Ma'aden Newsletter Issue 6 April 2015

Issue #6 العدد السادس

Newsletter for Ma’aden employees

نشرة خاصة لموظفي معادن

Latest Newsآخر األخبار

strategic topicالمواضيع اإلستراتيجية

sustaiNabiLityاالستدامة

etgaNإتقان

Hr updatesتحديثات الموارد البشرية

sociaL Lifeالحياة االجتماعية

Ma’aden celebrates first graduating class from the saudi Mining polytechnic

المعهد السعودي التقني للتعدين يحتفل بتخريج أول دفعة من طالبه

| 2

Latest News SMP in Ararآخر األخبار

graduates 159 Saudis with various specializations to work directly at Ma’aden The graduation ceremony for the first batch of trainees from saudi Mining Polytechnic (sMP) was held Wednesday 18th, March 2015 under the auspices of HRH Prince Abdullah bin Abdul Aziz bin Musaed Al saud, Governor of the Northern border region and the Minister of Petroleum and Mineral Resources He engr. Ali bin Ibrahim Al Noaimi. The ceremony marked the graduation of 159 trainees who received their specialist diploma out of the total 507 students enrolled at sMP in Arar. The institute offers specialist diploma programs in three disciplines: underground Mining, surface Mining and Mine Processing Operations.

The ceremony was attended by the Minister of Petroleum and Mineral Resources He engr. Ali bin Ibrahim Al Noaimi, Governor of the Technical and Vocational Training Corporation (TVTC) Dr. Ali bin Nasser Al Ghufais, Ma’aden Chairman engr. Abdullah Al saif, Ma’aden President and CeO engr. Khalid Al Mudaifer, sVP HR & sustainability engr. Nabil Al Furaih, and sMP Managing Director Mr. eid Alanazi.

supported by strategic partners TVTC and Ma’aden, the sMP established a strategic partnership with Missouri university of science and Technology, which is considered one of the best international universities in the world offering mining specialist programs. under the agreement, the university will provide the Polytechnic with mining training programs to meet the saudi mining industry’s growing requirement for technically qualified miners and operators. These programs are open to high school graduates whose training will be sponsored by companies that will hire them after graduation.

In his speech, engr. Al Noaimi pointed out the Kingdom is pursuing the development of various industries including the mining sector to become a contributing force that will help strengthen and build the national economy. He added that this will not be possible without the educated and well-trained young professionals. engr. Al Noaimi also emphasized that the expansion of the minerals industries will require more saudi professionals across the Kingdom.

Dr. Al Ghufais expressed his thanks to the government for their continuing support of the training sector in the Kingdom, pointing out that the TVTC is exerting its best efforts to provide developing sectors with well-trained professionals utilizing the latest technology and methods to meet the requirements of the saudi market.

Meanwhile, engr. Al saif said that Ma’aden is proud of its contribution to the sMP in cooperation with TVTC, highlighting that Ma’aden is investing heavily in the development of talented students at the Polytechnic. He added that Ma’aden is leading the growth of the mining sector in the Kingdom and is working

المعهد السعودي التقني للتعدين بعرعر يدفع بـ 159 فنيًا سعوديًا لمباشرة أعمال

التعدين في معادن بمخرجات نوعية

رعى صاحب السمو األمري عبدالله بن عبدالعزيز بن مساعد آل سعود أمري منطقة الحدود الشاملية بحضور معايل وزير البرتول والرثوة املعدنية املهندس عيل بن إبراهيم النعيمي األربعاء 18 مارس 2015م ، تخريج )159( متدرباً حصلوا عىل دبلوم فني وميثلون الدفعة األوىل من متدريب املعهد السعودي التقني للتعدين بعرعر البالغ عددهم 507 متدرب من رشكة معادن يف ثالثة تخصصات هي التعدين فوق سطح األرض، والتعدين تحت سطح

األرض، وعمليات التشغيل.وحرض الحفل معايل محافظ املؤسسة العامة للتدريب التقني واملهني الدكتور عيل بن نارص الغفيص, ورئيس مجلس إدارة معادن املهندس عبدالله بن سيف السيف والرئيس التنفيذي ملعادن املهندس خالد بن صالح املديفر ورئيس مجلس إدارة املعهد املهندس نبيل بن

عبدالعزيز الفريح وأعضاء مجلس اإلدارة واألستاذ عيد العنزي مدير عام املعهد.وبدعم من الرشكاء االسرتاتيجيني املؤسسة العامة للتدريب التقني واملهني ورشكة معادن، تعاقد املعهد السعودي التقني للتعدين مع جامعة ميزوري للعلوم والتقنية بأمريكا والتي املعهد حسب برامج بتطوير لتقوم التعدين، العاملية يف مجال الجامعات أفضل تُعد التخصصات املطلوبة يف سوق العمل السعودي، وتلك الربامج تستهدف خريجي الثانوية

العامة الذين ترغب الرشكات الراعية يف قبولهم وتدريبهم وتوظيفهم.وأشار معايل وزير البرتول والرثوة املعدنية املهندس عيل بن إبراهيم النعيمي يف كلمته إىل أن اململكة تسعى إىل تطوير مختلف الصناعات، مبا فيها الصناعات التعدينية لتصبح إضافة مؤثرة ومهمة يف بناء وقوة اقتصادنا الوطني، وهذا لن يتحقق من غري قوى شابة متعلمة ومدربة ومؤهلة، تسهم يف تحقيق هذا الهدف. وأشار إىل أن التوسع يف الصناعات التعدينية

يعني الحاجة إىل إيد سعودية مدربة ويف جميع مناطق اململكة.و أعرب معايل محافظ املؤسسة العامة للتدريب التقني واملهني الدكتور عيل بن نارص الغفيص عن شكره للقيادة الحكيمة عىل دعمها املستمر والسخي لقطاع التدريب باململكة، مشرياً إىل أن املؤسسة تبذل كافّة الجهود لدعم القطاعات التنموية يف اململكة بالكفاءات الوطنيّة املدّربة تدريباً متخصصاً وبأحدث األساليب والتقنيات التي تتوائم مع تطورات

واحتياجات سوق العمل السعودي. كام رصح سعادة املهندس عبدالله بن سيف السيف رئيس مجلس إدارة رشكة معادن بأن معادن تفخر مبساهمتها األساسية يف املعهد بالرشاكة مع املؤسسة العامة للتدريب التقني واملهني، مؤكداً أن معادن استثمرت ووفقاً لخطط اسرتاتيجية مدروسة لتطوير واستغالل مخرجات املعهد من الطالب املتميزين فنياً وعلمياً ومهنياً. مضيفاً أن معادن التي تقود قطاع التعدين باململكة تعمل عىل تأهيل الكوادر الوطنية األساسية لقيادة هذا القطاع

وصناعاته املختلفة.وأوضح املهندس خالد بن صالح املديفر الرئيس التنفيذي لرشكة معادن بأن تدريب وتأهيل وتوظيف الشباب السعودي خاصة يف املناطق التي تعمل بها الرشكة يف مختلف مناطق اململكة ينطلق من اسرتاتيجية واضحة إلمداد قطاع التعدين بالكفاءات السعودية الشابة

املؤهلة لسد احتياجات هذه الصناعات الحديثة نسبياً. وأضاف املديفر بأن هناك عدد من برامج التدريب املتخصصة يف معادن تحتضن ما يزيد عن 2700 متدرب تخرج منهم 1500 متدرب وهنالك 1200 متدرب عىل رأس التدريب حالياً يف برامج ومبادرات عديدة يف معادن ملوظفي الرشكة ولخريجي الثانوي العامة والدبلوم ولحديثي التخرج من مختلف مناطق اململكة خاصة التي نعمل بها ومتتد بعضها إىل ما

يزيد عن العامني منها املعهد السعودي التقني للتعدين الذي يضم 348 متدرب.ومن جهته قال املهندس نبيل بن عبدالعزيز الفريح رئيس مجلس إدارة املعهد السعودي التقني للتعدين بأن املعهد يقوم بدور فعال لتهيئة البنية األساسية البرشية لقطاع مهم مثل

قطاع التعدين وهو أحد املعاهد التي متتلك إمكانات فنية متميزة.وقال األستاذ عيد العنزي مدير عام املعهد السعودي التقني للتعدين بأن املعهد يحظى برعاية ودعم مستمرين من قبل الرشكاء املؤسسة العامة للتدريب التقني واملهني ورشكة

He Minister Al Noaimi with Ma’aden senior executives and sMP students

معالي وزير البترول بصحبة كبار المدراء التنفيذين في معادن وعدد من طالب المعهد

(Continued on page 3) )يتبع يف الصفحة 3(

| 3Latest News

معادن، من خالل تزويده بأحدث التقنيات التي تساعد املتدربني عىل اكتساب املهارات الالزمة التي متكنهم من العمل يف مجال التعدين بكل احرتافية ومهنية واقتدار.ومن جانب آخر تفقد معايل وزير البرتول والرثوة املعدنية برفقة معايل محافظ املؤسسة العامة للتدريب التقني واملهني ورئيس مجلس إدارة معادن والرئيس التنفيذي للرشكة مرافق املعهد السعودي التقني للتعدين واستمعوا لرشح واف من طالب املعهد عن أجهزة املحاكاة التي تُعد األفضل عىل مستوى العامل والتي وفرت منها رشكة معادن 7 أجهزة لتسهيل مهمة

تدريب طالب املعهد وهو عدد ال يتوافر يف أي معهد أو جامعة حول العامل.

to develop local talent to lead this sector.

engr. Al Mudaifer shared that Ma’aden trains, qualifies and hires young saudi’s especially from areas where Ma’aden operates in line with the company’s strategic plan to develop the competency of saudi youth to meet the needs of this growing industry.

As well, he added that Ma’aden has established various training programs with a total of 2,700 trainees, and has so far graduated 1,500 trainees. Currently, there are about 1,200 trainees attending various training and development programs. These trainees include employees, high school graduates and diploma holders from across the Kingdom where Ma’aden operates. engr. Al Mudaifer explained that some of these programs have a duration of more than two years, such as the sMP which currently has 348 trainees.

The Chairman of the Board of sMP, engr. Al Fraih said that sMP manages to prepare an effective basic human infrastructure for an important sector such as mining, as well as build a well-established institute with highly technical capabilities.

Mr. Alanazi highlighted that the sMP is supported by its partners Ma’aden and TVTC, who have provided the latest technology to enable trainees to acquire skills that will help them in their careers in the mining sector.

Moreover, H.e. engr. Al Noaimi, H.e. Dr. Al Ghufais, engr. Al saif and engr. Al Mudaifer visited the sMP facilities where students explained how the mining operation simulators operate which are used to train the students. These simulators are considered among the best in the world. خريج يأخذ صورة تذكارية مع معالي وزير البترول والدكتور الغفيص والمهندس السيف

sMP graduates pose for a selfie with He engr. Ali Al Noaimi, engr. Abdullah Al saif and Dr. Ali Al Ghufais

صاحب السمو األمير عبداهلل بن عبدالعزيز بن مساعد يسلم الشهادات ألحد الخريجين

HRH Prince Abdullah bin Abdulaziz bin Musaed Al saud awards a certificate to one of the graduates

Latest News آخر األخبار

(Continued from page 2)

)يتبع من الصفحة 2(

معالي وزير البترول يجرب أحد أجهزة المحاكاة خالل الزيارة

He engr. Al Noaimi tries out one of the mining operation simulators during a visit to the sMP facility

عدد من طالب المعهد يحتفلون بتخرجهم

sMP students celebrate their graduation

| 4

Ma’aden honored at 2015 Top CEO Awards Represented by President and CeO engr. Khalid Al Mudaifer, Ma’aden was recently honored at the 2015 Top CeO Awards in the Gulf Cooperation Council (GCC) presented by TReNDs magazine in collaboration with INseAD Business school and Hawkamah. The award was based on Ma’aden’s performance in 2014 highlighted by an increase of 231% in operating profit amounting to sAR1997 million.

In 2014, Ma’aden completed its fully integrated “mine to metal” aluminium project; increased the commercial production output of its phosphate project in Ras Al Khair; and expanded its access to new markets in 7 countries in Asia and south America. Ma’aden affiliate sahara & Ma’aden Petrochemicals Company (sAMAPCO) also started commercial operation to produce caustic soda and ethylene dichloride. Ma’aden also made significant progress in its gold projects in the Makkah region with the start of production at As suq mine and the ongoing development of Ad’Duwayhi mine. In addition, the company also acquired a 50% share in the Jabal sayid copper project to diversify its products.

Ma’aden recently succeeded in offering rights issue shares to increase the company’s capital of sAR 9.250 million to sAR11.685 million to finance its phosphate project in Wa’ad Al shamal Industrial City and aluminium operations at Ras Al-Khair.

TReNDs magazine works in partnership with INseAD to ensure that the Top CeO Awards selection criteria is the most accurate it can be, and collaborates with Hawkamah to include corporate governance and disclosure criteria as an integral component of the ranking. The entire ranking has a final review by Deloitte, who provide an independent, authoritative stamp of approval. The overall result is that Top CeO is the most reliable barometer of business leadership performance for the region.

engr. Al Mudaifer said: “I would like to congratulate and thank everyone across Ma’aden for this achievement. You should all be proud of this award as it represents all your significant contributions to our growth in the past few years. It also represents an important milestone for Ma’aden as we move forward on our journey to become a world class minerals enterprise.

Ma’aden Barrick Copper Company concludes a SAR 750 million financing agreement with Saudi British Bank for its copper project in Jabal SayidMa’aden Barrick Copper Company, an affiliate of saudi Arabian Mining Company “Ma’aden” concluded an agreement with the saudi British Bank “sABB” to finance its copper project in Jabal sayid for the amount of sAR 750 Million.

Mr. Khalid Al-Rowais, sVP Finance & CFO of Ma’aden, said that this latest financing confirms Ma’aden’s continued ability to obtain competitive financing terms from the market to meet its ongoing need. Al-Rowais noted that this new Murabaha financing facility would be important in providing the remaining funding required to complete the Jabal sayid project and to adding copper to Ma’aden’s existing portfolio of products which includes phosphate, aluminum and gold.

Ma’aden had announced in December last year the acquisition of the copper project in Jabal sayid jointly with Barrick Gold Corporation of Canada following the formation of Ma’aden Barrick Copper Company. It is expected that the project, which is located 120 km south east of Madinah, will begin production in late 2015.

الرئيس التنفيذي لمعادن يفوز بجائزة أفضل رئيس تنفيذي لعام 2015

التنفيذي للرشكة استلمت رشكة معادن ممثلة يف املهندس خالد بن صالح املديفر الرئيس »تريندز« متنحها والتي 2015 لعام الخليجية الرشكات يف تنفيذي رئيس أفضل جائزة TReNDs بالتعاون مع معهد إنسياد الدويل إلدارة األعامل INseAD ومعهد »حوكمة« لقيادات الرشكات الخليجية املدرجة يف األسواق املالية. وقد جاء هذا الفوز ملعادن متثلت يف إنجازات من 2014م عام معادن خالل حققته رشكة ما بناء عىل الجائزة بهذه تحقيق أرباح تشغيلية بنسبة 231% يف العام 2014م محققة 1997 مليون باملقارنة بـ 603.58

مليون ريال يف الفرتة املامثلة من العام 2013.

كام استكملت الرشكة خالل عام 2014م مرشوع األملنيوم من املنجم إىل املنتج النهايئ. ومضت أسواق بدخول والتوسع الخري الفوسفات يف رأس التجاري من مرشوع اإلنتاج رفع قدما يف جديدة شملت أكرث من 7 دول يف آسيا وأمريكا الجنوبية، إىل جانب بدء التشغيل التجاري لرشكة سامابكو إحدى الرشكات التابعة، وذلك إلنتاج الصودا الكاوية وثنايئ كلوريد اإلثيلني، وحققت الرشكة تقدما كبريا يف مراحل مشاريع الذهب يف منطقة مكة املكرمة ببداية اإلنتاج من منجم السوق والتقدم الكبري يف مراحل إنشاء منجم الدويحي، باإلضافة إىل االستحواذ عىل 50% من

مرشوع جبل صايد للنحاس لتنويع منتجات الرشكة.

ونجحت الرشكة يف طرح أسهم حقوق األولوية لزيادة رأس مال الرشكة من 9.250 مليون ريال إىل 11,685 مليون ريال بهدف متويل استثامراتها يف بناء مجمع صناعي متكامل إلنتاج الفوسفات يف مدينة وعد الشامل ورأس الخري واستمرار الرشكة يف متويل عمليات األملنيوم

باملنجم واملصفاة.

وعرب املهندس املديفر عن سعادته بالجائزة التي حصلت عليها معادن قائالً: أود ان اهنئ جميع موظفو معادن يف جميع املناطق ومواقع األعامل عىل هذا اإلنجاز. وهو إنجاز نفخر به جميعاً، حيث ميثل جهود الجميع يف بناء معادن خالل السنوات املاضية يف رحلتنا لتصبح

معادن رشكة تعدين عاملية املستوى.

التامة للجائزة، كام الدقة للتأكد من الجوائز وتأيت رشاكة »تريندز« مع »إنسياد« يف هذه أنها تتعاون مع معهد حوكمة إلدراج معايري حوكمة الرشكات واإلفصاح كجزء أسايس من آلية التصنيف. ويخضع العمل بالكامل للمراجعة النهائية من قبل مؤسسة »ديلويت« التي توفر االعتامد الرسمي واملستقل. ومتثل النتيجة العامة مقياساً يكون األعىل موثوقية ألداء قيادة

األعامل يف املنطقة.

لصالح مشروع النحاس في جبل صايد

“معادن” تبرم اتفاقية تمويل مع “ساب” بـ 750 مليون ريالأبرمت رشكة معادن- باريك للنحاس ـ إحدى الرشكات التابعة لرشكة التعدين العربية السعودية »معادن« اتفاقية مع البنك السعودي الربيطاين »ساب«؛ لتمويل مرشوع النحاس يف جبل صايد

مببلغ 750 مليون ريال.

ووقع االتفاقية عن »معادن« األستاذ/ خالد الرويس نائب الرئيس األعىل للاملية، فيام وقعها من جانب »ساب« األستاذ/فهد السيف مدير عام خدمات املرصفية العاملية واالسواق.

وبهذه املناسبة قال األستاذ خالد الرويس: »إن هذه االتفاقية تؤكد قدرة »معادن« عىل الحصول عىل االئتامن املطلوب بأفضل الرشوط بفضل سمعتها العريضة يف قطاع األعامل بشكل عام وثقة القطاع املايل بشكل خاص«. وأكد الرويس يف حديثه بأن هذا التمويل يأيت داعام الستكامل األعامل املتبقية إلنجاز مرشوع منجم جبل صايد التابع لرشكة »معادن ـ باريك للنحاس«، و

متمشيا مع توجهات معادن لتنويع محفظتها االستثامرية ليك تشمل معدن النحاس، باإلضافة إىل ريادتها يف منتجاتها الحالية والتي تشمل الفوسفات واالملنيوم والذهب.

وكانت »معادن« قد أعلنت يف ديسمرب من العام املايض، عن استحواذها عىل مرشوع النحاس يف جبل صايد مناصفة مع الرشكة الكندية باريك للنحاس، وعن تأسيس رشكة للمرشوع »معادن ـ باريك للنحاس« ضمن خطوات االستحواذ، ومن املتوقع أن يبدأ إنتاج املرشوع الواقع عىل بعد 120 كم جنوب رشقي املدينة املنورة يف أواخر 2015م مبشيئة الله تعاىل.


فريق معادن وممثلي بنك ساب خالل توقيع االتفاقية

Ma’aden and sABB representatives during the signing of the financing agreement in Riyadh

المهندس خالد المديفر يتسلم جائزة أفضل رئيس تنفيذي في الشركات الخليجية

engr. Khalid Al Mudaifer accepting the 2015 Top CeO Awards in the GCC Trophy

| 5

Ma’aden signs sponsorship agreement with the GCC Board Directors InstituteMa’aden has partnered again with the GCC Board Directors Institute (“BDI”) in committing to high corporate governance standards, with the official signature of a sponsorship agreement in Riyadh.

engr. Nabil bin Abdulaziz Al Fraih, senior Vice President, Human Resources and sustainability of Ma’aden commented, “At Ma’aden, we place a critical importance on Corporate Governance to ensure we are aligned with best practices at all times. It is significant for us in order to protect our shareholders rights, as well as those of our other stakeholders. We are delighted to be partnering again with BDI given our relationship to date and the significant impact BDI has had on lifting corporate governance standards in the

region since its inception.”

He added, “The signature of this new agreement also embeds an innovative training platform for Ma’aden employees to access in order to always be well-informed of the latest best practices, local or international, as well as networking opportunities with other board members across the Gulf. This agreement further enhances our corporate commitment to transparency and integrity towards our investors.”

Mr. Mohamed Al shroogi, President Gulf Business of Investcorp and Chairman of the Board of Governors of BDI, said “We are honored by the continued partnership between Ma’aden and the Institute. It is a clear testimony of the company’s commitment to the

highest standards of corporate governance and its vision to be a world-class minerals enterprise to help develop the mining sector as the third pillar of saudi industry.”

This month, BDI also inaugurated new half-day Focused sessions for its members. The first one focused on shareholders rights and responsibilities. The Institute also held its 19th Foundations of Directorship Workshop, a core part of its curriculum, in partnership with sABIC. In 2014, Ma’aden received an Award from the British magazine World Finance, for Best Corporate Governance in the Kingdom.

“معادن” توقع اتفاقية مع معهد أعضاء مجالس اإلدارات الخليجي

السعودية العربية التعدين رشكة أبرمت أعضاء معهد مع جديدة رشاكة »معادن«، التعاون مجلس دول يف اإلدارات مجالس لحوكمة املرتفعة باملعايري التزاما الخليجي يف رعاية اتفاقية توقيع خالل من الرشكات

اململكة العربية السعودية.

االتفاقية توقيع يف معادن رشكة مثّل وقد األعىل الرئيس نائب الفريح نبيل املهندس مثَل فيام واالستدامة، البرشية للموارد املعهد األستاذ محمد الرشوقي رئيس مجلس منطقة أعامل ورئيس املعهد يف املحافظني

الخليج يف مؤسسة إنفستكورب.

وأعرب املهندس الفريح عن سعادته بتوقيع استمرار تعكس الرعاية أن مبيناً االتفاقية حرص رشكة معادن عىل تطبيق أعىل معايري لتطلعها عملية وترجمة الرشكات، حوكمة مفهوم لتطبيق الدولية املامرسات ألفضل متقدمة مراحل إىل للوصول الحوكمة عملياً لتعزيز حامية حقوق الالزمة؛ الشفافية من

ذات والجهات الرشكاء وجميع املساهمني العالقة.

يف ستساهم االتفاقية أن إىل الفريح وأشار مجاالت يف متقدمة تدريبية منصة توفري الحوكمة ملنسويب معادن وفق أفضل املعايري املتبعة دولياً، إضافة إىل كونها فرصة متجددة

للتواصل وتبادل الخربات.

»معادن« أن الفريح نبيل املهندس وأفاد والسياسات اللوائح استكامل عىل َعِملت الفتا وإجراءاتها، الرشكة أعامل تنظم التي إىل أن نظام الحوكمة بالرشكة يسري عىل نحو واإلدارة املساهمني مصالح لتحقيق فّعال تعمل التي واملناطق والعمالء واملوظفني

فيها.

