia intrafamiliar

Código Civil y de Procedimiento Civil

Código Penal y de Procedimiento Penal

Normas en materia de Derecho de Policía

Derecho Administrativo

Derecho de Policía


Plan de desarrollo

Plan de Ordenamiento Territorial

Gestión del Talento Humano

Evaluación del desempeño

Metodologías de investigación y diseño de proyectos,

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica e internet)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Derecho. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con

las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada


COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, Liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones. Decreto 0645 de 2006, modifica funciones y curva salarial Decreto 0694 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 1529 de 2012.


DENOMINACIÓN: MÉDICO GENERAL CÓDIGO: 21102001 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 7 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES: 3 SECRETARIA DE MOVILIDAD SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL 4


Programar, coordinar y evaluar los planes y programas de promoción, prevención, protección y de rehabilitación de los usuarios de la salud en el Municipio de Medellín, y ejecutar labores profesionales, atendiendo los parámetros o políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética médica.


COMUNES:


COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.



1. Garantizar el servicio médico oportuno en la Dependencia a la cual esté asignado, atendiendo consultas generales o urgencias que se presenten, con el fin de prevenir o curar enfermedades que atentan la salud de los usuarios.

2. Expedir las órdenes de hospitalización, exámenes de laboratorio, consultas con especialistas etc. que se requieran para la atención de los usuarios, siguiendo las normas y procedimientos establecidos.

3. Elaborar y mantener actualizadas las historias clínicas de los usuarios, llevando los registros

completos de la documentación correspondiente, con el fin de hacer control y seguimiento a su estado de salud.

4. Participar en el diseño y ejecución de los programas de educación, prevención e inducción

relacionados con la prestación del servicio médico en el equipo de trabajo, proponiendo cambios y medidas que permitan asegurar el normal desarrollo de las actividades.

5. Coordinar con las entidades del sistema de salud, la consulta externa y la adquisición de

medicamentos necesarios para los usuarios de los programas del equipo de trabajo.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Las órdenes de hospitalización, exámenes de laboratorio, consultas con especialistas etc. que se

requieran para la atención de los usuarios, se expiden siguiendo las normas y procedimientos establecidos.

2. Las historias clínicas de los usuarios, se elaboran y mantienen actualizadas llevando los registros

completos de la documentación correspondiente, con el fin de hacer control y seguimiento a su estado de salud.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 0524 de 2013, 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN: MÉDICO ESPECIALISTA CÓDIGO: 21303002 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 5 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE ASEGURAMIENTO: 4 SUBS. DE SALUD PÚBLICA: 1


Programar, coordinar y evaluar los planes y programas de promoción, prevención, protección y de rehabilitación de los usuarios de la salud en el Municipio de Medellín, y ejecutar labores profesionales y especializadas, atendiendo los parámetros o políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética médica.


COMUNES:





1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Detectar los factores de riesgo en salud que se presenten en el Municipio de Medellín, realizando

visitas de campo en coordinación con otros profesionales, con el fin de establecer mecanismos que contribuyan al control y erradicación de estos factores.

3. Participar en los procesos de vigilancia y control del Sistema General de Seguridad Social de Salud, con el fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

4. Diseñar, implementar, promover y evaluar campañas, proyectos y programas en materia de

medicina, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.

5. Fortalecer los sistemas de información que permitan la actualización de las necesidades de

programas de promoción, prevención y atención de la salud en el Municipio de Medellín, con el fin de brindar herramientas para la toma decisiones tendientes a mejorar la calidad de vida de la población.

6. Diseñar mecanismos de supervisión y control a las entidades prestadoras de los servicios de

inspección y recolección de información, con el fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la

naturaleza y el área de desempeño del cargo.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional.


Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006. 2379 de 2006, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO MEDICO GENERAL NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21102030 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA SALUD SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Elaborar estudios e investigaciones producto de las necesidades del programa y/o proyecto

asignado, mediante metodologías de proyecciones de desarrollo local, de potenciación de los grupos poblacionales, monitoreo de los riesgos sociales y estudio de los indicadores económicos, sociales y ambientales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Realizar permanente estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo económico y social,

tanto a nivel local, como nacional, mediante información suministrada por las instituciones competentes, con el propósito de tener fundamentación para implementar oportunamente los programas y tomar los correctivos necesarios en los programas a impulsar.

3. Diseñar indicadores a través de metodologías, técnicas y herramientas para lograr una cohesión

entre el sector público, privado y la comunidad optimizando la calidad de los programas y proyectos de la Unidad, teniendo en cuenta las metodologías establecidas y la normativa vigente.

4. Utilizar de manera permanente y eficiente la información almacenada en las bases de datos, sitios

web y demás aplicativos, mediante la consulta y apropiación legal de dicha información, con el propósito de proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo social local que sirvan de base para orientar los programas de la dependencia.

5. Orientar al equipo de trabajo en el análisis, interpretación y aplicación de técnicas administrativas e

informáticas para la recolección, levantamiento, clasificación, actualización y manejo de la información, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.

6. Elaborar informes relacionados con temas competentes al equipo asignado según le sean

requeridos por su jefe inmediato, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

7. Realizar las supervisiones de los convenios y contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, con el propósito de certificar o no el cumplimiento de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en ellos y proponer los ajustes necesarios.

8. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean

requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

9. Llevar a cabo la contratación requerida para la ejecución de los proyectos, de acuerdo con los

términos y especificaciones técnicas establecidas que conduzcan al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la



1. Los estudios e investigaciones producto de los programas y/o proyectos asignados, corresponden al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. El estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo, social realizados permiten tener bases

fundamentales para la implementación oportuna de los programas asignados. 3. Las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos son

utilizadas de manera permanente y eficiente, y permiten proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo económico y social local que sirven de base para orientar los programas de la dependencia.

4. El análisis, interpretación y aplicación de técnicas administrativas e informáticas para la

recolección, levantamiento, clasificación, actualización y manejo de la información orientan al equipo de trabajo y garantizan el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.

5. Los informes elaborados cumplen y dan respuesta a los requerimientos. 6. La colaboración prestada a la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes

programas conducen al cumplimiento de los objetivos de la dependencia. 7. Las supervisiones a los convenios y contratos realizados se desarrollan de acuerdo con la ley

vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

8. Estudios elaborados en el área de competencia garantizan el cumplimiento de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.

9. Apoyo técnico suministrado conforme a la normatividad vigente, conceptos técnicos y parámetros

establecidos en el área de la asesoría.

10. La Supervisión desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos.

11. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 12. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la

administración o público interesado indicando los resultados, el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.


Plan de Desarrollo

Plan de Salud Municipal

Normatividad del Sistema General de Seguridad Social en Salud


Normatividad en contratación y supervisión

Planeación estratégica

Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores

Herramientas de oficina (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, internet, redes sociales,)

Sistemas de información (Mercurio, I –solución, SAP, Royal)

III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización.

POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.

Decreto 0570 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902012 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 7 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA SUBS. DE ORGANIZACIÓN SOCIAL: 4 SUBS. DE PLANEACION LOCAL Y PPTO PARTICIPATIVO: 2 SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DESPACHO: 1


Realizar los estudios requeridos para el desarrollo de los planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos profesionales en el equipo de trabajo.


COMUNES:


COMPORTAMENTALES:

Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.



1. Orientar a las organizaciones comunitarias en los diferentes trámites y gestiones legales necesarias para el buen cumplimiento de sus fines misionales.

2. Capacitar a las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley sobre los procedimientos

que se deben llevar a cabo, para su inscripción, registro, autorización de funcionamiento y operación.

