Licencia de Maternidad

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LICENCIA DE MATERNIDAD Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Ejemplo: Yenni ingresa a laborar el día 01/07/2014, con un salario de $2.100.000, contrato a término fijo de 6 meses. El 15/09/2014 una prueba de embarazo sale positiva: - Cuando termina el contrato laboral. - Que debe realizar el empleador para dar por terminado el contrato laboral. - Como evito una indemnización por despido sin justa causa. - Cual sería la indemnización por despido sin justa causa. Solución: - Contrato fijo 11/07/2014 – 30/12/2014 – 6 meses Prueba de embarazo 15/09/2014 - Una vez pasa los 9 meses (gestación) y las 14 semanas (licencia) el trabajador debe pasar una carta de renuncia, antes de 30/11/2014, no se prorroga el contrato pero se le garantiza la protección a la mujer en embarazo. - 2.100.000 * 11.5 = 24.150.000

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LICENCIA DE MATERNIDAD

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

Ejemplo:

Yenni ingresa a laborar el da 01/07/2014, con un salario de $2.100.000, contrato a trmino fijo de 6 meses. El 15/09/2014 una prueba de embarazo sale positiva:

- Cuando termina el contrato laboral.

- Que debe realizar el empleador para dar por terminado el contrato laboral.

- Como evito una indemnizacin por despido sin justa causa.

- Cual sera la indemnizacin por despido sin justa causa.

Solucin:

- Contrato fijo 11/07/2014 30/12/2014 6 mesesPrueba de embarazo 15/09/2014

- Una vez pasa los 9 meses (gestacin) y las 14 semanas (licencia) el trabajador debe pasar una carta de renuncia, antes de 30/11/2014, no se prorroga el contrato pero se le garantiza la proteccin a la mujer en embarazo.

- 2.100.000 * 11.5 = 24.150.000