املراجعة يف »معادن« لجنة أن الفريح وبني املستمرة متابعتها يف مهام دوًرا تلعب الرقابة إجراءات من بالتأكد والدقيقة ونظم املالية، الرشكة وبيانات الداخلية

الحوكمة التي أصبحت محل اإلشادة والتقدير أن إىل مشريًا والشفافية، والجودة الدقة يف نظام الحوكمة يف معادن ال يقف عند مجرد بل املتبعة، والترشيعات لألنظمة االمتثال

يتعداه إىل معايري السلوك املهني، وااللتزام.

الرشوقي محمد االستاذ أبدى جانبه من معهد مع معادن رشاكة باستمرار سعادته مجلس دول يف االدارات مجالس أعضاء التعاون الخليجي مؤكداً أن هذا يؤكد حرص الرشكة عىل تعزيز أنظمتها والتزامها بتطبيق يضمن مبا للرشكات الحوكمة معايري أعىل التعدين صناعة ريادة يف رسالتها تحقيق

باململكة كركيزة ثالثة للصناعة السعودية.

جائزة عىل حصلت معادن أن إىل يشار لعام اململكة مستوى عىل الرشكات حوكمة فاينانس وورلد مجلة منحتها التي 2014م .“World Finance” الربيطانية

مجالس أعضاء معهد أن بالذكر الجدير

الخليجي التعاون مجلس دول يف اإلدارات بدأ أعامله يف عام 2007م، ونجح يف اكتساب معنية كمؤسسة وبارزة متميزة مكانة بشئون مجالس اإلدارات وأعضائها يف منطقة قدرات تعزيز إىل املعهد ويهدف الخليج. أعضاء مجالس اإلدارات يف دول الخليج ونرش إىل والوصول عالية بجودة الرشكات حوكمة

أفضل املامرسات يف حوكمة الناشئة.


المهندس نبيل الفريح مع السيد محمد الشروقي

engr. Nabil Al Fraih with Mr. Mohamed Al shroogi

| 6

Ma’aden participates in major conference held by RCJYRecently, senior members of the Ma’aden leadership team participated in a global conference held by the Royal Commission for Jubail and Yanbu (RCJY) in Jubail entitled “strategic construction project opportunities, project integration, implementation and delivery.” Ma’aden was represented by Mr. Majid Y. Al-Mugla (sr. VP- engineering Projects and Procurement); Mr. Ibrahim Abusaai, (PM&e and WAs sustainability Director), Mr. Ahmed Ajabnoor (Ma’aden Director of Corporate sustainability Assurance) and Mr. Abdulrahman Al-Rashidi (WAs Localization and sustainability Manager).

Mr. Ibrahim Abusaai delivered a Ma’aden keynote speech to conference delegates entitled: From Ras Al Khair to Waad Al shamal: Bringing Balance to the economic and social Development of The Kingdom. In his speech, Mr. Abusaai outlined how Ma’aden’s experience in building Ras Al Khair has helped define the significant economic and social goals at the Wa’ad Al shamal project in the remote north of the Kingdom. He also pointed how Ma’aden has contributed to building mining into the third pillar of saudi industry in a very short time, translating its vision to be a world class minerals enterprise.

Ma’aden Director of Corporate sustainability Assurance Mr Ahmed Ajabnoor joined an expert panel to discuss sustainability and safety within the projects developed across Jubail and Ras Al Khair. Mr Ajabnoor highlighted the growing importance of applying new technologies and Hse innovations to achieving sustainable outcomes and highlighted Ma’aden’s success in Ras Al Khair with initiatives like the engineered wetlands wastewater management system at Ma’aden Aluminium.

معادن تشارك في مؤتمر عالمي عقدته

الهيئة الملكية للجبيل وينبع

امللكية الهيئة عقدته عاملي مؤمتر يف معادن قيادة فريق أعضاء كبار مؤخراً شارك وتكامل االسرتاتيجية اإلنشائية املشاريع »فرص بعنوان الجبيل يف وينبع للجبيل )النائب املقال ماجد السيد/ معادن مثل رشكة وقد وتسليمها«. وتنفيذها املشاريع )مدير ساعي أبو ابراهيم والسيد/ واملشرتيات( الهندسية للمشاريع للرئيس أألعىل WAs(، والسيد/ أحمد عجب نور )مدير التخطيط واملراقبة والتقييم واستدامة معادن لضامن استدامة األعامل( والسيد/ عبد الرحمن الراشدي )مدير متركز واستدامة

.)WAs

ألقى السيد/ إبراهيم أبو ساعي الخطاب االفتتاحي لرشكة معادن أمام الوفود املشاركة يف املؤمتر والذي جاء بعنوان: »من رأس الخري إىل وعد الشامل: تحقيق التوازن للتنمية رشكة خربة لعبته الذي الدور بإيجاز فيها جاء للمملكة« واالجتامعية االقتصادية معادن يف بناء رأس الخري لتحديد األهداف االقتصادية واالجتامعية املهمة يف مرشوع التعدين اململكة. كام أوضح مساهمة الرشكة يف جعل الشامل يف أقىص شامل وعد عامد الصناعة الثالث يف فرتة قصرية جًدا لتحقق بذلك رؤيتها يف أن تصبح رشكة معادن

رشكة تعدين عاملية.

الخرباء هيئة إىل نور أحمد عجب السيد/ األعامل استدامة مدير ضامن انضم كام من أجل مناقشة االستدامة والسالمة يف املشاريع التي تم تطويرها عرب الجبيل ورأس الخري موضًحا تزايد أهمية استخدام تقنيات جديدة ومبادرات الصحة والسالمة املهنية يف تحقيق النتائج املستدامة فضالً عن نجاح رشكة معادن يف رأس الخري يف مبادرات مثل نظام إدارة معالجة املياه املستنفذة عن طريق الرصف الصحي يف رشكة معادن

لألملنيوم.

إبراهيم أبو ساعي متحدثا في المؤتمر

Mr. Ibrahim Abusaai presenting his keynote speech at the conference

السيد أحمد عجب نور

Mr, Ahmed Ajabnoor

أحمد عجب نور مع عدد من المتحدثين

Mr. Ahmed Ajabnoor with other experts discuss sustainability and safety within projects developed in Jubail and RAK


| 7Latest News آخر األخبار

Ma’aden Aluminium’s “Yalma” now registered on London Metal ExchangeFollowing the completion in late 2014 of the fully integrated Ma’aden Aluminium complex, the London Metal exchange (LMe) recently approved the registration of high grade aluminium produced by Ma’aden Aluminium, under the brand name of “Yalma.”

This registration on the LMe enhances the Ma’aden Aluminum brand with global consumers while potentially increasing the prospects for broader Ma’aden primary aluminium sales world-wide.

Founded in 1877, the LMe is the world’s centre for industrial metals trading, achieving a transaction value of over 14 trillion dollars a year.

The registration of Yalma brand product on the London Metal exchange is a significant milestone for Ma’aden Aluminium as it confirms to the market that Ma’aden’s primary aluminium (ingots and t-bars) is globally recognized as achieving international standards of purity and quality.

In 2014, five years after its inception, the Ma’aden Aluminium joint venture between Ma’aden and Alcoa completed a full “mine to market” value chain, including a bauxite mine, refinery, smelter and rolling mill producing food grade can sheet. In 2014, Ma’aden produced 665,000 tonnes of aluminium.

اعتماد ألمنيوم معادن »يلمع«

في بورصة لندن للمعادن

اعتمدت بورصة لندن العاملية للمعادن، أملنيوم رشكة التعدين العربية السعودية »معادن« ضمن تداوالتها يف البورصة تحت العالمة التجارية

»يلمع«.

ويتزامن هذا االعتامد مع اكتامل مرشوع معادن لألملنيوم من املنجم املايض. و املصفاة واملنجم يف ديسمرب النهايئ بعد تشغيل املنتج اىل سيعزز اعتامد ألومنيوم معادن يف بورصة لندن ثقة املستهلكني بالعامل

يف جودة إنتاج معادن، ويفتح لها افاق اوسع يف مبيعاتها.

وتعد بورصة لندن للمعادن أكرب بورصة يف العامل لبيع ورشاء وتبادل املعادن بعقودها اآلنية واآلجلة، و تأسست عام 1877م لتشمل حالياً 12 السنوية تداوالتها قيمة وتتجاوز املعادن من متعددة منتجات

ترليون دوالر سنوياً.

نقلة هامة يف مسرية لندن أملنيوم معادن يف بورصة اعتامد ويعد إنتاج الرشكة، كون هذا االعتامد شهادة عاملية بأن أملنيوم معادن يتسم

بالجودة املطابقة للمعايري الدولية ونسبة النقاء املرتفعة.

وبنهاية العام 2014م أصبح املرشوع املشرتك بني رشكة معادن لألملنيوم ورشكة الكوا وبعد خمس سنوات من تأسيسه مجمعا متكامالً لألملنيوم ومصاهر كهرباء توليد ومحطة ومصفاة للبوكسايت منجام ويضم ومسابك ومصانع درفلة تدعم صناعتي علب املرشوبات والسيارات، وقد أنتج املرشوع خالل عام 2014م 665 الف طن من االملنيوم الخام.

مجمع األلمنيوم في رأس الخير

Ma’aden Aluminium plant in Ras Al Khair


Ma’aden consolidates its presence in the Latin American MarketA delegation from Ma’aden Phosphate sBu sales, Marketing and Logistics participated as a sponsor in the 2015 Latino Fertilizer Conference, recently held in sao Paolo Brazil. This key fertilizer conference gathered 500 delegates representing major international suppliers as well as local importers and distributors. Mishal Al Mutairi, Phosphate Marketing Manager, presented a paper on Ma’aden’s phosphate development program and its ambition in the region in general and Brazil in particular.

The Brazilian market is a strategic market for Ma’aden phosphate products. Brazil represents 10% of the world’s total phosphate consumption, which positions it as the third largest phosphate consumer in the world. Ma’aden entered the Brazilian market in 2014 when its deliveries totaled 160,000 tonnes. Ma’aden is now implementing its marketing strategy which includes expanding its presence in Latin American markets in the next few years. This strategy is in line with the production expansion at Ma’aden Phosphate Company and Wa’ad Al shamal project expected by end 2016.

During their visit, the Ma’aden delegation visited various major ports in the country including offices and logistical facilities of current and potential customers. They also evaluated potential Ma’aden representatives inside Brazil, who could act as point of contact focusing on Brazilian customer services. Finally, the team visited one of the country’s biggest farms to discuss agriculture business challenges and developments.

معادن تعزز تواجدها في أسواق أمريكا

الالتينية والشحن والتسويق املبيعات فريق بوفد من ممثلة معادن شاركت الالتينية( أمريكا بأسواق )خاص الالتيني األسمدة مؤمتر يف كراعي والذي يعد من أهم وأكرب املؤمترات ذات العالقة باألسمدة الصناعية حيث بلغ عدد الحضور أكرث من 500 شخص ميثلون أهم رشكات توريد األسمدة من مصنعني باإلضافة ألهم وأكرب املشرتيني من تجار عامليني ومشرتيني/موزعني محليني. وقدم الوفد ممثالً باألستاذ مشعل املطريي )مدير تسويق الفوسفات( ورقة عمل عن رشكة معادن وطموحها يف

سوق أمريكا الجنوبية وخصوصاً السوق الربازييل.

االسرتاتيجية األسواق من يعد الربازييل السوق أن بالذكر, الجدير االستهالك من %10 متثل األسمدة استهالك نسبة أن حيث ملعادن العاملي لألسمدة الفوسفاتية )4.7 مليون من خامس أكسيد الفسفور( السوق دخلت معادن العامل. يف مستهلك أكرب ثالث تعد وبالتايل الربازييل يف 2014 حيث بلغت مبيعاتها ما مجموعة 160 ألف طن. التوسع تشمل والتي للتسويق االسرتاتيجية خطتها معادن وتطبق يف أسواق أمريكا الالتينية للسنوات القليلة املقبلة والتي تتوافق مع زيادة انتاج األسمدة الفوسفاتية من رشكة معادن للفوسفات ومرشوع

وعد الشامل يف أواخر 2016.

الحاليني عمالء ومكاتب الرئيسية املوانئ من عدد زيارة متت كام للرشكة ممثل الختيار متثيل مكاتب تقييم إىل باإلضافة واملحتملني للعمل كنقطة اتصال وخدمة عمالء الرشكة يف السوق الربازييل وزيارة يواجها التي والتحديات الفرص عىل للوقوف املزارع اكرب احدى

القطاع الزراعي يف الربازيل.

مشعل المطيري يتحدث عن برنامج تطوير صناعة الفوسفات في معادن

Mr. Mishal Al Mutairi presenting a paper on Ma’aden’s phosphate development program

جانب من زيارة الفريق إلحدى المزارع في البرازيل

site visit to Bom Futuro farms, operating 410,000ha in Mato Grosso, heartland of soybean production in Brazil

| 9

Minister of Commerce honors Ma’aden for sponsoring 4th

Industrial Opportunities Forum H.e. the Minister of Commerce and Industry, Dr. Tawfiq Al-Rabiah, honored Ma’aden for being the diamond sponsor of the fourth Industrial Opportunities Forum, which was organized by the saudi Industrial Property Authority, Modon.

eng. Khalid Al-Mudaifer, CeO of Ma’aden Company, received an honorary plaque during the opening ceremony of the Forum, that was launched under the theme of ‘Industrial Integration – Promising Opportunities for Business entrepreneurs’. The event was organized with the participation of major companies, as well as financing and consultancy bodies, and it hosted an elite of economic experts, industrial investors,

businessmen, male and female entrepreneurs and others with an interest in the industrial field.

eng. Al-Mudaifer spoke highly of the Minister’s recognition, and highlighted that Ma’aden sponsored the Forum within the framework of the company’s efforts to support the national economy, given its ability to enhance the Kingdom’s national development. Furthermore, he pointed out that Ma’aden attaches great importance to providing support for small and medium sized busineses, particularly those located in remote and promising areas, given the vital role that such companies play in the prosperity of the national economy.

The Ma’aden CeO stressed that

the company sponsorship of the Industrial Forum fits perfectly in the context of Ma’aden’s strategy and its pioneering role in contributing to the creation of attractive industrial investment opportunities at all sites where the company operates, especially in remote and promising areas around the Kingdom. This approach is designed to boost the role of industry as a significant element in the diversification of the Kingdom’s income sources.

Ma’aden is the leading saudi company in the field of mining and mining industries, as it owns a variety of mining assets at different levels of development. Ma’aden leads the mining sector, that being the third pillar of saudi economy alongside oil

and petrochemicals. In fact, the company bears a great deal of responsibility – for instance, in contributing to the construction of industrial cities, in providing more job opportunities, and in supporting local communities as they strive for development and prosperity – through its adoption of the best global practices and applications in the manufacturing sector.

وزير التجارة يكرم “ معادن” لرعايتها منتدى الفرص الصناعية الرابع

الدكتور والصناعة التجارة وزير معايل كرّم

العربية التعدين رشكة الربيعة توفيق

املاسية رعايتها نظري »معادن« السعودية

نظمته الذي الرابع الصناعية الفرص ملنتدى

ومناطق الصناعية للمدن السعودية الهيئة

التقنية »مدن« برعاية وزير التجارة والصناعة

مؤخراً يف فندق الفور سيزونز بالرياض.

الرئيس املديفر خالد املهندس وتسلم

خالل التكريم درع معادن لرشكة التنفيذي

انطلق الذي املنتدى فعاليات افتتاح حفل

تحت شعار: »التكامل الصناعي فرص واعدة

عدد ومبشاركة األعامل«، ورائدات لرواد

التمويلية والجهات الكربى الرشكات من

الخرباء من نخبة وحضور واالستشارية،

ورجال الصناعيني واملستثمرين االقتصاديني

الصناعي باملجال االهتامم وذوي األعامل

وعدد كبري من رواد ورائدات األعامل.

ومثن املديفر تكريم وزير التجارة والصناعة،

مشرياً إىل أن رعاية الرشكة لفعاليات املنتدى

الفعاليات دعم الرشكة يف تأيت ضمن جهود

هذه تكتسبه ملا وذلك الوطنية االقتصادية

تعزيز يف كبريين وأثر تأثري من الفعاليات

أن مبيناً باململكة، الوطنية التنمية مسرية

الصغرية الرشكات دعم تويل معادن رشكة

واملتوسطة والكبرية أهمية خاصة يف املناطق

الذي الدور لحجم إدراكاً والواعدة النائية

تشارك به هذه املؤسسات يف ازدهار االقتصاد

الوطني.

»معادن« لرشكة التنفيذي الرئيس وأوضح

منسجمة تأيت للمنتدى الرشكة رعاية أن

الريادي ودورها معادن اسرتاتيجية مع

االستثامرية الفرص توفري يف املساهمة يف

مختلف يف جاذبيتها وزيادة الصناعية

يف السيام الرشكة ألعامل الصناعية املناطق

مبا اململكة حول والواعدة النائية املناطق

خياراً باعتبارها الصناعة دور تعزيز يضمن

اسرتاتيجياً يف تنويع مصادر الدخل يف اململكة.

السعودية العربية التعدين رشكة وتعترب

التعدين مجال يف األكرب الرشكة )معادن(

حيث باململكة، التعدينية والصناعات

املوجودات من متنوعة مجموعة متتلك

التطوير من مختلفة ومبستويات التعدينية

ثالثة كركيزة التعدين قطاع معادن وتقود

النفط جانب إىل السعودية للصناعة

والبرتوكيامويات، وتضطلع الرشكة باملساهمة

العمل فرص وتوفري الصناعية املدن بناء يف

النامء مسرية يف املحلية املجتمعات ودعم

واالزدهار من خالل اعتامد أفضل املامرسات

والتطبيقات العاملية يف صناعة التعدين.


معالي وزير التجارة يسلم المهندس خالد المديفر درع التكريم خالل حفل االفتتاح

He Dr. Tawfiq Al Rabiah presents the honorary plaque to engr. Khalid Al Mudaifer At the opening ceremony


Ma’aden holds 5th Annual Procurement GatheringMa’aden’s Corporate Procurement Department (CPD) recently hosted the 5th Annual Procurement Gathering in Riyadh. The event was attended by President and CeO engr. Khalid Al Mudaifer and engr. Majid Al Mugla, sVP engineering Projects and Procurement with 65 representatives from procurement departments across Ma’aden affiliates.

Mr. Abdulraheem shuaibi, Director, Contracts & Procurement, welcomed the attendees and presented procurement activities, achievements and challenges for 2014 .

During his speech, engr. Al Mudaifer explained the important role played by Contracts & Procurement Department in achieving Ma’aden’s vision of becoming a world-class minerals company. As well, he talked about the importance of utilizing the best contracts and procurement practices to achieve Ma’aden goals.

These include projects such as strategic procurement that helps to generate savings, supplier relations management that supports local suppliers and material management.

The meeting also included a presentation on competency and skills development which will be adopted by the Contracts & Procurement Dept.

engr. Al Mudaifer joined the attendees for a gallery walk presentation featuring the Key Performance Indicators (KPIs) of each of the affiliates including the business plan initiatives for each group.

معادن تنظم اللقاء السنوي الخامس لموظفي العقود

والمشتريات اللقاء السنوي الخامس ملوظفي نظمت إدارة العقود واملشرتيات باملركز الرئيس مؤخراً العقود واملشرتيات يف الرياض. وحرض االجتامع الرئيس التنفيذي لرشكة معادن املهندس الرئيس األعىل للمشاريع واملشرتيات، وسط خالد املديفر، واملهندس ماجد املقال، نائب حضور ما يزيد عن 65 ممثل من مختلف إدارات املشرتيات من الرشكات التابعة ملعادن.

العقود و املشرتيات بالحضور وقام ورحب األستاذ عبدالرحيم شعيبي، مدير عام إدارة باستعراض نشاطات وانجازات العقود واملشرتيات لعام 2014م.

وأوضح املهندس خالد املديفر خالل كلمته يف الحفل الدور املهم الذي يقوم به موظفو املستوى يف قطاع عاملية لتكون رشكة لتحقيق رؤية معادن العقود واملشرتيات مبعادن

التعدين، مؤكدا عىل أهمية تطبيق أفضل األساليب للوصول ألهداف معادن.

مشريا اىل أن املشرتيات االسرتاتيجية من أهم األهداف التي تساهم يف خفض التكاليف وإدارة عالقات املوردين وتحقيق التناغم يف تعميد املشاريع. كام تساهم يف دعم اقتصاد

القطاع املحيل وتحسني أداء املوردين وادارة املواد للمساهمة يف تخفيض املخزون.

وتم خالل اللقاء عرض نظام تطوير الكفاءات واملهارات والذي سوف يتم اعتامده بالرشكة، حيث سيكون موظفي العقود واملشرتيات من أوائل املستفيدين من هذا النظام.

وقد تجول الحضور يف املعرض املصاحب الذي تضمن عدد من انجازات رشكات معادن ومؤرشات اإلداء باإلضافة إىل الخطط املستقبلية ملجموعات العمل لتنفيذ خطة األعامل

للعقود واملشرتيات مبعادن.

المهندس خالد المديفر يشرح أهمية دور إدارة العقود والمشتريات في تحقيق رؤية معادن

engr. Khalid Al Mudaifer explains the vital role of Contracts & Procurement Dept. in achieving Ma’aden’s vision

المهندس ماجد المقال مرحبا بالحضور

engr. Majid Al Mugla addresses the attendees during the gathering

فريق المشتريات والعقود يستعرض عددا من المشاريع

A procurement representative briefs the CeO during the gallery walk

فريق المشتريات والعقود مع المهندس خالد المديفر خالل االجتماع

Procurement team representatives across Ma’aden with engr. Khalid Al Mudaifer

| 11

Tom Walpole appointed new president of Rolling MillsVP Aluminium sBu Tom Walpole has been recently appointed President of Rolling Mill Company for Ma’aden Aluminium. In his new position, Mr. Walpole will oversee the production and commercial operations of the Casthouse and Rolling Mill, along with responsibility for supply chain and aluminium logistics, while MA President engr. Abdulaziz Al Harbi will have oversight of the ‘upstream’ segment of MA’s integrated supply chain, the mine, refinery and smelter.

Mr. Walpole has been sVP Aluminium sBu since June 2014 and he will retain this role in addition to his new position at MA.

توم والبوول رئيسًا جديدًا

لمصنع الدرفلةُعني مؤخراً السيد/ توم والبوول، نائب رئيس أعىل وحدة العمل االسرتاتيجية لألملنيوم، اإلنتاج والعمليات ليتوىل اإلرشاف عىل الدرفلة ملعادن لألملنيوم رئيساً لرشكة مصنع التجارية لوحدة الصب ومصنع الدرفلة باإلضافة إىل التوريد ولوجيستيات األملنيوم يف الوقت الذي يتوىل فيه رئيس معادن لألملنيوم املهندس/ عبد العزيز الحريب اإلرشاف

عىل القطاعات املهمة لسلسلة اإلمداد واملنجم واملصفاة واملصهر.

