Lønforhandling - ksklubben.au.dk · 3. Hold dit CV opdateret (udvikling i stillingen) 4. Husk din...
23
Lønforhandling Ophavsmand ukendt
Transcript of Lønforhandling - ksklubben.au.dk · 3. Hold dit CV opdateret (udvikling i stillingen) 4. Husk din...
Lønforhandling
Ophavsmand ukendt
Program
1. Løn, lønsystem og lønforhandling
2. Lønforhandling på AU – rammer og tidsplan
3. Lav din indstilling (eller i det mindste udkastet til samme….!)
De vigtigste pointer
• Lønforhandling foregår hele året• Der er penge – det er et spørgsmål om, hvem
der får dem• Din tillidsrepræsentant skal klædes på – du
skal gøre forarbejdet• Tal med din chef og forpligt hende/ham• De mest nære argumenter, er de bedste• Afslutningen på én lønforhandling er starten
på den næste• Løn(stigninger) kommer flere steder fra
Lønsystemet
Ophavsmand ukendt
Overblik
4. Pension 1: Basisløn
2. Centralt aftalte tillæg
3. Lokalt aftalte tillæg
”Klodserne”
• Basisløn (facitliste)• Kandidater og bachelorer = anciennitetsforløb
• Korrespondenter = ét basisløntrin
• Evt. rådighedstillæg (” facitliste”)
• Lokalt aftalte tillæg – funktion, kvalifikation og resultatløn/engangsvederlag• Krav på forhandling, men ikke krav på aftale
• Forventning om lønudvikling over tid
• Pension (facitliste)
Lønstigninger
• Generelle lønstigninger• Aftalt ved OK-forhandlinger + reguleringsordning
• 1. april 2016 = 0,80 %
• 1. april 2017 = 1,23 %
• 1. december 2017 = 1,50 %
• Gælder al løn (basisløn, centrale og lokale tillæg)
• Særlige stigninger for gruppen• Aftalt ved OK-forhandlinger – fx stigninger på
basislønskalaen eller rådighedstillæg
• Lokalt aftalte lønstigninger/tillæg
Overblik - lønrelationer
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
40.000
45.000
50.000
Staten AU SDU AAU KU
30.354 29.230 26.98730.890 32.871
6.1445.886
5.561
6.2906.581
2.2402.206
1.558
3.5882.2392.888 2.819
3.660
2.712 3.216258
4240
254224
Erhvervssproglige kandidater
Basisløn Pension
Faste tillæg (centrale) Faste tillæg (lokale)
Midlertidige tillæg (lokale)
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
40.000
Staten AU SDU AAU KU
23.826 23.341 23.341 23.341 23.340
5.750 5.695 5.590 5.559 5.767
819 816 616 858 738
7.069 7.443 6.723 6.798 7.789
421 38 365 0218
Korrespondenter
Basisløn Pension
Faste tillæg (centrale) Faste tillæg (lokale)
Midlertidige tillæg (lokale)
Lønforhandling
”En eller anden
højere oppe i systemet”
Din chef
Dig
TR
Lav en personlig lønstrategi
1. Orienter dig i lønpolitikken på din arbejdsplads
2. Sæt dig ind i lønstatistikker3. Hold dit CV opdateret (udvikling i stillingen)4. Husk din MUS og kræv en udviklingsplan5. ”Varm op under din chef”6. Drøft dine ønsker og forventninger med din
tillidsrepræsentant7. Vær åben om løn og løndannelse
Lønstatistikker
• Lokale lønstatistikker
• KS Lønstatistik
• LØNmagasinet
• Lønoverblik
• krl (kommuner og regioner)
• Statistikbanken
• ”Spejl” for din egen løn – kan sjældent stå alene som argumentation
Lønforhandling 2017 på AU
8. februar – 1. marts: Ansøgningsperiode
Marts – 31. maj: Forhandlingsperiode
Juni-juli: Tilbagemelding og udbetaling
Forhandling pr. 1. april 2017
”Ramme” = 0,6 % (besluttet af ledelsen)(Forudsætningen i overenskomsten er 0,7 % for staten som hele)
Forhåndsaftaler
Er pt. under (gen)forhandling, men:• For AC-TAP:
• Minimumssatser:• Første K-tillæg: min. 20.000 kr./årligt (31.3.12-niveau) (for special- og
chefkonsulenter dog. 15.000 kr.), efterfølgende min. 15.000 kr. • F-tillæg: min. 15.000 kr./årligt (31.3.12-niveau)• Engangsvederlag: min. 12.000 kr. (aktuelt niveau)
• For korrespondenter:• Minimumssatser:
• K-tillæg baseret på erfaring – 20.000 kr./årligt (31.3.12-niveau) v. 3 års erfaring, + 20.000 kr. v. 6 års erfaring
• K-tillæg i øvrigt min. 15.000 kr.• F-tillæg: min. 15.000 kr./årligt (31.3.12-niveau)• Engangsvederlag: min. 10.000 kr. (aktuelt niveau)
• ”Har noteret sig hensigt om, at løn udvikles i takt med den enkeltes faglige udvikling”
Personalepolitikken
• ”Skabe sammenhæng mellem den ansattes løn, funktion, ansvar og indsats”
• ”Ansatte med sammenlignelige funktioner og kvalifikationer mv. som udgangspunkt skal kunne opnå samme lønniveau, uanset organisatorisk enhed og lønmidlernes kilde”
• Efter forhandlingen giver lederen ”tydelige og konstruktive tilbagemeldinger vedrørende forhandlingsresultatet, både generelt og til hver enkelt ansøger”
Lønpolitikker mv.
Arts: Ingen særlige kriterier – dog for det administrative center
BSS: TAP-lønkatalogHE: Kriterier for TAP og D-VIP (men gælder de endnu??) ST: Lønaftalekatalog (men vist mest for VIP?) og
LønkriterierFA: Kriterier pr. VD-område:
• IT• Universitetsledelsens stab• HR• Økonomi og bygninger• Forskning og eksterne relationer• Uddannelse
Og så: Over til jer…….!
Runde 1: Hvad batter?
Hvad har du (egen eller ”hørt”) erfaring for giver tillæg?
Hvad ved du om lønpolitik/-kriterier hos jer, og hvordan kan det konkretiseres (eksempler)?
Runde 1½
Udfyld første kolonne i skemaet
Runde 2½
Udfyld anden kolonne i skemaet
Runde 3½
Udfyld tredje kolonne i skemaet
