Lean Agent Network: Le Aspettative
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Transcript of Lean Agent Network: Le Aspettative
ASPETTATIVE:LEAN AGENT NETWORK14 LUGLIO 2011 by [email protected]
OBIETTIVO WORKSTREAMIdentificare Assieme la strategia e le attività del network
ASPETTATIVE CHIAVE SUCCESSO FATTORI LIMITANTI
post it Tema post-it tema post it tema
imparare quello che non so arricchimento personale rapporti umani principi
confronto idee arricchimento personale apertura mentale principi
idee per ridurre e gestire meglio il tempo arricchimento personale continuare ad avere voglia di imparare principi
distribuire conoscenze, idee, progetti arricchimento personale azione disinteressataprincipi
di non conoscerci abbastanza iniziativa e partecipazione
sicurezza nel trovare sempre risposte arricchimento personale i valori del lean principi sentirsi giudicati o criticabili in modo negativo iniziativa e partecipazione
palestra per verificare opinioni, tecniche, approcciarricchimento personale
vogliamo andare oltre principi
crescere come professionisti e come persone arricchimento personale mettersi in gioco principi
affrontare da individui criticità professionali arricchimento personale apertura principi
realizzare il nostro cambiamento arricchimento personale spirito principi
arricchimento esperienza arricchimento personale divertirsi principi
continuare a migliorare e aiutare a migliorare arricchimento personale no protagonismi principi
dare di più arricchimento personale pensiero libero principi
ottenere risposte concrete arricchimento personale libertà principi
la soddisfazione di dare un contributo arricchimento personale dare per ricevere principi output non condiviso + dispersione obiettivi organizzazione
feedback e condivisione aspetti tecnici e relazionali arricchimento personale dinamicità principi perdere il focus su valori aggreganti organizzazione
crescita personale arricchimento personale chi è il cliente? principi aspettative iniziali troppo alte, non seguire la via semplice organizzazione
no fuffa principi fare filosofia organizzazione
disponibilità dei singoli a mettere del proprio tempo partecipazione aspettare che siano gli altri a fare iniziativa e partecipazione
nuove opportunità network e rapporti umani creare un sistema pull (vedi l'andrea di oggi)partecipazione
aspettare che siano gli altri ad organizzare e ad attivare il network iniziativa e partecipazione
opportunitànetwork e rapporti umani
partecipazione attiva di tutti partecipazione non mettersi in gioco iniziativa e partecipazione
aprirsi al mondo esterno network e rapporti umani trovare rapidamente risposte ai dubbi partecipazione poca partecipazione personale iniziativa e partecipazione
network+ formazione + sfide da risolvere + un viaggio in comune network e rapporti umani realizzare qualcosa di concreto assieme partecipazione de muri iniziativa e partecipazione
avere peers con cui confrontarsi per crescere assieme network e rapporti umani mancanza di fiducia verso chi ha promosso il cambiamento iniziativa e partecipazione
creare dei rapporti di crescita professionale e personale network e rapporti umani mettersi in moto creare gruppo egocentrismo + non rischiare iniziativa e partecipazione
creare relazioni + network e rapporti umani capacità di creare entusiasmo creare gruppo autoreferenzialità iniziativa e partecipazione
amicizie network e rapporti umani creare rapidamente un gruppo + contributi individuali e diffusi creare gruppo poca dinamicità iniziativa e partecipazione
network di conoscenze che si attivino autonomamente network e rapporti umani forte animazione iniziale x amalgamare differenti gruppi creare gruppo
libertà network e rapporti umani mescolare i sottogruppi "varie edizioni" creare gruppo
migliorare i rapporti umani tra persone che già si conoscono network e rapporti umani usare la forza di un gruppo creare gruppo
sincerità network e rapporti umani lavoro di gruppo creare gruppo
centralità individuo & gruppo network e rapporti umani apertura all'esterno e coinvolgimento maggior numero persone creare gruppo
nuove amicizie network e rapporti umani creare il team perfetto creare gruppo
condividere obiettivi organizzazione e tools sostenibile nel tempo? organizzazione