العمل وحدة أعىل رئيس نائب منصب يشغل والبوول السيد/ أن بالذكر جدير االسرتاتيجية لألملنيوم منذ يونيو 2014 وسيظل يف منصبه بجانب منصبه الجديد يف

رشكة معادن لألملنيوم.


السيد توم والبوول

Mr. Tom Walpole

| 12

MA signs agreement with RexamMa’aden Aluminium (MA) and one of its customers, can-maker Rexam uAC, recently signed a new agreement for MA to be the exclusive supplier of can stock for Rexam’s newly acquired saudi location.

As part of the agreement, MA will supply body stock, end and tab stock to Rexam’s can making plant in Dammam, which will be delivered from the MA rolling mill at Ras Al Khair.

elias sarkis, MA VP Commercial said: “This new agreement with Rexam is a shining example of the long-term partnerships we are building with our can sheet customers, locally and globally. We’re excited and honored to have Rexam’s commitment and we look forward to a lasting partnership with one of the world’s leading can-making companies.”

At its newly built can reclamation facility, MA will also recycle all of the production scrap generated by Rexam in saudi Arabia.

“MA is committed to the development of a world-class recycling program with its partners in the Kingdom and around the world,” sarkis added.

معادن لأللمنيوم توقع اتفاقية

مع ريكساموقعت رشكة معادن لألملنيوم مؤخراً مع أحد عمالئها، الرشكة العربية املتحدة لصناعة العلب )ريكسام(، اتفاقية جديدة تكون مبوجبها رشكة معادن لألملنيوم املورد الوحيد

ملخزون العلب للموقع السعودي الجديد الذي حصلت عليه ريكسام.

العلب إىل للعلب وأغطية األملنيوم بتوفري رقائق االتفاقية، تقوم معادن وكجزء من مصنع تصنيع العلب التابع لريكسام يف الدمام وسيتم تسليمها من مصنع الدرفلة يف

رأس الخري.

التجاري لرشكة معادن لألملنيوم، الرئيس يف هذا الصدد، رصح إلياس رسكيس، نائب قائالً : »إن االتفاق الجديد مع ريكسام مثال جيد عىل الرشاكات طويلة املدى التي نبنيها مع عمالئنا محلياً وعاملياً. ونحن سعداء لهذه الرشاكة ونتطلع إىل عقد رشاكة

دامئة مع أحد أفضل الرشكات الرائدة يف تصنيع العلب«.

يف الوقت ذاته، تجري رشكة معادن لألملنيوم عمليات إعادة التدوير يف مرافقها لجميع العلب املستخدمةورشاء األملنيوم التي ستوفر من قبل ريكسام يف السعودية.

مع عاملي تدوير برنامج بتطوير لألملنيوم معادن »تلتزم : قائالً ساركيس وأضاف رشكائها يف اململكة وحول العامل«.

السيد إالياس ساركيس خالل توقيع االتفاقية

Mr. elias sarkis with Rexam representatives during the signing of agreement


| 13آخر األخبار

the second installment of the wages bonus program:

MPC receives bonus from the Human Resources Development FundMa’aden Phosphate Company received the second installment of the Wages Bonus Program for saudi employees from the Human Resources Development Fund, HADAF, on sunday 26 Rabi 1436 H corresponding to 15 February 2015. The bonus value is sAR 2,554,624 – an increase of 13.4% over last year. The calculation of the bonus amount to MPC is based on the percentage of growth in total saudi employees’ salaries, in addition to the scope of work of the company according to the Ministry of Labor’s data. The bonus represents up to 50% of the gross value of the total saudi employees’ salaries at the facility, according to the salaries registered with the General Organization for social Insurance.The Director General of HADAF, Mr. Ibrahim Al Mouaikel, expressed his thanks and appreciation to the private sector enterprises, including MPC, which is working to improve the working environment and raise saudi employees’ wages to achieve job stability for them.He stressed that the Wages Bonus Program is based on the criterion of measuring changes in the total saudi employees’ salaries on a semi-annual basis; and that the calculation of bonus value depends on the company’s classification in the NeTAQAT Program and the percentage increase in wages.

بدء صرف الدفعة الثانية من برنامج مكافأة أجور التوطين ..

معادن الفوسفات تتسلم مكافأة

من صندوق تنمية الموارد البشرية

يوم »هدف« البرشية املوارد تنمية ُصندوق من الفوسفات معادن رشكة تسلمت

األحد 26 ربيع اآلخر 1436هـ املوافق 15 فرباير 2015م مكافآت الدفعة الثانية لربنامج

مكافأة أجور التوطني. وقد بلغت قيمة املكافأة 2554624 ريال بنسبة زيادة 13.4 %

عام حصلت عليه معادن الفوسفات يف العام املايض.

نسبة عىل بناًء الفوسفات معادن لرشكة املخصصة املكافأة مبلغ احتساب تم وقد

النمو يف إجاميل رواتب املوظفني السعوديني، باإلضافة إىل نطاق عمل الرشكة بحسب

بيانات وزارة العمل، وتصل املكافأة إىل 50% من قيمة النمو يف إجاميل رواتِب املوظفني

السعوديني يف املنشأة، وذلك حسب الرواتب املسجلة يف املؤسسة العامة للتأمينات

االجتامعية.

وأعرب مدير عام ُصندوق تنمية املوارد البرشية »هدف« األستاذ إبراهيم آل معيقل،

عن شكره وتقديره ملنشآت القطاع الخاص ومن بينها رشكة معادن الفوسفات والتي

االستقرار لتحقيق السعوديني موظفيها أجور ورفع العمل بيئة تحسني عىل تعمل

الوظيفي لهم.

وأكد آل معيقل، أن برنامج »مكافأة أجور التوطني« يستند عىل معيار قياس التغريات

يف إجاميل رواتب املوظفني السعوديني بشكل نصف سنوي، فيام يعتمد احتساب قيمة

املكافأة عىل أمرين: تصنيف املنشأة بحسب النطاق، ونسبة زيادة األجور.

Latest News


MWSPC President visits Jordaneng. Hamad Al Rashidi, President of Ma’aden Wa’ad Al shamal Phosphate Company (MWsPC), paid a visit to the Jordanian capital, Amman, accompanied by Miteb Al Driwish, Director HR and Administrative services, MPC and MWsPC.

The visit included a meeting with Mr. Majid Al-shrary, Deputy saudi Ambassador and Charge d’Affaires in Jordan. In the course of this meeting, the parties discussed the methods by which saudi Arabia supports investors via its several councils and embassies abroad. They also discussed how to overcome the obstacles that hinder saudi investors from reaching the regional and international markets, usually through the commercial representative offices established at various saudi councils. It is these offices which are responsible for providing all the necessary information necessary to potential investors.

eng. Al Rashidi concluded the meeting by awarding Mr. Majid the company’s memorial plaque, in demonstration of Ma’aden Wa’ad Al shamal’s belief in the importance of fully appreciating cooperation and partnership between saudi investors and governmental bodies, represented within the embassies of KsA.

engr. Hamad Al Rashidi presenting a memorial plaque to Mr. Majid Al shrary during his courtesy visit at the Deputy saudi Ambassador’s office in Amman

رئيس شركة معادنوعد الشمال

للفوسفات يزور األردنتوجه رئيس رشكة معادن وعد الشامل للفوسفات املهندس/ حمد الرشيدي بزيارة الدريويش، مدير عام العاصمة األردنية عامن، صحبه خاللها األستاذ/ متعب إىل

املوارد البرشية والخدمات اإلدارية.

و السعودي السفري نائب الرشاري ماجد األستاذ/ مع لقاًء الزيارة شملت وقد دعم سبل بحثا حيث األردن، يف الرشيفني الحرمني خادم سفارة بأعامل القائم وكيفية بالخارج وقنصلياتها سفاراتها عرب ملستثمريها السعودية العربية اململكة تذليل كافة العقبات أمام وصول املستثمر السعودي إىل السوق اإلقليمي والعاملي عرب مكاتب التمثيل التجاري يف العديد من السفارات السعودية والتي تتوىل توفري

كافة املعلومات الالزمة لقطاع املستثمرين.

القائم بأعامل السفارة الدرع اللقاء بتسليم السيد الرشاري وقد اختتم الرشيدي بني والرشاكة التعاون بتقدير الشامل وعد معادن من إمياناً للرشكة التذكاري الجهاز الحكومي ممثالً يف سفارات خادم الحرمني الرشيفني من جهة واملستثمرين

السعوديني من جهة أخرى.

المهندس حمد الرشيدي يسلم درعا تذكاريا للسيد ماجد الشراري خالل الزيارة

| 15

Ma’aden participates in HSBC’s 7th Annual Saudi Investor ConferenceMa’aden participated in the 7th Annual saudi Investor Conference held in Riyadh on February 09-10, and was represented by Walid Al Hakim, Manager Investor Relations and Mohammed Tariq Mujahid, senior Investor Relations Officer.

Organized by HsBC, the conference was attended by more than 30 companies from saudi Arabia including more than 130 investors from the GCC, MeNA, us and europe. Ma’aden was a major interest for the investors with around 45 investor meetings conducted with reputed fund companies such as Abu Dhabi Investment Authority, National Bank of Abu Dhabi, Bank of Muscat, NBK Capital, Alliance Bernstein, T Row Price, Jadwa Investment, Moon Capital and Audi Capital, among others.

New fund companies from the us and europe have been visiting saudi Arabia to understand the potential of the saudi market before it opens up to foreign institutional investors.

The meetings were aimed at introducing Ma’aden to new investors and updating those who are already familiar with developments in its Gold, Aluminium and Phosphate businesses. The investors appreciated Ma’aden’s efforts in delivering existing projects and entering into new minerals businesses.

معادن تشارك في مؤتمر إتش إس

بي سي السنوي السابع للمستثمرين

في السعوديةشاركت معادن يف املؤمتر السنوي السابع للمستثمرين يف السعودية والذي عقد الرياض حيث مثلها كل من األستاذ/ يف الفرتة من 9-10 فرباير املايض مبدينة وليد خالد الحكيم، مدير عالقات املستثمرين واألستاذ/ محمد طارق مجاهد،

مسؤول عالقات املستثمرين.

حرض املؤمتر والذي نظمته مجموعة اتش إس يب يس، إحدى أكرب املؤسسات املرصفية واملالية الرائدة يف العامل، أكرث من 30 رشكة سعودية و 130 مستثمر املتحدة والواليات أوروبا ، الخليجي التعاون مجلس دول من مايل ومحلل األمريكية حيث حظت معادن باهتامم كبري من قبل املشاركني يف املؤمتر وذلك من خالل عقد العديد من االجتامعات مع ما يقارب الـ 45 مستثمر ومحلل مايل اإلقليمي املستوى عىل االستثامرية والصناديق الرشكات كربى ميثلون والذين مسقط، بنك الوطني، ابوظبي بنك لالستثامر، ابوظبي هيئة مثل والعاملي

جدوى لالستثامر، موون كابيتال، يت رو برايس، عوده كابيتال وغريهم.

عدد كبري من الصناديق االستثامرية األمريكية واالوروبية الجديدة جاءت إىل فتح قبل السعودي املايل السوق إمكانيات لفهم السعودية العربية اململكة

األبواب لالستثامر األجنبي.

كان الهدف من تلك االجتامعات إطالع املستثمرين عىل أعامل رشكة معادن وما تم إنجازه خالل الفرتة الوجيزة السابقة وخاصًة يف أعامل الذهب، األلومنيوم والفوسفات والذي القى استحسان وتقدير الجميع للمجهود الجبار الذي قامت

به الرشكة يف إنشاء وتشغيل تلك املشاريع.

فريق عالقات المستثمرين في معادن مع مستثمرين جدد

Ma’aden Investor Relations representatives during a meeting with new investors


| 16

Al Amar mine certified under International Cyanide Management CodeMa’aden Gold & Base Metals Company’s Al Amar Gold Mine has been recently certified by the International Cyanide Management Institute (ICMI) to be in full compliance with the International Cyanide Management Code (Cyanide Code).ICMI has received and accepted a Detailed Audit Findings Report prepared by independent professional third-party auditors who evaluated the Al Amar Gold Mine against ICMI’s Verification Protocol and found it to be in full compliance with the Cyanide Code’s Principles and standards of Practice. The operation will be re-audited every three years to evaluate continuing compliance with the Cyanide Code.The Cyanide Code is a voluntary industry program for companies involved in the production of gold using cyanide and companies producing and transporting this cyanide. It was developed under the aegis of the united Nations environment Programme by a Multi-stakeholder steering Committee. Preparations are also underway for other Ma’aden Gold mine sites such as Bulghah, sukhaybarat and As suq to achieve ICMI certifications in 2015 with Mahd Ad Dahab to follow next.

حصــول منجــم األمار على ترخيص دولي من المدونة الدولية إلدارة الســيانيد

حصل منجم األمار مؤخراً يف رشكة معادن للذهب واملعادن األساس عىل ترخيص دويل من املدونة الدولية إلدارة السيانيد، وذلك اللتزام املنجم الكامل بـقواعد املدونة الدولية

إلدارة السيانيد، والتي تشمل اإلدارة اآلمنــة للــسيانيد.

وقد قامت املدونة الدولية إلدارة السيانيد بقبول النتائج التفصيلية لتقرير التدقيق والذي تم إعداده من قبل جهة مستقلة ثالثة مكونة من مجموعة من املدققني، والذين قاموا

بتقييم منجم األمار وقارنوها باإلجراء الدويل املتبع يف من املدونة الدولية إلدارة السيانيد. وأظهرت النتائج التزام منجم األمار الكامل بقواعد ومعايري اإلدارة اآلمنــة للــسيانيد.

وسوف يتم تكرار عملية التقييم كل ثالث سنوات لتقييم استمرار التزام املنجم بقواعد اإلدارة اآلمنــة للــسيانيد.

ويعد برنـامج اإلدارة اآلمنــة للــسيانيد طـوعي لـرشكات تعـدين الـذهب، ومنتجـي الـسيانيد وناقليــه، وقد تم تطويره برعايـة برنـامج األمـم املتحـدة للبيئـة واملجلس

الـدويل للمعـادن والبيئـة من قبل لجنة توجيهيه مكونه من عدد من أصحاب املصالح.

بلغه منجم مثل الحايل العام السيانيد يف الدولية إلدارة املدونة الدويل من الرتخيص لتحصل عىل األساس، واملعادن للذهب معادن أخرى يف رشكة مناجم إعداد ويجري

والصخيربات والسوق، ومنجم مهد الذهب الحقاُ.


الجامايكي غلين روي نيلسون من المصفاة يستلم الدرع من لجنة المهرجان

Participants to the event receive a trophy from the Festival Committee

منجم األمار

Al Amar Mine

معادن ُتشارك بمهرجان الشعوب

بالجبيل امللكية الهيئة قبل من نُظم والذي الشعوب مبهرجان مؤخرا معادن شاركت

باملهرجان وشارك 2015م. إبريل 11-9 الفرتة خالل بالجبيل وينبع للجبيل

عدد من موظفني معادن األملنيوم والذين مثلوا سبعة دول شاركت باملهرجان

وهي: غانا، موزمبيق، جنوب أفريقيا، جاميكا وأسرتاليا. قطر، الكويت واقيمت

قام حيث األخرى الدول وممثيل معادن ممثيل بني الودية الحوار جلسات

الرشكة نشاطات عن فكرة املشاركة الدول من الحضور بإعطاء معادن ممثيل

وأعاملها.

Ma’aden joins Festival of Nations in JubailMa’aden recently participated in the ‘Festival of Nations’ organized by the Royal Commission for Jubail and Yanbu (RCJY) in Jubail from 9-11 April 2015. Talal Al shammary, Operations specialist at Ma’aden Infrastructure Company coordinated Ma’aden’s participation in the event by arranging several employees from Ma’aden Aluminium to join in the festival by representing countries such as Ghana, Mozambique, south Africa, Jamaica and Australia. Mr. Al shammary also invited delegates to represent Qatar and Kuwait during the festival. The Ma’aden delegates engaged in friendly dialogue with representatives of other countries and gave an overview of the company’s business to the guests visiting the booth’s from each of the participating countries.

| 17

Ma’aden participates in 2nd GCC Petroleum Media ForumMa’aden recently participated in the 2nd GCC Petroleum Media Forum held in Riyadh from 22-24 March 2015. The company’s participation is in line with our continuing efforts to support national initiatives, reflecting our commitment to social responsibility as the leading mining company in saudi Arabia.

Ma’aden’s booth at the forum highlighted our strategic role in the country’s social and economic development through a diverse portfolio of projects across the Kingdom. Visitors at the booth were briefed about the world-class technologies being utilised at various Ma’aden facilities. They were also given an overview of the company’s on-going saudization efforts and training programs and how this is enabling Ma’aden to become a world class minerals enterprise.

“معادن” تشارك في ملتقى “اإلعالم

البترولي”الثاين البرتويل اإلعالم ملتقى »معادن« يف السعودية العربية التعدين شاركت رشكة لدول مجلس التعاون الخليجي، والذي انطلق يف الثاين والعرشين من مارس الجاري

حتى الرابع والعرشين من الشهر ذاته.

وتأيت مشاركة »معادن« ضمن سياستها الرامية لدعم كافة امللتقيات واملناشط الوطنية انطالقا من دورها الرائد يف املسؤولية االجتامعية والتي تنهجها قوال وعمال للمساهمة يف التنمية الوطنية الشاملة باعتبارها الرشكة الرائدة يف قطاع التعدين الركيزة الثالثة

للصناعة السعودية.

واسعة إعالمية مبشاركة حظي والذي املتلقي يف جناحها عرب »معادن« وأبرزت واملشاركة التنمية يف دورها عن جوانب وقدمت واملستقبلية، الحالية مشاريعها لها ستكون والتي العمالقة مشاريعها منظومة خالل من واالقتصادية االجتامعية

انعكاساتها املستقبلية عىل االقتصاد الوطني.

التقنيات عىل خالله اطلعوا امللتقى يف املشاركني من إقباال »معادن« جناح وشهد العاملية التي تستخدمها الرشكة وجهودها يف توطينها لتصبح بذلك واحدة من بني أكرب رشكات التعدين يف الرشق األوسط، مع خططها الرامية ألن تكون من بني أكرب عرش

رشكات تعدين يف العامل.

معالي الوزير علي النعيمي خالل ملتقى اإلعالم البترولي الثاني لدول مجلس التعاون

He Minister Ali Al Noaimi during the opening of the 2nd GCC Petroleum Media Forum

جناح معادن في الملتقى

Ma’aden booth at the forum


| 18

بــدء اطالق مبادرة ثقافــة وقيم معادن

أطلقت معادن مبادرة ثقافة وقيم معادن لتشجيع التوسع باملامرسات املهنية األساسية القيم ترسيخ شأنها من احرتافية عمل بيئة لتشكيل أعامل من به تقوم ما كل يف االساسية املتمثلة يف: النزاهة، والعناية، وامللكية، والعمل الجامعي، وذلك للمساهمة

يف تحقيق اهداف واسرتاتيجية معادن طويلة األمد.

موظفي من العديد مع نقاشات وإجراء العمل ورش من عدد عقد بعد تم حيث معادن مبختلف الرشكات واملناطق، االتفاق عىل 4 سلوكيات أساسية لتشجيع مامرستها

كمرحلة رئيسة لتوسيع قيم معادن، وهي:

اعمل عىل حامية سمعة معادن ومتثيل مصالح األطراف ذوي العالقة مبعادن يف .1كل ما تقوم به من اعامل يومياً. )هذا سلوك أسايس يعمق قيمة النزاهة(

زود فريق عملك مبسار وظيفي واضح وأدعم تطويرهم املهني )هذا سلوك أسايس .2يعمق قيمة العناية(

النتائج تحقيق من متكنهم التي والصالحيات املسئوليات عملك فريق أعط .3املطلوبة وساعدهم لتجاوز العقبات. )هذا سلوك أسايس يعمق قيمة امللكية(

اعمل مع زمالئك من مختلف القطاعات والرشكات كفريق عمل واحد لتحقيق .4األهداف املشرتكة )هذا سلوك أسايس يعمق قيمة العمل الجامعي(

هذه السلوكيات األساسية ميارسها اآلن زمالئنا يف معادن، وهدفنا جميعاً اليوم هو نرش هذه السلوكيات بيننا يف جميع إدارات وفرق عمل الرشكة، وتشجيع بعضنا البعض عىل

إظهارها من خالل مامرستها يوميا يف كل ما نقوم به من أعامل.

وقطاع والصخيربات بلغة منجمي اختيار العام، هذا من املايض يناير يف تم وقد عمليات التشغيل للغاز مبعادن الفوسفات للمساهمة بدور رائد يف انطالق وبدء تنفيذ مبادرة ثقافة وقيم معادن. وسيلحقهام بقية قطاعات وإدارات معادن يف مراحل قادمة

بإذن الله.

strategic topic Ma’aden beginsالمواضيع اإلستراتيجية

rollout of Culture & Values initiativeThe Ma’aden Culture & Values Initiative is now being launched to encourage the spread of key business practices that will embed our corporate values: Integrity, Care, Ownership, and Teamwork, and support us in meeting our long-term goals.

After extensive interactions with people across the company, four critical behaviors that support the Ma’aden Values were identified as an initial starting point for the Initiative:

1. Protect Ma’aden’s reputation and represent stakeholders’ interest in your day-to-day activities (this is a critical behavior related to the Integrity value)

2. Provide your people with clear career paths and support their development needs (this is a critical behavior related to the Care value)

3. Give your people the responsibility and authority to achieve results and help them overcome major obstacles (this is a critical behavior related to the Ownership value)

4. Work with colleagues across the organization as one team to reach shared goals (this is a critical behavior related to the Teamwork value)

These critical behaviors are already demonstrated today in certain parts of Ma’aden. Our goal is to spread them throughout the entire company, encouraging more people to demonstrate them more of the time.

In January this year, Bulghah and sukhaybarat gold mines and MPC Ops Gas were selected to play a lead part in the launch and rollout of Ma’aden Culture & Values initiative. The rollout to the rest of the organization will follow in waves.

exemplar group at MPC Gas Ops during the behavior forum at Ras Al Khair

مجموعة من موظفي معادن للفوسفات خالل منتدى سلوكيات قيم معادن

Behavior forum for the exemplar group at Bulghah and sukhaybarat mines

منتدى سلوكيات قيم معادن في مناجم بلغه والصخيبرات

engr. Riyadh Al Nassar welcomes the MPC Ops exemplars during the behavior forum

المهندس رياض النصار يرحب بالمشاركين في منتدى سلوكيات قيم معادن

engr. Yahia Al shangiti addresses the exemplars at Bulghah and sukhaybarat during the behavior forum

المهندس يحى الشنقيطي يرحب بالمشاركين في منتدى سلوكيات قيم معادن في بلغه والصخيبرات

(Continued on page 19)

)يتبع يف الصفحة 19(

| 19

Ma’aden launched the quarterly rollout cycle at Bulghah-sukhaybarat and MPC Ops Gas by identifying an initial group of exemplars (people who already demonstrate the critical behaviors) of around 50+ people, reflecting a healthy mix of divisions, grades, and nationalities. The selection of exemplars was done through an online survey wherein employees nominated individuals who they think already exemplify those critical behaviors. We then conducted a boot camp to engage these exemplars on the upcoming rollout activities to spread the critical behaviors and grow the exemplar community.

