Los test proyectivos en áreas no clínicas

La reciente bibliografía psicológica proporciona pruebas convincentes de que los tests proyectivos disfrutan de amplia aplicación fuera del área clínica.El hecho de que los métodos proyectivos hayan progresado e ingresado en los campos de la psicología social e industrial constituye una prueba de los profundos cambios que ha tenido lugar en los últimos años en todo el campo de la psicología, movimientos que reflejan el abandono del enfoque fragmentario del hombre y su reemplazo por el enfoque total.

Las técnicas proyectivas en el comercio y la industria

El reciente surgimiento del punto de vista clínico en las actividades de los psicólogos que trabajan en el comercio y la industria ha traído aparejados muchos intentos por introducir las técnicas proyectivas como parte de los programas de evaluación.En los últimos años se ha vuelto evidente que los métodos proyectivos de la evaluación de la personalidad sirven para disminuir las deficiencias de las técnicas de inventario y graduación. Estas técnicas son útiles cuando los métodos proyectivos no fallan.La tesis central de las tesis proyectivas es la de que la mayor parte de la estructura de la personalidad tal como se la evalúa en el contexto industrial, abarca material que es retenido o reprimido por razones debidas a la situación laboral inmediata o en virtud de un patrón adquirido en adaptaciones laborales previas.Las primeras técnicas proyectivas eficaces como el Rorschach y el test de apercepción temática, no se presentaban a la adaptación en gran escala. Algunos métodos más breves han demostrado ser más valiosos como complementos de baterías de test que consisten en cuestionarios sobre inteligencia, aptitudes e intereses y a la vez personalidad.

MétodosEl Cornell Word Form

Fue ideado para trabajar y diferenciar a individuos “normales” de los que padecen trastornos neuropsiquiatricos y psicosomáticos que no son evidentes para el examinado. Es útil por lo tanto cuantitativa como cualitativamente.Se presenta al examinado una serie de palabras-estimulo a cada una de las cuales le siguen dos palabras como respuesta posible y se le pide que encierre aquella que parece estar relacionada con el estimulo.El puntaje total permite hacer comparación con normas establecidas en diversas estandarizaciones, y un examen de las respuestas “erróneas” proporciona índices cualitativos para las entrevistas clínicas.

Test de dibujo de la figura humana

En su aplicación industrial, esta técnica se presenta para la administración en grupo como método de selección. Si bien no se obtienen indicios clínicos podrían alcanzar observando la actuación del individuo, se ha comprobado que en esta forma colectivo

se logra suficiente comprensión como para justificar su uso específicamente, estos son algunos de los rasgos más reveladores que surgen:

1.- Existencia de trastornos interpersonales tan severos que justifican una ulterior exploración en la situación pre-empleo.2.-Puesto que el grado de masculinidad y femineidad, tanto en el nivel biológico como el psicológico, es un determinante sutil pero decisivo de la conducta laboral.3.-inclinaciones extremas hacia una conducta laboral pasiva extrema y dependencia de un patrón agresivo y expansivo.4.-Pruebas de marcada inmadurez emocional o de patrones desintegrados en los periodos involutivos

Test de frases incompletas

En sus formas actuales, las instrucciones en la mayoría de las revisiones se ha estandarizado teniendo como meta fomentar la libertad y espontaneidad de la respuesta. Esta técnica proyectiva posibilita la expresión de impulsos, emociones, sentimientos y complejos inhibidos y subyacentes que el examinado se muestra poco deseoso o incapaz de admitir.

Test de apercepción temática (TAT)

Este tiene la ventaja en el campo industrial la enorme ventaja de permitir la autoadministración al mismo tiempo que constituye un método penetrante. En el TAT hay cierta tendencia a que los hechos recientes, cuyos retos están todavía en la conciencia, coloreen el contenido de las respuestas que un examinado da. Específicamente, el psicólogo puede utilizar el TAT en la industria para determinar las tendencias interpersonales de los empleados sobre el fondo de sus experiencias familiares fundamentales.

La técnica de Rorschach

Individualmente administrado sigue ofreciendo el perfil más penetrante e integrado de la estructura de la personalidad de un individuo, en forma mucho mas completa que cualquiera de las técnicas más breves. Se ha comprobado que conviene reservar la forma individual del Rorschach para el diagnostico clínico de los individuos que parecen seriamente perturbados, los que fingen enfermedad o los pre psicóticos, o para el pronostico de problemas especiales.

Tipo Ejemplos Compensación Individuo que presume logros personales y profesionales,

exagerándolos, mismo que hará un profundo énfasis en ellos para ser contratado.