3. Asesorar a las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, en los diversos trámites

necesarios, para la consecución de la personería jurídica y reconocimientos de elecciones de Juntas Directivas, para facilitar su organización y funcionamiento

4. Elaborar los actos administrativos relacionados con las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, para contribuir en su buen funcionamiento en armonía con la Administración Municipal.

5. Colaborar en la planeación, coordinación y ejecución de los programas y proyectos que

desarrolla la Secretaría de Desarrollo social, para beneficio de la comunidad.

6. Responder los derechos de petición y otras solicitudes, que le asigne el Secretario de Desarrollo social.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la



1. A las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, se les capacita sobre los procedimientos que se deben llevar a cabo, para su inscripción, registro, autorización de funcionamiento y operación, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Secretaría.

2. A las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, se les asesora en los diversos trámites necesarios, para la consecución de la personería jurídica y reconocimientos de elecciones de juntas directivas, para facilitar su organización y funcionamiento, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, de conformidad con la normatividad vigente.

3. Los actos administrativos relacionados con las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, se

elaboran para contribuir en su buen funcionamiento en armonía con la Administración Municipal.

4. En la planeación, coordinación y ejecución de los programas y proyectos que desarrolla la Secretaría de Desarrollo social, se colabora para beneficio de la comunidad, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

5. Los derechos de petición y otras solicitudes, que asigna el Secretario de Desarrollo Social, se

responden de conformidad con la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, económica o Derecho. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos.

Decreto 645 de 2006, 52 de 2007, 0477 de 2010, 2001 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902018 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 5 PUESTOS DE TRABAJO: PARTICIPACION CIUDADANA DESPACHO: 5




COMUNES:





1. Promover la coordinación de la intervención de los diferentes profesionales y técnicos sociales de las diferentes Secretarías y dependencias estatales en el corregimiento, para generar un proceso articulado e integral del Desarrollo Corregimental.

2. Realizar seguimiento al desarrollo de planes, programas y proyectos de carácter social, que

desarrollen las diferentes secretarías o Entidades Descentralizadas en los corregimientos.

3. Coordinar actividades de asistencia técnica a los diferentes grupos de los corregimientos, en la conformación y funcionamiento de los mismos, para satisfacer necesidades de la comunidad que no cubre el Estado.

4. Participar en la planeación, organización y control de actividades requeridas por los diferentes grupos o asociaciones comunitarias que lo requieran.

5. Liderar la planeación y desarrollo de eventos de integración comunitaria, eventos recreativos,

deportivos, lúdicos y culturales, acorde con las necesidades presentadas en cada corregimiento y del personal objeto de atención.

6. Servir de enlace entre la comunidad y la administración municipal, con el fin de detectar y proyectar

estrategias de prevención a las anomalías de orden social que perturben la paz y la tranquilidad de la comunidad.

7. Apoyar el diseño y desarrollo de sistemas de información, clasificación, actualización y conservación

de información sectorial de la población atendida, y con base en ésta, efectuar el trabajo de campo y/o las visitas previas, acordes con lo establecido en cada una de ellas.

8. Aplicar los conocimientos profesionales necesarios en la ejecución y desarrollo de los planes,

programas y proyectos asignados por el superior inmediato.

9. Participar en la implementación y desarrollo del Sistema Municipal de Planeación y en los espacios de participación que se creen para el desarrollo rural.

10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el

área de desempeño del cargo.


1. Los planes, programas y proyectos de carácter social, que desarrollan las Secretarías o Entidades Descentralizadas en los Corregimientos, se les realiza el seguimiento a su desarrollo de acuerdo a los procedimientos establecidos.