The management and exemplars at the two initial rollout areas have agreed the business priorities for the coming cycle (housekeeping & safety at Bulghah-sukhaybarat and production & safety at MPC Ops Gas) as well as the corresponding spreading mechanisms (ways to achieve the business priorities by encouraging critical behaviors) through a series of workshops.

The initiative team and exemplars subsequently held two extremely successful behavior forums at the initial rollout areas to further expand the exemplar community (each exemplar was asked to invite 3-4 of his colleagues to attend). A sub group of exemplars presented to the attendees the progress to date and rollout steps, and requested them to sign up for one of the two business priorities in order to be support the implementation of spreading mechanisms. Initial rollout executives and managers were also present during the forums and have shown visible support to around 140+ people. Going forward, the exemplar community will keep expanding through additional behavior forums and day-to-day discussions on the implementation of spreading mechanisms to achieve business priorities.

Bulghah-sukhaybarat exemplar community already started implementing one of the agreed upon spreading mechanisms called “Housekeeping Rally”, during which 100+ employees participated and achieved great results, exhibiting great behaviors of Care, Ownership, and Teamwork.

Ma’aden Values team is now initiating the Wave 2 of rollouts at Ma’aden Gold Ma’hd Ad Dahab, Ma’aden Gold support Functions in Jeddah and MA smelter in RAK. ultimately, the critical behaviors will spread across the organization, become part of our culture and embed Ma’aden corporate values.

وأطلقت معادن الدورة الربع سنوية لقيم معادن يف كل من منجم بلغة ومنجم الصخبريات مبعادن الذهب و وحدة التشغيل للغاز مبعادن الفوسفات من خالل مشاركة أكرث من 50 موظف مبختلف الدرجات الوظيفة ومختلف الجنسيات يف تلك املواقع، ميارسون القيم األساسية يف مواقع العمل، والذين تم اختيارهم من قبل زمالئهم يف املنشأة حسب استفتاء املوظفني الذي تم اطالقه عن طريق الربيد اإللكرتوين لتحديد من من زمالئهم ميارسون تلك السلوكيات بشكل واضح. بعد ذلك تم تنفيذ املعسكر التدريبي إلرشاك املوظفني الذين يحملون القيم األساسية لتدريبهم عىل

آليات عمل ونرش هذه القيم عىل مستوى اكرب من زمالئهم املوظفني ومشاركتهم يف املبادرة.

حيث اتفق املدراء واملوظفون املشاركون لنرش قيم معادن يف تلك اإلدارات عىل أولويات العمل لكل منهم يف الدورة الربع سنوية، إذ تم تحديد نظافة املنجم والسالمة كأولويات عمل يف بلغة والصخيربات مبعادن الذهب، واإلنتاج والسالمة يف وحدة الغاز مبعادن الفوسفات. وايضا تم تصميم آليات نرش وتنفيذ تلك األولويات من خالل عدد من ورش العمل لرسم الطريقة املثىل لتشجيع

تطبيق املامرسات األساسية لقيم معادن.

كام قام فريق عمل املبادرة واملوظفون املشاركون بعقد منتديني عمل ناجحة للغاية يف اإلدارات املختارة لكسب املزيد من املوظفني الراغبني يف املشاركة يف نرش قيم معادن، حيث قام كل موظف مشارك بالدورة الربع سنوية بدعوة 3 إىل 4 من زمالئه للحضور واملشاركة يف املبادرة. وقام مجموعة من املوظفني بتقديم عروض عن قيم معادن وأولويات العمل املتفق عليها وآليات نرش السلوكيات األساسية للقيم وما حققوه من تقدم حتى اآلن والخطوات القادمة، وطلب من الزمالء املشاركني التطوع للمشاركة يف تنفيذ إحدى أولويات العمل املتفق عليها كفريق عمل من أجل نرش آليات وسلوكيات تنفيذ تلك املهام واملبادرات املتفق عليها. وحرض خالل املنتديني رئيس معادن الذهب ورئيس معادن الفوسفات وعدد من التنفيذيني للمشاركة يف تلك املبادرات لنرش السلوكيات األساسية لقيم معادن، وتقديم الدعم ألكرث من 140 موظف مشارك حرضوا منتديي قيم معادن. وكخطوات الحقة، فان املوظفني املشاركني سوف يقومون بالتوسع من خالل منتديات السلوكيات األساسية

املستقبلية ملناقشة سري األعامل بشأن تنفيذ آليات نرش تلك السلوكيات وأثرها عىل تحقيق أولويات العمل املتفق عليها ومناقشة اولوليات جديدة.

ويف منجم بلغة والصخيربات، قام عدد من املوظفني املشاركني ببدء تطبيق إحدى اآلليات املتفق عليها اثناء املنتدى من خالل مبادرة »سباق / رايل تنظيف املنجم كل أسبوع والتي قام بتنفيذها اكرث من 100 موظف وحققوا أثر إيجايب عىل البيئة ونظافة أعامل املنجم جسدوا من خالله أروع سلوكيات العناية وامللكية والعمل الجامعي.

وفريق عمل مبادرة قيم معادن اآلن بصدد إطالق املرحلة الثانية يف منجم مهد الذهب ومعادن الذهب بجدة وايضا مصهر األملنيوم مبعادن األملنيوم براس الخري. وسوف تنترش وتتبنى هذه املامرسات عرب معادن بأكملها لتصبح جزء ال يتجزأ من ثقافة وقيم معادن. بإذن الله.

Strategic Topic المواضيع اإلستراتيجية

(Continued from page 18) )يتبع من الصفحة 18(

Housekeeping Rally at Bulghah - sukhaybarat

رالي نظافة منجم بلغة والصخيبرات

Behavior Forum Participants at MPC Ops Gas

منتدى سلوكيات قيم معادن في معادن للفوسفات

Participants to the Bulghah-sukhaybarat Behavior Forum

المشاركون في منتدى سلوكيات قيم معادن في مناجم بلغة والصخيبرات

exemplars at MPC Ops Gas in action during the behavior forum

مجموعة من موظفي معادن للفوسفات خالل منتدى سلوكيات وقيم معادن

| 20Strategic Topic المواضيع اإلستراتيجية

Ma’aden ICT-SS initiative kick-off A new initiative that will help transform the way services are managed and delivered to stakeholders across Ma’aden was recently launched in Riyadh. The initiative aims to enhance the level of services provided to different business units across the company, institutionalize internal customer service, increase the quality of these services and improve cost rationalization. The Information & Communications Technology shared services (ICT ss) initiative was launched on 9th March 2015 during a special meeting attended by President and CeO engr. Khalid Al Mudaifer, all sVPs, affiliate Presidents, VPs and initiative team members.

Dr. Nabeil Al Madani, IT Director at Ma’aden Aluminium in Ras Al Khair and Program Director presented an executive summary of the project which is aimed at establishing the first shared services organization that will cater to the ICT business needs of Ma’aden Group and all its subsidiary companies. The implementation of the ICT ss project includes the following objectives:

• ConsolidateandshareTechnologyInfo/Infrastructureservices

• DevelopandcultivateinternalBusinessProcessSupportservices

• Institutionalize Internal Customer Service, ICT costsrationalization, and sharing culture

• OutsourceICTSystemsOperationsSupportServices

speaking during the event, engr. Al Mudaifer emphasized the importance of creating more efficient processes with higher levels of utilization and automation to achieve cost-effectiveness, enhance work efficiency and become more customer focused to support internal stakeholders in Ma’aden.

“Our challenge is to establish a customer-centric approach to doing business and embed this into the Ma’aden culture,” he said.

Mr. Khalid Al Rowais, sVP Finance and Chief Financial Officer and Mr. James Marczak, Chief Information Officer also joined the CeO during the kick-off presentation where they underlined the importance of the project to Ma’aden’s future growth and operational efficiency.

In line with the project kick-off, a one day alignment workshop attended by the IT group and business project managers was also organized to discuss the implementation approach and the initiative’s five major thrusts that include: Organization; Oracle eRP & OBIee systems standardization and Rollout; Windows-based systems standardization and Rollout; Mining and exploration systems standardization and Rollover and; TechnologyInformation/InfrastructureConsolidation.

A workshop was also held to explain the project’s vision and objectives to the team members and align them with the details of the initiative. In addition, participants engaged in teamwork activities emphasizing the importance of communication among team members as one of the most important success factors for any initiative across Ma’aden.

اطالق مبادرة الخدمات المشتركة

لتقنية المعلومات واالتصاالت في معادن

تم اطالق مبادرة الخدمات املشرتكة لتقنية املعلومات واالتصاالت يف معادن كمرحلة أوىل يف رحلة للتحول إىل مفهوم الخدمات املشرتكة لخدمات القطاعات الوظيفية يف معادن. حيث تهدف املبادرة إىل رفع مستوى خدمات تقنية املعلومات املقدمة لوحدات العمل وسياسات معايري وتوحيد وتطوير العمالء، خدمات ثقافة وتأسيس بالرشكة املختلفة تكلفتها. وترشيد الخدمات تقديم كفاءة مستويات ورفع الخدمات، تقديم واجراءات اإلدارية للجنة ملتقى خاص 2015م خالل مارس من التاسع يف املبادرة اطلقت حيث مبعادن، حرضه الرئيس التنفيذي املهندس خالد املديفر وعدد من نواب الرئيس ورؤساء

الرشكات التابعة ملعادن وفريق عمل املبادرة املكلف.

وقد قام الدكتور نبيل املدين، مدير عام ادارة تقنية املعلومات يف رشكة معادن لألملنيوم برأس الخري ومدير برنامج املبادرة بتقديم مخلص عن املرشوع والذي يهدف إىل تأسيس املعلومات تقنية احتياجات تلبي سوف والتي املشرتكة للخدمات األوىل املنظومة واالتصاالت يف معادن والرشكات التابعة لها. وتشمل الخطة التنفيذية ملبادرة الخدمات

املشرتكة لتقنية املعلومات واالتصاالت األهداف التالية:

دمج خدمات البنية التحتية وتقنية املعلومات والتشارك يف اإلستفادة منها. •

تطوير وصقل األليات الخاصة بدعم عمليات األعامل الداخلية. •

املعلومات تقنية تكاليف وترشيد الداخليني، العمالء خدمات ثقافة تأسيس •واالتصاالت، وتعميم ثقافة املشاركة.

املعلومات واالتصاالت ملزود لتقنية التشغيل التقني ألنظمة الدعم إسناد خدمات •خارجي.

وقد عرب املهندس خالد املديفر خالل كلمته خالل امللتقى عن تأكيده ألهمية ايجاد آليات فاعلة ميكن أمتتتها مبستويات استخدام عالية وذلك لتحقيق تطوير اساليب العمل ورفع العمالء خدمة عىل الرتكيز مرحلة إىل والوصول والرتشيد التشغيلية الكفاءة مستويات

الداخليني يف معادن.

وأضاف املهندس املديفر »التحدي األكرب هو تأسيس ثقافة خدمة العمالء وتوطني هذا التوجه كأسلوب عمل يف معادن«.

وقد عرب النائب األعىل للرئيس للاملية األستاذ خالد الرويس والسيد جيمس مارزاك، املدير التنفيذي لتقنية املعلومات خالل امللتقى عن أهمية املرشوع ومدى تأثريه عىل منو معادن

وكفاءة عملياتها التشغيلية يف السنوات القادمة وكفاءة عملياتها التشغيلية.

وقد تم تنظيم ورشة عمل من يوم واحد تزامناً مع اطالق املرشوع، جمعت جميع ممثيل والتوجهات التنفيذ آلية خاللها من ناقشوا األعامل، مشاريع ومدراء املعلومات تقنية أنظمة املشرتكة، للخدمات الجديد التنظيم تشمل: والتي للمرشوع الرئيسة الخمس أوراكل لتخطيط موارد املؤسسات، توحيد وتعميم أنظمة أوراكل لألعامل الذكية، وأنظمة املعلومات لتقنية التحتية البنية وتوحيد واالستكشاف، التعدين أنظمة وكذلك وندوز، املرجوة واألهداف الرؤية العمل هو رشح ورشة من الرئييس الهدف كان واإلتصاالت. من املبادرة ليكون كافة أعضاء فريق التنفيذ عىل اطالع تام بتفاصيل عمل املبادرة، وقام الفريق خالل هذه الورشة بعمل عدة أنشطة ومتارين للعمل الجامعي كان الهدف منها توضيح أهمية تواصل فريق العمل فيام بينهم كأحد أهم عنارص نجاح أية مبادرة عىل

مستوى الرشكة.

السيد جيمس مرزاك يستعرض مراحل المشروع

Mr. James Marczak talks about the ICT-ss project at the kick-off presentation

خالد الرويس يتحدث عن أهمية المشروع

Mr. Khalid Al Rowais speaks about the importance of the project to Ma’aden’s future growth

The ICT-ss initiative team members with engr. Khalid Al Mudaifer during the project kick-off

فريق مشروع الخدمات المشتركة لتقنية المعلومات واالتصاالت مع المهندس خالد المديفر خالل إطالق المشروع


Creating safe passwordsIt’s easier than you think to create strong, hard-to-guess, easy-to-remember passwords.

Most of us dread that time, when we have to change the passwords. Many people find themselves struggling to remember their old passwords, or challenged to create new ones. Because they struggle, they often find themselves asking these questions:

Why do we have to do this?

Passwords are how you identify yourself—to make sure you really are who you say you are. Imagine if your bank account did not require a password to access it. Anyone could access the information because they could claim to be you. For this reason, most systems at Ma’aden have passwords. Passwords keep unauthorized people out of computer systems and information safe. Changing them repeatedly make it difficult to guess or crack password.

But Passwords are too hard to remember!

There are many simple tricks you can use to make passwords fun to create and easy to remember. Just keep in mind a few basic rules.

• First,passwordsshouldbeamixofletters(bothuppercase and lower case), numbers, and if possible, special characters.

• Second,passwordsshouldbelong(8charactersormoreis ideal).

• Third,passwordsshouldnotcontainguessablewordssuchas the company name, your name, or a simple sequence of letters or characters (such as 1234, qwerty, abcd…)

use a phrase you like: Choose a phrase from a movie you just saw, or a book you just read. Because these are usually longer than a few characters long, they are more difficult for someone to guess, and very hard for a password program to figure out. Here are some examples:

showmethemoney! You’vegotmail!

You can also mix in special characters to make it even more difficult to guess:

$howm3the$$ Y0u’veg0tm4il!

Mix together two words: This is one that can give you a system for remembering your password more easily. Choose something that has a sequence of words to it, such as playing cards, months of the year, or seasons. Then choose a phrase or word that is complex, but you can remember. For example:

4Thumbs#

Combined: aceofspades+4Thumbs#

use acronyms: This is quite simple, and combines techniques. Take a phrase and just use the first letters from the phrase, “To be or not to be, that is the question!” becomes: Tbontb,titq!

Creating passwords can be fun. Come up with your own ideas, and ask your security team if they like them!

من السهل إنشاء كلمات مرور قوية

يصعب تخمينها. ومن السهل تذكرها

جميعنا نقلق من ذلك الوقت الذي عادة ما يكون كل ثالثة أشهر عندما نضطر إىل تغيري كلامت املرور، فالعديد منا يجدون أنفسهم يعانون من تذكر كلامت املرور القدمية أو يواجهون صعوبة يف عمل كلامت مرور جديدة وبسبب هذه املعاناة

فدامئا ما يتسائلون:

ملاذا نقوم بذلك؟

املرور فكلمة بحاميتها، وقيامنا املرور كلامت لتغيري يدفعنا جيد سبب هناك هي هويتك للتعريف عنك، تخيل يف حال عدم االحتياج لكلمة مرور تسمح لك بالوصول إىل حسابك البنيك، فإن ذلك قد يتيح ألي شخص الوصول إىل معلوماتك مبجرد أدعاؤه بأنه أنت، ولهذا السبب، فإن معظم أنظمة العمل يف معادن تتطلب تؤمن عليها كام تعمل التي املعلومات فهي تضمن حامية مرور، وجود كلامت

رسيتها ودقتها. ومتنع األفراد الغري مرصح لهم من الوصول ألجهزة الكمبيوتر.

ولكن من الصعب تذكر كلامت املرور!!

هناك العديد من الحيل البسيطة التي ميكن استخدامها بحيث تجعل من عملية عدة هو به القيام عليك ما كل وسهال، ممتعا أمرا املرور كلامت وتذكر إنشاء

خطوات:

أوال، يجب أن تتكون كلامت املرور من مزيج من الحروف )الكبرية والصغرية( •ومن األرقام ومن الرموز الخاصة إن أمكن؛

8 من األقل عىل تتألف بحيث طويلة املرور كلامت تكون أن يجب ثانيا، •خانات أو أكرث؛

ثالثا، يجب أال تتضمن كلامت املرور أمورا بسيطة يسهل تخمينها مثل اسم الرشكة •أو اسمك الشخيص أو تسلسل بسيط من األرقام أو الحروف مثل )1234، أو أ ب ت

ث(.

التي الكتب أو التي شاهدتها األفالم أحد من تستخدم جملة: أن املمكن فمن قرأتها، وذلك ألنها عادة ما تكون طويلة وصعبة من ناحية التخمني كام يصعب

عىل برامج فك شفرات كلامت املرور أن تحلها، وفيام ييل بعض األمثلة:

showmethemoney! You’vegotmail!

كام ميكنك الدمج ما بني الرموز الخاصة والكلامت لتجعلها أكرث صعوبة

$howm3the$$ Y0u’veg0tm4il!

وميكن الدمج ما بني كلمتني معا: وهذه الطريقة متنحك نظام لتذكر كلامت املرور بطريقة سهلة، فيمكنك اختيار مجموعة من الكلامت املتسلسلة مثل ترتيب الشهور الكلمة املعقدة والتي ميكنك تذكرها مثل الجمل السنة ثم تختار أحد أو فصول

التالية.

4Thumbs#

.aceofspades+4Thumbs# بحيث تستخدم بهذا الشكل

استخدام االختصارات: تعترب هذه الطريقة بسيطة إىل حد ما، وتجمع بني عدد من التقنيات، فيمكنك ببساطة أن تختار جملة وتستخدم الحروف األوىل من كلامت “To be or not to be, that is the question” : هذه الجملة مثل جملة

.Tbontb,titq : فكلمة املرور ستكون بهذا الشكل

We would like to hear from you. Please send your feedback to:[email protected]

نتطلع ملالحظاتكم القيمة.. الرجاء ارسالها اىل فريق أمن املعلومات:[email protected]


The CEO along with Management Committee members visit Ad Duwaihi and Al Hufira sites for their Q1 MeetingThe Management Committee (MC) led by President and CeO engr. Khalid Al Mudaifer visited Ma’aden Gold’s Ad Duwayhi mine and exploration’s Al Hufira camp on 19th – 20th April for the committee’s Q1 meeting to review the first quarter Key Performance Indicators (KPIs) results and discuss progress updates on 2015 Business Plan Initiatives for the corporate, strategic Business units (sBu) and Functional Departments (FDs).

Prior to the meeting at Ad Duwayhi mine, the committee members conducted a tour of

the mine facilities where they had the opportunity to interact with the project teams and staff. During the tour, an update on the progress of various Ma’aden Gold projects was presented by Mr. Awadh Al shehri, Director, Gold Projects.

The Ad Duwayhi project, which is located 650 km west of Riyadh is expected to begin operation in 2015. The mine is expected to add 180 thousand ounces of gold per year which will double the current Ma’aden gold production capacity. This project also consists of a 450 km pipeline that transports

treated wastewater from Taif to the mine for use in production. This new pipeline allows Ma’aden to protect the local environment by conserving its local fresh water supplies. The current number of employees at the site is 208.

The meeting conducted at Al Hufira camp started off with a gallery walk presentation by the exploration team where they presented the status of key exploration activities. Al Hufira camp is located approximately 480 km from Riyadh close to Dulm province and currently has 60 employees including

contractors. During the walk-through engr. Al Mudaifer along with the other MC members shared that they are proud of what the team has accomplished and expressed their thanks and appreciation for their effort and commitment to help achieve the company’s strategic goals. The CeO was also presented with the first edition of the Geoscience and Procedures Manual prepared by the etgan Academy, which will also be shared with all Ma’aden mine and exploration sites.

الرئيس التنفيذي وأعضاء اللجنة اإلدارية لمعادن يزورون منجم الدويحي للذهب وموقع الحفيرة لالستكشاف خالل اجتماعهم الربع سنوي األول

بقيادة ملعادن اإلدارية اللجنة أعضاء زار املديفر خالد املهندس التنفيذي الرئيس الحفرية وموقع للذهب الدويحي منجم لالستكشاف يومي 19- 20 إبريل 2015م هناك اإلدارية اللجنة اجتامع لعقد للربع األداء مؤرشات نتائج ومراجعة تطورات ومناقشة الحايل العام من األول سري اعامل مبادرات الخطط السنوية لعام والقطاعات االعامل لقطاعات 2015م

الوظيفية.

قام الدويحي منجم يف االجتامع قبيل جولة بعمل اإلدارية اللجنة أعضاء ميدانية للمنجم وااللتقاء مبوظفي املنجم

واالطالع عىل سري العمل يف مرشوع منجم اللجنة اإلدارية الدويحي، وأستمع أعضاء املهندس من مفصل لرشح الزيارة خالل املشاريع عام مدير - الشهري عوض معادن مشاريع سري عن الذهب مبعادن

الذهب.

650 بعد عىل الدويحي مرشوع ويقع أن املنتظر من حيث الرياض، غرب كلم الله، بإذن 2015م عام يف االنتاج يبدأ ومن املتوقع أن يشكل املنجم إضافة كبرية

لنشاط الرشكة يف مجال الذهب بإنتاج مام سنوياً يضاعف اإلنتاج السنوي الحايل للرشكة من

أنابيب مبد خط معادن وقامت الذهب. املياه لنقل كلم 450 ملسافة ميتد مياه املعالجة من مدينة الطائف ملرشوع منجم ألعامل الالزمة املياه لتوفري الدويحي الجديد األنابيب خط أن حيث االنتاج. البيئة باملحافظة عىل إلتزام معادن يؤكد من خالل املحافظة عىل املياه الجوفية يف واستخدام معادن بها تعمل التي البيئة املياه املعالجة. ويبلغ عدد املوظفني حاليا

يف املوقع 208 موظف.

يف االجتامع بدأ للزيارة الثاين اليوم ويف مخيم االستكشاف الواقع بالحفرية والذي قام حيث الرياض, غرب كلم 480 يبعد

واخر أهم بعرض االستكشاف فريق التطورات يف مواقع االستكشاف الحالية. اللجنة واعضاء املديفر املهندس وعرب االدارية عن فخرهم مبا انجزه فريق العمل التي للمجهودات وتقديرهم وشكرهم يقوم بها فريق االستكشاف والتزامهم من أجل تحقيق أهداف الرشكة االسرتاتيجية. نسخة أول التنفيذي الرئيس تسلم كام الخاصة العمل )إجراءات كتاب من فريق عليه عمل والذي للجيولوجيني( توفري يتم وسوف إتقان أكادميية من ومواقع املناجم ملوظفي الكتاب هذا

االستكشاف.

