Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.
-
Upload
david-boender -
Category
Documents
-
view
217 -
download
1
Transcript of Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.
![Page 1: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/1.jpg)
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Barbara JanssensMiet De Bruycker
![Page 2: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/2.jpg)
Het project Resultaten uit de enquête en de
focusgesprekken Voorstelling instrument en
achtergronddocument Opvolging van het project
![Page 3: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/3.jpg)
DEEL 1: Het project
![Page 4: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/4.jpg)
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)
![Page 5: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/5.jpg)
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument
![Page 6: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/6.jpg)
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling
hoofdmilitanten
![Page 7: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/7.jpg)
Focusgesprekken
• 60 deelnemers• 5 thema’s
- Combinatie arbeid –gezin - Vorming en opleiding – levenslang leren- Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van
werk- Mobiliteit en verloning- Leeftijdspiramide en verschillende
generaties
![Page 8: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/8.jpg)
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling
hoofdmilitanten• Enquête
![Page 9: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/9.jpg)
Enquête
Soort job <30jaar 30-40 jaar 40-50 jaar 50-60 jaar >60 jaar Eindtotaal
administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...) 20 72 192 322 36 642
chauffeur (bus, tram, metro) 1 3 14 26 1 45
facilitaire job (keuken, onderhoud, ...) 2 8 20 42 5 77
fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...) 2 9 19 46 4 80
fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming, ...) 2 12 29 47 11 101
management (kaderpersoneel, leidinggevenden, ...) 2 22 24 71 13 132
zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut, ...) 13 25 48 106 9 201
andere 6 20 38 70 6 140
Eindtotaal 48 171 384 730 85 1418
1418 respondenten namen deel aan de enquête
![Page 10: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/10.jpg)
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling
hoofdmilitanten• Enquête• Studiedag
![Page 11: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/11.jpg)
Deel 2: Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken
![Page 12: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/12.jpg)
Welke thema’s?
Wat vind je een belangrijk thema voor leeftijdsbewust personeelsbeleid?
arbeidsomstandigheden (omgeving waarin je werkt, voorwaarden voor uitvoeren werk) 57,97%
inspraak 57,55%
mogelijkheden tot deeltijds werken 46,40%
kwaliteit van werk 45,77%
flexibele arbeidsuren 42,88%
vorming en opleiding 41,68%
coachen jonge medewerkers 39,35%
doorgroeimogelijkheden 37,80%
nieuwe manieren van werken (telewerk, thuiswerk, ...) 36,32%
zelfstandigheid 31,24%
![Page 13: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/13.jpg)
Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk
Welke problemen ervaar je in het uitoefenen van je job?
geestelijke belasting 67,2%
hoge werkdruk 47,9%
onvoldoende informatie 46,1%
weinig waardering 37,9%
veel extra werk 35,8%
fysieke belasting 34,6%
meningsverschillen 29,7%
onregelmatige werktijden 28,4%weinig uitdaging of mogelijkheden 24,1%
gebrek aan flexibiliteit 20,5%overlap schooltijden/opvangtijden 13,4%
andere 8,1%
geen problemen 4,0%
![Page 14: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/14.jpg)
Vorming en loopbaan
![Page 15: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/15.jpg)
Vorming en loopbaan
regelmatig van functie en/of werkplek te veranderen
binnen mijn vakgebied specialisatieopleiding te volgen
opleidingen te volgen in een ander vakgebied
na te denken over mijn functioneren en loopbaan
te werken aan een volgende stap in mijn loopbaan
door te stromen naar een volgende functie
deel te nemen aan interne en externe netwerken
4.30%
27.10%
3.90%
12.60%
3.70%
5.70%
11.80%
Mijn leidinggevende stimuleert mij om ...
![Page 16: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/16.jpg)
Werken tot je 65ste?
ja neen0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
26.60%
71.20%
Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?
![Page 17: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/17.jpg)
Werken tot je 65ste?
<30jaar tussen 30 & 40 jaar
tussen 40 & 50 jaar
tussen 50 & 60 jaar
>60 jaar
27.1%32.2%
23.7% 23.6%
54.1%
70.8%66.7%
75.0% 73.8%
41.2%
Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?
ja neen
administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...)
chauffeur (bus, tram, metro)
facilitaire job (keuken, onderhoud, ...)
fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...)
fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming, ...)
management (kaderpersoneel, leidinggevenden, ...)
zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut, ...)
andere
31.6%
17.8%
13.0%
23.8%
15.8%
41.7%
10.9%
31.4%
66.0%
82.2%
85.7%
76.3%
83.2%
56.8%
86.6%
63.6%
Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?
ja neen
![Page 18: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/18.jpg)
Combinatie arbeid & gezin
<30jaar tussen 30 & 40 jaar
tussen 40 & 50 jaar
Totaal tussen 50 & 60 jaar
>60 jaar Gemiddeld0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Op het werk hebben we de mogelijkheid om te kiezen voor alternatieven in werkuitvoering (telewerken, zelf kiezen
werktijden, ...) enkel administratieve en managementfuncties.
![Page 19: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/19.jpg)
Deel 3: voorstelling instrument en achtergronddocument
![Page 20: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/20.jpg)
• Achtergronddocument: - theorie, visie en voorbeelden
• Werkinstrument:- hulpinstrument met ideeën,
checklists en praktijkvoorbeelden
![Page 21: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/21.jpg)
Werkinstrument
1. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid starten
2. Arbeid en gezin3. Vorming, loopbanen, mobiliteit,
competenties, …4. Veel ouderen verlaten de organisatie5. Omgaan met fysiek en mentaal zware
jobs6. Diverse generaties op de werkvloer
![Page 22: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/22.jpg)
Deel 4: opvolging van het project
![Page 23: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/23.jpg)
Hoe moet het verder?
• Forum opstarten (december 2012)– Info voor militanten–Meer voorbeelden– Uitwisseling praktijkervaringen
![Page 24: Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b765f/html5/thumbnails/24.jpg)
Bedankt voor jullie aandacht!