condividere esperienze e problemi condivisione e scambio output condiviso + invitare esterni al mondo lean + condivisione viaggio + non sfida ma viaggio organizzazione e tools non dare risposte organizzazione
condividere condivisione e scambio fare una mappatura struttura organizzazione e tools mancanza di reale coordinamento organizzazione
condivisione condivisione e scambio ORG (anizzazione)? organizzazione e tools organizzazione organizzazione
condivisione visioni condivisione e scambio focus organizzazione e tools non avere obiettivi concreti e misurabili organizzazione
condividere opportunità condivisione e scambio griglia del knowledge organizzazione e tools
condivisione condivisione e scambio fare pratica organizzazione e tools
condividere esperienze condivisione e scambio capire i bisogni organizzazione e tools
condividere esperienze diverse condivisione e scambio
condividere sensazioni ed elementi su tendenze futurecondivisione e scambio
condividere esperienze reali ed errori condivisione e scambio
condivisione esperienze condivisione e scambio
scambio esperienze condivisione e scambio
scambio di esperienze, successi o insuccessi, quello che i consulenti non dicono condivisione e scambio
scambio trasparente di esperienze condivisione e scambio
scambi di idee di cose di esperienze che hanno funzionato condivisione e scambio
migliorare attraverso il confronto condivisione e scambio
incontri ed eventi incontri e socializzazione poca fiducia su internet e le potenzialità dei social network internet
condividere momenti piacevoli incontri e socializzazione attività sul gemba incontri affidarsi troppo all'informatica internet
mangiare in compagniaincontri e socializzazione
andare sul gembaincontri
troppo internet e pochi rapporti umani internet
spritz incontri e socializzazione speed dating + donne incontri confronti resi sterili dall'informatica internet
cene incontri e socializzazione quote rosa incontri solo social network + bisogna differenziare internet
incontri + reali e - virtuali incontri uso di internet internet
buona organizzazione degli incontri incontri
incontri cadenza fissa 50%strutturati e 50%liberi incontri distanza + mancato contatto + freddezza distanza
situazioni e locations intellettualmente stimolanti incontri ritrovo fisico distanza
continuità + incontro fisico incontri ritrovo fattore tempo e luogo/modo distanza
continuità + cose semplici ma efficaci incontri distanze distanza
frequenti iniziative di contatto, non sempre dagli stessi e non negli stessi modi/luoghi incontri
possibilità di incontri fisici (a tema?) incontri tempo + distanza + realtà differenti tempo
scambio esperienze incontri tempo e apertura verso gli altri tempo
condivisione soluzioni altro tempo tempo
condivisione di esperienze altro non ho tempo tempo
condividere esperienze di cambiamento altro ritmi serrati tempo
ripetitività di temi, modi di incontro persone incontri
trovare giusta location e cadenza incontri incontri
poche donne altro
rimuovere ad ogni incontro un non value added behaviour altro poco gentil sesso altro
che non sia un social network altro assenza alcool altro
vivere il gemba nelle diverse realtà altro
ASPETTATIVE FATTORI CHIAVE SUCCESSO
FATTORI LIMITANTI
Acrescere a 360° 8
BEscludere approcci generalisti 2 A
realizzare condivisione autentica 17 A
mancanza di incontro fisico 3
Cconfronto e condivisione 24 B
lavorare con metodo 4 B
distanza, tempo 7
D acquisire competenze 1 Cessere focalizzati 2 C
eccessivo uso web 6
Eavere riferimento autorevole 3 D
orientati al gemba e concreti 6 D
mancanza di varietà temi 1
Fcambiare personalmente 1 E
ascoltare la comunità 2 E
mancanza iniziativa 6
G dare agli altri 2 Fgenerosità, tempo singoli 3 F
mancanza fiducia 1
H 12 Gpartecipare in molti, entusiasmare 8 G
autoreferenzialità 5
Hdisponibilità cambiare 2 H
mancanza di apertura al confronto 1
Ifrequenza, varietà, velocità risposta 9 I
mancanza goliardia 3
Lmancanza metodo e concretezza 7
Raccolta Dati
Sintesi
Raggruppamento per tema
IL METODORaccolta Suggerimenti del gruppo
E I RISULTATI SONO….
ASPETTATIVE
FATTORI CHIAVE SUCCESSO
FATTORI LIMITANTI
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