أعضاء اللجنة اإلدارية خالل إحدى جلسات االجتماع

Management Committee members during one of the meeting sessions

المهندس المديفر يتفقد صخرة

engr. Al Mudaifer inspecting a rock

أعضاء اللجنة اإلدارية مع الموظفين في الحفيرة

The MC members with staff at Al Houfira

الرئيس التنفيذي يستلم أول نسخة من كتاب إجراءات العمل الخاصة للجيولوجيين

The CeO receives the first edition of the Geoscience and Procedures Manual

فريق العمل في الحفيرة يوضح ألعضاء اللجنة اإلدارية سير العمل في مشاريع التنقيب

A staff at Al Houfira updates the MC members on status of exploration projects

الوفد خالل جولة تفقدية لمنجم الدويحي

The delegation duyring a tour of Ad Duwaihi facilities


Ma’aden Board approves new Ma’aden Code of ConductThe Ma’aden Board of Directors recently approved the new Ma’aden Code of Conduct, covering a wide range of subjects that include:

• Employmentpractice

• Employee,clientandvendorinformation

• Communications

• Conflictofinterest

• Relationshipwithbusinesspartners

• EHSissues

• EthicalManagementPractices

In order to increase awareness of and compliance with the new Code of Conduct, the Compliance team conducted a series of awareness sessions at various Ma’aden sites to introduce the code’s content and objectives, as well as the consequences of violating its provisions.

A total of eight sessions were conducted at Ras Al Khair, attended by about 415 employees from Ma’aden Aluminium and Ma’aden Phosphate Company. More awareness sessions are planned in 2015 to cover other sites.

مجلس إدارة معادن يعتمد قواعد

السلوك المهني الجديدة في معادن

الجديدة للرشكة املهني السلوك إدارة رشكة معادن مدونة قواعد اعتمد مجلس

من كبرياً عدداً املدونة هذه وتغطي 2015/6/1م، يف التنفيذ حيز وستدخل

املواضيع منها:

مامرسات التوظيف •

معلومات عن املوظفني، العمالء، واملوردين •

التواصل •

تعارض املصالح •

العالقات مع رشكاء األعامل •

• البيئة والصحة والسالمة

املامرسات اإلدارية األخالقية •

ووصوال إىل نرش ثقافة االلتزام بهذه القواعد الجديدة قام فريق االلتزام بتصميم من إنه حيث التابعة، والرشكات الرشكة ملواقع ميدانية بزيارات للقيام برنامج معلومات من تحويه وعام املدونة هذه عن تعريفية ندوات تعقد أن املقرر

وأهداف ومتطلبات االلتزام بهذه املدونة، ونتائج االخالل بها.

مثان التعدينية حيث عقدت للصناعات الخري رأس مدينة البداية يف كانت وقد لألملنيوم، معادن ورشكة للفوسفات معادن رشكة موظفي من عدد مع ندوات

بحضور ومشاركة ما ال يقل عن 415 موظفاً من كال الرشكتني.

ورشكاتها الرشكة مواقع بقية لتغطي الندوات هذه استمرار املقرر من أنه كام التابعة بإذن الله خالل الشهور القادمة من عام 2015م.

رياض عماوي خالل إحدى الندوات التعريفية بالقواعد الجديدة

Riad Amawi, sr. Compliance expert during one of the awareness sessions

جانب من الحضور للندوات التعريفية في رأس الخير

Attendees of the awareness sessions at Ras Al Khair

| 24

MA targets better safety and profitability in 2015Ma’aden Aluminium (MA) is targeting a safer workplace, higher earnings and lower costs in 2015, seeking to become a world-class company. As MA begins its first year of operating a fully integrated aluminium facility, from mine to metal, the company also aims to foster a high-performance culture and a stronger customer focus.

The company’s production targets for 2015 include increased shipments of bauxite, alumina, molten metal, cast products, coil and purchased scrap metal. The company-level plan also includes performance metrics for product delivery and quality, including “On Time in Full” (OTIF) delivery to customers and low levels of customer product returns to MA.

MA aims to increase cashflow in 2015 with a targeted 200% increase over 2014 in earnings, before the deduction of interest expenses, tax, depreciation and amortization (eBITDA). In addition, the company has set ambitious targets to reduce the number of days payable to vendors and the number of days items are held in inventory, in order to boost cashflow in 2015.

engr. Abdulaziz Al Harbi, MA President said that companies which live their values and focus on safety, cost, customers and quality product would be sustainable and successful in 2015.

“Living our new values every day, acting with integrity, encouraging teamwork and demonstrating care and ownership – to improve safety and reduce costs – will help us achieve success, despite the tough global market,” he said.

“even though we need to generate more cash and reduce our costs, we will never compromise on safety at MA,” engr. Al Harbi added.

معادن تستهدف تحسين السالمة والربحية في 2015

تستهدف رشكة معادن لألملنيوم توفري مكان عمل أكرث أماناً، وزيادة األرباح، وتخفيض التكلفة يف عام 2015 حيث تسعى لتصبح رشكة عاملية. يف وقت بدأت رشكة معادن لألملنيوم سنتها األوىل من تشغيل مرفق ألومنيوم متكامل من املنجم اىل املنتج النهايئ، وتهدف رشكة معادن لألملنيوم أيضاً إىل تعزيز ثقافة تحسني األداء وزيادة الرتكيز عىل

العمالء.

واملعدن واأللومينا، البوكسايت، شحنات زيادة 2015 لعام اإلنتاج أهداف وتشمل املنصهر، ومنتجات الصب، واللفائف، ومعادن الخردة املشرتاة. وتشمل خطة الرشكة أيضا مقاييس األداء لتسليم وجودة املنتجات، مبا يف ذلك التسليم »يف الوقت املحدد بالكامل« للعمالء وتقليل مستويات إرجاع املنتج من العمالء إىل رشكة معادن لألملنيوم.

وتسعى رشكة معادن لألملنيوم إىل زيادة التدفق النقدي يف عام 2015 بزيادة مستهدفة قدرها 200% عن عام 2014 يف األرباح قبل خصم مصاريف الفوائد والرضائب واإلهالك واالستهالك. وباإلضافة إىل ذلك، وضعت الرشكة أهدافاً طموحة للحد من عدد األيام املستحقة للبائعني وعدد أيام بقاء السلع يف املخزن، من أجل تعزيز التدفق النقدي

يف عام 2015.

التي الرشكات أن لألملنيوم معادن رشكة رئيس الحريب، عبدالعزيز املهندس وذكر تحافظ عىل قيمها والتي تركز عىل السالمة والتكلفة والعمالء وجودة املنتج ستكون

مستدامة وناجحة يف عام 2015.

ورصح الحريب أن »الحفاظ عىل قيمنا الجديدة كل يوم، والترصف بنزاهة، وتشجيع العمل الجامعي، وإظهار الرعاية وامللكية لتحسني السالمة وتخفيض التكلفة سيساعدنا

عىل تحقيق النجاح، عىل الرغم من صعوبة السوق العاملية«.

وخفض السيولة من املزيد توليد إىل بحاجة أننا من الرغم »عىل الحريب وأضاف التكلفة، إال أننا لن نتخىل أبداً عن السالمة يف رشكة معادن لألملنيوم«.

المهندس عبدالعزيز الحربي

engr. Abdulaziz Al Harbi

أحد موظفي معادن لأللمنيوم

employees at Ma’aden Aluminium


| 25

MPC launches quality campaign at RAK and Al JalamidMa’aden Phosphate Company’s Total Quality Department recently launched a Quality Campaign at Ras Al Khair, under the sponsorship of MPC President, engr. Riyadh Al Nassar.

The launch was held in the ‘Quality Tent’ which featured information on Total Quality Management (TQM) Imperatives, Integrated Management system (IMs), Branding & Identity and enterprise Content Management system (eCMs).

In his speech, engr. Al-Nassar said that 2014 was a progressive year for the company especially for TQM. He also thanked everyone for their efforts and stressed the importance of hard work to overcome challenges in 2015.

engr. Ibrahim Al-shuraifi, Quality Management Director, said that the focus of the campaign is to review the achievements of TQM Department in the past few months and assess the challenges of the coming year. The MPC brand and identity guidelines were presented by Mr. Ghazi Al-sayed, during which he explained how the company’s identity is linked to TQM. He also discussed the process of building a strong identity for the company.

A similar campaign was also launched in Al Jalamid, sponsored by the VP Operations, eng. Hassan Al-Ali, who emphasized quality of performance, compliance, and continual improvement to existing systems and standards. He also thanked everyone for their efforts and contributions.

sr. Director at Al Jalamid, Mr. stalin soundarapandian, conveyed the importance of implementing TQM throughout across all company activities, with responsibilities on and off the jobs. He thanked everyone, especially the TQM Team, for their support in improving the level of awareness on TQM activities, implemented systems and standards.

Mr. salah M. Al-Mutlaq, TQM Manager, presented an overview of IsO 9001:2008 (Quality Management system), IsO 14001:2004 (environment Management system), OHsAs 18001:2007 (Occupational Health and safety) and IsO 50001:2011 (energy Management system), and explained the journey taken by MPC to achieve certification in these four standards.

شركة معادن للفوسفات تطلق حملة الجودة في

رأس الخير و الجالميدأطلقت إدارة الجودة املتكاملة برشكة معادن للفوسفات مؤخراً حملة جودة يف رأس الخري

برعاية رئيس الرشكة املهندس/ رياض النصار.

»إدارة واجبات حول معلومات تناولت والتي الجودة« »خيمة يف الحملة إطالق وتم اإلدارة ونظام والهوية والتأصيل )IMs( املتكاملة اإلدارة ونظام املتكاملة« الجودة

.)eCMs( املركزية للمحتوى

ويف كلمته، أكد النصار عىل أن عام 2014 كان عاماً حافالً بالتقدم خاصة بالنسبة إلدارة الجودة الكلية. كام وجه الشكر لجميع األفراد عىل جهودهم الدؤوبة مؤكداً عىل أهمية

العمل الجاد ودوره يف التغلب عىل تحديات عام 2015.

يف الوقت ذاته، رصح إبراهيم الرشيفي، مدير إدارة الجودة، بأن تركيز الحملة ينصب وتقييم املاضية القليلة األشهر املتكامله يف الجودة إدارة إنجازات استعراض عىل حالياً تحديات العام القادم. بينام عرض السيد/ غازي السيد تعليامت التاصيل والهوية الخاصة املتكاملة الجودة بإدارة الرشكة هوية ارتباط كيفية موضحاً للفوسفات معادن برشكة

وناقش عملية إنشاء هوية قوية للرشكة.

كام تم إطالق حملة مامثلة يف الجالميد برعاية نائب رئيس العمليات املهندس/ حسن التطوير املستمر للنظام العيل الذي أكد عىل جودة األداء وضامن االلتزام والعمل عىل

الحايل وتبني املعايري. كام وجه الشكر للجميع عىل جهودهم وإسهاماتهم املتميزة.

رسالة بإبالغ ساوندارابانديان ستالني السيد/ الجالميد يف األول املدير قام جانبه، من وخارجه العمل يف بالكامل األنشطة جميع يف املفهوم بتنفيذ املتكاملة الجودة إدارة دعمه عىل املتكامله الجودة إدارة فريق خاصة للجميع، الشكر ووجه واملسؤوليات،

وجهوده يف االرتقاء مبستوى الوعي يف أنشطة اإلدارة والنظام واملعايري املطبقة.

ويف كلتا املناسبتني، قام السيد/ صالح املطلق، مدير إدارة الجودة املتكامله، باستعراض معايري 14001:2004 IsO واأليزو الجودة(، إدارة )نظام 9001:2008 IsOاأليزو شهادة 18001:2007 OHsAs نظام إدارة البيئة( و نظم إدارة الصحة الوظيفية والسالمة()السالمة والصحة املهنية( واأليزو IsO 50001:2011 )نظام إدارة الطاقة( وذكر مسرية

اإلدارة يف سبيل الحصول عىل الشهادات الخاصة بهذه املعايري األربعة.

موظفو شركة معادن للفوسفات في رأس الخير مع المهندس رياض النصار

MPC employees at Ras Al Khair with engr. Al Nassar at the ‘Quality Tent’

المهندس رياض النصار يستمع لشرح من خبير إدارة الجودة

engr. Riyadh Al Nassar with other MPC executives being briefed by a quality expert

حملة إدارة الجودة المتكاملة في الجالميد

TQM Campaign at Al Jalamid

عدد من الموظفين خالل حملة إدارة الجودة

employees at Al Jalamid during the TQM campaign


| 26

مصنع الفوسفات في رأس الخير

Phosphate plant in Ras Al Khair

MPC improves its annual budgeting processMa’aden has taken the first steps towards significantly improving its annual budgeting process, by deploying an automated solution that uses Oracle Foundation and Hyperion.Ma’aden focused on designing and deploying a Hyperion automated solution to improve the efficiency and quality of its strategy, planning and performance management process.Inplenion, the expert in Business Performance Management and Business Intelligence solutions is now Ma’aden’s consulting and deployment partner. In addition to Inplenion, a team consisting of representatives from each affiliate, sBu and relevant corporate functions has been formed to prepare for launch. To ensure the full understanding of the business needs, Ma’aden held a one-day workshop in RAK, on 23 February 2015, as a key element in MPC’s journey to become a truly high-performance organization and world-class minerals enterprise.The first part of the workshop provided a complete overview of the current project, while the second was dedicated to drawing lessons learned from previous business planning cycles and the aforementioned Hyperion budget process deployment. Ma’aden aims to deploy the automated solution in phases that match its current strategy, planning and budgeting cycle – allowing immediate use during 2015.

“معادن” تطور عملية وضع

السنوية الميزانية بادرت رشكة معادن باتخاذ الخطوات األوىل يف تحسني عملية وضع امليزانية السنوية العملية برمتها من خالل حلول إلكرتونية لنظام أوراكل وهايربيون عن طريق أمتتة

بهدف تحسني كفاءة وجودة اسرتاتيجيتها للتخطيط وإدارة األداء.

وتعترب رشكة إنبلنيون، الخبرية يف تصميم حلول إدارة أداء األعامل، الرشيك األسايس للرشكة، باإلضافة إىل فريق يتألف من ممثلني عن إدارات أخرى تابعة للرشكة للتأكد

من مدى جاهزية إطالق عملية التطوير.

ليوم واحد يف العمل؛ عقدت معادن ورشة عمل الكامل الحتياجات الفهم ولضامن رأس الخري يف يوم 23 فرباير 2015م، كخطوة أوىل يف رحلة معادن لتصبح يف مصاف للمستوى وفقاً املستحقة مكانتها بجدارة وتنال العايل األداء ذات الرشكات أفضل

العاملي للرشكات العاملية الكربى.

تناول الحايل، يف حني املرشوع عن كاملة ملحة العمل ورشة من األول الجزء وقدم الجزء الثاين جمع الدروس املستفادة من دورات تخطيط األعامل السابقة ونرش عملية

امليزانية املذكورة باستخدام هايربيون.

وتهدف معادن من وراء هذه الخطوة الرائدة للتطوير إىل نرش الحل اإللكرتوين عرب للسامح وامليزانية التخطيط والتوافق مع دورة الحالية، إسرتاتيجيتها تطبيق مراحل

باالستخدام الفوري والتطبيق الفعيل لهذه الحلول خالل عام 2015م.


| 27

معادن لأللمنيوم ترعى حملة لمرضى

الكبد في قبةرعت رشكة معادن لألملنيوم مؤخراً حملة ملرىض الكبد يف قبة يف منطقة القصيم والتي نظمت من قبل الجمعية السعودية الخريية ملرىض الكبد )كبدك(، تحت رعاية صاحب السمو املليك األمري الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز، أمري منطقة القصيم رئيس مجلس ادارة الجمعية. وتعكس مشاركة معادن التزامها بالعناية باملجتمعات التي تعمل حولها ضمن

اطار مبادرات االستدامة ومشاركة املجتمع.

وقد حرض حفل االفتتاح املهندس أمني الغامدي، مدير عام عمليات التعدين للمنجم واملصفاة يف رشكة معادن لألملنيوم وعدد من أعضاء الجمعية السعودية الخريية ملرىض الكبد )كبدك(، وعدد من قادة املجتمع، ورئيس مركز قبة، األستاذ سعود محمد الفرم، والذي عرب بدوره عن شكره وتقديره ملعادن وجهودها لدعم املجتمع. وقد حرض الحفل جمع غفري من عامة الناس،

وعدد من طالب وموظفي املنجم.

Ma’aden Aluminium sponsors liver disease campaign in QibaMa’aden Aluminium has recently sponsored the Liver Disease Campaign in Qiba which was organized in association with the saudi Charity society for Liver Patients (KABIDAK) under the chairmanship of Al Qassim province governor HRH Prince Dr. Faisal bin Mishal bin saud bin Abdulaziz. The company’s participation demonstrates Ma’aden’s commitment to care for the communities near its operations within the framework of its sustainability and community engagement initiatives.

The opening ceremony was attended by Mr. Ameen Al Ghamdi, Operation Director – Mine and Refinery at MA, KABIDAK officials and community leaders, including the Mayor of Qiba, Mr. saud Mohammed Al Ferm who expressed his thanks and appreciation to Ma’aden for its efforts to support the community. The campaign was also attended by the general public, students and some staff at the mine.

sustaiNabiLityاالستدامة

Opening ceremony of the Liver Disease campaign with Mr. saud Mohammed Al Ferm and Mr. Ameen Al Ghamdi

Mr. saud Mohammed Al Ferm visits one of booths during the campaign

السيد سعود الفرم يزور أحد االجنحة خالل الحملة

حفل االفتتاح لحملة الوقاية من أمراض الكبد بحضور السيد سعود الفرم وأمين الغامدي

| 28

فريق منجم مهد الذهب يسلم السيارة والكرسي المتحرك للسيد سلطان العضيله

Mahd mine representatives Mr. Dawahi Al Mutairy, Mr. Osamah Mohammed Idres and Dr. Ibrahim Hassan turn over the van and wheelchairs to Mr. sultan Al Odailah

EHSS&C Assessment training for Leaders and AssessorsThe Corporate sustainability Assurance Department organized an environment, Health, safety, security and Community (eHss&C) Assessment Training Program on 1st – 3rd March 2015 attended by 40 employees from Ma’aden corporate and affiliates.

In 2014, the eHs 1 initiative developed 112 eHs standards that have been rolled out at affiliates. The attendees will lead the assessment of more than 50 high priority eHss&C standards within the next two months.

The training was conducted by eHs instructors from ALCOA and covered topics that include an overview of the eHs Assessment Process; the role of assessments in improving eHs performance; and the roles and responsibilities of the Assessment Team, among others.

دورة تدريبية لتطبيق معايير الصحة والبيئة والسالمة للمجتمع للقادة والمفتشين

عقدت االدارة العامة لضامن االستدامة دورة تدريبة خالل من 01 اىل 03 من مارس املايض ، لكيفية تطبيق معايري املحافظة عىل البيئة والصحة والسالمة واألمن واملجتمع، وحرض الدورة 40 موظف من معادن والرشكات التابعة لها.

يف العام 2014م ، طورت مبادرة الصحة والبيئة والسالمة عدد 112 معيار للصحة والسالمة والبيئة والتي طُبقت عىل الرشكات التابعة ملعادن ، وسوف يقوم املتدربني الذين حرضوا الدورة بتقييم مدى تطبيق اكرث من 50 معيار ذات األهمية القصوى.

واٌقيم التدريب من قبل مدربني ألكوا للصحة والبيئة والسالمة وتم مناقشة مواضيع شاملة عن الصحة و البيئة والسالمة وكيفية تحسني آلية تطبيق هذه املعايري ، وايضا أدوار ومسؤولية فريق التقييم مقارنة بغريهم من املوظفني.

عدد من المشاركين في الدورة

Training participants after the completion of training

Sustainability االستدامة

Ma’aden Gold donates van and wheelchairs to Patients Friends Committee at Mahd Ad DahabAs part of its community development efforts, Ma’aden Gold recently donated a van and wheelchairs to the Patients Friends Committee, a non-profit organization providing financial and medical assistance to underprivileged patients. This initiative reflects the company’s core value of Care and its commitment to support the local community at Mahd Ad Dahab.

A ceremony was attended by Mahd Mine representatives Dawahi Al Mutairy, sr. Representative - HR, Osamah Mohammad Idres, supervisor- security, and Dr. Ibrahim Hassan, Mine Doctor with sultan Al Odailah, Manager, Health Department at Mahd Ad Dahab and President of Patients Friends Committee.

Mr. Al Odailah expressed his thanks and appreciation to Ma’aden Gold and its employees for their continuing support towards the residents of Mahd Ad Dahab.

معادن للذهب تهدي لجنة أصدقاء المرضى بمحافظة مهد الذهب سيارة لنقل المرضى

كجزء من مسؤولية رشكة معادن للذهب تجاه املجتمع، فقد أهدت الرشكة سيارة مجهزة بكرايس متحركة إلدارة لجنة أصدقاء املرىض مبحافظة املهد، املنظمة غري الربحية التي تقدم مساعدات مالية وطبية للمرىض املحتاجني. وتعكس هذه املبادرة قيم الرشكة الرئيسية واملتمثلة يف العناية والتزام الرشكة بدعم املجتمع املحيل يف محافظة مهد الذهب.

وحرض حفل تسليم املفتاح ممثيل منجم مهد الذهب، وهم: األستاذ / ضواحي املطريي - مرشف املوارد البرشية مبنجم مهد الذهب، واألستاذ / أسامة إدريس - مرشف األمن الصناعي مبنجم مهد الذهب، والدكتور / إبراهيم حسن - طبيب املنجم، واألستاذ / سلطان سعد العضيلة مدير القطاعي الصحي باملهد ورئيس لجنة أصدقاء املرىض.

ويف املقابل، تقدم مدير القطاع الصحي، السيد سلطان العضيلة باملهد بالشكر الجزيل لرشكة معادن للذهب إدارة وموظفني عىل مجهوداتهم الحثيثة لخدمة مجتمعهم مبا يناسب االحتياجات.

| 29Sustainability االستدامة

‘Heart Saver’ course for employees’ female dependantsThe Corporate sustainability Assurance department organized a ‘Heart saver’ course for employees’ female dependants on 18 February 2015 in Riyadh.

The course aimed to teach participants how to manage a medical emergency using CPR and first aid, until more advanced medical help is available. The program includes theory and demonstrations conducted by representatives from the Center for Consulting and Health skills Training. Participants received certificates at the end of the course.

دورة إنعاش القلب لإلناث المعاالت من الموظفين نظم قسم إدارة االستدامة بالرشكة »دورة إنعاش القلب« لإلناث املعاالت من املوظفني يوم 18 فرباير 2015 يف الرياض.

وتهدف الدورة إىل تعليم املتسابقني كيفية إدارة الطوارئ الطبية باستخدام اإلنعاش القلبي الرئوي واإلسعافات األولية لحني توافر مساعدات طبية متقدمه. ويتضمن الربنامج تقديم نظريات وتوضيحات يجريها ممثلون من مركز االستشارات واملهارات التدريبية الصحية. وحصلت املشاركات عىل شهادات يف نهاية الدورة.