2. Los planes, programas y proyectos asignados por el superior inmediato se les aplica los

conocimientos, las técnicas y metodologías necesarias de acuerdo a los procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Social o Comunicador Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana y acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 1417 de 2009, 2001 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902020 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1 SUBSECRETARIA DE SERVICIO A LA CIUDADANIA 1 SUBSECRETARIA DE SERVICIOS PUBLICOS 0 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1




COMUNES:




1. Elaborar y/o analizar estudios, anteproyectos y proyectos de diseño urbano, usos del suelo, protección de recursos hidráulicos, infraestructura física del Municipio de Medellín, sistemas eléctricos, entre otras, aplicando las normas vigentes, orientando el desarrollo físico de la ciudad y evaluando la factibilidad técnica de los mismos.

2. Ejercer control sobre el desarrollo de obras de construcción de vivienda y garantizar el

cumplimiento del desarrollo planificado del territorio.

3. Coordinar las actividades de las diferentes secretarías y entidades directamente vinculadas con

la prestación de servicios relacionados con el desarrollo integral y ordenado del territorio.

4. Investigar y participar en la elaboración y vigilancia de la reglamentación y lineamientos sobre elementos del amoblamiento urbano, espacio público, usos del suelo, urbanismo y construcción, patrimonio cultural y artístico, retiros de quebradas y manejo y protección de recursos hídricos.

5. Diagnosticar, programar, coordinar y supervisar la ejecución oportuna de las labores de

mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas eléctricos, electromecánicos, redes telefónicas y redes contra incendios, para garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas y equipos y el normal desarrollo de las actividades.

6. Garantizar el cumplimiento de las normas relacionadas con la utilización y defensoría del espacio

público.

7. Hacer interventoría de los proyectos que se le encomienden, verificando que se realicen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia o pliegos de condiciones.

8. Asesorar a la comunidad en los trámites que deben realizar para la legalización de predios, construcción de vivienda, des englobes, particiones entre otras.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el

área de desempeño del cargo.


1. Los estudios, anteproyectos y proyectos de diseño urbano, usos del suelo, protección de recursos hidráulicos, infraestructura física del Municipio de Medellín, sistemas eléctricos, entre otras, se elaboran y/o analizan aplicando las normas vigentes, orientando el desarrollo físico de la ciudad y evaluando la factibilidad técnica de los mismos.

2. Las actividades de las diferentes secretarías y entidades directamente vinculadas con la prestación

de servicios relacionados con el desarrollo integral y ordenado del territorio, se coordinan de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

3. La interventoría de los proyectos que se le encomienden, se hacen verificando que se realicen de

acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia o pliegos de condiciones.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en el Área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción o en Ingeniería Eléctrica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de Experiencia Profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación social,

fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana y acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 1417 de 2009, 915 de 2011. 633 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902027 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 9 PUESTOS DE TRABAJO: DEPTO. ADMTIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES SUBDIRECCION DE CONOCIMIENTO Y REDUCCION DEL RIESGO 3 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD 2 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4




COMUNES:





1. Realizar proyectos que permitan definir y caracterizar la estructura geológica y aptitud urbanística de terrenos, para el desarrollo del Municipio de Medellín.

2. Participar en los estudios de factibilidad de usos del suelo, zonificaciones preliminares de

estabilidad relativa o aptitud urbana, evaluación de canteras y explotaciones, con el fin de determinar su uso.

3. Elaborar y mantener actualizado el banco de datos de sitios y áreas de alto riesgo geológico y

el mapa geotécnico de las zonas inestables, para que sirvan de base en la orientación del desarrollo urbano de la ciudad de Medellín.

4. Realizar estudios geológicos y de caracterización geotécnica en asentamientos subnormales

o de escasos recursos, con el fin de emitir conceptos sobre la ejecución de obras y formular recomendaciones sobre soluciones y diseños típicos.

5. Analizar y evaluar la incidencia de las obras de urbanización y construcción de edificaciones,

para determinar la estabilidad y utilidad de las áreas cedidas por las mismas.

6. Analizar y conceptuar sobre áreas potencialmente desarrollables con base en análisis morfométricos y geomorfológicos o mediante sistemas de información geográfica.

