+Omsorg og maskulinitet er svært forenelige størrelser – mænd i sygeplejerskefaget

Oplæg af:Vinh van BuiArtikel fra bladet Sygeplejersken 2.2012 s.92-95

+

”I en moderne verden, hvor alt ellers er til forhandling, hvor kønnet ikke umiddelbart burde være nogen hindring for

noget, forekommer det bemærkelsesværdigt, at der fortsat ikke er flere mandlige sygeplejersker i Danmark.”

Marion Thorning, 1996

+3 dilemmaer i artiklen

1. Hegemonisk maskulinitet

2. Moralopfattelse som dilemma

3. Omsorg og maskulinitet, svært forenelige

+• 25% definerer et kvalificeret mindretal

• I 2010 var andelen af mænd i sygeplejerådet 3,2%

Mænd og kvinder i DSR

+Hvorfor?

• Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i EU.• Kønskonnotationer (indgroet forestillinger om kønnenes evner og

færdigheder, og hvilke job mænd og kvinder bør have).

• Den største barriere til at få mænd til at uddanne sig som sygeplejerske er de generelle fordomme om faget. • Almen konsensus at sygepleje forbindes med kvindelige dyder

som empati, moderlighed og omsorg.• Mænd, der frivilligt vælger at indgå i ”kvindelige fag” er feminine

og/eller homoseksuelle.

+Dansk opfattelse af maskulinitet

• Tendentiøs: Maskulinitet opfattes pluralistisk, dvs. hvor der konstant er flere maskulinitetsformer i spil

• Samtidig findes der i forskellige kulturer én maskulinitetsform, som andre maskulinitetsformer må forholde sig til.• Leder os til Robert W. Connells teori om maskulinitet –

Hegemonisk maskulinitet (omdiskuteret begreb indenfor mandeforskning, jf. dagens læsning).

• Maskulinitet skabes konstant, bliver udfordret og genforhandlet ud fra mange divergerende idealer, opfattelser og forventninger, der er forbundet med det at være mand i en kultur.

+Hegemonisk maskulinitet

(dominerende manderolle)• Hegemoni: Fra græsk hegemonia 'anførsel, ledelse', af

hegemon 'fører’.• Hegemoni henviser til magt og indflydelse og dét, at nogle

kulturelle antagelser og værdier eller normer får magt på bekostning og delvis eksklusion af andre.

• Hegemonisk maskulinitet (hm) er et ideal alle mænd, på en eller anden måde må forholde sig til, i den givne kultur og herigennem produceres maskuliniteten.

• De fleste mænd lever i et spændingsfelt i forhold til hm – den mest eftertragtede, men ikke nødvendigvis mest udbredte maskulinitet

• Jo stærkere præg af hm, desto større betydning har det for manden at konstruere sig selv som stærk og det feminine som svag

+Defineres ift. 3 parameter

1. En heteroseksuel orientering2. Et kønsopdelt arbejdsmarked med arbejdsopgave, status, løn,

kontrol etc.3. Mænds undertrykkelse af kvinder

+Eksempler på hm i sygeplejefaget

• Mandlige sygeplejersker viser udtalt behov for at legitimere deres tilstedeværelse i faget ud fra en heteroseksuel orientering.• Eks:

• Fremhæve dem selv ved at være ”ene hane i flokken”• At have det ”som blommen i et æg”• ”Vælte sig i kvinder”• Anvendelse af maskuline terminologier: Højt spænding,

actionfyldt miljø

• Favorisering af mænd i lederstillinger, dvs. selvom sygepleje er et kvindefag, er der flere mænd der sidder i lederstillinger.• Eks.

• 14% af de mandlige medlemmer af DSR sidder i lederstillinger• Mens kun 8% af de kvindelige medlemmer sidder i lederstillinger

+Moralopfattelse som dilemma

• Faget og dens teoretiske opbygning er historisk set bygget op efter kvindens moralopfattelse.

• Kvindelig moral:• Jf. omsorg, moderlig, empatisk

• Mænds morale er formålsrationelt og opfattes udadtil negativt i sygeplejefaget.

• Mandlig moral:• Formålsrationel med værdier som formelle og logiske

ræsonnementer

+Omsorgsdiskursen

• Før: Mænd = norm, deres handlinger skulle derfor ikke forklares

• I dag: Revolutionerende skred - Mænds indtog i familie- og børneomsorgen beviser at mænd rummer nøjagtig samme potentialer som kvinder til at udføre de relations- og omsorgsorienterede gøremål forbundet med familielivet.

• Beviser at omsorg ikke er en medfødt kvalitet forbeholdt kvinder.

+ Omsorg og maskulinitet, svært forenelige

• Omsorg er forbundet til det kvindelige køn • Sygeplejen anses i højere grad som biologiske egenskaber snarere

end tillært kvalificeret uddannelse

• Bliver set som andenrangsprofession• En stor del af mandlige sygeplejersker hævder at de blev det ved et

tilfælde

• Problematisk for patienterne at ikke flere mænd er i sygeplejen. • Ca. halvdelen af patienterne er mænd

+Hvorfor denne artikel?

• Afspejler dagens emne

• Kønsopdeling er socialkonstruktivistisk og problematisk • Skaber karrieredilemmaer (fordomme, usikkerhed, identitetsskred)

• Kønsdominerende arbejdspladser skaber ubalance