Tawuniya brings healthcare station to Riyadh HQIn line with the company’s continuing commitment to the Care of its employees, Ma’aden’s Insurance Department recently invited Tawuniya, the company’s insurance provider, to bring their healthcare station ‘Tawuniya Health Zone’ to Ma’aden HQ in Riyadh – offering health and awareness tips and promoting a healthy lifestyle.

Representatives from Tawuniya provided on-the-spot blood-sugar testing, weight and height scales, oxygen-level and pulse-rate monitoring, and a blood-pressure test. employees were also able to consult the experts for nutritional and fitness advice. In addition, many questions relating to Tawuniya products and services were answered during the two-day visit, which received positive feedback from employees.

التعاونيــة توفــر محطة رعاية صحيــة بمقر معادن بالرياض

بالتزامن مع جهود الرشكة املستمرة الرامية إىل توفري الرعاية ملوظفيها، دعت إدارة التأمني برشكة معادن رشكة التعاونية، مقدم خدمات التأمني للرشكة، لتوفري محطة رعاية صحية مبنطقة التعاونية الصحية يف املقر الرئييس لرشكة معادن بالرياض من أجل توفري املعلومات الصحية ومعلومات التوعية التي تشجع عىل تبني نوعية حياة ينعم فيها الشخص بالصحة.

تجدر اإلشارة إىل أن ممثلني من التعاونية وفروا فحوصات السكر وقياس الوزن والطول ونسبة األكسجني يف الدم ونبض القلب والضغط يف الحال. كام متكن املوظفون من استشارة الخرباء حول التغذية واللياقة. كام تم الرد عىل بعض األسئلة املطروحة حول خدمات التعاونية خالل الزيارة التي استغرقت يومني وأبدى املوظفون تعقيبات إيجابية.

employees at Riyadh HQ take advantage of the free medical consultation offered by Tawuniya representatives

موظفون يجرون الفحوصات الطبية المجانية في المركز الرئيس لمعادن


Through Ma’aden CEO’s EHS Award

Ma’aden honors affiliate’s safety milestones at 2015 EHS DayMa’aden recognizes that its commitment towards the continuous improvement of its environment, Health and safety (eHs) performance at all levels is an integral part of its responsibility towards its employees, the environment and community, and represents the company’s core value of Care. In line with this commitment, Ma’aden recently celebrated its eHs milestones by giving recognition to affiliates for their outstanding safety performance in 2014 during the eHs Day held on 15th February 2015 in Ras Al Khair.

The annual Ma’aden CeO Health and safety Recognition Award was initiated to provide incentives for a demonstrated increase in safety awareness among Ma’aden operational and project sites.

In his message, Ma’aden President and CeO, engr. Khalid Al Mudaifer said: “everywhere I go and speak, I tell people of the dedication of Ma’aden towards the safety of its people, the environment, its local communities and its business partners. ultimately, eHs performance is one of our top values because every Ma’aden employee deserves a safe work environment. Achieving this is everyone’s responsibility.”

“To become truly world class, we must integrate eHs into all our business activities and target an incident free environment where we avoid harm to our employees and adverse environmental impacts,” he added.

Following the CeO speech, each affiliate headed by engr. Abdulaziz Al Harbi, Ma’aden

Aluminium (MA) President, engr. Riyadh Al Nassar, Ma’aden Phosphate (MPC) President, engr. Yahia Al shangiti, Ma’aden Gold (MGBM) President and engr. Abdullah Al Tamimi, General Manager , Ma’aden Industrial Minerals (MIMC), presented their 2014 safety achievements and challenges as well as their eHs targets and priorities for 2015.

At the end of the ceremony, the Ma’aden CeO Health and safety Recognition Award were presented to: MPC – Ras Al Khair (RAK); MA – smelter and; MGBM – Bulghah Mine as recipients of the silver Award while two Bronze Awards were presented to MPC – Jalamid and MIMC – Madinah Plant.

The awards were presented by engr. Al Mudaifer with Khalid

Al Rowais, sVP Finance and CFO, engr. Nabil Al Fraih, sVP HR & sustainability, engr. Majid Al Mugla, sVP engineering Projects and Procurement, engr. Khalil Al Watban, sVP Phosphate and IM sBu, Tom Walpole, sVP Aluminium sBu and Bruce Kirk, sVP Corporate exploration in the presence of Ma’aden senior executives and employees.

من خالل جائزة الرئيس التنفيذي لمعادن للصحة والسالمة

معادن تكرم جهود شركاتها في انجازات السالمة في يوم البيئة والصحة والسالمة 2015م

تدرك معادن بأن التزامها نحو التطوير الدائم جميع عىل والسالمة والصحة البيئة ألداء املستويات هو جزء رئييس من مسؤوليتها نحو موظفيها والبيئة واملجتمع، وميثل إحدى القيم الرئيسية للرشكة وهو العناية. ومتاشياً مع هذا بإنجازات مؤخراُ معادن احتفلت االلتزام، أداء بتكريم وذلك والسالمة والصحة البيئة العام 2014م املتميز لرشكاتها خالل السالمة خالل يوم البيئة والصحة والسالمة والذي عقد

يف 15 فرباير 2015م يف مدينة رأس الخري.

التنفيذي الرئيس جائزة استحداث تم وقد ملعادن للصحة والسالمة السنوية لتكريم تلك يرتفع عندها التي للرشكات املتميزة الجهود أداء السالمة من خالل الحمالت التوعوية يف

مواقع مشاريع وعمليات معادن.

وبني الرئيس التنفيذي املهندس خالد املديفر يف رسالة وجهها للحفل: »يف كل مكان أذهب التزام مدى عن الناس أخرب وأتحدث، اليه التي والبيئة موظفيها سالمة نحو معادن تعمل التي املحلية واملجتمعات بها تعمل

فيه، شك ال ومبا العمل. يف ورشكاؤها بها قيمنا أحد هو والسالمة والصحة البيئة أداء معادن موظفي ألن وذلك األربعة، الرئيسية يستحقون العمل يف بيئة آمنة، وتحقيق ذلك

هو مسؤولية الجميع«.

نصبح »ليك بقوله: املديفر املهندس وأضاف البيئة ندمج أن يجب عاملية، تعدين رشكة العملية نشاطاتنا كل يف والسالمة والصحة من خالية بيئتنا تصبح بأن ونستهدف ونقلل ملوظفينا أي رضر ونتجنب الحوادث،

من الرضر البيئي«.

وقد قامت كل رشكة بعرض انجازاتها يف مجال الحريب، عبدالعزيز باألستاذ ممثلة السالمة، واملهندس لألملنيوم، معادن رشكة رئيس رياض النصار، رئيس رشكة معادن للفوسفات، رشكة رئيس الشنقيطي، يحي واملهندس واملهندس األساس، واملعادن للذهب معادن عبدالله التميمي، املدير العام لرشكة املعادن الرشكات ممثيل استعرض كام الصناعية. تحديات السالمة خالل العام 2014 وأولويات

للعام والسالمة والصحة البيئة وأهداف .2015

الفائزة الرشكات أعلنت الحفل، ختام ويف والسالمة للصحة معادن رئيس رشكة بجائزة

وهي:

الجائزة الفضية

رشكة معادن للفوسفات •رشكة معادن لألملنيوم - املصهر •

األساس ومعادن للذهب معادن ورشكة •)منجم بلغه(

الجائزة الربونزية

رشكة معادن للفوسفات - الجالميد •رشكة املعادن الصناعية - مصنع املدينة •

املديفر، خالد املهندس الجوائز سلم وقد األستاذ من: وكالً للرشكة، التنفيذي الرئيس للاملية، األعىل الرئيس نائب الرويس، خالد األعىل الرئيس نائب الفريح، نبيل واملهندس

واملهندس واالستدامة، البرشية للموارد للمشاريع األعىل الرئيس نائب املقال، ماجد خليل واملهندس واملشرتيات، الهندسية لوحدة األعىل الرئيس نائب الوطبان، االسرتاتيجية، الصناعية واملعادن الفوسفات األعىل الرئيس نائب والبول، توم والسيد حضور يف االسرتاتيجية، األملنيوم لوحدة التنفيذين وموظفي عدد من كبار املسؤولني

الرشكة.

شركة المعادن الصناعية بالمدينة )الجائزة البرونزية(

MIMC Madinah Plant (Bronze Award)

معادن لأللمنيوم – المصهر )الجائزة الفضية(

MA smelter (silver Award)

معادن للفوسفات بالجالميد )الجائزة البرونزية(

MPC Jalamid (Bronze Award)

معادن للفوسفات – رأس الخير )الجائزة الفضية(

MPC Ras Al Khair (silver Award)

معادن للذهب – منجم بلغه )الجائزة الفضية(

MGBM Bulghah Mine (silver Award)

كبار المدراء التنفيذين في معادن خالل االحتفال بإنجازات السالمة

Ma’aden senior executives during the celebration of the eHs milestones in Ras Al Khair

م. المديفر يتحدث عن أهمية السالمة في “معادن”

engr. Al Mudaifer talks about Ma’aden’s dedication towards safety


Mahd mine receives KAUST students and scientistsIn support of the King Abdullah university of science and Technology’s (KAusT) Winter enrichment Program (WeP), Mahd Ad Dahab mine recently hosted a group students and scientists headed by Dr. P. Martin Mai, Professor of KAusT’s earth science and engineering Department. The delegates were received by Mahd mine Chief Geologist, Frank Golenya, together with Peter Flood, Mine Captain, and Osama Idres, security supervisor.

The tour of the underground mine kicked off with safety training, followed by an overview of current and past activities at the mine. Mining has been carried out at Mahd Ad Dahab, also known as the ‘Cradle of Gold’, for almost 3,000 years – dating back to 950 BC. Over its history, the mine has produced over 2.3 million ounces of gold and almost four times as much silver, extracted from nearly 5 million tons of ore-bearing rock. Mahd Ad Dahab is considered a high-grade mine with approximately 6g of gold per ton of rock.

The mine tour then took the group through the underground road network that spans a total distance of 60 km. While the surface facilities are located at about 1,000m above sea level, the current mining happens at approximately 800m below sea level and will soon go even deeper. The delegates were accompanied by Mr. Golenya and Mr. Flood who explained the mine’s local geology, the signature of the gold-bearing rock materials, and how it is identified and mapped within the mine. The group was able to observe workers preparing for the day’s scheduled blasts and see areas where explorations had been recently completed.

speaking about his experience underground, Professor Mai said: “One learns to appreciate the tremendous effort expended within active mining sites, and the safety measures in place to make mining safe, simply to produce the little bit of gold we may carry eventually as a ring on our finger. The tour was not only an interesting and spectacular experience, but also a humbling one.”

The group also had the opportunity to observe the mill operations and smelting process, through which gold bullion bars are produced. At the mill, the ore is processed to separate gold, silver, copper and zinc from the rocks, through physical and chemical treatments. The final product, 18kg of gold bullion – which is the result of two weeks’ drilling, blasting, hauling and processing of thousands of tons of rock material – truly impressed the group. The delegates expressed their appreciation for the hospitality and excellent arrangements, thanking the mine team for the wealth of information they imparted during the tour.

استقبال منجم مهد الذهب لطالب

وعلماء جامعةالملك عبد اهلل

للعلوم والتقنيةاستضاف والتقنية، للعلوم الله عبد امللك بجامعة الشتوي اإلثراء برنامج إطار دعم يف

الدكتور مارتن ماي، والعلامء يرتأسهم الطالب مجموعة من الذهب مؤخراً منجم مهد

أستاذ بقسم علوم وهندسة األرض بالجامعة. وكان يف استقبال الوفود كبري الجيولوجيني

باملنجم فرانك جولينيا واملدرب باملنجم بيرت فلود, ومرشف األمن أسامة إدريس.

وبدأت جولة املنجم بالتدريب عىل السالمة، تال ذلك استعراض ألنشطة التعدين الحالية

والسابقة يف املنجم. وقد بدأ التعدين يف منجم مهد الذهب منذ 3,000 سنة وبالتحديد

سنة 950 قبل امليالد. وعىل مدار التاريخ، أنتج املنجم أكرث من 2.3 مليون أوقية ذهب،

وهو ما يعادل أربع أضعاف إنتاج الفضة، مستخلصة من 5 مليون طن تقريبًا من الصخر

الذي يحتوي عىل املعدن الخام. ويعترب منجم مهد الذهب منجاًم رفيع املستوى حيث

ينتج 6 جرام ذهب من كل طن من الصخر.

بعد ذلك، اتجهت املجموعة نحو شبكة الطرق املوجودة تحت األرض والتي متتد ملسافة

إجاملية تصل إىل 60 كم. وبالرغم من أن املرافق السطحية تقع عىل بعد 1,000 مرت أعىل

من سطح البحر، إال أن التعدين يتم حالياً عىل بعد 800 مرت تحت مستوى سطح البحر بل

وأعمق من ذلك. وكان بصحبة الوفود السيد جولينيا والسيد فلود الذين رشحا الجيولوجيا

املحلية للمنجم وما هي املواد الصخرية التي تحمل الذهب وكيفية تحديدها وتحديد

خارطتها يف املنجم. كام متكنت املجموعة من رؤية العاملني وهم يعدون اللغم املعد لليوم

ورؤية املناطق التي اكتمل فيها االستكشاف مؤخراً.

الجهود تقدير »تعلمنا : قائالً ماي السيد األرض، رصح تحت التجربة عن حديثه ويف

لجعل املطبقة املناسبة السالمة وإجراءات الفعالة التعدين مواقع يف املبذولة الكبرية

املنجم آمناً لألفراد واملواد، وإلنتاج قطعة صغرية من الذهب قد نقوم به يف النهاية بلبسها

الجولة مجرد تجربة رائعة ومتميزة فقط ولكنها كانت غري كخاتم يف أصبعنا. ومل تكن

مكلفة أيضاً«.

يف الوقت ذاته، أتيح للمجموعة فرصة مشاهدة عملية الدرفلة والصهر حيث يتم إنتاج

الذهب والفضة والنحاس الدرفلة لفصل الخام يف مصنع الذهب. ويتم معالجة سبائك

والزنك من الصخور من خالل معالجة كيميائية وفيزيائية. ولعل مام حصل عىل إعجاب

املجموعة تلك اللحظة التي رأت فيها املنتج النهايئ وهو عبارة عن سبائك ذهب وزنها 18

كجم بعد جهود استغرقت أسبوعني من عمليات درفلة وتفجري وسحب ومعالجة آالف

األطنان من املواد الصخرية. ويف النهاية، أعرب الوفد عن خالص تقديره عىل االستضافة

والرتتيبات املتميزة ووجه خالص الشكر للفرق عىل الرثوة املعلوماتية التي شهدوها خالل

الجولة.

شرح ألعضاء جامعة الملك عبداهلل للعمليات الحالية والمستقبلية للمنجم

The KAusT delegates are briefed about the current and past activities at the mine

الوفد مع موظفي المنجم لدى تجوله في المنجم

The delegates with Mr. Frank Golenya and Peter Flood before the underground tour


Ma’aden sponsors CSR forum in Madina Showcases key sustainability initiatives at its booth

Ma’aden joined other leading companies in the Kingdom at the recent Corporate social Responsibility Forum in Madinah as a sponsor of the event held on 17-18 March 2015.

During the forum, Mr. Ahmed Ajabnoor, Director, Corporate sustainability Assurance (CsA), presented Ma’aden’s ongoing corporate sustainability activities and shared the company’s experience in carrying out strategic community development initiatives specifically in remote areas. He said: “since 2012, Ma’aden has established a clear sustainability strategy which we promise not to use for the sole purpose of enhancing our brand image but to provide real value to the community. We have also embraced sustainability as a major factor in all performance indicators”.

He added that Ma’aden’s mission promotes engagement initiatives that support social, economic and environmental performance to achieve sustainable growth and implement positive changes in communities in which we operate.

Mr. Ajabnoor highlighted that Ma’aden is doing its best to engage with the local communities across its mining sites and has recently finalized its Community Management system (CMs) which will guide our businesses to adopt an integrated approach to engaging with local communities.

The CMs which will be gradually rolled-out across the company until 2017, includes various standards covering community engagement and managing complaints and feedback from host communities, among others.

Mr. Ajabnoor explained that this system will enable the company to achieve its community and social performance goals in the areas of community engagement, local procurement, local employment and community investment.

Ma’aden’s booth at the forum showcased the company’s current and future projects as well as our key CsR initiatives. It also featured some of the latest technologies used by Ma’aden in its operation which greatly reduce potential environmental effects.

“معادن” ترعى ملتقى المسؤولية

االجتماعية بالمدينة المنورة

استعرضت عدد من مبادرات اإلستدامة

وشاركت بجناح خاص رعــت رشكــة التعدين العربية الســعودية »معــادن« ملتقى املســئولية االجتامعية

خــالل الفــرتة 17-18 مارس 2015 الذي اختتم أعاملــه مؤخرا يف املدينة

املنورة وشــهد مشــاركة واســعة من الجهات املهتمة باملبــادرات االجتامعية.

تناول امللتقى حيث نقاشات الرشكة تجربتها يف »االستدامة« من خالل استعرضت كام

االستاذ أحمد عجب نور مدير عام االستدامة يف رشكة معادن مفهوم االستدامة للرشكات،

وبالذات املجتمع، تنمية يف كنموذج للمؤمتر الرشيك الراعي »معادن« تجربة وطرح

املناطق النائية، وقال »منذ وضعت معادن اسرتاتيجية واضحة لإلستدامة يف عام 2012،

اىل مامرساتنا نعود حقيقة أن لتحسني صورتنا دون نستخدمها جرسا اال انفسنا وعدنا

العملية ونجعلها عنرصا رئيسا يف كل مناحي األداء«.

التفاعل الحقيقي لألداء االقتصادي واالجتامعي وأشار إىل أن مهمة »معادن« ترص عىل

والبيئي لتحقيق استدامة النمو وتحقيق األثر االيجايب العميق يف كل ما يحيط بنا.

وأكد االستاذ أحمد عجب نور أن »معادن« تجتهد يف إرشاك ما يتم تسميتهم يف قطاع

والهندسة والصناعة االنتاج يف تعمل رشكة كأي وهي املضيفة، باملجتمعات التعدين

ويتوقع منها أن يكون لديها معايري للجودة والسالمة والبيئة اال أن الرشكة تذهب إىل أبعد

من ذلك يف خلق نظام إداري مختص يف االداء املجتمعي تم االنتهاء منه مؤخرا وسيكون

يف حيز التنفيذ بشكل تدريجي حتى عام 2017م.

ويحتوي هذا النظام عىل كل املعايري التي تحتاجها الرشكة يف مواقعها املرتامية كمعايري

وشكاوى مالحظات مع التعامل ومعايري املجتمعي، الحوار ومعايري االجتامعي، األثر

املجتمعات املضيفة وذلك عىل سبيل املثال ال الحرص.

واعترب مدير عام االستدامة يف رشكة معادن أن هذا النظام يدعم الرشكة يف تحقيق أطرها

الشاملة يف االداء املجتمعي واملكون من أربعة أركان: الحوار املجتمعي، التوظيف املحيل،

الرشاء والتعاقد املحيل واالستثامر االجتامعي.

ووصف هذا النظام االداري بأنه يأيت متوافقا مع انظمة االيزو للجودة وهو يأيت كعامل

مساعد لبلوغ الرشكة هدفها املجتمعي يف أن تكون جارا مرحبا به ولكن بطريقة منظمة

تقلل من االجتهادات وتساعد أعامل الرشكة يف موازناتها الصعبة.

الرشكة استثامرات عن تعريفية كتيبات احتوى بجناح امللتقى يف »معادن« وشاركت

أحدث عرض بجانب واملستقبلية الحالية مشاريعها من وصور االجتامعية ومبادراتها

التقنيات التي تستخدمها الرشكة يف أنشطتها املختلفة والتي تقلل األثر البيئي املحتمل

لعملياتها.

سعادة وكيل إمارة المدينة المنورة عبد المحسن المنيف يزور جناح شركة معادن خالل المنتدى

He Abdul Mohsen Al-Muneef, Deputy Governor of Madinah visits Ma’aden’s booth during the forum

أحمد عجب نور يستلم درع المسؤولية االجتماعية

Ahmed Ajabnoor accepting the honorary plaque for Ma’aden sponsorship


MPC conducts contractor Safety, Health and Environment (S.H.E) awareness campaignMa’aden Phosphate Company’s (MPC) safety, Health and environmental Management (sHeM) 05 Contractor Management Committee recently conducted a joint s.H.e. Awareness Campaign on 29th March 2015 in conjunction with the company’s 3rd ‘Contractor Day’.

The campaign was inaugurated by MPC President engr. Riyadh Al Nassar in the presence of VP Operation Mr. Hassan Ali with senior management representatives of various contractors and MPC directors. This was followed by the GO LIVe announcement of the sHeM 05 Contractor Portal in MPC website developed by the MPC IT department.

The sHe awareness campaign was based on the results of interviews conducted by sHeM 05 with selected MPC operational and maintenance field staff from Gas and Phosphate sections and MPC sHeM 05 committee. The interviews, conducted in late 2014 involving a total of 600 workers and 80 supervisors from various contractors, indicated gaps in the basic and routine s.H.e. awareness among contract workers. To address these gaps, the MPC s.H.e. Department developed training materials that are applicable to different levels of contractor workers based on a scope jointly prepared by sHeM 05 and sHe members.

six training sessions were held on 30th and 31st March covering 550 contractor workers which achieved almost 90% attendance. An exhibition featuring s.H.e. related tools and equipment were also presented during the two-day event. With the launch of sHeM 05 Contractor Portal, contractors can now also create, keep records of and track the monthly cumulative score card and sHeM 05 mandatory attachments in a paperless environment for review and audit by end users of MPC.

engr. Al Nassar presented the ‘Best Contractor Awards’ to two contractors, Altema and MR Khathlan, in appreciation of their excellent performance in safety and for their efforts in adhering to safety standards in cooperation with MPC. The President also presented the ‘Best Contractor Workers’ awards to about 30 employees selected from each contractors and gifts to the nine MPC staffs who conducted the sHeM 05 interviews.

Mr. Mansour Al Qarni, Director, Maintenance and co-sponsor of sHeM 05 system, gave a presentation about sHeM-05 initiatives on contractor’s safety and protection. Mr. Ahmed Ajabnoor, Director, Corporate sustainability Assurance (CsA) also attended the event where he applauded MPC’s efforts in organizing such initiative and for its work in sHeM 05, adding that it needs to be expanded through joint meetings with other Ma’aden affiliates.

معادن للفوسفات تدشن حملة توعوية البيئة

والصحة والسالمة .. وتكرم المتميزين

مبــــادرة والسالمــة الصحة و البيئة بإدارة ممثلة للفوسفات معادن رشكة أطلقت

من عضواً 18 من املؤلفة اإلدارية ولجنتها املتعاقدين للعاملني الخاصة sHeM 05

املتعاقدين عىل املدى الطويل وممثيل إدارات رشكة »معادن« للفوسفات، حملة توعوية

حول الصحة املستدامة للرشكات يوم 9 جامدى اآلخر 1436 هـ املوافق 29 مارس 2015

النصار / رياض املهندس الحملة للمتعاقد وقد رعى الثالث باليوم االحتفال إطار م يف

رئيس رشكة »معادن« للفوسفات بحضور ممثيل اإلدارة العليا وعىل رأسهم نائب الرئيس

للتشغيل يف الرشكة املهندس / حسن العيل وعدد من املقاولني وتم خاللها تدشني البوابة

اإللكرتونية للمتعاقدين عىل شبكة اإلنرتنت التي عمد إىل تطويرها قسم تقنية املعلومات

بالرشكة.