7. Revisar las propuestas para los estudios geológicos geotécnicos de consultoría y elaborar

cuadros comparativos que sirvan de base para la adjudicación de los mismos.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. El banco de datos de sitios y áreas de alto riesgo geológico y el mapa geotécnico de las zonas

inestables, se elabora y mantiene actualizado para que sirvan de base en la orientación del desarrollo urbano de la ciudad de Medellín.

2. Los estudios geológicos y de caracterización geotécnica en asentamientos subnormales o de

escasos recursos, se realizan con el fin de emitir conceptos sobre la ejecución de obras y formular recomendaciones sobre soluciones y diseños típicos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería de Geología, Ingeniería Geológica, Geología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL SUBS. DE METRORIO SUBS. DEL SIMPAD Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN

SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL Sector Planeación

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 0329 de 2012, 0549 de 2013, 0589 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902031 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 8 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD 1 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 1 SUBSECRETARIA OPERATIVA DE INFRAESTRUCTURA 1 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 6 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 6




COMUNES:





1. Participar en la formulación, investigación, ejecución y evaluación de los planes, programas y proyectos relacionados con el manejo, protección y explotación de zonas de reserva ecológica, zonas verdes municipales, cordón verde, manejo de cuencas hidrográficas y reforestación, con el fin de mejorar el medio ambiente y conservación de los recursos naturales.

2. Prestar asesoría y asistencia técnica en el desarrollo y ejecución de los proyectos de los recursos naturales renovables, arborización urbana y rural, así mismo proponer mecanismos y acciones sobre usos del suelo, reglamentación y todo tipo de desarrollo físico del Municipio de Medellín, con el fin de promover la protección y mejoramiento de los recursos y así contribuir al desarrollo sostenible.

3. Programar, dirigir y realizar actividades de extensión rural, mediante talleres de sensibilización,

cursos de educación ambiental, elaborando material técnico y divulgativo, visitas de campo y demás, con el fin de contribuir al manejo y conservación de los recursos naturales y medio ambiente del Municipio.

4. Evaluar los efectos ambientales sobre extracción, explotación de bosques naturales y artificiales

en las zonas del Municipio de Medellín, para evitar erosiones, daños en la capa de ozono y desastres ecológicos.

5. Realizar la interventoría a la ejecución de los proyectos que estén a su cargo, verificando el

cumplimiento de las cláusulas y términos establecidos, con el fin de determinar los correctivos necesarios y asegurar el desarrollo de los programas forestales de la dependencia.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y

el área de desempeño del cargo.


1. Las actividades de extensión rural, mediante talleres de sensibilización, cursos de educación ambiental, elaborando material técnico y divulgativo, visitas de campo y demás, se realizan con el fin de contribuir al manejo y conservación de los recursos naturales y medio ambiente del Municipio.

2. La interventoría a la ejecución de los proyectos que están a su cargo, se realizan verificando el

cumplimiento de las cláusulas y términos establecidos, con el fin de determinar los correctivos necesarios y asegurar el desarrollo de los programas forestales de la dependencia.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Manejo Agroforestal, Agronomía, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroforestal, Ingeniería Forestal EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Agropecuario Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación de asistencia técnica agropecuaria, formación de empresas agropecuarias en producción, transformación y comercialización de productos, elaboración de metodologías de investigación y transferencia de tecnología. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN

SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL SUBS. DE METRORIO Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. Decreto 645 de 2006, 833 de 2009, 206 de 2010, 2132 de 2010, 0549 de 2013, 1105 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902035 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 9 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE EDUCACION 8

SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA 5 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 3 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA

SECRETARIA DE MOVILIDAD 1

SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL 1




COMUNES:





1. Aplicar los conocimientos profesionales necesarios para los procesos de interventoría, inspección y vigilancia de los entes contratados para la prestación del servicio de cobertura educativa.