Identificación Tipo que lleva playera de un superhéroe de ficción.Racionalización Individuo que no desea realizar una actividad y enumera

formas para no hacerlo.Intelectualización Sujeto que usa un lenguaje sofisticado y técnico ante

personas no muy sofisticadas.Represión Aquella persona que durante alguna entrevista descubre que

tiene que renunciar a ciertas actividades y suprimen su deseo de no hacerlo, accediendo así al puesto.

Proyección Individuo que toma ventaja en el puesto mirando en otros defectos. A la vez acepta sus errores solo si otros lo hacen también.

Histrionismo Tratara de llamar siempre la atención en todo momento y ser el quien tenga los puestos en su persona.

Aislamiento Sujeto que tiene problemas en su casa y para evitarlos prefiere buscar excusas para pasar más tiempo en su trabajo.

Fantasía La persona que ha fracasado mantiene una actitud de éxito que solo mantiene en su fantasía.

Regresión Un sujeto joven que siente frustración por falta de atención en su entorno y este empieza a chuparse el dedo.

Formación reactiva Una persona que tiene una idea negativa acerca de la actividad de la empresa, pero como necesita el puesto afirma que le agrada tal actividad.

Desplazamiento Alguien que se obsesiona con una enfermedad y aunque no la tenga cree tener los síntomas.

Cinismo El individuo que aparentemente no le importa lo que digan otros.

Decisión arbitraria El jefe (o cualquier mando) intransigente.Elusividad El jefe que menciona a todo con un si, pero jamás menciona

cuandoAutocontrol excesivo Individuo que al ser entrevistado presenta demasiada rigidezDividir comportamientos

Son personas que dentro de su marco laboral se comportan de una manera y en su casa o con amistades son otros

Puntos ciegos Durante la entrevista menciona que jamás ha cometido error alguno.

Tópicos sobre imagen corporal

La investigación acerca de la investigación humana, a menudo ha descuidado al individuo en si. No obstante, es obvio que cualquiera pueda hacer un análisis aproximado del carácter del individuo, tomando como base su manera de moverse, y la manera en que lo haga representara un rasgo bastante estable de su personalidad. “Mentir es una característica tan central de la vida que una mejor comprensión de ella resulta pertinente para casi todos los asuntos humanos. A algunos este aserto los hará estremecerse de indignación, porque entienden que la mentira es siempre algo censurable”. Palabras del gran psicólogo americano Paul Ekman quien es considerado uno de los mejores 100 psicólogos de todo el mundo, y a la vez es un experto y pionero en el lenguaje de las emociones.Uno de sus más interesantes estudios fue el interés por la mentira, el cual fue plasmado en una obra que le ha dado por más de 15 años de fama y prestigio. Su libro es llamado Cómo detectar mentiras Una guía para utilizar en el trabajo, la política y la pareja, muestra como los movimientos corporales por mucho esfuerzo que quiera hacer el individuo por ocultar datos interesantes se verán reflejados en su expresión corporal, o en las llamadas también “micro expresiones” termino propuesto por el mismo Paul Ekman que ha hecho la observación de que nuestro cerebro (principalmente la corteza prefrontal) está diseñado expresamente para tal tarea; simplemente debemos dedicarle un poco de dedicación al aprendizaje. Las cuales tienen solo una milésima de segundo de duración, por el contrario si se extiende la emoción a un tiempo aun mas largo es una clara señal de ocultamiento de información. Ahora, discernir y entender todo el lenguaje corporal no es solo interpretar una pequeña conducta o un ligero ademan, conlleva a un análisis, atención y conjetura de movimientos expresados para saber si el sujeto nos miente o no; saber si es rígido, desenvuelto, vigoroso.Las probabilidades de distinguir con éxito si una persona miente o dice la verdad son máximas cuando:

• La mentira se cuenta por primera vez.• La persona no ha contado antes mentiras de esta clase.• Hay mucho en juego, sobre todo si existe amenaza de un castigo severo.• El entrevistador carece de prejuicios y no se apresura a sacar conclusiones.• El entrevistador sabe cómo alentar al entrevistado para que cuente su relato (cuanto más palabras se digan, mejor se podrá distinguir la mentira de la verdad).• El entrevistador y el entrevistado proceden del mismo contexto cultural y hablan el mismo idioma.• El investigador considera que los indicios descritos en Cómo detectar mentiras señalan la importancia de obtener más información en lugar de verlos como pruebas de que se miente.• El entrevistador es consciente de las dificultades (que se describen en Cómo detectar mentiras) de identificar a quienes se encuentran bajo sospecha de haber cometido un delito pero son inocentes y dicen la verdad.