و قدم السيد منصور القرين مدير عام الصيانة عرضاً عن مبادرة sHeM 05 وجهودها

إدارة عام مدير مروحي عيىس محمد السيد وكذلك املتعاقد، وحامية سالمة إطار يف

الصيانة امليدانية الذي قدم بدوره عرضاً عن أعامل إدارته، والسيد مساعد القرعاوي مدير

عام الصحة والسالمة والبيئة واألمن والذي شدد عىل أهمية العامل املتعاقدين يف تحقيق

إنجازات رشكة »معادن« للفوسفات.

أجرتها مقابالت نتائج إىل للرشكات املستدامة الصحة التوعوية حول الحملة واستندت

مبادرة sHeM 05 للعاملني املتعاقدين )من خالل اختيار املوظفني امليدانيني يف الصيانة

والتشغيل من أقسام الغاز والفوسفات يف الرشكة ومن أعضاء لجنة املبادرة( ما بني 600

عامل و 80 مرشف من املتعاقدين يف أواخر عام 2014م، ما أشار إىل وجود العديد من

العاملني املتعاقدين. الثغرات يف الوعي األسايس والروتيني بالسالمة الصحية املهنية بني

وقد بادر قسم السالمة املهنية إىل توفري املواد التدريبية وتطبيقها عىل مستويات مختلفة

من العاملني املتعاقدين بشكل مشرتك مع مبادرة sHeM 05 للعاملني املتعاقدين.

إىل ذلك، تم عقد املجموعة السادسة من الدورات التدريبية يومي 30 و31 مارس ألكرث

من 550 عامل من العامل املتعاقدين وطرح أسئلة تفاعلية مع توزيع جوائز عن اإلجابات

وجرت .%90 الـ تجاوزت حضور نسبة مع للحملة فعالة االستجابة وكانت الصحيحة،

للمتعاقدين حيث تم عرض أدوات وجهود التدريب يف خيمة نصبت خصيصاً جلسات

الحملة التوعوية حول الصحة املستدامة للرشكات وعرض لبعض أعاملهم وذلك عىل مدار

يومني.

وقد بادر رئيس رشكة »معادن« للفوسفات بتوزيع الجوائز عىل أفضل اثنني من املتعاقدين

وهام التام و الخثالن تقديراً ألدائهام املمتاز يف السالمة والجهود الحثيثة يف اتباع معايري

وهدايا أيضا جوائز الرئيس قدم كام للفوسفات، »معادن« مع رشكة بالتعاون السالمة

»معادن« منسويب رشكة لتسعة من وكذلك متعاقدين كأفضل مختاراً عامالً 30 لحوايل

sHeM للفوسفات قاموا بعمل املقابالت الشخصية للعامل املتعاقدين يف إطار مبادرة

05 لتحليل الفجوات وسد الثغرات الذي يُعُد أساساً لهذه الحملة التوعوية.

sHeM ويف كلمته؛ قدم مدير عام الصيانة املهندس / منصور القرين عرضا عن مبادرات

أحمد عجب السيد أكد املقاولني. ومن جانبه 05 ومدى حرصها عىل سالمة و حامية

نور مدير عام االستدامة )CsA( واملؤسس ملبادرة sHeM 05 تقديره لعمل رشكة

»معادن« للفوسفات يف إطار املبادرة مع الحاجة إىل توسيعها عرب لقاءات عدة مع كافة

الرشكات التابعة لرشكة »معادن«.

المهندس رياض النصار يطلع على الجهود المتبعة خالل حملة السالمة

engr. Riyadh Al Nassar being briefed by a representative from one of the contractor companies during the campaign

المشاركون في يوم البيئة والصحة والسالمة

Participants of the sHe Day


Ma’aden Gold supports safety awareness campaign in Mahd Ad DahabMahd Ad Dahab mine in collaboration with Ma’aden Gold’s Hse Department recently participated as a key sponsor in the ‘safety is Our Responsibility’ awareness program organized by Mahd education Management. engr. eyad Y. Alqulayti, Mechanical engineer at Mahd mine delivered a presentation to students and faculty members on safety procedures during emergencies. Ma’aden Gold was recognized by the Mahd education Management for its support to promote safety awareness among youth the youth.

معادن الذهب تدعم حملة توعوية للسالمة

في مهد الذهب الذهب مبعادن والبيئة والسالمة الصحة قسم مع بالتعاون الذهب مهد منجم شارك

نُظم من قبل ( والذي السالمة مسؤوليتنا ( مؤخرا بربنامج حملة توعوية تحت عنوان

ادارة التعليم مبهد الذهب، وقدم املهندس إياد القليطي ، مهندس ميكانييك يف منجم

مهد الذهب للطالب وأعضاء لجنة التدريب عرض تفصيليا عن اجراءات السالمة خالل

أهمية بخصوص للتوعية دعمها عىل للذهب معادن جهود تقدير تم الطوارئ. حيث

السالمة.

ضواحي المطيري مشرف الموارد البشرية بمنجم الذهب يستلم شهادة التقدير

Dawahi Al-Mutairi, CsR Represetative at Mahd Mine accepting the certificate of appreciation

ممثلون عن الهيئات المحلية في مهد الذهب خالل حملة السالمة

Representatives from the local agencies at Mahd Ad Dahab during the safety campaign

| 35

etgaNأكاديمية معادن تعقد إتقان

اللقاء الخامس لبرنامج تطوير القيادات العليا

عقدت أكادميية معادن، بالتعاون مع معهد إنسياد إلدارة األعامل، الوحدة الخامسة للمجموعة األوىل املشاركة يف برنامج تطوير القيادات العليا ) sLDP( والتي تتألف من 23 من كبار

قادة معادن يف مقر أكادميية رشكة معادن يف الفرتة ما بني 10-12 مارس 2015.

وتناولت الوحدة التي جاءت بعنوان »تركيز األداء والقيم« املوضوعات الرئيسية التالية حيث إنها تتعلق بعمليات رشكة معادن:

فهم البيانات املالية •

تحليل التدفق النقدي مقدمة عن التكلفة وخط سري التكلفة وتحليل الربحية للتكلفة •

تكلفة اإلنتاج وتخصيص التكلفة وحساب التكاليف عىل أساس النشاط •

مقدمة عن طرق خلق قيمة مضافة •

دوافع القيمة ودور مؤرشات األداء الرئيسية •

Ma’aden Academy

delivers Module

5 to Cohort 1

participantsThe Ma’aden Academy, in partnership with INseAD, presented Module 5 to Cohort 1 of the senior Leader Development Program (sLDP) participants, consisting of 23 Ma’aden senior leaders, at the MIC Academy on 10-12 March 2015.

This module, entitled ‘Performance & Value Focus’, addressed the following key themes as they relate to Ma’aden operations:

• Understandingfinancialstatements.

• Cashflowanalysis–introductiontocost,costbehaviourandcost-volume profit analysis.

• Productcostandcostallocation/activity-basedcosting.

• Introductiontovaluecreationandblue-linemanagement.

• Valuedriversandtheroleofkeyperformanceindicators.

السيد محمد الحنيني يستعرض تقريرا حول االستخدام األمثل لمقاييس األداء لخلق القيمة المضافة

Mr. Mohammed Al-Hunaini reports on the effective use of KPIs to drive value creation

| 36ETGAN إتقان

Ma’aden top team holds first off-sitesession in Ras Al KhairMa’aden’s top Management Team held their first off-site meeting in 2015 at the MIC Academy Building, at MIC Village in Ras Al-Khair, on 14-15 February 2015. The key theme of the gathering was to review possible means to curb expenses and enhance organizational effectiveness. The meeting, which was facilitated by Professor Narayan Pant from INseAD, concluded with a list of concrete actions that the Management Team members committed to execute.

engr. Khalid Al-Mudaifer, President and CeO, shared some of his insights and the business challenges facing the organization – and called on the Management Team to be fully aligned in working towards the company’s vision and objectives.

فريق اإلدارة العليا يعقد أولى جلساته للعام 2015م

عقد فريق اإلدارة العليا أول اجتامع يف 2015 يف مقر مبنى أكادميية معادن بقرية معادن يف رأس الخري خالل الفرتة بني 14-15 فرباير 2015. واستعرض االجتامع الوسائل الالزمة للحد من املرصوفات وتعزيز الفعالية التنظيمية. وقام األستاذ نارايان بانت من معهد إنسياد بتنظيم االجتامع الذي انتهى إىل تبني قامئة من اإلجراءات املهمة، حيث تعهد أعضاء فريق اإلدارة العليا

بتنفيذها فيام يتعلق بهذه املواضيع املهمة.

جدير بالذكر أن املهندس خالد املديفر، الرئيس التنفيذي، شارك الفريق بعض الرؤى والتحديات التي تواجه ووجه الدعوة لفريق اإلدارة لاللتزام بتحقيق رؤية الرشكة املشرتكة وأهدافها.

المهندس خالد المديفر يستعرض تجربته فيما يتعلق بالتحديات التي تواجه الشركة

engr. Khalid Al Mudaifer shares with the team some of his insights and the burning platform challenges facing the organization

السيد توماس يجيب على أحد االسئلة بخصوص تحديات األعمال واألسواق العالمية

Mr. Thomas Walpole addresses participants’ questions on Ma’aden Business challenges and world-market issues

حضور المجموعة الثانية من المشاركين

في برنامج تطوير القيادات العليا

الوحدة الثالثةالعليا القيادات الثانية من برنامج تطوير الثالثة للمجموعة عقدت أكادميية معادن الدورة )sLDP(، يف مبنى الدورة لرشكة معادن يف الفرتة ما بني 25-26 فرباير 2015. جاءت الدورة األستاذ مبعهد فيتز سيمونز, ديكالن الربوفيسور وألقاها عاملية« »إعداد شخصيات بعنوان

إنسياد إلدارة األعامل واستهدفت الجوانب املعرفية التالية:

حينام القادة فاعلية مينع أن ميكن الذي التنظيمي للتعقيد املحتملة املصادر فهم .1يحاولون تطوير األفراد

وضع تقدير لكيفية دعم املنهج املعريف نحو القيادة لنمو وتطور األفراد .2تعزيز الوعي بالقيادة الشخصية وأثر ذلك عىل خلق ثقافة الثقة التي ميكن أن ينشأ .3

فيها األفراد ويتطورواتعزيز املعرفة واملهارات يف تدريب اآلخرين لتطويرهم من خالل التعقيب الفعال .4

العامة املؤسسة من موظفني 3 بينهم من مشاركًا، 27 يومني دامت التي الدورة حرض للخطوط الحديدية.

ويف إطار استمرار جهود برنامج »القادة كمعلمني« الذي ترعاه األكادميية، أطلق توماس والبول، نائب رئيس أعىل لوحدة العمل االسرتاتيجية لألملنيوم، الدورة يف بداية الجلسة األوىل وشارك الحضور يف بعض الرؤى حول أدوار القادة يف تطوير القوى العاملة ملعادن نحو تحقيق كامل اإلنتاجية. كام تناول عدداً من األسئلة التي طرحها املشاركون تتعلق بتحديات العمل الخاصة التي تواجهها الرشكة. ورًدا عىل سؤال حول املدة التي ميكن أن تحتاجها معادن لتصبح رشكة تعدين

عاملية، سلط توم الضوء عىل ثالثة سلوكيات تنظيمية مهمة:

تطوير ومتكني األفراد املوظفني ملساعدتهم يف رؤية النتائج كاملة قبل التفاصيل الخاصة .1لشجرة األفراد، إضافة إىل التغلب عىل العوائق الحضارية والثقافية.

توفري بيئة متكن املوظفني من التعبري عن آرائهم ومشاركة تعقيباتهم برصاحة وحرية .2املوظفني شعور ألن موظفينا سالمة عىل والحفاظ للسالمة العالية باملعايري االلتزام .3

باألمان يجعلهم أكرث إنتاجية والتزاماً مبعايري الجودة العاملية.

INSEAD SLDP cohort 2 participants attend Module III The Ma’aden Academy delivered Module III to the senior Leader Development Program (sLDP) Cohort 2 at the MIC Academy Building on 25-26 February 2015. The Module entitled ‘Developing World-Class People’, was delivered by INseAD Professor, Declan Fitzsimons. It targeted the following knowledge goals:

1. To understand the potential sources of organizational complexity that can inhibit the effectiveness of leaders when they try to develop individuals.

2. To develop an appreciation of how an adaptive approach to leadership can support the growth and development of individuals.

3. To deepen awareness of personal leadership style and the impact this has on creating a culture of trust in which individuals can grow and develop.

4. To enhance knowledge and skills in coaching others to develop through effective feedback.

A total of 27 participants, including 3 employees from saudi Railways organization, attended the 2–day module.

In continuation of the Academy’s ‘Leaders as Teachers’ program, Thomas Wapole, sVP Aluminium sBu, kicked off the module at the beginning of the first session and shared some of his insights about the leaders’ roles in the development of the Ma’aden workforce toward their full potential. He also entertained a number of questions from participants relating to the specific business challenges the company is having. Responding to a question as to what it will take for Maaden to be a world-class mineral company, Tom highlighted three critical organizational behaviors:

1. Developing and empowering people to help them see the entire forest before the specific details of individual trees. As well as breaking down silos and cultural barriers.

2. Creating and environment in which employees can speak up and share their feedback openly and freely.

3. Complying with high standards of safety for our people. When people are safe, they are more productive and better comply with world-class quality standards.

| 37ETGAN إتقان

معادن تسرع من عملية تواجدها في أسواق شرق إفريقيا

برشكة للفوسفات االسرتاتيجية العمل بوحدة والتسويق املبيعات قسم من وفد شارك يف مؤخراً عقد الذي 2015 للعام لألسمدة أفريقيا يب إم إف أرغوس مؤمتر يف معادن العاصمة األثيوبية أديس أبابا. وكانت رشكة معادن هي الراعي الذهبي ملؤمتر األسمدة هذا والذي ضم أكرث من وفد ميثلون كبار املوردين الدوليني بجانب املوردين واملوزعني

املحليني.

إن رشق أفريقيا تعترب سوق اسرتاتيجي باتت فيه منتجات رشكة معادن تنافس بقوة ولها قيمتها يف املنطقة. ويف آخر عامني، قامت رشكة معادن بشحن حوايل 205 آالف طن من

سامد فوسفات ثنايئ األمونيوم إىل كينيا وتنزانيا وأثيوبيا.

مواقع عىل الحصول أجل من محددين مستوردين مع عالقات معادن رشكة وتقيم تعزيز تتضمن التي التسويق اسرتاتيجية تنفيذ عىل اآلن الرشكة وتعكف مستدامة. يف التوسع مع إىل جنب جنباً االسرتاتيجية هذه وتسري العاملية. الساحة عىل تواجدها اإلنتاج يف رشكة معادن للفوسفات ومرشوع وعد الشامل املزمع االنتهاء منه يف عام 2016.

خالل الزيارة، التقى وفد معادن بعمالء حاليني ومحتملني مختلفني لهم وجودهم يف هذه السوق االسرتاتيجية.

جدير بالذكر أن أثيوبيا تحتضن أهم األسواق يف أفريقيا بطاقة استرياد تزيد عن 500 ألف طن سامد فوسفات سنوياً، وشهدت منواً كبرياً يف العقد املايض وال يزال اقتصادها يعتمد

عىل الزراعة.

متحدثون في مؤتمر األسمدة االفريقي بإثيوبيا

Conference speakers at the 2015 Africa Fertilizer Conference in Addis Ababa, ethiopia

زيارة ميدانية ألحد مصانع األسمدة بإثيوبيا

site visit to Tullo Bullo, the first fertilizer blending factory in ethiopia

Ma’aden accelerates its development in Eastern African marketsA delegation from Ma’aden Phosphate sBu sales and Marketing participated in the 2015 Argus FMB Africa Fertilizer conference, recently held in the ethiopian capital, Addis Ababa. Ma’aden was a Gold sponsor of this key fertilizer conference that brought together more than 250 delegates representing major international suppliers, as well as local importers and distributors. eastern Africa is a strategically important neighbouring market, as Ma’aden products are very competitive and appreciated in the region. In the last 2 years, Ma’aden has shipped around 205,000 metric tons of DAP to Kenya, Tanzania and ethiopia.

Ma’aden is developing its relationship with selected importers to build sustainable positions. Indeed, we are now implementing a marketing strategy which includes expansion of our global presence. This strategy is in line with the production expansion at Ma’aden Phosphate Company and the Wa’ad Al shamal project, expected to come online by the end of 2016.

During their visit, the Ma’aden delegation met with various current and potential customers. They also evaluated the possibility of a permanent presence in this strategic region.

ethiopia is the most important market in Africa, with more than 500,000 metric tons phosphate fertilizer imports annually. The country has been experiencing solid growth in the past decade, with its economy based mainly on agriculture.

| 38

تدريب للتميز التجاري في المبيعات والتسويق للفوسفات

Phosphate commercial excellence training

ETGAN إتقان

Phosphate commercial excellence training, in cooperation with the Ma’aden AcademyThe Ma’aden sales and Marketing team participated in a one-day training session regarding phosphate commercial excellence on 12 March 2015.

The first part of the training focused on the following topics:

- Commercial excellence cycle (knowledge, planning, execution) linked to the Ma’aden sales tools (TDB 5-year plan, KAP…)

- Best practices (Mosaic, Potash Corp....)

The second part of the training was dedicated to putting theory into practice. The Ma’aden team shared sales experiences with the facilitator, Mr. Anderson Hirst, who conducted a series of interactive practical exercises based on a real phosphate industry case. Techniques taught and practiced included objective setting, opening meetings, active listening and objection handling.

أفضل التطبيقات التجارية في

تسويق ومبيعات الفوسفات.. دورة

تدريبية بالتعاون مع أكاديمية معادن

شارك فريق معادن ملبيعات وتسويق الفوسفات يف فعالية تدريبية ليوم واحد يف مجال بتاريخ 12 مارس الفوسفات وذلك التجارية يف تسويق ومبيعات التطبيقات أفضل

املايض وذلك عىل جزئني.

ركز الجزء األول من التدريب عىل املواضيع التالية:

باألدوات ربطها وكيفية والتنفيذ( والتخطيط، )املعرفة، التجاري التميز دورة ـ املستخدمة يف التسويق واملبيعات يف معادن مثل )قاعدة البيانات التسويقية

لكل منطقة يف العامل، الخطة الخمسية، الخطة التنفيذية للزبائن...(

أفضل املامرسات من قبل الرشكات املنافسة ـ

العميل. حيث الواقع إىل النظرية لنقل التدريب الثاين من الجزء هذا وقد خصص شارك الجميع الخربات والتجارب يف التسويق واملبيعات مع املدرب، الذي من جهته أجرى سلسلة من التامرين العملية والتفاعلية معتمداً عىل أمثلة حقيقية من واقع صناعة الفوسفات. هذا وقد شملت التقنيات واملهارات يف هذا اليوم التدريبي )فن املفاوضات، وضع أهداف االجتامع، افتتاح االجتامع، االستامع بفعالية، والتعامل مع

االعرتاض يف عملية التسويق، ووضع الخطط وتطبيقها(.

| 39

Hr updates

أخبارمعادن ترعى يوم الموارد البشرية

المهنة الثالث عشر لكلية الجبيل الصناعية

أقيم والذي الصناعية الجبيل لكلية عرش الثالث املهنة يوم لرعايتها مؤخراً معادن كُرمت امللكية للهيئة التنفيذي الرئيس الدرع سعادة ابريل 2015م. وقد سلم الفرتة من 15-13 يف زياد االستاذ لألملنيوم معادن باإلنابة عن رشكة واستلمه العتيبي، الدكتور مصلح الجبيل، يف

املهوس، مدير تطوير املواهب يف الرشكة.

وقد زار سعادة الرئيس التنفيذي للهيئة امللكية بالجبيل، الدكتور مصلح العتيبي جناح معادن يف املعرض خالل يوم االفتتاح، واستمع د. العتيبي إىل ايجاز عن مشاريع الرشكة الرئيسة، وجهودها يف السعودة وبرامجها املتعددة للتوظيف والتدريب التي تقدم للخريجني من جامعات وكليات التزام أنها تعكس املهنة مؤكداً ليوم العتيبي رعاية معادن الدكتور مصلح اململكة. وقد مثن وتؤكد املتميزة قيادتها تعكس معادن مشاركة أن وقال االجتامعية، املسؤولية نحو الرشكة

استثامراتها يف تطوير املوارد البرشية .

شارك يف املعرض ليوم املهنة 60 رشكة من قطاع البرتوكيامويات، وقطاع النفط والغاز، وقطاع التعدين، والقطاع العقاري، وقطاعات الخدمات املالية.

Ma’aden sponsors 13th Jubail Industrial College Career DayMa’aden was recently honored for its platinum sponsorship of the 13th Jubail Industrial College Career Day held from 13th – 15th April 2015. Presented by Dr. Mosleh Al-Otaibi, CeO of Royal Commission Jubail, the plaque was received by Mr. Zeyad s. Al-Muhawes, Talent Development Manager at Ma’aden Aluminium.

Dr. Al Otaibi visited the Ma’aden booth during the opening day where he was briefed about the company’s key businesses, its saudization efforts and the various Ma’aden career and training programs offered to graduates of various saudi universities and colleges. He applauded Ma’aden’s sponsorship of the event and stressed that it reflects the company’s commitment to social responsibility. As well, he added that Ma’aden’s participation also reflects its strong leadership and highlights its technological and industrial investments in developing human resources.

The exhibition involved 60 companies from the petrochemical, oil and gas, mining and metals, real estate and financial services sectors.

