Latvijas Loto interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
-
Upload
institute-for-corporate-sustainability-and-responsibility -
Category
Business
-
view
139 -
download
5
Transcript of Latvijas Loto interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
Kristīne Belverte
Kvalitātes, drošības un korporatīvās atbildības daļas vadītāja
27.10.2016.
1
Interešu konflikts
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
2
Lai gūtu labumu
sev
Ģimenes locekļiem
Trešajām personām
Šķietams Potenciāls
Reāls
Interešu konflikta piemēri
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
3
Amatu izvērtēšana
Ne retāk kā reizi gadā tiek veikta visu Sabiedrības amatu
izvērtēšana, lai noteiktu amatus, kuri ir pakļauti interešu
konflikta un / vai korupcijas riskam
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
4
Identificētie riski un iestāšanās varbūtība jeb
pakāpe
Liels
Vidējs Mazs
Ikgadējās amatu korupcijas risku analīzes rezultāti tiek atspoguļoti un apstiprināti ar vadības rīkojumu
Vai tavs amats ir pakļauts
interešu konflikta un / vai
korupcijas riskam?
Saskaņā ar KNAB 2009.gada Iekšējās kontoles standartiem
pretkorupcijas organizatorisko pasākumu kontekstā korupcijas
riskam visvairāk pakļauti amati, ja:
• Pastāv iespēja, ka tiks piedāvāts/ pieprasīts kukulis
• Var izmantot amatu savtīgos nolūkos
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
5
Lielākā varbūtība, ja pildot
savus pienākumus…
1) ir iespēja rīkoties vienpersoniski (M)
2) ir piešķirta plaša rīcības brīvība, ko neierobežo
normatīvie akti (R)
3) nepastāv stingri rīcības kontroles un uzraudzības
mehānismi un/vai lēmumu pieņemšana ir slepena, ir
ierobežotas iespējas saukt amatpersonu pie atbildības (A)
4) nav ierobežojumu rīkoties neētiski (Ē)
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
6
Korupcijas riska formula
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
7
K = M + R - A - Ē
Augsts korupcijas
risks
Varas monopols
(plašas pilnvaras)
+ Rīcības brīvība - -
Atbildība, atklātība, uzraudzība
Ētiskums
Darbiniekiem / amatpersonām
ar augstu interešu konflikta
un / vai korupcijas risku
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
8
nejaušības princips darba uzdevumu sadalē
regulāra darba uzdevumu rotācija
darbinieka pārcelšana jeb rotācija, darbiniekam piedāvājot citu līdzvērtīgas atbildības un atlīdzības amatu uzņēmuma ietvaros
Dāvanas
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
9
Mantisks vai citāda veida labums, ko saņem vai var saņemt sabiedrība vai tās darbinieki, veicot ar sabiedrības saimniecisko darbību saistītus pienākumus
Aizliegts
pieņemt
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
10
Jebkāda veida dāvinājumus Dāvanas
Viesmīlību
no klientiem, sadarbības partneriem vai arī no potenciālajiem klientiem un sadarbības partneriem
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
11
Darbiniekiem ir aizliegts
saņemt un pieprasīt
sev vai kādas citas personas vārdā
Aizliegts / atļauts pieņemt:
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
12
Pārsniedz 150,00 EUR par
priekšmetu
NEVAR pieņemt
Ja dāvana pārsniedz 150,00 EUR, bet
nepieklājīgi ir atteikt
Dāvanu var
pieņemt
Ko var pieņemt?
Labprātīgi sniegtas dāvanas, viesmīlības, ieskaitot
ēdienus un izklaides ir atļauts pieņemt gadījumos, kad
tās ir parasti pieļaujamas, nav dārgas un tiek pieņemtas,
nekādi neietekmējot sabiedrības un/vai to darbinieku
lēmumu pieņemšanas procesus.
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
13
Vai tas atbilst nosacījumiem?
Kādi ir nosacījumi?
Saprātīgi, saskaņā ar labiem biznesa paradumiem un ētikas principiem
Nav pretrunā ar LR likumiem un normatīvajiem aktiem, kā arī neietekmē sabiedrības lēmumu pieņemšanu
Vai tas negraus uzņēmuma imidžu?
Vai regularitāte neliecina par iespējamiem nepiemērotiem, interešu konfliktu radošiem cēloņiem (nodomiem)?
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
14
Kā ir ar biznesa konferencēm
un citiem pasākumiem?
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
15
Transporta izmaksas
sedzam paši
Ja nav dalības maksa-
nepieciešama nodaļas vadītāja
piekrišana
Apmeklējot pasākumus var pieņemt dāvanas/ suvenīrus
Nepārsniedz 150,00 EUR
Ziņojums vadībai par interešu
konfliktu
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
16
Kad ir jāsniedz?
Darbinieks novēro interešu
konflikta pazīmes
Kad cits darbinieks ir iesaistīts interešu konfliktā un neziņo par to Valdei (vadībai)
Jebkuros citos gadījumos, kad nav skaidrības par rīcību, jāziņo!
PALDIES!
Jautājumi?
17