2. Aplicar y procesar instrumentos de recolección de información para verificar la existencia de procesos administrativos, docentes, pedagógicos, curriculares, didácticos, económicos y de gobierno escolar de los establecimientos educativos que prestan el servicio educativo por cobertura.

3. Realizar estudios, análisis y recomendaciones sobre los planes de estudio, programas y

procesos que desarrollan las entidades que prestan el servicio de cobertura educativa de acuerdo con las demandas del medio y con las políticas educativas vigentes.

4. Asesorar y acompañar en el desarrollo de estrategias que garanticen la prestación del

servicio educativo con calidad.

5. Evaluar el impacto de los componentes de dotación, administración, recurso humano, con el fin de que sirva de base en la toma de decisiones tendientes a garantizar su mejoramiento.

6. Hacer seguimiento a los planes de mejoramiento de la calidad que se diseñe en cada

establecimiento que presta el servicio por cobertura, acordes con las directrices de la Secretaría.

7. Velar por el estricto cumplimiento del objeto de los contratos celebrados entre el Municipio de

Medellín y otras entidades para prestar el servicio educativo por cobertura.

8. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los estudios, análisis y recomendaciones sobre los planes de estudio, programas y procesos que

desarrollan las entidades que prestan el servicio de cobertura educativa, se realizan de acuerdo con las demandas del medio y con las políticas educativas vigentes.

2. En el desarrollo de estrategias que garanticen la prestación del servicio educativo con calidad, se

asesora y acompaña de acuerdo con los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en el área Educativa, Administrativa o Social. EXPERIENCIA: (12) meses de experiencia profesional


Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. Decreto 645 de 2006, Decreto 1461 de 2008, 0630 de 2013, 0963 de 2013, 1408 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902036 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 134 PUESTOS DE TRABAJO:

DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 4 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SUBDIRECCION DE CATASTRO 1

SUBDIRECCION DE PLANEACION ORGANIZACIONAL Y MODERNIZACION 1 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEG. DE CIUDAD 1

SECRETARIA DE COMUNICACIONES 2 SECRETARIA DE COMUNICACIONES 2 SECRETARIA DE EDUCACION 16 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 15 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 16 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 4 SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS 6 SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y CONTROL TERRIT. 4 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 2 SECRETARIA DE HACIENDA 31 SECRETARIA DE HACIENDA 9 SUBSECRETARIA DE INGRESOS 5 SUBSECRETARIA DE TESORERIA 17 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 5 SUBSECRETARIA TECNICA 5 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 3 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 3 SUB. OPERATIVA DE INFRAESTRURA FISICA 3 SUB. TECNICA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 3 SECRETARIA DE LA JUVENTUD 1 SECRETARIA DE LA JUVENTUD 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD 13 SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 13 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 2 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SUBSECRETARIA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL 1

SECRETARIA DE SALUD 6 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 4 SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA 2 SECRETARIA DE SEGURIDAD 2 SUBSECRETARIA OPERATIVA DE LA SEGURIDAD 1 SUBSECRETARIA PLANEACION DE LA SEGURIDAD 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 18 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 9 SUBSECRETARIA DE ADQUISICIONES Y DESEMPEÑO CONTRAC. 2 SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES 3 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 4 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2 SECRETARIA GENERAL 6 SUBSECRETARIA DE DEFENSA Y PROTECCION DE LO PUBLICO 3 SUBSECRETARIA DE PREVENCION DEL DAÑO ANTIJURIDICO 3 SECRETARIA PRIVADA 1 SECRETARIA PRIVADA 1 A. PROPÓSITO PRINCIPAL



COMUNES:




1. Emitir conceptos jurídicos, prestar asesoría legal y proponer las acciones, que en materia de aplicación de las normas requiera el equipo de trabajo.

2. Tramitar los procesos disciplinarios internos, practicando las pruebas, estableciendo la existencia y

responsabilidad de las faltas disciplinarias y proyectar las respuestas, para la firma de la autoridad competente.