Ma’aden booth at the Career Day

جناح معادن في يوم المهنة

زياد المهوس يستلم الدرع من الدكتور مصلح العتيبي

Zeyad s. Al-Muhawes accepts the plaque from Dr. Mosleh Al-Otaibi

الدكتور مصلح العتيبي مع فريق معادن

Dr. Mosleh Al-Otaibi with the Ma’aden team

| 40HR Updates HR Updatesتحديثات الموارد البشرية تحديثات الموارد البشرية

السيد / فران العنزيمدير برنامج

موقع أم وعالFarhan B. Al Al Enezi

Program Manager, sAP & Power Plantumm Wu’al site

السيد / أنس عبدالرحمن الموسىأخصائي تواصل

إدارة العالقات العامة واإلعالمAnas Abdulrahman Al Mousa

specialistCorporate Communications

New Joiners - Riyadh HQ موظفون جدد - المركز الرئيسي

السيد / عصام طاهر ابو زيدمستشار الموارد البشرية

إدارة المواهب االستراتيجية

Issam Taher Mohammad Abuzaid HR Consultant

strategic Talent Management

السيد / خالد فرج العتيبيأخصائي تطبيقات الحاسب اآللي

تطبيقات الحاسب اآلليKhalid Faraj Alotaibi

specialistIT Applications

السيد / كيروبا اسحاق ترومانأخصائي أول مشتريات

إدارة المشتريات

Kirubha Isac Trumansenior Category BuyerCorporate Procurement

السيد / جيمس فيلب مورمستشار أول قانوني

اإلدارة القانونيةJames Philip Moresenior Legal Advisor

Legal

السيد / محمد علي القحطانيمهندس مشروع

موقع أم وعال

Mohammed Ali Al QahtaniProject engineerumm Wu’al site

السيد / كامبل جون ماكيجيوفيزيائي

إدارة الخدمات التقنية في االستكشافCampbell John Mackey

Principal GeophysicistTechnical services-explorations

| 41

السيد / حسن احمد خواجةكبير المحاسبين والتقارير

جدةHussan Ahmed Khawaja

sr. Accountant Mgt. & Reporting,Financial ControlJeddah

السيد / ناصر مثود القحطانيحارس أمن متدربمشروع الرويحي

Nasser Methud Alqahtanisecurity Guard Trainee,

Ad Duwayhi Project

السيد / عبدهلل عايض العنزيحارس أمن متدربمشروع الدويحي

Abdullah Ayed Alenezisecurity Guard Trainee,

Ad Duwayhi Project

السيد / ربيع عبدالسالم توريمساح ثاني

منجم السوقRabiu Abdul Salam Toure

surveyor II, - Mine General DistributableAs suq Mine

HR Updates تحديثات الموارد البشرية

New Joiners - MGBM موظفون جدد -الذهب ومعادن األساس

السيد / فهد عدنان الشريفكبير أمين الصندوق

مشروع الدويحيFahd Adnan Al-Sharif

senior storekeeperAd Duwayhi Project

السيد / ديفيد وايتلمدير التشغيل

جدةDavid Whittle

Operation senior DirectorJeddah

السيد / حنان احمد بشيرمحلل مالي ثاني

بلغةHanan Ahmed Bashir

Financial Analyst II, - Office of the Mine ManagerBulghah

السيد / ايركسون بوسترادومحلل عينات ثاني

الصخيبراتEricson Acero Postrado

Assayer II,sukhaybarat - Assay Laboratorysukhaybarat

السيد / احمد محمد الحسنيكبير اخصائي التخطيط والقوى العاملة

جدةAhmed Mohammed Alhasani

sr.specialist Manpower Planning,Human Resources & AdministrationJeddah

السيد / محمد ناصر السبيعيحارس أمن متدربمشروع الرويحي

Mohammed Nasir AlSobaieysecurity Guard Trainee,

Ad Duwayhi Project

السيد / نايف حمد القحطانيحارس أمن متدرب

منجم األمارNayif Hmad Ghadef Alqahtani

security Guard Trainee, - Industrial security & safetyAl Amar Mine

السيد / رائد حامد العتيبيحارس أمن ثالثمنجم السوق

Rayed Hamed Abdulrahman AlOtaibisecurity Guard III - Industrial security & safety

As suq Mine

السيد / مخيزم فهيد القحطانيحارس أمن ثالث

منجم األمارMokhyzeem Fuhaid Faleh AlQahtani

security Guard III - Industrial security & safetyAl Amar Mine

السيد / ساري علي موانيكامبومخطط صيانة ثاني

منجم السوقSarai Ally Mwinyikombo

Planner II - Maintenance, - Maintenance OfficeAs suq Mine

السيد / فهد سعد السبيعيمشغل ثاني

مشروع الدويحيFahad Saad Fahad Alsubaie

Operator II,Ad Duwayhi Project

السيد / فيصل احمد الثقفيمشغل ثاني

مشروع الدويحيFaisal Ahmad Faisal AlThaqafi


السيد / نايف هايل الثايبيمشغل ثاني

مشروع الدويحيNaif Halil Moslim AlThaiabi


| 42HR Updates تحديثات الموارد البشرية

السيد / عبدهلل عيسى الحربيمشغل ثانيمنجم األما

Abdullah Eissa Yosif AlHarbiOperator II, - Mill General Distributable

Al Amar Mine

السيد / محمد فايض العنزيمشغل ثانيمنجم األمار

Mohammed Fayadh Faleh Al EnneziOperator II, - Mill General Distributable

Al Amar Mine

السيد / محمد ناصر القحطانيمشغل ثانيمنجم األمار

Mohammed Nasser Shafi AlQahtaniOperator II, - Mill General Distributable

Al Amar Mine

السيد / عبداهلل خالد الحربيمشغل ثاني

منجم الصخيبراتAbdullah Khalid Mohammed Al Harbi

Operator II, - Mill Officesukhaybarat

New Joiners - MGBM

السيد / سعد منصور السبيعيمشغل ثاني

مشروع الرويحيSaad Mansour AlSubaii


السيد / عبدالرحمن راجا العتيبيمشغل ثاني

مشروع الرويحيAbdulRahman Raja Oboud AlOtaibi


السيد / جري مناحي العتيبيمشغل ثاني

مشروع الرويحيJerri Munahi Wesim AlOtaibi


السيد / عبدالعزيز مشاري العتيبيمشغل ثاني

مشروع الرويحيAbdulaziz Meshari Wajib Alotebi


السيد / ابراهيم جربوع الحربيعامل ثاني

منجم األمارIbrahim Jarbo Saleh Al Harbi

Miner II,Al Amar Mine

السيد / خلف راشد الرشيديعامل ثاني

منجم األمارKhalaf Rshed Khalaf AlRshedi

Miner II,Al Amar Mine

السيد / سلطان ظافر القحطانيعامل ثاني

منجم األمارSultan Thafer Jashan AlQahtani

Miner II, - Mine General DistributableAl Amar Mine

السيد / شائل حمدان العتيبيعامل ثاني

منجم األمارShalil Hamdan Hamdi AlOtabiMiner II, - Mine General Distributable

Al Amar Mine

السيد / عبدالرحمن عيد الرشيديمشغل ثانيمنجم األمار

Abdulrahman Mothqal Aeed AlRshaidiOperator II, - Mill General Distributable

Al Amar Mine

السيد / عبدالعزيز عيد الرشيديمشغل ثانيمنجم األمار

Abdulazeez Mothqal Aeed AlRshaidiOperator II, - Mill General Distributable

Al Amar Mine

السيد / عبدالمجيد سعد الرشيديمشغل ثاني

منجم الصخيبراتAbdulmajeed Saad Aydh AlRashedi


السيد / عواد سعد العازميمشغل ثاني

منجم الصخيبراتAwad Saad Awad AlAzmi


السيد / فالح عيد الرشيديمشغل ثاني

منجم الصخيبرات Faleh Aeed Maleh AlRshedi


موظفون جدد -الذهب ومعادن األساس


السيد / عادل عواد الحربيعامل ثاني

منجم مهد الذهبAdeel Awad Othman Al HarbiMiner II, - Mine General Distributable

Mahd Ad Dahab

السيد / سعود فالح رشيديعامل ثاني

منجم مهد الذهبSaud Falah Maydh Rshedi

Miner II, - Mine General DistributableMahd Ad Dahab

السيد / زايد سليمان الحربيعامل ثاني

منجم مهد الذهبZayaad Sulaiman Abeed Al Harbi


السيد / راشد هديبان المثاربيعامل ثاني

منجم مهد الذهبRashed Hadayban Hajeel Al Mtharabi


New Joiners - MGBM

السيد / فاضي مطر الرشيديمشغل ثاني

منجم الصخيبراتFathi Motar Aydh AlRshedi


السيد / فليح عريمان الرشيديمشغل ثاني

منجم الصخيبراتFalayeh Arayman Masoud AlRshedi


السيد / مجيد فتحي العازميمشغل ثاني

منجم الصخيبراتMajeed Fathi Saleh Al Azmi


السيد / مشاري ماجد الرشيديمشغل ثانيمنجم بلغة

Meshari Majed Adi AlRshediOperator II, - Mill Office

Bulghah

السيد / معيض عواد العمريمشغل ثانيمنجم بلغة

Maydh Awad Fathi AlAmriOperator II, - Mill Office

Bulghah

السيد / موفق عبيد المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهبMofaq Abeed Al Motari

Operator II, - Mill General DistributableMahd Ad Dahab

السيد / فارس عمر المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهبFaris Omar Amer Al Motari


السيد / عبدالمجيد منور المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهبAbdulmajeed Monwer Monawer Al Motari


السيد / عبدالرحمن منور المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهبAbdulrahman Monwer Monawer Al Motari


السيد / عبدالحميد عايض الرشيديعامل ثاني

منجم مهد الذهبAbdulhamed Ayedh Mdalhim Al Rshedi


السيد /بشير سعد الرشيديعامل ثاني

منجم مهد الذهبBashier Saad Dayid Al RshediMiner II, - Mine General Distributable

Mahd Ad Dahab

السيد / ممدوح سعد العازميمشغل ثانيمنجم بلغة

Mamdoh Saad Hadi Al AzmiOperator II, - Mill Office

Bulghah

السيد / مفلح عريمان الرشيديمشغل ثانيمنجم بلغة

Mafleh Arayman Masoud Al RshediOperator II, - Mill Office

Bulghah



السيد / علي عطيه الزهرانيمشغل ثاني

مشروع الدويحي

Ali Attiah AlzahraniOperator II,

Ad Duwayhi Project

السيد / ابراهيم سعد السبيعيمشغل ثاني

مشروع الدويحي

Ebrahem Saad AlsobaeaiOperator II,

Ad Duwayhi Project

السيد / محمد صفر العتيبيمشغل ثاني

مشروع الدويحيMohammed Safar Alotebi


السيد / عبدهلل سعود السبيعيمشغل ثاني

مشروع الدويحيAbdullah Saoud Alsobaeai


New Joiners - MGBM

السيد / ثامر صالح صالح الحربيعامل ثاني

منجم األمارThamer Salah Saleh Al HarbiMiner II, - Mine General Distributable

Al Amar Mine

السيد / عاطف عليان الرشيديمشغل ثاني

منجم مهد الذهبAtef olayan Al Rashedi


السيد / عبدهلل سعيد المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهبAbdulla Saeed AlMutairi


السيد / خالد خراس المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهب Khalid Kharras AlMutairi


السيد / محمد عبدهلل المعشيمشغل ثاني

منجم مهد الذهب Mohammed Abdullah Ibrahim Al Muaashi


السيد / فايز عبدهلل المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهبFaiz Abdullah Lahiq Al Motari


السيد / ماجد عواد الحربيمشغل ثانيمنجم بلغة

Majed Awad Othamn Al HarbiOperator II, - Mill Office

Bulghah

السيد / فيصل سعد العتيبيمشغل ثاني

مشروع الدويحيFaisal Saad Otaibi


السيد / معدي سعود سبيعيمشغل ثاني

مشروع الدويحيMuaadi Saud Subaii


السيد / مشعل منصور عتيبيمشغل ثاني

مشروع الدويحيMishaal Mansour Otaibi


السيد /فهد صنهات الحربيمشغل ثاني

منجم الصخيبرات

Fahad Senhat AlharbiOperator II, - Mill Office

sukhaybarat

السيد / حمود علي الحربيمشغل ثانيمنجم بلغة

Humoud Ali AlharbiOperator II, - Mill Office

Bulghah

السيد / محمد عبدهلل الحربي مشغل ثانيمنجم بلغة

Mohammed Abdullah Naffaa AlharbiOperator II, - Mill Office

Bulghah



السيد / امجد مطلق الذيابيحارس أمن متدرب

مشروع منجم الدويجيAmjad Motalq Ryjaa AlTheyabi

security Guard Trainee,Ad Duwayhi Project

السيد / حمان مكرز عبدولمدير المنجم

منجم مهد الذهبRahman Mirza Baksh Abdool

Manager- Mine, - Office of the Mine ManagerMahd Ad Dahab

New Joiners - MGBM

السيد / محمد هالن الحربيمشغل ثانيمنجم بلغة

Mohammed Hillan AlharbiOperator II, - Mill Office

Bulghah

السيد / سليمان ضواحي الرشيديعامل ثاني

منجم مهد الذهبSulaiman Doahi Salim AlRshediMiner II, - Mine General Distributable

Mahd Ad Dahab

السيد / باسم زويد المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهبBassim Zuwayyid Mutairi


السيد / يوسف خلف المطيريمشغل ثاني

منجم مهد الذهبYousef Khalifa Almutairy


السيد / فليكس تومسانرئيس جيولوجين

منجم السوقFelix Nii Aryee Thompson

Chief Geologist, - GeologyAs suq Mine

السيد / ضاوي محمد العتيبيحارس أمن متدرب

مشروع منجم الدويحيDawi Mohammed Hanas AlOtaib

security Guard Trainee,Ad Duwayhi Project

السيد / محمد العصيميميكانيكي ثالث

منجم األمارMohammed Al-Osaimi

Mechanic IIIAl Amar Mine

السيد / جاك انطونيوميكانيكي ثالثمنجم السوق

Jake Ian L. AntonioMechanic IIIAs suq Mine

السيد / عبدهلل مسلط العتيبيجامع عينات ثاني

منجم األمارAbdullah Muslt Al-Otaibi

sampler IIAl Amar Mine



New Joiners - MPC موظفون جدد - معادن للفوسفات

سامي زبن الحربيمشغل رابع

مصنع ثنائي فوسفات األمونياSami Zaben AL Harbi

Operator llllDAP

يوسف عماد الصالحممثل مشتريات ثاني

ادارة العقود والمشترياتYousef Emad Al-Saleh

Buyer Representative IIProcurement & supply Management

محمد فؤاد الغامديمشغل رابع

مصنع ثنائي فوسفات األمونياMohammad Fowad Ahmad Al-Ghamdi

Operator llllDAP

ماثيو بايىجوتو كبير مهندسي الميكانيكاصيانة تشغيل الفوسفات

Mathew Payingottu KochummanLead Mechanical engineer

Operation Phosphate Maintenance

عبداهلل سعد الشبيليمراقب ماليإدارة المالية

Abdullah Saad Al ShubailiFinancial Controller

Finance

بالينو سلمارومهندس تخطيط - 1

إدارة التخطيط و اإلقتصادPaulino Sajulga Silmaro III

Planning engineer - IPlanning and economics

| 47

sociaL Lifeالحياة االجتماعية

لقطة لعدد من موظفي معادن قبل البدء في أحد االنشطة

Ready for Action. employees pose before participating in the Paintball game challenge

معادن تنظم يوم موظفي

معادن السادس )يومنا( بالرياض

معادن موظفو استمتع العناية، وهي قيمها أهم احدى لتطبيق الرشكة جهود مع متاشياً بالرياض يوم الخميس، 2 أبريل 2015م، بيوم موظفي معادن السادس )يومنا( والذي عقد يف اسرتاحة رشوش، وتقدم الحضور املهندس خالد املديفر الرئيس التنفيذي للرشكة بجانب عدد

من قياديي »معادن«، وأكرث من 250 موظف مع أطفالهم.

وقد حرض عدد من الزمالء وأطفالهم يوم موظفي معادن )يومنا( وتشاركوا فرحتهم واستمتعوا العالقات االجتامعية بصفتهم عائلة واحدة. واستولت لعبة العاب تهدف إىل تقوية مبامرسة األلعاب الحضور، حيث أشعلت تلك الزمالء الضخمة عىل اهتامم )البينتبول( والكرة الرماية العمل الجامعي والتنافس بروح رياضية ممتعة واملنافسات حامس املوظفني مع إظهار روح يف تلك األلعاب. يف حني استمتع مجموعة من الزمالء بالتنافس فيام بينهم مبختلف األلعاب الرياضية األخرى، مثل الكرة الطائرة وكرة القدم وتنس الطاولة والبيلياردو. يف لعبة البينتبول متنقلة، ومتت أجهزة شحن املشاركني عىل جوائز عبارة عن الزمالء الفائزون من وقد حصل عملية سحب للفائزين من لعبة الكرة الضخمة ليحصلوا عىل جوائز مثل تلفزيون 48 بوصة

وأجهزة آيفون 6.

واستمتع أطفال املوظفني بالعديد من النشاطات مثل الرسم عىل الوجه، واأللعاب الجامعية، وركوب الخيل. كام استمتعوا أيضاً بحفل خاص لألطفال يحتوي عىل ألعاب تنافسية ومسابقات

مخصصة لهم، حيث حصل كل طفل عىل هدية خاصة.

عمل فرق وبني املوظفني بني العالقات لتقوية )يومنا( معادن موظفي يوم تنظيم تم وقد الرئيسية الرشكة قيم مع متاشياً بالرشكة املوظفني ارتباط ولتقوية العليا، واإلدارة اإلدارات

املتمثلة يف العناية والعمل الجامعي.

Ma’aden holds6th Employee Gathering (Our Day)in RiyadhIn line with the company’s effort to live by our core value of Care, Ma’aden employees in Riyadh shared a night of camaraderie and fun during the 6th employee gathering (Our Day) held on 2nd April 2015 at the Rashoosh events facility. The gathering was attended by Ma’aden President and CeO engr. Khalid Al Mudaifer along with several senior executives and more than 250 employees with their children.

During the event, employees and their children participated in the various games and activities aimed at strengthening employee relationships as one Ma’aden family. The Paintball and Giant Ball games were a huge hit among employees, eliciting laughter and cheers from employees while fostering teamwork among the players. The relaxed atmosphere also provided the perfect ambience to just catch up with colleagues and friends while others joined in the various table games and sports activities such as volleyball and football. Winners of the Paint Ball game each received power banks while Giant Ball winners qualified for the raffle draw to win prizes such as 48” TV set and iPhone 6.

The children of employees were also in for a treat as they participated in different activities such as face painting, group games, horse riding and slides. A mascot and clown were also invited to entertain the kids. each of the children also received special gifts.

The employee gathering (Our Day) is organized to help enhance relationships among staff in cross functional departments and management, as well as to promote employee engagement in line with the company’s core value of Care & Teamwork.

| 48Social Life الحياة االجتماعية


Our Day Gathering and service Awardيومنا المفتوح وجائزة الخدمة

| 50

الموظف كوبيناث يتسلم جائزته من المهندس خالد المديفر

Mr. Kopinath Panchalingam receiving his prize from the CeO

محمد ساجد يتسلم هديته من المهندس خالد المديفر

Mr. Mohammed sajid accepts his new iPhone 6 mobile from engr. Khalid Al Mudaifer

محمد عبدول سمير يتسلم جائزته

Mr. Mohammed Abdul sameer was all smiles as he receives his TV set

سهير فينقات يتسلم جائزته من المهندس المديفر بعد الفوز في أحد االلعاب المصاحبة

Mr. saheer Venghat is a proud owner of a 48-inch TV screen

Social Life الحياة االجتماعية


MPC and MWSPC hold successful joint Open Day gathering at Ras Al KhairIn line with the company’s continuing commitment to live its core value of Care, Ma’aden Phosphate Company (MPC) and Ma’aden Wa’ad Al shamal Phosphate Company (MWsPC) recently organized its first joint Open Day event in 2015 for employees and their children held at the MPC Desert Camp on 13th March 2015.

The Open Day was attended by MPC President, engr. Riyadh Al-Nassar and MWsPC President (A), engr. Hamad Al-Rashidi with the sr. Management from both companies. More than 200 employees and approximately 300 children also participated in the gathering.

During his speech, engr. Al-Nassar congratulated everyone for the successful event and expressed his thanks and appreciation to all employees for their sincere efforts and contributions in 2014.

Meanwhile, engr. Al-Rashidi, emphasized the importance of cooperation between the two companies and pointed out that MWsPC is still in its early stages and thus requires the collaborative efforts from all its stakeholders to achieve its goals.

A presentation was delivered by Mr. Abdullah Al-Ajmi, MPC - sr. Director, Operations, highlighting MPC’s achievements. This was followed by an award ceremony honoring the departments who have made significant contributions in the recent ammonia shutdown.

employees participated in the various games and competitions such as football and volleyball which promoted teamwork, camaraderie and social bonding among staff in addition to enhancing employee engagement. As well, specially arranged games and entertainment were also arranged for children to enjoy such a magic show, clowns, hand and face painting, puppet shows, camel and pony riding, among others. exciting gifts and prizes were also distributed to the attendees.

An employee enjoying the activities with his children

Children of employees enjoying a camel ride

Mr. Hamad Al Rashidi with MPC employees at the gathering

معادن للفوسفات ومعادن وعد الشمال للفوسفات ينضمون

اليوم المفتوح لموظفيهم

مشرتكاً مفتوحاً يوماً للفوسفات الشامل للفوسفات ومعادن وعد نظمت رشكتا معادن لعام 2015م، وذلك ملنسويب الرشكتني وأبنائهم يف مخيم رشكة معادن للفوسفات وذلك

يوم الجمعة 13 مارس 2015م.

وعىل وابنة، ابناً 300 املوظفني أبناء عدد تجاوز فيام موظفاً، 200 الحضور وتجاوز النصار، رئيس رشكة معادن للفوسفات، واملهندس/ حمد رأس الحضور املهندس/ رياض الرشيدي، رئيس رشكة معادن وعد الشامل للفوسفات )املكلف( ، وعدد من التنفيذيني

بالرشكتني.

واستهل الربنامج فقراته بكلمة للمهندس النصار أعرب فيها عن سعادته بهذا اليوم املفتوح الجهود نفسه الوقت يف شاكراً معاً؛ الرشكتني تجمع ملوظفي أول يعترب والذي املشرتك كفاءة رفع يف ساهمت والتي 2014م العام خالل الرشكتني منسويب قبل من املبذولة

عمليات الرشكتني.

أهمية موضحاً للفوسفات معادن رشكة منجزات الرشيدي املهندس بارك جانبه من التعاون بني موظفي الرشكتني لكون رشكة معادن وعد الشامل للفوسفات تعد يف بداية الطريق وبحاجة ماسة إىل كافة الجهود والعمل كفريق واحد من جميع األطراف لتحقيق

األهداف املرجوة.

وقدم املهندس/ عبد الله العجمي، مدير عام أعىل للتشغيل يف رشكة معادن للفوسفات التي املتميزة العمل وفرق الرشكة إلدارات تكريم لحقها الرشكة، منجزات عن عرض

ساهمت بشكل واضح يف الصيانة الدورية ملصنع األمونيا

العامة املعلومات يف مسابقات بني الرشكتني ملنسويب املفتوح اليوم فقرات وتنوعت ومسابقات رياضية يف كرة القدم والكرة الطائرة وغريها من األنشطة التي تعزز العمل الجامعي واالرتباط املهني للموظفني وزيادة مستوى التواصل بينهم. كام توفرت ألعاب وأنشطة مخصصة لألطفال. ويف نهاية اليوم املفتوح جرى السحب عىل العديد من الجوائز

القيمة.

Children of employees having a great time during one of the games

أحد الموظفين يستمتع بالفعاليات المصاحبة مع أبنائه

مجموعة من أبناء الموظفين يستمتعون بركوب الجمال

السيد حمد الرشيدي مع موظفي معادن للفوسفات خالل اللقاء عدد من أبناء الموظفين في إحدى االلعاب المخصصة لهم خالل اللقاء

| 54

Ma’aden Gold Employee Service Awards 2015

معادن للذهب تنظم حفل جوائز الخدمة للموظفين 2015م

Ma'aden Newsletter Issue 6 April 2015

Documents

Transcript of Ma'aden Newsletter Issue 6 April 2015