3. Efectuar los trámites necesarios para llevar a cabo los procesos de licitación pública, concurso

privado, de méritos o pública subasta, expropiación de bienes inmuebles, juicios ejecutivos por la vía de jurisdicción coactiva contra deudores morosos del fisco municipal, y demás asuntos de competencia de la Secretaria.

4. Elaborar los proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, minutas, contratos, títulos, hipotecas, convenios y demás documentos que le sean encomendados por el jefe inmediato.

5. Representar la Secretaría, organizaciones comunitarias y personas de escasos recursos en los

asuntos y diligencias de carácter legal que se lleven a cabo, en cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

6. Proyectar respuestas de acciones de tutela que se interpongan a la Secretaría, con el fin de dar

cumplimiento a las leyes y normatividad. 7. Representar al Municipio de Medellín ante la jurisdicción contencioso administrativa, en materia de

tributos municipales, en los casos expresamente autorizados por el señor Alcalde Municipal y demás asuntos, que sean competencia de la respectiva secretaría, con el fin de realizar una mejor defensa técnica ante los tribunales.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,



1. Los conceptos jurídicos, la asesoría legal y las acciones que en materia de aplicación de las normas, se emiten, se prestan y se proponen según los requerimientos del equipo de trabajo.

2. Los procesos disciplinarios internos, se tramitan practicando las pruebas, estableciendo la existencia

y responsabilidad de las faltas disciplinarias y las respuestas se proyectan de conformidad con las instrucciones vigentes para la firma de la autoridad competente.

3. Los trámites necesarios para llevar a cabo los procesos de licitación pública, concurso privado, de

méritos o pública subasta, expropiación de bienes inmuebles, juicios ejecutivos por la vía de jurisdicción coactiva contra deudores morosos del fisco municipal, y demás asuntos de competencia de la Secretaría se efectúan de acuerdo con los procedimientos establecidos por ella.

4. Los proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, minutas, contratos, títulos, hipotecas, convenios y

demás documentos que le son encomendados por el jefe inmediato se elaboran de conformidad con la normatividad vigente.

5. Las respuestas a las acciones de tutela que se interponen a la Secretaría, se proyectan con el fin de

dar cumplimiento a las leyes y a la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARIA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación en Seguridad, Convivencia Ciudadana y espacio público. SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, ordenamiento territorial, normas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños, herramientas de administración de personal. SECRETARIA DE HACIENDA DESPACHO SUBS. DE TESORERIA DE RENTAS Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera, normas sobre hacienda y finanzas públicas, auditoría financiera. SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL SUBSECRETARÍA TECNICA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL DESPACHO Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DESPACHO

SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARÍA PRIVADA DESPACHO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa. SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual. SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. SECRETARIA GENERAL DESPACHO SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS DESPACHO SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA SUBS. DE GESTION ADMINISTRATIVA Sector Jurídico y contratación Legislación contractual, administración de personal, Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico. SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Jurídico Legislación contractual, Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.

SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. LEGAL DE TRANSITO Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en tránsito terrestre y transporte, Código de procedimiento Civil, Código Contencioso Administrativo, Código Penal y de Procedimiento Penal. Decreto 645 de 2006, 1782 de 2006, 334 de 2007, 352 de 2007, 525 de 2007, 967 de 2007, 999 de 2007, 1044 de 2007, 1045 de 2007, 1215 de 2007, 1510 de 2007, 1976 de 2007, 439 de 2008, 542 de 2008, 580 de 2008, 843 de 2008, 1149 de 2008, 276 de 2009, 580 de 2009, 1475 de 2009, 1498 de 2010, 1896 de 2010, 2160 de 2010, 0825 de 2011, 0178 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0820 de 2012, 0960 de 2012, 1886 de 2012, 2001 de 2012, 0293 de 2013, 420 de 2013, 488 de 2013,

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